【事業創成フェーズ】人手不足を解決するグローバル人材営業ポジション/裁量◎◎/安定のグループ基盤

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• エージェント求人

  【キャリアアドバイザー】求職者の＜最適なキャリアデザイン＞を支援するアドバイザーを募集！

  428~518万

  • マネージャー
  • 営業
  • メディア
  • 研修実施
  • 教育
  • 教育研修
  • 営業担当
  • 提案
  • 転職支援

  株式会社キャリアデザインセンター東京都港区

  【キャリアアドバイザー】求職者の＜最適なキャリアデザイン＞を支援するアドバイザーを募集！気になる

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  仕事内容

  仕事内容 キャリアアドバイザーとして、転職を希望されている方の転職支援をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 転職者と面談し、職務経歴書にあるような過去の経験だけでなく、 ご志向、将来のキャリアイメージなど、一人ひとりの“本質的なキャリア”を提案しながら、 転職支援を行うのがミッションです。 メディアに載っていない企業情報をキャッチアップし、社内の営業担当と協業しながら、 面談前の準備～カウンセリング、求人のご提案～面接調整や面接対策～ご入社後のフォローに至るまで、 企業と転職者にとっての最高のご縁を提供します。 【評価制度】 半年に一度、定量(業績)・定性（仕事の進め方、取組姿勢など）で仕事を振り返ります。 また、昇進昇格の機会は四半期（3か月）ごとです。 【教育研修】 入社後は、３週間程度の座学研修の後、OJTにより成長をサポート致します。 また、定期的に勉強会や実践研修を実施。 週に一回、マネージャーとの1on1MTGを実施し進捗確認や進め方の相談などを行っています。 【資格支援制度】 資格取得を支援しており会社が経費を全額負担しています。 社内資格の取得次第では、月額で手当の支給もございます。 従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務

  求める能力・経験

  なし

  事業内容

  ■キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営 ■転職フェアの開催 ■人材紹介事業 ■質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス ■IT業界に特化した人材派遣サービス『type IT派遣』 ■Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営 など、企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供

• エージェント求人

  コンサルタントセールス：土地オーナー向けライフプランヒアリング・賃貸住宅経営提案★大東建託(株)

  450~700万

  • 提案
  • ヒアリング
  • 営業
  • ニーズヒアリング
  • 顧客ニーズ分析
  • 顧客ニーズ把握
  • 顧客ニーズヒアリング
  • 土地調査
  • 土地情報収集
  • 土地活用支援
  • 物件取扱
  • 物件営業
  • 物件管理
  • 物件管理/運用
  • 建物管理
  • 建物調査
  • 賃貸条件決定
  • 賃貸契約調査
  • 土地個人向け営業

  大東建託株式会社東京都品川区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  コンサルタントセールス：土地オーナー向けライフプランヒアリング・賃貸住宅経営提案★大東建託(株)気になる

