【茨城/大阪/京都】フジアルテ／法人営業マネージャー候補（営業推進グループ）

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  well-workingな社会をつくる ◤SmartHR×エンタープライズセールス◢ フレックス◎

  588~1050万

  • 担当者
  • 提案
  • 戦略提案
  • プロジェクト
  • 人事
  • 労務管理
  • 商談
  • マネジメント
  • アップセル
  • プレゼンテーション
  • クラウド
  • SaaS
  • SmartHR
  • BPO
  • 営業
  • クロージング

  株式会社SmartHR東京都港区, 大阪府大阪市

  well-workingな社会をつくる ◤SmartHR×エンタープライズセールス◢ フレックス◎気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」というミッションを掲げ、クラウド人事労務ソフトを展開しています。 これまでは労務管理やタレントマネジメントを中心に『マルチプロダクト戦略』を推進し、順調にプロダクトを成長させてきました。次なるステージとして、私たちは企業の人的資本経営をデータドリブンで支える「人的資本経営プラットフォーム」への進化を目指しています。 具体的には、「クラウド人事給与基幹システムへの刷新」「AI活用による業務効率化と人的資本経営の加速」「HR SaaSに閉じない新領域への進出」という3つの柱に注力していく方針です。 事業の拡大に伴い、現在は従業員規模の大きい大手・エンタープライズ企業様からのご相談や導入数が急増しています。これら大企業特有の複雑な運用や、アナログ管理に起因する課題・リスクをSmartHRで解決していくことは、当社の最重要ミッションの一つです。 より多くの大手企業様の労務・人事課題に深く向き合い、理想の形へ導くため、エンタープライズ事業部（EB領域）の体制を強化すべく専任メンバーを増員募集いたします。 【業務内容】 主に従業員数2,001名以上の大企業をターゲットとする、EB（Enterprise Business）領域のセールスをお任せします。 アカウントプランニングの策定・実行 顧客との中長期的なリレーションシップ構築 業務担当者から経営層まで、複数のステークホルダーを巻き込んだ提案・合意形成 コンペティションへの参加、および役員層へのプレゼンテーション ※商談はオンラインがメインですが、状況や必要性に応じて対面（出張を伴う往訪）でのアプローチも柔軟に行っています。 ＜ポジションの魅力＞ 当社のエンタープライズセールスは、新規の案件獲得にとどまらず、導入後のアップセルまで一気通貫で伴走するスタイルが特徴です。顧客と深く、長い関係性を築きながら、本質的な価値提供を実感できる面白さがあります。 また、社内はオープンかつフラットなカルチャーです。部門の垣根を越えた「横串」でのプロジェクト連携が活発なため、大規模案件特有の複雑な課題に対しても、多様な職種のメンバーと協力しながらチーム一丸となって立ち向かうことができます。 【エンタープライズセールスのご経験者へ期待したいこと】 現在のSmartHRの認知度や規模感を見て、「すでに組織として完成しているのではないか」「今から参画しても、組織づくりに関わるチャンスは少ないのでは…」と感じる方もいるかもしれません。 しかし、私たちのエンタープライズセールス組織は、決して現状に満足しておらず、まだ「未完成」の状態です。まさに今、これから「より強固な組織を共に創り上げていく」というエキサイティングなフェーズにあります。 私たちは2030年までにARR1,000億円という高い目標を掲げています。この達成には、新たなマネジメント人材の輩出、新設ポストの立ち上げ、そしてプロフェッショナルなプレイヤーの育成が不可欠です。 これまであなたが培ってきたエンタープライズ領域でのセールスノウハウやナレッジを存分に活かし、早い段階で組織の中核を担っていただきたいと考えています。組織のさらなる進化とミッションの実現に向けて、あなたの力をぜひ貸してください。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・SmartHRのミッション、バリューへの深い共感 ・IT・テクノロジー領域における、大手企業向けの新規営業経験 ・大企業への導入・クロージングに向けた、中長期にわたる商談・案件管理の経験 ・ナショナルクライアント（日本を代表する大企業）に対する提案から受注にいたる一連の経験 【歓迎要件】 ・ホリゾンタルSaaS領域でのエンタープライズセールス経験 ・大手BPO企業におけるソリューションセールスの経験 【求める人物像】 ・目標達成に向けて自ら戦略を練り、成果へと繋げるための行動量を妥協なく担保できる方 ・現状のスキルや成果に満足せず、環境や期待値の変化に合わせて自身のスタイルを柔軟にアップデートし、挑戦を楽しめる方 ・組織フェーズや戦略がスピード感をもって変化する環境においても、その背景・意図を自ら汲み取り、主体的にキャッチアップして行動できる柔軟性と吸収力をお持ちの方

