UTグループ／採用プロジェクト推進スタッフ

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• エージェント求人

  ☆事業戦略（新規事業・既存事業）/東証プライム上場企業/勤務地：虎ノ門駅直結ビル

  1400~4200万

  • M&A支援
  • 新規事業
  • 戦略立案
  • 中期経営計画策定
  • M&A対応
  • M&Aアドバイザリー
  • 経営会議
  • 競合分析
  • 企画立案
  • レポーティング
  • 検証
  • 分析
  • 課題設定
  • コンサルティング業務
  • 事業責任者
  • 事業戦略立案

  霞ヶ関キャピタル株式会社東京都千代田区

  ☆事業戦略（新規事業・既存事業）/東証プライム上場企業/勤務地：虎ノ門駅直結ビル気になる

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  仕事内容

  ・各本部と連携した中期経営計画、事業戦略の立案 ・新規事業の構想、事業性検証、PMFフェーズの実行支援 ・既存事業のポートフォリオ分析、収益改革の推進 ・M&A／業務提携等の企画立案・実行サポート ・市場／競合分析、投資判断に資するレポーティング ・経営会議向け資料の作成および意思決定サポート

  求める能力・経験

  ・コンサルティングファーム、事業会社での事業戦略／新規事業経験、または自身での起業経験 ・経営層、事業責任者と同じ視座で議論できる論理的思考力 ・定量、定性双方から課題を抽出し、仮説検証を回せる実行力

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【HRTech】ビジョナリーカンパニーを創る戦略HR / 人事ポジション

  550~900万

  

  株式会社ＴａｌｅｎｔＸ東京都新宿区

  【HRTech】ビジョナリーカンパニーを創る戦略HR / 人事ポジション気になる

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  仕事内容

  戦略HRポジションとして、絶えずイノベーションを起こし続け、かつ筋肉質な組織を実現するためのリクルーターミッションをお任せ致します。 ■全社採用戦略の立案:経営戦略に基づき各ポストのターゲットを要件定義■マルチチャネルの実行:媒体運用やコンテンツ作成で母集団を形成 ■選考体験の最適化:決定率を高める選考フロー設計と入社後フォロー ■自社採用のDX推進: HRTech企業として採用の仕組み化と新サービス検証 ■オンボーディング整備:早期活躍に向けた育成支援や研修企画を実行・支援■ピープルアナリティクス:適性分析を通じ内部異動やリーダー育成

  求める能力・経験

  【必須】■100名～1000名規模の成長ベンチャー企業における中途採用人事経験■人材紹介におけるベンチャー企業支援経験（RA/CA/両面問わず） ■コンサルティングファームにおける組織人事プロジェクト経験 【魅力】「人と文化」を競争優位の核とするビジョナリーカンパニーの実現に向け、組織のスケールを担う中心人物として活躍できます。単なる採用業務に留まらず、HRBPとして経営と連動した戦略立案から、HRTechを駆使した自社採用のDX化まで幅広く挑戦可能。入社後のオンボーディングやピープルアナリティクスを通じた次世代リーダー育成など、人事のプロフェッショナルとして市場価値を高められる圧倒的な成長環境があります。

  事業内容

  ■統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」、MyTalent CRM/MyTalent Brand/MyTalent Referの企画、開発、管理、運営 ■人と組織に関するコンサルティング及び支援サービス事業

• 企業ダイレクト

  【戦略人事】自社プロダクトを駆使した1人目採用マーケター / 人事×事業開発

  450~900万

  

  株式会社ＴａｌｅｎｔＸ東京都新宿区

  【戦略人事】自社プロダクトを駆使した1人目採用マーケター / 人事×事業開発気になる

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  仕事内容

  主にキャリア採用領域を中心とし、従来の採用手法（エージェント／スカウト）に依存しない、採用手法の実践や中長期の候補者ナーチャリングを通じて、タレントアクイジションの体現と採用成果を創出いただきます。 〇ブランディング・マーケット環境を踏まえた採用STP戦略の分析やブランディング戦略の立案・BX（広報部門）と連携し、MyTalent Brandでのコンテンツ発信にあたっての企画立案～制作～発信 〇母集団形成・MyTalent Refer（MyRefer）の効果的な活用推進や、それに伴うリファラル企画の立案・実行・Linkedinなどを用いたハイレイヤー人材に直接リーチするTA施策の立案・実行

