【東京】人事MGR候補

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• エージェント求人

  労務・給与業務の責任者

  900~1200万

  • 給与計算
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理
  • 社会保険
  • 社会保険手続
  • 給与指導
  • 人事給与システム導入
  • 人事給与システム分析
  • 人事管理
  • 人事管理システム
  • 人事給与システム開発
  • マネジメント
  • 業務改善提案
  • 業務改善策立案
  • 業務標準化推進
  • 業務プロセス構築
  • 労務コンサルティング

  株式会社アバントグループ東京都港区

  労務・給与業務の責任者気になる

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  仕事内容

  【背景】 アバントグループでは中長期的な成長を目指すために、これまで事業再編や組織再編を行ってきました。給与労務業務においてもグループ全体での業務の集約化をはかりながら、外注していたものを内製化するなど状況に合わせて変化を遂げています。 グループは今後も益々社員数が増え、法人数を国内外問わず増えていく予定のため、業務を見直ししながら、関係者と協議を重ね、より確実性、効率性を上げていくことを目指す中での体制強化です。 【仕事内容】 <<仕事内容>> グループ人財統括部は、ホールディングスとして ①取締役や執行役員の役員報酬、選任（外部採用含む）、次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の検討・実行 ②グループ会社向けの人事コンサルティング ③グループ内のシェアード機能（給与計算や労務手続き） の3つを柱にしております。 今回は、主に③の業務を担当する人財を募集致します。 給与労務業務の業務ごとの体制をメンバー間でカバーする仕組みづくりや業務の確実性・効率性を高める業務フローの確立など安定運用の体制を早期に創り上げ、給与労務業務の流れを理解し、全体の中でのどのパートを担っているか、意識できるように業務をしてくかたちを一緒に考えていく仲間を欲しています。 グループ各社の事業戦略と人事戦略は密接にリンクしており、人事戦略推進に対しコンサルティングを行い、サポートすることと、グループ全体での帰属意識を高め、グループ全社への事業貢献という目線や考え方を意識づけていく活動を担います。 組織構成はCHRO直下で10名が所属しています。 同僚には大手自動車メーカーや教育サービス企業にて戦略立案や役員人事等の人事の上流を担っていた人や組織コンサルティングの経験者、人事実務の豊富な経験を持っている者など経験豊かなメンバーで構成されています。 レポートはCHROになります。CHROの先はグループCEOなので経営直結です。 【具体的な仕事内容】 ・新システムの移管を完了させ、新しいかたちで給与計算が確実に行われる状態をつくる ・給与や労務データを用い、定量的に現状を捉え、事業会社に提示したり、ベンチマーク企業と比較し経営への報告 ・事業会社のコンサルティング（まずは労務対応を通して、事業会社の課題や生声を収集いただきます） ・グループ横断での取り組みテーマについて企画（育成・制度設計　等） ▼キャリア 業務へ幅を広げて経験を積んでいただき、①②③の部門責任者として組織を牽引いただくことや事業会社人事の責任者へのステップが可能です。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ●業務マネジメント、メンバーマネジメントの経験がある方 ●給与労務業務経験が2年以上ある方 ●相談者や同僚に対し、丁寧かつ気持ちよく接することができる方 ●目的志向を持ち、物事を深く考え、ロジカルに説明のできる方 【歓迎（WANT）】 ・チームで仕事をすること、チームを牽引（責任を持つ）することに関心が高い方

  事業内容

  アバントグループにおける主な関連各社の役割・製品は下記になります。 連結会計関連事業（アバント社）、ビジネス・インテリジェンス事業（ジール社）、アウトソーシング事業（ディーバ社）

• エージェント求人

  障がい者コーチングスタッフ【大和ハウスリアルティマネジメント株式会社】

  520~710万

  • 運営管理
  • 業務マニュアル作成
  • マニュアル作成

  大和ハウスリアルティマネジメント株式会社東京都千代田区

  障がい者コーチングスタッフ【大和ハウスリアルティマネジメント株式会社】気になる

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  仕事内容

  不動産賃貸事業や施設の運営管理を担う企業の本社で、障がいのある社員の管理業務を担当いただきます。 【具体的には……】 ・社内他部門との打合せ、業務マニュアル作成 ・障がい社員への業務レクチャー、成果物確認 ・日々の勤怠安定に向けたフォロー、面談 ・各支援者との面談 ・障がい者雇用に関する手法立案 ・実際の障がい者採用活動（応募～面接～入社書類回収） など ※部門には現在10名ほどの障がいがある社員が在籍。精神、身体、知的障がいなどの障がいは様々ですが、チームで業務を進めています。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・複数名の障がい者と関わりのある業務経験を有する方（2年以上の経験目安） ・障害者職業生活相談員、ジョブコーチ、精神保健福祉士など障がい者と働くうえで役立つ何らかの資格 【歓迎経験】 ・障がい者雇用に関する業務経験者　　