  事業内容

  株式会社SmartHRは、「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売を行っています。雇用契約や入社手続き、年末調整といった多様な労務手続きのペーパーレス化・効率化を支援するほか、人事評価、従業員サーベイ、配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能も提供。これにより、企業の生産性向上と従業員が働きやすい環境づくりに貢献しています。

• エージェント求人

  組織マネジメントと変革を牽引する【事業責任者】／1,028～1,669万円／土日祝休・年休126日

  1028~1669万

  AKKODISコンサルティング株式会社大阪府大阪市

  組織マネジメントと変革を牽引する【事業責任者】／1,028～1,669万円／土日祝休・年休126日気になる

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  仕事内容

  「経営の最前線に立ちたい」その想いを実現する場所。 一事業単位の全責任を担う事業責任者として、意思決定スピードの速い環境で新たな価値創造に挑戦しませんか。 あなたのリーダーシップが産業を変えます！ ●仕事内容 ＜事業戦略・企画＞ ・年次でのビジネス拡大を見据えた中長期的な事業戦略の立案と実行 ・顧客ニーズや市場動向を踏まえた新規事業・サービスの企画・推進 ・グローバルチームや海外拠点との連携による事業展開の強化 ・他本部との連携や全社横断プロジェクトへの参画によるシナジー創出 など ＜顧客・営業活動＞ ・重要顧客に対するトップセールスの実施と関係性の深化 ・顧客企業を超えた関係構築による新たなビジネス機会の創出 ・アカウントプランの策定と戦略的な顧客アプローチの設計 ・顧客案件のパイプライン管理と受注確度の向上 など ＜組織運営・人財戦略＞ ・所属部門の採用戦略の立案・実行支援による人財獲得と組織強化 ・組織マネジメント全般（体制構築、目標設定、評価、運営） ・組織のエンゲージメント向上施策の企画・実施 など ●身につくスキル ・社内外およびグローバルの重要なステークホルダーや経営陣との強い関係性構築、高度な交渉、合意形成をおこなうコミュニケーション力 ・経営層との対峙により培われる経営方針や経営戦略への深い理解を通じた経営スキル　 ・新規ビジネス開発、財務、投資、市場に関る分析力、イノベーションの推進、リスク管理などに関する多様なスキル ・IOWN構想などの先端技術を事業に活用することで、技術革新と人財開発の新たな価値の創造力 ●キャリアパス 自社経営層（役員、本部長） ●ポジションの魅力 ・200～300名規模の組織マネジメントの経験ができます。 ・日本を代表する大手企業の変革を牽引する、事業責任者ポジションです。 ・経営視点で事業を創り、組織を育てる経験ができます。 ・意思決定スピードが早く、新たな価値創造に挑戦できる環境があります。 ・失敗を責めるよりもチャレンジし続けることを大切にするカルチャーで、互いに尊重し合いながら成長できる環境です。 ●募集部門の概要 事業本部制を引いており、自社の注力産業（自動車・輸送、防衛・航空宇宙、通信、クリーンテクノロジー、ヘルスケア）にあわせて組織化しています。 これらの産業に対し、インダストリー別4本部（Prime Account本部、Mobility本部、Cleantech ＆ Healthcare本部、ICT本部）は、最先端技術を活かしたソリューションを展開し、製造・流通・エネルギー・社会インフラ領域における産業変革を支援します。 業界特化型コンサルティングとテクノロジー融合（Fusion）を通じて、顧客企業のDX推進、業務改革、グローバル展開を後押しする専門組織です。

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・顧客課題のヒアリングからソリューション提案までのトップセールス経験 ・組織マネジメント（人財育成、評価、採用）の経験（10名以上） ・IT業界でキャリアを有する方（営業経験またはPM経験） ・ビジネス英会話 歓迎（WANT） ＜経験＞ ・自社の注力産業（自動車・輸送、防衛・航空宇宙、通信、クリーンテクノロジー、ヘルスケア）への営業経験または在籍経験 ・大型プロジェクトのマネジメント経験 ・DX（デジタルトランスフォーメーション）推進経験

  事業内容

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  【大阪】企業の採用課題を解決する《リクルーティングアドバイザー》☆職種未経験者歓迎☆フレックスOK