  求める能力・経験

  【いずれか2年以上必須】・事業会社における中途採用人事経験 ・人材紹介におけるベンチャー企業支援経験（RA/CA/両面問わず） ・コンサルティングファームにおける組織人事プロジェクト経験 ・RPOとしての採用領域支援のご経験 【魅力】・我々は採用マーケティングを世の中に啓蒙する会社であり、我々自身がそれを最も体現すべきと考えており、高いレベルで実践することで、採用成果にとどまらず、顧客に対しての提供価値も向上し、事業価値にもインパクトを与えることができる点。・採用領域でキャリアを深めていただくにあたり、先進事例となる採用手法に関わっていただける点。

  事業内容

  ■統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」、MyTalent CRM/MyTalent Brand/MyTalent Referの企画、開発、管理、運営 ■人と組織に関するコンサルティング及び支援サービス事業

• エージェント求人

  【HRBP立ち上げ】急成長SaaS・組織の「0→1」を担う／経営陣と直結し「良い景気」を組織から作る

  700~1050万

  • リーダー
  • マネジメント
  • ロードマップ策定
  • 人事
  • オンボーディング
  • SaaS
  • 組織開発
  • HRBP指導
  • 採用戦略立案
  • 戦略立案
  • 組織課題設定

  株式会社ログラス東京都港区

  【HRBP立ち上げ】急成長SaaS・組織の「0→1」を担う／経営陣と直結し「良い景気」を組織から作る気になる

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  仕事内容

  【ミッション：組織の力で「良い景気」を加速させる】 株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、経営管理領域のDXを推進するSaaSプロダクトを展開しています。現在、ビジネスサイドの組織は1年間で180名から300名へと急拡大。さらなる飛躍のため、事業戦略と人事戦略を高度に同期させる「HRBP組織」を新たに立ち上げます。 【具体的な業務内容】 ▼単なる「採用・労務」の枠を超え、事業成長を最大化させるための組織開発を担っていただきます。 ▼経営・事業戦略との連動： 経営会議への参加を通じた組織課題の特定、解決に向けたロードマップ策定。 ▼タレントマネジメント： 戦略的な人材配置、異動、次世代リーダーの育成計画のリード。 ▼組織基盤の設計： 300名→500名、さらにその先を見据えたオンボーディング、評価、リテンション施策の立案。 ▼HRBP組織の構築： 立ち上げメンバーとして、HRBP自体の組織設計や採用にも携わっていただきます。 【このポジションの魅力】 ▼「0→1」の立ち上げフェーズ： 既に完成された組織ではなく、仕組みそのものを作る手触り感と裁量があります。 ▼経営陣との距離： CEOや事業責任者と対等に議論し、事業インパクトに直結する意思決定を推進できます。 ▼稀有な成長環境： 累計数十億円規模の資金調達を実施し、複利で成長するスタートアップの熱量を肌で感じながらキャリアを広げられます。 【働き方・社風】 ▼バリューを重視： 「Feed Forward（未来への前進）」「Fail Fast（爆速の挑戦）」といった6つのバリューを大切にしており、前向きな失敗を許容し、常に高みを目指す文化です。 ▼柔軟な働き方： フルフレックス制を導入しており、自律的な働き方を推奨。在宅勤務も並行して活用可能です。

  求める能力・経験

  ◆必須経験・スキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社におけるHRBPの実務経験（目安：3年以上） ・IT / SaaS企業における採用戦略立案などの上流工程の経験（目安：3年以上） ・社員数300名以上の企業における人事・組織開発の実務経験（目安：2年以上） ◆歓迎経験・スキル ・100名→500名規模への組織急拡大フェーズに身を置いた経験 ・セールス、マーケティング、カスタマーサクセス等のビジネス職種での実務経験 ・データや仮説に基づき、経営層に対して論理的な提言ができる能力

  事業内容

  経営管理クラウド「Loglass 経営管理」の開発・提供

• エージェント求人

  パートナー企業向けビジネスコンサルタント（セールス企画／事業推進）

  800~1200万

  • コンサルティング業務
  • カスタマーサクセス設計
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • マーケティングコンサルティング
  • 課題設定
  • リース/レンタル
  • 物流/生産管理職担当
  • マネジメント
  • 課題分析
  • Drive Chart
  • バリューアップ/モニタリング
  • モニタリング
  • 物流
  • ヒアリング
  • 営業
  • パートナー
  • 販売
  • 事業推進
  • 分析
  • コンサルタント
  • 戦略提案
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • 自動車/輸送機器物流
  • プロジェクト
  • 販売モデル
  • 提案
  • 自動車
  • 法人営業
  • アライアンス
  • 保険
  • SaaS
  • 検証

