神戸製鋼所:【H605】安全衛生担当(本社での企画立案業務/兵庫)
974~1092万
株式会社神戸製鋼所
兵庫県神戸市
974~1092万
株式会社神戸製鋼所
兵庫県神戸市
事業企画
安全管理/環境保全
業務企画
<採用背景> 当社グループでは「安全は全てに優先する」という企業理念のもと、全従業員が自ら考え行動できる安全文化の醸成と、心身ともに健康に働ける職場環境づくりを推進しています。ステークホルダーから信頼される「安全企業」としてのブランド力をさらに高めていくことは、当社の持続的な成長に不可欠な経営課題です。 現在、グループ各社や協力会社において高い安全水準を維持・定着させるための取り組みを行っていますが、拠点によっては自律的な安全管理体制の構築に向けたさらなるフォローや指導が必要な状況にあります。 そこで今回、安全衛生に関する豊富な知見を活かし、グループ全体の事業リスク低減を担っていただける専門人材を募集いたします。単なる監査に留まらず、各現場の課題に丁寧に向き合い、改善に向けた伴走支援を行っていただける方の参画を期待しています。 <配属組織> 本社部門 安全・環境部 安全衛生グループ <業務内容> 本ポジションでは、当社本社の立場から、国内の各拠点における安全衛生の統括・監査・支援業務を担っていただきます。 また、グループ全体への衛生管理業務や、近年注力している安全DX関連の企画・推進業務にも関与いただきます。 具体的には以下のような業務を想定しています。 ・各事業所に配置された産業医・安全担当者と連携しながら、全社視点での安全衛生の方針立案や体制整備、企画推進を行います (※事業所では日々の安全対応やトラブル対応が中心である一方、本社は中長期的な安全衛生戦略の企画・チェック機能を担います) ・災害事例の横展開・教育活用に向けた仕組みづくり └ 事業所やグループ会社で発生した災害情報を本社で収集・分析し、再発防止と安全教育への活用を図る └ 従来は紙ベースで管理されていた安全情報を電子化し、全拠点で共有・活用できる情報基盤の整備を進めています ・安全DX推進の一環として以下のような取り組みにも参画 └ 事業所内へのAIカメラの導入による保護具未着用や立入禁止区域への侵入の自動検知 └ 災害予防やリスク低減に向けたデジタル技術の活用企画・実装支援 本社の安全衛生部門として、現場の支援と全社戦略の橋渡し役を担う重要なポジションです。安全の専門性を活かしながら、組織全体の安全文化と仕組みを高める活動に携わっていただけます。 <キャリアパス> 入職は神戸本社ですが、タイミング次第で事業所へのローテーションがかかります。当社は事業所・事業部門・本社という三階層の安全衛生担当部署があり、定期的なローテ―ションをかけてキャリアパスを積んで頂いています。 <魅力・やりがい> 本社の安全衛生担当として、1拠点にとどまらず、事業所・国内グループ会社・海外グループ会社を含む全社的な安全衛生管理を担うコントロールセクションに所属していただきます。 ルール策定・監査・全社横断的な横串活動など、多拠点・多部門に関与する幅広い業務経験を積むことができる職場です。 また、働き方においても柔軟性のある環境が整っています。 ・平均残業時間は約18時間/月で、法定上限(45時間)を超える場合は産業医の面談を義務付けるなど、健康管理への配慮もしっかりとされています。 ・在宅勤務制度も活用されており、全体の約1/3の社員が利用し、月10日以上取得している例もあります。 ・出張は、月1~2回程度(場合によっては宿泊あり)の頻度となっています。 全社視点での戦略的な安全衛生活動に関わりつつ、個人としてもキャリアと専門性を広げていけるやりがいのあるポジションです。
<必須の経験・スキル> ・製造現場での安全衛生管理業務経験ある方 ・第一種衛生管理者の資格をお持ちの方 <あると好ましい経験・スキル> ・衛生工学衛生管理者 ・作業環境測定士 ・労働衛生教育インストラクター(粉じん、有機溶剤、酸欠等) ・安全衛生マネジメントシステム(ISO45001導入、または内部監査等の実務経験有) <求める人物像> ・安全衛生に関する高度な専門性と実務経験をお持ちの方 衛生管理者(第一種・衛生工学)や作業環境測定士、安全・衛生コンサルタント等の資格を保有し、それらの知見を現場の改善に活かせる方。機械安全や化学物質管理などの専門領域において、リスクアセスメントや適切な対策立案ができる方を求めています。 ・現場に寄り添い、共に課題を解決する「対話力」のある方 法令やルールの遵守を求めるだけでなく、現場担当者や協力会社の方々と誠実に対話し、背景にある課題を汲み取れる方を重視します。相手の立場を尊重しながら、納得感のある改善策を提案・実行できるコミュニケーション能力を求めています。 ・ISO45001等のマネジメントシステムに基づいた仕組み作りができる方 単発の事象対応に留まらず、労働安全衛生マネジメントシステムの運用や監査を通じて、組織全体の安全文化・風土を醸成することに意欲的な方。PDCAを回し、自律的な安全管理体制の構築をリードできる方を歓迎します。
大学院(博士)、大学院(法科)、大学院(修士)、大学院(その他専門職)、大学院(MBA/MOT)、4年制大学
