【リーディングマーク】労務リーダー候補（人事部）

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【総務人事】総合広告代理店/年休122日/フレックス/バックオフィス全般を担う

  380~740万

  

  株式会社ビデオプロモーション東京都港区

  【総務人事】総合広告代理店/年休122日/フレックス/バックオフィス全般を担う気になる

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  仕事内容

  総務・人事・労務・ITシステム・法務等に係る様々な業務、及び社内DX化推進に携わっていただきます。 ご経験や適性に応じて、以下業務をお任せします。バックオフィス全般の業務に携わる事が可能です【具体的には】■備品管理、オフィス環境整備■契約書・社内書類のチェック■経費管理、固定資産管理、リース契約管理■採用業務、入退社手続き■勤怠管理、給与計算、社会保険手続き■ストレスチェック、健康診断の実施■情報システム管理、社内DX推進■経営企画サポート など

  求める能力・経験

  【必須】事業会社にて総務・人事・労務のいずれかご経験をお持ちの方【尚可】■主体的に業務に取り組め、周囲の人と円滑にコミュニケーションが取れる方■新しいことに対して積極的に臨機応変に対応できる方 【当社について】番組企画やCM広告などTVに強みを持つ総合広告代理店です。取引先は大手企業(キヤノン/サントリー/東京ガス/ロッテ等）が多く安定した経営を続けています【働き方について】年休120日以上、フレックス（コアタイムなし）とライフスタイルに合わせた働き方が可能です。【魅力】総務・人事・労務からDXまで幅広く経験する事が可能です。

  事業内容

  ■各広告媒体代理業務（TV、ラジオ、新聞、雑誌など）■広告の企画制作 ■市場調査分析・広告効果の測定■SPの企画、実施■テレビ・ラジオ番組の企画制作 ■SNSコンテンツの企画制作及び実施■各種イベントの企画・運営

• エージェント求人

  【本社人事】求職者の転職活動を支える採用サポート職／フルフレックス・年休125日

  400~550万

  • PC/Web
  • 事務
  • ヒアリング
  • チームリーダー
  • 担当者
  • スケジュール調整
  • 中途採用
  • 人事
  • スケジュール管理
  • スケジュール再調整
  • 中途社員面接
  • 採用面接
  • メール対応
  • 電話対応
  • 電話応対
  • 電話問い合わせ対応

  株式会社レバキャリ東京都品川区

  【本社人事】求職者の転職活動を支える採用サポート職／フルフレックス・年休125日気になる

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  仕事内容

  中途採用の担当者として採用活動全般をお任せします！ 《具体的には・・・》 ■面談のセッティング 求職者からの応募に対し、面談のスケジュール調整。 連絡はメールまたは電話で行います♪ ■ヒアリング 面接シートを使って希望条件、給与等をヒアリング！ ほとんどがWeb面談で、1件あたり30分～60分前後です。 ■事務処理 候補者情報を専用のシートにて、選考の進捗を管理します。 ※そのほか打ち合わせ等もお任せします♪ 　先輩社員もつきますのでご安心ください！ 最初は先輩と一緒に対応し、ゆくゆくはチームリーダーとしてメンバー育成や 市場リサーチにも挑戦できます。 年間休日125日/ 完全週休2日制/連続休暇や産休/育休の取得実績もあり、 髪型・ネイル自由で働きやすい職場です✨

  求める能力・経験

  ・35歳以下の方（長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ） ・専門卒以上 下記のいずれか必須 ◆月入社5名以上の中途採用経験者（業界業種問わず） ◆人材紹介経験者（RA・CA問わず） ◆人材派遣の営業、採用経験者

  事業内容

  -

• エージェント求人

  インフラ×Web×外資の「異文化融合」を牽引！ハイブリッド組織のHRBPリード【フルリモート可】

  年収非公開

  • コンサルティング業務
  • 部長/総括審議官
  • PC/Web
  • マネジメント
  • 人事
  • デザイン
  • パートナー
  • 部長
  • 開発
  • オンボーディング
  • Go
  • 組織開発
  • 分析
  • 翻訳
  • コンサルタント