  465~769万

  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • 営業担当
  • 営業活動
  • 法人営業
  • 人事
  • 提案
  • ヒアリング
  • 広報
  • 営業
  • 人材紹介
  • 求人広告
  • 中途採用
  • 既存顧客
  • 転職支援

  パーソルキャリア株式会社大阪府大阪市

  【大阪】企業の採用課題を解決する《リクルーティングアドバイザー》☆職種未経験者歓迎☆フレックスOK気になる

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  仕事内容

  ■採用背景： 今、あらゆる企業にとって「人材」の価値があらためて見直されています。 先の読めない経営環境の中で、多くの企業が事業課題に直面し、その解決を担う人材の確保に大きな難しさを感じています。 人口減少や高齢化、専門スキルの高度化などを背景に、必要な人材を十分に獲得できていない企業も少なくありません。 このままでは、企業の成長や進化そのものが停滞してしまいます。 私たちはこの状況を変えたいと考えています。 企業が前進するための力となる人材を最適な形でご支援することで、お客様の事業成長を支援するパートナーへと進化していく。 その実現の鍵を握るのがリクルーティングアドバイザーの存在です。 今回の採用は、サービスの価値を高め続けるための戦略的な投資であり、現場力をともに高めていける仲間を求めています。 ■ポジション概要： リクルーティングアドバイザー（以下RA）として、法人顧客の中途採用支援を通じて、人事・経営課題を解決するソリューション型の提案営業を担当いただきます。 法人顧客の“採用パートナー”であり“経営パートナー”であるRAは、人材紹介サービスの法人営業担当として、主に既存顧客に対する中途領域における採用支援を行う「法人営業職」です。 中途採用課題の解決に向けて、法人顧客の人事・組織課題を迅速にキャッチし、社内・グループ内のさまざまなサービス・商材を通じて幅広いソリューションを提供しています。 ■職務詳細： 法人顧客への営業活動を通じ、経営における人事課題を引き出し、ベストなソリューションを提案します。 必要に応じて担当する法人顧客のグループ会社などへの新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業を行っていただきます。 中途採用支援による課題解決の方向性が確定次第、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス（求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など）から、ベストな採用手法を提案します。 法人顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえ、どんな人材を採用すべきかを提案します。 また、ターゲット人材をご紹介するだけではなく、法人顧客の課題に合わせて、採用セミナーや面接同席など、法人顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案を行います。 加えて、選考中の応募者に対して、企業の情報提供や面接対策のサポートを行います。 カウンターパートであるキャリアアドバイザーとともに、入社後の活躍までを見据えたサポート・フォローを行います。 ■仕事の流れ： (1) 採用ニーズをキャッチ・求人の獲得 担当する法人顧客に電話やメールで採用状況を確認し、「〇〇職の採用をする」という情報を獲得します。場合によっては、グループ企業の採用ニーズも把握します。 (2) 法人顧客へのヒアリング 「どのような人材を採用したいのか？」や、募集ポジションの業務内容や必要なスキルなど、求人票の作成に必要な詳細情報をヒアリングします。 (3) 求人情報の紹介 ヒアリングした内容をもとに、ターゲットとなる転職希望者に対して、法人顧客や募集ポジションの魅力となる情報を盛り込んだ求人票を作成します。 (4) 広報・推薦 求人票の作成後、プラスアルファの企業の魅力情報や詳細なターゲット情報をキャリアアドバイザーに共有していきます。 転職希望者から応募をいただいたら、必要書類を確認の上、法人顧客に提案します。 (5) 各選考のフォロー 法人顧客には、書類選考の代行や面接アドバイスを行い、面接日程調整、キャリアアドバイザーと連携した面接対策の実施、企業情報の提供など、選考フェーズに応じたフォローを行います。 (6) 採用・転職支援の成功 法人顧客からの「最終合格」と転職希望者からの「入社意思」を確認したら、マッチングは成功です。採用成功に立ち会えるやりがいのある仕事です。 ■身につくスキル： ・課題解決力 現在の市況感や個人登録者のデータベースを把握し、法人顧客のニーズを解明します。 ・プロジェクトマネジメントスキル RAの仕事は関わる人が非常に多いのが特徴です。 ■業務のやりがい： ・自由度が高く、個人の裁量が大きい ・業界や事業全体を見渡し、顧客とともに成長を目指せる実感がある ・さまざまなステークホルダーをコントロールしながら、成果の最大化を目指す醍醐味がある ■研修制度： ・全体研修・事業部研修（座学） ・現場OJT（ブラザー・シスター） ・RAカレッジ