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  仕事内容

  【職務内容詳細】 土地オーナー様のライフプランをヒアリングし、諸条件や入居者ニーズなどを調査した上で、ご希望や目的に合わせた効果的な賃貸住宅の経営をご提案します。 土地オーナー様の相続の悩み、建物を建てることによる安定的な収入を確保したいとお考えの方など、様々な悩み・課題を解決します。 また、提案して終わりではなく、建設後の案内や建物の管理までを一貫して行うことができます。 【ポジションの特徴】 ◉訪問するエリアは事前に決まっています。課長や支店長が訪問エリアを準備してくれます。 ◉訪問先の情報は事前に把握可能です。 同社のデータベースシステムにより、過去の営業情報や土地の情報、土地オーナー様の情報、物件の家賃、入居状況・管理情報、登記簿謄本なども分かるようになっております。 データベースはすべての営業マンに共有されているため、担当者が被ったりすることはございません。事前に訪問先の情報が分かっている状態で訪問できるため効率良く顧客へのアプローチが可能です。 【業務の流れ】 ①午前：初訪 約2時間程度で20～30件程、訪問を行います。将来的にお客様になってくれる方（見込み顧客）を探して自身のことを知っていただくような訪問です。 実際にお話できるのは20～30件訪問して良くて1～3件程度なので心配しなくてOKです。 ↓ ②午後：再訪 初訪で訪問したことがある見込み顧客に対して2～3回以上訪問を行い、関係性を深めながら、土地活用のニーズがあるのかどうか判断していきます。 ※無理やりな営業は一切禁止です。本当にニーズのある方に対してご提案します。 ↓ ③午後：夜訪 17時半以降の夕方以降に訪問を行います。日中は自宅にいらっしゃらない土地オーナー様もいるため時間を変えて訪問を行います。お客様のご都合によっては、土日に出勤する場合もございます。お客様のご家族全員にしっかりと説明して了承していただかないと具体的なご提案やご契約をしておりません。 ＜＜具体的なご提案やお話をする際には必ず支店長や課長が同行します＞＞ 支店長や課長はプレイングマネージャーではなく、営業マンに専属でついてくれるため、自分のお客様に対して必ず時間をとってくれるのでご安心ください！ 【勤務地】 全国各支店で募集中。希望の勤務地が選択可能です。 勤務地の詳細は下記の拠点情報をご覧ください。 大東建託拠点情報：https://www.kentaku.co.jp/areatop/ ※転居を伴う異動：基本なし 【大東建託(株)について】 ★アパートやマンションなど、建物賃貸事業の企画・立案から建物の設計・施工、入居者斡旋、管理・運営、収支変動リスクを軽減する一括借り上げまでを行い、長期にわたる安定・安全・安心経営を提供する「賃貸経営受託システム」で業績を伸ばしてきました。同社が管理する賃貸建物は123万戸。さらに、賃貸住宅完工棟数は年間5,234棟、仲介件数は年間25万1,000件と、業界トップクラスの実績を達成しております。 ★大東建託グループは、確固たる経営理念を追求し、事業領域の強化と拡大を実現することで、生活総合支援企業としてステークホルダーの皆さまから夢や将来を託され、継続的な成長ができる企業を目指しております。 【ホワイト化を推進】 大東建託はかつて、ブラック企業のイメージがあったかもしれません。しかし、7年程度前から本格的にホワイト化を推進しており、『夢や将来を託せる企業・誇れる企業』へ変化しています。 「やりがいを感じてチャレンジできる職場環境」を実現するために、ワークライフバランス支援や女性活躍、健康経営に関する取り組みなどを推進し、誰もが働きやすい職場環境づくりを目指しています。 ＜＜実際に外部からさまざまな評価をいただいております＞＞ ☆ホワイト500（健康経営優良法人）：経済産業省および日本健康会議が認定する制度で、上位500法人に与えられる「ホワイト500」に大東建託およびグループ4社（リーシング、パートナーズ、ガスパル、大東コーポレートサービス）が継続して認定されています。 ☆子育てサポート・女性活躍支援：厚生労働省が認定する次世代認定マーク「くるみん」や、女性活躍推進企業としての「えるぼし」をグループ各社で取得し、多様な人材が働きやすい環境整備が客観的に評価されています。 ☆福利厚生の充実・活用：福利厚生表彰・認証制度実行委員会が実施する「ハタラクエール2025」において、大東建託および大東建託パートナーズが特に優れた18法人に贈られる「優良福利厚生法人（総合）」を揃って受賞したほか、グループ会社（大東建託リーシング）も「福利厚生推進法人」に認証されるなど、多様な働き方を支える充実した福利厚生制度が客観的に高く評価されています。

  求める能力・経験

  ◆経験不問 ◆未経験者大歓迎！入社者の9割が未経験からのスタートしています。 ◆20代～50代まで幅広い世代の方が活躍中です。 【必須要件】 ・高卒以上 ・運転免許証（有効期間内のもの）をお持ちの方。 ・正社員経験のある方。 【歓迎する人物像】 ・明るく前向きで、夢や目標がしっかりある方 ・自分の力を試したい、挑戦したい方 ・やりがい、高収入を目指している方 ・大手企業で働きたい方

