総務・人事／東京 #6956_356 c

条件の近いおすすめ求人

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  🌸【タレントマネジメント】年収～900万・楽天グループ｜最注力モバイル事業

  500~900万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  🌸【タレントマネジメント】年収～900万・楽天グループ｜最注力モバイル事業気になる

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  仕事内容

  ■組織説明 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。 ■募集背景 急成長を遂げている楽天モバイル関連ビジネスを支えるため、タレントマネジメント関連業務における戦略的な企画を拡充するため。パフォーマンスマネジメントグループでは、評価、サクセッションプランニング、マネジメント育成、エンゲージメント向上など、多岐にわたる業務を含みます。 これにより、幅広いスキルと知識を身につけることができ、キャリアの幅を広げることができます。 ＜ポジションの魅力＞ 評価オペレーションを通じて、組織課題の特定と施策立案・実行に携わることができます。 事業がスケールするためには、潜在的な課題をいち早く見つけ、組織のボトルネックを解消し続けることが不可欠です。 プロアクティブに動いていただきながらパフォーマンスマネジメントの領域において組織課題の支援を行っていただきます。 ■業務内容 ・評価オペレーションを通じて、サクセッションプラン、パフォーマンス改善、マネジメント育成を実施 ・人事制度（評価・報酬）の設計・運用 ■働く環境 ・モバイル・RTS人事部全体：約60名 ・タレントマネジメント・セクション：約15名

  求める能力・経験

  ■必須要件 ＜経験スキル＞ ・企業人事で3年以上の実務経験 ・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験 ＜求める人物像＞ ・チームでの協働経験と、他の部門との連携能力 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 ・基本的なエクセルとパワーポイントスキル ・ビジネスレベルの日本語・英語力（TOEIC600点以上または同等）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【Sansan／HRBP】〜878万｜事業成長を牽引する採用戦略の司令塔へ次なる変革を担う採用企画

  763~878万

  • 課題設定
  • 戦略提案
  • オンボーディング
  • 分析
  • リファラル/縁故採用
  • 人事
  • 戦略立案
  • 要件定義
  • 提案
  • 事業責任者
  • Sansan
  • オペレーション構築
  • ヘッドハンティング
  • 幹部
  • 営業
  • 中途採用

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  【Sansan／HRBP】〜878万｜事業成長を牽引する採用戦略の司令塔へ次なる変革を担う採用企画気になる

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  仕事内容

  ■ ミッション Sansanの人事組織が掲げるミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」こと。 本ポジションは、ビジネス職（セールス等のフロント職）の採用領域において、既存の枠組みに捉われないチャネル戦略の立案・実行をリードし、組織の生産性を最大化させる役割を担います。 ■ 具体的な業務内容 ・数値分析に基づく採用課題の特定および経営層への改善提案 ・リファラル採用の推進・仕組み化 ・エージェント・スカウトチャネルの戦略立案とオペレーション構築 ・選考フローの策定や候補者体験（CX）の設計 ・事業部責任者や部門長との要件定義・すり合わせ ※入社直後はオンボーディングとして一部採用実務も担当し、現場解像度を高めていただきます。 ■ 本ポジションの魅力 ・経営直結のダイナミズム：役職間の隔たりがないフラットな組織で、経営メンバーや事業責任者と密に連携し、組織課題を解決する経験が積めます。 ・戦略的キャリアパス：採用企画として実績を積んだ後は、適性や志向に応じてHRBPや他部門へのキャリアチェンジも積極的に支援しています。 ・専門特化できる環境：日程調整や詳細なデータ抽出は別グループが担当するため、戦略立案や施策の実行といった「企画業務」に集中できる環境です。 ■ 働き方 ・週2回のリモート勤務が可能。 ・「渋谷サクラステージ」の最新オフィスで、週3日はチームと対面で刺激し合いながら業務を推進できます。

  求める能力・経験

  ・事業会社での中途採用実務経験（2年以上）かつ年間50名以上の採用規模経験 ・人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上） ・ヘッドハンティングファーム等でのダイレクトスカウトによる幹部層採用支援経験（2年以上）

  事業内容

  働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売（Sansan、Eight、Bill One、Contract One等）

