【渉外営業/提携先銀行の開拓と深耕】金融法人営業部■年収500～1000万円以上■年休125日

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  【年収～1100万円】経営直結で売上・生産性を最大化する事業推進リーダー

  800~1100万

  • バリューアップ/モニタリング
  • KPI設定
  • 戦略提案
  • モニタリング
  • 提案
  • 事業計画
  • 推進施策立案
  • 営業推進
  • 事業推進
  • 営業
  • プロジェクト推進
  • 新規事業
  • 法人営業

  株式会社タイミー東京都港区

  【年収～1100万円】経営直結で売上・生産性を最大化する事業推進リーダー気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 国内最大級のスキマバイトアプリ「タイミー」を展開し、急成長を遂げる同社のSMB（中小企業）領域において、営業組織の生産性最大化と売上拡大を戦略・オペレーションの両面から牽引していただきます。 現在、500名以上が所属する営業組織の急拡大に伴い、セールスプロセスの多様化やモニタリング基盤の再構築が重要な組織課題となっています。本ポジションは、単なる管理・サポートの裏方ではなく、自らオーナーシップを持って経営層へプロアクティブな提案を行い、営業組織の「勝ちパターン（型）」を構築して事業成長をスピード感をもって推進する極めて重要なミッションを担います。 【具体的な業務内容】 担当事業部のパートナーとして、適切な現状分析から課題特定を行い、短期事業計画の策定から戦術の実行・モニタリングまでを一気通貫でお任せします。 ◆営業戦略・戦術の策定とモニタリング ・事業戦略に基づく短期（1年単位）事業計画の策定 ・営業KPI設計（AA数、CVR、稼働率、チャーン率等）およびダッシュボード、レポート設計 ・営業戦略/重点施策（商談化率向上施策、リードナーチャリング設計等）の策定、推進、モニタリング ◆セールスプロセスの改善と仕組み化 ・SFA/CRM（Salesforce等）の活用設計、現場への浸透支援 ・営業施策のPoC（概念実証）設計と効果検証（リスト優先度設計、テレアポ施策ABテスト等） ・ナレッジマネジメントを通じたSales Enablement（セールスイネーブルメント）によるハイパフォーマンスセールの創出、育成施策の検討・実行 ・新規プロダクトやツールのGTM（Go-To-Market）プランの推進と定着化 【本ポジションの魅力】 ◆営業を“再定義”するゲームチェンジャー： 営業の勘や属人性に頼るのではなく、誰がやっても成果が出る仕組み（Sales Playbook、リード優先度スコア、インセンティブ設計など）を設計・運用します。ひとつの改善が、数百人のパフォーマンスを一気に引き上げるダイナミズムを体感できます。 ◆経営直結の視座と本質的な課題解決： 営業は売上の源泉であり、本ポジションのミッションは経営課題そのものです。経営層や事業責任者と密に連携しながら、「どう売るべきか」「誰に注力すべきか」といった本質的な議論に深く関わることができます。 ◆市場価値を飛躍させる多様なスキル獲得： 戦略思考（事業計画・KPI設計）× データリテラシー（SFA/BI活用）× 人の行動変容（教育・オンボーディング）という、経営・企画・現場支援すべてにまたがるハイレベルなスキルが身につきます。将来的には事業責任者やBizOps的なキャリアへのステップアップも可能です。 【働き方】 ◆週5日出社（オフィスワーク中心） 汐留シティセンター35階の開放的なオフィスにて、現場の営業メンバーや経営層、他部門のステークホルダーとリアルタイムかつ密に連携を取りながら、スピード感をもってプロジェクトを推進できる環境です。メンバーからの「この仕組みで商談化率が上がった！」というリアルな反響を肌で感じられます。

