408609333／採用人事（ポテンシャル）〈従業員1000名以上〉

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• エージェント求人

  【希少ポジション】社内イベント企画・運営専任 ●業界No.1を目指す急成長の大手不動産企業

  500~600万

  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 予算管理
  • 社内イベント企画
  • 提案
  • 企画立案
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 編集
  • デザイン
  • プロジェクトマネジメント
  • 照明
  • 制作
  • 発注
  • グラフィックデザイン

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【希少ポジション】社内イベント企画・運営専任 ●業界No.1を目指す急成長の大手不動産企業気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 表彰式やスポーツ観戦ツアーなど従業員が楽しみながらモチベーションを高められるイベントの企画・運営を専任で担当。創造力と行動力で魅力的なイベントを企画・運営してくれることを期待しています。 【具体的には】 ・社内イベントの企画立案、運営 ・社員の交流促進や組織活性化を目的とした新規イベントの提案 ・イベント予算の管理 ・社内外の関係者との連絡調整 ・イベント実施後の効果測定、改善提案

  求める能力・経験

  【必須】 ・オフラインのイベントの「現場」におけるディレクション・運営実務経験 　※展示会、式典、社内行事、セミナー等、物理的な会場を伴うイベントの企画～当日運営までを一貫して担当した経験 　※進行台本、座席表、備品リスト、予算管理表等の実務経験 ・Excel・PowerPointを用いた実務経験 【歓迎】 ・イベント制作会社、広告代理店、または事業会社でのイベント専任担当としての経験（2年以上） ・大規模な人数（100名～）が動くプロジェクトの進行管理経験 ・協力会社（施工、音響、照明、ケータリング等）への発注・ディレクション経験 ・プロジェクトマネジメントの経験がある方 ・グラフィックデザインや動画編集スキル

  事業内容

  1997年の創業以来、既得権益の強い不動産業界において急成長を遂げてきました。 2013年の上場からわずか10年で売上高を10倍に伸ばし、平成創業の企業として2社目となる「売上高1兆円」を達成。 現在は業界No.1の座を見据え、多角的な事業展開を行っています。 ■ 戸建事業（開発・分譲・注文） ■ マンション開発分譲事業 ■ 収益不動産事業 ■ 海外不動産事業

• エージェント求人

  《採用人事》急成長HRTech企業 / 日本のキャリアインフラを創る / フレックスタイム制◆◆

  450~600万

  • 人事
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 課題設定
  • 企画立案
  • インタビュー
  • クロージング
  • 営業
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 採用戦略立案

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  《採用人事》急成長HRTech企業 / 日本のキャリアインフラを創る / フレックスタイム制◆◆気になる

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  仕事内容

  【人事本部について】 人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。 事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。 【業務内容】 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。 【ポジションの魅力】 ・経営戦略の重要項目となる本事業への経営からの注目は高く、成長を期待されるポジションの中で自由度高く新しいチャレンジが出来ます。 ・ビズリーチの安定した基盤の中で、新規の事業を作り上げていく1⇨10のフェーズを経験できます。 ・立ち上げフェーズの事業の為、役割に捉われず、手を挙げれば全方位的に様々な業務に携われます。 ・既に作り上げられている採用市場を根本から作り変えていく面白さがあります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・現職で高い実績を残していらっしゃる方 ・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 【歓迎要件】 ・人材業界経験、及び人事実務経験 ・マネジメント経験をお持ちの方

  事業内容

  即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチbyHRMOS」 人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 採用管理システム「HRMOS採用」 勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 経費精算システム「HRMOS経費」 労務・給与システム「HRMOS労務給与」

• 企業ダイレクト

  【東京or和歌山/総務】週2回リモート可/月残業20H程/国内市場シェアNo.1

  470~600万

  

  クオリティソフト株式会社東京都千代田区

  【東京or和歌山/総務】週2回リモート可/月残業20H程/国内市場シェアNo.1気になる

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  仕事内容

  企業の情報漏洩を防ぐための「IT資産管理ツール」を開発・販売し、市場シェアTOPの製品も持つ当社にて、総務をお任せします。東京本部、もしくは白浜本社（和歌山県）いずれかへの配属となります(希望考慮）。 ★全ての業務を一気にお任せすることはありません。スキル・ご経験に応じて、徐々に業務を任せていきます。【業務詳細】■総務関連規程の整備■社内文書、契約書管理■印章管理■施設、什器備品、車両管理■固定資産管理■福利厚生企画、運営■社内イベント企画、運営■安全・衛生管理■行政への届出■株主総会、取締役会運営（事務局）

