千葉【不動産営業/個人向け】週休3日/年休150日/高インセン
740~1200万
株式会社よろず屋不動産
千葉県千葉市花見川区
740~1200万
株式会社よろず屋不動産
千葉県千葉市花見川区
不動産投資ソーシング/アクイジション
不動産コンサルタント
不動産個人営業
空き家や空き地等を持つお客様の「空き家をどうしたらわからない/管理が大変/高く売りたい」などのお悩みに対するコンサルティング営業です。分業制のため、集客、物件調査、契約書作成は専門部署が担当。 営業活動にのみ専念できます 【具体的には】※無作為な飛び込み営業はありません。 ■お客様の悩みや要望をヒアリング■お客様の状況に合わせて最適なコンサルティングを行います■不動産の調査や契約手続きは専門部署と協力しながら行います★個人の目標はありますが、ワンチームで助け合いながら業務を進めます!★インセンティブ賞与で成果は給与に毎月反映します!
【必須】■不動産売買での営業経験■新規開拓のご経験 ※経験が浅くても貪欲にチャレンジしていきたい方をお待ちしております。 【当ポジションの魅力】■シフト制週休3日導入! 新規部署の立ち上げや自身の携わりたい業務やポジションなどに声を上げてチャレンジできる環境がございます!また、インセンティブ制度もあり、成果に応じて早期にキャリア・年収をアップしていくことが可能です。裁量を持って、スキルを身に付けていきたい方には非常に向いている仕事です。
第一種運転免許普通自動車 必須
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 5ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
740万円~1,200万円 月給制 月給 500,000円~600,000円 月給¥500,000~¥600,000 基本給¥460,443~ 固定残業代¥39,557~を含む/月 ※別途インセンティブあり
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
10:00~19:00
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:20時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:20.0時間/月
年間150日 内訳:完全週休二日制
入社半年経過時点10日
その他(産前産後育児休暇/慶弔休暇)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【給与補足】 ※給与詳細は経験・能力などを考慮し、決定します ※成約額に応じてインセンティブを毎月支給します(入社後5~6ヶ月で初支給、成約額の粗利に対して1-5%程度) 【モデル年収】 Aさん:新卒二年目未経験 ┗年収1,030万(固定+インセンティブ) Bさん:未経験1年目 ┗年収1,150万(固定+インセンティブ) Cさん:管理職 ┗年収1,200万(固定+役職) 【残業時間に関して】20時以降はPC自動シャットダウン等、社員がプライベートと仕事を両立出来るような環境づくりに取り組んでいます。 【その他】●業務内容の変更の範囲:当社業務全般 ●就業場所の変更の範囲:当社拠点
千葉店:7名 直行直帰OK◎ 社用車有(ガソリン代、ETC代全額会社負担)※プライベートで使用可
当面無
千葉県千葉市花見川区幕張本郷1丁目11-3
京成電鉄京成千葉線京成幕張本郷駅 徒歩4分
屋内全面禁煙
■直行直帰可
在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可)
無
無
■昇給有 ■定年制有:60歳
【休日】年間休日150日・週休3日制導入!自身のプライベートの予定に合わせてシフト調整が可能です◎ メリハリある働き方が可能!産前産後育児休暇/慶弔休暇 【その他制度】 ■各種手当:インセンティブ、役職手当 ■社用車(ガソリン代、ETC代全額会社負担)※プライベートで使用可※要申請 ■交通費全額支給(公共交通機関の場合)上限3万円まで ■育児支援:産休明けの時短勤務、産前産後/育児休暇(それぞれ取得、復職実績あり) ■社内イベント:新年会、忘年会、キャンプ、アウトドア、BBQ、社員旅行(計画中) 【その他制度】 <オフィス> コーヒー、お茶のお代わり自由/フリーアドレス制/カフェのようなオシャレ空間/PC貸与 <研修制度> OJT研修(外部研修会への参加)/独立支援
2名
2回
筆記試験:無
■空き地や空き家に悩みを抱えるオーナー様が年々増加しており、当社の不動産活用コンサルティングの需要は高まっています。■分業制で業務負荷を分散したメリハリのある働き方。成果に応じて昇給もあり腰を据えて長く働ける環境が特徴。
