408532901／【東京：リモート】中途採用オペレーションリーダー〈従業員1000名以上〉

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• エージェント求人

  楽天　【マーケットプレイス事業　楽天市場企画部　経営企画課】事業管理

  600~800万

  • マーケティング
  • 課題設定
  • プロジェクト推進
  • 事業戦略立案
  • 課題分析
  • モニタリング
  • 管理会計
  • KPI設定
  • データ分析
  • 事業計画
  • 事業計画策定
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • 提案
  • 予算策定
  • 予算管理
  • 業務設計
  • 分析
  • SQL

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　【マーケットプレイス事業　楽天市場企画部　経営企画課】事業管理気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天市場企画部はインターネット・ショッピングモール「楽天市場」の サービスに属する組織となります。 その中で経営企画課は、マーケットプレイス事業の継続的な事業成長を実現させる 事業体質を作ることをミッションとしており、経営の舵取りにおいて重要な役割を担っています。 【募集背景】 チーム体制のさらなる強化と、中長期的な組織成長および業務領域の拡大に伴い 新たな中核人材の採用を行います。 楽天市場は当社の中でも中枢ビジネスで、これからも流通を伸長させる 計画を立てております。 複数のプロジェクトがあるため、新しく一緒にビジネスを 牽引いただける方を募集する事になりました。 ・楽天グループの中核となる楽天市場のサービスにおいて短期～中長期の 　事業計画作成に携わることができます ・営業部門、マーケティング部門、バックオフィス部門など事業全体の関係各所と 　関係を持つことができ、幅広い知見を身に着けることができます ・少数精鋭の組織となりますので特定領域ではなく、幅広い業務を経験することができます 【業務内容】 特定の案件に固定されるのではなく、個々のスキル・経験・チーム状況に応じて 柔軟に役割分担し、横断的に業務に参画します。 〈主な業務内容〉 ・事業計画策定および事業戦略立案 ・課題分析及び設計・推進 ・各種KPI設定 ・計画の進捗モニタリング～計画変更またはアクションプランの検討 ・各種データ分析（購買傾向、市場動向など） ・生産性・収益性向上に向けた施策立案および計画立案・実行 ・社内調整・部署横断プロジェクト推進 ・社内ルール設計 　など 【働く環境】 経営企画課の組織構成としては、正社員6名の構成で 20代から40代までの社員が活躍しています。 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ ・異業種業界の経営企画業務／管理会計業務の経験者 ＜キャリアパス実例＞ ・メンバーとして中途入社し、3年目にリーダー、5年目にマネージャー ・事業全体に関する知見を武器に異なる業務組織に異動

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・予算策定・予算管理・差異分析を自ら実務として遂行できる能力 ・定量的なデータ分析に基づく提案実務を行った経験 ・不確定であることや変化に対する高い順応性、適応能力 ・KPI管理および状況分析の実務経験者 【歓迎要件】 ・部署を超え全社にまたがるプロジェクトに参画した経験 ・インターネット業界経験者 ・小売業経験者 ・自律的に業務設計、改善を行った経験 ・SQL等を用いたデータ分析スキル ※必要スキルの取得は入社後サポートしますので、上記未経験者も歓迎します。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事マネージャー/株式会社レコモット /～750万円/◎MAM市場シェアNo1 リモート＆フレックス

