◎PM（大手製造・医療業界／自動車業界向け／SCSKの安定基盤／フルフレックス／リモート可）◎

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• エージェント求人

  【タイミー】不確実性をコントロール！0→1の突破力を磨きゴールへ導くプロダクトマネージャー

  650~1000万

  株式会社タイミー東京都港区

  【タイミー】不確実性をコントロール！0→1の突破力を磨きゴールへ導くプロダクトマネージャー気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓営業・CSMや各部門のスペシャリスト（法務/税務/公共政策など）と連携したビジネス要求の整理 ✓ビジネス要求と技術的制約の双方を踏まえた実現可能解の提案、開発プロセスの最適化、デリバリー品質の担保 ✓戦略的意図に基づいた基盤構築プロジェクトの推進 ✓各プロダクトのPdMやアーキテクト/エンジニアと連携した要件調整・課題解決、および基盤要件定義・ロードマップ策定 ✓事業部門・各事業のPdMやエンジニアを含む複数ステークホルダー間の合意形成 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓マルチプロダクト戦略の鍵となる、複数プロダクト間で効果的に連携・再利用するための共通技術基盤の実装推進 ✓インボイス制度や労働法改正など、ビジネスに影響を与える法制度・ルールの変更に対してプロダクトを適応させる横断案件のリード ✓複数チーム・複数プロダクトにまたがるシステム上の依存関係を紐解き、不確実性をコントロールしながらゴールへ導くデリバリーの仕組み化

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓1年以上のプロジェクトマネジメント経験、もしくはプロダクトマネジメント経験 ✓曖昧で不確実性の高い状況下で、自ら積極的に動き、情報を収集しプロジェクトを前進させた経験 ✓社内外の複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの企画・実行・管理経験 ✓解決すべき課題の探索・特定と優先順位付けを実施した経験 ✓開発チームやデザイナーと協力して開発を推進した経験 歓迎条件（WANT） ✓複数チーム／複数プロダクトにまたがる依存関係・リリース調整の経験 ✓開発プロセスやプロジェクト運営の仕組みを設計・改善した経験 ✓ソフトウェアエンジニアとしての実務経験（Web アプリケーションや API の設計開発経験）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  [東京]PL◎グロース上場済/雇用インフラに挑戦するPL/国内トップシェア

  538~778万

  

  ポーターズ株式会社東京都港区

  [東京]PL◎グロース上場済/雇用インフラに挑戦するPL/国内トップシェア気になる

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  仕事内容

  個別開発・カスタマイズ案件におけるPLをお任せします。自チームおよび担当工程における成果責任者として、スケジュールと品質をコントロールしながら、HR業界の生産性向上と顧客事業の成長に直接貢献頂きます。 【詳細】◇顧客の業務課題のヒアリング/課題の言語化◇詳細設計～テストまでの進捗および品質の管理◇計画立案(WBS/マイルストーン)および中規模案件のクオリティマネジメント◇PM補佐としての対応(会議リード/要件定義/顧客からのQ＆A)【将来的にお任せしたい業務】◇顧客課題/要望の整理/要件定義◇大規模案件のPM◇社内関連部門との連携とプロダクト改善への貢献◇導入ナレッジの体系化と社内フローの標準化推進

  求める能力・経験

  【必須】◇個別開発/スクラッチでの詳細設計～テストまでの進捗および品質の管理経験◇IT案件におけるPLの経験◇エンジニア経験(現在のコーディングスキルは不問) 【当社の魅力】◇従業員数100名以下で上場した業界注目のHR×SaaS×AIベンチャー◇自社プロダクトは国内トップクラスのシェアを占めており今後は世界のシェアNo.1を目指す◇海外企業のM&Aや新規事業にも積極的に投資している第二創業フェーズ◇リクルートグループの執行役員、サイバーエージェントの社外取締役など多様なバックグラウンドを持った経営陣が参画