  求める能力・経験

  ■必須条件 下記いずれかのご経験をお持ちであり、達成・成果創出に向けたPDCAを回した経験をお持ちの方 ・法人営業の経験 ・個人営業の経験 ■歓迎条件 ・課題提案型の営業経験をお持ちの方 ・IT・金融・医療・ものづくりなどをはじめとした、特定業界の専門知識・知見をお持ちの方 ・思考力／行動力／達成志向性／提案力／成長意欲に優れた方 ・当社のMission・Valueに共感いただける方

  事業内容

  【事業内容】 経験者向け人材紹介（若手層・中堅層・ハイクラス層・エグゼクティブ層）、新卒向け人材紹介、転職メディア、ダイレクトソーシング、副業・兼業・フリーランス支援、キャリア自律支援、外国人材就労支援

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  【人材コンサル】未経験◎◎4年連続ベストカンパニー受賞 | 市場ニーズに合わせた強みを創る営業

  500~600万

  • リーダー
  • 新規事業
  • 提案
  • メディア
  • 人事
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • 人材紹介
  • マネジメント
  • 販売
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  【人材コンサル】未経験◎◎4年連続ベストカンパニー受賞 | 市場ニーズに合わせた強みを創る営業気になる

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  仕事内容

  〈業務内容〉 人材事業に纏わる営業職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 〈募集部門〉　※以下いずれかの部署への配属となります。 ・IT領域（レバテック） エンジニアやデザイナーのキャリアカウンセリングを行い、大手インターネット企業を中心としたIT企業の案件をご提案いただきます。 ・医療介護領域（レバレジーズメディカルケア） 看護師や介護士などのメディカル領域に関わる求職者と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行なっています。 具体的には「医療・介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。 ・若年層領域（ヒューマンキャピタル） 20代を中心としたフリーターや第二新卒のキャリアカウンセリングを行い、適正や希望に合わせた案件をご紹介いただきます。 ・その他新規事業 新卒紹介事業、海外事業、M&A事業、新規メディア事業等、立ち上げフェーズの部署での営業を担っていただきます。 ◎キャリアパス ・営業リーダー、マネージャーへの昇進 ・別支店や新拠点の立ち上げ ・新規プロダクトの企画営業職へのキャリアチェンジ ・エンジニアや人事へのキャリアチェンジ 同社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。また３か月毎に上長との面談を実施し、ご自身のキャリアについて考える機会を設けています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・営業経験、または、アパレルなどの販売職で数字を追い、達成してきた経験 【歓迎条件】 ・金融業界、ブライダルプランナー等無形商材での営業経験がある方 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型営業経験 ・相対的に高い結果を出した経験

  事業内容

  IT・医療・介護・若年層などの領域に特化した人材事業

• エージェント求人

  【大阪】医療・介護・保育人材の架け橋に ◤人材紹介◢ 業界トップ級300億事業で社会課題解決

  460~648万

  • 営業
  • 医療/ヘルスケア
  • ヒアリング
  • 検査機器調整/検査
  • パートナー
  • 介護
  • リハビリ
  • 所属部門
  • 鍼灸
  • 提案
  • 病院
  • 転職支援
  • 販売
  • 人材紹介
  • マーケティング
  • 人材紹介/派遣
  • 求人広告

  株式会社エス・エム・エス東京都港区, 大阪府大阪市

  【大阪】医療・介護・保育人材の架け橋に ◤人材紹介◢ 業界トップ級300億事業で社会課題解決気になる

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  仕事内容

  ■ 職務概要 キャリアパートナー（キャリアアドバイザー）の役割は、新しい職場を探す求職者様と、人材を求める事業所様の架け橋となり、双方にとって最適なマッチングを生み出すことです。採用と転職の双方に伴走しながら、組織や個人の「人」に関する課題解決をミッションとして担っていただきます。 ■ 具体的な業務内容 個人・法人の双方を一気通貫で担当する「両面型」の営業スタイル（基本的に非対面でのアプローチがメイン）となります。 1. 求職者様へのキャリアカウンセリング・転職支援 看護・介護・保育をはじめ、リハビリ職や栄養士、医療検査技師、柔道整復師・鍼灸師など、専門職として活躍されている方々が対象です。月に約40〜50名の新規求職者様をご担当いただきます。 丁寧なヒアリングを通じて最適な求人をご案内するほか、面接の日程調整や選考対策のアドバイスなど、内定・入社まで一貫してサポートします。 ヒアリングの要素：希望する給与・勤務地・休日といった条件面はもちろん、転職を志した背景、現状の課題、将来実現したいキャリアパスなどを引き出します。 2. 法人クライアントへの人材提案 病院や介護施設といった医療・福祉機関に対し、それぞれの採用ニーズに応じた最適な人材をご推薦します。施設ごとに抱える組織の悩みや求める人物像・スキルを深く理解し、的確に把握することが成功の鍵となります。 ■ 組織のスタンス・補足事項 本質的な価値の追求 私たちは「求職者様と法人様の幸せ」を一途に追い求めた結果として、売上がついてくるという思想を大切にしています。個人の業績目標やKPIは存在しますが、それは売上そのものを目的とするのではなく、より多くのご支援をお届けするための「指標」であると考えています。 職務内容の変更について 事業展開や所属部門の状況変化などに伴い、会社の指示によって職務内容を調整・変更する場合があります。

