【人事リーダー/年収〜1000万】20年連続黒字の成長企業で組織開発を牽引！＠東銀座21238

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• エージェント求人

  急募【採用担当】年収〜380万円／土日祝休み／大手町未経験OK／残業20時間未満／ホワイト企業認定

  300~380万

  インサイドグロース株式会社東京都千代田区

  急募【採用担当】年収〜380万円／土日祝休み／大手町未経験OK／残業20時間未満／ホワイト企業認定気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 インサイドグロース株式会社（旧：DSP株式会社）は、人材派遣・人材紹介・HRS事業・保険代理店事業を展開する従業員500〜1,000名規模の総合人材サービス会社です。2025年度ホワイト企業認定を受賞しており、働きやすさと成長機会を両立できる環境が整っています。 このたび組織強化のため、新卒採用を中心に担う「採用担当（人事職）」を2〜3名募集します。未経験から人事のプロを目指したい方、これまでの採用経験をさらに活かしたい方、どちらも歓迎です。 ■具体的な業務内容 ・応募者管理・データ入力 ・説明会・面接・インターンの日時調整 ・説明会への登壇、面接対応、座談会・クロストークの進行 ・入社案内・内定者フォロー ・SNSを活用した採用プロモーション ・集客イベントの企画立案・運営 ・広告効果の管理・分析 ・求人原稿や投稿コンテンツのライティング ※就活生の就活サポートから入社までの選考対応・内定後フォローまで、採用の全工程に携われます。 ※入社後はOJTを中心に研修を実施（2ヶ月程度）。まずはできることから段階的に担当業務を拡げていただきます。 ■仕事の魅力 【人間力が磨ける】 面接・研修業務を通じて、多くの方に自社の魅力を伝える力や、新入社員へのビジネスマナー指導を経験できます。自分が面接した方が入社後に活躍する姿は、大きなやりがいになります。 【クリエイティブなスキルも身につく】 求人媒体の原稿作成・写真選定・SNS投稿など、採用ブランディングに関わる幅広いスキルを習得できます。自身のアイデアが反響として返ってきたときの達成感は格別です。 【キャリアパスも充実】 将来的には事業担当や管理職ポジションも目指せます。適性に合わせて担当を任せてもらえる環境です。 ■配属部署 人事グループ（平均年齢25歳・20代が多く活躍する採用チーム）

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・既卒の方（卒業後の就業経験がある方） ・東京本社（千代田区神田錦町）まで通勤可能な方 ・明るく、数字目標に責任をもって取り組める方 ・元気にコミュニケーションが取れる方 ■歓迎要件（いずれかあれば尚可） ・人事業務の経験がある方（採用担当・労務・研修など） ・新卒・中途採用に関わった経験がある方 ・SNS運用・コンテンツ制作の経験がある方 ・人材業界での就業経験がある方 ■求める人物像 ・人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・自主的にアイデアを提案し、実行まで動ける方 ・SNSやイベントなど多様な手法で広報活動に関わりたい方 ・「採用に関わりたい」「人と向き合う仕事がしたい」という意欲がある方 ※未経験の方もまずはできることから丁寧に教えていきます。人事経験者の方はご経験を存分に活かせる環境です。