  モビリティ関連事業会社東京都千代田区

  パートナー企業向けビジネスコンサルタント（セールス企画／事業推進）気になる

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  仕事内容

  「安全運転を当たりまえの習慣に」をミッションに、日本の物流や移動を支えています。契約台数10万台/サービス利用者30万人を超える規模まで成長し、業界を代表するエンタープライズ企業にも複数導入いただいております。 パートナーである企業との連携モデルにおいて、現場／事業／経営の各レイヤーに存在する課題を特定・分析し、チャネル全体の最適化を図ることを重要視しています。 今後の拡大フェーズでは、「どうすれば現場が売りたくなるのか」「チャネルが動く座組とは何か」といった構造的な課題に向き合い、課題抽出〜仮説構築〜施策設計〜実行支援まで伴走できるコンサルタント的な役割が求められています。 <業務内容> ・パートナー企業（損保、リース、コンサル等）のチャネル構造や営業現場の実態ヒアリング、協業における課題分析 ・現場・組織・プロセス上の課題の抽出・構造化・仮説立案 ・チャネル販売施策の設計・実行支援（制度設計・営業ツール設計・収益設計 等） ・実行フェーズのモニタリング／KPI分析／施策改善 ・社内（営業、マーケ、プロダクト、カスタマーサクセス等）との連携を通じた全体最適の施策設計 ・パートナー企業との中長期的な信頼構築と関係性マネジメント ・チャネル担当フィールドセールスへの施策落とし込み、連携 <職種 / 募集ポジション> パートナー企業向けビジネスコンサルタント（セールス企画／事業推進）『DRIVE CHART』

  求める能力・経験

  ■求める経験・スキル ・法人営業、または営業企画・事業企画等の経験（4年以上） ・コンサルティング的なアプローチ（課題ヒアリング → 仮説構築 → 改善提案）に強みがあり、実際に手を動かしている方 ・データ／ファクトに基づいて施策を考え、仮説検証のPDCAを実行した経験 ・社内外ステークホルダーと調整しながらプロジェクトを推進した経験 ・大手（エンプラ）企業を対象とした法人営業経験 ■歓迎する経験・スキル ・コンサルティングファーム（戦略／業務／IT 等）での実務経験 ・パートナーアライアンス、チャネルセールス戦略の企画・運用経験 ・SaaSや業務効率化系サービスの営業企画・販売モデル構築経験 ・保険／リース／自動車／物流業界での業務理解・経験 ■求める人物像 ・現場の本質的な課題を言語化し、全体最適な打ち手に落とし込める方 ・目の前の成果だけでなく、中長期視点でチャネル全体を見通せる方 ・正解のない状況でも、自ら考え・試し・形にすることを楽しめる方 ・人を巻き込み、関係構築を通じて信頼を得ながら物事を動かせる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【年収最大1200万】次世代テックバンクの未来を創る。新規事業開発・アライアンス推進リーダー

  800~1200万

  GMOあおぞらネット銀行株式会社東京都渋谷区

  【年収最大1200万】次世代テックバンクの未来を創る。新規事業開発・アライアンス推進リーダー気になる

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  仕事内容

  ■仕事の内容・魅力・働き方 【ミッション：銀行のネット化ではなく「ネット企業の銀行」を創る】 GMOあおぞらネット銀行は、既存の銀行の枠組みにとらわれない「次世代テックバンク」を目指しています。本ポジションは、急成長を遂げる当行において、新たな収益の柱となる新規事業の立ち上げや、国内外のFintech企業・パートナーとのアライアンスをリードする、極めて社会的インパクトの大きい役割です。 【具体的な業務内容】 ・新規事業開発： 成長戦略の策定、ビジネスプラン（市場調査・競合分析・収益モデル等）の立案、プロジェクトマネジメントによる事業立ち上げから初期フェーズの改善までを一気通貫で担当。 ・アライアンス推進： 国内外の金融・Fintechトレンドの分析、提携候補先の選定・優先順位付け、スキーム構築、提携締結に向けた交渉・PM業務。 ・コーポレートアクション： 経営企画に関連する各種アクションの企画・推進。 【本ポジションの魅力】 ・ゼロからの組織作り： 新規事業開発部門は立ち上げて間もないため、体制そのものを一緒に作り上げるフェーズを楽しめます。 ・経営直結のスピード感： 経営層と密にコミュニケーションを取りながら進めるため、視座が高まり、圧倒的なスピードで意思決定がなされます。 ・先進的な就業環境： 渋谷フクラスという最先端のオフィス環境に加え、GMOインターネットグループならではの充実した福利厚生（カフェテリア無償等）を享受できます。

