【つくば・埼玉・千葉】フジアルテ／新卒採用担当

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【人材スカウト担当】スタンダード市場上場/駅近本社

  600万~

  

  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  【人材スカウト担当】スタンダード市場上場/駅近本社気になる

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  仕事内容

  中途採用においては、部長職・管理職などの重要ポジションを中心に、当社から主体的に候補者へアプローチしていく「スカウト活動」を含めた採用体制を強化しており担っていただきます。 ■ダイレクトリクルーティングを用いた候補者スカウト（媒体選定、スカウト送信）■候補者の職務経歴書チェック、条件面の一次スクリーニング、実態調査■職種に合わせた能力テストや適性テストの作成、実施、判断■経歴確認・リファレンスチェックの実施（職歴、資格、経歴の裏付け確認）■人材紹介会社とのやり取り（候補者推薦内容の確認・調整） ■求人票作成や修正など採用広報業務の補助

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ■ダイレクトリクルーティング運用経験 ■経歴確認やバックグラウンドチェックの実務経験 ＜歓迎経験＞ ・人材スカウト会社におけるスカウト経験 ・事業会社での新卒・中途採用経験 ・人材紹介会社での営業やキャリアアドバイザー経験 ・人事採用のコンサルタント経験

  事業内容

  ■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動

• エージェント求人

  埼玉◆人事※年収1100万◆外資大手優良メーカー～プライベートオファー

  800~1100万

  ヴァレオジャパン株式会社埼玉県熊谷市

  埼玉◆人事※年収1100万◆外資大手優良メーカー～プライベートオファー気になる

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  仕事内容

  ◎ 人事制度の企画・運用 ・適法・適切かつ実効性のある人事制度の設計・改善 ・評価制度・等級制度・報酬制度の運用および高度化 ・人事データ分析を通じた制度改善提案 ◎ 要員計画・人件費管理 ・生産計画変動に即応する要員計画策定 ・適材適所配置の立案・異動企画 ・人件費管理および予実分析 ◎ 多様な雇用形態の人事マネジメント ・技能実習生、海外インターン、派遣社員、業務委託者など多様な雇用管理 ・Visa関連対応（海外人材の受入れ） ・契約形態に応じた適切な人事対応設計 ◎ 労務対応・個別案件対応 ・メンタルヘルス、ハラスメント、労務トラブル対応設計 ・法令遵守を前提とした解決策立案および実行 ・労使関係の構築・強化 ◎ 人材育成・評価運用支援 ・評価キャンペーン運用支援 ・タレント開発施策の展開 ・現場管理職への人事コーチング ◎ エンゲージメント・Well-being推進 ・Quality of Life at Work施策の立案・実行 ・従業員の声を吸い上げた改善活動推進 ・V5000および5 Axes関連活動推進 ◎ 人事データ・オペレーション管理 ・勤怠・給与関連情報管理 ・各種監査対応（IATF、V5000等） ・IPアクションプラン策定および実行管理

  求める能力・経験

  以下A～Cいずれかのご経験 A. 採用経験（あらかじめ合否判定基準を定めた） ・合否基準を定めた面接経験300名以上 B. 処遇運用経験 ・評価・等級・報酬設計運用3年以上 C. 労務対応経験 ・労務トラブル（メンタルヘルス・ハラスメント等）50件以上の設計～解決経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【水戸】人事立ち上げメンバー◇組織づくりの0→1を担うポジション/時短勤務・一部リモート◎11800

  350~600万

  • ブランディング
  • 提案
  • 戦略提案
  • 人事
  • KPI設定
  • 課題設定
  • 株式
  • 社長
  • 運用設計
  • 設計評価
  • 広報
  • 教育
  • オンボーディング
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC
  • プロジェクト
  • PC/Web
  • 自動車/輸送機械
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車
  • 普通自動車
  • 制度運用

