408584481／人事スペシャリスト・マネージャー〈上場企業〉

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  新宿【人事(採用担当)】制度改革/組織3,000名体制の人事戦略を担う

  400~600万

  

  株式会社ゼネテック東京都新宿区

  新宿【人事(採用担当)】制度改革/組織3,000名体制の人事戦略を担う気になる

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  仕事内容

  デジタル領域でソリューションを展開する当社にて、中途・新卒の採用担当をお任せします。戦略立案から面接、内定者フォローまで一連の業務をご担当いただきます。 【具体的な業務】■採用戦略の立案から実行 ■求人媒体やエージェントの運用 ■書類選考や面接対応 ■採用広報やブランディングの企画実行 ■内定者フォロー等の定着支援 ■要件定義

  求める能力・経験

  【必須】■採用経験が3年以上あり、エンジニアの採用経験がある方 【歓迎】■IT業界の経験・知見　■年間30名以上の採用経験 【本ポジションの魅力】多様な人材が能力を発揮できる環境づくりに注力し、「えるぼし認定（３つ星）」を取得しています。フレックスタイム制やリモートワーク併用に加え、年間休日は１２５日と充実しています。 有給休暇も取得しやすく、チーム内で自然にカバーし合う風土が根付いています。産休育休の取得実績も豊富で、ライフステージに応じ長期的にキャリアを築ける環境です。

  事業内容

  ■ソフトウェア開発 ■ハードウェア開発 ■エンジニアリング・ソリューション ■デジタルトランスフォーメーション ■IoT/M2Mビジネス ■R&D ■自社開発アプリ ■パッケージソフト販売サポート

• エージェント求人

  タイミー 労務

  580~800万

  株式会社タイミー東京都港区

  タイミー 労務気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事についての詳細: 募集背景 組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要があります 。 これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません 。 また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし 、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます 業務内容 以下の主な業務群で得意分野からお任せいたします ・事業起点での労務設計・運用： 事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。 ・業務プロセスの高度化・DX推進： 「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。 ・経営に寄与する情報提供： 組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。 ・他部署との連携強化（共通理解づくり）： POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。 ・メンバーマネジメント（5名程度） ミッション 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」 単なるトラブル対応や定型業務の管理にとどまらず、事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。トラブル対応は最終手段であり、「予防」こそが本質であるという考えのもと 、事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、迷いのない組織運営をリードしていただきます 。 配属について HR本部/人事部/労務総務グループ やりがい・魅力 ・「攻めの労務」への挑戦： 定型業務を回すだけでなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められます。経営に近い距離で「事業を伸ばすための労務」を体現できます 。 ・急成長フェーズのダイナミズム： 多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験が積めます。 ・組織開発へのコミットメント： 「チームの力を事業成長のエンジンとして発揮できる組織」を作るため、メンバーの強みを活かしたマネジメントや、AI・ツールを活用した業務変革に裁量を持って取り組めます 。

  求める能力・経験

  採用要件 必須要件 下記を複数満たしている方 ・事業会社での労務や人事企画経験（目安：3年以上） ・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験 ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 歓迎要件 ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験 ・社会保険労務士などの資格 求める人物像 ・「HR 7 Standard」を体現できる方： 特に「経営・事業視点を持つ」「自ら学び成長する」「根拠に基づく意思決定ができる」姿勢をお持ちの方 。 ・変化を楽しめる方： 「停滞＝退化」と捉え、変化する組織や事業に合わせて自らの役割や組織のあり方を柔軟に変革できる方 。 ・予防を本質と捉えられる方： トラブルが起きてからの対処ではなく、想像力を働かせてリスクを未然に防ぐ仕組みづくりに情熱を注げる方 。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  東京【人事(採用)】東証スタンダード上場/SDGsの実現/2026健康優良企業認定！

  450~650万

  