  事業内容

  ・建設事業 ・不動産事業 ・その他事業（LPガス供給・太陽光発電・介護・保育・ホテル・不動産投資・総合保険販売・相続税納税資金ローン）

• エージェント求人

  リクルーター（採用担当）

  640~896万

  トヨクモ株式会社東京都品川区

  リクルーター（採用担当）気になる

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  仕事内容

  ～採用の「現場」を動かす。KPIに向き合い、自ら施策を設計するプロフェッショナル募集～ ○仕事内容 入社直後は新卒または中途のいずれかの採用領域をメイン担当として実務を担い、会社・文化・採用フローをキャッチアップします。理解が深まるにつれ、採用施策の企画・改善など上流業務にも裁量を持って関わっていただく想定です。 具体的な業務は以下となります。 ・採用計画の実行 　ペルソナ設定に基づく求人票の作成・改善、採用手法の選定・運用 ・母集団形成の推進 　スカウト媒体・人材紹介・自社HPからの応募獲得施策の立案と実行 ・選考プロセスの管理 　書類スクリーニング、日程調整（トヨクモスケジューラー活用）、面接補助、クロージング ・エージェントとの連携 　人材紹介会社とのリレーション構築（サポート体制あり） ・データ活用・改善 　ジョブカン採用管理・kintone／kintone連携サービスを活用した選考データの管理と採用　KPIの可視化・分析 ・採用広報のサポート 　SNS・オウンドメディアを活用した採用コンテンツの企画・作成補助 ○ポジションの魅力 ・一つの領域を「縦に深く」経験できる 　入社後は特定の採用領域に集中し、戦略から実行まで一気通貫の採用ノウハウを習得できます。 ・スピード感のある仕事環境 　「やってみよう」が通りやすい文化で、提案した施策を素早く試せます。AI活用・自動化への感度が高いメンバーと共に、生産性の高い仕事環境を実感できます。 ・公明正大な採用スタンス 　候補者に対して誠実・透明に向き合うトヨクモの採用哲学のもと、本当に良い採用を追求できます。 ・明確なキャリアパス 　翌年度以降は担当領域の戦略・企画立案へとステップアップ。希望と成果に応じて複数の人事領域へとキャリアを広げる事が可能です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・ 採用実務経験2年以上（事業会社 or RPO） ・ 求人票作成・スクリーニング・クロージングの実務経験 ・ ATS活用経験 ・ 生成AI（ChatGPT・Claude等）を業務に日常的に活用しており、目的別ツール使い分けとプロンプト設計ができる 【歓迎】 ・ SaaS企業での採用実務経験 ・ スカウト媒体・採用広報の経験 ・ チームへのAI活用推進（Gems/GPTs作成、プロンプトテンプレート共有等）の経験

  事業内容

  トヨクモ株式会社は、「すべての人を非効率な仕事から解放する」をミッションに掲げ、安否確認サービスやサイボウズkintone連携サービス、スケジューラーなど、ビジネス向けの簡単で使いやすいクラウドサービス（SaaS）を提供するグロース上場会社です。

• エージェント求人

  業界No1グループ企業・採用へのキャリアを！ メーカーの人事採用／年休120日・土日祝休

  480~700万

  • 資料作成
  • 研修企画
  • スケジュール調整
  • 制度運用
  • 採用戦略立案
  • 教育研修
  • 人事
  • 階層別研修
  • 教育
  • 戦略立案
  • 人材紹介/派遣
  • 食品
  • 人材紹介

  日清ヨーク株式会社東京都中央区

  業界No1グループ企業・採用へのキャリアを！ メーカーの人事採用／年休120日・土日祝休気になる

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  仕事内容

  入社後約7割は採用業務で、 教育研修や人事制度関連業務も お任せいたします。 【業務詳細】 ・採用戦略立案 （新卒中途含め約40名） ・面接官対応・エージェント折衝 ・研修企画、運用（全社員向け、階層別） ・研修会社との打ち合わせ ・人事制度運用、改善 ・社長のスケジュール調整 ・資料作成等