  求める能力・経験

  ◆必須経験・スキル 下記すべての要件を満たす方 ・法人営業経験（5年以上） ・営業組織への推進、企画、KPIマネジメント経験（2年以上） ・ピープルマネジメント経験（2年以上） ・事業戦略の策定、推進経験 ・データドリブンにKPI設計、改善やモニタリング基盤の運用構築を行った経験（Excel / Google Spreadsheet / BIツール等） ・経営層や営業現場など、部門横断で多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進の成功経験 ◆歓迎経験・スキル ・Salesforce, Hubspot, kintone等のCRM/SFAツールの導入、改善経験 ・Google Apps Script、Looker Studio、Tableauなどを用いたダッシュボード構築経験 ・THE MODEL型組織での業務経験、またはセールス〜カスタマーサクセス連携の推進経験 ・新規事業やスタートアップでのスピード感ある業務推進経験 ・マーケティングやCSとの連携による営業改善プロジェクトの経験

  事業内容

  スキマバイトアプリ「タイミー」などのプラットフォーム事業。人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題の解決、および自由な働き方の提案。

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  【東京│〜1800万】メドレー投資の急成長動画研修SaaS！セールス統括責任者募集

  800~1800万

  • 研修企画
  • カスタマーサクセス設計
  • 戦略提案
  • インサイドセールス/電話営業
  • 部長/総括審議官
  • MA/CRM
  • 戦略立案
  • 介護
  • マーケティング
  • 提案
  • 医療/ヘルスケア
  • リードナーチャリング
  • マネージャー
  • プロジェクトマネジメント
  • リード獲得
  • 営業
  • 部長
  • 開発
  • SaaS
  • 分析
  • プロジェクト
  • PC/Web
  • マネジメント

  株式会社メドレー東京都港区

  【東京│〜1800万】メドレー投資の急成長動画研修SaaS！セールス統括責任者募集気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、 テクノロジーを活用した様々な事業を開発・提供しています。 その中で介護・障がい福祉領域に特化した動画研修 SaaS「ジョブメドレーアカデミー」は、 社として特に伸長させていきたい対象であり、 堅調に事業が成長し、組織規模も拡大を続けています。 今後の展望として、研修ドメインでの職種横展開や 周辺領域への拡充を検討中であり、引き続き大胆な投資を行っていきます。 このような環境下で先を見据えた成長戦略に沿って、 セールス/カスタマーサクセス部署で責任者として、 見渡し主体的に意思決定を行う役割を募集します。 【職務内容】 リード獲得のオンライン・オフラインイベント企画、実行 展示会への出展企画 リード獲得のためのマーケティング施策企画、実行 リードナーチャリング推進 営業データの分析、管理 KPI、業務フローの見直し メンバー、リーダー、マネージャー候補の育成 全国の大手企業から中小企業への新規契約営業 営業データの分析、管理 売上KPI計画の立案、新規企業への営業戦略の実行 メンバー、リーダー、マネージャー候補の育成 複数の営業組織のマネジメント 【ミッション】 事業部長やグループマネジャーと協業しながら、ジョブメドレーアカデミーのグロースに向けて事業全般をリード すること より機能的かつスピーディな組織運営を志向し、スコープを限定せず事業運営にとって必要なことに広く取り組み、組織の強化を牽引 すること 先を見据えた成長戦略に沿って、 研修ドメインでの職種横展開や周辺領域への伸張を主体的に進行 すること

  求める能力・経験

  【必須】 課題解決型の提案経験をお持ちの方 セールス組織をリードした経験、CRM や SFA を活用しデータ活用をした経験 インサイドセールスのご経験 事業会社でマーケティングに関する経験 IT リテラシー／コミュニケーション／タスク管理などの業務遂行能力の高い方 【歓迎】 Web業界、人材業界、メガベンチャーでのセールス組織のマネジメント経験がある方 求める人物像 メドレーの「大切にしている価値観（Our Essentials）」の多くに合致・共感いただける方 高い学習意欲、好奇心をお持ちの方 多様なバックグラウンド・スキルを持ったメンバーと、円滑なコミュニケーションが取れる方 最後まであきらめず、愚直にやり続ける覚悟を持った方 不確定要素や変動要因の多い環境を楽しめる方 汎用的な問題解決能力やプロジェクトマネジメント能力に自信がある方