【当社について】 当社は日本の社会問題である空地空家の解決を通じ、不動産流通革命を成し遂げることをミッションとしています。 不動産売買は一生のうちで、何度も経験することではない、人生に大きな影響を与えるものです。だからこそ正しい知識とご家族の幸せを考える気持ちを大切にしていきたいと考えており、そんな想いから当社では社員のことを「相談員」と呼んでおります。 一人のオーナー様に対して、特定の相談員が担当する制度を設けており、営業・管理ともに専属の相談員がオーナー様をサポートするため、長期間にわたる関係性を構築しながら、オーナー様の持つそれぞれの悩みに寄り添った提案を行っています。 空き家・空き地に対して組織立って行ってているところは少なく、競合優位性のあるビジネスモデルで事業を展開しております。
〒252-0231 神奈川県相模原市中央区相模原6-6-13
■不動産売買■不動産売買仲介■不動産賃貸■不動産賃貸仲介■不動産管理■相続・売却コンサルティング
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
528~1000万
<仕事内容> 【住宅販売】 都心部の好立地な戸建てやマンションを販売し、お客様にとっての人生で一番大きなお買い物に携われる部署です。 ・集客:反響営業・紹介営業・新規営業などから住宅購入検討者の集客をしてお客様とのアポイントを取得します。 ・接客:アポイントに至ったお客様のご希望条件をヒアリングし、おすすめの物件や特長をご紹介します。 ・案内:机上の説明にとどまらず、物件建設地や建物内部のご案内をしてお住まいのイメージを膨らませていただきます。 ・支払いシミュレーションの作成:簡単な計算ソフトを用いて不動産購入にかかる費用や、ローンを利用した際の支払いシミュレーションを提案します。 ・契約手続き:晴れて契約を預かった場合は、契約書面への署名捺印業務を行っていただく場合もございます。 ■弊社の魅力 ①圧倒的成長性:直近10年の成長率は28% 継続して成長しているからこそ、新たなポストも生まれ、昇給昇格も頻度高く行われ、社員の士気が高く業務をおこなっています。 ②年間4回の昇給・昇格のチャンス 細かい評価項目があり、ポイント換算しているため、公平性が高く、実力主義の評価制度となっています。 また四半期ごとに目標設定をし、達成率に応じて表彰式で表彰されます。 成果を上げている社員は20代でもマネージャーに多数なっております。 昇給昇格とともに年収のベースが上がるのはもちろんですが、自身の成果に応じてボーナスでもしっかり反映される給与体系がございます。
【必須(MUST)】 ・普通自動車第一種運転免許(AT限定可) ・高卒以上 【歓迎(WANT)】 ・若いうちに豊富な経験とたしかなスキルアップを求められる方 <想定勤務地詳細>※入社後3ヶ月間は渋谷メイン拠点として研修を行います。 東京都渋谷区渋谷1-13-9渋谷たくぎんビル
オープンハウスグループは「不動産業界4位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。 2013年の上場から成長をし続けており、売上高は12期連続で過去最高を更新、売上高13倍・営業利益で11倍まで拡大。
350~1000万
外壁リフォームの提案を担当します。インセンティブ制度により成果がしっかり評価・給与に還元される仕組みです。入社から1年でメンバーからリーダークラスに昇格した事例もあり、チャンスをつかめる環境です! ■最初にお客様と接点を取る「サプライヤー」、商談資料の作成担当、商談をする「クローザー」など、分業制だからこそ、自身の業務に集中して取り組めます! ■まずはサプライヤーをお任せ。お住まいの価値を維持するための最適なプランを提案し、次回の商談アポイントをセッティング ■独占販売の高性能塗料を扱っており、商材に自信があるからこそ、無理な売込みはなし。研修やOJTを通して提案力を磨いていきましょう★
★☆★中途入社の大半が未経験からのスタート!第二新卒歓迎★☆★ 「成果が評価される職場」「成長のチャンス」があります! 【働き方・魅力】 ■座学研修やロープレ・現場同行などの研修をご用意。未経験スタートでも着実に成果が出せるようサポート ■確立された評価制度とインセンティブ制度で、未経験スタートが大半の中、平均月収45.5万円/平均年収605万円 ■入社3年目以降は、異動の希望申請を自由に出せるため、描くキャリアの変化に合わせたキャリア開発も
リフォーム提案、販売、施工管理、外壁塗装、屋根塗装、太陽光発電システム、蓄電システム、オール電化、住宅リフォーム全般(外構工事・内装工事・カーポート・水回り工事・屋根葺き替え)など
350~1000万
外壁リフォームの提案を担当します。インセンティブ制度により成果がしっかり評価・給与に還元される仕組みです。入社から1年でメンバーからリーダークラスに昇格した事例もあり、チャンスをつかめる環境です! ■最初にお客様と接点を取る「サプライヤー」、商談資料の作成担当、商談をする「クローザー」など、分業制だからこそ自身の業務に集中できる! ■まずはサプライヤーをお任せ。お住まいの価値を維持するための最適なプランを提案し、次回の商談アポイントをセッティング ■「塗る」ではなく「貼る」リフォーム工法でデザイン性と品質に自信があるからこそ無理な売込みなし。研修やOJTを通して提案力を磨いていきましょう★