  株式会社TRAILBLAZER東京都港区

  インフラ×Web×外資の「異文化融合」を牽引！ハイブリッド組織のHRBPリード【フルリモート可】気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - JR西日本グループのデジタル施策実行支援とデータ利活用による事業横断の価値創出を担う新会社でのHRBPポジションです。 - 事業戦略部長直下で、経営視点から組織のシナジーを最大化させる戦略人事（HRBP）としてご活躍いただきます。 - 事業急拡大に伴う組織ポテンシャルの最大化と「ハイブリッドな組織文化」の醸成がミッションです。 - **具体的な業務内容:** - **組織開発（OD）およびカルチャー・インテグレーション:** - 事業部ごとの組織コンディション可視化とエンゲージメント向上施策の実行。 - 異なる専門性を持つ社員間の相互理解促進と協働のための共通言語化。 - 多様な価値観を「対立」ではなく「相乗効果」へと転換するファシリテーション。 - **戦略的タレントマネジメントの基盤構築:** - タレントマネジメントシステムを活用した人材データの可視化・分析基盤の設計。 - データに基づく適材適所の配置・登用・リテンション施策の部長への提言。 - 経営判断の質を高める組織人事ダッシュボードの構築。 - **オンボーディング・エコシステムの構築:** - 即戦力人材がスムーズに組織に馴染み、早期にパフォーマンスを発揮するための受け入れプロセス高度化。 - 組織への帰属意識を高める継続的なフォローアップ体制の設計。 - **事業部採用における戦略パートナー:** - 採用チームへの現場の組織課題やコンディション共有、マッチング精度向上のための情報連携。 ◤会社の特徴◢ - JR西日本グループに特化したデジタルコンサルティングエージェンシーです。 - 各事業と一体でデジタル施策の実行支援を担い、データ利活用による事業横断の価値創出を行います。 - 2023年10月設立のスタートアップ企業で、株主はJR西日本とGiXoです。 - 「インフラ企業出身」「大手SIer・コンサル出身」「Web系企業・外資系企業出身」など、多様なバックグラウンドを持つ人材が集結しています。 - 多様性を最大の資産とし、TRAILBLAZERとしての一体感を生み出す「組織の結節点」を重視しています。 - MISSION「GO WILD WEST!」、VISION「日本はいつも西から変わる」、VALUE「伸びしろしかない」「西からいこか」「はよやろう」を掲げています。 - JR西日本グループのアセットを活用し、社会的インパクトのある仕事に挑戦できる環境です。 - 組織拡大フェーズにあり、多様な仲間と共に成長できる環境が魅力です。 ◤仕事の魅力◢ - 「異文化融合」のダイナミズムを体験できます。多様なDNA（インフラ、SIer、Web、外資）が共存する環境で、独自の組織文化をデザインする創造的な経験が得られます。 - 経営に近いポジションで、事業戦略部長の直下で経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。 - JR西日本グループの強固な事業基盤とデジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体で、大きなインパクトのある仕事に貢献できます。 - 事業急拡大フェーズにおいて、組織ポテンシャルの最大化と「ハイブリッドな組織文化」の醸成という重要なミッションに携わることができます。 ◤描けるキャリア◢ - 事業戦略部長直下で、経営視点から組織のシナジーを最大化させる戦略人事として、高度なキャリアを形成できます。 - 組織開発・人材開発のリードとして、組織全体への横断的なアプローチを通じて専門性を深め、リーダーシップを発揮する機会があります。 - 多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルとの協働を通じて、幅広い知見とスキルを習得し、自身の市場価値を高めることができます。 - 急成長企業での組織変革、PMIフェーズ、カルチャー醸成といったダイナミックな経験を積むことで、人事・組織開発のスペシャリストとしての道を拓けます。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ HRBP / 組織開発 / 人材開発 / 戦略人事 / フルリモート / JR西日本グループ / デジタル施策 / データ利活用 / 組織変革 / カルチャー醸成 / タレントマネジメント / オンボーディング / 事業戦略 / ハイブリッド組織 / コミュニケーション / ファシリテーション / PMI / スタートアップ / フレックスタイム / 副業

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上）。 - 「論理（データ/ロジック）」と「感情（現場の想い）」の両言語を理解し、翻訳できる高いコミュニケーション能力。 - 多様なステークホルダー（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント、経営層など）に対し、敬意を持って円滑な関係構築ができる方。 - タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験。 - 変化に富んだ環境を前向きに捉え、自律的に課題解決を推進できる方。 - デジタルツールリテラシーが高い方。 - ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度）。 - 急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験、もしくはPMIフェーズや組織変革期における組織融和やカルチャー醸成の経験。 ◤歓迎スキル・経験◢ - チームマネジメントの経験（規模は問いません）。 ◤求める人物像◢ - 既存の枠組みに囚われず、現場の文脈に合わせた最適解を粘り強く探求できる方。 - 「人」への興味関心が強く、対話を通じて信頼関係を築ける方。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【品川/HRBP】Senior HR Business Partner