  金子金物株式会社茨城県水戸市

  【水戸】人事立ち上げメンバー◇組織づくりの0→1を担うポジション/時短勤務・一部リモート◎11800気になる

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  仕事内容

  ーーー私たち金子金物株式会社は、創業100年以上にわたり地域とともに歩んできた建築資材の専門商社です。 長い歴史がありますが、私たちは「完成された会社」ではありません。 むしろ、これからどんな会社になっていくのかを、みんなでつくっている途中です。 私たちの理念 「ありがとうの流れをつくる」 「SMILE BASE 笑顔が生まれる基地になる」 を実現するために。 ここ10年で組織は少しずつ大きくなり、 今後も持続的に成長していくために、 改めて“人と組織”にしっかり向き合いたいと考えています。 その想いから、人事部門を新たに立ち上げることになりました。 その立ち上げメンバーを募集します。 ■ このポジションのミッション 人事機能の立ち上げにおける、実質的な推進役。 制度を運用する人ではなく、 仕組みをつくり、回し、改善する人を求めています。 ■ 具体的な役割 ・採用戦略の設計〜実行（媒体／スカウト／KPI設計） ・採用広報／ブランディング企画 ・オンボーディング設計 ・評価制度／等級制度の運用設計サポート ・組織課題の抽出と改善提案 ・社長/経営陣との進行管理 ※単なる補助業務ではありません。 ※社長の金子氏や経営陣と議論しながら、意思決定にも関わります。 ■現在 現在人事組織はなく、現在の組織規模までは採用から教育、労務などを社長の金子氏が担ってきました。 しかし今後はより社長業に専念し、それを形にしていく方とともに成長していきたい考えです。 ■私たちが目指す未来 〇VISION 「SMILE BASE」 この街の、暮らしをつくるあなたと、 この街で、暮らすあなたをつなぐ。 みんなの「ほしい」を叶えることで、 笑顔が生まれる基地になる。 「SMILE BASE」は、社員や取引先、地域の人々が笑顔で集う、活気あふれる拠点（基地）を目指すビジョン。卸売業の枠を超え、食堂やカフェ展開、地域との連携など、「つくると、暮らすを、つなぐ」存在として持続的な地域社会への貢献と新しい価値創造を目指しています。 〇VALUE 「真心でつなぐ「ありがとう」の輪」 すべての仕事で“＋1”の行動を大切にし、お客様の期待を超える満足を届けます。 柔軟配送・感動在庫・誠実対応で、「とりあえず金子金物に」と頼られる存在を目指します。 〇SLOGAN 「つくると、暮らすを、つなぐ。」

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・普通自動車第一種運転免許 ・人事領域での実務経験（目安：3年以上） └ 採用、育成、制度運用などいずれかの経験 ・基本的なPCスキル（Google WorkspaceまたはExcel/Word） ・自ら考え、改善提案・実行ができる方 ■歓迎条件 ・企業の成長フェーズで人事を担った経験（大企業・ベンチャー問わず） ・採用広報、採用企画、教育体系づくりの経験 ・時間制約のある中でも、自律的にプロジェクトを進めた経験 ■ 求める人物像 ・人や組織の成長に関わる仕事が好きな方 ・柔軟に働きながらも成果にコミットできる方 ・経営や組織づくりに興味があり、提案・実行を楽しめる方

  事業内容

  ・建築資材の専門商社事業（建設資材事業部・ホームセンター事業部） ・新たな価値創出拠点「SMILEBASE」の企画・運営

• エージェント求人

  採用担当（人事）/年収300万円～500万円◢◤東証プライム上場/ケイアイスター不動産株式会社◢◤

  264~500万

  ケイアイスター不動産株式会社東京都中央区, 埼玉県本庄市

  採用担当（人事）/年収300万円～500万円◢◤東証プライム上場/ケイアイスター不動産株式会社◢◤気になる

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  仕事内容

  住宅供給数日本一を目指す当社にて、新たに活躍していただく人材の確保・採用業務となります。 人事部として【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、 会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】の確保をお願いいたします。 入社いただいた際は、スキル・経験に応じて、下記のいずれかをお任せいたします！ ①高卒採用 高校訪問・職場見学などイベント企画実施 etc. ②新卒（大卒）採用 合同説明会への参加・大学訪問・インターンシップの企画実施・内定者研修の企画実施 etc. ③キャリア（中途）採用 各種採用チャネルの選定・求人広告の出稿・人材紹介会社との契約締結・面談対応 etc. ★魅力POINT 経営層の近くで、全員が最前線で採用活動に取り組める環境です。 年齢や性別に関係なく、裁量をもって人事領域の様々な業務に挑戦していけます◎ 20代～30代のメンバーが中心となり、能動的に活動していける社風があります！