★☆★中途入社の大半が未経験からのスタート!第二新卒歓迎★☆★ 「成果が評価される職場」「成長のチャンス」があります! 【働き方・魅力】 ■座学研修やロープレ・現場同行などの研修をご用意。未経験スタートでも着実に成果が出せるようサポート ■確立された評価制度とインセンティブ制度により成果を個人にしっかり還元し、昇級のチャンスも年次関係なくあります! ■入社3年目以降は、異動の希望申請を自由に出せるため、描くキャリアの変化に合わせたキャリア開発も
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350~1000万
太陽光発電システムの提案を担当します。インセンティブ制度により成果がしっかり評価・給与に還元される仕組みです。入社から1年でメンバーからリーダークラスに昇格した事例もあり、チャンスをつかめる環境です! ■最初にお客様と接点を取る「サプライヤー」、商談資料の作成担当、商談をする「クローザー」など、分業制だからこそ自身の業務に集中! ■まずはサプライヤーをお任せ。主要メーカーを網羅した幅広い提案が可能で、お客様に合わせた「最適解」を提案し、次回の商談アポイントをセッティング ■業界トップクラスのシェアと実績があり、無理な売り込みは不要。自信を持って「ファンを増やす営業」に専念できます
★☆★中途入社の大半が未経験からのスタート!第二新卒歓迎★☆★ 「成果が評価される職場」「成長のチャンス」があります! 【働き方・魅力】 ■座学研修やロープレ・現場同行などの研修をご用意。未経験スタートでも着実に成果が出せるようサポート ■確立された評価制度とインセンティブ制度により成果を個人にしっかり還元し、昇級のチャンスも年次関係なくあります! ■入社3年目以降は、異動の希望申請を自由に出せるため、描くキャリアの変化に合わせたキャリア開発も
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453~1000万
【仕事の内容】 ■展示場に来場されたお客様への反響営業をお任せします(一部新規への営業もございます) OJT制度で着実に成長でき、異業種から営業職へチャレンジしたい方に最適な環境です。 【具体的にお任せする業務内容一例】 ■展示場・モデルハウス来場者への接客・ヒアリング~設計打合せ~契約・引き渡しまでのサポート ■入社後は基礎研修(1か月)+OJT+メンター制度で成長を支援 ■OJTでは商談同行を通じて、提案・接客のスキルを習得 ★営業や販売・接客、講師・公務員・サービス業など、顧客折衝経験のある方が多数活躍中! 営業未経験でも安心してチャレンジできます★
<必須> ■営業・販売サービス職など何らかの顧客折衝経験をお持ちの方 ■普通自動車免許(AT可)
住宅設計・施工・販売・メンテナンスなど
400~700万
出店を希望されるお客様に対して、物件選定から開業までをトータルサポートする仕事です。クライアントの夢の実現に寄り添いつつ、成果に応じた歩合給制度もあり、頑張りが収入に直結します。 【具体】出店を希望されるお客様のニーズをヒアリングし、最適な物件の選定を行います。物件紹介から契約手続き、開業準備のサポートまで、オープンに至るまでの全プロセスを一貫して担当します。お客様の事業計画に寄り添い、成功に向けた提案を行うコンサルティング要素も含まれる業務です。地域のビジネス発展に貢献できる、やりがいのあるポジションです。
【必須】■普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方 ■何らかの営業経験(顧客の課題をヒアリングして提案したご経験) ■成果が収入に直結する歩合給制度があり、個人売上の10%が歩合として支給されます。頑張り次第で大きく収入アップが可能です。 ■18時以降で業務が終了していれば退勤可能で、ほとんどのスタッフが19時には退勤しています。ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。 ■時期を待たずに都度昇給のチャンスがあり、成長を正当に評価する制度が整っています。
不動産の賃貸・売買仲介業務 不動産賃貸物件の管理業務 建物メンテナンス・リフォーム事業
400~700万
出店を希望されるお客様に対して、物件選定から開業までをトータルサポートする仕事です。クライアントの夢の実現に寄り添いつつ、成果に応じた歩合給制度もあり、頑張りが収入に直結します。 【具体】出店を希望されるお客様のニーズをヒアリングし、最適な物件の選定を行います。物件紹介から契約手続き、開業準備のサポートまで、オープンに至るまでの全プロセスを一貫して担当します。お客様の事業計画に寄り添い、成功に向けた提案を行うコンサルティング要素も含まれる業務です。地域のビジネス発展に貢献できる、やりがいのあるポジションです。