  株式会社エフオン東京都千代田区

  東京【人事(採用)】東証スタンダード上場/SDGsの実現/2026健康優良企業認定！気になる

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  仕事内容

  資源やエネルギーの利用と供給の両面から、持続可能な地球環境の実現に貢献している当社およびグループ会社の中途採用担当として下記の業務をお任せします。 《詳細》採用計画の立案から求人票作成、媒体運用、候補者対応まで一連の採用プロセスを推進いただきます。各部門およびグループ会社と連携し、人材要件の整理、選考調整、面接実施を行い、的確な人材の採用に結びつけていただきます。また、入社手続きやオンボーディングのサポートに加え、採用データ分析や改善提案にも取り組み、グループ全体の採用体制強化に寄与していただくポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】■採用にまつわる知識をお持ちの方 　　　　■半年に3,4回の出張業務が可能な方 【歓迎】■本社だけなくグループ横断で採用業務のご経験をお持ちの方 ＼＼この求人票のポイント／／ 再生可能エネルギー事業を展開する当社およびグループ会社の“成長を支える採用の中核”として活躍できるポジションです。裁量を持って採用戦略の立案から実行まで一貫して担えるほか、グループ横断で組織づくりに関われるやりがいがあります。持続可能な社会の実現に貢献しながら、人事として専門性を高められる環境です。

  事業内容

  ■エネルギーサービス事業

• エージェント求人

  《採用人事》急成長HRTech企業 / 日本のキャリアインフラを創る / フレックスタイム制◆◆

  450~600万

  • 人事
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 課題設定
  • 企画立案
  • インタビュー
  • クロージング
  • 営業
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 採用戦略立案

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  《採用人事》急成長HRTech企業 / 日本のキャリアインフラを創る / フレックスタイム制◆◆気になる

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  仕事内容

  【人事本部について】 人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。 事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。 【業務内容】 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。 【ポジションの魅力】 ・経営戦略の重要項目となる本事業への経営からの注目は高く、成長を期待されるポジションの中で自由度高く新しいチャレンジが出来ます。 ・ビズリーチの安定した基盤の中で、新規の事業を作り上げていく1⇨10のフェーズを経験できます。 ・立ち上げフェーズの事業の為、役割に捉われず、手を挙げれば全方位的に様々な業務に携われます。 ・既に作り上げられている採用市場を根本から作り変えていく面白さがあります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・現職で高い実績を残していらっしゃる方 ・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 【歓迎要件】 ・人材業界経験、及び人事実務経験 ・マネジメント経験をお持ちの方

  事業内容

  即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチbyHRMOS」 人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 採用管理システム「HRMOS採用」 勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 経費精算システム「HRMOS経費」 労務・給与システム「HRMOS労務給与」

• エージェント求人

  中途採用リクルーター（管理職候補）

  700~1000万

  • HERP

  株式会社GA technologies東京都港区

  中途採用リクルーター（管理職候補）気になる

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  仕事内容

  業務内容 ご入社初期のフェーズでは、これまでのご経験や志向性に応じて以下のミッションをお任せします。 事業戦略に紐づく採用戦略の立案・実行： 経営陣・事業責任者との定例を通じた中長期の要件定義、採用ロードマップ策定。各ポジションの魅力（EVP）定義と市場競合を意識したアトラクト戦略の設計。 ハイクラス・専門職の採用推進： 経営幹部、VPoE、AIスペシャリスト等、事業の核となる重要ポストの採用リード。エージェントとの強固なリレーション構築。 採用ブランディング・広報活動： 採用オウンドメディアのディレクション、外部イベントやコミュニティを活用した潜在層へのアプローチ。 採用オペレーションの進化とCX最大化： AIツールやデータ分析を用いた選考プロセスの効果測定・改善。リクルーターがコア業務に集中できるための仕組み化、および新規入社者のオンボーディング支援。 ▼ 業務で使用するツール Google Workspace（Google ドキュメント、Google スプレッドシート、Google Meet など） Slack Notion HERP（採用管理システム） LinkedIn、各種ダイレクトリクルーティングメディア 各種AIツール（生成AI等を活用したオペレーション効率化・データ分析を積極的に推進しています） このポジションの魅力 「人」への圧倒的な投資環境： 経営層から現場に至るまで「人に投資する文化」が根付いており、採用担当として新たな挑戦やツール導入、改善施策に対して積極的に投資・提案ができる環境です。 次世代の採用プロセスのデザイン： 採用チャネル選定からEVPの定義に加え、AIを活用したオペレーションの型化など、最先端の採用手法を取り入れながら自社独自の仕組みを構築できます。 「候補者体験（CX）」の徹底的な追求： 一人ひとりの候補者が選考を通じてエンゲージメントを高め、入社後もハイパフォーマンスを発揮できるよう、オンボーディングまで見据えた一貫した体験設計をリードできます。 多角的な事業フェーズへの関与： 既存の国内事業だけでなく、新規事業や米国・アジア圏等の海外事業など、多種多様なフェーズと職種の採用に横断的に携わり、リクルーターとしての枠を超えたキャリアを築くことができます。