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■下記いずれかの経験がある方 ・人事採用経験 もしくは 人材紹介会社経験が2年以上

  事業内容

  ケイアイスター不動産株式会社は、「すべての人に持ち家を」というビジョンのもと、高品質かつ低価格な住宅の提供を目指す総合不動産企業です。本社は埼玉県本庄市にあり、1990年に設立されました。 ＜ 主な事業内容＞ 分譲住宅・注文住宅の企画・販売・施工 中古住宅の買取再販 投資用アパートの開発・販売 海外住宅開発（オーストラリアなど） フランチャイズ展開・DX事業

• 企業ダイレクト

  【人事/採用研修】年休125日（土日祝休）/福利厚生充実/電材専門商社

  470~600万

  

  新明ホールディングス株式会社埼玉県さいたま市

  【人事/採用研修】年休125日（土日祝休）/福利厚生充実/電材専門商社気になる

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  仕事内容

  電気商材を扱う専門商社である当社にて採用全般・研修を担う人事職の募集です。業界で働きたい会社NO．1を目指し福利厚生や研修が充実しております。 【詳細】毎年業績拡大に伴い、新卒・中途合わせて年約100名の採用を計画中。選考実務はもちろん、採用手法選定などの採用戦略の立案や選考プロセス設計、採用KPIの設定など全般的にお任せ予定。商社として「人」による差別化を実現するために研修も充実。すでに研修制度は整備されているので実際の研修運営(研修機関の調整や講師として登壇機会もあり)・効果測定と組織への還元を期待しています。

  求める能力・経験

  【必須】中途採用や研修・育成の実務経験もしくは人材紹介会社での実務経験【人物像】意思決定などのスピード感が早いため、自主的に動ける方がフィットのイメージ 【働き方】■事業拡大に伴い4年連続給与テーブルが改定しベース賃金アップ■帰省手当や子育て特別支援手当、研修などが充実しており社員の働きやすさ抜群◎。業界で働きたい会社NO．1を目指しています。 【キャリアイメージ】人事実務に加え入社後2年程度で採用教育課の統括を目指せる◎採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。意欲があれば人事部として労務など業務の幅を広げることも可能です。

  事業内容

  電気工事材料、照明器具、電線類、住宅設備機器、空調機器など電材資材の卸売販売 【主要取引先】パナソニック電工、東芝ライテック、オーデリック、ダイキン空調関東、内外電機ほか各種電材有力メーカー及び電気工事設備会社