正社員
無
有 試用期間月数: 2ヶ月
974万円〜1,092万円
07時間45分 休憩45分
【所定労働時間】 7時間45分 休憩時間45分 ※始業、終業時間は各事業部門により設定 【フレックスタイム制】 有 在宅勤務可能、時差出勤可能
有
有 平均残業時間: 20時間
有
121日 内訳:完全週休2日制
最高: 22日 試用期間終了後、入社した月に応じて当該休暇年度中に付与 ※長期休暇あり
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
【想定年収】 974万円~1,092万円 ※想定年収:月例給+賞与 【モデル年収】 974万円/34歳・総合職(月例46.3万円+残業手当+賞与) 1,092万円/37歳・管理職(月給54.8万円+賞与) ※総合職の残業手当は発生分を支給する(上記モデル年収は月20h分を想定) ※管理職については残業手当なし 【雇用形態】 正社員 【賃金形態】 月給制 【残業手当】 有 ※残業時間に応じて支給 【通勤手当(交通費支給)】 有 ※会社規定に基づく 【昇給・賞与】 昇給:年1回 (会社規定に基づく) 賞与:年2回(6月、12月) 【試用期間】 試用期間あり(2ヶ月/試用期間中の労働条件変更無)
兵庫県神戸市
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
神戸本社:兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4 ●敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。
在宅勤務 出産・育児支援制度
有
【その他休暇】 ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度 <制度> 【退職金制度】 有 ※会社規定に基づく 【寮・社宅制度】 有 ※会社規定に基づく 【保険】 社会保険完備 健康保険・介護保険(満40歳以上)・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 【その他制度】 社員持株会 各種財形貯蓄制度 退職年金制度 選択型確定拠出年金制度 社宅/独身寮制度(適用条件有) カフェテリアプラン(年間8万5千円相当) 【育児・介護】 産前産後休暇 育児休業 介護休暇 短時間勤務制度(育児・介護) 他 参照:仕事と家庭の両立を支援する制度 https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236
プライム市場
最終更新日:
600~1000万
《仕事内容》 半導体装置メーカー様、半導体メーカー様、専門商社様など、 導体産業の事業者様との情報交換を通じた市場動向リサーチなどを進め、 半導体産業が抱える課題解決に向けたビジネスモデル、 新規プロダクトの企画・実行・検証などをお任せします。 半導体市場におけます課題などを仮説立ての上、 能動的に仕掛けて頂き、事業を牽引頂くことを期待いたします。 《醍醐味》 半導体産業は巨大産業である一方、複雑性が高く、 グローバルにおけるAIの潮流などもあります中、 産業構造そのものも今後、変化していくことが見込まれます。 唯一無二であり、多様な用途開発の可能性を孕む技術を強みとし、 非常に大きなダイナミズムの中でビジネスを形にする、 他社ではない挑戦機会が期待できるご案件と考えております。
【必須】半導体業界で新規事業、事業部長、事業企画、経営企画などの経験者
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500~800万
■アメリカ、ヨーロッパ、アジアにおける市場進出及びブランド展開の拡大に向け、社内外を巻き込みながらプロジェクトを最前線で推進していただく重要なポジションです!※年に数回、国内外の出張が発生いたします ・海外展開および海外ブランドの日本国内展開(新規・既存問わず)における各種プロジェクトの企画・進行管理、直営店・POPUPストアの出店・企画および現地実務の推進 ・海外ブランドオーナー、現地ディベロッパー、各種サプライヤーとの商談・契約折衝・パートナーシップの維持 ・他部署との連携調整および貿易・物流等を含めた業務プロセスの管理・構築 ・各種プロジェクトの円滑な推進に向けた、各種サポート業務全般
【必須】■プロジェクトマネジメント(企画・推進・進行管理)の実務経験 ■英語力(中級)※現地クライアントと商談できる ■組織や部署を横断し、良好な関係性を構築しながら円滑にコミュニケーションがとれる 【歓迎】■ブランドビジネス、ファッション、カルチャーへの理解と関心■リテール、卸、マーケティング、店舗開発、貿易実務・ロジスティクスのいずれかの領域における実務経験 ■多国籍なチームや海外拠点・現地パートナーとリーダーシップを発揮してプロジェクトを推進した経験 ■戦略や企画の立案にとどまらず、ハンズオン(自ら手を動かす)で現場の実務推進にコミットできる方を求めています!
