【採用人事（新卒担当）】採用のプロとして新卒採用を0から構築/裁量◎

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  HRBP（海外従業員向け/海外採用人事の運営助言）

  600~1300万

  • マネジメント
  • 人事
  • HRBP指導

  株式会社三菱UFJ銀行東京都千代田区

  HRBP（海外従業員向け/海外採用人事の運営助言）気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 ・採用、任免、解雇、報酬査定等に関する助言 ・HCC（Human Capital Committee）等の会議体におけるファシリテーション ・東京と海外（現場）との調整 ・ビジネスサイドと人事との調整 ・その他上記に関連する職務全般 ■配属先 三菱UFJ銀行 人事部 グローバルグループ ■キャリアパス 対応業務の幅が広いため、同業務におけるプロ職としてキャリア形成する選択肢もあれば、同部署で専門性の高い人材として成長し、将来的にはマネジメント（含む海外拠点）としてのキャリアなどへの異動なども可能であり、豊富で多様なキャリア展開ができる環境です。 職種分類 管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事 業種分類 銀行（都市・信託・信金・信組）

  求める能力・経験

  【必須】 ＜経験＞ ・欧米型人事に関する実務経験、ビジネスパートナーの経験（ともに最低3年以上） ・海外とのコミュニケーション能力 ・企画調整力 ＜語学＞ ・高い英語力を有する方（TOEIC800点以上） ■選考フロー 書類選考（写真付き履歴書・職務経歴書）、適性検査あり 面接2回～3回を予定

  事業内容

  設立:1919年8月 資本金:17,119億円(単体) 従業員32,786名(2023年3月末、単体) 事業概要:金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】 国内421拠点、海外105拠点

• エージェント求人

  年収800～1200万/人事責任者/YouTube発1人乗り小型モビリティ/13.9億調達

  800~1200万

  • リーダー
  • プロセス設計
  • 設計マネジメント
  • マネジメント
  • マネージャー
  • 設計評価
  • オンボーディング
  • 人事

  KGモーターズ株式会社広島県東広島市, 東京都荒川区

  年収800～1200万/人事責任者/YouTube発1人乗り小型モビリティ/13.9億調達気になる

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  仕事内容

  ・組織設計・マネジメント基盤の構築 KGモーターズにおけるマネージャーの定義・役割設計 組織構造（役割・責任範囲）の設計と改善 マネージャー育成の仕組み設計および実行 組織課題の可視化と改善施策の実行 ・評価・オンボーディング設計 評価制度の初期設計および運用改善 入社後オンボーディングの設計・標準化 各部門における人材活躍の最大化 ・採用戦略および実行 事業戦略に基づいた採用計画の策定 各部門リーダーと連携した採用要件の設計および精度向上 組織・バリューに基づいた評価基準の設計とカルチャーフィットの担保 採用プロセス全体の設計（候補者体験を含む）および改善 母集団形成～クロージングまでの一連のプロセス設計・実行 採用オペレーションの改善・仕組み化

  求める能力・経験

  ・人事またはそれに準ずる立場での組織設計・評価設計の経験 ・マネージャー育成または組織マネジメントに関わった経験

  事業内容

  小型モビリティロボットの製造・販売・MaaS開発

• エージェント求人

  【レバレジーズ 】未経験歓迎！急成長メガベンチャーで採用の仕組み化を担うプロフェッショナルへ

  520~800万

  • 営業
  • データ分析
  • プロジェクト
  • イベント企画
  • 新規事業
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 課題/ボトルネック特定
  • 人事
  • 人材紹介/派遣
  • 分析
  • ブランディング
  • 広報
  • 戦略立案