  650~750万

  株式会社レコモット東京都千代田区

  人事マネージャー/株式会社レコモット /～750万円/◎MAM市場シェアNo1 リモート＆フレックス気になる

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  仕事内容

  事業成長を支える「人と組織」の基盤づくりを担い、 採用・評価・育成・労務を横断して、人事機能全体をマネジメントを担っていただきます。 ■人事チームのマネジメント 人事メンバーの業務マネジメントおよび育成 業務分担・進捗管理、課題整理・改善の推進 チームとしての生産性・専門性向上に向けた体制づくり ■採用戦略の立案、採用業務と統括（新卒・中途） 事業計画に基づく採用計画・人員計画の策定 新卒・中途採用の全体設計および進行管理 採用要件定義、選考プロセス設計、現場部門との連携 採用KPI（充足率、リードタイム等）の管理・改善 ※採用はメンバーとともに一部実務を担っていただきます。 ■人事評価・等級・報酬制度の運用管理 人事評価制度（等級・評価・報酬）の運用管理（新人事制度の運用定着） 評価サイクル（評価実施・評価会議・フィードバック）の統括 昇給・昇格・賞与算定プロセスの管理 ※運用実務はメンバーが担います。 ■人材育成・組織開発 人材育成方針・研修体系の企画・運営、運用 マネージャー育成、オンボーディング施策の運用管理・改善 エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援 等）の企画・実行 組織課題の可視化と改善施策の推進 ■労務管理・コンプライアンス対応 勤怠・労働時間・有給休暇等の管理体制構築 就業規則・人事関連規程の整備・改定 労基署・社労士等の外部専門家との連携 労務トラブル・個別案件への対応方針決定 ■経営・各部門との連携 経営層への人事施策・課題のレポーティング 事業部門マネージャーとの人材・組織課題に関する協議 経営戦略と連動した人事施策の企画・推進 ■その他（人事チームとしてチームメンバー全員が関わり遂行する業務の管理） ・全社ミーティング（半期ごと）の運営・実施管理 ・マンスリーミーティング（月次）の運営管理 ・オフィス管理（ファシリティ、環境の整備、管理）など ＜従事すべき業務の内容＞ 雇入れ直後：人事に関する業務全般 変更の範囲：会社の定める業務 現在の組織構成 部署の人数：5 【配属部署】 経営管理部　人事チーム ・マネージャー（40代男性） ・採用・育成担当（20代 女性2名）※1名育児休暇取得予定 ・人事企画（40代 男性） ・労務・オフィス管理担当（30代 女性） サ436779

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ・事業会社における人事チームまたは人事機能のマネジメント経験 （目安として3年以上／プレイングマネージャー経験を含む） ・事業会社における人事領域（採用に加え、育成・制度・労務いずれか複数）の実務経験 ・新卒および中途採用において、計画立案〜実行までを主担当として推進した経験 ・経営層・事業部門と連携し、人事施策を調整・推進した経験 ・組織課題を構造的に整理し、改善を推進できるスキル ［歓迎条件］ ・IT／SaaS／Web系企業での人事経験 ・100〜300名規模企業での人事マネジメント経験 ・エンジニア・プロダクト職の採用経験 ・エンゲージメントサーベイや組織開発施策の企画・実行経験 ・IPO準備・上場企業での人事／労務対応経験 ・人員計画策定・要員・労務費管理に関わる業務経験

  事業内容

  (1) 携帯電話関連製品の開発・販売・運用 (2) コミュニケーション関連システムの受託開発 (3) 電気通信事業　届出番号：A-30-16513

• エージェント求人

  【人事（採用担当）/クオンツ・コンサルティング/東京】

  400~800万

  • 予算管理
  • M&A支援
  • イベント企画
  • M&Aアドバイザリー
  • 戦略立案
  • M&Aコンサルティング
  • 進捗管理
  • 人事
  • ロードマップ策定
  • ブランディング
  • 分析
  • コンサルタント
  • オペレーション改善
  • 採用数
  • 採用戦略立案
  • 採用HP設計
  • 人材紹介
  • コンサルティングファーム協働
  • 中途採用
  • 新卒採用

  株式会社クオンツ・コンサルティング東京都港区

  【人事（採用担当）/クオンツ・コンサルティング/東京】気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善　など 【ミッション】 ・各業界の最大手顧客を中心に、様々なストラテジーコンサルティング 　及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、 「戦略人事」をお任せいたします。 　主な業務は「採用」です。 ・採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、 　創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、 　様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、 　まさに事業の中枢を担う業務となります。 ・M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて 　少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、 　自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 【クオンツ・コンサルティングについて】 ・クオンツ・コンサルティングは、クオンツ総研ホールディングスのグループ会社として、 　2023年10月に設立しました。 ・戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。 ・親会社であるクオンツ総研ホールディングスは設立から約3年半で上場を果たしました。 ・その後も急成長を続け、設立から5年弱でプライム市場に上場し、 　時価総額は4,000億円超えまで成長しました。 ・急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、 　このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるために 　クオンツ・コンサルティングを設立しました。 ・事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされた 　ノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら 　当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。 ・クオンツ総研ホールディングスは、M&A仲介、総合コンサルティング、オペレーティングリースの 　3大事業で社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて 　革新を行うことで、20〜30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを 　本気で目指しています。 【当社の強み】 ・クオンツ・コンサルティングでは、業界トップティアのクライアントに対して、 　IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず 　幅広いコンサルティングサービスを提供しています。 ＜IT・DXにおける強み＞ ・大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援 ・M&A総研の急成長に裏打ちされた、実益のあるDX戦略の立案 ＜事例＞ ・IT・DX戦略、ロードマップ策定 ・IT中計策定、IT・DX投資採算性分析 ・生成AI導入、活用 ・サイバーセキュリティ ・エッジコンピューティング ・システム化企画・構想立案 【社風】 ・社内コミュニケーョンは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い 【特徴】 ・数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ・採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ・会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ・採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方