  求める能力・経験

  【求める必須経験・マインド】 正社員としての実務経験（1年以上） 営業、または販売・サービス職の経験（1年以上） ※自ら目標を掲げ、主体的に売上や行動数値（数字）を追いかけてきた方を想定しています。 フィットする人物像 誠実な姿勢で仕事に向き合える方。また、現状に満足せず成長し続けたいという意欲があり、成果へのこだわりをお持ちの方を歓迎します。 【歓迎する経験・スキル】 ※必須ではありません。以下のような知見をお持ちであれば、即戦力としてスムーズに業務へ馴染んでいただけます。 医療・介護・福祉といったドメインでの人材紹介（エグゼクティブ・一般問わず）の営業経験 法人・個人を一気通貫で担当する「両面型」人材紹介ビジネスの経験 上記に限らず、求人広告やHRテックなど、人材（HR）領域での営業経験 業界未経験の場合： 個人向け（ToC）の無形商材を用いた、新規開拓営業での高い実績 法人向け（ToB）の営業（有形・無形不問）を用いた、課題解決型・提案型営業での高い実績

  事業内容

  高齢社会における情報インフラの構築をミッションに、医療・介護・ヘルスケア・シニアライフ分野で多岐にわたる事業を展開しています。具体的には、人材紹介、情報サービス、経営支援、海外展開などを行っています

• エージェント求人

  【年収500～700万円】20代で圧倒的成長🔥IT・SaaS・人材・コンサル領域で市場価値爆上げ

  500~700万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  【年収500～700万円】20代で圧倒的成長🔥IT・SaaS・人材・コンサル領域で市場価値爆上げ気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━ ■仕事内容 ━━━━━━━━━━━ IT・医療ヘルスケア・若年層支援・HRTech・コンサルティングなど、 急成長領域を展開するレバレジーズにて、 営業／ビジネス職としてご活躍いただきます。 配属は適性や志向性をもとに決定。 【配属可能性のある事業例】 ■レバテック（IT領域） ITエンジニア不足という社会課題に対し、 人材紹介・フリーランス支援・プラットフォーム事業を展開。 ■レバウェル（医療・介護領域） 医療・介護業界の人材不足解決に向け、 転職支援・派遣・メディアなど幅広いサービスを提供。 ■ハタラクティブ（若年層領域） フリーター・第二新卒など若年層のキャリア支援を担当。 人生の転機に深く関われる仕事です。 ■HRTech／SaaS領域 人事・組織課題を解決するSaaSサービスを展開。 今後さらに伸びるDX市場で事業拡大中。 ■コンサルティング領域 DX推進やIT課題を抱える企業に対し、 事業会社発のコンサルティング支援を実施。 ━━━━━━━━━━━ ■この企業の魅力 ━━━━━━━━━━━ ✅ “20代で成長したい人”に圧倒的人気 若手の裁量が非常に大きく、 年齢関係なく抜擢されるカルチャーがあります。 ✅ キャリアの幅がかなり広い 営業だけで終わらず、 ・マネジメント ・事業企画 ・マーケティング ・新規事業 ・採用人事 ・広報 ・SaaS領域 など、多彩なキャリアパスがあります。 ✅ 市場価値が高い経験を積める IT・SaaS・人材・コンサルなど、 今後も伸び続ける市場で経験を積めるため、 転職市場でも高く評価されやすい環境です。 ✅ “本気で頑張る人”にチャンスが集まる 成果主義・実力主義のカルチャーが強く、 20代でリーダー／マネージャーを目指せる環境です。 ・キャリアパス事例 〇営業メンバー → 営業リーダー（5名のマネジメント） → 営業マネージャー （30名のマネジメント） → 事業部長（200名のマネジメント） 〇営業メンバー → 営業リーダー → 採用人事 → 育休産休を経て広報担当 〇営業メンバー → マーケター → 新規事業責任者（SaaS領域） 同社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。 ━━━━━━━━━━━ ■こんな方におすすめ ━━━━━━━━━━━ ・20代で圧倒的に成長したい ・市場価値を圧倒的に高めたい ・営業力を身につけたい ・将来的に事業づくりやマネジメントにも挑戦したい ・同世代より一歩先に行きたい ・頑張った分しっかり評価されたい