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【レバレジーズ 】未経験歓迎！急成長メガベンチャーで採用の仕組み化を担うプロフェッショナルへ気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業フェーズに応じた採用ターゲットの設計および最適なチャネル選定 ✓KPIに基づいた数値・定性データの分析による採用プロセスのボトルネック特定と改善 ✓エンジニアやハイレイヤー人材を惹きつけるための採用広報・ブランディング企画 ✓候補者への接点設計から動機付け、クロージングまでの一貫した選考運用 ✓部門キーマンや経営陣と連携した、中長期的な組織成長のための戦略立案 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓新規事業立ち上げに伴う、コアメンバーの母集団形成および採用戦略の完遂 ✓SNSやイベントを駆使した、特定専門職（エンジニア等）向けブランディング施策 ✓採用効率を最大化するための選考フローの仕組み化・型化プロジェクト ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓既存の仕組みを運用するだけでなく、自ら戦略を考えて主体的に仕事をしたい方 ✓無形営業や人材紹介で高い成果を出し、さらに専門性を広げたいと考えている方 ✓「自分が採用した人が事業を創る」という手応えを経営に近い視点で実感したい方 ✓論理的思考力とデータ分析力を活かし、再現性の高い人事スキルを身に付けたい方

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓大学卒業以上かつ、定量分析を伴う企画実行の経験 ✓無形商材または人材紹介の営業経験2年以上で、社内上位の成果を残されている方 歓迎条件（WANT） ✓年間100名規模の大規模採用経験、またはエンジニア等の専門職採用経験 ✓ダイレクトリクルーティングや採用ブランディングの実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《人事/広報》事業成長を“人と組織”から支える / フラット×挑戦文化 / 週2リモート勤務可◆◆

  400~1000万

  • 社内広報
  • 開発
  • メディア
  • 広報
  • 組織開発
  • プレスリリース作成
  • 事業責任者
  • 人事
  • オンボーディング
  • 採用戦略立案
  • 戦略立案
  • プレスリリース
  • 制度運用
  • 営業
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区

  《人事/広報》事業成長を“人と組織”から支える / フラット×挑戦文化 / 週2リモート勤務可◆◆気になる

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  仕事内容

  AmebaLIFE事業本部/ライフスタイル管轄 は、日々の暮らしに寄り添い、人々の安心や笑顔につながる体験を提供することを目指しています。 【人事ポジションについて】 本ポジションは、事業部における採用・組織開発・人材育成施策を中心に、人と組織の課題解決をリードします。 採用だけでなく、組織カルチャーづくりやエンゲージメント向上まで、幅広い業務に携われます。 ■業務内容 ・中途／新卒／有期雇用などの採用戦略立案・実行 ・組織開発・人材育成施策の企画・運営 ・配属調整・オンボーディング設計・エンゲージメント施策の推進 ・経営陣・事業責任者とのディスカッションによる組織課題の特定と解決 【広報ポジションについて】 本ポジションは、事業部における採用・組織開発・人材育成施策を中心に、人と組織の課題解決をリードします。 採用だけでなく、組織カルチャーづくりやエンゲージメント向上まで、幅広い業務に携われます。 ■業務内容 ・広報・PR戦略の立案および実行 ・プレスリリース作成、メディアリレーション構築、取材対応 ・コーポレートメディアやSNSの企画・運用 ・社内広報・カルチャー施策の企画・推進

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社または人材会社での人事関連業務（採用経験） ・組織・人に関する課題解決への高い関心と実行力 ・事業会社またはPR代理店での広報・PR実務経験（立案〜実行まで） ・プレスリリースや取材資料などのライティングスキル 【歓迎要件】 ・組織開発・制度運用・育成設計のいずれかの実務経験 ・営業・キャリアアドバイザーなど人材業界での折衝経験 ・SNSやデジタルメディアを活用した広報・PR経験 ・コーポレート／ブランド広報の実務経験

  事業内容

  ・メディア&IP事業 ・インターネット広告事業 ・ゲーム事業 ・投資育成事業

• エージェント求人

  《人事採用》組織成長をリードする採用担当へ / 採用の上流からクロージングまで担う / 福利厚生◎

  500~600万

  • マネジメント
  • ニーズヒアリング
  • 人事
  • ヒアリング
  • クロージング
  • 中途採用
  • リファラル/縁故採用
  • Workday
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • スカウトサービス利用