  事業内容

  総合コンサルティング事業

• 企業ダイレクト

  【東京】新卒採用担当/DM発送支援事業/スタンダード上場/年休127日以上

  375万~

  

  ディーエムソリューションズ株式会社東京都武蔵野市

  【東京】新卒採用担当/DM発送支援事業/スタンダード上場/年休127日以上気になる

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  仕事内容

  DM発送支援事業を展開する当社にて、新卒採用担当をお任せします。新卒採用を中心にお任せし、アルバイト採用もサポートいただきます。ご自身のスキルや経験を活かして、メイン担当として業務を行って頂きます。 【新卒採用業務】■インターンシップの企画・運営■募集人材のすり合わせ（社内の各部署）■求人媒体の選定・運用、DRの運用■各エージェントとの折衝■会社説明会の準備・運営■応募者管理／選考日程調整など。 ◎毎月2～3回、会社説明会を実施。準備から司会進行、学生の対応などを行ないます。◎入社式や内定式などは、人事総務部のメンバーと一緒に手がけます。

  求める能力・経験

  ★学歴不問／第二新卒歓迎／ブランクOK 【必須要件】以下のいずれかを満たす方 　■新卒採用業務の経験がある方　■新卒採用向けの求人広告やイベントの営業、またはキャリアアドバイザーの経験がある方 ＼以下のような方、歓迎します！／ ◎人事業務に対して意欲が高く、主体的に考えて行動できる方 ◎臨機応変に柔軟な行動ができ、物事をポジティブに捉えられる方 ◎会社の拡大に伴い、体制や業務フローの変化に柔軟に対応できる方

  事業内容

  ■ダイレクトメール事業：DM発送・印刷等のコスト削減のご提案、デザイン等■デジタルマーケティング事業：SEO及びコンテンツマーケティング・広告運用等を切り口としたWebマーケティング等■バーティカルメディア事業：自社メディアの制作・運営等

• エージェント求人

  【エンタメ×上場企業｜採用人事】上場企業の次代を担う少数精鋭の新卒採用を牽引

  450~650万

  • 人事
  • ゲーム
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 取扱製品 エンターテインメント...
  • 人員計画策定
  • 新卒社員面接
  • 評価制度企画
  • 採用戦略立案
  • 採用ブランディング設計
  • 選考基準策定
  • 面接/選考設計
  • 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
  • リーダー
  • マネージャー
  • 制度企画
  • 戦略立案

  株式会社ミラティブ東京都目黒区

  【エンタメ×上場企業｜採用人事】上場企業の次代を担う少数精鋭の新卒採用を牽引気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: 採用背景 ミラティブは「わかりあう願いをつなごう」というミッションのもと、配信者数570万人を有する国内No.1のゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』を運営しています。 2025年には東証グロース市場への上場を果たし、現在は既存事業の枠を超えた新規事業にも取り組むなど、新たなステージを迎えています。今後の継続的な成長のため、未来の事業を支えるコア人材として新卒採用を強化すべく、専任の採用人事を募集いたします。現在は他担当が兼務している状態ですが、本ポジションの方には新卒採用の専任者としての活躍を期待します。 仕事内容 新卒採用業務全般に携わっていただきます。ビジネス職・エンジニア職それぞれ10名以下の少数精鋭採用を行っているのが特徴です。経験や志向に応じて、中途採用との兼務やエンジニア職の担当範囲を調整いたします。 【具体的な業務内容】 ・経営陣/事業責任者を巻き込んだ新卒採用戦略 / 計画の立案 ・母集団形成の施策検討・実行 ・インターンシップの企画・実行 ・採用広報の企画 ・面談や面接を通じた選考やアトラクト ・内定から入社までのフォロー ・業務フロー設計・改善 ■このポジションの魅力 ・「少数精鋭の新卒採用」において戦略立案から実行まで一気通貫で携わるという稀有な経験を積むことができます。 ・経営陣を筆頭に、採用に強いこだわりをもっている会社風土のため、事業部とともに採用活動を進める経験が得られます。 ・高い成長性と独自性を持った事業に対して「人材」という側面で貢献することができます。 ・ベンチャーならではのスピード感と、上場企業としての働きやすさ（ハイブリッドワークや限定的な残業など）の両面を兼ね備えた環境です。