  求める能力・経験

  プロダクト職 / 事業責任者などのハイクラスポジションにおける採用リードのご経験（2年以上） 事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の設計および実行経験 自ら採用戦略や企画を打ち立て、ステークホルダーと連携しながら遂行した経験 データを用いた採用KPIの設計、および課題抽出・改善のご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【想定年収~500万】急成長AIスタートアップの組織基盤を創る人事労務／裁量労働制・副業OK

  380~500万

  • 人事
  • 給与計算
  • 健康診断
  • 労務管理
  • 労務トラブル対応
  • 労務問題対応
  • 社会保険
  • 人事管理

  株式会社enableX東京都千代田区

  【想定年収~500万】急成長AIスタートアップの組織基盤を創る人事労務／裁量労働制・副業OK気になる

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  仕事内容

  【募集の背景】 株式会社enableXは、マッキンゼー、BCG、P&G出身者など、卓越したバックグラウンドを持つ精鋭が集まった「事業家集団」です。創業2年で取引規模20億円を突破し、現在、組織は急激な拡大フェーズにあります。これまでは既存メンバーで労務をカバーしてきましたが、さらなる飛躍を見据え、強固な労務基盤をゼロから共に構築・整備していただける専門メンバーを募集します。 【具体的な業務内容】 人事労務のプロフェッショナルとして、以下のオペレーションおよび改善業務をお任せします。 ・コア労務業務： 入退社手続き（社保・雇用保険）、勤怠管理、給与計算、人事データの管理・更新。 ・健康管理・環境整備： 健康診断の手配、受診管理、メンタルヘルス対応。 ・採用支援： 人材紹介エージェントとの日程調整、選考プロセスの円滑な運営。 ・制度・基盤構築： 各種人事システムのメンテナンス、業務フローの整備・効率化の提案・実行。 【仕事の魅力】 ・「守り」から「攻め」の労務へ： 単なるルーチンワークにとどまらず、急拡大する組織に合わせた「仕組みづくり」そのものに携わることができます。 ・プロフェッショナルな環境： 戦略コンサルや事業開発のプロが揃うフラットな環境で、質の高いフィードバックを受けながら成長できます。 ・AI×事業開発の最前線： 産業OSの構築を目指す最先端のビジネス環境で、管理部門から会社を支える手応えを感じられます。 【働き方について】 「専門業務型裁量労働制」を採用しており、プロフェッショナルとして自律した働き方を推奨しています。10:00〜19:00を基本としつつも、自身の裁量で業務をコントロール可能です。また、副業も認められており、多様なキャリア形成を応援する文化があります。

  求める能力・経験

  ◆必須経験・スキル ・人事・労務実務の幅広い一連の経験（5年以上） ・PC基本操作スキル（Excel、Word、PowerPointを抵抗なく操作できるレベル） ・正確性を重視し、責任感を持って業務を完遂できる能力 ◆歓迎経験・スキル ・上場企業における人事業務の実務経験 ・急成長フェーズのベンチャー企業での労務管理経験 ・人事労務システムの導入やリプレイスの経験