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  《人事採用》組織成長をリードする採用担当へ / 採用の上流からクロージングまで担う / 福利厚生◎気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 新卒・中途採用担当（楽天モバイル・楽天トータルソリューションズ・楽天シンフォニーポジション） 採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せいたします。 下記の一連の業務を行っていただきます。 ・現場へのニーズヒアリング ・求人の作成 ・KPI管理 ・エージェント対応 ・媒体対応 ・面接対応 ・オファー面談 ・候補者フォロー など ◆ビジネス職・エンジニア職、どちらもお任せしてまいります。 ◆上記採用業務のほか、ご希望や適性などをみて、海外大の採用PJなどにアサインさせていただく場合がございます。 ◆将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただく可能性がございます。 【部署について】 採用領域に特化している組織として、新卒・中途リクルーター、採用オペレーション、採用企画・戦略等の業務をビジネス状況を鑑みて策定し進めます。多種多様なオペレーションがあるものの、一人ひとりがOPE（Operational Excellence）の意識を持ち、効率化・高付加価値化の実現に向けて取り組んでいます。 人事のプロフェッショナルとなるべく、日々相互に人事の専門知識のインプット・アウトプットを繰り返しながら、各自の業務に活かし業務を洗練させており、非常に前向きで学習意欲の高い組織であり、多くの学びと刺激が得られる環境を提供しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・採用業務実務経験 ・エージェント／媒体を使った採用経験 ・Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験 ・KPI管理 ・周りを巻き込んで業務を推進できる方 ・柔軟性をもって業務に取り組める方 【歓迎要件】 ・人事労務全般への興味 ・Workdayシステムの利用経験 ・リファラル制度の構築など採用に関わる制度設計のご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】HRビジネスパートナー（事業計画から人事制度企画立案）

  700~1100万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】HRビジネスパートナー（事業計画から人事制度企画立案）気になる

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  仕事内容

  事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！ 経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。 【具体的な職務内容】 ・所属事業部における各種人事業務の運用 ・採用・育成計画の立案及び実行 ・事業部総務、事業戦略推進 ・リスク管理、労働時間管理及び指導 ・チームマネジメント

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・企画等業務内容問わず）が3年以上ある方（大手企業経験者優遇） ・Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方 【歓迎】 ・部下のマネジメント経験がある方 【求める人物像】 ・自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ・組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】コーポレート採用担当

  450~700万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】コーポレート採用担当気になる

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  仕事内容

  （新卒採用） ・母集団形成 ・説明会・インターンの企画運営 ・面接・面談対応 ・内定者教育 （中途採用） ・母集団形成 ・ダイレクトリクルーティング ・エージェント対応 ・面接対応 ・コーポレート各部署へのヒアリング（ニーズ、優先順位、新規募集等） ・コーポレート担当役員等へのレポーティング （その他人事業務） ・組織・異動運営業務 ・社宅管理に関する業務全般など ※ご経験・意欲に応じてお任せします

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事業務または採用業務経験が3年以上あること ・Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方 【歓迎】 ・新卒/中途ともに採用業務経験がある方 【求める人物像】 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  🔵業界未経験大歓迎🔵パーソルグループで年収500～780万/現職経験を活かしたBPO事業

  457~784万

  • プロジェクト推進
  • 要件定義
  • 事業推進
  • プロジェクトマネジメント
  • SaaS
  • 営業
  • BPO
  • 提案
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 資料作成
  • 品質管理
  • 設計支援
  • マニュアル作成
  • 事務
  • 政治/政策
  • PC/Web
  • 品質改善
  • ツール導入
  • PMO
  • 顧客提案
  • 運用設計
  • 人員管理
  • 進捗管理
  • カーボン/炭素
  • 法人営業

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  🔵業界未経験大歓迎🔵パーソルグループで年収500～780万/現職経験を活かしたBPO事業 気になる

