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企業ダイレクト

カスタマーインサイドセールス（CIS）/既存顧客への拡販メイン/プライム上場G

400~550万

ＳＡＬＥＳ　ＲＯＢＯＴＩＣＳ株式会社

東京都中央区

職務内容

職種

  • 人材/アウトソーシング法人営業

仕事内容

クライアント企業の既存顧客に対し、電話やメールを用いてアップセル・クロスセルの商談を創出し、LTV/NRR向上に貢献します。 ■既存顧客へのオプション機能や上位プランの提案・商談創出 ■顧客の活用状況やVOC（顧客の声）に基づいた潜在ニーズの発掘 ■商談化した案件をフィールドセールスへパスアップ ■新しい価値提案のロジック構築やアプローチの道筋策定 〇当社が培ってきた1,000社以上の支援ノウハウを基盤に、最新の生成AIを積極的に活用した高度な営業手法を実践できる環境が整っています。

求める能力・経験

【必須】■インサイドセールスまたはカスタマーサクセスの経験　■SFA/CRMの利用経験 【尚可】■法人営業経験（2年以上）■SaaSプロダクトの営業経験 【魅力】カスタマーサクセス支援サービスは、2024年のリリース以降、クライアント企業の導入後の立ち上げから活用促進、拡大までをトータルで支援しており、ニーズが急増しています。特にエクスパンション（既存顧客への拡販）領域は、クライアントの事業成長に直結する重要なミッションです。組織はまだ立ち上げフェーズにあるため、仕組み作りから携わりたい方にとって非常にやりがいのある環境です。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

400万円～550万円 年俸制（分割回数12回） 年俸 4,000,000円～5,500,000円 月給￥333,300～￥458,300基本給￥270,000～￥371,200　固定残業代￥63,300～￥87,100を含む/月 ※過去の経験と現年収を考慮し決定いたします

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限3万円

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 有 (コアタイム：有 13:00～16:00)

残業

有 平均残業時間：20時間

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：30.0時間/月

休日・休暇

年間125日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 詳細は備考欄参照

その他

その他（夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【変更範囲】会社の定める場所(在宅勤務規則に定める場所） 【業務内容の変更範囲 】会社の定める業務 【求める人物像】 ■自ら仮説を立て、アクションを改善し続けられる自律駆動型の方 ■チームワークを重視し、他部署と円滑なコミュニケーションが取れる方 ■目標達成に向けた高いコミットメント力 ■部署の立ち上げ期なので、物事を考えて仕組み化していく力のある人 ■生成AIをはじめとした最新テクノロジーに関心のある方

勤務地

配属先

10名

転勤

無

本社

住所

東京都中央区日本橋兜町5-1　兜町第1平和ビル2階

最寄駅

東京メトロ日比谷線茅場町駅 徒歩1分 東京メトロ銀座線日本橋駅 徒歩5分 東京メトロ半蔵門線水天宮前駅 徒歩8分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

原則週5日出社だが、在宅の場合も有。

制度・福利厚生

制度

在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 福利厚生賃貸サービス(シャトク)※諸条件あり

退職金

無

その他制度

資格取得報奨金制度(200の資格が対象)、社員教育制度、服装はオフィスカジュアル等

制度備考

【有給休暇】 入社から6カ月経過した日を基準日とし、年次ごとに所定労働日の8割以上出勤した従業員に対して、勤続年数に応じた日数の年次有給休暇の付与 （入社日には有効期間を6カ月とする特別休暇を3日付与） 【その他休日・休暇】 産前産後休暇、育児・介護休暇、生理休暇、有給休暇奨励日　有 ※有給休暇奨励日とは └飛び石連休の間の日は有給休暇奨励日となっており、連休を取りやすくなっております。 例：2025年のゴールデンウイークは4月28日～5月4日が該当し10連休可能 【交通費】上限3万円（1,800円/日） 【制度詳細】 資格取得報奨金制度（最大20万円補助） 昼食代補助制度（オフィス出社時に限る） リモートワーク時の環境整備補助制度

最終更新日： 

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    求める能力・経験

    【必須】営業・販売等の顧客折衝経験2年以上(法人/個人営業・販売) 【志向】短期的な支援ではなく、大手企業と中長期的なお取引がしたい方 【環境】東証プライム上場グループ／年間休日124日／フレックス制◎ 【様々な業界からのステップアップを大歓迎】「売って終わりの提案営業から脱却したい」「顧客と長期的な信頼関係を深く築きたい」という第二新卒が多数活躍中！ 【業界未経験でも安心のサポート体制】技術知識は入社後の研修や1年間の丁寧なOJT体制でイチから習得可能。エンジニアに寄り添いながら、自身の市場価値も高められます。入社年次を問わず実績は正当評価され、早期のマネジメントや成長も目指せる環境です。