  事業内容

  ・商業施設・ショッピングセンター・オフィスビルなど商業用不動産の賃貸・管理・運営 ・都市型ホテルなどの経営

• エージェント求人

  【東証グロース上場】【現年収保証＋高インセンティブ】業界最高峰の給与水準を誇るハイクラス人材紹介会社

  600~3000万

  • 提案
  • 人材紹介/派遣
  • ヒアリング
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 転職支援
  • 法人営業
  • 営業

  株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア東京都港区

  【東証グロース上場】【現年収保証＋高インセンティブ】業界最高峰の給与水準を誇るハイクラス人材紹介会社気になる

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  仕事内容

  BCG（ボストン コンサルティング グループ）出身者が創業した、日本初のコンサルティング業界特化型の人材紹介会社です。創業約30年で培った業界ネットワークと数万人規模の支援実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1の地位を確立しています。 【ムービンの強み】 ◾️圧倒的な専門性：BCG・デロイト・PwC・アクセンチュアなど元コンサルタントが社内に多数在籍。「業界のインサイダー」として、求人票には載らないファームごとの内部事情や選考傾向を熟知している ◾️選ばれる実績：アクセンチュア1,000名以上、デロイト1,000名以上など主要ファームへの具体的な支援実績あり。リクルート・ビズリーチ両社からNo.1エージェントとして表彰歴あり ◾️高インセンティブ：年2回の査定・賞与。入社2年目時点の平均年収は約1,000万円程度で、業界未経験者でも成果次第で高収入を実現できる環境 ◾️高い定着率：社員定着率9割超え。成長環境と働きやすさを両立している点が内部評価にも表れている 【仕事内容】 コンサル・金融・IT業界を志望するハイキャリア層を対象に、個人・法人の両面を担う両手型コンサルタントとして活躍いただきます。業務比率は個人7割・法人3割程度です。 ◾️個人支援（CA） 求職者のキャリア志向・強み・将来像を丁寧にヒアリングし、最適なポジションを厳選して提案。書類添削・ケース面接対策・面接同席など、選考突破に向けて徹底的に伴走します。コンサル出身のコンサルタントだからこそできる、血の通ったアドバイスが強みです。 ◾️法人支援（RA） 大手コンサルファーム・金融機関・IT企業の採用担当と連携し、採用要件の整理から候補者推薦・選考フォローまでを担います。 業務の流れ (1) 求職者との初回面談（キャリア志向・適性の把握） (2) 厳選求人の提案・応募書類の添削 (3) ケース面接対策・面接準備の徹底サポート (4) 内定後の意思決定支援・入社フォロー 【ポジションの特徴】 ◾️組織は20代〜30代中心の約100名。少数精鋭でチーム一丸となってサポートする文化 ◾️座学研修・面談同席・先輩社員との振り返りなど、未経験からでも着実にキャッチアップできる育成体制 ◾️転職支援実績に裏づけられた独自のカウンセリングメソッドが身につく ◾️転勤なし・六本木（ミッドタウンタワー）勤務 【条件】 雇用形態：正社員（試用期間6ヶ月・待遇変動なし） 想定年収：600万円〜1,400万円 月給：500,000円〜700,000円（固定残業代45時間分含む） 賞与：年2回（業績連動）＋インセンティブ（半期ごと） 勤務地：東京・六本木（ミッドタウンタワー7F）・転勤なし 勤務時間：10:00〜19:00 休日：土日祝・年間120日

  求める能力・経験

  【求める人物像】 ◾️法人営業経験 ◾️コンサル・金融・ITなどハイキャリア層と対等に話せる、または目指したい方 ◾️専門性を武器に長期的なキャリアを築きたい方 ◾️上記に関わらず、高い熱量とポテンシャルをお持ちの方

  事業内容

  有料職業紹介事業

• エージェント求人

  【共通】人事制度責任者 / トグルホールディングス

  700~1500万

  • 不動産資産運用
  • M&A対応
  • プロジェクト
  • 事業責任者
  • プロジェクトリーダー
  • 人事
  • マネジメント
  • リーダー
  • マネージャー
  • 市場分析
  • 開発
  • 制度運用
  • 事業推進
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • KGI/KPI設定
  • 課題設定
  • 従業員満足度調査
  • BIツール
  • KPI設定
  • データ分析