  事業内容

  人材プラットフォーム事業 医療プラットフォーム事業

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  【〜1800万】累計300億調達のユニコーン！大手デベロッパーのDXを率いるエンプラ営業MGR候補

  1000~1800万

  • Salesforce
  • 不動産資産運用
  • 課題設定
  • 戦略提案
  • MA/CRM
  • ヒアリング
  • 提案
  • 進捗管理
  • 製品
  • カスタマーサクセス設計
  • マネジメント
  • 営業活動
  • マンション
  • 営業
  • 目標設定
  • SaaS
  • IoT
  • 導入支援

  株式会社ビットキー東京都中央区

  【〜1800万】累計300億調達のユニコーン！大手デベロッパーのDXを率いるエンプラ営業MGR候補気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 大手ディベロッパーや不動産管理会社を中心に、顧客の課題をヒアリングし、 業務の効率化やDX推進につながる最適なソリューションを提供します。 現場の業務プロセスに深く入り込み、製品説明から設置支援、運用定着まで一貫して伴走します。 ・大手ディベロッパーや不動産管理会社へのヒアリング〜提案〜導入支援までの一気通貫の営業活動 ・顧客との打ち合わせや現地訪問を通じた関係構築と課題抽出 ・スマートアクセスや顔認証を活用したプロダクトの製品説明・デモンストレーション ・市場拡大に向けた顧客獲得戦略の策定、および業界セミナーや展示会などへの積極的な参加 ・経営層・エグゼクティブクラスの意思決定者との信頼関係構築および中長期的な提案設計 ・案件の安定稼働後に、カスタマーサクセスなどの社内専門チームへのスムーズな引き継ぎ ・大手に向けには中長期的な関係性構築のための、経営層訪問も含むアカウントマネジメント 【具体的な事例】 レオパレス21：繁忙期3ヶ月間で5万件超の鍵受け渡し削減 三井不動産レジデンシャル：「パークアクシス」20棟へ導入 大京アステージ・穴吹コミュニティ：約54万戸へのマンション居住者サービスプラットフォーム提供 旭化成不動産レジデンス：約6万戸を対象に、スマートロックの導入・活用、キーレス化、業務効率化、利便性向上を目指す 【このポジションの魅力】 業界トップ企業とともに市場をつくる：これまでにない新たな市場（＝ブルーオーシャン）を共創します。 単なる営業ではなく、市場開拓型ビジネス：決まった製品を売るのではなく、顧客の声をもとに自らソリューションを構築。ニーズにフィットした提案型営業を展開できます。 自社プロダクト×顧客起点のカスタマイズ：スマートロックや顔認証をはじめ、各種IoTデバイス、予約システム、API連携など多様なプロダクトを組み合わせ、建設・不動産業界のDXをリードできます。 裁量と柔軟性のある組織：社内調整力があればスピーディーに動ける環境、チャレンジ出来る環境があります。型にはまらない提案が可能です。 【取り扱いソリューション例】 顔認証による入退室管理 スマートロックを活用した専有部管理 各種不動産システム、周辺サービスとの連携による業務削減、物件付加価値の向上 鍵アプリ＆入居者アプリによる不動産管理会社向けDX支援 【変更の範囲】会社の定める業務全般

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・SaaS／IT業界でのエンタープライズセールス経験（8年以上目安） ・営業チーム（5名以上目安）のマネジメント経験（目標設定・進捗管理・育成） ・チームとして数億規模の営業目標を継続的に達成した実績 ・営業戦略に基づいた戦術（アプローチ手法、KPI等）の策定・実行経験 ■歓迎スキル: ・セールスフォース（SFA/CRM）を活用したデータドリブンな営業管理経験 ・複雑なシステム導入提案やソリューション営業の経験 ・不動産業界の知識、経験 ・チームメンバーの強みを引き出し、育成した実績 ■求める人物像: ・主体性や学習意欲のある方 ・カスタマセントリック（顧客中心）の思考性をお持ちの方 ・建物や施工に興味のある方

  事業内容

  つなげよう。人は、もっと自由になれる。「Connect」が、わたしたちの事業ミッションです「Home（暮らし）」「Workspace（働く）」「Experience（心が動く、非日常の体験）」の3つの事業領域において、独自開発のデジタルコネクトプラットフォームを通して、あらゆることがコネクトした体験を生み出すべくプロダクト・サービス開発、価値提供を進めています。

• エージェント求人

  【法人営業×マネージャー候補◆年収～700万】設立5期目で売上13億から急成長企業21790

  500~700万

  • 法人営業
  • 戦略提案
  • 提案
  • 営業
  • 契約交渉
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 中途採用

  株式会社ツナグバ東京都千代田区

  【法人営業×マネージャー候補◆年収～700万】設立5期目で売上13億から急成長企業21790気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ■ポジション概要 創業5期目で売上13億円（着地見込み）へ急成長中の当社「人材紹介事業部」にて、RA（リクルーティングアドバイザー）をお任せします。 ミッションは、構造的な人手不足に悩む建設・インフラ業界を中心としたクライアントに対し、当社が抱える「若手人材（新卒・中途）」をご提案し、企業の採用課題を解決すること。 特に来期は、数十名規模の新規人材リソースを企業へ繋ぐ重要な拡大フェーズです。 単なる枠埋めではありません。あなたの提案一つひとつが、日本の社会基盤を守ることに直結する、非常に意義の大きい仕事です。 ■ 仕事内容 経営課題に直結する、本質的な「ソリューション営業」 建設・不動産・インフラ業界の企業に対し、法人営業（RA）を一貫して担当します。 【具体的な業務】 ・新規クライアントの開拓 新卒・中途採用ニーズのある企業へ戦略的にアプローチし、潜在的な経営課題を発掘。「若手が採れない」と諦めている企業へ、当社の20代人材という解決策を提示し、組織の若返りを支援します。 ・既存クライアントへの深耕・単価交渉 経営層や採用責任者と対峙し、採用計画の策定段階から参画。単なる御用聞きではなく、契約条件（紹介手数料・単価）の交渉を主導し、顧客への提供価値向上と事業部の粗利（利益）最大化を両立させます。 ・求職者情報の共有・マッチング 社内のCA（キャリアアドバイザー）と密に連携し、企業のニーズと求職者の志向性を精査。最適解となる人材を推薦・アサインし、入社後の定着まで見据えたマッチングを実現します。 ＜得られるスキル・キャリア＞ 「人は減るのに、仕事は増える」という構造的な課題があるインフラ業界だからこそ、景気に左右されない一生モノの営業スキルが身につきます。 また、13億→60億への拡大フェーズにおいて、組織を創るプロセスそのものを経験することは、 あなたの市場価値を「替えの効かないもの」へと押し上げます。

  求める能力・経験

  【必須】 ▼法人営業（BtoB）の実務経験2年以上 └新規開拓および顧客深耕の経験がある方。 └数字に対してコミットできる方 ▼目標（KPI/KGI）から逆算して、自律的に行動計画を立てられる方。 ▼ツナグバのPMVV（Mission・Vision・Value）への共感 └特に、「誠実」「感謝」「挑戦」のバリューを体現できる方。

  事業内容

  20代に特化した完全無料の転職支援サービスを展開する急成長企業です。 平均10回以上の徹底した面談を行い、どこよりも求職者に寄り添うキャリア支援を実現。 「20代のキャリア構築支援企業といえばツナグバ」としての第一想起を目指しています。 バリューに沿った社内文化を強みに、他社には真似できないサービスを全国へ拡げています。

• エージェント求人

  【代表直下】20代で時価総額2500億を築いたトップの元へ／総合ファームの立ち上げを担う営業リーダー

  610~1210万

  株式会社クオンツ・コンサルティング（M&A総研ホールディングスグループ）東京都港区

  【代表直下】20代で時価総額2500億を築いたトップの元へ／総合ファームの立ち上げを担う営業リーダー気になる

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  仕事内容

  ◆ポジション名 ビジネスプロデューサー（営業職）【C / SC / Mgrクラス（相当）】 ◆職務内容 2023年10月に設立された当ファームのビジネスプロデューサー（営業職）として、事業の0→1フェーズにおける垂直立ち上げをリードします。 日本を代表する企業群が抱える経営課題やデジタル課題に対し、自社コンサルタントと共に適切なソリューションを提案・新規獲得を推進。 市場分析、営業戦略の立案・実行、アライアンス締結、社内リソースの最適化アサインなど、事業成長に必要なプロセスを一気通貫で牽引するプロフェッショナル職務です。 ※クライアント対面に特化し、代表佐上の直下組織で動きます。 ◆求人のポイント ・【市場の必然性】 レガシーな日本の産業界において、テクノロジーを用いた圧倒的な効率化とDXが急務です。設立5年弱でプライム市場へ上場した「本物のDXノウハウ」を世に広めるため、今、この立ち上げ期の営業コアメンバーが必要です。 ・【超一級の経営ノウハウを吸収】 若くして東証プライム上場を果たし、時価総額2,500億円超を築いた代表佐上の直下。業界が注目する経営の考え方を肌で感じながらセールスが可能です。 ◆魅力 ・【圧倒的なスピード感と優秀な仲間】 平均年齢29歳。外資戦略ファーム、日系大手コンサル、総合商社など一線級のバックグラウンドを持つ優秀なメンバーが集結。時価総額数兆円規模の企業を本気で創る熱量があります。 ・【実力主義の環境】 合理的な考えを重視し、短時間で成果を出すことにフォーカス。年次に関係なく、成果に応じた報酬や地位が得られる環境を楽しめます。 ◆プロジェクト例 ・大手企業向けの新規コンサルティング案件開拓および提供戦略の立案 ・市場のトレンド、競合企業、潜在的顧客ニーズの調査・戦略的アプローチ ・業界内外のパートナー企業やステークホルダーとの関係構築、アライアンス締結推進 ・社内コンサルタントのプロジェクトアサインと三者（顧客・コンサル・自社）利益最大化 ◆募集役職（職階） ・【C / SC（メンバー級相当）】 大手企業へのアプローチ、提案書作成やプレゼンテーションなど、フロントに立って泥臭く新規開拓と市場リサーチを牽引し、営業基盤を構築する役割。 ・【Managerクラス（リーダー級相当）】 短期・中長期の営業戦略の策定・実行を担う。売上目標の達成に向けた具体的な施策を推進するとともに、メンバーを巻き込みチームの垂直立ち上げを牽引する役割。 ◆想定年収 年収 6,000,000円 〜 12,000,000円 （月給：50万円〜100万円） ※みなし残業44時間・深夜残業30時間分を含む。超過分は別途支給。 ※試用期間3ヶ月（条件変更なし） ◆企業概要 M&A総研ホールディングスのグループ会社として2023年10月に設立された、戦略・IT/DX・業務改善などをカバーする総合コンサルティングファーム。 親会社が自社開発ERPで実現した「爆発的な成長とDXノウハウ」を強みに、机上の空論ではない、クライアントと伴走するコンサルティングを提供。 グループとしてM&A仲介と総合コンサルの2大事業を軸に、テクノロジーでレガシー領域に革新を起こしています。 ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 ・【勤務地】 東京都港区愛宕（愛宕グリーンヒルズMORIタワー） ※御成門駅 徒歩3分、神谷町駅 徒歩4分。時差出勤制度あり。 ・【休日】 完全週休2日制（土日祝）、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇など。 ・【福利厚生】 従業員持株会、定期健康診断、キャリア相談制度、全社交流会、確定拠出年金制度（任意）、交通費全額支給など。

  求める能力・経験

  4大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【プライム基盤×最大年収2,000万】コンサルセールス｜ゴールドマン・サックス社出身の代表直下

  1250~1500万

  株式会社TSUIDE東京都中央区

  【プライム基盤×最大年収2,000万】コンサルセールス｜ゴールドマン・サックス社出身の代表直下気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - **ITコンサルティング営業**: エンドクライアントの経営・事業課題に対するソリューション提案 - **戦略立案・プロジェクト管理**: クライアントのニーズに応じた戦略策定、プロジェクトの推進・管理 - **経営・組織マネジメント**: 採用、人材配置、組織マネジメントなど、経営人材としての幅広い業務 - **多様なプロジェクト例**: クラウド基盤策定、DX企画構想、RPA導入、AI活用、新規事業の立案・推進など ◤会社の特徴◢ - **急成長コンサルファーム**: 企業のDXを軸とした総合ITコンサルティングおよびBPO支援を展開 - **強固な経営基盤**: 創業から4期連続黒字かつ平均200%成長。2025年にVisionalグループへ参画 - **明確な成長ビジョン**: 4年後に売上100億円、7年後に売上300億円を目標に掲げる - **独自のカルチャー**: 「今よりシンプルにできないか、何度も考える」「成果が出ない仕事は受けない」など、本質的な成果と楽しさを追求する7つの行動指針 ◤仕事の魅力◢ - **経営者視点の獲得**: 営業に留まらず、事業戦略、採用、マネジメントなど経営に必要な全業務を経験可能 - **超一流のビジネススキル**: ゴールドマン・サックス出身の代表の近くで働き、直接フィードバックを得られる環境 - **経営層への直接提案**: クライアントの社長や役員などの意思決定層と直接対話し、大規模な意思決定に携われる - **最先端領域への挑戦**: 生成AIなどの新規事業領域にも注力しており、常に市場価値の高いスキルを習得可能 ◤描けるキャリア◢ - **組織立ち上げのコアメンバー**: 営業組織は現在正社員2名。組織の立ち上げや将来の起業・経営者を目指す最適な環境 - **圧倒的な抜擢人事**: 平均年齢28歳。年次に関わらず、入社直後の大規模プロジェクトアサインや、入社数ヶ月での部長抜擢の実績あり - **多才なキャリア形成**: 営業からコンサルタント、事業開発、マネージャーなど、個人の強みに合わせたキャリアアップが可能 ◤関連キーワード20選◢ DX ITコンサルティング BPO クラウド基盤 RPA AI活用 IoT 新規事業立案 Salesforce Hubspot Microsoft SFA CRM MA Snowflake AWS Tableau BI DWH PMO

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 法人営業経験2年以上 ◤歓迎スキル・経験◢ - IT業界経験2年以上 - コンサルティングファームでの就業経験2年以上 ◤求める人物像◢ - 事業領域や職務領域に囚われず、顧客と成果に向き合える方 - 明るく円滑なコミュニケーションが取れる方 - 物事を俯瞰的に捉え、論理的思考ができる方 - スピード感を持って柔軟な対応ができる方 - 変化や困難な状況に適応し、それを楽しめる方 - 素直で向上心があり、努力を厭わない方 - 正解がない状況下でも、自発的に行動できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【プライム基盤×最大年収2,000万】コンサルセールス｜ゴールドマン・サックス社出身の代表直下