  求める能力・経験

  【必須】■総務の実務経験（目安3年以上）【歓迎】■ファシリティ業務経験【求める人物像】■ルーティン業務、業務改善等に積極的に取り組める方■社内外との関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 【当社の魅力】「IT資産管理」という、業界問わずどの企業様にとっても必要不可欠なシステムを自社開発しており、のべ8万社に導入されています。大手のお客様には、本社のみならず全国の支店や営業所へと導入いただけるケースも多々ございます。【働き方】フレックスタイム制・在宅勤務も週2日可能です。残業時間は平均月20時間程度・年間休日125日・その他福利厚生制度も多数あり、ワークライフバランス良く働けます♪

  事業内容

  ■クラウドサービスとパッケージソフトウェア製品の開発及び販売業務 ■ドローンソリューション関連事業

• 企業ダイレクト

  【総務/リーダークラス】上場グループの旅行事業/フレックス・リモート有

  432~552万

  

  株式会社アップルワールド東京都新宿区

  【総務/リーダークラス】上場グループの旅行事業/フレックス・リモート有気になる

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  仕事内容

  総務・法務領域を中心に、会社運営を支えるバックオフィス業務全般を担います。将来はチームや業務推進のリーダーとして、組織の基盤となる体制づくりや改善をリードしてください。 【仕事の内容詳細】 ■備品・契約書・社内規程・商標・保険等の管理 ■社内イントラ更新・営繕・修理対応・防災対応 ■請求書処理・購買・郵便・電話・受付等の庶務 ■総務・法務領域における業務改善・体制づくり

  求める能力・経験

  【必須】総務関連業務（オフィス管理、契約管理、規程運用など）の実務経験5年以上/自ら課題を発見し解決・改善につなげられる実務遂行力/中級レベルのPCスキル（Word/Excel/PowerPoint/スプレッドシート等） 【働き方について】リモートワーク(週1～2回程度）・フレックス制度有（試用期間中や繁忙期などは出社が必要な場合有）。服装自由 【魅力】総務と法務を横断的に経験し、会社運営の根幹に関わることができます。組織課題の発見から解決策の実行、仕組みの再構築まで裁量を持って取り組める環境です。管理部門のリーダー候補としてバックオフィス体制を構築し、会社の発展を支える実感を得られるポジションです。

  事業内容

  法人向けサービスは,国内旅行会社向けホテル予約手配サイト『APPLEWORLD』を提供。2020年2月には,『TRAVELIST（トラベリスト）』を事業買収し,旅行商材の拡張を進めています。

• エージェント求人

  中途採用リクルーター（管理職候補）

  700~1000万

  • HERP

  株式会社GA technologies東京都港区

  中途採用リクルーター（管理職候補）気になる

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  仕事内容

  業務内容 ご入社初期のフェーズでは、これまでのご経験や志向性に応じて以下のミッションをお任せします。 事業戦略に紐づく採用戦略の立案・実行： 経営陣・事業責任者との定例を通じた中長期の要件定義、採用ロードマップ策定。各ポジションの魅力（EVP）定義と市場競合を意識したアトラクト戦略の設計。 ハイクラス・専門職の採用推進： 経営幹部、VPoE、AIスペシャリスト等、事業の核となる重要ポストの採用リード。エージェントとの強固なリレーション構築。 採用ブランディング・広報活動： 採用オウンドメディアのディレクション、外部イベントやコミュニティを活用した潜在層へのアプローチ。 採用オペレーションの進化とCX最大化： AIツールやデータ分析を用いた選考プロセスの効果測定・改善。リクルーターがコア業務に集中できるための仕組み化、および新規入社者のオンボーディング支援。 ▼ 業務で使用するツール Google Workspace（Google ドキュメント、Google スプレッドシート、Google Meet など） Slack Notion HERP（採用管理システム） LinkedIn、各種ダイレクトリクルーティングメディア 各種AIツール（生成AI等を活用したオペレーション効率化・データ分析を積極的に推進しています） このポジションの魅力 「人」への圧倒的な投資環境： 経営層から現場に至るまで「人に投資する文化」が根付いており、採用担当として新たな挑戦やツール導入、改善施策に対して積極的に投資・提案ができる環境です。 次世代の採用プロセスのデザイン： 採用チャネル選定からEVPの定義に加え、AIを活用したオペレーションの型化など、最先端の採用手法を取り入れながら自社独自の仕組みを構築できます。 「候補者体験（CX）」の徹底的な追求： 一人ひとりの候補者が選考を通じてエンゲージメントを高め、入社後もハイパフォーマンスを発揮できるよう、オンボーディングまで見据えた一貫した体験設計をリードできます。 多角的な事業フェーズへの関与： 既存の国内事業だけでなく、新規事業や米国・アジア圏等の海外事業など、多種多様なフェーズと職種の採用に横断的に携わり、リクルーターとしての枠を超えたキャリアを築くことができます。