  事業内容

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• エージェント求人

  【人事部：組織開発】SaaS×経営管理で急成長｜70億円調達の注目企業｜SO付与・フレックス・在宅可

  550~900万

  株式会社ログラス東京都港区

  【人事部：組織開発】SaaS×経営管理で急成長｜70億円調達の注目企業｜SO付与・フレックス・在宅可気になる

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  仕事内容

  【ポジションを担当する意義／面白さ】 ■プロダクトの成長を、採用というレバーで引き寄せる： ログラスは、技術的にも組織的にも変化を楽しむカルチャーです。そこに最適な人材をアトラクトし、採用体験の設計と運用の両輪を回していくこのポジションは、 組織の未来を設計する仕事 と言えます。 ■採用領域で「組織に最適な意思決定」をリードできる環境： 単なるKPIベースの採用活動ではなく、事業／組織戦略との接続を前提に、「どう採るか」「なぜ採るか」から一緒に考える立場です。採用の目的を問い直しながら、プロダクト組織にフィットする人材像を探求し、現場と一緒に仕組み化していくやりがいがあります。 【主な業務内容】 プロダクト組織の急成長フェーズを支えるために、 採用領域に特化して、中長期でスケーラブルな仕組み作りを担っていただきます 。戦略立案と現場のディレクションを両立できるオーナーシップが求められます。 ■採用戦略の策定と実行（メイン責務）： ・プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）の人員計画に基づいた採用戦略の立案 ・候補者体験を含む選考プロセスの再設計 ・スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメント ・ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション ■オンボーディングプロセスの設計（将来的支援領域）： ・新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援 ■組織文化の育成と支援（余白的役割）： ・採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会・発信文化支援など） ・マネージャー陣との連携による組織開発支援 当面の役割は「採用活動を設計・実行できるリーダー」。 組織の将来像に向けた拡張性も残しつつ、まずは一点突破に期待しています。 ＜入社後のキャリアイメージ＞ ■社内キャリアパス ・短期的には： プロダクト組織（エンジニア／PdM／デザイナー）におけるリクルーターとして、人員計画と採用戦略の構築、スカウト体制の再設計、オペレーションの型化などにコミットしていただきます。 ・中長期的には： 採用活動の基盤が安定すれば、オンボーディング設計や評価運用支援など、より組織全体の開発支援に拡張していく可能性もあります。 ※ただし、当面は採用へのフルコミットを期待しています。 ■市場価値＞ ・成長期SaaS企業におけるプロダクト組織専任HRとしての経験は、 HRBPや戦略人事としての専門性の高いキャリア につながります。 ・PdM・デザイナー・エンジニアと日常的に関わる環境のため、プロダクト領域への理解を前提にした人事としての引き出しが増えます。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・中途採用の実務経験3年以上 ・採用目標数に対し、採用戦略から戦術の企画設計、実行を行い達成した経験 ・採用活動において、事業部のステークホルダー（例：エンジニアやデザイナーなど）と協力しながら業務を遂行した経験 【歓迎経験】 ・エンジニア/PdM/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験 ・エージェントやRPOなどと協力体制を構築し、採用プロジェクトを推進した経験 ・技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験 ・CxOクラスやVPクラスのハイレイヤー採用経験

  事業内容

  株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業の経営・予実管理領域のDXを推進するSaaS企業です。2019年5月に創業し、2020年からクラウド経営管理システム「Loglass 経営管理」の提供を開始。以後、「Loglass 販売計画」「Loglass 人員計画」「Loglass IT投資管理」およびコンサル／BPO型の「Loglass サクセスパートナー」を展開し、マルチプロダクト体制を確立しています。

• 企業ダイレクト

  【人事/採用部長候補】IPOを見据えた年間300名規模の採用チームを牽引

  720~1200万

  株式会社ギブリー東京都渋谷区

  【人事/採用部長候補】IPOを見据えた年間300名規模の採用チームを牽引気になる

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  仕事内容

  AIを軸としたコンサルティングや各種プロダクト提供により、当社の事業は国内外のトップ企業を巻き込みながら急成長を続けており、数年以内にIPOも見据えています。新卒・中途採用の責任者として、年間300名単位の 採用と数億円規模の採用予算をお任せします。経営陣と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行、さらにはAIを活用した採用活動の高度化までを牽引し、当社の成長エンジンとなる組織創りを強力にリードしていただく「採用部長」を募集いたします。ゆくゆくは、AIを活用した採用活動全体の業務効率化や、入社後の活躍人材のデータ分析を通じた「採用すべき人材像の再定義」などもお任せしていく予定です。※詳細は備考に記載

  求める能力・経験

  【必須】 ■事業会社にて採用部長またはマネージャーとして経営陣や事業責任者と共に、採用戦略の策定から実行の経験（業種問わず） 【今後のキャリアパス】 採用部長として組織の急拡大に貢献いただいた後は、採用領域のみならずHR全体を統括する人事本部長、さらにはCHRO（最高人事責任者）や経営ボードへのステップアップなど、ご志向と実績に応じた幅広いキャリアパスを描くことが可能です。

  事業内容

  ■AI業務効率化事業「MANA」　■AI共創開発事業「Givery AI Lab」 ■AIマーケティング事業「DECA」　■デジタル人材採用・育成事業「Track」