  求める能力・経験

  ≪ マッチする方 ≫ ▼以下いずれかのような経験がある方 ・人事業務のご経験のある方 ・人材紹介の経験のある方 　※全て必須ではないです ▼主体的に仕組みを作っていきたい方 ▼身近な食品メーカーに興味のある方

  事業内容

  ▼事業内容 日清食品グループの中で主に 乳飲料、清涼飲料、チルドデザートの 製造から販売までを行っております！

• エージェント求人

  【在宅×フルフレックス可💻】直行直帰OK！首都圏エリアで自分らしく裁量を持って働く人材派遣営業📊

  450~550万

  • 提案
  • ヒアリング
  • スタッフ
  • 接客
  • 営業
  • 販売

  株式会社リクルートスタッフィング東京都千代田区, 千葉県船橋市, 神奈川県横浜市

  【在宅×フルフレックス可💻】直行直帰OK！首都圏エリアで自分らしく裁量を持って働く人材派遣営業📊気になる

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  仕事内容

  【法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です】 ・人的課題のヒアリング ・顧客へのアプローチ ・派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご提案 ・職場見学の実施 ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ・派遣先と派遣スタッフの間にたって調整

  求める能力・経験

  【MUST】 ・販売・サービス業での接客経験がある方 ・目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 ・当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 ・フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 【WANT】 ・法人・個人問わず営業経験がある方

  事業内容

  人材派遣事業（許可NO：派13-010563） 人材紹介（紹介予定派遣）事業（事業所NO：13-ユ-010249） アウトソーシング事業

• エージェント求人

  【人事部長候補】ギークリー／上場後+109.6%の急成長IT人材紹介／年収742〜1,123万円

  742~1123万

  • 部長/総括審議官
  • デザイン
  • 部長
  • 開発
  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 管理職

  株式会社ギークリー東京都渋谷区

  【人事部長候補】ギークリー／上場後+109.6%の急成長IT人材紹介／年収742〜1,123万円気になる

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  仕事内容

  ■募集背景： 事業および組織の急速な拡大に伴い、人事機能の専門性向上と実行体制の強化を進めています。特に現在は「採用の強化」が急務となっており、まずはこの領域で圧倒的な成果にコミットしていただけるリーダーをお迎えしたいと考えています。 ■職務概要： 人事機能を牽引いただく人事部長候補を募集します。ファーストミッションとして「中途採用」の戦略立案から目標達成までをリードし、その後、組織開発や人事全般のマネジメントへと段階的に管掌範囲を広げていただく想定です。 ■具体的な業務内容： ・採用プロセスの最適化、オペレーションの改善・構築 ・採用チームメンバーのマネジメント・育成・業務支援 ・各現場の部門長との連携・要件定義・採用課題の解決 ＜ゆくゆくお任せしたい業務＞ ・人材育成、マネジメント層への支援施策の実行 ・人事部門全体の統括マネジメント（制度運用・労務等を含む） ■求人の魅力： 最重要課題である採用から入り、ゆくゆくは「組織開発」などへキャリアを広げていくことができます。上場直後の急成長フェーズにおいて、事業成長を「人」の面から支える人事部長として、経営陣と直接対話しながら組織の未来をデザインできる稀有なポジションです。

  求める能力・経験

  ・中途採用領域での実務経験 ・管理職としてのマネジメント経験 【歓迎条件】 ・人事部門責任者またはリーダー経験 ・制度設計／組織開発／採用戦略推進経験 ・事業部門との折衝 ・業務改善・仕組み化経験

  事業内容

  2011年8月設立、東証グロース上場のIT・Web・ゲーム業界特化型人材紹介会社。資本金3,000万円、従業員数468名。転職後の職場定着率97%、取引企業数3,500件以上。転職支援実績20,000名以上。