  トグルホールディングス株式会社東京都港区

  【共通】人事制度責任者 / トグルホールディングス気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: 会社紹介 Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義 つくる・かえる・かわる 新しい何かをつくる｡ そこに宿る喜びを､わたしたちは愛しています｡ 新しい何かによって､古い産業を､硬直化した社会を､ そして､人々の生活をかえられる｡ その可能性を､わたしたちは信じています｡ この愛と可能性を体現する中で､わたしたち自身もかわっていく｡ そしてまた､つくって､かえて､かわっていく｡ わたしたちは､この挑戦を不断に続けていきます｡ Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標 不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。 Value／ミッションを達成するために必要な素養 全社主義 ／ 方法×体力 Mission message わたしたちは、自社開発した独自AI技術によって、 知識や経験が極めて属人的だった不動産の開発と流通を 飛躍的に合理化・自動化させることに成功しました。 この成功の過程で社内に蓄積された技術と知見の数々は、 市場分析、投資判断、マッチング、言語分析をはじめ 産業社会全体に応用できる大きな可能性を有しています。 わたしたちは、不動産業界における経験と実績を足場に、 独自AI技術を活かしたM&A・経営合理化・事業推進によって 不透明性と非効率性に溢れた各業界を変革していくことで、 開拓者として産業社会の革命を牽引していきます。 ■ 募集の背景 トグルホールディングスは現在、 「不動産テック企業」から「AI産業革命の実装企業（トグルAIファクトリー）」へ 経営の定義そのものを進化させています。 それに伴い、組織も ・事業開発ドリブン から ・技術・プロフェッショナルドリブンな経営基盤（HD）＋価値創造の最前線（事業会社） へと再構築されています。 この変化の中で、従来型の ・職種別 ・年功的 ・静的な評価制度 では、AIエージェントと人が協働し、プロジェクト単位で価値を生む組織を支えきれなくなっています。 そこで今回募集するのが、 「グループ全体の進化速度を最大化するための“人事評価・報酬・等級”を設計・運用するマネージャー候補」です。 単なる制度運用者ではなく、 ・経営の思想 ・技術の進化 ・現場の実態 を横断しながら、トグルの“経営OSとしての人事制度”を磨き続ける役割を担っていただきます。 ■ 期待される役割・ミッション ①トグルグループ全体の「評価・等級・報酬」の思想と運用を一貫させる責任者候補 ②AIエージェントが労働力として組み込まれる時代における「人の価値をどう定義し、どう評価するか」を設計・実装する ③HD（進化の加速装置）と事業会社（価値の開拓者）をつなぐ人事制度のハブ ■ お任せしたい業務内容 評価・等級・報酬制度の設計／運用／改善 ・プロジェクト型・専門職混成組織に適した評価制度の運用・高度化 ・等級（3〜5等級を中心とした）定義・期待役割・報酬レンジの整理と運用 ・AI活用（評価補助、データ集約、示唆抽出）を前提とした制度改善 タレントマネジメント・人材配置 ・事業・プロジェクトに応じた人材アサイン思想の整理 ・専門性×成果×再現性を軸にした人材可視化 ・経営・事業責任者の意思決定を支える人材データ設計 経営・現場との接続 ・経営陣との評価・報酬に関する議論・提言 ・事業会社・プロジェクトリーダーとの制度すり合わせ ・「制度を守る」ではなく「現場で機能させる」ための調整・改善 HRテック／データドリブンHRの推進 ・評価・エンゲージメント・パフォーマンスデータの統合活用 ・HRテック選定・運用（必要に応じて再設計） ・制度とデータが乖離しない仕組みづくり ◼︎このポジションが提供できること AIエージェント×人間が協働する新しい組織モデルの“人事中枢”を担える 経営戦略・組織設計・人事制度が分断されていない環境 「制度設計だけ」「運用だけ」ではない、実装まで責任を持てる裁量 急成長・急進化する組織の中で、 人事として市場価値の高い経験（AI×プロフェッショナル組織）を積める CHRO／経営陣と近い距離で、次の上位ロール（人事責任者クラス）を目指せる