• エージェント求人

  【介護業界向け人材事業】（営業マネージャー候補）】働きがいのある会社ランキング若手部門 1位

  600~1000万

  株式会社ヘルスベイシス東京都渋谷区

  【介護業界向け人材事業】（営業マネージャー候補）】働きがいのある会社ランキング若手部門 1位気になる

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  仕事内容

  急成長を続ける当社において、新たに注力する「介護/医療業界特化の人材紹介事業」の責任者候補として、事業戦略の立案から実行、組織化まで一気通貫でお任せします。 【具体的な業務】 ・事業の0→1・1→10戦略： マーケット分析に基づいた営業戦略、KPIの設計。 ・組織マネジメント： メンバーの採用・育成、チームの生産性最大化。 ・AI活用による効率化： 当社の強みであるAI技術をプロセスに組み込み、従来の人材紹介を超える生産性を実現。 ・ステークホルダー交渉： クライアント（施設・病院）開拓および深耕営業。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人材紹介 または 人材派遣 での実務経験（業界不問） ・3名以上のマネジメント経験 ・介護・医療業界に関する知見

  事業内容

  - AI × SaaS事業「コモレビ」 - フリーランスエンジニア特化型エージェント「フリコン」 - 介護職向け転職エージェント「ベイシス介護」 - 看護職向け転職エージェント「ベイシス看護」 - マーケティングコンサルティング事業

• エージェント求人

  外資系・日系グローバル企業のHRポジションのご案内【ロバート・ウォルターズ】

  600~1500万

  ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社東京都渋谷区

  外資系・日系グローバル企業のHRポジションのご案内【ロバート・ウォルターズ】気になる

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  仕事内容

  【ロバート・ウォルターズについて】 外資系人材紹介会社Robert Walters Japanにて、人事領域を担当しております玉木と申します。 ロバート・ウォルターズは、外資系企業および日系グローバル企業を中心に、専門性の高い人材紹介を行うグローバル人材紹介会社です。 メーカー、IT、ヘルスケア、消費財、小売、金融、サービス、エネルギーなど幅広い業界をカバーし、スタッフクラスからマネジメント層まで多様なポジションを取り扱っています。 特に、英語力を活かせる案件や、海外本社・APACとの連携が発生するポジションを多く保有しています。 【チームで扱っているポジション概要】 人事領域を中心に、Talent Acquisition、Recruiter、HR Generalist、HR Specialist、HR Operations、Payroll Specialist、Compensation & Benefits、HRBP、HR Manager、Head of HRなどを担当しています。 【ポジション例】 ヘルスケア企業／HRBP 年収：1,000万円～1,500万円 内容：人事戦略立案、制度刷新、組織設計、組織開発 日系企業／Global HR 年収：800万円～1,100万円 内容：海外支店の採用戦略、人事企画、評価・等級・報酬設計、組織課題推進 グローバルメーカー／HRBP Japan 年収：1,000万円～1,200万円＋20％ Bonus 内容：製造拠点HRBP、労組対応、タレント管理、組織開発、KPI管理 ラグジュアリーブランド／スタンドアローンHR 年収：～1,000万円前後 内容：給与、社保、福利厚生、ER、規程改訂、人事データ管理 SaaS企業／中途採用リーダー 年収：900万円～1,300万円 内容：中途採用戦略立案、採用実行、改善、経営陣レポート 現時点で転職をご検討中でない場合でも問題ございません。 新規登録者の７割がマーケット情報収集、３割が直近３カ月以内の転職に向けた案件相談というような割合になっております。 お忙しい中恐縮ですが、ご都合の良いタイミングで一度お電話、またはオンラインミーテイングを通してお話を聞かせて頂けますと幸いです。 お返事を楽しみにしております！

  求める能力・経験

  人事領域における実務経験（目安：3年以上〜、ポジションにより応相談） （例：採用、HRBP、人事企画、労務、C&B、HR Operations など） ビジネスレベル以上の日本語力（ネイティブまたは同等レベル） 英語力（ポジションにより初級〜ビジネスレベル） 社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 変化のある環境における柔軟性・主体性 課題発見・問題解決能力、およびデータや事実に基づいた意思決定力 チームワークを重視しつつ、自律的に業務を推進できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【採用チームリーダー候補（新卒・キャリア採用）／在宅＆フレックス】21571