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  【人事】540〜900万円｜労務・採用・制度設計・人材開発｜上場SaaS｜リモートあり｜残業少な目

  540~900万

  • 戦略立案
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 研修企画
  • PC/Web
  • マネジメント
  • マーケティング
  • 人事
  • 衛生管理
  • トラブル対応
  • 安全衛生管理
  • 労務トラブル対応
  • 社会保険
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 労務管理
  • 就業規則企画
  • 人事管理
  • 採用戦略立案
  • 労務問題対応
  • 労務コンサルティング
  • 就業規則作成
  • 就業規則改定
  • 研修実施
  • 研修プログラム設計
  • 給与計算
  • 給与指導
  • 人事給与システム導入

  株式会社ドリーム・アーツ東京都渋谷区

  【人事】540〜900万円｜労務・採用・制度設計・人材開発｜上場SaaS｜リモートあり｜残業少な目気になる

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  仕事内容

  事業成長と社員の働きがいを両立するため、人事領域全般を担うゼネラリストを募集します。 採用・労務・制度設計・人材開発・組織活性化など幅広い業務に関与し、 経営や現場と連携しながら、柔軟かつ戦略的な人事運営を推進していただきます。 以下の業務内容の中から 経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 ◆主な業務 ■ 採用（新卒・中途） ・採用戦略の立案・実行 ・採用マーケティング（SNS・Web・イベント等） ・候補者対応、面接、エージェント管理 ・オンボーディング設計・運用 ■ 労務・コンプライアンス ・勤怠・給与・社会保険の運用（社労士との連携） ・労務トラブル対応（弁護士との連携） ・安全衛生管理（産業医・衛生委員会との連携） ・就業規則・社内規程の整備・改訂 ■ 人事制度・組織開発 ・人事評価・報酬制度の設計・運用 ・OKRや目標管理制度の運用 ・タレントマネジメントシステムの導入・運用 ・全社イベントや組織活性化施策の企画・実行 ■ 人材開発・研修 ・各種研修の企画・運営（階層別・スキル別） ・現場と連携した育成プログラムの設計 ・キャリア支援・1on1制度の運用 ◆ポジションの魅力 ・上場企業の成長フェーズで、裁量を持って幅広い人事業務に関与できる ・経営層と近い距離で、戦略的な人事企画に携われる ・専門性を深めながら、ゼネラリストとしてのキャリアを築ける ・多様なバックグラウンドを持つ仲間と共に、柔軟で創造的な人事を実現できる 【業務内容の変更の範囲】当社業務全般 【職業紹介事業者】 株式会社ＰＤＣ（13-ユ-311474）

  求める能力・経験

  Must ・ドリーム・アーツへの共感と事業理解 以下、いずれかの業務経験3年以上 ・人事領域における実務経験 ・社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力 Want ・複数の人事領域（例：採用＋労務、制度＋研修など）での経験 ・社労士・弁護士・産業医との連携経験 ・人事制度の設計・改訂経験 ・HRテクノロジーの導入・活用経験 求める人物像 ・人と組織の成長に情熱を持ち、主体的に行動できる方 ・正解のない課題に対して、柔軟に考え抜ける方 ・経営視点を持ち、戦略的に人事を推進したい方 ・チームや他部門と協働しながら成果を出せる方 ・社会や業界の変化に敏感で、学び続けられる方 ◆募集背景 「協創する喜びにあふれる人と組織と社会の発展に貢献する」 をコーポレート・ミッションに、 「情報共有」と「対話」を重視した独創的かつ高品質なソリューションとサービスを提供しています。 DXを求められる大企業はIT人材不足を大きな課題として抱えています。 私たちはIT人材の不足をビジネス系人材の活用によって補うことで、 大企業の業務のデジタル化推進を支援しています。 上場を果たしたこともあり、さらなる成長を目指していく拡大フェーズにありますので、 SaaS企業の人事ゼネラリストとしてご活躍いただける方を探しています。

  事業内容

  ■大企業・大組織向けITソリューション事業 ・大企業の業務デジタル化クラウド SmartDB（スマートデービー） ・多店舗ビジネスを支援するクラウドサービス​ Shopらん（ショップらん） ・大企業の働き方を変えるビジネスコックピット InsuiteX（インスイートエックス） ■先端技術・マーケティングを融合させたシステム開発・コンサルティング事業