  事業内容

  事業共創 クロスボーダー事業創出 AI-BPO事業 AIプロダクト事業

• エージェント求人

  【採用責任者兼戦略人事/Craif株式会社】がん早期発見の未来を創る医療×ディープテックカンパニー

  ~1300万

  Craif株式会社東京都新宿区

  【採用責任者兼戦略人事/Craif株式会社】がん早期発見の未来を創る医療×ディープテックカンパニー気になる

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  仕事内容

  採用責任者兼戦略人事として、事業成長に直結する採用戦略〜HRBP業務まで広く担っていただきます。経営陣・事業責任者と連携しながら、必要人材の要件定義から採用プロセス設計、候補者体験の向上、組織課題の解決までを一気通貫で推進する役割です。 ＜採用（Talent Acquisition）＞ ・経営・事業戦略に基づく採用計画・要件定義・JD作成 ・各ポジションに最適なチャネル選定と運用（ダイレクト・SNS・エージェント等） ・候補者アトラクト（面談／面接、ストーリーテリング、クロージング） ・採用データを用いた課題分析・改善施策の企画実行 ・採用イベント企画・RPOマネジメント ・新卒採用の立ち上げおよび運用 ＜HRBP／People Strategy＞ ・担当事業部の組織課題の抽出と解決 ・人員計画、組織コンディション把握と改善提案 ・オンボーディング設計・育成/研修企画 ・評価制度の運用サポートと改善 ・組織／マネジメントラインへの働きかけによる組織力強化 ・人事施策の設計〜実行（制度、タレントマネジメント 等）

  求める能力・経験

  応募要件（MUST） ・急成長環境（IT／Tech／スタートアップ等）での実務経験 ・採用またはHRBP領域での主担当経験 ・抽象度の高い課題を構造化し、自走して推進できる力 ・経営層や事業責任者と議論できるコミュニケーション力・思考力 歓迎要件（WANT） ・事業会社での新卒及び中途採用の経験 ・人事施策を0→1で企画・運用した経験 ・マネジメント経験 求める人物像 ・CraifのVMVに共感いただける方 ・曖昧さや変化を前向きに楽しみ、速く検証しながら前進できる方 ・1つの施策ではなく“組織の未来をつくる”意志のある方 ・多様なバッググラウンドを持つメンバーと協働し、組織をより良くしたい方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【採用担当/製品統括部】グループ累計調達50億超/1人目として上流に関与可能！

  750~1000万

  

  株式会社ＢＬＵＥＰＲＩＮＴ東京都港区

  【採用担当/製品統括部】グループ累計調達50億超/1人目として上流に関与可能！気になる

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  仕事内容

  製品統括部の採用戦略立案から実行までをフルオーナーシップでお任せ。事業計画に基づく要件定義、選考フロー構築、広報施策を遂行。オペレーターではなく、経営陣直下で「組織を創る側」に回る重要な役割です。 ・事業計画に基づく採用要件定義およびJD設計 ・選考・評価基準の策定および評価回収フローの構築 ・エージェントマネジメントおよびKPI設計・管理 ・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行 ・採用進捗の可視化と経営陣へのレポーティング ・プロダクト・エンジニア・CS組織の採用戦略立案

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用の実務経験（求人作成～クロージング）■採用戦略の立案またはエージェント折衝の経験 【歓迎】■スタートアップでの採用、人事・組織体制構築経験 【魅力】最大の特徴は複数事業・複数法人にまたがる採用体制を立ち上げフェーズから牽引できる点です。AIをフル活用し退職者0名を誇る開発組織や、製品価値を共創するCS組織など、各職種の未来像から逆算した戦略設計が可能。米国大手VCからの出資を受けるなど世界基準の成長環境で、上場水準の組織創りに携われます。採用担当としてのキャリアを懸けて、次のスタンダードを創る“創り手”としての覚悟が報われる環境です。