  求める能力・経験

  ■必須スキル: 【必須要件（MUST）】 社員数300名以上の会社で、1回以上人事制度の開発→運用→修正を経験した実績（コンサルとの共同開発でも問題ありません） HD内で異なるビジネスモデルを持つ事業会社の人事制度設計を経験した実績 人事業務経験5年以上、マネジメント経験（チームメンバーの指導・管理） システム思考を持ち、HRテックやAI技術活用に積極的な柔軟性 論理的思考力および高いコミュニケーションスキル ■歓迎スキル: 【歓迎要件（WANT）】 HRテック関連サービスの導入・運用経験（タレントマネジメントシステム等） 急成長企業またはIT企業での人事制度設計経験 BIツールを活用したデータ分析経験（従業員満足度調査、KPI設定など） 複雑な労務・人事課題を解決したプロジェクトリーダー経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【フルリモート/平均年収1,200万】【ハイクラス×専門性で市場価値◎】両面型キャリアコンサルタント

  480~2000万

  • コンサルティング業務
  • イベント企画
  • 人事
  • M&Aコンサルティング
  • 人材紹介/派遣
  • M&A支援
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • ファイナンス
  • 提案
  • パートナー
  • 担当者
  • 幹部
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • メディア
  • 転職支援
  • 営業

  ヤマトヒューマンキャピタル株式会社東京都千代田区

  【フルリモート/平均年収1,200万】【ハイクラス×専門性で市場価値◎】両面型キャリアコンサルタント気になる

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  仕事内容

  M&A・PEファンド・FAS・コンサル・スタートアップといった「経営×ファイナンス」領域に完全特化した人材紹介会社です。M&A転職支援実績はNo.1クラスを誇り、支援後2年間の平均年収増加率186%という数字が支援の質を物語っています。年間5,000名以上の登録・相談実績を持ち、独自の動画メディア「CARINAR」も運営するなど、候補者との接点を独自に構築しています。 【ヤマトヒューマンキャピタルの強み】 ◾️領域特化の専門性：M&A・PEファンド・VC・FAS・コンサルなど、他社が手薄な経営×ファイナンス領域に絞り込んだ圧倒的な知見と求人数を保有 ◾️経営層との直接パイプ：人事担当者ではなく、ファンドのパートナーやM&A仲介会社の経営陣と直接つながりを持つ。市場に出ない非公開・独占求人が集まりやすい構造 ◾️徹底した選考サポート：模擬面接が10回以上に及ぶケースもある「絶対内定獲得サポート」が利用者から高評価。過去の選考傾向まで踏み込んだ対策が強み ◾️フルリモート×高インセンティブ：完全在宅勤務で働き方の自由度が高く、成果に応じた上限なしのインセンティブ設計 【仕事内容】 M&A・PEファンド・FAS・コンサル・スタートアップを志望するハイクラス層を対象に、個人・法人の両面を担当します。 ◾️個人支援（CA） 求職者のキャリア志向・人生観まで深掘りし、中長期的な視点でキャリア戦略を設計。書類添削・面接対策から内定後の条件交渉まで一貫して伴走します。業界経験のあるコンサルタントだからこそできる、実務レベルの踏み込んだアドバイスが特徴です。 ◾️法人支援（RA） クライアント企業の採用戦略の立案から候補者サーチ・推薦・選考フォローまでを担当。経営層と直接やり取りするケースも多く、通常の人材紹介にとどまらない高度なコンサルティングが求められます。 ◾️業務の流れ (1) 求職者との初回面談（キャリア志向・人生観の深掘り） (2) キャリア戦略の設計・求人提案 (3) 書類添削・模擬面接などの徹底的な選考対策 (4) 企業への推薦・選考フォロー (5) 内定後の条件交渉・入社後フォロー 【ポジションの特徴】 ◾️ベンチャーフェーズのため、採用・事業開発・イベント企画など幅広い業務に関与できる ◾️幹部ポジションも開放されており、早期から経営に近い立場でキャリアを築ける ◾️元金融機関・コンサルファーム出身者と未経験スタートのメンバーが混在する組織で、ノウハウを全員で共有する文化 ◾️フルリモート勤務可・地方在住メンバーも活躍中 【条件】 ◾️雇用形態：正社員 ◾️想定年収：480万円〜600万円＋インセンティブ（上限なし） ◾️勤務地：千代田区永田町（フルリモート・転勤なし） ◾️勤務時間：10:00〜19:00 ◾️休日：土日祝・年間120日以上

  求める能力・経験

  【求める人物像】 ・営業経験、またはM&A・コンサルなどの業界経験者 ・ハイクラス層と対等に向き合えるビジネス感度のある方 ・自律的に動き、成果にコミットできる方 ・会社の成長を一緒に作っていきたい方