• エージェント求人

  【人事総務・労務担当】社員の労務管理や規程の作成など／年間休日125日～・土日祝休み／賞与年2回！

  350~500万

  • 保険
  • 給与計算
  • イベント運営運用
  • 社会保険
  • 労働基準法
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • タイピング
  • PC

  株式会社ダブルチーム東京都渋谷区

  【人事総務・労務担当】社員の労務管理や規程の作成など／年間休日125日～・土日祝休み／賞与年2回！気になる

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  仕事内容

  事業拡大に伴い、社内の労務・総務体制をより充実させるため、新しいメンバーを募集することになりました。 バックオフィスから会社全体を支え、社員が安心して働ける環境作りを一緒に担っていただける方を募集しております！ 【主な業務内容】 ■労務関連 ・給与計算、社会保険の手続き、入退社の手続き ・勤怠管理、有給などの各種休暇の管理 ・労働基準法に基づく各種対応 ■総務関連 ・オフィス環境の整備 ・備品の管理、購入 ・社内規程、マニュアルの整備 ・社内イベントや会議の運営サポート ※はじめは部門責任者と共に業務を１つずつ吸収していっていただければと思います。 ーーーーーー ■アピールポイント①　-やりがいについて- バックオフィス環境を現在急速に整えている最中のため、会社作りの"当事者"として主体的に業務を行うことが可能です！ ■アピールポイント②　-キャリアについて- 総務・労務関連の業務は経験と知識を付けることができれば一生物の財産となります！ 弊社では現在、労務・総務専属の担当がいないため、今後は労務・総務担当の責任者としてのキャリアを歩むことが可能です。

  求める能力・経験

  必須要件 【必須条件】 ■PCスキル（タイピングなどの基本的操作） ■社会人経験 歓迎/尚可 【歓迎条件】 ■総務もしくは労務の実務経験がある方 ■１つの課題に対して、自分自身で情報収集をしながら自走ができる方 ■コミュニケーションを積極的に取りながら仕事ができる方

  事業内容

  ・リースバック専門の一括査定 ・不動産売買事業 ・一棟収益物件売買事業 ・コールセンター事業 ・ブランド品・貴金属買取事業

• エージェント求人

  【東京】HR変革プロジェクトマネージャー

  1000~1400万

  NEC東京都港区

  【東京】HR変革プロジェクトマネージャー気になる

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  仕事内容

  【事業・組織構成の概要】 配属先のHRトランスフォーメーション統括部(HRX統括部）は2025年4月に新設された統括部で、HRに関するプロジェクトマネジメントやシステム・データ活用等を通じて、NECにおけるHR施策を通じて変革を横断的に遂行することをミッションとしています。 今回ポジションを募集しているHRプロジェクトグループは、HRX統括部の配下で、HR施策に関する組織横断的なプロジェクトマネジメントを実施しています。 【職務内容】 ＜プロジェクトの例＞ ・国内グループ会社を対象としたジョブ型人材マネジメントの導入展開。その他人事・労務制度、プロセス・システムの統一 ・組織改編に合わせた人事制度、プロセス・システムの統一 ・株式報酬制度の導入など人事制度に関するプロジェクト運営、人的資本経営に関するプロジェクト運営 ・Success Factors/ServiceNow/Tableau・Snowflakeなど、ジョブ型人事制度を支えるHRインフラストラクチャーの整備 ・AI-Agent、生成AIなどHR施策に関するAI活用の企画 ・勤務時間管理、給与計算などのレガシーシステムのモダナイゼーション。プロセス・システムの要件定義、製品の選定から開発・運用設計 ・NECグループの海外のHRメンバーと共同し、NEC全体のシナジーを図る取組展開 【ポジションのアピールポイント】 ・このポジションは、CoE、Business HR、シェアードサービス、グループ会社の人事担当、IT部門など様々なメンバーと連携しながら、人事制度のグループ会社共通化、業務プロセス・サービスデリバリの改革を推進するポジションです。 ・NECグループの人事変革をリードすることにより、多様な経験を積むことができると同時に、幅広い人脈を築くことができます。 ・本ポジションを経験した後は、培った知見を活かして、HRの様々なキャリアパスを歩むことができます。 【職場環境】 リモートワーク：個別相談 グループミーティングや上司との1on1などは、出来る限り対面で行えるよう、週２回程度の出社ルールを決めています。個別の事情がある場合は、ご相談ください。