  事業内容

  法人向けのDX推進支援に特化したスタートアップスタジオ

• エージェント求人

  人事企画 / HRBP / GO

  800~1000万

  • プロジェクト
  • 戦略提案
  • マネジメント
  • 人事
  • デザイン
  • 提案
  • プロジェクトマネジメント
  • コンサルティング業務
  • 開発
  • 組織開発
  • 執行役員
  • 戦略立案

  GO株式会社東京都港区

  人事企画 / HRBP / GO気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。 本ポジションでは、全社視点での重要アジェンダである「人事企画」のリードから、事業現場に入り込み組織課題を解決する「HRBP業務」までを一気通貫で担っていただきます。制度という「仕組み」と現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチできるからこそ、本質的な課題解決が可能になります。 ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして、経営と共に組織をデザインしていく活躍を期待しています。 ■想定される主な業務内容 【人事企画】 ・報酬制度のポートフォリオ設計 ・現行人事制度の運用改善・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進 ・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント ・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 　- 人材開発領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）および報酬制度等の人事企画業務をリードした経験 　- コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、人事企画領域に関する上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 歓迎要件 ・事業会社での人事企画やHRBPの経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 求める人物像 ・会社のミッションに共感し、事業成長に本気で向き合える方 ・指示待ちではなく、自ら意思を持って能動的に行動できる方 ・表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方 ・困難な状況や不確実性の高いテーマにも、逃げずにやり切れる方 ・チームメンバーや仲間への敬意を持ち、誠実に仕事ができる方 ・コミュニケーションを大切にし、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・Web／IT／スタートアップ業界への高い理解、もしくは強い興味・共感をお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  労務（チームリーダー）/タイミー

  580~800万

  • マネジメント
  • 新規事業
  • 課題設定
  • 人事
  • PoC
  • パートナー
  • トラブル対応
  • 開発
  • 組織開発
  • IPO
  • 体制構築
  • 保険
  • 社会保険

  タイミー東京都港区

  労務（チームリーダー）/タイミー気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事についての詳細: 募集背景 組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要があります 。 これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません 。 また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし 、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます 業務内容 以下の主な業務群で得意分野からお任せいたします ・事業起点での労務設計・運用： 事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。 ・業務プロセスの高度化・DX推進： 「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。 ・経営に寄与する情報提供： 組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。 ・他部署との連携強化（共通理解づくり）： POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。 ・メンバーマネジメント（5名程度） ミッション 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」 単なるトラブル対応や定型業務の管理にとどまらず、事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。トラブル対応は最終手段であり、「予防」こそが本質であるという考えのもと 、事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、迷いのない組織運営をリードしていただきます 。 配属について HR本部/人事部/労務総務グループ やりがい・魅力 ・「攻めの労務」への挑戦： 定型業務を回すだけでなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められます。経営に近い距離で「事業を伸ばすための労務」を体現できます 。 ・急成長フェーズのダイナミズム： 多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験が積めます。 ・組織開発へのコミットメント： 「チームの力を事業成長のエンジンとして発揮できる組織」を作るため、メンバーの強みを活かしたマネジメントや、AI・ツールを活用した業務変革に裁量を持って取り組めます 。

  求める能力・経験

  必須要件 下記を複数満たしている方 ・事業会社での労務や人事企画経験（目安：3年以上） ・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験 ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 歓迎要件 ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験 ・社会保険労務士などの資格 求める人物像 ・「HR 7 Standard」を体現できる方： 特に「経営・事業視点を持つ」「自ら学び成長する」「根拠に基づく意思決定ができる」姿勢をお持ちの方 。 ・変化を楽しめる方： 「停滞＝退化」と捉え、変化する組織や事業に合わせて自らの役割や組織のあり方を柔軟に変革できる方 。 ・予防を本質と捉えられる方： トラブルが起きてからの対処ではなく、想像力を働かせてリスクを未然に防ぐ仕組みづくりに情熱を注げる方 。

  事業内容

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