■事業内容1979年創業。DANTON、ORCIVAL、GYMPHLEXなどの海外ブランドの代理店。 海外ブランドも、当社がイニシアチブをもって企画生産も行っています。国内有名セレクトショップや百貨店、専門店への卸売業、系列会社にて店舗運営も行っています。
460~1040万
大型冷凍機の事業計画立案及び経営管理担当部門として中長期の単独・連結の事業計画の検討、立案、数値目標の構築と各部門との調整、部門経費他の予算策定及び取り纏めを行い、計画に対する進捗管理、 PDCAサイクルを回す事で発生事象への対策立案や実行支援に従事いただきます。事業サイクルを通して国内外拠点とコミュニケーションを行い、経営計画と実行の進捗を管理するとともに、各拠点と本社間で行う各種手続きの支援を行います。
【必須】■製造業における事業計画、経営管理、経理部門等の実務経験 ■英語によるビジネスコミュニケーション力 ■グローバルベースでの業務遂行、人間関係の構築経験 ■粘り強く業務遂行ができること、複数の業務を並行してさばくことができるスキル ■論理的な会話・交渉ができること 【歓迎】■海外への駐在または出張経験 ■製造拠点や新規事業の立ち上げ経験 ■M&Aに携わった経験
エナジー、プラント・インフラ、インダストリアル・ソリューション、航空・防衛・宇宙
850~1200万
■募集背景 2035年に向け急成長する車載電池事業の「販売戦略立案、新規事業開発」の中核をお任せします。販売実績や市場動向を可視化・分析し、経営の意思決定に直結する提言を行うことで、組織全体の変革と事業拡大をリードするポジションです。 マーケティング本部にて、車載電池事業拡大に向けた販売戦略を立案、新規事業開発を主導します。 ■組織ミッション * 顧客ニーズ、競合ベンチマークによる将来の事業成長の継続に向けた中長期販売戦略(営業活動の方向性を明示化)を立案、拡販に貢献 * 新たな顧客とのコネクションづくりの推進により、新規事業開発を行い、将来の事業成長に貢献 * 営業方針・事業成長の方向性について、経営に提言し、事業方針の意思決定に貢献 * マーケティング本部全体の組織運営の変革をリード ■仕事内容 将来の事業成長に向けた中長期販売戦略の策定、マーケティング本部運営の企画・管理を担当いただきます。 将来的にはチームマネジメントを担っていただきます。 具体的には * 顧客ニーズ、競合ベンチマーク調査、分析を踏まえて、中長期販売戦略(営業活動の方向性を明示化)の策定、経営への提起 * マーケティング本部運営の課題・リスクの洗い出し、経営への課題提起 ■やりがい * 成長・拡大する車載電池業界の中で実務を通じて多様な経験を積める * 急成長フェーズ(売上拡大・顧客/地域拡大)において、事業成長、拡販の基盤づくりをリードできる * 職務を通じて、経営判断を支える“意思決定支援”に関与できる * 上層部と直接対話しながら業務を進められ、裁量、影響力、成長機会を感じられる
【必須】 ・製造業の事業開発経験、管理職経験 ・製造業の営業企画経験、管理職経験 【尚可】 ・製造業の法人営業経験、管理職経験 ・製造業のプロジェクトマネジメント経験、管理職経験 ・自動車OEM法人の経験、管理職経験 【求める人物像】 ・多くの利害関係者を巻き込んで仕事を進められるコミュニケーション力をお持ちの方 ・目先の業務処理に留まらず、組織全体・中長期視点で課題を捉え、改善を推進できる方
2017年12月、トヨタ自動車とパナソニックは、電動車の中核となる車載用電池の更なる進化および安定供給を実現するための協業の可能性について具体的な検討を開始することに合意。2020年4月にトヨタ自動車×パナソニックが両社の経営資源・リソースを結集し、それぞれの強みを融合することで、業界ナンバーワンの車載用角形電池の実現を目指し創業開始しました。
500~800万
DX推進事務局の専任担当として全社DX施策の企画・推進やIT予算管理を担当。生成AIの現場定着や業務改善を支援し、社内外の関係者と折衝・調整を重ねながら、組織全体のデジタル変革を着実に牽引します。 【ミッション】専任担当として全社DX施策の企画・推進と定着化を牽引 【業務詳細】 ・全社DX施策の企画、実行、進捗管理およびIT予算管理 ・現場の業務課題ヒアリング、改善施策の立案と実行支援 ・生成AIツールの活用展開、社内勉強会運営やマニュアル作成 ・社内システムの保守管理、外部ITベンダーとの折衝・調整 など