  求める能力・経験

  ■求めるスキル ・事業会社での人事としての採用経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み推進した経験 ■歓迎スキル ・新卒採用経験 ・インターネット業界やエンタメ業界での経験 ・採用リーダー/マネージャーとしてのチーム作りの経験 ・ゲームやライブ配信などMirrativ周辺領域に対する知識や興味 ■求める人物像 ・ミラティブのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 ・主体性、リーダーシップのある方 ・変化が激しくスピード感のある環境を楽しめる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《経営企画》MUFGグループ傘下の急成長FinTech / MAP構想・デジタルバンク戦略を推進◆

  650~1050万

  • 予算策定
  • 予算計画
  • 予算管理
  • 経営会議
  • 新規事業
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • KPI設定
  • 課題設定
  • 取締役
  • プロジェクト推進
  • 事業計画
  • データ分析
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 会計
  • 管理会計
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  ウェルスナビ株式会社東京都品川区

  《経営企画》MUFGグループ傘下の急成長FinTech / MAP構想・デジタルバンク戦略を推進◆ 気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 『ウェルスナビ』を展開し、預かり資産1.7兆円を超える国内No.1ロボアドバイザーとして成長を続けています。資産運用に加え、保険・年金領域などへ事業を拡大し、「Money Advisory Platform（MAP）」構想のもと総合的な金融サービスの提供を目指しています。さらにMUFGグループの一員として、1,000万人規模の顧客基盤を活かした事業拡大を進めています。 事業の多角化と急成長に伴い、グループ横断で中長期の経営戦略を描き、事業成長をリードできる経営企画機能の強化が求められています。 【業務内容】 ・事業計画・成長戦略の策定と推進 ・経営指標（KPI）、予算等の管理および分析 ・経営層や各部門との連携によるプロジェクトの企画・推進 ・会議体運営（例：取締役会、経営会議等） ・新規事業や特命案件の担当、業務プロセス改善　等 【期待する役割】 経営企画部門の一員として、当社および設立中のデジタルバンクにおける成長戦略の策定・推進を担っていただきます。経営層や各部門と連携しながら、事業環境やデータ分析に基づく現状分析・課題抽出、新規事業計画の立案、KPI設計・管理、プロジェクト推進などを通じて経営の意思決定を支援します。さらに、市場・競合調査や業務改善、グループ横断でのシナジー創出にも携わり、事業成長に貢献いただくポジションです。

  求める能力・経験

  【必須要件】 事業会社またはコンサルティングファーム等における以下いずれかの経験 ・事業計画・管理会計・予算策定・実績管理や分析 ・経営企画関連業務（例：取締役会/株主総会等の運営、経営管理領域全般） ・複数の社内外ステークホルダーと連携し、プロジェクト等の推進・遂行を担った経験

  事業内容

  ・ロボアドバイザー「WealthNavi」の運営 ・金融・保険関連サービス ・Webメディア「ウェルスガイド」の運営

• エージェント求人

  事業企画／ビズリーチ

  600~1000万

  • 予算策定
  • 予算管理
  • プロジェクト
  • ヒアリング
  • 営業
  • 分析
  • 課題設定

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  事業企画／ビズリーチ気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 業務内容 変化の激しい環境の中でビズリーチ事業の更なる成長を実現するために、事業基盤となるルールや仕組みの再構築、それに関わる業務の設計・運用・改善までを一気通貫で取り組める仲間を募集しています。 当ポジションでは経営判断の精度の向上のため、事業企画部 事業管理グループにおける以下の業務を幅広くご担当いただきます。 ◾️具体的な業務内容 ○事業損益（P/L）の管理・分析 ・複雑化するビズリーチ事業の正確な損益計算書（P/L）策定・管理、予算実績管理 ○非財務情報（重要業績評価指標など）と損益（P/L）の統合・可視化 ・営業指標やプロダクト指標（月間アクティブユーザーなど）と、売上・費用の相関分析 ・各部署に散在する非財務データの横断的な集約といった基盤の構築 ○投資対効果の分析・意思決定支援 ・プロジェクトや施策ごとの費用対効果（ROI）分析 ○部門間連携・関係各所（ステークホルダー）との調整 ・多岐にわたる関連部署との数値調整 ・現場の状況を把握するためのヒアリングおよび、管理体制の浸透 -部門の特徴 ビズリーチ事業は短期間で急拡大を遂げてきました。現在は、次なるステージに向けた基盤や仕組み、業務のアップデートが不可欠なフェーズにあります。それゆえに、一定希望の事業でありながら、抜本的な改善プロジェクトを少数精鋭で次々に推進していくことのできる稀有な環境です。事業長や各部門長など、多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトをリードしていくことが求められるポジションとなります。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・管理会計、FP&A、事業管理、経営企画など ・高いコミュニケーション能力（部門を横断した業務の遂行経験など） 【歓迎（WANT）】 ・経営陣と直接コミュニケーションし、プロジェクトを推進したご経験 ・自ら課題設定して事業課題を解決した実績 【人物像】 ・状況や場面に応じて、適時適切にコミュニケーションを取れる方 ・経験や慣習に固執せず、柔軟かつ粘り強く課題の本質に向き合える方 ・当事者意識が高く、多様な不確実性を楽しんで前向き取り組める方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【株式会社Medical Shift】中途/正社員/CHRO