  求める能力・経験

  事業会社や金融機関での新規事業・新サービス立ち上げ経験 資本・業務提携などアライアンスの企画・実行経験 戦略策定業務の経験

  事業内容

  インターネット銀行事業（法人向け・個人向け銀行サービス、BaaS事業、API提供等）

• エージェント求人

  BtoBマーケティングマネージャー

  600~1000万

  • マーケティング
  • MA/CRM
  • SEO
  • KPI設定
  • SQL
  • 分析
  • プロジェクト推進

  INTLOOP株式会社東京都港区

  BtoBマーケティングマネージャー気になる

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  仕事内容

  BtoBマーケティングの戦略〜実行〜改善を、FS/ISと一体で推進いただきます。 ・ターゲット設計／アカウント選定／ABM設計 ・業界・企業規模・部門課題から優先領域を定義 ・需要創出（Demand Gen） ・コンテンツ（ホワイトペーパー、事例、ウェビナー、寄稿等）の企画・制作ディレクション ・ナーチャリング（メール/セミナー/イベント/展示会等）の設計・運用 ・Marketing Ops（MQL→SQL→Pipeline） ・MRK～IS～FSの連携設計 ・CRM/MAを前提にしたデータ整備、レポーティング、ファネル改善 ・デジタル施策の統合運用 ・広告、SEO/LLMO、オウンドメディアなど、社内のデジタル専門チームと連携して推進 ・KPI設計・モニタリング・ROI最適化／予算管理 ・チーム体制構築・マネジメント／外部パートナー管理 ・採用・育成・業務設計

  求める能力・経験

  【必須】 ・BtoBマーケティング経験（目安：5年以上） ・需要創出の実務経験（コンテンツ、ウェビナー/イベント、ナーチャリング等） ・KPI設計・ファネル分析・改善の経験（MQLで止めず、SQL/商談まで追える） ・FS/IS等、複数部門を巻き込むプロジェクト推進力 ・マネジメント経験、またはリーダーとしての仕組み化経験 【歓迎】 ・コンサルティング／SI／DX支援／人材サービス等の無形商材マーケティング経験 ・ABMの設計・運用経験 ・CRM/MA運用、データ基盤（BI）に関する知見 ・運用型広告のディレクション

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用担当】年収～900万・楽天グループ｜最注力モバイル事業の新卒・中途採用担当ポジション

  500~900万

  楽天トータルソリューションズ株式会社東京都世田谷区

  【採用担当】年収～900万・楽天グループ｜最注力モバイル事業の新卒・中途採用担当ポジション気になる

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  仕事内容

  ■楽天・事業について 楽天グループは、「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」ことをミッションとしています。楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付けることで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。 ■部署・サービスについて モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を担当している部門です。楽天グループ本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境があります。 採用・育成・評価・労務・HRBPと領域ごとに組織を編成し、組織横断的に連携や勉強会・締め会等の相互理解の場を設け、各々のキャリアに応じた配置転換等も行いながら、モバイルビジネスを管掌する人事部として一体感をもって日々業務に取り組んでおります。 採用領域に特化している組織として、新卒・中途リクルーター、採用オペレーション、採用企画・戦略等の業務をビジネス状況を鑑みて策定し進めます。多種多様なオペレーションがあるものの、一人ひとりがOPE（Operational Excellence）の意識を持ち、効率化・高付加価値化の実現に向けて取り組んでいます。 人事のプロフェッショナルとなるべく、日々相互に人事の専門知識のインプット・アウトプットを繰り返しながら、各自の業務に活かし業務を洗練させており、非常に前向きで学習意欲の高い組織であり、多くの学びと刺激が得られる環境を提供しています ■業務内容 新卒・中途採用担当（楽天モバイル・楽天トータルソリューションズ・楽天シンフォニーポジション） 採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せいたします。 下記の一連の業務を行っていただきます。 ・現場へのニーズヒアリング ・求人の作成 ・KPI管理 ・エージェント対応 ・媒体対応 ・面接対応 ・オファー面談 ・候補者フォロー など ※ビジネス職・エンジニア職、どちらもお任せしてまいります。 ※上記採用業務のほか、ご希望や適性などをみて、海外大の採用PJなどにアサインさせていただく場合がございます。 ※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただく可能性がございます。 ■働く環境 正社員： 7人 アルバイト：1人 新卒入社 中途入社（採用経験者）