【必須要件】■業務改善など、課題を把握して解決策を提示した経験 ■多様な関係者と合意形成できる高い調整力 ■生成AI(ツール不問)への関心・学習意欲 ※企画や営業等の現場でAIを活用した経験も歓迎 【歓迎要件】 ■ITパスポート等の各種情報処理資格 ■日商簿記3級以上 ■SaaS業界や事業会社での企画、営業リーダー等の業務運営経験 ■業務で生成AIを活用し工数削減や思考深化を行った経験 ■基幹システム導入プロジェクト等の実務・推進の経験
■シェアードサービス事業(オフィス、PR、給与計算) ■人材育成コンサルティング、教育研修の実施 ■技術情報サービス事業(技術・市場・特許調査)
500~1000万
【募集背景】 世界的なカーボンニュートラルに向けた動きを受け、国内外で三菱重工が誇る高効率ガスタービンコンバインドサイクル発電プラントへの要望が高まっています。好調なガスタービンコンバインドサイクル発電プラントの受注により国内外で多数のプロジェクトが輻輳しており、現地建設工事管理業務を行う部門も人員増強が求められています。各プロジェクトの現地建設工事が無事故・無災害で完了できるよう、ともに真の「安全第一」を目指し、働く仲間を募集しています。 現地建設工事や工場での製造/安全管理経験者はもとより、幅広い業界ご出身の方からの応募をお待ちしています。 【仕事内容】 当職種ではGTCC事業部の安全管理部門として上流(本社側)安全管理部門と下流(現地工事所掌)安全管理部門それぞれと連携して、現地建設工事における災害防止活動の展開やサポートを行います。 主に取りまとめ業務となるため、事務所での業務が多く現地への出張は比較的少ない職種となります。 <主な業務内容> ・現地建設工事所掌部門に対しての各種災害防止活動の展開 ・現地建設工事に関係する業務標準の維持管理 ・災害情報の共有、原因/対策の協議と展開 ・安全統計取り纏め ・現地工事部門及び現地に対する安全マネジメントシステムに基づく内部監査 ・ISO45001(安全衛生マネジメントシステム)認証取り纏め ・現地安全パトロールへの参画 ・海外グループ会社安全統計取り纏め ・海外グループ会社に対する安全マネジメントシステムに基づく内部監査 【仕事の魅力・やりがい】 「安全第一」の大号令のもと、無事故・無災害での現地建設工事完遂に向けて現地及び関係部門と一体となって各種施策を進めていきます。現地安全管理に関する各種ルールや、現地安全パトロール等を通じた業務により、多くの知識と経験をえることができます。 さらに、安全衛生に関する各種教育、資格取得によりスキルアップもできます。現地で働く労働者一人一人の健康、及びそのご家族の幸せを守る仕事です。 【求人職種のプロジェクトでの立ち位置・役割】 特定のプロジェクトに紐つくものではなく、GTCC事業部に属する全ての現地工事が対象になります。 【キャリアパス・成長の機会】 入社後はご経験・ご希望に応じて、親和性の高い業務から担当していただきます。グループ員と共に業務を行うことで徐々に習得して頂き、習得できた業務については主担当として対応頂きます。 将来的には上流の安全管理部門や下流の現地工事所掌安全管理部門、もしくは特定プロジェクトの現地工事安全管理者として現地建設工事で活躍するチャンスもあります。 【職場の雰囲気】 現状、他部門からの兼務者を除くと5名という小さな組織ですので、お互いの距離が近く何でも言い合えます。 自分で業務計画を立てられるので、休暇やフレックスを使いやすいです。
<求める能力・経験・資格(必須)> ・基本的なPCスキル(Word, Excel, PowerPoint) ・チームでの業務遂行スキル、コミュニケーションスキル、協調性、調整能力 ・明るい、人当たりが良い、社交的、物怖じしない、フットワークが軽い ・真面目、礼儀正しい、責任感がある ・国内現地への出張が可能 <求める能力・経験・資格(あれば望ましい)> ・事務所/工場/現地いずれかでの安全管理業務経験 ・労働安全衛生管理に関する各種資格 ・英語によるコミュニケーション能力 ・海外現地への出張が可能 <語学力> ・基本は不問であるが、英語での基本的なコミュニケーションスキルがあれば望ましい