  事業内容

  ・人材紹介業、転職エージェント業（紹介事業許可番号　13-ュ-309116） ・ビジネス＆キャリア動画メディア「CARINAR」運営

• エージェント求人

  中途採用担当◤ARISE analytics◢AI×データ×採用戦略設計｜KDDIアクセンチュア合弁

  550~730万

  • 親会社/子会社会計基準統一
  • 戦略提案
  • コンサルティング業務
  • 提案
  • テスト
  • 広報
  • プロジェクト
  • 分析
  • 新卒採用
  • コンサルタント
  • 人事
  • 中途採用
  • ブランディング
  • 主役

  株式会社ARISE analytics東京都港区

  中途採用担当◤ARISE analytics◢AI×データ×採用戦略設計｜KDDIアクセンチュア合弁気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・KDDI×アクセンチュアの合弁によるAI・データ活用コンサル ・設立以来、急速な成長を続け、現在300名規模へ拡大中 ・平均年齢30歳。若手が主役となって活躍するエネルギッシュな社風 ・高輪ゲートウェイ駅直結の新オフィス。ハイブリッド勤務が可能 ・親会社の強固な基盤と、ベンチャーのスピード感を併せ持つ独自の立ち位置 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・AI・データ領域のプロフェッショナル層をターゲットとした中途採用実務 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）の戦略設計・運用 ・エージェントとの強固なリレーション構築および折衝業務 ・採用データの分析に基づいた歩留まり改善および施策提案 ・将来的には新卒採用や採用広報、採用ブランディングへの領域拡大 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・300名体制へのスケールアップに向けた採用チャネルの最適化 ・候補者体験（CX）を向上させるための選考フローの再設計 ・AIエンジニア・コンサルタント向けのスカウト文面のABテストと改善 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 「型を回す」のではなく「型を作る」裁量と面白さがある ✅ 最先端のAI・データ領域の知見を人事の立場で習得できる ✅ フルフレックス・リモート併用で柔軟なワークスタイルを実現 ✅ 評価がダイレクトに反映される年収550万〜730万の高待遇 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・データドリブンな人事組織。感覚ではなく数値に基づき意思決定 ・大手2社のリソースを背景に、スピード感ある投資と実行が可能 ・「どうしましょうか」ではなく**「こうしたい」を歓迎する文化** ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  【経験・スキル 】 ・人事・採用業務の経験 2〜4年程度 ・エージェント対応またはダイレクトリクルーティングのいずれかの実務経験 ・採用計画や優先度が変わる中でも、自分で判断して動いた経験がある方 ・AI・データ領域への興味があり、自分なりにキャッチアップできる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【2h以上の残業禁止】【人事・マーケにも異動可】【東証プライム上場】人材×SaaSメガベンチャー

  460~640万

  • 販売
  • 営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  【2h以上の残業禁止】【人事・マーケにも異動可】【東証プライム上場】人材×SaaSメガベンチャー気になる

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  仕事内容

  東証プライム上場。「高齢社会に適した情報インフラを構築する」をミッションに掲げ、医療・介護・ヘルスケア領域で40以上のサービスを国内外で展開するメガベンチャーです。創業以来20期連続増収増益を達成しており、キャリア事業は全社売上の約6割・約300億規模を誇る中核事業です。 【エス・エム・エスの強み】 ◾️業界最大規模：看護師・介護職・保育士・リハビリ職など医療介護領域に特化した人材紹介の最大手。社会課題に直結した構造的成長マーケットで戦える ◾️安定した集客基盤：長年の実績と豊富なサービス群による認知度の高さで、求職者・法人ともに継続的な流入がある ◾️実力主義の評価：年功序列なし。成果がダイレクトに報酬へ反映される透明性の高い評価制度 ◾️働き方のバランス：定時後2時間を超える残業は原則禁止。成果と生活の両立を会社として推進している 【仕事内容】 看護師・介護職・ケアマネジャー・リハビリ職・栄養士・保育士などを対象に、個人・法人の両面を担う両手型キャリアパートナーとして活躍いただきます。 ◾️個人支援（CA） 月40〜50名の求職者と面談し、条件面だけでなく転職の背景・解決したい課題・描きたいキャリアパスまで丁寧にヒアリング。最適な求人の提案から面接対策・内定後フォローまで一貫して担当します。 ◾️法人支援（RA） 病院・介護施設などの採用担当者と連携し、求めている人物像のヒアリングから候補者推薦・選考フォローまでを担います。施設ごとの事情を深く理解した上での提案が求められます。 ◾️業務の流れ (1) 求職者との初回面談（希望・背景の深掘り） (2) 厳選求人の提案・応募書類サポート (3) 法人への推薦・面接日程調整 (4) 内定後の意思決定サポート・入社後フォロー 【ポジションの特徴】 ◾️入社後2週間の座学研修＋OJTで未経験からでも立ち上がれる体制が整備されており、中途入社者の受け入れに慣れた組織 ◾️入社1年でチームリーダー、2〜3年でグループ長へのキャリアパスあり ◾️キャリアパートナー以外にも、マーケティング・営業企画・人事など幅広い職種へのキャリアチェンジ実績あり ◾️書籍購入制度・資格取得支援・スキルアップ手当（年1回15万円）など自己研鑽を後押しする環境 【条件】 ◾️雇用形態：正社員（試用期間最大3ヶ月・待遇変動なし） ◾️想定年収：460万円〜640万円 ◾️月給：334,006円〜450,673円（固定残業代45時間分含む） ◾️賞与：年2回（業績連動）＋スキルアップ手当 年1回15万円 ◾️勤務地：東京本社（芝公園）・大宮・千葉のいずれか ◾️勤務時間：9:30〜18:30（残業は定時後2時間まで） ◾️休日：土日祝・年間休日あり・産休育休完備

