【東京】社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当

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• エージェント求人

  【採用担当／マネージャー候補】戦略×実行で組織を創る／コンサルファーム（東証プライム）

  700~900万

  • イベント企画
  • 戦略提案
  • リファラル/縁故採用
  • 提案
  • マネージャー
  • レポーティング
  • 分析
  • マネジメント

  株式会社エル・ティー・エス東京都港区

  【採用担当／マネージャー候補】戦略×実行で組織を創る／コンサルファーム（東証プライム）気になる

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  仕事内容

  事業成長を支える「キャリア採用」の中核ポジション。 経営・事業部門と密に連携しながら、採用戦略の設計から実行、改善までを一気通貫で担うマネージャー候補を募集します。チーム全体では年間50~70名程の採用目標に向けて活動しています。 ＜キャリア採用企画＞ ・事業戦略および組織成長計画に基づく採用活動の策定 ・採用ターゲット定義 ・採用ターゲットに即したチャネル・手法の選定・提案、および運用 ・求人票の作成 ・採用KPIの設計・モニタリングを通じた改善活動 ・市場動向・競合他社分析に基づく活動の最適化、および部門・会社への提案 ・ステークホルダーとのコミュニケーション （経営・現場へのレポーティング、紹介会社・他採用ベンダーとの連携 等） ＜採用オペレーション＞  ・事業部門との定期的なコミュニケーション （事業部固有の採用課題解決、レポーティング等） ・アセスメント（書類選考等） ・採用候補者との面談・面接 ・ダイレクトリクルーティング媒体及びそれに類するサービスの活用 ・コーディネート（応募管理、日程調整、入社フォロー等）  ＜採用情報発信＞ ・採用広報における記事制作 ・紹介エージェントへの情報発信（イベント等） ・アルムナイやリファラル採用の企画 等

  求める能力・経験

  必須要件 キャリア採用実務経験2年以上 採用部門のマネージャー経験2年以上 ∟ピープルマネジメント経験 ∟全社採用計画策定経験 歓迎要件 ・コーポレート部門のオペレーションマネジメント経験 ・いずれかのフロント部門のマネジメント経験 ・IT業界、コンサルティング業界での採用経験

  事業内容

  戦略立案からIT実装、現場への定着までを完結させる「実行支援型」のコンサルティング企業です。 最大の魅力は、単なる助言に留まらず、顧客と伴走して「変革を日常に変える」徹底した現場主義。DX推進やBPR（業務改革）に強みを持ち、自社でマッチングプラットフォーム「アサインナビ」を運営するなど、独自のビジネスモデルで業界を牽引しています。「仕組みづくり」と「人」の両面からアプローチし、企業の自律的な成長を最後まで支え切るプロフェッショナル集団です。

• エージェント求人

  人事戦略担当　社長直下　「キャリア早期に経営と並走」

  700~900万

  • IPO
  • 人事
  • オンボーディング
  • コンサルティング業務
  • 組織開発

  クラウトバンク東京都千代田区

  人事戦略担当　社長直下　「キャリア早期に経営と並走」気になる

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  仕事内容

  全国フルリモート180名規模の組織において、 採用・組織設計・エンゲージメントを経営視点で推進する戦略人事ポジション です。キャリア早期に経営と密接にコミュニケーションを取りながら、重要な人事プロジェクトを進めたいCHOを希望される方向けのポジションです。 ＜主な業務内容＞ 採用戦略の立案・実行（エージェント連携・ダイレクトリクルーティング含む） 組織課題の可視化と、エンゲージメント向上施策の企画・運用 中長期の組織設計・人員計画への参画 フルリモート組織におけるオンボーディング・評価制度の改善 AI時代に向けた全社員のスキル向上施策の企画 経営陣・事業部と連携した組織戦略の推進 「採用担当」ではなく、 “人事を通じて事業を伸ばす”戦略人事として活躍できるポジション です。 ＜会社概要＞ 建設・インフラ領域の生産性向上を目的に、 SaaS・AI・DX・BPOを組み合わせた事業を展開する急成長企業 です。 設立：2020年代前半 従業員数：約180名 全国フルリモート体制 累計資金調達：40億円以上 監査法人決定済・主幹事選定中（IPO準備フェーズ） SaaS、AIコンサル、業務支援、コミュニティ、金融連携など複数事業を展開 レガシー産業の構造変革をミッションとする第二創業フェーズ 「AI時代のインフラ産業変革企業」として、 社会的意義の高い領域で事業拡大を進めています。