  求める能力・経験

  プロダクト職 / 事業責任者などのハイクラスポジションにおける採用リードのご経験（2年以上） 事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の設計および実行経験 自ら採用戦略や企画を打ち立て、ステークホルダーと連携しながら遂行した経験 データを用いた採用KPIの設計、および課題抽出・改善のご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社GA technologies 総労務（管理職候補）

  700~1000万

  株式会社GA technologies東京都港区

  株式会社GA technologies 総労務（管理職候補）気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要 グループ労務戦略の策定とガバナンスの高度化 連結約2,000名（国内・海外子会社含む）の総務・労務管理体制の全体最適化 M&A実施時における労務DD（デューデリジェンス）および人事制度・規定の統合プロセス（PMI）の主導 上場企業かつグローバル企業として相応しいコンプライアンス・リスク管理体制の構築 組織課題の抽出〜オペレーションの構築とDX推進 GA VALUESを体現する組織文化と制度の融合 GA VALUE（当社の行動指針）を就業規則、福利厚生に反映させ、組織のアイデンティティの強化 ユニークな施策の企画・運営を通じ、従業員エンゲージメントの向上（例：社員への朝食無料提供施策「GA MORNING BASE」など） 多様な職種（エンジニア,セールス等）が共存する環境における、柔軟かつ公平な働き方の設計 ■マネジメントと人材育成 属人性を排除し、メンバーが自律的にアウトプットを出せるナレッジ共有基盤の整備 本部長の右腕として、13名のメンバーに対するピープルマネジメント メンバーのキャリア形成を支援し、将来のリーダー層を輩出するための育成プログラムの構築 ■本ポジションの魅力 労務の専門性を活かしながら制度設計や組織基盤の構築を主体的にリードすることができます。 本部長直下の組織で意思決定スピードが速く、新しいプロセス手法の導入も歓迎される環境で、自らミッションを定義し組織を推進できます。 経営陣と近い距離で議論しながら、全社最適の観点で組織運営や制度改善を推進する経験を得ることができます。 既存の枠組みに縛られず、自ら課題を見つけ、新たなプロセスや組織構造を提案・実行できる大きな裁量があります。

  求める能力・経験

  経営と現場、または部署間の間に立ち、全社最適の観点から調整・合意形成を推進できる方 マネジメントに加え、自ら現場に入り手を動かしながら成果創出をリードできる方 企業における労務実務経験5年以上を有し、労働法および社会保険に関する高度な専門知識を有する方 5名以上のチームマネジメント経験3年以上 自ら課題を発見し、制度や仕組みの構築を通じて解決に導いた実績をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当(キャリア採用)

  500~750万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【東京】社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当(キャリア採用)気になる

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  仕事内容

  【年収】 約500万円～750万円　　　(＋賞与業績反映分＋諸手当) 【職務概要】 当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【働く環境】 ・配属組織： 　事業会社人事、人材紹介会社等、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。一部業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。 ・働き方： 　フレックスタイム制度、裁量労働制度有。 　在宅勤務をベースとしながら、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。 【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■タレントアクイジションのCOE機能 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA（フリーエージェント）制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 キャリア採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、キャリア採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 日立製作所　キャリア採用HP：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/index.html

  求める能力・経験

  以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社の人事部門におけるキャリア採用業務経験 ・人材業界における法人向けキャリア採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】総務部　社内イベント企画・運営担当《経験者》

  500~600万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】総務部　社内イベント企画・運営担当《経験者》気になる

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  仕事内容

  専任担当として四半期に一度開催される表彰式やスポーツ観戦ツアーなど、従業員が楽しみながらモチベーションを高められるイベントの企画・運営を担っていただきます。また、取引先向けのイベントも担当し、会社の成長にも貢献していただきます。さらなる会社の成長に向けて、従業員の士気がより一層高まるような、あなたの創造力と行動力で、魅力的なイベントを企画・運営してくれることを期待しています。 【具体的には】 ・社内イベントの企画立案、運営 ・社員の交流促進や組織活性化を目的とした新規イベントの提案 ・イベント予算の管理 ・社内外の関係者との連絡調整 ・イベント実施後の効果測定、改善提案