  求める能力・経験

  【求める人物像】 ・営業または販売職経験1年以上（必須） ・数字に対して自律的にコミットできる方 ・成長意欲が高く、チームで切磋琢磨できる方 ・医療・介護領域の社会課題に関心がある方

  事業内容

  ◾️キャリア（人材紹介）: 看護師、介護職員、ケアマネジャー、薬剤師など医療・介護職の転職支援。 ◾️介護・障害福祉事業者支援: 介護事業経営支援サービス「カイポケ」の提供。 ◾️ヘルスケア: 健康情報提供、健康管理サービス。 ◾️シニアライフ: 高齢者向け住宅情報サービス（「かいごDB」など）。

• エージェント求人

  【@cosmeグループ】POPUPイベント企画営業｜年収420～500万／フレックス・リモート可

  420~500万

  • イベント運営運用
  • 営業
  • スケジュール調整
  • 人材紹介/派遣
  • スタッフ
  • 人材紹介
  • イベント企画
  • イベント営業
  • イベント手配
  • イベント内容企画
  • イベント運営制作
  • PRイベント企画
  • 基礎化粧品
  • メイクアップ化粧品
  • 美容系商品/日用化粧品
  • 店長
  • 店舗運営
  • シフト管理
  • 提案
  • 化粧品販売/仕入れ
  • 販売
  • 化粧品店運営
  • 基礎化粧品営業
  • 接客
  • 接客案内
  • 接客/サービス職担当
  • 顧客折衝

  株式会社アイスタイル東京都港区

  【@cosmeグループ】POPUPイベント企画営業｜年収420～500万／フレックス・リモート可気になる

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  仕事内容

  ＜配属部署＞ 株式会社アイスタイルキャリア　タレントソリューション部 セールスプロモーショングループ ※株式会社アイスタイルで採用後、株式会社アイスタイルキャリアに出向となります。 ＜組織詳細＞ （株）アイスタイルキャリアは＠cosmeを運営するアイスタイルのグループ会社として、アイスタイルグループの持つIT技術力とデータベース 、美容業界での豊富な経験を最大限に活かした総合人材サービス会社として、2015年7月に分社した会社です。 2008年から続く日本最大級の化粧品・美容業界専門の求人サイト「アットコスメキャリア」の運営だけにとどまらず、美容業界におけるあらゆる人材サービスの仕組みを創り上げることを目指し、短期～長期人材派遣事業や人材紹介事業、セールスプロモーション事業など幅広い事業展開を行っています。グループの中でも人材領域を担う社内ベンチャーとして、 求人メディアの運営・人材派遣・エージェントサービスなどによりBeauty業界が抱える採用課題を解決するサポートをしています。 ＜仕事内容＞ 「@cosme」を運営するアイスタイルグループで、日本最大級の化粧品業界専門の求人サイト『アットコスメキャリア』を運営する株式会社アイスタイルキャリアでは、POPUPイベントのスタッフ手配・運営を担う営業職（本社スタッフ）を募集しています。 ＠cosme TOKYO・OSAKA・NAGOYAなどの旗艦店や百貨店、バラエティショップ等で行われれるコスメブランドのPOPUP・イベント等を中心に、企業（既存8割,新規2割）の施策やイベント内容にあわせて登録しているスタッフをアサインし、当日の運営までサポートしていきます。 ＜具体業務＞ ・POPUPなどのイベント案件における人材支援 ・応募対応/新規スタッフ面談 ・受注案件における進行管理一式 　（案件具体化・見積もり提示・スタッフアサイン・研修調整・当日対応） ・請求支給業務一式（請求書発行/送付・スタッフ報酬計算・確定） ・業務委託スタッフとのリレーション業務（スケジュール調整等） ・社内外への案件獲得に係る営業活動一式 ・グループ内での旗艦店案件進行における連携 ＜このポジションの魅力・キャリアアップ＞ @cosme TOKYO・OSAKA・NAGOYAや百貨店など様々なブランドさんが行うPOPUPイベントを支援のほか、Tokyo Beauty Weekといった大型イベントに携わることも！たくさんのお客様が体験され、イベントが成功した時には達成感があります◎ 20～30代の社員が活躍しており、少数精鋭で行っているため、一人ひとりの個性が尊重される環境です。「こんなことをやってみたい」と自ら発信を行い、積極的に動いていくことも可能。意欲次第で自身の経験やキャリアを広げていくチャンスがあります。