  850~1300万

  

  ＩＱＶＩＡソリューションズ　ジャパン合同会社東京都港区

  【品川/HRBP】Senior HR Business Partner気になる

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  仕事内容

  担当事業部の経営パートナーとして、組織強化、タレントマネジメント、People Manager支援等の人事施策を提供します。グローバルの専門部署(CoE)と連携し、ビジネスの成長を強力に支援する役割です。 (1)事業部に対するHR戦略の立案・実行(2)組織設計、サクセッションプランニングの推進(3)パフォーマンスマネジメント(低パフォーマー対応含む)の支援(4)労働法規に基づくアドバイスや実務・手続きの改善提言(5)マネジャー育成およびコミュニケーション支援。世界最大級のヘルスケアデータを持つ当社にて、ビジネスの最前線でHRBPとしての専門性を磨き、キャリアアップを目指せる環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】(1)人事領域の実務経験3年以上(2)国内の雇用関連法規の知識(3)複雑な課題への問題解決・判断力(4)円滑なコミュニケーション・プレゼンスキル(5)ファシリテーション能力(6)PCスキル(Excel, PPT)。 【歓迎要件】(1)グローバル企業でのHRBPまたは人事経験(2)組織開発、タレントマネジメント経験(3)プロジェクトマネジメント経験(4)ビジネスレベルの英語力。

  事業内容

  ■医薬品販売データをもとにしたソリューションの提供 ■データ解析ツール商品のカスタマイズ提供 ■ヘルスケア業界向けのコンサルティングサービスの提供

• 企業ダイレクト

  【人事部システム推進課】生活総合支援サービスを展開するHITOWAグループ

  500~630万

  

  株式会社ＨＩＴＯＷＡ東京都港区

  【人事部システム推進課】生活総合支援サービスを展開するHITOWAグループ気になる

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  仕事内容

  株式会社 HITOWA および関連会社における以下の業務を担当いただきます。■人事給与システム（COMPANY）、勤怠システム（Time-Pro VG）、労務管理システム（SmartHR）の運用保守(仕様変更、設定変更等） ■現行の人事関連業務プロセスおよびシステムの効率化対応（現状把握、課題洗い出し、企画推進） ■情報システム部と連携した人事関連システムのリプレイス対応（企画、検討、導入対応）システム推進課のミッションは、グループ全体の持続的成長を支える基盤として、人事関連システムの最適化をすることです。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社人事労務部門あるいは人事領域の ERP サービス提供会社にて、システム導入やコンサルティングサポートを行った経験（3 年以上） 【歓迎】■人事給与システム COMPANY の導入またはリプレイスの経験 ■人事関連システム（人事給与、勤怠管理、労務管理）の導入または運用保守経験■人事関連法規の基本的な知識　【仕事内容補足】現状の課題解決にとどまらず、将来的な組織変化を見据えた仕組みづくりを、社内外の関係者と連携しながら進めています。　現在は、システムリプレイスやバージョンアップを含む部門横断型の業務改善プロジェクトが進行中です。

  事業内容

  ■持株会社・グループ全体の経営方針策定および経営管理等

• 企業ダイレクト

  【管理部門長候補】人事・総務・法務/リモート可/聴こえるを支える

  600~801万

  

  株式会社ミライスピーカー東京都中央区

  【管理部門長候補】人事・総務・法務/リモート可/聴こえるを支える気になる

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  仕事内容

  主に聞こえやすい音に変換する『ミライスピーカー』の製造・販売を行っている当社にて、バックオフィス全般の統括をお任せします。幅広い業務を通じて会社の成長を支える、やりがいのあるポジションです。 【詳細】■人事業務■勤怠・労務管理、給与計算、社会保険等の手続き、入退社手続き、採用業務、制度・就業規則の運用・改定など■総務業務■オフィス管理、備品管理、郵便物・宅配便・来客・電話応対、イベントの企画・運営補助など■法務業務■リーガルチェック・審査、株主総会・取締役会の運営、商業登記手続き、知的財産権の管理、プライバシーマークの運用など※外部の専門家や業務委託の方と協力して業務を行います

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社の管理部門におけるマネジメント経験5年以上 【尚可】■中小企業やベンチャー企業での「一人管理部門」経験をお持ちの方■ビジネス実務法務検定２級以上 ★時間外勤務は平均20～30時間程度／月とメリハリをつけて業務を行っております。★週に2～3日のリモート勤務可能です！★前後2時間の時差出勤や、業務時間中に通院や家庭の事情等で最大3時間の中抜け可能。 【メディア掲載事例（一部）】ガイアの夜明け、ワールドビジネスサテライト、おはよう日本、産経新聞、日本経済新聞、朝日新聞　など