  600~900万

  SOLIZE Holdings 株式会社東京都千代田区

  【採用チームリーダー候補（新卒・キャリア採用）／在宅＆フレックス】21571気になる

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  仕事内容

  当社はデジタルフェーズ全般におけるエンジニアリング支援を行う企業です。 国内最大級の3Dプリンターサービスビューローを保持しています。 本ポジションではキャリア採用および新卒採用チームのリーダーとして、 採用戦略の立案からオペレーション、採用広報まで、事業部門と連携したプレイングマネジメントを担っていただきます。 【業務詳細】 ・キャリア採用・新卒採用における母集団形成施策の企画・実行と効果検証（ナビ媒体、スカウト、インターンなど） ・説明会やイベントの企画・運営 ・事業部と連携した選考プロセスの設計・改善および候補者体験の向上 ・承諾に向けた候補者やエージェントとのコミュニケーションおよび訴求 ・採用チームメンバーのマネジメント・育成 （新卒採用）学校とのリレーション構築・強化 等

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用業務または転職エージェント（RA/CA）のご経験：3年以上 ・チームマネジメント経験のある方 ・新卒採用またはキャリア採用のいずれかで主担当としての経験がある方 ※新卒・中途どちらを主担当とするかは、ご経験・適性を見て判断いたします

  事業内容

  コンサルティング オンサイト開発支援 オフサイト開発受託 3Dプリント試作、最終製品製作 3Dプリンター装置導入支援

• エージェント求人

  ログラス社_中途採用人事（マネージャー候補）

  600~1050万

  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 人事
  • 中途採用
  • 管理職
  • ブランディング
  • SaaS

  ログラス東京都港区

  ログラス社_中途採用人事（マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ■チームのビジョン 現在、当社の事業成長における最大の鍵は「採用」にあります。2年後には、500名を超える組織への拡大を目指し、全社一丸となってこの重要なミッションに取り組んでいます。 CEOを筆頭とした経営陣が高いレベルで採用にコミットしており、採用成功への強い理解が組織全体に深く浸透しています。その中でも、年間100名規模の採用成功を担い、この急成長を牽引するのが人事チームです。 私たちが目指すのは、単なる人員補充ではなく、「良い景気を作ろう。」というビジョンを実現するための強い組織の構築です。 そのために、採用のプロフェッショナルとして、スピーディーな採用戦略策定・実行が求められます。 オーナーシップを持って事業部と深く連携し、採用成功をリードすることで、事業の成長エンジンとなり、採用のみならず人材・組織全般のミッションを担う、戦略的なパートナーとしての役割を拡大していきます。 ■現在の体制と募集背景 現在、ビジネスサイドの中途採用チームは社員8名とRPO数社で構成されており、COO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として採用活動に取り組んでいます。 高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、更なる体制強化をしていきたいと考えています。 事業部に入り込み、一人称で採用活動をリードいただける採用スペシャリストや、HRチームの増員に伴い将来的にチームマネジメントを担っていただける方を募集しています。 ■具体的な業務内容・ミッション 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 ・Biz採用における戦略・戦術設計 ・経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善 ・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 ・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 ・リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り ・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり ・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 ■人物像 ・事業を動かす採用に挑戦したい方 ・急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方

  求める能力・経験

  ■スキル・経験 MUST（下記いずれかのご経験） ・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義するバリューへの共感 WANT ・5名以上の採用チームのマネジメント経験 ・管理職クラスの中途採用における実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・採用マーケティング/ブランディング業務に携わったご経験 ・IT/SaaS領域における中途採用のご経験

  事業内容

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• エージェント求人

  ログラス社_プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）採用

  500~900万

  • プロダクト開発
  • マネジメント
  • 提案
  • 人事
  • 組織開発
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • 中途採用
  • エンジニアリングマネジメント