三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。 長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野 の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。
974~1092万
<採用背景> 電力事業部門は、2016年度の設立以来、神戸発電所および真岡発電所の安定操業と、安定した収益基盤の確立を目標としてまいりました。企画管理部は、その目標を達成するために、部門内の総括や事業企画、業績管理、経理、人事、リスク管理、対外折衝、関係会社管理など、多岐にわたる業務を担っています。 現在、当部門ではカーボンニュートラルの達成に向けて、さらなる事業拡大を目指しています。それに伴い、事業の戦略立案や組織ガバナンスの強化、関係会社の管理といった役割がますます重要となってきました。今後の事業拡大を見据えた体制の拡充と、さらなる組織力の向上を目的に、新たな仲間を募集いたします。 <配属組織> 電力事業部門 企画管理部 部長+3室体制 企画グループ:4名 事業管理グループ: 8名 経理室 : 15名 <業務内容> ・お客様(電力会社等)/取引先/金融機関等の外部との折衝 ・電力事業部門が所管する関係会社の管理、総務、関係会社のファイナンスにかかる業務 ・顧客との実務にかかる折衝業務 <キャリアパス> ・上記業務を主力として活躍してもらいます。(2~4年程度) ・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門とのローテーションを検討します。 <魅力・やりがい> ・国内最大レベルの火力発電所を有する当社の電力事業部門において、その事業経営に携わることができる部署です。 ・電力事業は今後更なる発展・拡大を目指しており、現在はその戦略を立案する重要な時期です。電力制度を理解し、カーボンニュートラルの達成に向けて新しいビジネスを企画できる方には大きな活躍の場があります。 ・組織規模が小さいゆえに各人は事業運営にかかるさまざまな業務を担当することとなるため、それらの経験を通じて自身も大きく成長することが可能です。 <その他> ・たくさんの経験を積むことができるので、仕事の幅は大きく広がります。加えてこれまで蓄積した様々な経験・知見を活かせる職場です。 ・将来に亘り、カーボンニュートラルの達成に向けた大型発電所の事業運営に携わることができます。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
<必須の経験・スキル> ・コミュニケーション能力 ・調整力(他部署の人を巻き込んでプロジェクトを遂行した経験) ・大卒以上 以下のうち1つ以上の経験のある方 ・他社の経営企画部等の部署で、経営や事業戦略・事業計画の立案に携わった経験 ・総務業務の経験 ・経理的素養のある方(経理業務や業績管理業務の経験、もしくは日商簿記2~3級程度) <あると好ましい経験・スキル> ・国内の電力制度に対する知見 ・電力会社やエネルギー分野の会社での勤務経験がある方 ・経理/財務等のスキルがあり、経営指標(PL・BS・CF等)が理解できる方 ・リスク管理やコンプライアンス関連業務、総務業務の経験がある方 <求める人物像> ・エネルギー業界や電力会社での勤務経験をお持ちの方を優遇します。 事業環境や特有の商慣習への理解がある方は、早期に活躍の場を広げていただくことが可能です。 ・チームを牽引し、後進の育成や組織課題の解決に取り組める方。 特にリーダー候補としてお迎えする方には、マネジメントやチームリードの経験を活かし、組織力の強化に貢献いただくことを期待しています。 ・主体的に周囲と連携し、折衝や調整を円滑に進められる方。 対外的な折衝や関係会社管理、社内の各部門との連携が多いため、高いコミュニケーション能力を求めています。