  1000~1500万

  • 戦略立案
  • 財務
  • 人事
  • マネジメント
  • バリューアップ/モニタリング
  • IPO
  • モニタリング
  • 設計マネジメント
  • コンプライアンス
  • COMPANY
  • 医療/ヘルスケア
  • 部長
  • 開発
  • 部長/総括審議官
  • 組織開発

  株式会社Medical Shift東京都文京区

  【株式会社Medical Shift】中途/正社員/CHRO気になる

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  仕事内容

  ◆ 主な仕事内容 ①採用戦略の立案・実行 ・事業戦略と連動した人材ポートフォリオ・採用計画の策定 ・EVP（Employee Value Proposition）の策定と採用ブランドの構築 ・採用チャネルの設計・強化（ダイレクトリクルーティング・エージェント活用等） ・構造化面接・アセスメント導入による採用精度の向上 ②社風の設計・浸透 ・「すぐやる・チームとして強くなる・たたき台を出す」というバリューの言語化と全社浸透施策 ・オンボーディングプログラムの設計・改善 ・eNPS・パルスサーベイによる組織健全性のモニタリングと施策立案 ③人材育成・成長支援 ・ハイポテンシャル人材の特定と育成プログラムの設計 ・マネジメントケイパビリティ強化・1on1文化の定着 ・ジョブグレード・評価・報酬制度の設計・改定 ④組織基盤の整備 ・スケーラブルな人事制度・労務ガバナンスの構築 ・HRテック（HRIS・ATS等）の導入・運用 ・IPOを見据えたコンプライアンス・労務体制の整備 ◆ チーム紹介 Recruit・Bain & Company・McKinsey・Amazon・IBM・電通など多様なバックグラウンドのメンバーが活躍中。年齢・経歴を問わず、実力と意志で大きな裁量を得られる環境です。 ◆ よくある懸念 Q. 歯科に興味がなくても大丈夫？ 大丈夫です。大切なのは「変革を起こしたい」という意欲です。 Q. スタートアップは不安定では？ 全事業黒字化済み。毎年平均2倍超成長。財務的な安定性は同規模では異例のレベルです。 ◆ 働く環境 勤務スタイル　フレックスタイム（コアタイム 9:45〜15:00） 出社　月・火・水・金 出社基本 家賃補助　飯田橋オフィス半径2km以内で月3万円／引越し費用7万円補助 その他　月・金ランチ無料、代表との定期1on1、四半期ごとのキャリア棚卸し

  求める能力・経験

  ■必須スキル ・100名以上の組織における人事責任者（部長職相当以上）としての経験 ・採用にとどまらない、経営に紐づいた人事戦略の立案・実行経験 ・組織文化の設計・浸透に関わった実務経験 ・経営層と対等に議論し、組織課題の解決を推進できるコミュニケーション能力 ■歓迎スキル ・スタートアップ・急成長企業での人事責任者経験 ・IPO準備フェーズでの労務・制度整備経験 ・HRBPおよび組織開発（OD）の実務経験 ・HRテック（HRIS・ATS等）の導入・運用経験 ・医療／ヘルスケア領域での実務経験 ■求める人物像 ・「この組織なら勝てる」という状態を自分で定義し、作り上げられる方 ・経営の議論相手として、人事の視点から事業に貢献したい方 ・「提言するだけ」より、自分で動かして結果を出したい方 ・「難しい」で終わらせず「どうやったら実行できるか」を考えるのが好きな方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【採用人事】フルリモート/フルフレックス/継続率99.7%の自社開発SaaS