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    パーソルイノベーションは、大手人材グループであるパーソルホールディングスの新規事業創出を担う中核企業です。 多様な事業をスピーディーに展開し、HR領域に新たな価値を創造しています。 本ポジションではHRTech SaaS「HITO-Link」におけるプロダクト企画として、顧客・業務課題の解像度を高め、プロダクトオーナー（PO）／PdMの意思決定を支援しながら、プロダクト価値最大化に向けた要件定義を即戦力としてリードしていただきます。 単なる仕様作成にとどまらず、「何を作るべきか」という課題設定から関わり、課題発見?要件定義?仕様化まで一気通貫で担うポジションです。 さらに、ご経験・志向に応じて「どう解決するか」の解決策設計や開発推進まで踏み込み、将来的にはPdMとしてプロダクトを牽引いただくことも期待しています。 【業務内容詳細】 ■課題発見?要件定義 ・顧客／ユーザー理解（インタビュー・業務フロー分析） ・課題の構造化／優先順位付け ・機能要件／非機能要件の定義、仕様策定（画面・データ・業務フロー） ■プロダクト設計・UX改善 ・デザイナーと連携した画面案／プロトタイプ作成 ・ユーザビリティ改善およびユーザーテストの企画・実施支援 ■開発連携・意思決定支援 ・要件分解、ユースケース／受け入れ条件の整理 ・PO／PdMとのディスカッションによる要件確定支援 ・ステークホルダー調整（営業・CS・法務等） ・データ／KPIに基づく改善提案 ■横断課題・新規開発への関与 ・市場／競合／ユーザー分析 ・UX／業務フロー／データ構造の改善検討 ・PoCや新規プロダクト検証の企画支援 ※将来的には、上記に加え「解決策の方針策定・ロードマップ落とし込み・開発推進」などPdM領域の業務にも段階的に関与いただく事を期待しております。

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    求める能力・経験

    【必須経験】 DX推進や業務改善プロジェクトの経験：3年以上 ・プロジェクト規模：全社または複数部門を対象とした業務改革をリードした経験 ・システム企画経験：業務要件を整理し、システム化構想や導入計画を策定した経験 ・調整力：部門横断でのプロジェクト推進経験

    事業内容

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    【東京/IT人材マッチング営業】SES営業の次のキャリアへ！自社サービス営業

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    株式会社ＹＵＺＵＲＩＨＡ東京都新宿区
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    仕事内容

    フリーランスエンジニアに特化したマッチングサービス「gigmatch」の営業業務をお任せします。SES営業経験を活かし、エンジニアと企業のマッチングを支援し、サービス成長に携わっていただくポジションです。 【具体的に】■フリーランスエンジニアとの面談/フォロー■案件とエンジニアのマッチング■メール/電話によるアプローチ業務　など 【仕事の魅力】■入社後は面談やマッチング業務を中心にお任せします。面談には人事やエンジニアも同席するため、安心して業務に取り組める環境です。■「gigmatch」は事業拡大フェーズのため、経験や適性に応じて業務幅を広げながら、将来的には事業成長に関わる取り組みにも挑戦可能です。

    求める能力・経験

    【必須】■新規開拓営業の経験 ★経験年数不問！SES営業としての経験を活かしてキャリアアップしたい方、裁量のある環境でチャレンジしたい方、大歓迎！ 【社風】 ■学びやチャレンジが正当に評価され、長く働くことができる環境です。 【魅力】 ■楽天やDeNAで活躍してきたメンバー達が集う、デザインから開発・運営まで行う大阪のベンチャー企業です。 ■2019年4月設立のまだ若い会社ですが、プライム案件比率は100%。大手クライアントからもサービス提案力と技術力を高く評価いただいております。

    事業内容

    ・WEBサービス開発・ネイティブアプリ開発 ・WEB/UIデザイン制作・ハードウェア導入サポート・印刷物デザイン制作・動画コンテンツ制作

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    【東京/IT人材マッチング営業】SES経験を活かし事業成長を牽引！事業拡大中

    450~750万

    株式会社ＹＵＺＵＲＩＨＡ東京都新宿区
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    仕事内容

    フリーランスエンジニアに特化したマッチングサービス「gigmatch」の営業業務をお任せします。エンジニアと企業をつなぐだけでなく、サービスの成長や事業拡大にも携わっていただくポジションです。 【具体的に】■フリーランスエンジニアの新規登録獲得/フォロー　 ■企業への新規開拓営業■案件とエンジニアのマッチング 【仕事の魅力】■「gigmatch」は現在拡大フェーズにあるため、決められた業務だけでなく、サービス認知向上や事業成長に向けた取り組みに関するアイディア発信から実行まで一貫して携わることが可能です。自ら考え、行動しながら、事業を前に進める経験を積むことができます。