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560~750万
プライム上場メーカーである当社において10年後の柱となる事業の開発業務をお任せします。技術的な視点から新規事業の種を探し、事業へ拡大するフェーズを主体者となってご担当いただきます。 <具体的な業務内容>現在推進中の事業テーマに関する技術的な視点でのリサーチや定例会議における意見出し、プロジェクトに関するタスク、イノベーション戦略本部の他部署や各事業部の新規事業開発部門との連携をとり新たな新規事業のテーマの開発に向けた検討等。 ★経営層からの期待も高く注目度の高い部署において、中核メンバーとして事業の開発に取り組むことができるやりがいのあるポジションです。
【いずれか必須】※新規事業開発への興味関心を重要視します※ ・機械系/電気系の職種において何かしらの実務経験があること ・機械系/電気系の学部・学科を卒業していること 【求める人物像】自ら考え主体的に行動、発言ができる方 10年後の柱となる事業の開発を担っていただきます。現在は特定のテーマに限定するのではなく、社会課題や市場ニーズを捉えながら、1から事業を作り出すフェーズになります。指示を待つのではなく、これまでの知見や経験を活かし、新たな情報の取得やアイディアを出しなど、主体的に行動いただける方を求めています。
【取扱製品】 ●飛行艇、航空機関連製品 ●ダンプ・ミキサー車等の特装車 ●機械式駐車設備 ●リサイクル関連機器等の環境システム ●水処理関連機器等の産業機械
500~700万
インフラ事業を展開している当社にて、土木構造物の点検・調査・測量・診断業務全般をお任せいたします。先輩社員が丁寧にサポートするため未経験からでも安心してスタートできる環境です。 ■道路や橋梁、トンネル等各種土木構造物における現場での点検および詳細な調査業務 ■最新の測量機器を使用した現場での計測作業および各種データの収集・記録業務 ■現場で収集したデータの整理、データ解析、健全性の診断および報告書作成サポート ■現場作業における安全管理徹底およびスムーズな作業推進に向けた準備・各種連絡 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
【必須】学歴不問【歓迎】未経験・第二新卒歓迎、土木関連資格をお持ちの方や資格取得を目指している方 ■学歴や業界経験は不問。未経験から一生ものの専門技術やスキルを基礎から身につけ、社会インフラの安全を支える仕事に情熱を持って挑戦したい方 ■土木施工管理技士などの関連資格をお持ちの方や、これから資格取得を目指して前向きに学びスキルアップに取り組みたい方 ■魅力ポイント:住宅手当や資格手当をはじめ手厚い待遇を完備。土日祝休みでプライベートも大切にしながら長期的に安心して活躍できる環境です。
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500~850万
船員管理・教育担当として、船員(外国籍)の育成や管理体制の強化、業務改善を中心にマニラの派遣元会社との関係構築/関係強化・業務改善交渉をお任せいたします。 ■船員(外国籍)の教育・育成方針の策定および教育体制の構築 ■船員(外国籍)を中心とした人材育成とキャリア形成支援 ■能力・経験に応じた配置計画の立案・運用 ■管理業務の効率化、業務フローの見直し・標準化 ■船員課の組織体制強化および運営体制の再構築 ■関係部署、船舶、海外船員派遣会社との調整・連携
【必須】■英語でのコミュニケーション能力(外国籍乗組員・派遣元との英語でのやり取りが発生) ■リーダー経験・マネジメント経験 ■海外含む出張対応が可能な方 【歓迎】 ■異文化への理解・関心がある方 ■船員管理、船舶管理、海運業界での実務経験 ■人材育成や教育制度構築の経験 ■業務改善や組織改革プロジェクトの経験 ■海外企業や外国人スタッフとの業務経験
■NYKグループが保有するHandy Bulker専門の船舶管理業務 ■NYKグループが発注する新造船の建造監督業務