• 企業ダイレクト

  【採用部門の係長】大規模組織の採用に携われる/年休125日/採用計画・人事制度

  480~538万

  ソーシャルインクルー株式会社東京都品川区

  【採用部門の係長】大規模組織の採用に携われる/年休125日/採用計画・人事制度気になる

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  仕事内容

  障がい福祉サービスである「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、採用課課長の下でチームメンバーのマネジメントをしつつ、プレイヤーとしてもご活躍いただきます。 主に応募獲得までの業務をミッションに、月300名～400名の介護現場スタッフ採用をお任せします。 ■正社員/パート求人業務全般＝月間2000件以上の応募を獲得■施設人員採用の企画マーケティング・採用費の予実管理■運営部の人員状況把握■採用プロセス数値の分析■採用サイトの運用・求人媒体の原稿作成■広告代理店・外部パートナーの開拓や交渉■人材紹介会社のマネジメント※面接以降は、運営部に引き継ぎます

  求める能力・経験

  【必須】■採用関連業務経験3年以上（人材業界・求人広告業界での営業経験者などもOK） 【キャリアパス】係長480万円～／課長540万円～／次長600万円～　 ※実績により2～3年ごとに昇進を目指せます。 ■現在は障がい者向け施設を全国に330ホーム以上展開しており、今後も積極的な出店を継続していく予定です。 ■入社後の研修制度・採用チーム会議(月2回～)・Eラーニング・OJTあり ■転勤もないため、腰を据えて就業可能です。

  事業内容

  障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営

• エージェント求人

  【東京／週1在宅可／フレックス】未経験から圧倒的成長へ！建設業界特化の両面型人材コンサルタント

  500~700万

  • 戦略提案
  • 転職支援
  • 求人票作成
  • 担当者
  • 提案
  • 人材紹介/派遣
  • アウトバウンド営業
  • 訪問営業
  • 人材紹介
  • 営業

  株式会社アップベース東京都目黒区

  【東京／週1在宅可／フレックス】未経験から圧倒的成長へ！建設業界特化の両面型人材コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ①企業担当：リクルーティングアドバイザー 企業の採用活動を支援していただきます。 主に、企業訪問、求人の受注・求人票作成、人材のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など内定までの一連のプロセス、および入社までのフォローをしていただきます。 企業の特徴や魅力、職種毎の専門的な知識を深く理解し、求人ニーズとその背景を正確に把握することが求められています。 また、企業の事業戦略・採用戦略を理解することで、企業の採用担当者と同じ目線に立ち、採用を実現していきます。 いただいた求人へのご紹介にとどまらず、潜在的な求人への人材の提案もしていただきます。 ②求職者担当：キャリアアドバイザー 求職者の転職活動を全面的に支援していただきます。 ご登録いただいた求職者への面談を実施して、その方にマッチした求人をご紹介し、面接から内定、入社に至るまでをサポートいただきます。 求人ご紹介の際には、デジタルな条件面だけではなくご本人様の価値観や志向といったアナログな情報も理解し、より精度の高いマッチングを行います。 転職という人の人生の岐路の一歩目をサポートすることは、強い責任感も感じますが、同時に求職者の転職を成功に導いた時は、大きなやりがいと喜びを感じられます！

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ・営業経験1年以上（BtoB,BtoC問わず） ＜歓迎条件＞ ・建設業界経験者 ・人材紹介業経験者 ・ブライダル業界経験者（弊社で活躍されている方が多いため） ・無形商材の営業経験がある方（BtoB,BtoC問わず） ・訪問営業経験がある方 ・アウトバウンド営業経験がある方 ＜求める人物像＞ ・顧客視点を持ち、価値提供に向き合える方 ・目標達成や成長に対して高い意欲を持つ方 ・スピード感を持って主体的に行動できる方