  求める能力・経験

  プロフェッショナル（課長相当）の場合 【MUST】 いずれかの条件を満たす方 ・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方 ・事業会社の人事にて、人事制度改定のご経験をお持ちの方 ・SIerやコンサルティングファーム、事業会社にて、人事関係のプロジェクト業務の経験やHRシステムの導入経験をお持ちの方 主任の場合 【MUST】 いずれかの条件を満たす方 ・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方 ・事業会社の人事にて、人事制度改定のご経験をお持ちの方 ・SIerやコンサルティングファーム、事業会社にて、人事関係のプロジェクト業務の経験やHRシステムの導入経験をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ★株式会社Luup★【管理グループMGR・年収~1200万円】電動キックボード「LUUP」を展開

  600~1200万

  • 取締役
  • IPO
  • 契約管理
  • 株主総会対応
  • 監査
  • 部長/総括審議官
  • 部長
  • 内部統制
  • J-SOX対応
  • コーポレートガバナンス整備

  株式会社Luup東京都品川区

  ★株式会社Luup★【管理グループMGR・年収~1200万円】電動キックボード「LUUP」を展開気になる

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  仕事内容

  ■業務内容のイメージ： ・数年以内のIPOを目指して主幹事証券会社や監査法人の選定を完了しており、事業の急成長にも伴ってコーポレート機能の増強が急務となっています。 ついては、まずはIPOに向けて、更にはIPO後の上場会社としての事業基盤をしっかり運営できるコーポレート／管理業務の実務家を求めています。 具体的に今回のポジションの方には、コーポレート部門を統括する取締役CFO及びコーポレート部長の下で、以下のようなコーポレート／管理業務の実務を他のチームメンバーとともに担って頂きます。総務、法務、労務といった特定の業務領域のいずれかに特化するというよりは、幅広くコーポレート／管理業務、また上場準備業務を俯瞰する形でコーポレート機能や各種統制システムの企画・構築等をリード頂きます。 ■具体的な仕事内容： ・コーポレート機能や各種統制システムの企画、構築 ・取締役会や株主総会などの機関運営 ・上場準備（社内体制、プロセスの整備や開示対応、証券会社、監査法人、取引所等との折衝等） ・契約管理、機関法務、株主対応 ・労務業務、庶務業務 ・内部統制やJ-soxの補助

  求める能力・経験

  ■応募必須要件：下記のいずれか ・上場会社（または上場会社の子会社）での管理業務の経験 ・上場を目指すスタートアップ企業で管理業務全般に触れた経験があること ※管理業務：総務／法務／労務　など

  事業内容

  電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP（ループ）」の提供

• エージェント求人

  広報責任者

  600~1100万

  • イベント企画
  • 問い合わせ対応
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 新規事業
  • 資金調達
  • IPO
  • 広報
  • パートナー
  • メディア
  • 開発
  • クラウド
  • ANDPAD
  • SaaS
  • 危機管理
  • 戦略立案
  • プレスリリース
  • 国内メディア対応
  • 広報/PR対象 メディア