  事業内容

  ■PORTERS HR-ビジネスクラウド(業務管理・CRM/営業・SFA機能/媒体連携・集客等) ■PORTERS MAGAZINE Web(人材ビジネス支援/価値の高い想いや取組み等) ■PORTERS プロ・エージェント(顧客管理/マッチング・推薦/セキュリティ対策等)

• エージェント求人

  ◆プロジェクトマネージャー(新規プロジェクト推進／プライム上場／残業代全額支給)◆

  400~800万

  株式会社コナミデジタルエンタテインメント東京都中央区

  ◆プロジェクトマネージャー(新規プロジェクト推進／プライム上場／残業代全額支給)◆気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 「AI」「XR」「Web3.0」「NFT」など、革新的技術が展開される中、同社も新規事業開発に取り組んでいます。新たなエンタテインメント創出に向け、共に挑戦してくれる方を募集します。 新規プロジェクトの推進にあたり、マネジメント全般と課題解決からディレクションまでをお任せします。あなたのエンジニア経験を活かし、プロジェクトを成功へ導いてください。 【具体的には】 ・プログラムに関する内容物確認、フィードバック ・制作物のUI/UXに関する技術者視点での動作確認 ・デザインに関する技術者視点での内容物確認 ・上記に関する社内規定との照査 ・制作進行における社内調整(求人ID：309252)

  求める能力・経験

  【必須】 ・ゲーム制作における制作工程、各作業に詳しい方 　※サーバーを介した通信処理を含むタイトルが対象です ・プログラム経験のある方（環境・言語は問わない） ・Webコンテンツの制作経験のある方 　　　　　　　　　　　　　 【歓迎】 ・エンジニア系スキル ・Unityの利用経験 ・Webデザイン（特にUIデザイン）に関する知識のある方 　※デザイナと協力しての検収作業を想定 ・Web制作経験 ・フロントからバックエンドまでの制作知識がある方

  事業内容

  同社では、人気コンテンツを様々な分野で多面的に展開し、IT技術を活用した独自性の高いエンタテインメントコンテンツを創出し続けることで、お客さまのあらゆる生活場面でお楽しみ頂ける商品・サービスを提供しております。

• エージェント求人

  博報堂アイ・スタジオ／ディレクター

  465~660万

  株式会社博報堂アイ・スタジオ東京都千代田区

  博報堂アイ・スタジオ／ディレクター気になる

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  仕事内容

  大手ナショナルクライアントのデジタルマーケティング戦略実現に向け、デジタルコミュニケーション施策・制作における監督として、プロジェクトの進行管理・品質管理を担う。企画立案・提案、要件・仕様策定、得意先・社外メンバーへのフロント対応、社内メンバーとの協業・リーディング・ディレクション、案件稼働・コスト管理、クリエイティブ品質管理、制作進行管理を行う。

  求める能力・経験

  必須：受託業務におけるデジタル領域のディレクター経験3年以上、広告クリエイティブ/メディア業界経験3年以上、Web制作の一連のフロー理解。制作プロダクションでのディレクター経験、システム開発会社でのプロジェクトマネジメント経験、メガベンチャーでのサービス開発経験など歓迎。期待能力：コミュニケーション能力、交渉力、課題把握力、提案力、制作進行管理力。

  事業内容

  インタラクティブ領域におけるクリエイティブ、デジタルマーケティング・CRMのプランニング・制作・運用、およびシステム開発業務

• エージェント求人

  🟡地域の金融機関と連携！強固なパートナーシップ◎【プロジェクトマネージャー 】

  700~900万

  • プロジェクト
  • スケジュール管理
  • マネジメント
  • 開発マネジメント
  • 開発
  • クラウド
  • SaaS

  株式会社ココペリ東京都千代田区

  🟡地域の金融機関と連携！強固なパートナーシップ◎【プロジェクトマネージャー 】気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 プロジェクトマネージメント全般（事業部横断したスケジュール管理やリソースアサインメントなど） プロジェクトを推進する上でのリスク、課題をステークホルダーと協議の上、解決をし、プロジェクトを成功に導く 金融機関と実施しているプロジェクト管理（課題管理など） 社内外メンバーと協調をして、担当しているプロジェクトを推進する 上記、各工程に積極的に関与し、プロジェクトのQCDに責任を持つ（Quality / Cost / Delivery）