  求める能力・経験

  正社員として営業もしくは販売経験もしくはITエンジニア経験1年以上 (初等教諭、中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験1年以上も可)

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【キャリアパートナー】未経験OK／土日休み／業界特化＆両面型で多くのスキルが身につくお仕事です

  460~640万

  株式会社エス・エム・エス東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  【キャリアパートナー】未経験OK／土日休み／業界特化＆両面型で多くのスキルが身につくお仕事です気になる

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  仕事内容

  キャリアパートナー（当社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます）は、 転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、 双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決するお仕事です。 【具体的には】 ■求職者とのキャリア面談（7割） やり取りするのは看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、 検査技師、柔道整復師、鍼灸師などとして活躍する求職者。 1カ月あたり約30～50名ほどの新規求職者を担当します。 キャリア面談を通して求職者の希望を伺い、最適な求人をご紹介。 さらに面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職をサポートします。 ヒアリング例：給与・勤務地・休日などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど ※集客はマーケティング部署が行っているため、テレアポやスカウト業務などはございません。 面談に集中できる体制となっております。 ■クライアントへの人材紹介（3割） 病院、介護施設などのお客様に対して、適切な人材を推薦します。 施設によって抱えるお悩みはさまざま。 求めている人物や能力をしっかりとヒアリングし、把握することが大切です。 ※新規求人開拓については、専属のRA担当がいるのでキャリアパートナーが行うことはありません。 ■仕事の流れ■ ━━━━━━━ マーケティング部署から割り振られた求職者様と面談を実施。 面談で得た情報をもとにクライアント様に対して求職者様のご紹介を行います。 1人の求職者様に対して、5～10社程度提案し、その後面接調整をしていきます。 面接までの期間は求職者様の面接対策や履歴書作成をフォロー。面接同行する場合もございます。 クライアント様と条件の確認を行い、求職者様の入職が決定しましたら、入社前後のフォローを実施。 入職初日や3日後、1週間後も密にコミュニケーションを取ってフォローいたします。 ■研修制度■ ━━━━━━━ 入社してから10日弱は全体で座学研修をしております。 はじめの約1週間は、オリエンテーションという形で人材紹介事業とはから始まり、 キャリアパートナー職の職務内容など、領域関係なく知っておくべき基本的な営業スキルや考え方、 システムの利用方法などを説明いたします。（東京配属の方は対面、他拠点の方はオンラインでの実施） その後、配属事業領域の具体的な研修を行っていきます。（OJTやメンター制度） ここで業界理解をはじめとしたオペレーション上の説明や、チームごとのルールの説明、提案の仕方などの研修を実施。 その後も定期的に（月1回程度）研修を行っており、配属部門によっては半年後研修や一年後研修などもございます。 入社1年程度は教育担当のサポートもあるので、協力しあって育成する体制が整っております。 ■キャリアパス■ ━━━━━━━━━ 以下3つのキャリアパスが想定されます。 １．キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高め続けていく ２．チームリーダーやグループ長等のマネジメント職へのキャリアアップ ３．他職種・他部署への異動によるキャリアチェンジ（人事、広報、新規事業など） 事業の成長に伴い、社員にとっても成長機会がいくらでも生まれてくる環境となっております。 早ければ入社1年以内にチームリーダーに、さらにそこからまた1年以内にマネジャーに登用となるケースもございます。チームリーダーは3-4名のメンバーを、グループ長は6-7チームを統括するので20名前後のメンバーを統括して頂きます。 会社自体が成長し続けており、様々なポジションが生まれ続けているため、ご自身の適性・能力・志向に応じたキャリアパスを描いていくことができる環境となっています。

  求める能力・経験

  ＼🔸未経験OK！🔸／ ・正社員経験1年以上　 　┗就業中であれば25卒もOK！ ・フルタイム勤務が可能な方 ・ご年齢×経験社数 　┗20代：2社まで（次が3社目）30代：3社まで（次が4社目） 　┗空白期間がある場合はご理由の記載をお願いします