  アンドパッド東京都港区

  広報責任者気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 会社概要 アンドパッドは、「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供しています。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用企業数18万社、ユーザー数46万人を超え、業界シェアNo.1 *のプロダクトにまで成長しています。 2022年には、シリーズDラウンドにて世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から総額122億円の資金調達を行っており、建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資をしています。 *『建設業マネジメントクラウドサービス市場の動向とベンダシェア（ミックITリポート2023年10月号）』(デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ) MISSION／VALUE 【MISSION】 幸せを築く人を、幸せに。 【VALUE】 Professional プロフェッショナルとしてのスタンスとスキルを持ち続ける。 Mission Driven ユーザーと顧客に愛され、共創する精神で、社会や業界の未来を創る責任を果たす。 Reality 業界の声を傾聴し、学習し、課題へのリアリティを持ち続ける。立場に関係なく、解像度高く、リアルに触れた者の意思を尊重する。 Customer Success Industry SaaS Companyとして、チーム、顧客との関係において、信頼し合い、共に成長し続ける。信頼の連鎖を作り上げる努力を厭わない。 Technology First 我々はプロダクト開発力で業界の信頼を築いてきた。常に技術チャレンジをし、探求する。ものづくりに対して妥協しない。 Love ANDPAD 愛情をもってアンドパッドを育てよう。ユーザーと顧客に世界観を伝え、ステークホルダー全員が伝道師になる。 ■業務内容ː 募集背景 ANDPADは、建築・建設業の「幸せを築く人を、幸せに」というミッションを実現するために、今後も建設業界の各セクターの顧客課題を解決するべく、SaaS事業のグロース、新規事業・サービスを戦略的に創出し続けていきます。 急成長する当社において、経営や事業部門と密接に連携し、事業・組織成長を広報の側面から促進する広報責任者を募集いたします。 仕事内容 社内の経営陣、事業部門や外部パートナーなどと連携しながら、経営視点を踏まえた広報戦略の立案から実行を担っていただきます。また、将来的には並行して広報チームの立ち上げ・育成も担っていただきます。 具体的な業務内容は下記のとおりです。 ・広報戦略の立案・実行 ・メディアリレーションズ ・各種お問い合わせ、取材対応 ・プレスリリースの企画・作成 ・各種調査やイベントの実施 ・危機管理広報（リスク対応） ・広報チームの立ち上げ・育成 POINTː 広報組織の立ち上げから責任者として携わることができます。 IPOを目指すエキサイティングなフェーズであり、広報として様々な経験を積むことができます。 2024年問題などを背景に、建設業界の深刻な業界課題である人手不足・低生産性、その課題解決のための有効な手段の1つとしての建設DXへの期待・注目は非常に高まっています。強い追い風が吹く中で、建設DX推進の第一人者としてのコーポレートイメージをどのように築き上げていくか、広報戦略立案・実行が重要なフェーズになっています。 人々の生活に欠かせない建設業の業界課題を解決するという社会的意義の大きいミッションの担い手となると共に、経営陣とも近い距離で議論しながら、当社の今後の成長戦略を広報面から実現していく非常にやりがいのある業務です。

  求める能力・経験

  ■募集条件ː 必須スキル/経験 事業会社での広報戦略立案〜実行までの経験（5年以上） 経営視点を踏まえた社外・社内の広報戦略立案および戦略を推進し企業価値を向上させた経験 ■歓迎スキル/経験ː 広報領域の組織・チームマネジメント・チームビルディングのご経験 ベンチャー企業において、IPO前～IPO後までの広報業務のご経験 成長スピードの速いIT・スタートアップ企業での広報業務のご経験 ■活躍できる人物像; 当社ミッション、バリューへの共感 事業や組織の成長を通じて自身を成長させたい意志のある方 グロースハック志向をお持ちの方 アサーティブなコミュニケーション・関係を構築できる方 日々変化する状況・ニーズにアジャストする柔軟性と、組織・事業成長に必要なことをやりる粘り強さを併せ持った方 取り組むテーマにおける自身の解像度を重視されている方 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  広報・PRマネージャー候補

  804~1000万

  • イベント企画
  • M&A対応
  • 国内M&A対応
  • 新規事業
  • 人事
  • 進捗管理
  • マネジメント
  • ロードマップ策定
  • マネージャー
  • 問い合わせ対応
  • 広報
  • 事業責任者
  • 効果検証
  • インタビュー
  • 危機管理
  • プレスリリース
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト
  • ドキュメンテーション
  • メディア