    求める能力・経験

    【必須】■SES営業経験　■新規開拓営業の経験 ★これまでのSES営業で培った商流理解やマッチング経験を活かしながら、自社サービスの成長に直接関わることができます★ 【社風】 ■学びやチャレンジが正当に評価され、長く働くことができる環境です。 【魅力】 ■楽天やDeNAで活躍してきたメンバー達が集う、デザインから開発・運営まで行う大阪のベンチャー企業です。 ■2019年4月設立のまだ若い会社ですが、プライム案件比率は100%。大手クライアントからもサービス提案力と技術力を高く評価いただいております。

    事業内容

    ・WEBサービス開発・ネイティブアプリ開発 ・WEB/UIデザイン制作・ハードウェア導入サポート・印刷物デザイン制作・動画コンテンツ制作

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    【インサイドセールス】未経験歓迎◆昇給年12回／年休125日／土日祝休／年収420万〜1000万

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    • 課題設定
    • コンサルティング業務
    • C
    • 商談
    • 提案
    • ヒアリング
    • 営業
    • 分析
    • コンサルタント
    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    • PC
    • メール対応
    株式会社UNLIMIT東京都文京区
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    仕事内容

    【未経験から人材業界のプロへ！昇給チャンス年12回＆インセンティブで早期に高収入（年収1000万円可）を獲得できる環境】 人材ソリューション事業を展開する当社にて、企業と求職者を繋ぐインサイドセールス（非対面営業）業務をお任せします。 人材不足に悩む企業に対し、電話やオンラインツールを活用して課題をヒアリングし、最適な人材ソリューションや採用支援を提案していただきます。 【具体的な仕事内容】 ■企業へのアプローチ・課題ヒアリング 人材採用を検討している法人企業に対し、電話・メール・Webツールを通じてご連絡し、採用上の課題や求める人物像をヒアリングします。 ■提案・商談設定 顧客の課題に応じた最適な採用プランや人材マッチングをご提案し、詳細な打合せや商談設定（フィールドセールスや人材コンサルタントへの引き継ぎ）を行います。 ■データ管理・アプローチ手法の改善 顧客データや架電結果を管理・分析し、成果を高めるためのトーク内容やアプローチの改善を実施します。 ★評価機会は年12回！圧倒的な成長＆還元スピード 毎月の成果や頑張りをスピーディーに評価するため、評価機会はなんと「年12回（毎月）」！入社1年目から高いインセンティブを得て年収1000万円を目指すことも十分に可能です。 ★未経験でも安心のサポート体制 業界知識や営業ノウハウは入社後にしっかりレクチャーします。土日祝休み＆年間休日125日でメリハリをつけて働けます。 管理番号：c-422677

    求める能力・経験

    【応募必須条件】 ■学歴不問！職種・業界未経験、第二新卒の方大歓迎！ ■基本的なPC操作（キーボード入力、メール対応等）ができる方 【求める人物像】 ■未経験から成長し、成果に応じてしっかり稼ぎたい方（年収1000万円を目指したい方） ■スピード感のある環境で評価・キャリアアップしていきたい方 ■人と話すことやコミュニケーションを取ることが好きな方 ■目標に向けて主体的に行動できる方

    事業内容

    BPO・アウトソーシング事業（営業・コールセンター関連）、人材ソリューション事業などを展開しています。

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    ワークライフバランス重視｜年間休日145日｜リクルートGの課題解決営業

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    • コンサルティング業務
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    • 組織開発
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    株式会社リクルートキャリアコンサルティング 東京都千代田区
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    仕事内容

    ＜概要＞ ■大手企業の人事課題に対するソリューションを企画・提案します。 事業戦略を踏まえ、人材・組織課題を整理し、キャリア開発研修を通じた変革を支援。 開発担当と連携し、研修のカスタマイズや新規プログラムの設計にも携わります。 ＜詳細＞ ■大手企業の人事部長や担当者とともに人材活性化に向けた目指す姿を描き、組織・人材課題を整理。 社員一人ひとりの「自分らしい働き方・生き方」を尊重した上で、キャリア開発研修やカウンセリング、アセスメントなど複数のソリューショ ンを組み合わせて最適な施策を企画・提案します。プログラムの設計から実施、振り返りまで一貫して課題解決を伴走、支援します。 担当するのは幅広い業界の大手既存顧客になります。

    求める能力・経験

    【必須要件】※いずれか必須 ・無形商材の法人営業・コンサルティングなどのご経験を3年以上お持ちの方 ・人事における企画・設計（人事制度・組織開発・人材開発・キャリア支援・タレントマネジメント等）のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・研修会社における営業または研修プログラム開発経験 ・人材業界に関する知識・経験をお持ちの方 ・複数の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験 ・国家資格キャリアコンサルタント、CDA、GCDFいずれかの資格をお持ちの方

    事業内容

    ■再就職支援事業 ■キャリア自律支援事業 ・再就職支援、組織最適化のコンサルティング、企業内個人のキャリア自律支援など