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用×営業】未経験中途×20代が多数活躍 | 東証上場グループ | 研修＆フォロー体制充実◇

  370~450万

  • 提案
  • アフターフォロー
  • イベント運営運用
  • 人材紹介/派遣
  • イベント企画
  • 新卒採用
  • ヒアリング
  • 営業
  • メディア
  • 人材紹介
  • 既存顧客
  • 接客
  • 人事
  • 顧客対応
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社アスプラ大阪府大阪市

  【採用×営業】未経験中途×20代が多数活躍 | 東証上場グループ | 研修＆フォロー体制充実◇気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 新卒採用に課題を抱える企業（RA：リクルーティングアドバイザー）のパートナーとして、1年間を通じて「イベント提案」「人材紹介」「イベント運営」の3つのアプローチから、企業の採用成功へ伴作します。 ①就活イベントの企画提案（メディア営業） ●上場企業を中心とした担当企業（約1,000社の既存顧客がメイン、新規3：既存7）の採用課題をヒアリング ●自社の就活イベントや各種メディア等、最適な採用ソリューションの企画・提案 ●企業の「経営状態・事業内容・活躍人材」を深く理解し、長期的な関係性を構築 ②人材紹介営業（マッチング支援） ●人材紹介サービスに興味のある企業に対し、求める人物像（質）や採用人数（量）に合わせた人材を提案 ●社内のCA（キャリアカウンセラー）と密に連携し、学生のキャリアを考慮した最適な企業マッチング ●学生の選考フォローから内定承諾にいたるまでのきめ細かいサポート ③就活イベントの企画運営（実行フェーズ） ●担当企業が参加する自社就活イベントの全体企画・事前準備 ●イベント当日の運営・進行管理（社内メンバーと協力し、イベントを成功へ導きます） ●参加企業への当日サポートおよびアフターフォロー 【キャリアパス】 数字の成果だけでなく「スキル」や「スタンス」を重視して評価する社風です。 新卒5年目で支社長になった先輩や、中途入社3年目で最年少女性管理職（5年目で事業責任者）になった先輩など、年次に関係なく20代から責任あるポジションで活躍できる環境が整っています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・未経験歓迎 ・ポジティブに顧客対応できる方 ・おせっかいにこだわれる方 ・”正解のなさ”を楽しめる探究心を持ち、失敗も糧にできる方 【歓迎要件】 ・第二新卒、体育会出身者歓迎 ・人材業界の営業経験 ・採用人事経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・サービス、接客業経験

  事業内容

  新卒人事コンサルティング事業

• 企業ダイレクト

  CS（クライアントサクセス/カスタマーサクセス）/年休131日/リモート可

  450~800万

  

  株式会社ＺＥＲＯＧＲＡ大阪府大阪市

  CS（クライアントサクセス/カスタマーサクセス）/年休131日/リモート可気になる

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  仕事内容

  全国の他社エージェントと協業する新たな事業モデルを展開する当社にて、CS（クライアントサクセス/カスタマーサクセス）をお任せいたします。 ■主に営業職、事務職、美容カウンセラー、施工管理職などの既存求人を担当。顧客へのヒアリング（基本オンライン）、求人票の作成・更新、そしてパートナーエージェント様と密に連携しながら、採用成功に向けたフォローを一気通貫で行います。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【求める人物像】法人営業経験2年以上（職種未経験歓迎！）、マルチ案件を同時並行でコントロールできるスケジュール管理・優先順位付けができる方 【当社の魅力】■行動指針「Be Professional」のもと、自律的に考え課題を解決する組織を目指しています。■「成果を出した人が、次の挑戦を任される」実例があり、代表と事業開発まで幅広く活躍できます。 【キャリアの魅力】CS業務を主軸としながら、ご本人の希望や適性に応じて、自社の「人事アシスタント」「採用広報」「HPやSNS運用（YouTube/TikTok）」を兼務し、営業＋αの希少なキャリアを築けます。

  事業内容

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  【大阪/京都/兵庫】転職希望者の人生に寄り添うキャリアアドバイザー◆未経験者歓迎◆パーソルG

  493~797万

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  パーソルキャリア株式会社大阪府大阪市, 京都府京都市, 兵庫県神戸市