  500~900万

  

  株式会社ｋｉｃｋｆｌｏｗ東京都千代田区

  【採用人事】フルリモート/フルフレックス/継続率99.7%の自社開発SaaS気になる

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  仕事内容

  継続率99.7%の稟議・ワークフローシステム「kickflow」を展開する当社にて、採用計画の立案から採用実務・採用広報など、採用にまつわる業務全般をお任せします。 【ミッション】採用活動を通じて事業成長に負けない組織を強化していくことがチームのミッションとなります。【業務詳細】■採用計画の立案■各部門のマネージャーと連携したスカウト■社員を巻き込んだリファラル採用の推進■エージェントとの折衝■採用候補者とのコミュニケーション（日程調整等）■採用ページ・採用媒体の運用■各職種の候補者に向けた採用広報　等

  求める能力・経験

  【全て必須】■中途採用の実務経験3年以上■採用担当者として採用成果を出したご経験■エンジニアやビジネス職種の候補者とのコミュニケーション能力 【当社の魅力】「kickflow」はもともと創業メンバーが300社超にヒアリングを行った上で彼らの抱える課題をダイレクトに解決できるようにプロダクト開発されたものです。柔軟性×多機能を強みとしており、継続率は驚異の99.7%。今後もエンタープライズ向けの第2・第3のプロダクトを開発中で、将来的にはIPOも視野に入れています。【働き方】全員がフルリモート勤務のためオンラインのコミュニケーションを大事にしています。

  事業内容

  kickflowの企画・開発・運営・販売

• エージェント求人

  採用企画・戦略／SmartHR

  588~940万

  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • ブランディング
  • 人事
  • ソフトウェア
  • SaaS
  • 組織開発

  株式会社SmartHR東京都港区

  採用企画・戦略／SmartHR気になる

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  仕事内容

  ◆採用情報 ■募集背景: SmartHRでは現在、2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。 また組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。 採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。 中長期を見据えたうえで採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス全体を前進させる存在が、今の私たちには必要です。 こうした変化のなかで、現体制ではカバーしきれないテーマやチャレンジも着実に増えています。 採用を通じて会社・組織の未来を創る。採用における上質で難解なテーマにワクワクする方を募集します。 ■職務内容: #### ミッション 担当部署に対して、採用活動全体の戦略設計から実行・改善までをリードしていただきます。 事業・組織課題に応じたプロセス設計や新たな手法の企画・実装、データ活用など、多角的なアプローチで採用の成果最大化に貢献いただくことがミッションです。 また適性やご希望に応じて、全社的な採用課題に関わる企画テーマにも携わっていただきます。 #### 具体的な業務内容例 対担当部署 - 人材要件の策定と選考プロセス設計 - 採用戦略およびロードマップの立案 - 母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化 - 採用データ分析に基づく打ち手の立案と改善推進 - 人員計画の策定支援および進捗管理 - 採用成果最大化に向けた現場・人事間の連携 など ※担当部署の課題や採用状況に応じ、柔軟に業務を遂行します その他 - 全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画　など #### 想定されるキャリアパス - 本ポジションでご活躍いただいた後、マネジメント職への登用や組織人事(HRBP)など他職種へのチャレンジ機会もございます - またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、人事からカスタマーサクセスやマーケティングを希望し異動したメンバーも過去複数名おります

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - 事業会社において、採用人事として採用戦略の立案や採用企画など上流工程をリードした経験 - 人事以外の部門を跨ぐ、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトをリードした経験 ■応募資格（歓迎）: - 従業員数1,000名以上の企業における就業経験 - IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのご就業経験 - 採用ブランディング・採用広報の専門的な知識・経験 - 自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 - 組織開発・人材開発・経営企画など採用領域以外の専門的な知見・実務経験 ■求める人物像: - 採用という機能を通じて、経営や事業の成長へ主体的に価値を発揮する意志をお持ちの方 - 目標達成に強くこだわり、既存の枠組みに縛られずに成果への道筋を自ら描き、やり抜く推進力を備えている方 - 担当部署を巻き込みながら実行し切る力を持ち、最後まで責任を持って取り組める方 - 経営や事業のスピード感・変化を前向きに捉え、自ら変化を起こす挑戦を楽しめる方 - 答えのない状況に対しても、仮説思考と柔軟性を持って最適な手段を模索できる方 - 自身の経験・学びを採用チーム内に惜しみなく還元し、組織としての力を高める意識をお持ちの方

  事業内容

  -