  ログラス東京都港区

  ログラス社_プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）採用気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、すべての経営管理プロセスを効率化し、精度の高い意思決定に導くためのプロダクトです。 プロダクトビジョンとして「MAKE NEW DIRECTION」を掲げ、大規模な企業データを効率よく集約することで従来のデータ精度では実現できなかった、思いもよらない選択肢の提案を可能にするデータプラットフォームを目指しています。 あらゆる企業の経営における意思決定をよりよいものにし、顧客企業の業績向上と社会全体の良い景気の実現にチャレンジしています。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnoteをご覧ください。 https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077 ■募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ） ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、革新的なプロダクト開発を推進しています。開発・PdM・デザインが連携し、MAKE NEW DIRECTION という方針に基づき、非連続な事業成長とプロダクト進化に挑戦しています。 その成長の中核を担うプロダクト組織のスケーリングを支えるため、ProductHRという専任チームを立ち上げました。 このポジションでは、エンジニア・PdM・デザイナー領域の安定的な採用を実現すべく、採用戦略の立案と実行を中心に、入社体験の向上、組織としての再現性のあるスカウト体制の構築など、採用活動に深くコミットしていただきます。 ■Loglassでこのイシュー・このポジションを担当する意義／面白さ プロダクトの成長を、採用というレバーで引き寄せる ログラスは、技術的にも組織的にも変化を楽しむカルチャーです。そこに最適な人材をアトラクトし、採用体験の設計と運用の両輪を回していくこのポジションは、 組織の未来を設計する仕事 と言えます。 採用領域で「組織に最適な意思決定」をリードできる環境 単なるKPIベースの採用活動ではなく、事業／組織戦略との接続を前提に、「どう採るか」「なぜ採るか」から一緒に考える立場です。採用の目的を問い直しながら、プロダクト組織にフィットする人材像を探求し、現場と一緒に仕組み化していくやりがいがあります。 ■入社後のキャリアイメージ 短期的には ：プロダクト組織（エンジニア／PdM／デザイナー）におけるリクルーターとして、人員計画と採用戦略の構築、スカウト体制の再設計、オペレーションの型化などにコミットしていただきます。 中長期的には ：採用活動の基盤が安定すれば、オンボーディング設計や評価運用支援など、より組織全体の開発支援に拡張していく可能性もあります。 ※ただし、当面は採用へのフルコミットを期待しています。 ■ 市場価値 成長期SaaS企業におけるプロダクト組織専任HRとしての経験は、 HRBPや戦略人事としての専門性の高いキャリア につながります。 PdM・デザイナー・エンジニアと日常的に関わる環境のため、プロダクト領域への理解を前提にした人事としての引き出しが増えます。 ■仕事内容 ログラスのプロダクト組織の急成長フェーズを支えるために、 採用領域に特化して、中長期でスケーラブルな仕組み作りを担っていただきます 。戦略立案と現場のディレクションを両立できるオーナーシップが求められます。 ■主な業務内容 ・採用戦略の策定と実行（メイン責務） ・プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）の人員計画に基づいた採用戦略の立案 ・候補者体験を含む選考プロセスの再設計 ・スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメント ・ ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション ・オンボーディングプロセスの設計（将来的支援領域） ・新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援 ・組織文化の育成と支援（余白的役割） ・採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会・発信文化支援など） ・マネージャー陣との連携による組織開発支援 当面の役割は「採用活動を設計・実行できるリーダー」。 組織の将来像に向けた拡張性も残しつつ、まずは一点突破に期待しています。

  求める能力・経験

  ■要件 MUST ・中途採用の実務経験3年以上 ・ 採用目標数に対し、採用戦略から戦術の企画設計、実行を行い達成した経験 ・採用活動において、事業部のステークホルダー（例：エンジニアやデザイナーなど）と協力しながら業務を遂行した経験 WANT ・エンジニア/PdM/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験 ・エージェントやRPOなどと協力体制を構築し、採用プロジェクトを推進した経験 ・技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験 ・CxOクラスやVPクラスのハイレイヤー採用経験 ■求める人物像 ・自ら課題を特定し、課題解決のアクションを検討できること ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験があること ・ログラスのMission、Valueに共感し、自ら体現できること

  事業内容

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• エージェント求人

  【サイバーエージェント：新卒採用人事】採用戦略設計～施策実行まで一気通貫で担う高裁量ポジション

  600~1200万

  • 人事
  • 新卒採用

  株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区

  【サイバーエージェント：新卒採用人事】採用戦略設計～施策実行まで一気通貫で担う高裁量ポジション気になる

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  仕事内容

  サイバーエージェントゲーム＆エンターテイメント事業部（SGE）にて、 新卒ゲームエンジニア採用の専任人事として新卒採用の戦略設計～施策の企画～実行までを一貫して担当いただきます。 ・採用計画、戦略設計、ターゲット要件設定 ・採用イベントやインターンシップの企画から運営まで（年間複数本・出張等もあり） ・候補者との面談、面接、クロージング ・各種メディア対応および採用広報活動 　※採用の全プロセスを自ら設計し、実行することができます。 ＜ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE）＞ 「インターネットの可能性とチームの力で、新しい時代のエンターテイメントを創る」をビジョンに、スマートフォンゲームの企画・開発・運用を中核として事業を展開しています 近年では、IPを軸としたメディアミックス（アニメ・音楽・ライブ・グッズなど）やグローバル展開にも注力し、ゲームの枠を超えた総合エンターテイメント事業へと進化しています。 複数のグループ会社がそれぞれの強みを活かしてプロダクト開発を行うと同時に、職種横断の組織やナレッジ共有の仕組みにより、技術・ノウハウを連携。高い開発力と組織力を両立し、ヒットタイトル創出を目指しています。 （事例） ・株式会社QualiArts ・株式会社Colorful Palette ・株式会社サムザップ ・株式会社アプリボット