  【大阪/京都/兵庫】転職希望者の人生に寄り添うキャリアアドバイザー◆未経験者歓迎◆パーソルG気になる

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  仕事内容

  ■職種概要： dodaのキャリアアドバイザーとして、転職を検討されている個人のお客様の転職支援を担当します。 dodaエージェントサービスは”納得感ある意思決定”を支援するサービスとして、「お客様が転職を通し叶えたい本質的な課題は何か」「今後のキャリア形成をどのように考えているのか」等、個人と深く向きあったキャリア提案・個人の意思決定を後押し、デジタルだけではなく、人が介在することならではの価値提供を大切にし、会社のミッションである＜人々に「はたらく」を自分のものにする力を＞という社会を実現して参ります。 その為に私たちは、はたらく個人一人一人の可能性に目を向け、その方が前向きに自己決定できる転職支援を追求し、サービスとしても成長し続けていきたいと考えております。 ■業務内容： (1)カウンセリング：転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。 (2)求人案件のご紹介：ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。 (3)推薦状作成：ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。 (4)面接対策の実施：自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。 (5)退職交渉・入社前後のフォロー：転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。 ■仕事の面白み： キャリアアドバイザーは、単に求職者の希望通りの求人を紹介するだけではなく、その方の想いや将来、求職者の周りにいらっしゃるご家族などの人生にまで寄り添っていくなど、人生の転機にダイレクトに関わり、想い・価値観に触れられるお仕事です。また、人の人生という正解のない答に向き合いつづけるため、商材はキャリアアドバイザー自身。無理な押し売りでなく、自分らしいご提案・ご支援が可能であり、本質的な営業活動が可能な職種でもあります。 ■パーソルキャリアの強み： 数ある人材企業の中でも、弊社は業界最大級の人材総合企業です。そのため求職者へご紹介できる求人数は人材業界でもトップクラスであり、総合人材企業ならではの他人材企業にはない、幅広いご提案も可能です。 ■働く環境：190人強の規模で中途社員が相対的にも多いです。バックボーンも非常に多様ですが、法人営業組織との距離も近く、同じ目的に向かい分け隔てなくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。 ■育成・研修体制： 入社2ヶ月間は「CAカレッジ」という育成組織にて研修を実施します。トレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。 ＜業務のやりがい・身に着くスキル＞ ◆人生の転機にダイレクトに関わることが出来る 転職支援はご支援者の方だけではなく、その人の周りにいる方の未来にも影響のある、人生の分岐点のとなるサービスです。 お客様から「あなたが担当でよかった、ありがとう」とお声かけいただくことも多く、自分ならではのサポートを通したやりがいを感じます。 ◆マルチタスク能力が身に着く 日々対峙するお客様との接点に加え、社内の関係各所を巻き込みながら日々の業務を行うため、業務設計力やマルチタスク管理力を身に着けることができます。 また、ChatGPT等AI活用力も身に着けられる仕事です。 ◆様々な方と出会い、一人ひとり異なる想い・価値観に触れることが出来る お会いする一人ひとりのこれまでの人生や想いを聞くことができ、人生に寄り添える仕事です。 多くの価値観や考え方に触れられる為、人に興味がある方にとって好きを仕事にし、成長し続けることが出来る環境です。 ＜キャリアパス＞ 挑戦したい！と思った時に、自ら挑戦できるキャリアの選択肢がございます。 ・管理職へのキャリア（メンバーマネジメント／その道のスペシャリストを目指すエキスパート） ・他職種、グループ会社への異動・転籍（キャリアチャレンジ制度）※法人営業や企画・人事などのミドルバックへの異動等 ・新規事業立案（Dritプログラム）

  求める能力・経験

  ■必須条件：下記いずれか1つ以上該当する方 ・営業経験者（個人法人・有形無形不問） ・販売職経験者（何かしらの予算を持ち、その達成に向けた行動工夫し、達成経験がある方） ・採用人事経験を活かし、営業として挑戦をしたい方 ・PM・PL経験があり、関係各所と連携をしながらPJの成功に向け取り組んできた経験のある方 ■歓迎条件： ・人材業界での就業経験をお持ちの方 ■求める人物像例： ・営業経験(法人・個人)があり、目標達成に向けた行動・プロセスの思考が出来る方 ・店舗の売り上げ向上に向けた取り組み経験のある方 ・思考力／行動力／達成志向性／提案力／成長意欲に優れた方

  事業内容

  【事業内容】 経験者向け人材紹介（若手層・中堅層・ハイクラス層・エグゼクティブ層）、新卒向け人材紹介、転職メディア、ダイレクトソーシング、副業・兼業・フリーランス支援、キャリア自律支援、外国人材就労支援