  事業内容

  テレビの音量をそのままに、言葉の「聞き取りやすさ」を追求。特許技術「曲面サウンド」を搭載した【ミライスピーカー】を開発・販売し、サウンド領域に新たな価値と可能性を提供する日本発のハードウェアベンチャー。

• エージェント求人

  中途採用担当◤ARISE analytics◢AI×データ×採用戦略設計｜KDDIアクセンチュア合弁

  550~730万

  • 親会社/子会社会計基準統一
  • 戦略提案
  • コンサルティング業務
  • 提案
  • テスト
  • 広報
  • プロジェクト
  • 分析
  • 新卒採用
  • コンサルタント
  • 人事
  • 中途採用
  • ブランディング
  • 主役

  株式会社ARISE analytics東京都港区

  中途採用担当◤ARISE analytics◢AI×データ×採用戦略設計｜KDDIアクセンチュア合弁気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・KDDI×アクセンチュアの合弁によるAI・データ活用コンサル ・設立以来、急速な成長を続け、現在300名規模へ拡大中 ・平均年齢30歳。若手が主役となって活躍するエネルギッシュな社風 ・高輪ゲートウェイ駅直結の新オフィス。ハイブリッド勤務が可能 ・親会社の強固な基盤と、ベンチャーのスピード感を併せ持つ独自の立ち位置 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・AI・データ領域のプロフェッショナル層をターゲットとした中途採用実務 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）の戦略設計・運用 ・エージェントとの強固なリレーション構築および折衝業務 ・採用データの分析に基づいた歩留まり改善および施策提案 ・将来的には新卒採用や採用広報、採用ブランディングへの領域拡大 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・300名体制へのスケールアップに向けた採用チャネルの最適化 ・候補者体験（CX）を向上させるための選考フローの再設計 ・AIエンジニア・コンサルタント向けのスカウト文面のABテストと改善 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 「型を回す」のではなく「型を作る」裁量と面白さがある ✅ 最先端のAI・データ領域の知見を人事の立場で習得できる ✅ フルフレックス・リモート併用で柔軟なワークスタイルを実現 ✅ 評価がダイレクトに反映される年収550万〜730万の高待遇 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・データドリブンな人事組織。感覚ではなく数値に基づき意思決定 ・大手2社のリソースを背景に、スピード感ある投資と実行が可能 ・「どうしましょうか」ではなく**「こうしたい」を歓迎する文化** ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  【経験・スキル 】 ・人事・採用業務の経験 2〜4年程度 ・エージェント対応またはダイレクトリクルーティングのいずれかの実務経験 ・採用計画や優先度が変わる中でも、自分で判断して動いた経験がある方 ・AI・データ領域への興味があり、自分なりにキャッチアップできる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】メガベンチャーを目指す急成長企業でHRBP機能の立ち上げメンバー募集！

  500~800万

  • 新規事業
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • マーケティング
  • 事業責任者
  • 人事
  • 幹部
  • 企画立案
  • 広報
  • 営業
  • 開発
  • 部長/総括審議官
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト
  • 部長

  X Mile株式会社東京都新宿区

  【東京】メガベンチャーを目指す急成長企業でHRBP機能の立ち上げメンバー募集！気になる

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  仕事内容

  【仕事の概要】 採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 【具体的な仕事内容】 ・担当事業における採用戦略・計画の立案と実行 ・担当組織における人事制度の立案と運用 ・担当組織における人件費、採用費のマネジメント ・その他、事業責任者の参謀として事業成長に必要な新たな打ち手の策定と主導 など 【キャリアパス】 急成長中の組織にて、HRBP機能の立ち上げメンバーとして事業責任者の参謀として活躍し、ゆくゆくはマネジメントや経営幹部層へのステップアップも目指せる環境です。 【ポジションのポイント】 成長産業で事業の立ち上げを経験できる（安定性・成長性） 事業責任者の参謀としてスキルアップが可能（スキル・キャリア） 柔軟な働き方と充実した福利厚生（働きやすさ・環境） ■仕事内容（変更の範囲） 営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

  求める能力・経験

  ■応募条件 ・採用担当として2年以上の面接対応経験 ・事業責任者/部長クラスと、プロジェクトマネジメント等で直接折衝した経験1年以上 ■歓迎条件 ・マネジメント経験1年以上 ・人事経験5年以上 ■求める人物像 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事コーディネーター