  求める能力・経験

  【必要な要件】 5年以上のプロジェクトマネージメント経験 クラウドでの開発マネジメント経験 ITプロジェクト管理、プロジェクトのライフサイクルマネージメントのスキル QCDを意識したプロジェクト管理能力 クライアントミーティングでのファシリテーション能力 【歓迎する要件】 金融機関とのプロジェクトマネージメント経験 PMP有資格同等の知識 SaaSにおける業務経験、及び知見 【求める人物像】 ココペリのミッション及びビジョンを理解し、共感および体現をしてくださる方 自分が経験したことのない技術 (言語、フレームワーク、ツール) でもキャッチアップし、プロダクトに向き合える人。 Sler企業にて金融機関プロジェクトのPM担当をしている方

  事業内容

  プロセスマネジメント、プロジェクトマネジメント、ピープルマネジメント、チームビルディングなどを通したエンジニアリング組織の構築、改善、運用といったマネジメント業務

• エージェント求人

  🟡リモート◎／自社サービス【エンジニアリングマネージャー】

  700~1000万

  • プロジェクト
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • トラブルシュート
  • GCP
  • 開発
  • ソフトウェア
  • Google Cloud Pl...
  • AWS
  • Azure
  • クラウド
  • エンジニアリングマネジメント

  株式会社ココペリ東京都千代田区

  🟡リモート◎／自社サービス【エンジニアリングマネージャー】気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ■プロセスマネジメント、プロジェクトマネジメント、ピープルマネジメント、チームビルディングなどを通したエンジニアリング組織の構築、改善、運用といったマネジメント業

  求める能力・経験

  【必要な要件】 ■ソフトウェアエンジニアとしての実務経験 ウェブアプリケーションに関する基礎的な知識。AWS/GCP/Azure などクラウドIaaS, RDBMS を用いた RESTful な API サーバーとウェブフロントエンドから構成される単純なCRUDアプリケーションを構築したり、トラブルシュート出来る ■自社サービスの開発・運用を担う組織でのエンジニアリングマネジメント経験。例えば、具体的には以下のような経験をしていること。 (プレイングマネージャーとして以下の一部のみを担当していた、という経験でも可です。) ・ピープルマネジメント ・ジュニアメンバーのメンタリング、育成 ・開発プロセス整備、チームビルディング ・QCDS コントロールなどのプロジェクトマネジメント ・開発プラクティスやチームメンバーのコーチング

  事業内容

  プロセスマネジメント、プロジェクトマネジメント、ピープルマネジメント、チームビルディングなどを通したエンジニアリング組織の構築、改善、運用といったマネジメント業務