  事業内容

  人材紹介事業 『建設JOBs』 建設業界特化型人材紹介サービス 『リアルエステートWORKS』 不動産業界特化型人材紹介サービス

• エージェント求人

  経験が浅い方も歓迎【人事採用・教育】外構・エクステリア工事専門企業／技術継承と人材育成◎：11490

  450~480万

  • 教育研修
  • 人事
  • 中途採用
  • 求人票作成
  • 求人メディア出稿
  • 外部連携
  • 書類作成
  • 書類管理
  • ルール作成
  • マニュアル作成
  • 制度運用
  • 制度構築
  • 評価制度運用
  • 教育
  • 対象領域 総務
  • 労務管理
  • 新卒採用
  • 社内関係者調整
  • 社外連携
  • マニュアル整備
  • 職員育成

  年間1700棟超・大手ハウスメーカーの依頼多数／プランニングから設計・施工まで自社で完結◎　※社名非公開東京都狛江市

  経験が浅い方も歓迎【人事採用・教育】外構・エクステリア工事専門企業／技術継承と人材育成◎：11490気になる

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  仕事内容

  ■経験の浅い方も歓迎 　現担当と一緒に、人事・採用業務のサポートからスタートしていただきます ■幅広い人事業務を段階的に経験できます 【業務の全体概要】 外構工事専門会社にて、人事・採用・教育に関わる業務を担当いただきます。 同社はこれまで一人親方や職人に依頼することを中心に事業を展開してきましたが、ここ数年で職人の正社員化や技能実習生の育成を進め、施工体制の内製化へ舵を切っています。 まずは取締役/人事担当のサポート役として、人事・採用に関わる実務からスタートし、将来的には教育研修や評価制度、キャリアアップ施策など、人が育つ組織づくりにも携わっていただきます。 【主な仕事内容】 取締役/人事担当と一緒に、人事・採用業務のサポートからスタートしていただきます。 とても親切な取締役なので、安心して業務に慣れていくことができます。 ■入社後にお任せする業務 ・求人票の更新、各求人媒体への掲載/発送業務 ・ハローワーク、自衛隊、職業能力開発センターなどとの連携 ・応募者管理や入社書類の作成、管理 ・社内ルールブックの作成、更新サポート ・社員の資格取得支援に関する案内、スケジュール管理 ・技能実習生への資格取得案内、各種手続きのサポート ・監理団体や通訳者との連携 ・合同説明会や採用イベントの運営補助 ■将来的にお任せしたい業務 ・若手社員や職人社員向け教育研修の企画、運用 ・資格取得支援制度やキャリアアップ施策の企画、運用 ・技能実習生から特定技能への移行支援 ・評価制度や人事制度の運用、改善 ・就業規則や社内ルールの整備 ・人事業務フローの改善 ・会社全体の人材育成や組織づくりに関する企画/施策の立案 【得られる経験・キャリア】 ・採用、人事総務、教育研修など幅広い人事業務を段階的に経験できます ・技能実習生の受入れや定着支援に携わることができます ・資格取得支援や教育制度の運用経験を積むことができます ・人事制度や評価制度など、組織づくりに関わる業務へステップアップできます 【企業の特徴】 ■事業内容 ・1962年創業、外構・エクステリア工事専門企業。フェンスや門扉、植栽/ガーデニング、駐車場などの設計/施工を手掛けています ・年間施工棟数1,700棟以上の実績！ 戸建分譲住宅で国内トップクラスのシェアを誇るグループの中核企業/大手ハウスメーカーや建設会社からの依頼を受け、分譲住宅や戸建て住宅、マンションの外観を作り上げています ・プランニングから設計、職人による施工、現場管理まで自社でトータルコーディネート◎高品質でデザイン性が高い外観を納得の価格で実現しています ■技術継承＆人材育成 ・職人の技術を次世代へ◎外構工事に必要な左官、ブロック、コンクリート仕上げなどの職人技をきちんとした組織で受け継ぎ、人材を育成することを大切にしています ・若手育成、評価制度、キャリアアップ制度の整備に本気で取り組んでいる企業です