• エージェント求人

  TDK【千葉】キャリア採用担当

  630~1080万

  TDK株式会社千葉県市川市

  TDK【千葉】キャリア採用担当気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 (1)キャリア採用の企画・実行 入社後はまず担当求人を受け持ち、求人ごとに次の業務を行います。 ・母集団形成：採用チャネルの新規開拓、採用手法の選定、求人管理、選考プロセスデータの分析 ・選考対応：カジュアル面談、書類選考、適性検査、面接、オファー面談 ・エージェントとのリレーション構築：採用方針/状況のタイムリーな連携、求人に関する問合せ対応、選考結果フィードバック ・会社全体として採用を効果的かつ効率的に行うための企画・実行 (2)社内公募制度の運営 ・制度の効果的かつ効率的な運営のための企画・実行 ・選考の運営 (3)採用ブランディング活動・採用webサイト運営 ・グローバル人事や広報部門とのブランディングのための施策協議・実行（イベントへの出展、エンプロイヤーブランディング、SNS運用） ・採用webサイトコンテンツの新規企画・アップデート *将来的には、採用チームのみならず、HRBPや他の人事CoE部門でのご経験を通して人事領域のプロフェッショナル・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。 *仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般 ■組織のミッション 会社・事業全体の発展と安定的な運営をリードできる人材をタイムリーに採用するための仕組みづくりを通して、社内関係者の期待に応えることが大きなミッションです。 また、求職者の視点に立ち、納得感をもって転職を決断いただけるよう、キャリアデザインをサポートすることも重要な役割となります。 エレクトロニクス業界の活況に伴い、採用市況も非常にチャレンジングな局面を迎えているため、そのような状況を一人一人が自律的にマネジメントできる強い組織を目指しています。 ■募集背景 採用市場の活況に伴い、より自律的な採用活動を展開し、TDKのプレゼンスを高めていくための人員の増強となります。 ■働き方 ・残業時間：月平均20-30時間程度 ・在宅勤務頻度：業務内容により週1-4日で変動あり ・フレックスタイムの有無：あり（コアタイムなし） ・出張頻度／期間／行先（国内外）：年2-3回／日帰り～1週間／行先は国内外 ■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット 技術系職種からコーポレート職種に至るまで、様々なポジションの採用業務やブランディング業務を経験することができます。また、国内外問わず多様な求職者にご応募いただくため、採用担当者としての知見の幅を大きく広げることができます。 採用課はマネージャーを含めてほとんどの社員がキャリア採用入社者であり、出身業界もエレクトロニクス業界に限らず多様です。会社全体としてもキャリア採用者の数も多く、新卒・キャリアの垣根を感じさせない自由度の高い社風の中で、チャレンジングな活動を一緒に楽しんでいただける方をお待ちしています。

  求める能力・経験

  ・事業会社でのキャリア採用の経験が2年以上あること ・人材紹介エージェントにおける大手企業への営業、コンサル経験 ・RPOコンサル経験 ※上記の中のいずれかに加え、英語力：口頭での簡単なコミュニケーション、メールでのやり取り、資料作成ができる方(目安TOEIC600点以上）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【新卒採用・育成推進担当（営業人事部）】スタンダード市場上場/駅近本社

  330~470万

  

  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  【新卒採用・育成推進担当（営業人事部）】スタンダード市場上場/駅近本社気になる

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  仕事内容

  新卒採用・育成担当として、企業の魅力や情報を発信しながら目標結果をコミットするために日々活動を行っていただきます。 【主な担当業務】■将来の安楽亭を作る新卒社員の採用(採用計画の立案、活動、 振り返り)■採用手法の選定及び外部業者との折衝(人材紹介、媒体、イベント、インターン、リファラル、アルバイトの社員登用など)■選考業務(書類審査、面接、作文試験などの実施)■企業説明会や店舗見学会などの運営■内定者フォローや懇親会の運営■各種フォローアップ研修の企画・運営・管理(入社後1年)■キャリアアップに配慮した人事・教育制度の設計・運用■入社後のメンタルケアやキャリアアドバイスなど、お悩み相談

  求める能力・経験

  【必須】※以下のいずれかの経験がある方 ■新卒採用の経験　■飲食業での現場責任者等で教育マネジメント経験（3年以上）（人事未経験でも可） ■人材紹介者会社での営業、もしくはキャリアアドバイザー経験（3年以上）　■営業現場に関する教育指導や評価の経験 ※ご自身が新卒で就職活動を真剣に取り組んできた方は、人事未経験者でも歓迎 ※飲食業界経験があり、採用や教育活動に楽しみを持っている方は、人事未経験でも歓迎

  事業内容

  ■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動

• 企業ダイレクト

  【埼玉/社長室採用企画担当】経営者と共に組織の課題解決

  670~804万

  

  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  【埼玉/社長室採用企画担当】経営者と共に組織の課題解決気になる

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  仕事内容

  当社の社長室採用企画担当として、業務を担っていただきます。 当社の採用手法における課題を解決し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計していく意欲のある方を募集します。 【具体的には】■人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保■人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、働き方への改革、また実務を担う人事マネージャーをサポート（特に企画段階について）■個別人材の面接等の選考実務にも、人事採用チームと協力し業務遂行　※変更の範囲:当社業務全般

  求める能力・経験

  【歓迎】 ■企業の人事職経験 ■経営企画、コンサルティング経験 ■なんらかのマネジメントや予算執行経験 ※社長直轄で下記[1][2][3]を推進・先導するリーダーとなるポジションです。 [1]自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開 [2]自社の魅力の定義・発信の改善 [3]選考基準や選考方法、配属の在り方