  求める能力・経験

  ■必須要件： ・採用業務実務経験3年以上（採用エージェントでの就業経験含む） ・エージェント／媒体を使った採用経験 ・Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験 ・KPI管理 ・周りを巻き込んで業務を推進できる方 ・柔軟性をもって業務に取り組める方 ■歓迎要件： ・人事労務全般への興味 ・Workdayシステムの利用経験 ・リファラル制度の構築など採用に関わる制度設計のご経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【中途採用担当】観光・外食のDXを牽引！組織成長を担う採用戦略の立案・実行

  583~819万

  

  株式会社ジャパンチケットホールディングス東京都渋谷区

  【中途採用担当】観光・外食のDXを牽引！組織成長を担う採用戦略の立案・実行気になる

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  仕事内容

  飲食店向け予約管理システム（ebica）、インバウンド向け観光支援事業（Japanticket）を展開する当社にて、中途採用の戦略立案から実行までを一貫してお任せします。 【業務詳細】■採用戦略の立案・実行：経営層や本部長との折衝を通じて人員計画を策定し、採用戦略をデザイン。採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当 ■採用広報・ブランディング：採用広報やブランディング施策の企画・実行(例：FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展など) ■ダイレクトリクルーティング：リファラル採用やダイレクトスカウトの活用 ■データ分析・効果検証

  求める能力・経験

  【いずれか必須】※目安3年以上 ■事業会社での中途採用経験 ■人材紹介会社での採用コンサルタント（RA）の経験 【魅力】■「“体験”をアップデートして社会に貢献する」をミッションに掲げ、飲食店向け予約管理システム「ebica」を提供。大手外食チェーン店における導入率は国内最大級。人事というポジションを通じて、社会に大きく貢献する事ができます。■採用戦略の立案～実行まで裁量権を持ち、業務に携わる事ができる為、幅広い業務経験を積むことが可能です。 ■前年度の全社平均残業10.03時間、育休産休取得率100%、復帰率100％

  事業内容

  ■飲食店向け予約管理システム「ebica」の企画開発/販売および集客支援 ■eチケット管理システム「Japan ticket」の企画開発/販売およびインバウンド集客支援。富裕層向け高付加価値体験の手配/販売/催行DX

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】数十億規模の経営支援サービスにおける事業企画・BizOps推進担当

  500~810万

  • 購買/調達
  • マネジメント
  • マーケティング
  • 資金調達
  • 課題分析
  • プロセス設計
  • PL管理
  • 分析
  • 資金調達支援
  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • MA/CRM
  • 戦略提案
  • プロジェクト
  • 製品
  • Salesforce
  • 提案
  • プロジェクト推進
  • 営業
  • SaaS
  • 事業推進
  • コンサルタント
  • 戦略立案

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】数十億規模の経営支援サービスにおける事業企画・BizOps推進担当気になる

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  仕事内容

  仕事内容 【事業の根幹を支える戦略実行ポジション】 数十億円規模に成長した資金調達支援事業の業務企画/BizOps推進担当として、事業戦略と現場の架け橋となり、既存事業のグロースを牽引していただきます。 具体的な業務内容 ・資金調達支援事業領域全体におけるビジネスプロセス改善の戦略設計から実行推進(セールスやマーケティングなどの各機能における業務プロセスの現状整理や課題分析/特定、ソリューション検討/実装など) ・BizOPS領域のプロセス設計から仕組み化(あるべき姿の検討、逆算でのビジネスプロセス/フローの構築など) ・メンバーマネジメント(採用/育成/配置等) ・PL管理

  求める能力・経験

  応募条件 以下いずれかに該当する方 ①事業会社でのBPR/業務改善、システムプロジェクト推進のご経験 ・自社の業務に関する業務可視化、課題抽出、改善提案等のご経験 ・自社製品を導入するクライアント向けの業務可視化、課題抽出、改善提案等のご経験 ②事業企画、事業推進、営業企画等のご経験 ・自社の事業数値を見ながら、自ら企画を立て、エンジニアなどと協業して成果を出したご経験 ③コンサルタントのご経験 ・戦略立案だけでなく、クライアントの事業に入り込み、実行まで一気通貫で支援したご経験 歓迎条件 ・SalesforceやMAツールの運用経験(オペレーションとの整合性をとりながらカスタマイズ提案をした経験) ・SaaSビジネスにおけるThe Model型のマーケティング・セールスモデルについての理解

  事業内容

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