  求める能力・経験

  ＜応募資格（必須）＞ ・化粧品販売経験2年以上 ・企画・分析・提案などを目的としたオフィスソフトの使用経験 ※上記に加え、いずれかのご経験をお持ちの方 ・化粧品、アパレルなどの店長経験（店舗運営、シフト管理、スタッフ管理等）2年以上 ・法人向け営業経験2年以上 ＜応募資格（歓迎）＞ ・人材業界経験 ・美容業界でのイベント（販売職・アーティスト）経験 ・toB ⇔ toC・社内 ⇔ 社外問わず、間に立ってPJTを調整しながら推進した経験 ＜求める人物像＞ ・自ら積極的に行動することのできる方 ・課題を発見し、解決していくことのできる方 ・チームで連携を取りながら業務を進めていくことのできる方 ・変化に柔軟に対応できる方

  事業内容

  ・インターネットメディア事業 ・広告事業 ・マーケティング事業 ・店舗事業 ・EC事業 ・人材派遣事業 ・PR事業 ・投資育成事業 ・海外事業 ・貿易事業 他

• エージェント求人

  【東証プライム上場グループ】【2年目1,000万超え】超大手メーカー支援に強い人材コンサルタント

  500~1500万

  株式会社タイズ東京都港区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  【東証プライム上場グループ】【2年目1,000万超え】超大手メーカー支援に強い人材コンサルタント 気になる

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  仕事内容

  メーカー領域に一本化した人材紹介会社として約20年の実績を積み上げてきた、業界でも稀有な存在です。ダイキン工業・三菱電機・パナソニック・川崎重工など名だたる大手メーカーから採用シェアトップクラスの評価を受けており、「タイズが推薦するなら」と企業側からの信頼が厚いのが特徴です。2023年には関東オフィスを新設し、全国展開を加速中。 【タイズの強み】 ◾️専門特化：メーカー領域のみに絞り込んだ約20年の知見。総合型エージェントでは持てない業界解像度が武器 ◾️企業との深いパイプ：川崎重工で3年連続採用シェアトップクラス、パナソニックグループ優秀パートナー表彰など、企業側からの信頼が実績に直結 ◾️アナログマッチング：条件面だけでなく、社風・やりがい・職場の雰囲気まで踏み込んだ丁寧なマッチングが利用者満足度92%につながっている ◾️高インセンティブ：賞与年4回・給与改定年4回。入社2〜3年でマネージャー昇格・年収1,000万円超のメンバーも多数 【仕事内容】 メーカーに特化した両面型コンサルタントとして、個人・法人を一気通貫で担当します。 ◾️法人支援（RA） 経営者・現場責任者・人事と連携し、事業戦略を踏まえた採用要件の言語化から、求人票作成・推薦・入社後フォローまでを一貫して担います。「どんな人が入れば組織が活性化するか」を企業と一緒に考えるコンサルティング営業です。 ◾️個人支援（CA） 週5〜10名の求職者と向き合い、条件面だけでなく価値観・志向・働きごこちへのこだわりまで丁寧にヒアリング。メーカー特有の選考傾向を踏まえた書類添削・面接対策を行い、入社後の定着まで伴走します。 ◾️業務の流れ (1) 求職者との初回面談（価値観・志向の深掘り） (2) 厳選求人の提案・書類対策 (3) 企業への推薦・選考フォロー (4) 内定後の意思決定サポート・入社後フォロー 【ポジションの特徴】 ◾️出社メインの環境で先輩・仲間に相談しやすく、未経験から最短距離で実力がつく ◾️中途入社の9割が未経験スタート。入社2〜3年でマネージャーへの昇格実績あり ◾️将来的には新拠点立ち上げや事業責任者へのキャリアパスも 【条件】 ◾️雇用形態：正社員（期間の定めなし） ◾️月給：301,920円〜（基本給230,000円〜＋固定残業代40時間分） ◾️賞与：年4回（3月・6月・9月・12月） ◾️給与改定：年4回 ◾️勤務地：東京・品川（PMO品川10階）※入社後1〜2週間は大阪本社にて研修（費用会社負担） ◾️勤務時間：フレックス制（コアタイム11:00〜16:00） ◾️休日：土日祝・年間125日