  求める能力・経験

  必須（MUST） 事業会社または人材会社での 採用・組織開発・人事企画 の実務経験 数字と人の両面から組織課題を構造的に捉えられる能力 フルリモート環境で自走できるコミュニケーション力 歓迎（WANT） HRコンサルティングファームでの経験（例：組織開発・制度設計・人材戦略） 採用以外のビジネス経験（営業／事業開発／経営企画など） スタートアップ・成長企業での経験 AIツール（生成AI等）を活用した業務改善経験 地方・建設・インフラ領域への関心 その他（OTHER） 経営と直結した視点で組織課題を動かしたい方 「採用担当」ではなく “人事戦略家” としてキャリアを築きたい方 スピード感と自走力を持ち、変化を楽しめる方 社会的意義のある事業に長期でコミットできる方

  事業内容

  建設・インフラ領域の生産性向上を目的に、 SaaS・AI・DX・BPOを組み合わせた事業を展開する急成長企業 です。 設立：2020年代前半 従業員数：約180名 全国フルリモート体制 累計資金調達：40億円以上 監査法人決定済・主幹事選定中（IPO準備フェーズ） SaaS、AIコンサル、業務支援、コミュニティ、金融連携など複数事業を展開

• エージェント求人

  採用担当（人事）/年収300万円～500万円◢◤東証プライム上場/ケイアイスター不動産株式会社◢◤

  264~500万

  ケイアイスター不動産株式会社東京都中央区, 埼玉県本庄市

  採用担当（人事）/年収300万円～500万円◢◤東証プライム上場/ケイアイスター不動産株式会社◢◤気になる

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  仕事内容

  住宅供給数日本一を目指す当社にて、新たに活躍していただく人材の確保・採用業務となります。 人事部として【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、 会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】の確保をお願いいたします。 入社いただいた際は、スキル・経験に応じて、下記のいずれかをお任せいたします！ ①高卒採用 高校訪問・職場見学などイベント企画実施 etc. ②新卒（大卒）採用 合同説明会への参加・大学訪問・インターンシップの企画実施・内定者研修の企画実施 etc. ③キャリア（中途）採用 各種採用チャネルの選定・求人広告の出稿・人材紹介会社との契約締結・面談対応 etc. ★魅力POINT 経営層の近くで、全員が最前線で採用活動に取り組める環境です。 年齢や性別に関係なく、裁量をもって人事領域の様々な業務に挑戦していけます◎ 20代～30代のメンバーが中心となり、能動的に活動していける社風があります！

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■下記いずれかの経験がある方 ・人事採用経験 もしくは 人材紹介会社経験が2年以上

  事業内容

  ケイアイスター不動産株式会社は、「すべての人に持ち家を」というビジョンのもと、高品質かつ低価格な住宅の提供を目指す総合不動産企業です。本社は埼玉県本庄市にあり、1990年に設立されました。 ＜ 主な事業内容＞ 分譲住宅・注文住宅の企画・販売・施工 中古住宅の買取再販 投資用アパートの開発・販売 海外住宅開発（オーストラリアなど） フランチャイズ展開・DX事業

• 企業ダイレクト

  【エンジニア採用担当】保育×Tech/リモート/フレックス

  600~900万

  

  株式会社コドモン東京都品川区

  【エンジニア採用担当】保育×Tech/リモート/フレックス気になる

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  仕事内容

  事業部（開発本部）と並走しながら、エンジニア採用の戦略立案～実行までを一貫してお任せします。既存のやり方を踏襲するだけでなく、採用成功に向けた新たな取り組みを自ら企画・推進しやすい環境です ・戦略・施策の設計: ポジション要件の定義から、最適なアプローチ手法の選定。 ・母集団形成・チャネル開拓: 媒体運用、ダイレクトリクルーティング、リファラルの推進。 ・採用広報・テックブランディング: コンテンツの企画から発信まで。 ・イベント企画・運営: EOと連携した技術イベントやミートアップの実施 ・選考体験の向上: カジュアル面談からクロージングまで、候補者に寄り添ったプロセス構築～運用。

  求める能力・経験

  【必須】・ミッション・ビジョン／事業に共感いただける方 ・中途採用の経験（3年以上） ・エンジニア採用に何かしらの形で携わったご経験 ・事業会社での人事経験 ・他部署を巻き込みながら、プロジェクトを推進されたご経験

  事業内容

  ■保育・教育施設向けICTサービス「コドモン」の運営■写真販売サービス「コドモンプリント」の運営■決済代行サービス■採用支援事業■園児募集支援事業 ■保育施設向けECサイト「コドモンストア」の運営■オンライン研修事業

• エージェント求人

  新卒・中途採用担当｜人事経験不問

  320~500万

  • 教育
  • 人事
  • 労務管理
  • 研修実施
  • スクリーニング
  • 人材紹介/派遣
  • 研修企画
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 教育研修
  • 中途採用
  • 営業

  株式会社ジールコミュニケーションズ東京都渋谷区

  新卒・中途採用担当｜人事経験不問気になる

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  仕事内容

  管理部人事課に所属予定で、新卒・中途採用・入社時研修等の業務に当たっていただきます。 入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次採用実務に従事していただきます。 採用担当として面接や日程調整などのオペレーションから、採用計画に基づき目標達成のために採用実務を対応いただきます。 長期的観点では労務管理や教育研修、人事企画など多岐わたってキャリアを広げることもできるので人事のスペシャリストを目指せる環境です。 【詳細】 ■採用手法の選定・実行：ターゲットに合わせた母集団形成方法の選定・運用、人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築・連携強化 ■求人情報の作成・改善：当社の事業戦略とポジションの魅力を伝える、誠実で透明性の高い求人情報の作成と継続的な改善 ■候補者対応・選考プロセス管理：書類選考（スクリーニング）、面接、カジュアル面談の実施、および内定後のクロージング（意向醸成）

  求める能力・経験

  第2新卒大歓迎！ ・大学卒以上 ＜歓迎条件＞ ・営業経験

  事業内容

  ■ Webリスクコンサルティング ■ レピュテーショナルリスクサービス ■ 代理店パートナー制度 ■ メディア運用 ■ HR事業

• 企業ダイレクト

  ◎経験者歓迎【採用担当】キャリア採用・面接・社員面談・人事企画まで担当

  500~650万

  

  株式会社コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  ◎経験者歓迎【採用担当】キャリア採用・面接・社員面談・人事企画まで担当気になる

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  仕事内容

  代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当します。現在、3名体制（40代女性1名、30代男性／女性 各1名）で採用を行っており、これからリーダーやマネージャーを目指したい方を歓迎します。 ・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー） ・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等） ・入社前後面談　・新入社員受け入れ対応　・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等）　・総務

  求める能力・経験

  【必須】■新卒、中途採用の母集団形成から面接の経験3年以上 【歓迎】■チームリーダーやプロジェクトリーダーなど、主体的に業務を進めていくご経験がある方 ■会社概要：当社は6つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファームで、600名を超えるグループに成長しました。税理士や公認会計士を始めとし、資格の有無に関わらずプロフェッショナルな社員が多数在籍しています。これまで当社の各地域本部はM&Aを行い全国に拠点を増やして参りました。今後も当社の目標である『2032年までに1000名体制』を目指しており、積極的に拡大を図っています。

  事業内容

  ■会計/税務■M&A(仲介/コンサルティング)■FAS(株価算定/財務調査/企業再編) ■人事労務/給与計算■相続/事業承継■医療経営サポート■内部統制(J-SOX)/内部監査 ■IFRS(国際財務報告基準)/決算開示(ディスクローズ)支援■海外現地法人サポート

• 企業ダイレクト

  【採用・総務】未経験から採用にチャレンジ・管理部門で様々な業務に携われる

  380~500万

  

  株式会社コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  【採用・総務】未経験から採用にチャレンジ・管理部門で様々な業務に携われる気になる

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  仕事内容

  代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務と総務・庶務業務全般を担当いただきます。総務・サポート業務などを行っていただきながら、少しずつ採用業務の幅を広げていただくことを想定しています。 ・総務（来客・電話対応、郵便業務、備品発注、業者対応、社内イベントやセミナーの運営等）・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー） ・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整、面接対応、内定者交渉等）・入社前後面談　 ・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等）

  求める能力・経験

  【下記いずれかの必須】■総務の経験2年以上■人材紹介会社でのCA・RAの経験2年以上　■人材広告営業経験・派遣会社での営業経験2年以上 ■採用アシスタント経験2年以上 ■会社概要：当社は6つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファームで、600名を超えるグループに成長しました。税理士や公認会計士を始めとし、資格の有無に関わらずプロフェッショナルな社員が多数在籍しています。これまで当社の各地域本部はM&Aを行い全国に拠点を増やして参りました。今後も当社の目標である『2032年までに1000名体制』を目指しており、積極的に拡大を図っています。

  事業内容

  ■会計/税務■M&A(仲介/コンサルティング)■FAS(株価算定/財務調査/企業再編) ■人事労務/給与計算■相続/事業承継■医療経営サポート■内部統制(J-SOX)/内部監査 ■IFRS(国際財務報告基準)/決算開示(ディスクローズ)支援■海外現地法人サポート

• 企業ダイレクト

  【人事/採用担当】キャリア採用・面接・社員面談・人事企画まで幅広くお任せ

  450~500万

  

  株式会社コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  【人事/採用担当】キャリア採用・面接・社員面談・人事企画まで幅広くお任せ気になる

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  仕事内容

  代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当します。採用計画や母集団形成～入社後のフォローまで一貫して業務を担当頂きます。※経験よりもポテンシャルや意欲を重視した採用です。 ・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー） ・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等） ・入社前後面談　・新入社員受け入れ対応　・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等）　・総務

  求める能力・経験

  【必須】■新卒、中途採用の母集団形成から面接の経験2年以上 【歓迎】■チームリーダーやプロジェクトリーダーなど、主体的に業務を進めていくご経験がある方 ■会社概要：当社は6つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファームで、600名を超えるグループに成長しました。税理士や公認会計士を始めとし、資格の有無に関わらずプロフェッショナルな社員が多数在籍しています。これまで当社の各地域本部はM&Aを行い全国に拠点を増やして参りました。今後も当社の目標である『2032年までに1000名体制』を目指しており、積極的に拡大を図っています。

  事業内容

  ■会計/税務■M&A(仲介/コンサルティング)■FAS(株価算定/財務調査/企業再編) ■人事労務/給与計算■相続/事業承継■医療経営サポート■内部統制(J-SOX)/内部監査 ■IFRS(国際財務報告基準)/決算開示(ディスクローズ)支援■海外現地法人サポート

• 企業ダイレクト

  【人材事業部／チーフもしくは係長】採用担当・採用コンサル/帝京大学グループ

  440~520万

  

  株式会社帝京サービス東京都板橋区

  【人材事業部／チーフもしくは係長】採用担当・採用コンサル/帝京大学グループ気になる

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  仕事内容

  帝京グループ全体の中途採用を主導していただきます。帝京大学グループ全体の中途採用ニーズを確認し、採用目標を達成していくことがミッションです。 【主な業務】■採用全体の進捗管理■中途採用ニーズ確認■カジュアル面談対応■面接日程調整■候補者対応■人材会社対応■採用結果分析　など ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】人事経験もしくは人材業界・採用コンサルの経験が5年以上ある方【歓迎】■採用計画が立てられる方■事務系人材の採用経験がある方■ 求職者の方とコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  キャンパスサポート事業・メディカルサポート事業・不動産事業・保険代理店事業・業務委託事業など

• エージェント求人

  【人事マネージャー職】東京／年収600万円～1000万円／拡大市場に対し、IPO準備中の成長企業

  600~800万

  • IPO
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • チームリーダー
  • 新規人事制度構築
  • 規定管理
  • 社内規定整備
  • コンプライアンス社内規定作成

  株式会社金宝堂ホールディングス東京都渋谷区

  【人事マネージャー職】東京／年収600万円～1000万円／拡大市場に対し、IPO準備中の成長企業気になる

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  仕事内容

  将来的なIPOを見据え組織強化中で、将来のIPOを見据えた労務管理体制づくりに携わることが出来ます。 これまでの、職務のご経験に応じて、制度整備や規定見直しといった仕組みづくりに関わって頂きます ＜業務内容＞ ■人事労務・総務全般の統括 ■IPO関連実務（規程改定、人事制度の再設計、開示資料対応、内部統制整備） ■就業規則・社内制度の改定・運用 ■部門マネジメント（メンバー育成・体制強化） ■経営層や監査法人・証券会社との折衝 ＜マネジメント領域＞ 部門方針や数値管理を推進しながら、メンバー育成と組織力強化をリードいただきます。 さらに、IPOを見据えた内部統制・開示体制・監査対応などの体制整備もお任せします。 現在、全国130拠点への急拡大を進めており、組織の成長を“制度面から支える”ダイナミズムがあります。 ただの管理ではなく、企業の成長を支える“攻めの総務”として経営に近い立場で活躍可能です！

  求める能力・経験

  ■人事労務・総務の実務経験 ■チームリーダー、課長などマネジメント経験

  事業内容

  全国に葬祭式場を展開しており、その他仏壇販売や不動産事業など多角的に事業を展開。 数年間で売上が10倍以上と急成長を遂げており、特に葬祭式場の伸び率が高く、葬祭式場は毎年20会館以上の出店計画を進めています。 グループ全体で3年以内に葬祭式場200会館まで増やしていく計画です。 今後の展開として、新規出店やM&A等を推進し、葬祭式場の会館数増加を目指しております。まずは全国で葬祭式場500会館の展開を目標としており、また、資金調達や信頼獲得を目的に新規上場も見据えております。