• エージェント求人

  【Al駆動開発PM／PL】東証プライム上場／モダンアーキテクチャへ挑戦／リモート可／全国採用

  600~1200万

  株式会社SHIFT東京都港区

  【Al駆動開発PM／PL】東証プライム上場／モダンアーキテクチャへ挑戦／リモート可／全国採用気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容】 AIエージェント（Devin）などのAIツールを活用し、AI駆動開発に最適化された開発標準（SHIFT DQS）を用いて、高品質×高生産性のプロジェクトを実現していきます。 ・プロジェクト計画／進捗／品質／リスク管理 ・AI駆動開発エンジニア（Devin）やチームのマネジメント ・開発メンバー、ステークホルダーとの合意形成や調整 ・お客様への価値共有や技術的意思決定支援 ・AI×モダンアーキテクチャを活用した仕様や設計指針の策定　等 ◾️参考記事 https://recruit.shiftinc.jp/career/library/id1386/ ◾️SHIFT独自の開発手法 SHIFTは、Congnition AIが提供するAIソフトウェアエンジニア「Devin」を導入し、AI駆動開発の実績を積むとともに、ソフトウェア開発の生産性を飛躍的に向上させる独自の開発手法を確立しました。 SHIFT DQSがカバーする要件定義から結合テストまでのプロセスを、開発エンジニアとDevinが対話を繰り返しながら進めることで、2025年8月末時点で、複数のプロジェクトにおいて開発効率が約30〜50％向上する可能性が示されています。 【ポジションの魅力】 ◾️AI活用した最先端エンジニアリング 当社ではAIという武器を身につけて、最新のモダンアーキテクチャに挑戦することが可能です。 従来の非効率的な開発スタイルから脱却し、され、生産性と再現性の高い開発を実際に経験することができます。 また、技術を磨くだけに留まらず、お客様の反応をダイレクトに受け取れる立ち位置で業務いただくため、やりがいを直に実感できます。 ◾️幅広いキャリアの選択肢 SHIFTでは、マネジメント一辺倒ではないキャリア形成が可能で、「管理職にならないと評価されない」ではなく、技術で価値を出し続けるキャリアを選べるのが特徴です。 ・AI活用エンジニアとしてのスペシャリストへ ・テックリードとして設計、技術判断を専門に深めていく ・複数プロジェクトを横断するアーキテクト／技術責任者ポジション ・開発標準、設計思想を作る社内エキスパート 。AI活用、自動化を軸とした次世代開発のリード人材 ・技術×業務理解を活かした上流工程、技術コンサル寄りの役割　等

  求める能力・経験

  ◾️必須要件 ・Webアプリ・基幹システム開発での上流工程経験（要件定義、基本設計等） ・顧客折衝経験（顧客との要件・仕様検討、合意形成　等） ・リーダーとして成果物レビュー、とりまとめ経験（3名目安） ※開発言語不問（COBOL／VB .NET等のレガシー言語でも歓迎） ※SHIFTでは、AI（Devinなど）と標準化された開発プロセス（SHIFT DQS）を活用することで、モダン開発スタイルへステップアップ可能。 モダン技術の習得に不安がある方でも、AIと協業することで実践的にキャッチアップすることができます。 ◾️歓迎要件 ・基幹システム再構築の経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ◾️フィットする人物像 ・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方 ・向上心と意欲、責任感を持って仕事に取り組むことができる方 ・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・楽しく仕事をする姿勢を持っている方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【miive】エンジニアリングマネジャー

  900~1100万

  • 課題設定
  • マネジメント
  • モニタリング
  • React
  • 設計レビュー
  • Go
  • SaaS
  • リファクタリング
  • GitHub Actions
  • 分析
  • TypeScript
  • プロジェクトマネジメント
  • Ruby
  • 開発
  • エンジニアリングマネジメント