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  仕事内容

  ⚠️⚠️ご確認依頼⚠️⚠️ 本求人をご確認いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」の押下をしていただきますと、 直接のご連絡が可能でございます。 本求人や弊社紹介企業様に関して、まずはカジュアルにお話しできればと思います！ ================================ こちらの求人のポイントは… ✅これまでのご経歴を活かして新たな業務ができる ✅国や地方自治体といった社会貢献性の高い公共案件に携わることができる ✅クライアントの課題に対し、提案から運用まで伴走型の支援ができる ✅ワークライフバランスを保ちながら、更なるキャリアアップ ✅プロジェクト拡大中のため採用強化中＆将来性◎ 🔷企業名： パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 🔷ポジション： 【政策支援統括部】【国や自治体のプロジェクト推進】エネルギー関連の企画・設計・構築・改善 🔷業務概要： 私たちの仕事は、国や自治体が進める経済対策や省エネルギー、再生可能エネルギーに関連するプロジェクトを民間団体や企業と協力して推進することです。単にプランを提案するのではなく、クライアント先に常駐して共に業務を構築し、課題解決に取り組みます。各チームが役割を分担し、密に連携しながら目標達成を目指します。 具体的には、民間団体や企業での事業推進を支援し、制度設計や業務改善を行い、BPOの強みを活かしてクライアントの必要な業務を遂行します。 ＜各チームの役割＞ ●プロジェクトマネジメント 全体の品質や納期を管理し、顧客や他の企業との調整・営業・営業企画を行う ●制度設計支援 事業の基本的な内容を決める業務。省庁や業界団体との調整、情報収集など ●業務構築 事務局業務の内容や手順、要件、ルールを決め、業務マニュアルを作成 ●システム・Web対応 事業管理システムの要件定義、Webディレクション、業務の自動化（RPAやSaaSツール導入） ●ドキュメント制作 制度ルールなどを記載した公的なドキュメントの作成やノウハウ標準化資料の作成 ●運用・業務改善 事務処理のスピードと品質の両立、非効率的な業務やミスのリスクを減らす改善提案と実行 ＜プロジェクト例＞ ●国が管掌する再生可能エネルギーや省エネに関するプロジェクト（数億～数百億円規模）の各種支援 ・事務局運営 ・プロジェクト進捗管理 ・関連省庁や業界団体等とのやり取り　 ・Webや各種ツールの整備　等 　 ●地方公共団体が推進する、企業や個人向けのエネルギーに関連する施策支援 ・制度に伴う業務構築　 ・各種事務関連業務、及び効率化　 ・運用の品質改善　 ・各種ドキュメントの整備　等

  求める能力・経験

  🔷必須条件（エネルギーやBPOの経験は不問です。未経験から入社する方が多いです） ・自分が主体となって、課題解決にリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数の関係者（ステークホルダー）を意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 🔷歓迎条件（あれば尚良） ・国や自治体関連の業務経験者：公務員や関連団体、民間企業での経験がある方 ・法人営業経験者：顧客への提案だけでなく、社内外の調整を行いながら提案してきた方 ・プロジェクトマネジメント経験者：複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めた経験がある方 ・PMO経験者：プロジェクトの品質管理やプロセス標準化、複数の部署を支援した経験がある方 ・エネルギー業界経験者：再生可能エネルギー、省エネルギー、電力、カーボンニュートラル、設備関連の経験がある方 ・ITスキルが高い方：RPAやSaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBAの経験がある方、または要件定義の経験がある方 ・コールセンターやBPO経験者：KPIや人員管理だけでなく、運用設計や改善、顧客提案を通じて明確な成果を上げた経験がある方 ・バックオフィス業務経験者：業務企画、設計、改善の経験、またはステークホルダー調整や進捗管理の経験がある方

  事業内容

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• エージェント求人

  🔵公務員実績多数🔵パーソルグループで年収500～780万/ご経験を活かした政策支援プロジェクト

  457~784万

  • SaaS
  • BPO
  • 営業
  • 事業推進
  • プロジェクトマネジメント
  • 提案
  • プロジェクト
  • 資料作成
  • マネジメント
  • 品質管理
  • 設計支援
  • マニュアル作成
  • 事務
  • プロジェクト推進
  • 進捗管理
  • 政治/政策
  • PC/Web
  • 品質改善
  • ツール導入
  • 運用設計
  • 顧客提案
  • プログラミング
  • PMO
  • 人員管理
  • 法人営業
  • カーボン/炭素
  • 要件定義

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都千代田区

  🔵公務員実績多数🔵パーソルグループで年収500～780万/ご経験を活かした政策支援プロジェクト気になる

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  仕事内容

  ⚠️⚠️ご確認依頼⚠️⚠️ 本求人をご確認いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」の押下をしていただきますと、 直接のご連絡が可能でございます。 本求人や弊社紹介企業様に関して、まずはカジュアルにお話しできればと思います！ ================================ こちらの求人のポイントは… ✅公務員のご経歴を活かしたうえで新たな業務に挑戦できる ