【人事担当部長候補】新たな水インフラで水問題を解決しませんか？🫗💧採用戦略の策定等/～1300万

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• エージェント求人

  労務・給与業務の責任者

  900~1200万

  • 給与計算
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理
  • 社会保険
  • 社会保険手続
  • 給与指導
  • 人事給与システム導入
  • 人事給与システム分析
  • 人事管理
  • 人事管理システム
  • 人事給与システム開発
  • マネジメント
  • 業務改善提案
  • 業務改善策立案
  • 業務標準化推進
  • 業務プロセス構築
  • 労務コンサルティング

  株式会社アバントグループ東京都港区

  労務・給与業務の責任者気になる

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  仕事内容

  【背景】 アバントグループでは中長期的な成長を目指すために、これまで事業再編や組織再編を行ってきました。給与労務業務においてもグループ全体での業務の集約化をはかりながら、外注していたものを内製化するなど状況に合わせて変化を遂げています。 グループは今後も益々社員数が増え、法人数を国内外問わず増えていく予定のため、業務を見直ししながら、関係者と協議を重ね、より確実性、効率性を上げていくことを目指す中での体制強化です。 【仕事内容】 <<仕事内容>> グループ人財統括部は、ホールディングスとして ①取締役や執行役員の役員報酬、選任（外部採用含む）、次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の検討・実行 ②グループ会社向けの人事コンサルティング ③グループ内のシェアード機能（給与計算や労務手続き） の3つを柱にしております。 今回は、主に③の業務を担当する人財を募集致します。 給与労務業務の業務ごとの体制をメンバー間でカバーする仕組みづくりや業務の確実性・効率性を高める業務フローの確立など安定運用の体制を早期に創り上げ、給与労務業務の流れを理解し、全体の中でのどのパートを担っているか、意識できるように業務をしてくかたちを一緒に考えていく仲間を欲しています。 グループ各社の事業戦略と人事戦略は密接にリンクしており、人事戦略推進に対しコンサルティングを行い、サポートすることと、グループ全体での帰属意識を高め、グループ全社への事業貢献という目線や考え方を意識づけていく活動を担います。 組織構成はCHRO直下で10名が所属しています。 同僚には大手自動車メーカーや教育サービス企業にて戦略立案や役員人事等の人事の上流を担っていた人や組織コンサルティングの経験者、人事実務の豊富な経験を持っている者など経験豊かなメンバーで構成されています。 レポートはCHROになります。CHROの先はグループCEOなので経営直結です。 【具体的な仕事内容】 ・新システムの移管を完了させ、新しいかたちで給与計算が確実に行われる状態をつくる ・給与や労務データを用い、定量的に現状を捉え、事業会社に提示したり、ベンチマーク企業と比較し経営への報告 ・事業会社のコンサルティング（まずは労務対応を通して、事業会社の課題や生声を収集いただきます） ・グループ横断での取り組みテーマについて企画（育成・制度設計　等） ▼キャリア 業務へ幅を広げて経験を積んでいただき、①②③の部門責任者として組織を牽引いただくことや事業会社人事の責任者へのステップが可能です。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ●業務マネジメント、メンバーマネジメントの経験がある方 ●給与労務業務経験が2年以上ある方 ●相談者や同僚に対し、丁寧かつ気持ちよく接することができる方 ●目的志向を持ち、物事を深く考え、ロジカルに説明のできる方 【歓迎（WANT）】 ・チームで仕事をすること、チームを牽引（責任を持つ）することに関心が高い方

  事業内容

  アバントグループにおける主な関連各社の役割・製品は下記になります。 連結会計関連事業（アバント社）、ビジネス・インテリジェンス事業（ジール社）、アウトソーシング事業（ディーバ社）

• エージェント求人

  【共通】人事制度責任者 / トグルホールディングス

  700~1500万

  • 不動産資産運用
  • M&A対応
  • プロジェクト
  • 事業責任者
  • プロジェクトリーダー
  • 人事
  • マネジメント
  • リーダー
  • マネージャー
  • 市場分析
  • 開発
  • 制度運用
  • 事業推進
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • KGI/KPI設定
  • 課題設定
  • 従業員満足度調査
  • BIツール
  • KPI設定
  • データ分析

  トグルホールディングス株式会社東京都港区

  【共通】人事制度責任者 / トグルホールディングス気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: 会社紹介 Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義 つくる・かえる・かわる 新しい何かをつくる｡ そこに宿る喜びを､わたしたちは愛しています｡ 新しい何かによって､古い産業を､硬直化した社会を､ そして､人々の生活をかえられる｡ その可能性を､わたしたちは信じています｡ この愛と可能性を体現する中で､わたしたち自身もかわっていく｡ そしてまた､つくって､かえて､かわっていく｡ わたしたちは､この挑戦を不断に続けていきます｡ Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標 不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。 Value／ミッションを達成するために必要な素養 全社主義 ／ 方法×体力 Mission message わたしたちは、自社開発した独自AI技術によって、 知識や経験が極めて属人的だった不動産の開発と流通を 飛躍的に合理化・自動化させることに成功しました。 この成功の過程で社内に蓄積された技術と知見の数々は、 市場分析、投資判断、マッチング、言語分析をはじめ 産業社会全体に応用できる大きな可能性を有しています。 わたしたちは、不動産業界における経験と実績を足場に、 独自AI技術を活かしたM&A・経営合理化・事業推進によって 不透明性と非効率性に溢れた各業界を変革していくことで、 開拓者として産業社会の革命を牽引していきます。 ■ 募集の背景 トグルホールディングスは現在、 「不動産テック企業」から「AI産業革命の実装企業（トグルAIファクトリー）」へ 経営の定義そのものを進化させています。 それに伴い、組織も ・事業開発ドリブン から ・技術・プロフェッショナルドリブンな経営基盤（HD）＋価値創造の最前線（事業会社） へと再構築されています。 この変化の中で、従来型の ・職種別 ・年功的 ・静的な評価制度 では、AIエージェントと人が協働し、プロジェクト単位で価値を生む組織を支えきれなくなっています。 そこで今回募集するのが、 「グループ全体の進化速度を最大化するための“人事評価・報酬・等級”を設計・運用するマネージャー候補」です。 単なる制度運用者ではなく、 ・経営の思想 ・技術の進化 ・現場の実態 を横断しながら、トグルの“経営OSとしての人事制度”を磨き続ける役割を担っていただきます。 ■ 期待される役割・ミッション ①トグルグループ全体の「評価・等級・報酬」の思想と運用を一貫させる責任者候補 ②AIエージェントが労働力として組み込まれる時代における「人の価値をどう定義し、どう評価するか」を設計・実装する ③HD（進化の加速装置）と事業会社（価値の開拓者）をつなぐ人事制度のハブ ■ お任せしたい業務内容 評価・等級・報酬制度の設計／運用／改善 ・プロジェクト型・専門職混成組織に適した評価制度の運用・高度化 ・等級（3〜5等級を中心とした）定義・期待役割・報酬レンジの整理と運用 ・AI活用（評価補助、データ集約、示唆抽出）を前提とした制度改善 タレントマネジメント・人材配置 ・事業・プロジェクトに応じた人材アサイン思想の整理 ・専門性×成果×再現性を軸にした人材可視化 ・経営・事業責任者の意思決定を支える人材データ設計 経営・現場との接続 ・経営陣との評価・報酬に関する議論・提言 ・事業会社・プロジェクトリーダーとの制度すり合わせ ・「制度を守る」ではなく「現場で機能させる」ための調整・改善 HRテック／データドリブンHRの推進 ・評価・エンゲージメント・パフォーマンスデータの統合活用 ・HRテック選定・運用（必要に応じて再設計） ・制度とデータが乖離しない仕組みづくり ◼︎このポジションが提供できること AIエージェント×人間が協働する新しい組織モデルの“人事中枢”を担える 経営戦略・組織設計・人事制度が分断されていない環境 「制度設計だけ」「運用だけ」ではない、実装まで責任を持てる裁量 急成長・急進化する組織の中で、 人事として市場価値の高い経験（AI×プロフェッショナル組織）を積める CHRO／経営陣と近い距離で、次の上位ロール（人事責任者クラス）を目指せる

  求める能力・経験

  ■必須スキル: 【必須要件（MUST）】 社員数300名以上の会社で、1回以上人事制度の開発→運用→修正を経験した実績（コンサルとの共同開発でも問題ありません） HD内で異なるビジネスモデルを持つ事業会社の人事制度設計を経験した実績 人事業務経験5年以上、マネジメント経験（チームメンバーの指導・管理） システム思考を持ち、HRテックやAI技術活用に積極的な柔軟性 論理的思考力および高いコミュニケーションスキル ■歓迎スキル: 【歓迎要件（WANT）】 HRテック関連サービスの導入・運用経験（タレントマネジメントシステム等） 急成長企業またはIT企業での人事制度設計経験 BIツールを活用したデータ分析経験（従業員満足度調査、KPI設定など） 複雑な労務・人事課題を解決したプロジェクトリーダー経験

  事業内容

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• エージェント求人

  中途採用担当◤ARISE analytics◢AI×データ×採用戦略設計｜KDDIアクセンチュア合弁

  550~730万

  • 親会社/子会社会計基準統一
  • 戦略提案
  • コンサルティング業務
  • 提案
  • テスト
  • 広報
  • プロジェクト
  • 分析
  • 新卒採用
  • コンサルタント
  • 人事
  • 中途採用
  • ブランディング
  • 主役

  株式会社ARISE analytics東京都港区

  中途採用担当◤ARISE analytics◢AI×データ×採用戦略設計｜KDDIアクセンチュア合弁気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・KDDI×アクセンチュアの合弁によるAI・データ活用コンサル ・設立以来、急速な成長を続け、現在300名規模へ拡大中 ・平均年齢30歳。若手が主役となって活躍するエネルギッシュな社風 ・高輪ゲートウェイ駅直結の新オフィス。ハイブリッド勤務が可能 ・親会社の強固な基盤と、ベンチャーのスピード感を併せ持つ独自の立ち位置 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・AI・データ領域のプロフェッショナル層をターゲットとした中途採用実務 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）の戦略設計・運用 ・エージェントとの強固なリレーション構築および折衝業務 ・採用データの分析に基づいた歩留まり改善および施策提案 ・将来的には新卒採用や採用広報、採用ブランディングへの領域拡大 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・300名体制へのスケールアップに向けた採用チャネルの最適化 ・候補者体験（CX）を向上させるための選考フローの再設計 ・AIエンジニア・コンサルタント向けのスカウト文面のABテストと改善 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 「型を回す」のではなく「型を作る」裁量と面白さがある ✅ 最先端のAI・データ領域の知見を人事の立場で習得できる ✅ フルフレックス・リモート併用で柔軟なワークスタイルを実現 ✅ 評価がダイレクトに反映される年収550万〜730万の高待遇 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・データドリブンな人事組織。感覚ではなく数値に基づき意思決定 ・大手2社のリソースを背景に、スピード感ある投資と実行が可能 ・「どうしましょうか」ではなく**「こうしたい」を歓迎する文化** ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  【経験・スキル 】 ・人事・採用業務の経験 2〜4年程度 ・エージェント対応またはダイレクトリクルーティングのいずれかの実務経験 ・採用計画や優先度が変わる中でも、自分で判断して動いた経験がある方 ・AI・データ領域への興味があり、自分なりにキャッチアップできる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】人事MGR候補

  600~1000万

  • プロジェクト
  • マネージャー
  • 人事
  • マーケティング
  • マネジメント
  • 新規事業
  • 営業
  • 開発
  • オンボーディング
  • SaaS
  • 人事マネジメント
  • 組織開発
  • リーダー

  X Mile株式会社東京都新宿区

  【東京】人事MGR候補気になる

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  仕事内容

  仕事内容： ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・採用（新卒・中途） ・オンボーディング・OJTの企画設計と運用 ・評価制度の設計と運用 ・メンバーのキャリア設計 ・人件費のマネジメント 上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など ※人事組織のフェーズとして、マネージャーも含めてプレイングを行っているので、自身もいくつかのプロジェクトを持ちながら、人事チームのマネジメントにあたって頂く役割となります ■特徴 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。 仕事内容（変更の範囲）：営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

  求める能力・経験

  応募条件： 【必須条件】 ・人事として3年以上の業務経験 ・リーダー／マネジメント経験1年以上 歓迎条件： 【希望の条件】 ・人事制度の企画／運用の経験 ・年間50～100名の採用を責任者としてリードした経験 ・1000名以上の規模の企業で、経営層と直接折衝した経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京／リモート可】採用・戦略〜実務まで／業界未経験OK｜年収400万円以上／年休125日・土日祝休

  400~500万

  • 離職率/定着率
  • マネージャー
  • 提案
  • オンボーディング
  • 分析
  • 課題設定
  • 検証
  • PC/Web
  • PC
  • データ分析
  • 営業
  • 人事
  • 人材紹介/派遣
  • Google Spreadsh...
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Microsoft Excel
  • カスタマーサクセス設計
  • 人材紹介

  株式会社BEYOND BORDERS東京都目黒区

  【東京／リモート可】採用・戦略〜実務まで／業界未経験OK｜年収400万円以上／年休125日・土日祝休気になる

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  仕事内容

  ＜母集団形成・採用企画＞ ・採用ターゲット（人物像・要件）の設計 ・採用チャネルの選定・運用（エージェント、求人媒体、ダイレクトリクルーティング 等） ・求人票の作成・改善（応募数・応募者の質を見ながらブラッシュアップ） ・エージェント説明会の企画・実施 ・母集団の量・質を踏まえた採用施策の立案・改善 ＜採用オペレーション＞ ・応募～内定～入社までの採用プロセス管理 ・面接設定・面接対応・評価シートの運用 ・エージェント・候補者とのコミュニケーション対応 ＜数値管理・改善＞ ・採用データの集計・分析 　（応募数、通過率、受諾率、離職率など） ・課題抽出～改善施策の実行・検証 ・採用フロー・評価基準の改善提案 ＜社内環境醸成・組織づくり＞ ・入社後フォロー、オンボーディングの企画・改善 ・現場・マネージャーとの連携による採用／定着支援 ・社内コミュニケーションを円滑にするための施策検討 ・働きやすい環境づくりに向けた課題抽出・改善提案

  求める能力・経験

  ■ 必須条件（ 業界未経験歓迎 ） ・社会人経験がある方 ・人事、もしくは人材紹介営業経験のある方 ・基本的なPCスキル（Excel／Googleスプレッドシート） ・社内外とのコミュニケーションに抵抗がない方 ・正解が決まっていない中でも、考えながら進められる方 ・基本出社ができる人 ※入社後、試用期間の3ヶ月後から、月8回までのリモートが可能となっております。 ■ 歓迎条件 ・営業、カスタマーサクセス、折衝経験 ・数値管理・データ分析の経験 ・業務改善や仕組み化に関わった経験 ・ベンチャー・成長企業での就業経験

  事業内容

  【海外不動産事業】 日本最大級の海外不動産検索ポータルサイト「SEKAI PROPERTY」の運営と不動産売買仲介 会員数3万人。世界12カ国の不動産を検索できるポータルWEBサイトを、多言語（日本語、英語）で運営しています。

• エージェント求人

  評価制度・運営推進～企画から運用まで一気通貫で携わりたい方～

  年収非公開

  フューチャー株式会社東京都品川区

  評価制度・運営推進～企画から運用まで一気通貫で携わりたい方～気になる

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  仕事内容

  ◆給与労務チームの概要 フューチャーのグループ人材戦略室・HRグループでは、給与・労務、採用、研修（教育）などの機能を有し、 フューチャーグループが「プロフェッショナルに選ばれ続ける会社」として社員が高いモチベーションを持って業務を遂行していけるよう、様々な施策の企画・運営を行っています。 その中で、給与労務チームには、給与計算・社会保険手続きをメインで行う給与ユニット・各種人事制度企画・運営、労務管理を行う労務ユニット・評価制度の企画・運用を担う評価ユニットがあり、多様な個性を持った社員一人一人が安心して働ける環境・挑戦できる環境を目指し、それぞれのユニットが連携しながら様々な施策を実施しています。 ◆職務内容 評価ユニットのメンバーとして、評価・処遇制度の運用・企画をお任せします。 具体的な業務は　フューチャーでは、定期評価に加えて、成果に応じた随時ランクアップ、入社6ヶ月目評価、新卒OJT修了評価など、毎月評価を実施しており、評価調整は一律の金額設定ではなく、社員ひとりひとりに対する期待・役割にふさわしい処遇となるよう時間をかけて行っています。 目標設定から評価・フィードバックまでのプロセス全体を適切に行うための運用・管理に加え、事業責任者や経営層とも密に連携しながら、多様なプロフェッショナルたちの挑戦を後押しする評価・処遇のあり方を追求し、制度の企画・改善から報酬ロジックの設計、人件費シミュレーションまで一気通貫で携わることができます。 ◆職務内容の魅力 フューチャーは自由で風通しの良い社風です。 入社間もない時からでも、どんどんアイディアを発信して、 自身やチームの業務改善を推進したり、新たな制度企画に携われる事も多く、 チャレンジ精神がある方にとってやりがいを感じて頂ける職場です。 ◆評価ユニットメンバー構成 ユニットリーダー：1名、メンバー：1名 （給与労務チーム全体としては、責任者1名、ユニットリーダー：3名、メンバー：7名、アルバイト：1名で、業務に応じて適宜フォローしあい、業務を進めています。半数以上が20代から30代のメンバーです。） ◆出社状況 業務・職場に慣れるまでは週に2回程度大崎本社への出社を想定しています。 その後は自身の業務・働き方のスタイルに合わせて出社とリモートワークを効率よく使い分けいただけます。出社の曜日はフレキシブルに対応可能です。

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・人事制度（評価・報酬等）の設計、または運用の実務経験 ・Excel等を用いた数値集計やデータ分析に苦手意識のない方 応募資格（歓迎） ・従業員数1000人以上の会社での制度企画経験 ・労務管理や給与計算に関する基礎知識 ・企業のカルチャーと制度の結び付きに興味のある方 求める人物像 ・新しいことに挑戦する積極性と業界ごとの文化や慣習の違いを受け入れる柔軟性のある方 ・メンバーを巻き込んで事業を遂行していく推進力と最後までやり遂げる責任感のある方 ・多様なステークホルダー（経営・現場・労務担当）の間に入り、粘り強く調整を行うコミュニケーション力のある方

  事業内容

  ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスの提供。 情報システム構築、ビジネスサポート。

• 企業ダイレクト

  【人事労務／管理部】新規事業フェーズで人事制度を構築・運用

  360~600万

  

  パイオニアエース航空株式会社東京都大田区

  【人事労務／管理部】新規事業フェーズで人事制度を構築・運用気になる

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  仕事内容

  管理部にて、人事労務業務（採用、給与計算、勤怠管理、労務管理、人事評価制度の構築・運用）を中心に担当いただきます。挑戦を後押しする風土のもと、主体的に業務を推進できる環境です。 新規事業フェーズのため、制度や業務フローを整備・改善しながら進めていく場面が多くあります。変化を前向きに捉え、関係者と連携しながら粘り強く取り組める方を歓迎します。 ※職務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】 事業会社またはスタートアップにおける人事労務の実務経験3年以上（採用、給与計算、勤怠管理、労務管理、人事評価制度の構築・運用のいずれか）。社労士と連携し、入退社手続きや３６協定届出の経験。 語学：ビジネス英語の読み書きに抵抗がない方 【歓迎】 ・既存のやり方にとらわれず、柔軟にコミュニケーションが取れる方 【入社時詳細】 ・入社時は契約社員となりますが、休暇等の労働条件は正社員と同等です（正社員登用実績あり） ・月平均残業10時間程度／リモートワーク可／リフレッシュ休暇連続５日×２回付与

  事業内容

  航空運送業・航空機使用事業

• エージェント求人

  《HRマネージャー》気候変動×SaaS / カーボンニュートラル実現を人と組織で支える戦略人事◆

  700~1200万

  • 人事
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • プロセス設計
  • マネージャー
  • 現場責任者
  • ブランディング
  • 広報
  • レポーティング
  • 開発
  • クラウド
  • 組織開発
  • 分析
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル

  アスエネ株式会社東京都港区

  《HRマネージャー》気候変動×SaaS / カーボンニュートラル実現を人と組織で支える戦略人事◆気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 アスエネ株式会社は、2019年10月の創業で「次世代によりよい世界を」をミッションに世界の気候変動問題に取り組んでいるスタートアップ企業です。 企業・自治体を対象に、Scope1-3のサプライチェーン全体のCO2排出量の見える化・削減・報告のためのクラウドサービスとともに、カーボンオフセットや包括的なSXコンサルティングを一気通貫で提供する『アスエネ』ESG評価クラウドサービス『アスエネESG』、カーボンクレジット・排出権取引所 『Carbon EX』の運営をしています。 組織規模の拡大と事業の多角化に伴い、経営と連動した組織/採用戦略の構築と実行がますます重要になっています。今回、採用戦略の上流設計から戦術のリード、ゆくゆくは組織開発や人事企画などのHR領域リードできる人事マネージャーを新たに募集します。 【具体的な業務内容】 ・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行 （アスエネ本社/グループ会社の経営層・現場責任者と連携） ・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、成果にコミットする体制の構築 ・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの戦術リード ・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と改善施策の実行 ・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成 【採用領域における現状のHR組織課題】 ・これまでのボリューム採用に対するオペレーションは十分対応できている状態 　（月500件の応募をほぼ抜け漏れ遅滞なく対応できている状態） ・組織全体の戦略を踏まえた採用全体の戦略、絵を描ける人がいない ・中期的なブランディング/広報業務まで手が回っていない/企画・実行者がいない ・グループ会社含めてステークホルダーと適切な連携をとっていく必要がある ・レポーティングやデータ管理・活用が不十分

  求める能力・経験

  【必須要件】 下記全て満たすもの ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験

  事業内容

  CO2排出量見える化・削減・報告クラウドサービス 「ASUENE」 CFP/LCA算定サービス 「ASUENE LCA」 サプライチェーンマネジメントクラウドサービス 「ASUENE SUPPLY CHAIN」 ESG評価クラウドサービス 「ASUENE ESG」 GX・ESG人材特化型転職プラットフォーム 「ASUENE CAREER」 脱炭素・非財務情報の第三者検証・保証、アドバイザリーサービス 「ASUENE VERITAS」

• 企業ダイレクト

  【HRBP/プライム上場ベクトルのグループ会社】国内最大級のPR企業

  504~708万

  

  株式会社プラチナム東京都港区

  【HRBP/プライム上場ベクトルのグループ会社】国内最大級のPR企業気になる

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  仕事内容

  社長のカウンターパートとして経営アジェンダを共有し、組織・人事の側面から事業成長を不可逆なものにする「戦略参謀」を必要としているためご入社後に下記業務をお任せします。 ■評価制度の改善、運用：次世代型評価・報酬制度の設計■タレントマネジメントシステム、の改善、運用■教育、研修の企画、実行：個や組織の能力を最大化する配置戦略および施策の実行、企業理念を落とし込むための、教育・研修スキームの構築、など■エンゲージメントサーベイの運用と改善：サーベイを用いた組織健全化の実行■その他： 採用ブランディングの再構築、他全社横断プロジェクトのサポート、社員からの相談等

  求める能力・経験

  ＜必要＞■人事企画の実務経験■多様な関係者とのコミュニケーション・調整力■機密性の高い業務を任せられる誠実さと責任感■マルチタスクを高いレベルで遂行し、自律的にプロジェクトを推進する力 ＜求める人物像＞ ■未知の業務領域でも前向きにキャッチアップできる方 ■組織・人に対する興味関心が高く、「人を活かす仕組みづくり」に魅力を感じる方■スピード感ある変化を楽しめる柔軟性のある方■「組織をもっとよくしたい」という強い想いを持っている方■機密情報を取り扱う立場として、高いプロフェッショナリズムと誠実さを持つ方

  事業内容

  ■PR企画立案及び実施、PR業務代行・コンサルティング、ブランディング業務、IR 　コミュニケーション、キャスティング、リスクマネジメント業務、マーケティング 　リサーチ業務、イベントの企画/実施、SNSコミュニケーション、マーケティング

• 企業ダイレクト

  人事/労務｜採用・評価制度・労務を幅広くお任せ/年休123日/有給消化率80%以上

  400~600万

  

  株式会社トーキョー工務店東京都渋谷区

  人事/労務｜採用・評価制度・労務を幅広くお任せ/年休123日/有給消化率80%以上気になる

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  仕事内容

  3月より、これまで管理部に含まれていた人事・労務機能を独立させ、執行役員会直下の組織として人事部を新設いたしました。本体制は採用および評価制度の強化・高度化を図り、組織運営をより円滑に進めることを 目的としております。また、人事部の発足に伴い、特に労務・給与領域の強化を目的として、実務経験をお持ちの方を新たにお迎えしたく、募集を行っております。 入社後は、主に労務および給与計算業務を中心にご担当いただきますが、 将来的にはローテーションを通じて採用や評価制度にも携わっていただき、人事業務全般を担っていただくことを想定しております。

  求める能力・経験

  【必須】■人事労務の実務経験 ■社会保険労務士資格または労働安全衛生第一種資格 【求める人物像】■常に新しいことにチャレンジしたい方 ■従業員定着・事業拡大と共に個人でも成長したい方 【魅力】年休123日/金曜日はノー残業デー/土日祝休/長期休暇取得可/★有給取得率や社員の定着率も高く、腰を据えて長く働ける環境です。仕事以外でも怪我をした場合に保障がでる保険に加入するなど、社員が働きやすい環境作りを常に行っています。【残業時間削減に対する取り組みについて】平均残業時間45時間/月未満を達成できた社員には手当を支給しています。

  事業内容

  ■建設業　■建築設計業　■電気工事業　■管工事業