  クラシル東京都港区

  広報・PRマネージャー候補気になる

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  仕事内容

  □基本情報 ■仕事概要: ◆募集背景 クラシル株式会社（旧：dely株式会社）は、料理レシピ動画サービス「クラシル」に止まらない、多角的な事業展開を行う企業です。 一般的には「料理レシピ動画の会社」という印象を持たれがちですが、クラシル以外にも、 ・節約アプリ「レシチャレ」 ・ライフスタイルプラットフォーム「TRILL」 ・クリエイターマネジメント事務所「LIVEwith」 など、複数の国内No.1/最大級の事業・サービス運営や、新規事業の立ち上げを行っています。 安定的に収益を生む既存ビジネスに、M&Aや新規事業立ち上げを組み合わせることで、事業を有機的に繋げ、他社には真似できない優位性を持った事業基盤を構築しています。 現在、こうした新規事業の立ち上げやM&Aを通じた事業多角化の加速、経営の複雑化・高度化が進む中で、事業を構造的に理解して、世の中に発信していく、広報活動の重要性はこれまで以上に高まっています。このような状況を踏まえ、広報体制をより一層強化すべく、広報マネージャー候補を募集することにいたしました。 ◆具体的な業務内容 経営陣や事業責任者、人事等と連携を取りながら、全体広報戦略（コーポレート・事業・採用）の策定から各種広報施策の企画・実行・効果検証、メディアリレーション、危機管理広報、チームマネジメントまでリード・推進していただきます。 ・広報戦略の策定・推進 　・経営陣や事業責任者、人事等と連携した全体広報戦略の策定・推進 　・年間／中長期のPRロードマップ策定 ・各種広報施策の企画・実行・効果測定 　・各種プレスリリースや調査、PRイベント（発表会・取材会等）の企画・実行 　・効果測定・進捗管理に基づいたPDCA推進・仕組み化 　・主要メディアとの関係構築、新規リレーション開拓 　・トップインタビュー、各種取材・問い合わせ対応アレンジメント ・リスクコミュニケーション 　・各種イシュー・インシデントに対する危機管理広報の対応 ・チームマネジメント 　・チームメンバーの育成・目標進捗管理 ◆ポジションの魅力 ◎ 経営層や事業責任者とも距離が近く、広報起点で企業やブランドの価値向上に向けた取り組みを推進できる機会です ◎ 2024年12月に上場したばかりで社会的な注目度も高く、今後も新規事業の立ち上げやM&Aなど情報発信機会も多いため、社会やメディアとの新たな接点を開拓できます ◎ 若手広報メンバーと共にゼロから広報チームとしての戦略・体制構築を担っていただくことができます

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・事業会社もしくはPR代理店における広報・PRの実務経験（目安5年以上） ・メンバーを率いて大きな成果を創出したチームマネジメント経験（目安3年以上） ・広報戦略の立案から実行まで主体的に推進したプロジェクトマネジメント経験 ・プレスリリースや企画書、社内提案資料を含む高いドキュメンテーションスキル ・生活者向け・経済系含めたメディアとの豊富なリレーション ■歓迎スキル: ・スタートアップ、インターネットサービス運営企業での実務経験 ・危機管理広報、リスクコミュニケーションの経験 ・シニアレベルの記者（編集長、編集委員、デスク・キャップクラス）とのリレーション ・英語での読み書き、コミュニケ―ションスキル（英語での発信等が発生するため） ■求める人物像: ・当社のVision / Mission / Valueに対して共感いただける方 ・メディアや社内外の関係者と丁寧かつ円滑にコミュニケーションできる方 ・環境の変化に合わせて臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 ・思考と行動のバランスが良い方（ハンズオンでアクション＆改善を繰り返せる方） 雇用条件

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用広報（Recruiting PR / Talent Brand）

  500~700万

  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 戦略立案
  • データ分析
  • Twitter
  • Wantedly
  • ブランディング
  • デザイン
  • 制作
  • インタビュー
  • ライティング
  • 検証
  • 認知獲得
  • 分析
  • プロジェクト
  • 編集
  • マーケティング
  • 人事
  • 広報
  • SaaS