  求める能力・経験

  【求める人物像】 ・市場価値を短期間で圧倒的に高めたい方 ・事業責任者や経営に携わるポジションに早期に挑戦したい方 ・年功序列を嫌い、成果に基づく評価とポジションを求める強い野心を持つ方 ・自律的に課題を発見し、解決のために周囲を巻き込めるセルフスターターである方 ・プロフェッショナルな高みを追求したい方

  事業内容

  有料職業紹介業、採用アウトソーシング事業、その他採用に関わる事業全般

• エージェント求人

  評価制度・運営推進～企画から運用まで一気通貫で携わりたい方～

  年収非公開

  フューチャー株式会社東京都品川区

  評価制度・運営推進～企画から運用まで一気通貫で携わりたい方～気になる

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  仕事内容

  ◆給与労務チームの概要 フューチャーのグループ人材戦略室・HRグループでは、給与・労務、採用、研修（教育）などの機能を有し、 フューチャーグループが「プロフェッショナルに選ばれ続ける会社」として社員が高いモチベーションを持って業務を遂行していけるよう、様々な施策の企画・運営を行っています。 その中で、給与労務チームには、給与計算・社会保険手続きをメインで行う給与ユニット・各種人事制度企画・運営、労務管理を行う労務ユニット・評価制度の企画・運用を担う評価ユニットがあり、多様な個性を持った社員一人一人が安心して働ける環境・挑戦できる環境を目指し、それぞれのユニットが連携しながら様々な施策を実施しています。 ◆職務内容 評価ユニットのメンバーとして、評価・処遇制度の運用・企画をお任せします。 具体的な業務は　フューチャーでは、定期評価に加えて、成果に応じた随時ランクアップ、入社6ヶ月目評価、新卒OJT修了評価など、毎月評価を実施しており、評価調整は一律の金額設定ではなく、社員ひとりひとりに対する期待・役割にふさわしい処遇となるよう時間をかけて行っています。 目標設定から評価・フィードバックまでのプロセス全体を適切に行うための運用・管理に加え、事業責任者や経営層とも密に連携しながら、多様なプロフェッショナルたちの挑戦を後押しする評価・処遇のあり方を追求し、制度の企画・改善から報酬ロジックの設計、人件費シミュレーションまで一気通貫で携わることができます。 ◆職務内容の魅力 フューチャーは自由で風通しの良い社風です。 入社間もない時からでも、どんどんアイディアを発信して、 自身やチームの業務改善を推進したり、新たな制度企画に携われる事も多く、 チャレンジ精神がある方にとってやりがいを感じて頂ける職場です。 ◆評価ユニットメンバー構成 ユニットリーダー：1名、メンバー：1名 （給与労務チーム全体としては、責任者1名、ユニットリーダー：3名、メンバー：7名、アルバイト：1名で、業務に応じて適宜フォローしあい、業務を進めています。半数以上が20代から30代のメンバーです。） ◆出社状況 業務・職場に慣れるまでは週に2回程度大崎本社への出社を想定しています。 その後は自身の業務・働き方のスタイルに合わせて出社とリモートワークを効率よく使い分けいただけます。出社の曜日はフレキシブルに対応可能です。

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・人事制度（評価・報酬等）の設計、または運用の実務経験 ・Excel等を用いた数値集計やデータ分析に苦手意識のない方 応募資格（歓迎） ・従業員数1000人以上の会社での制度企画経験 ・労務管理や給与計算に関する基礎知識 ・企業のカルチャーと制度の結び付きに興味のある方 求める人物像 ・新しいことに挑戦する積極性と業界ごとの文化や慣習の違いを受け入れる柔軟性のある方 ・メンバーを巻き込んで事業を遂行していく推進力と最後までやり遂げる責任感のある方 ・多様なステークホルダー（経営・現場・労務担当）の間に入り、粘り強く調整を行うコミュニケーション力のある方

  事業内容

  ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスの提供。 情報システム構築、ビジネスサポート。