  1000~1250万

  株式会社TSUIDE東京都中央区

  【プライム基盤×最大年収2,000万】コンサルセールス｜ゴールドマン・サックス社出身の代表直下気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - **ITコンサルティング営業**: エンドクライアントの経営・事業課題に対するソリューション提案 - **戦略立案・プロジェクト管理**: クライアントのニーズに応じた戦略策定、プロジェクトの推進・管理 - **経営・組織マネジメント**: 採用、人材配置、組織マネジメントなど、経営人材としての幅広い業務 - **多様なプロジェクト例**: クラウド基盤策定、DX企画構想、RPA導入、AI活用、新規事業の立案・推進など ◤会社の特徴◢ - **急成長コンサルファーム**: 企業のDXを軸とした総合ITコンサルティングおよびBPO支援を展開 - **強固な経営基盤**: 創業から4期連続黒字かつ平均200%成長。2025年にVisionalグループへ参画 - **明確な成長ビジョン**: 4年後に売上100億円、7年後に売上300億円を目標に掲げる - **独自のカルチャー**: 「今よりシンプルにできないか、何度も考える」「成果が出ない仕事は受けない」など、本質的な成果と楽しさを追求する7つの行動指針 ◤仕事の魅力◢ - **経営者視点の獲得**: 営業に留まらず、事業戦略、採用、マネジメントなど経営に必要な全業務を経験可能 - **超一流のビジネススキル**: ゴールドマン・サックス出身の代表の近くで働き、直接フィードバックを得られる環境 - **経営層への直接提案**: クライアントの社長や役員などの意思決定層と直接対話し、大規模な意思決定に携われる - **最先端領域への挑戦**: 生成AIなどの新規事業領域にも注力しており、常に市場価値の高いスキルを習得可能 ◤描けるキャリア◢ - **組織立ち上げのコアメンバー**: 営業組織は現在正社員2名。組織の立ち上げや将来の起業・経営者を目指す最適な環境 - **圧倒的な抜擢人事**: 平均年齢28歳。年次に関わらず、入社直後の大規模プロジェクトアサインや、入社数ヶ月での部長抜擢の実績あり - **多才なキャリア形成**: 営業からコンサルタント、事業開発、マネージャーなど、個人の強みに合わせたキャリアアップが可能 ◤関連キーワード20選◢ DX ITコンサルティング BPO クラウド基盤 RPA AI活用 IoT 新規事業立案 Salesforce Hubspot Microsoft SFA CRM MA Snowflake AWS Tableau BI DWH PMO

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 法人営業経験2年以上 ◤歓迎スキル・経験◢ - IT業界経験2年以上 - コンサルティングファームでの就業経験2年以上 ◤求める人物像◢ - 事業領域や職務領域に囚われず、顧客と成果に向き合える方 - 明るく円滑なコミュニケーションが取れる方 - 物事を俯瞰的に捉え、論理的思考ができる方 - スピード感を持って柔軟な対応ができる方 - 変化や困難な状況に適応し、それを楽しめる方 - 素直で向上心があり、努力を厭わない方 - 正解がない状況下でも、自発的に行動できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【プライム基盤×最大年収2,000万】コンサルセールス｜ゴールドマン・サックス社出身の代表直下

  800~1000万

  株式会社TSUIDE東京都中央区

  【プライム基盤×最大年収2,000万】コンサルセールス｜ゴールドマン・サックス社出身の代表直下気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - **ITコンサルティング営業**: エンドクライアントの経営・事業課題に対するソリューション提案 - **戦略立案・プロジェクト管理**: クライアントのニーズに応じた戦略策定、プロジェクトの推進・管理 - **経営・組織マネジメント**: 採用、人材配置、組織マネジメントなど、経営人材としての幅広い業務 - **多様なプロジェクト例**: クラウド基盤策定、DX企画構想、RPA導入、AI活用、新規事業の立案・推進など ◤会社の特徴◢ - **急成長コンサルファーム**: 企業のDXを軸とした総合ITコンサルティングおよびBPO支援を展開 - **強固な経営基盤**: 創業から4期連続黒字かつ平均200%成長。2025年にVisionalグループへ参画 - **明確な成長ビジョン**: 4年後に売上100億円、7年後に売上300億円を目標に掲げる - **独自のカルチャー**: 「今よりシンプルにできないか、何度も考える」「成果が出ない仕事は受けない」など、本質的な成果と楽しさを追求する7つの行動指針 ◤仕事の魅力◢ - **経営者視点の獲得**: 営業に留まらず、事業戦略、採用、マネジメントなど経営に必要な全業務を経験可能 - **超一流のビジネススキル**: ゴールドマン・サックス出身の代表の近くで働き、直接フィードバックを得られる環境 - **経営層への直接提案**: クライアントの社長や役員などの意思決定層と直接対話し、大規模な意思決定に携われる - **最先端領域への挑戦**: 生成AIなどの新規事業領域にも注力しており、常に市場価値の高いスキルを習得可能 ◤描けるキャリア◢ - **組織立ち上げのコアメンバー**: 営業組織は現在正社員2名。組織の立ち上げや将来の起業・経営者を目指す最適な環境 - **圧倒的な抜擢人事**: 平均年齢28歳。年次に関わらず、入社直後の大規模プロジェクトアサインや、入社数ヶ月での部長抜擢の実績あり - **多才なキャリア形成**: 営業からコンサルタント、事業開発、マネージャーなど、個人の強みに合わせたキャリアアップが可能 ◤関連キーワード20選◢ DX ITコンサルティング BPO クラウド基盤 RPA AI活用 IoT 新規事業立案 Salesforce Hubspot Microsoft SFA CRM MA Snowflake AWS Tableau BI DWH PMO