  求める能力・経験

  【必須】※①②いずれか ・オフラインのイベントの「現場」におけるディレクション・運営実務経験 　展示会、式典、社内行事、セミナー等、物理的な会場を伴うイベントの企画〜当日運営までを一貫して担当した経験を重視します。 ・Excel・PowerPointを用いた実務スキル 　進行台本、座席表、備品リスト、予算管理表等の作成ができる方。 【歓迎】 ・イベント制作会社、広告代理店、または事業会社でのイベント専任担当としての経験（2年以上） ・大規模な人数（100名〜）が動くプロジェクトの進行管理経験 ・協力会社（施工、音響、照明、ケータリング等）への発注・ディレクション経験 【対象外】 ・SNS上のキャンペーン運用やWebマーケティングのみの経験 ・店舗での接客・販売促進のみの経験 ・広報・PRのみの経験（当ポジションは「設営・運営・進行」などの制作実務がメインです）

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】総務部　スタッフ《ポテンシャル》

  392~550万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】総務部　スタッフ《ポテンシャル》気になる

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  仕事内容

  一般的な書類の押印手続きや備品購入等の庶務業務から不動産ならではの宅建業に関する業務など総務業務全般を幅広くご担当いただきます。社員が快適に業務に集中できる環境づくりを担う重要な役割です。業務を通して、幅広い経験を積むことができ、キャリアアップを目指せます。将来的には、総務部門の中核メンバーとして、より大きな裁量を持って活躍していただくことを期待しています。 【具体的には】 ・庶務業務全般（押印、承認等） ・車両管理（社用車の維持管理、予約管理等） ・宅建業に関する管理業務 ・物品購入、手配 ・各種書類の承認、押印手続き ・その他、総務部門における各種業務

  求める能力・経験

  【必須】 ・PCの基本操作スキルをお持ちの方 ※Excel・Word・PowerPointが使用できる方（Googleスプレッドシートが使用できれば尚よし） 【歓迎】 ・営業経験者の方 ・総務、庶務業務の実務経験 (業界不問) ・宅建士資格保有者 ・車両管理の経験がある方 【求める人物】 ・コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と円滑に連携できる方 ・細やかな気配りができ、正確な事務処理能力がある方 ・多岐にわたる業務を効率的に遂行できる方 ・成長意欲が高く、より活躍できる環境を求めている方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  人事★【キャリア採用】　◆月平均残業時間25時間以下　◆年間休日120日以上｜土日祝休み

  400~650万

  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • マネージャー
  • デザイン
  • バリューアップ/モニタリング
  • 研修実施
  • アフターフォロー
  • モニタリング
  • 講師
  • 制作
  • コンサルタント
  • 教育

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  人事★【キャリア採用】　◆月平均残業時間25時間以下　◆年間休日120日以上｜土日祝休み気になる

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  仕事内容

  当社のコンサルタントは、お客様のご期待を超える価値を提供できるよう、 ⽇々、⾃⼰研鑽に励んでいます。 コンサルタントの研鑽がお客様への価値を⽣み出し、 それが会社の成⻑を牽引し、働きがいや待遇としてコンサルタントに還元される ーーこのような好循環を創出すべく、 私たち⼈的資本推進チームは、以下の業務に取り組んでいます。 具体的には・・・ ・研修をはじめとする⾃⼰研鑽の場の提供 ・多様な将来像に応じた成⻑の道筋の設計 ・社内交流の促進など、組織活性化施策 ・研修プログラムの企画‧設計‧制作‧運営 ・研修講師としての講義実施、およびアフターフォロー（講義内容の理解促進等） ・研修進捗状況のモニタリングおよび効果測定 ・研修プログラムの改善‧最適化 【当社について】 ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。 ⇒ 当社のカルチャーについてはこちら https://www.northsand.co.jp/culture 創業当時10名だった社員数も現在1000名を超える規模まで拡大。 今後、1500人、2000人と拡大していく中でも『従業員が働きがいを感じ、高いモチベーションを維持できる組織』を構築していくために、今回コーポレート部門のマネージャー候補を募集します。 【FAQ】 面接時によく頂戴するご質問や、会社のHPだけでは伝えきれないノースサンドならではの魅力をお伝えするページをご用意しております。 https://www.northsand.co.jp/recruit-faq

  求める能力・経験

  ・社会人経験3年以上 ・部下や外部の方へのマインド‧スキルに関わる教育経験

  事業内容

  ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