  テックタッチ東京都中央区

  採用広報（Recruiting PR / Talent Brand）気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: 【ポジション概要】 テックタッチは「すべてのユーザーがシステムを使いこなせる世界に」というビジョンのもと、急成長を続けています。 この挑戦を加速させるため、採用活動における「情報発信の専門家」を募集します。 本ポジションは、テックタッチの組織の熱量、プロダクトの可能性、働く仲間の魅力を多角的に切り出し、候補者が「ここで働きたい」と心動かされる体験をデザインする役割です。PRや採用チームと連携しながら、SNS・記事・イベントなど、あらゆるタッチポイントでテックタッチのファンを増やすアクションをリードしていただきます。 【ミッション】 ・魅力の最大化： テックタッチのカルチャーや事業の面白さを言語化し、採用市場でのプレゼンスを高める ・自走型発信体制の構築： 候補者の認知から応募意欲の醸成までを一貫して担うコンテンツ・コミュニケーションを設計する ・候補者体験（CX）の向上： どのチャネルから接触しても「テックタッチらしさ」が伝わる一貫したブランド体験を構築する 【主な業務内容】 ①採用ブランディング・メッセージング ・ミッション・バリューに基づいた採用コミュニケーションのトーン＆マナー設計 ・ターゲット層に刺さる「テックタッチならでは」の魅力（EVP）の言語化 ②マルチメディア・コンテンツの企画制作 ・社員インタビューや、事業の裏側を伝えるストーリー記事の企画・取材・ライティング ・採用ピッチ資料や採用サイトのアップデート、動画コンテンツ等のディレクション ③SNS・オウンドメディアの戦略的運用 ・note、Wantedly、X（Twitter）等を用いた、ターゲット別の発信計画の立案と運用 ・現場メンバーを巻き込んだ、社内発信文化の醸成・サポート ④採用イベント・コミュニティ施策 ・カジュアルなMeetupから技術・事業イベントまで、認知・獲得を目的としたイベントの企画運営 ・外部コミュニティや技術カンファレンスへのスポンサードを通じた認知拡大 ⑤データに基づく施策改善 ・PV / CVR / 応募経路等のデータ分析を通じた、各コンテンツの有効性検証 ・定量・定性の両面から「候補者に届く」ためのブラッシュアップ

  求める能力・経験

  ■必須スキル: 以下いずれかの経験をお持ちの方 - 採用広報、PR、広報、編集、マーケティングいずれかの実務経験 - 記事制作・取材・構成などのコンテンツ制作経験 - SNSやオウンドメディアを活用した発信・企画経験 - プロジェクト進行管理や複数部署とのコミュニケーション経験 - 定性/定量データを基に施策を改善した経験 ■歓迎スキル: - スタートアップまたはIT/SaaS企業での経験 - 採用活動・人事関連業務への理解 - 採用イベントの企画・運営経験 - デザインやクリエイティブ制作のディレクション経験 - 採用マーケティング（候補者ペルソナ、ファネル設計等）の知識 ■求める人物像: - 企業の魅力や価値を言語化し、物語として伝えることが好きな方 - 新しい施策を自ら企画し、主体的に実行できる方 - 多様な職種のメンバーと協働できるコミュニケーション力のある方 - SNSやデジタルコミュニケーションを日常的に使いこなせる方 - 情報の構造化・整理が得意な方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ☆【人事企画部】人材開発・育成担当/東証プライム上場企業/勤務地：虎ノ門駅直結ビル/福利厚生充実

  800~2100万

  • 教育研修
  • 教育
  • 研修企画
  • マネジメント
  • 人事
  • 人事管理
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • プロジェクト推進
  • 制度企画
  • 組織開発

  霞ヶ関キャピタル株式会社東京都千代田区

  ☆【人事企画部】人材開発・育成担当/東証プライム上場企業/勤務地：虎ノ門駅直結ビル/福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  ミッション 人事企画部の中核として、成長段階にある当社の「人材戦略体系」「育成方針」「評価制度」を統合的に整備し、全社の人材戦略を担っていただきます。 業務内容 ・人材戦略／育成体系の企画、設計、実行推進 ・経営層との連携、調整、方針策定のサポート ・人材開発／教育研修体系の設計および運営統括 ・評価制度の運用改善、制度間の整合性確保 ・部内メンバーのマネジメント、プロジェクト推進 ・外部研修、講師、ベンダーとの折衝／選定 ・社員のキャリア開発支援施策の企画推進

  求める能力・経験

  ・人事領域（人材開発、組織開発、制度企画等）での実務経験5年以上 ・成長フェーズの企業での人事企画、人材開発経験（ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の組織づくりに関わったご経験）・人材戦略や育成体系の構築、制度設計の経験 ・プロジェクト推進、マネジメント経験 ・経営層や多部門との調整、折衝スキル

  事業内容

  -