  3500~4500万

  サービス/接客 → 宿泊/ホテル東京都港区

  人事コーディネーター 気になる

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  仕事内容

  当社のクライアントは現在、営業を開始し、順調に成長を続けています。お客様から高い評価をいただき、堅調な業績を上げていますが、私たちは最も重要な要素である「人材」への注力をさらに強化しています。 チームを支え、シームレスで充実した従業員体験を確保するため、People & Cultureチームに加わる「人事オペレーション・コーディネーター／アドミニストレーター」を募集しています。 組織力に優れ、人を大切にし、ホスピタリティに情熱を持つ方にとって、チームメンバーの日常業務を支える重要な役割を担う、エキサイティングな機会です。 ピープル・オペレーションズ・コーディネーターとして、あなたは「ピープル＆カルチャー」部門の要となり、採用、オンボーディング、事務管理、チームエンゲージメントを支援します。チームメンバー一人ひとりが、当ホテルとの最初の接点から在職期間を通じて、スムーズでプロフェッショナルかつ温かい体験を得られるよう、尽力していただきます。 この役割は、舞台裏で働きながら、人々の日々の体験に有意義な影響を与えられることを楽しむ方に最適です。 採用プロセスのサポート（面接日程調整、候補者との連絡調整、コミュニケーションの維持など） オンボーディングおよびオフボーディングプロセスの支援、スムーズでポジティブな体験の確保 正確な従業員記録および人事システムの管理 雇用関連書類、契約書、通知書の作成 研修の調整および社内コミュニケーションのサポート チームエンゲージメント施策およびイベントの支援

  求める能力・経験

  日本語に堪能であること（必須）、英語が話せると尚可 人事事務、調整業務、または接客・サポート業務の経験があること 高い組織力と細部への配慮ができること 優れたコミュニケーション能力と対人スキル 積極的で前向きな姿勢を持ち、学ぶ意欲があること ペースの速い環境下で複数の業務を同時にこなせる能力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】21期連続増収。東証プライム上場企業で挑む人事・労務責任者候補

  730~1200万

  • DB設計
  • 転職支援
  • 制度企画
  • 新規事業
  • 事業責任者
  • アドバイザリー
  • 人事
  • マネジメント
  • 管理職
  • 所属部門
  • オペレーション設計
  • データベース
  • パートナー
  • 保険
  • 社会保険
  • プロジェクト
  • 海外関連業務
  • コンサルティング業務
  • プロジェクトマネジメント
  • BPO
  • プロセス設計
  • 営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】21期連続増収。東証プライム上場企業で挑む人事・労務責任者候補気になる

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  仕事内容

  仕事の概要： 経営陣や事業責任者のパートナーとして、労働力向上支援と健康経営の推進を通じ、グループの継続成長に貢献する人事・労務責任者候補のポジションです。3,000人規模の組織を支える人事インフラの構築・運用から、グローバル展開に伴う海外労務まで、攻めの労務組織を牽引していただきます。 具体的な仕事内容： グループの継続成長に連動した人事制度の企画・設計 労務関連業務（勤怠、給与、社会保険、安全衛生等）のマネジメント 労務オペレーションの設計および業務プロセスの改善 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 子会社の人事アドバイザリー業務 海外駐在に関する制度、規定の企画・運用（ビザ、社宅、赴任帰任対応等） キャリアパス： 専門職から管理職、さらには他領域への挑戦まで多様なキャリアが可能です。労務領域を軸に、将来的には人事制度企画やHRBP、事業全体の責任を担うポジションへのステップアップも歓迎しています。40以上の事業を展開するメガベンチャーだからこそ、転職せずとも多様なビジネスモデルに触れることができます。 ポジションのポイント： 21期連続増収。プライム上場の安定した基盤と、新規事業を次々と生み出すスピード感の両面を体感できます。 人事経験不問。管理部門でのマネジメント経験を活かし、3,000人規模のインフラ構築とグローバル人事の両方を経験できる希少な環境です。 年間15万円のスキルアップ手当やハイブリッド勤務など、従業員のWell-beingを重視した先進的な就労環境が整っています。 仕事内容（変更の範囲）： 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  【応募条件】 上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 組織マネジメントのご経験 下記いずれかのご経験をお持ちの方 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 ※人事・労務領域の経験は必須ではございません 【歓迎条件】 上場企業とメガベンチャー企業双方での経験 事業会社における労務領域の実務経験3年以上 複数事業がある企業での管理部門での業務経験 人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験 海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き） ※TOEIC800点以上が目安となります ※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません

  事業内容

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