  miive東京都渋谷区

  【miive】エンジニアリングマネジャー気になる

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  仕事内容

  募集内容 事業・組織フェーズ 当社は2026年4月時点で、社員数32名で事業を運営しています。 サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。 グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。 これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、 組織のコアメンバーとして事業づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？ 業務内容 開発チームの成果を最大化するためのマネジメントおよびエンジニアリングをお任せします。 短期的な開発支援から中長期的な組織設計まで、チームフェーズに合わせて幅広く取り組んでいただきます。 ＜主なミッション＞ ・チームの成果を最大化するためのマネジメントとリーダーシップの発揮 ・チームが自律的に高い成果を出せるよう、開発プロセスや働き方の最適化を推進 ・テックリードやPdMと協働し、技術的判断・開発計画をチーム全体で実行可能な形に落とし込む ・組織拡大を見据えた、エンジニア採用/評価/育成体制の整備 ＜具体的な業務内容＞ ・チームメンバーのマネジメント（評価対象3〜5名程度。1on1、目標設定、育成・評価・キャリア支援など） ・PdMと連携したプロダクトロードマップの策定と優先順位づけ ・開発プロジェクトの進行管理（スプリント計画・リソース調整・課題管理など） ・チーム間の連携・情報流通設計、開発生産性向上施策の推進 ・新機能開発やリファクタリングなどの開発実務（初期はプレイング想定） <技術スタック> バックエンド ：Go フロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo) インフラ ：AWS, GCP(一部) データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3 開発ツール：Docker, Github 構成管理ツール ：Terraform 分析基盤：BigQuery, Looker Studio モニタリング：GitHub Actions, Sentry デザインツール：Figma コミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana 募集背景 現在は開発責任者を含めたフルタイム6名＋業務委託メンバーの体制で開発チームが組成されています。事業の急成長に伴い、プロダクト開発のスピード・スコープ・チーム数のすべてが急速に拡大しています。今後はこの成長を持続させるために、開発組織のスケールを支えるマネジメント体制の構築が不可欠と考えています。 これまではリードエンジニアを中心に開発を進めてきましたが、今後は「個の力」から「チームの成果」へとシフトし、チーム全体の生産性を最大化するための仕組みづくり・人づくりが求められています。 そこで今回、1人目のエンジニアリングマネジャー（EM）を募集いたします。 まずはプレイングマネジャーとして開発にも関わりながら、チーム成果を最大化するマネジメントとプロセス改善をリードしていただきます。 将来的には、複数チームを見渡してエンジニアリング組織全体の成果創出を支える、中心的な存在としてのご活躍を期待しています。 本ポジションの魅力 1人目EMとして、開発組織の礎を築く 開発組織の立ち上げフェーズに携わり、マネジメント・文化づくり・技術基盤の整備を横断的に推進できます。 リードエンジニアやPdMと密に連携しながら、チームの成果を最大化する環境を自ら設計し、組織をスケールさせていく中心的な役割を担います。 技術面・組織面の両軸で、自身の経験を存分に活かせるフェーズです プロダクトと組織、両方の成長を体感できる 急成長中の事業環境で、1→10→100フェーズに伴う課題（スピード・品質・再現性）を経験できます。 組織拡大に合わせて、仕組みと人の両面からスケーラブルな開発体制を築く手応えを感じられます。 顧客志向のエンジニアリング文化 miiveの開発チームは、エンジニア自身が顧客理解と価値設計を担う文化があります。 PdM・Biz・Designチームと密に連携し、顧客課題を技術的にどう解決するかを共に考え、形にしていくスタイルです。 「使われないものを作らない」を体現する開発環境です。 学びと共有を重視したチーム コードレビューや設計レビューに加え、横断的な知見共有・輪読会・LT会なども積極的に実施しています。 EMはその中心となり、チームの成長支援とナレッジ文化を醸成します。

  求める能力・経験

  必須スキル 以下のご経験の全てを必須とします。 Webアプリケーションの開発・運用経験（5年以上） GoまたはRuby、Python、Java、Node.jsなどによる開発経験 5〜10人以上の開発チームに対するエンジニアリングマネジメント、プロジェクトマネジメントの経験 スクラムやアジャイルなどプロダクトに応じた最適な開発プロセスの推進経験 コードレビューや設計レビューなど品質向上に関わった経験 多様なステークホルダー間のトレードオフを整理し、最適な方向性を導いた経験 歓迎スキル 以下のいずれかのスキルのある方は歓迎します。 歓迎条件 Goでの開発経験 エンジニア採用や評価制度、オンボーディングプロセスの設計経験 チーム運営や組織づくりに主体的に関わった経験 スクラムやアジャイル開発の導入・改善経験 技術とマネジメントの両軸でチームの成果を高めたい方 求める人物像 HRTの精神を体現できる方 Humility（謙虚さ）: 常に学ぶ姿勢を持ち、自身の限界を認識し、チームの知恵を活用できる Respect（尊敬）: 多様な背景や専門性を持つチームメンバーの意見を尊重し、建設的な議論ができる Trust（信頼）: 責任を持って自律的に行動し、チームメンバーを信頼してタスクを委譲できる 顧客視点で物事を考えることができる方

  事業内容

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• エージェント求人

  🟡海外展開のプロダクト立ち上げ期を牽引する【Webアプリケーションエンジニア】

  500~700万

  • PC/Web
  • Vue.js
  • PHP
  • 開発
  • Go
  • Google Cloud Pl...
  • プロダクト開発
  • 提案
  • AWS
  • Azure
  • GCP
  • 分析
  • 要件定義
  • Laravel

  株式会社ココペリ東京都千代田区

  🟡海外展開のプロダクト立ち上げ期を牽引する【Webアプリケーションエンジニア】気になる

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  仕事内容

  業務内容 ・PHPまたはGo、Vue.jsを用いたWebアプリケーションの設計、開発、運用

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 MUST ・エンジニア歴3年以上(合計) →以下いずれかの言語を用いたWebアプリケーションの設計、開発、運用経験 　　(経験に応じてポジションは相談させていただきます) 　　PHP（Laravel）での開発経験3年以上 　　Vue.jsでの開発経験2年以上 　　Go言語での開発経験2年以上 ・AWS (または、GCP, Azure) を用いたサービス・プロダクトの開発・運用経験 【歓迎するスキルや経験】 要件定義、アーキテクチャ選定等の経験 クライアントフェイシングでの要求分析・要件定義の経験 横断連携をとりながらのプロダクト開発経験 【求める人物像】 弊社ミッション・ビジョンに共感し、中小企業DX、金融機関DXに貢献したい方 弊社バリューに共感し、実践できる方 HRT（Humility: 謙虚、Respect: 尊敬、Trust: 信頼）をベースとしたチームワーク・コミュニケーションを取れる方 課題解決のためにPDCAを回しつづけ、思考を止めない方 顧客本位に物事を考え、主体的に提案し、自ら動ける方

  事業内容

  プロセスマネジメント、プロジェクトマネジメント、ピープルマネジメント、チームビルディングなどを通したエンジニアリング組織の構築、改善、運用といったマネジメント業務

• エージェント求人

  【フルリモート勤務】SAPコンサルタント/SuccessFactors/HCM/案件増加中！

  500~870万

  • ヒアリング
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • リーダー
  • 進捗管理
  • 労務管理
  • 人事
  • 提案
  • SAP
  • 問い合わせ対応
  • 開発
  • オンボーディング
  • 要件定義
  • システム開発
  • コンサルタント
  • マネジメント
  • 運用保守
  • 人事給与システム導入

  三井金属ユアソフト株式会社東京都品川区

  【フルリモート勤務】SAPコンサルタント/SuccessFactors/HCM/案件増加中！気になる

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  仕事内容

  【募集ポジション】 【フルリモート】人事システム(SAP HCM)導入で労務管理をサポート！ 【募集背景】 「案件増加に伴い、チームの強化を図る増員募集！」 三井金属グループの成長を支えるため、人事システムの機能拡張や改修、新規導入のプロジェクトが増加しています。取り扱うシステムは多岐にわたり、案件の増加傾向は今後も続く見込みです。これに対応するため、チームとしてしっかりとプロジェクトを推進できる体制強化が必要です。一緒にこの成長を支え、プロジェクトを成功に導いてくださる仲間を募集しています。 【業務内容】 「上流から下流まで幅広く関わるシステム導入プロジェクトで、実力を発揮！メンバーからリーダーまで活躍できるポジション」 三井金属およびそのグループ会社のシステム導入プロジェクトにおいて、お客様との折衝からシステム導入・保守まで一貫して関与いただきます。プロジェクトの規模に応じて、システム開発や導入を実行するメンバーとしての役割から、プロジェクトを管理するリーダーとしてのポジションまで、経験やスキルに応じて柔軟に担当いただける環境です。 ・お客様との折衝・要件定義： 　三井金属およびグループ会社のニーズをヒアリングし、業務要件を明確にします。 　システム化の提案やソリューション提供を通じて、業務効率化に貢献します。 ・システム導入・開発： 　人事業務や給与業務におけるシステム導入に関わり、実際にシステムの設計・開発を担当するメンバーとして 　業務に携わります。リーダー層は、プロジェクトの全体を俯瞰し、進捗管理やチームメンバーのサポートを行います。 ・問い合わせ対応・保守サポート： 　システム導入後の保守業務やお客様からの問い合わせに対応し、システムの安定稼働をサポートします。 　導入から保守まで、幅広いフェーズに関わることで、スキルの幅を広げることができます。 このポジションでは、プロジェクトの中心的なメンバーとして手を動かしつつ、キャリアを積んでいける環境です。 リーダー層にはプロジェクト全体を管理する機会もあり、経験を積むことでステップアップを目指せます。 リモート勤務の柔軟な働き方を活用しながら、三井金属グループのDX推進に貢献できるやりがいのある仕事です。 【業務の魅力】 ■上流から下流まで幅広く関われるプロジェクト プロジェクトごとに役割分担を決め、要件定義からシステム開発、稼働後のサポートまで、さまざまなフェーズに関わることができます。上流工程に携わりたい方や、実際に手を動かしてシステムを構築したい方も、柔軟なアサインでプロジェクトに参加できるため、自分の希望やスキルに合った働き方が可能です。 ■自分の仕事が直接実感できる環境 人事・給与システムは全社員が利用するため、他のシステムに比べてユーザーとの距離が近く、自分の仕事の成果や反応をすぐに感じることができます。システム導入や改善による目に見える成果が、日々の仕事へのモチベーションにつながります。 ■グループ全体の人財育成に貢献できる 三井金属グループ全体の人事・給与業務を支えるシステムを構築することで、グループ全体の人財育成に貢献しています。 大規模なプロジェクトに関わり、スケールの大きな仕事をしたいとお考えの方に最適です。 【キャリアパス】 ■入社～1年 これまで経験してきた領域を軸に、特定の分野の案件推進をリードいただくとともに、三井金属グループ全体の人事・給与制度への理解を深めていただきます。未経験の分野についてもHRチームとしてフォローし、スムーズなオンボーディングとスキルアップをサポートします。 ■入社2年目～5年 習熟度合いに応じて担当範囲を広げ、人事給与分野全体を任せられるリーダーへの成長を期待しています。 いかなる案件に対しても業務目線でシステムのあるべき姿を描き、それを実現できるシステムコンサルタントを目指します。 ■入社6年目～ チームのリードにとどまらず、プロジェクト全体を俯瞰して能動的に付加価値を生み出せる高度IT人材へと成長されることを期待しています。 【フルリモート勤務】 プロジェクトの状況に応じて出社・出張が発生致します(2024年度実績　出社頻度：月1回～3回程度) ※交通費や宿泊費は会社負担となります ※グループ内および各種研修による出張が発生する可能性もあります

  求める能力・経験

  【必須】 ・SAP HCMまたはSuccessFactorsの導入・運用保守経験：人事システムの導入や運用保守に携わった経験をお持ちの方(SAP HCMまたはSuccessFactors)。 ・人事給与システム導入経験：SAP以外のシステムも含めた人事給与システムの導入経験があり、人事や給与に関する業務知識をお持ちの方。 【歓迎】 ・プログラム開発スキル(ABAPなど)：ABAPなどのプログラム開発の知識やスキルをお持ちの方(アドオン開発や改修案件で活かせます)。 ・タレントマネジメントの知識：今後の業務展開において、タレントマネジメント業務に関する知識がある方。

  事業内容

  1989年4月に三井金属ユアソフト設立。その後1997年から「SAP ERP」を三井金属グループ各社に導入。1999年に、三井金属グループへの導入ノウハウを生かして現在の事業の核となる「リアルモデル」として商品化に成功しました。また、「SAPアワード」を2年連続で受賞するなど、三井金属グループだけでなく、様々な企業から高い評価を得ています。