【必須】■普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方 ■不動産営業のご経験(賃貸仲介のご経験があれば歓迎) ■成果が収入に直結する歩合給制度があり、個人売上の10%が歩合として支給されます。頑張り次第で大きく収入アップが可能です。 ■18時以降で業務が終了していれば退勤可能で、ほとんどのスタッフが19時には退勤しています。ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。 ■時期を待たずに都度昇給のチャンスがあり、成長を正当に評価する制度が整っています。
不動産の賃貸・売買仲介業務 不動産賃貸物件の管理業務 建物メンテナンス・リフォーム事業
600~932万
営業担当として、お客様との出会いから住まいのお引き渡しまで全てのプロセスで窓口となります。設計・現場監督・総務等と協働いただくプロジェクトマネジメントや集客に向けたイベント企画などもお任せ致します。 当社は1stレンジ(3,000万以下)~3rdレンジ(5,000万以上)まで幅広い商品ラインナップと圧倒的な商品力+デザイン力で自信を持った提案が可能。【CRM戦略】PR→反響→商談→契約に至るまでの営業プロセスを可視化し科学的なセールスマネジメントの為のデータ利活用を進めてます。業界課題でもある労働集約問題を解決すべくデジタル技術を応用した営業の在り方を模索(平均残業は25H/月程度)【変更の範囲】会社内での全ての業務
【必須】■営業の経験(3年以上目安) ★金融、医療業界などの建築・不動産以外の異業界の方もキャリア入社実績あり。 【モデル年収】33歳、家族(配偶者、子供2名) 扶養の場合 ◆年収約1,000万円(基本給34.0万円/月、家族手当:2.7万円/月、営業手当:5.4万円/月、賞与:202万円/年、営業系業績手当:313.6万円/年) ※あくまでもモデルであり、経験・スキルを考慮し優遇がございます。 【転職者インタビュー】https://www.saiyo-sekisuihouse.jp/career/mid-career/01/
●戸建、賃貸住宅(シャーメゾン)などをメインとした「世界有数」の住宅メーカー。 マンション、ビルなども手がける。 ●各種建築物、開発事業の企画・研究・設計・施工・請負及び監理など
430~650万
当社が管理契約している賃貸アパート・マンションのオーナー様をご担当いただき、より魅力的で入居者に選ばれる物件づくりを提案する既存営業職です。 建物を定期的に巡回し、修繕・リフォーム・入居促進対策・定期保守作業など、さまざまな改善提案を行っていただきます。入居者様からのトラブルやお困りごとにも迅速に対応し、安心して暮らせる環境を守ることも大切な仕事です。社内システムや専門部署のサポート体制が整っており、未経験の方でも安心してスタート可能。人と信頼関係を築きながら、提案力と対応力を磨ける環境です。※建物の改変は行いません
【必須】】■普通自動車免許(AT限定可) ■営業経験(目安3年以上/個人・法人/業界不問) ※家賃回収/督促は他の専門部署で実施しており、ご担当いただくことはございません 【働き方】24時間稼働のコールセンターがあり、休日の入居者対応は不要。部署ごとに月2回以上のノー残業デーも設定しています 【育成体制】半年~1年程度はメンターがつく場合もあり、先輩に質問しやすい環境です。メンター以外の先輩とも距離も近く、周囲への相談はしやすい職場環境です。
■マンション、アパート等の管理・運営および賃貸経営コンサルティング ■時間貸駐車場の管理・運営 ■建築・内装工事 他
450~650万
当社が管理契約している賃貸アパート・マンションのオーナー様をご担当いただき、より魅力的で入居者に選ばれる物件づくりを提案する既存営業職です。 建物を定期的に巡回し、修繕・リフォーム・入居促進対策・定期保守作業など、さまざまな改善提案を行っていただきます。入居者様からのトラブルやお困りごとにも迅速に対応し、安心して暮らせる環境を守ることも大切な仕事です。社内システムや専門部署のサポート体制が整っており、未経験の方でも安心してスタート可能。人と信頼関係を築きながら、提案力と対応力を磨ける環境です。※建物の改変は行いません
【必須】■普通自動車免許(AT限定可) ■不動産業界での営業経験(目安3年以上) ※家賃回収/督促は他の専門部署で実施しており、ご担当いただくことはございません 【働き方】24時間稼働のコールセンターがあり、休日の入居者対応は不要。部署ごとに月2回以上のノー残業デーも設定しています 【育成体制】半年~1年程度はメンターがつく場合もあり、先輩に質問しやすい環境です。メンター以外の先輩とも距離も近く、周囲への相談はしやすい職場環境です。
■マンション、アパート等の管理・運営および賃貸経営コンサルティング ■時間貸駐車場の管理・運営 ■建築・内装工事 他