  事業内容

  ■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動

• エージェント求人

  【日立グループ×UTグループ】営業採用担当者（採用メイン）／日立ハイテス株式会社

  300~460万

  • 新規顧客
  • 人材紹介/派遣
  • 人材派遣サービス
  • 採用対象 製造職
  • 採用戦略立案
  • 中途社員面接
  • 採用面接
  • 中途採用
  • 求人広告
  • 求人票作成
  • 求人メディア出稿
  • 営業
  • 法人営業
  • 個人顧客営業
  • 人事
  • 転職支援
  • 就職/転職イベント出展

  UTハイテス（UTグループ）茨城県日立市

  【日立グループ×UTグループ】営業採用担当者（採用メイン）／日立ハイテス株式会社気になる

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  仕事内容

  （募集背景） 事業拡大のため増員 ★当社が手掛けるのは、製造業界を中心とした人材派遣事業。「人」と「企業」のベストマッチングを通して、全国に雇用を生み出すことを目指しています。2026年現在、グループ全体の社員数が30,000人を超え、今後は事業の横展開を進めながら、更なる組織強化に向けた増員を行っていきます。 スタッフの将来を共に考え、事業の根幹を担っていただける方をお待ちしています。 ■仕事内容 ➀採用活動 UTハイテスで働く派遣社員の採用業務。 広告の企画出稿から面接、内定出しまで一気通貫でご対応いただきます。 ②営業活動 新規顧客の開拓営業。 ※既存の取引先とのリレーションのあるお客様先などが多いため、 　完全な新規営業ではない場合も多くあります。 ★本ポジションの魅力 日立グループ×UTグループ合弁会社 弊社は国内トップクラスの人材派遣ビジネスを行っている企業です。 特に製造メーカとの結びつきが強く、日本中の"ものづくり"の現場にスタッフを派遣しています。 本ポジションは未経験から採用業務に一気通貫で関わっていただくことが可能です。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ※※採用未経験・派遣営業未経験歓迎です※※ ・円滑なコミュニケーションが取れること。 ・明るく前向きに業務に取り組むことが出来る方。 ・能動的に業務に取り組むことが出来る方。 ■歓迎経験・スキル ・採用業務経験のある方。 ・法人営業経験をお持ちの方。

  事業内容

  ★日立グループ×UTグループ合弁会社（東証プライム上場グループ会社） 年間売上／約70億円 ・主に人材派遣／紹介事業、請負事業　等 （株主） ＵＴグループ株式会社 (東京証券取引所 プライム市場　証券コード：2146)　51% 株式会社日立製作所（東京証券取引所 プライム市場　証券コード：6501)　23.5% 株式会社日立パワーソリューションズ　25.5%

• 企業ダイレクト

  【日高】総務・人事（リーダー候補）/「東京ばな奈」等有名ブランドを展開

  375~550万

  

  株式会社グレープストーン埼玉県日高市

  【日高】総務・人事（リーダー候補）/「東京ばな奈」等有名ブランドを展開気になる

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  仕事内容

  「ねんりん家」のバームクーヘンを製造している日高工場の総務・人事リーダー候補ポジションの募集です。総務・購買を担当する部門にて、主に、人事関係の仕事を担当いただきます。 ・従業員の勤怠管理（公休・有休・残業等） ・パート・派遣社員の採用、入社、退職手続き ・帳票作成（社会保険、労災、請求書等） ・その他、購買、庶務業務等 勤怠管理や社会保険等の手続きは本社の総務・人事部が行っています。 必要書類の準備など、本社と連携を取りながら業務を行います。

  求める能力・経験

  【必須】■総務・人事関連業務経験目安3年以上 【歓迎】■工場での総務・人事関連業務経験　■リーダー経験 【求める人物像】 ・人当たりが良く、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・帳票管理などの事務処理の経験がある方

  事業内容

  ■菓子の製造小売業（企画開発・製造・卸売・小売） ■主な販売先：駅・空港・百貨店・コンビニエンスストア、サービスエリア等