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 法人営業経験2年以上 ◤歓迎スキル・経験◢ - IT業界経験2年以上 - コンサルティングファームでの就業経験2年以上 ◤求める人物像◢ - 事業領域や職務領域に囚われず、顧客と成果に向き合える方 - 明るく円滑なコミュニケーションが取れる方 - 物事を俯瞰的に捉え、論理的思考ができる方 - スピード感を持って柔軟な対応ができる方 - 変化や困難な状況に適応し、それを楽しめる方 - 素直で向上心があり、努力を厭わない方 - 正解がない状況下でも、自発的に行動できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ▼CS リーダー／ミドル【リモート可／フレックス制／Fintechスタートアップ】▼

  700~1000万

  株式会社Fivot東京都港区

  ▼CS リーダー／ミドル【リモート可／フレックス制／Fintechスタートアップ】▼気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 Fivotは、「新しい産業構造に、新しいお金の流れを作る」をミッションに掲げ、 スタートアップ向けデットファイナンスのFlex Capitalと個人向けウォレットアプリのIDARE という2つのFintechプロダクトを展開しています。 IDARE事業部では、カスタマーサポート(CS)の体制構築とオペレーション全体の設計・改善をリードす る人材を募集しており、問い合わせ対応の効率化、マニュアルやフローの整備、 VOC分析によるプロダクト改善への貢献などが主な業務内容となります。 このポジションでは、CS組織をゼロから立ち上げ、裁量を持って仕組みづくりに取り組むことができ、 ユーザーの声とプロダクト開発を繋ぐ最前線で、キャリアの可能性を広げることができます。 【具体的には】 ・ 問い合わせ工数の削減(自動化対応の検討と実装リードなど含む) ・ 問い合わせにおけるマニュアルや対応スクリプトの再整備 ・ 問い合わせにおけるオペレーションフローの設計・改善 ・ 問い合わせ傾向の把握・ナレッジ蓄積 ・ 問い合わせ傾向の分析とプロダクトやビジネスチームへのフィードバック ・ メンバーからエスカレーションされたお問い合わせへの対応 ・ VOCレポートの作成とプロダクトやビジネスチームへのフィードバック ・ SLA/SLOの設計、モニタリング ・ エスカレーションルールの整備(求人ID：436254)

  求める能力・経験

  【必須】 ・ toCサービスにおけるCS業務の実務経験 ・ Zendeskを活用しCSオペレーションフローや対応ルールの策定・改善に携わった経験 ・ CS視点での課題整理を行い、関係部署と連携して改善提案を行った経験 【歓迎】 ・スタートアップや新規事業でのCS立ち上げ経験 ・少人数CSチームのリードまたはマネジメント経験 ・CSオペレーションのゼロ設計または再設計経験 ・Zendesk等CSツールの運用設計・改善経験 ・FAQ／ナレッジの設計・運用改善経験 ・プロダクト改善に向けたCS起点の提案経験・eKYCや本人確認業務の対応経験 ・CS指標（KPI／SLA）の設計・運用経験・業務改善プロジェクトの推進経験

  事業内容

  【新しい産業構造に新しいお金の流れを作る】 同社は、スマート積立アプリ『IDARE』、ならびにスタートアップ向け融資『Flex Capital』の提供を通じて、チャレンジャーバンク（新しい形の金融サービス）の実現を目指しています。金融はこれまで、産業の発展に資するために、産業に必要な血液たる資金を円滑に循環させ、必要な企業や人々に必要なタイミングで資金を届ける役割を担ってきました。