  求める能力・経験

  ▼必須要件 下記いずれかに当てはまる経験をお持ちの方 ・採用に関わる業務経験 ・人材業界でのクライアント向け採用支援経験 ・就活学生や転職候補者に向けた活動支援業務（アドバイザー等） ※中途・新卒経験不問 ※ゲーム業界の経験、エンジニア採用経験は不問（あれば歓迎程度） ▼歓迎要件 下記いずれかに当てはまる経験をお持ちの方は歓迎 （※必ずしも必須ではありません） ・採用の戦略設計～実行までの経験（新卒・中途問わず） 　クライアントに向けたそれらの支援業務を経験された方 ・エンジニア採用に関わる経験をお持ちの方 ・ゲーム、エンターテイメント、Web業界での経験者 ** ▼求める人物像 ・誠実さと柔軟さ ・自律自走性 ・現場や周囲のメンバーを巻き込む協業推進力 ・絶対解のない課題に向き合いやり切る力 ・ゲーム、漫画、アニメ等のエンタメコンテンツが好き、または好きになれる方 **

  事業内容

  ■メディア事業 ■インターネット広告事業 ■ゲーム事業 ■投資育成事業

• エージェント求人

  リクルーター（採用人事）

  700~1200万

  • 部長/総括審議官
  • 人事
  • ブランディング
  • マイクロ
  • 広報
  • 鉄道
  • 部長
  • PC
  • PC/Web
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • ドキュメンテーション
  • ソフトウェア
  • ハードウェア
  • 中途採用

  株式会社 Luup東京都渋谷区

  リクルーター（採用人事）気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: 【会社概要】 Luupは、「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのマイクロモビリティシェアを日本各地で展開しています。 街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。 Luupは移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。 現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡など全国34エリア、15,500ポート、車両40,000台でサービスを展開しています。 将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。 【募集背景】 前例ないミッション達成を目指すLuupで、人事も前例のないチャレンジを非連続に仕掛けていきたいと考えています。 「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」というミッション実現のため、人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるリクルーターを募集します！「採用」で組織にレバレッジをかける役割を担います。 【業務内容】 ・役員、部長陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです） ・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション ・各種媒体検討/導入 【人事部体制】 部長代理1名、社員4名、業務委託5名 【チームの特徴】 ・One Teamの精神で、各部と週次で密接なコミュニケーションを取りながら採用戦略のアップデートを行なっています。 ・各自が自律心、確動性高く、企画から実行までやりきるチームを作っています。 ・メンバー同士が積極的にコミュニケーションを取りながら連動してます。 【ポジションの魅力】 • 採用した人材が事業の成長に直結するため、採用活動そのものが事業インパクトを持ちます。 • 認知改善、選考プロセス見直し、採用ブランディングなど、課題解決型の採用戦略に携われます。 ※業務内容の変更範囲：会社が指示する業務 ■求める人物像: ・Luupの事業・ミッションに共感する方 ・Values「Mission First、Leader Mind、One Team」に共感する方 ・他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 ・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 ■給与: 年収：700〜1200万 ご経験・評価により決定いたします ※年2回の人事考課にて給与改定あり ※別途、交通費支給あり ※別途、深夜残業、交通費支給あり

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ＜経験＞下記いずれかのご経験をお持ちの方 • 事業会社での中途採用担当のご経験（3年以上） • RPOとして事業会社の採用を推進した経験（3年以上） • 両面型のエージェントの経験（3年以上） ＜スキル＞ ・基本的なPCスキル（ドキュメンテーションツール等のソフトウェアアプリケーションが使用できること） ・ソフトウェア、ハードウェアへの興味・関心 ■歓迎スキル: ・多様なステークホルダーとの関係構築力 ・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 ・逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験 ・その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ・不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用〜定着までを実行した経験 • 年間数十名以上の採用を推進したご経験 • エンジニア採用の豊富なご経験 • スタートアップ企業での中途採用のご経験 • 定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績

  事業内容

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