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事、総務、労務など管理部門での実務経験 ・採用や教育、人材育成に関わる業務経験 ・社内外との調整業務の経験 ■普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎】 ・人事制度や評価制度の運用経験 ・教育研修や採用業務の経験 ・建設業、製造業など現場を持つ企業での管理部門経験 ・社内ルールや業務フロー整備の経験 ・組織づくりや人材育成に興味をお持ちの方

  事業内容

  ・外構やエクステリア（フェンスや門扉、植栽/ガーデニング、駐車場など）の設計/施工会社 ・年間施工棟数1,700棟以上の実績！ 戸建分譲住宅で国内トップクラスのシェアを誇るグループの中核企業/大手ハウスメーカーや建設会社からの依頼を受け、分譲住宅や戸建て住宅、マンションの外観を作り上げています ・職人技をきちんとした組織で受け継ぎ、人材を育成することを大切にしています ・若手育成、評価制度、キャリアアップ制度の整備に本気で取り組んでいる企業です

• エージェント求人

  新卒採用リクルーター

  500~900万

  jinjer株式会社東京都新宿区

  新卒採用リクルーター気になる

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  仕事内容

  ▮学生との一次接点・面談・スクリーニング ・逆求人サイト・スカウト媒体・採用イベント等を経由した学生との初回接点設計と面談実行 ・カジュアル面談・1次面接（スクリーニング）の実行と、候補者の見極め ・学生の志向性・キャリア観に対する深い理解と、jinjerの魅力訴求（アトラクト） ▮母集団形成の実行 ・逆求人媒体（OfferBox／キミスカ／dodaキャンパス／Wantedly等）の運用 ・スカウトメッセージの作成・送信（AI／LLM活用での効率化と質向上） ・ターゲット大学・学生コミュニティへの直接アプローチ ・採用広報・SNS発信（X／TikTok／note等）の実行サポート ▮インターンシップ・採用イベントの実行 ・インターンシップ運営（学生集客・運営オペレーション・メンタリング） ・採用イベント（オープンカンパニー／会社説明会／座談会等）の企画・運営サポート ・新卒採用マネージャー候補・各事業責任者・現場社員との連携によるイベント実行 ▮選考プロセス運用と候補者フォロー ・選考進捗の管理（書類選考〜内定までの一連のオペレーション） ・面接調整・候補者連絡・面接官アサインの実行 ・候補者一人ひとりへのきめ細かなフォロー（CX設計） ・内定者フォロー（懇親会・1on1・SNSコミュニティ運営等）と内定承諾率の最大化 ▮Talentio×ジンジャー×AIによる新卒採用業務の高度化 ・自社プロダクト「Talentio」をフル活用した新卒採用オペレーションの設計・運用（Customer Zero） ・AI／LLMを活用したスカウト文面生成・ES一次スクリーニング・面接データ可視化等の実装と改善 ・採用データ（応募数／面接通過率／チャネル別ROI／内定承諾率等）の集計とインサイト提供 ▮プロダクト改善への現場発フィードバック提供 ・自社プロダクト（Talentio）の使い倒しから得た改善示唆をプロダクト開発部門に提供 ・18,000社以上のお客様の新卒採用に還元される循環構造の担い手となる ※ご経験・志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せします。

  求める能力・経験

  下記いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社における新卒採用の実務経験 1年以上（学生面談、選考運営、母集団形成のいずれかを含む） ・人材エージェント／RPOでの新卒RA／CA経験 2年以上 ・社会人経験はあるが採用未経験の場合：採用業務へのキャリアチェンジを志向する第二新卒〜中堅層で、「人と関わる仕事」「成長を支援する仕事」での実績がある方（営業／コンサル／教育／HR周辺等）

  事業内容

  ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・人事評価・サーベイ・データ分析・採用管理といった幅広い人事業務を、1つの人事データベースで管理できる統合型人事システムです。 1つのデータベースだからこそ実現できる「正しい人事データ」は、AIによる定型業務の自動化だけでなく、人的資本経営を加速させる高度なデータ活用までを実現します。「正しい人事データ×AI」によって、組織の意思決定の質を高め、ひとの可能性を最大解放する未来を創出します。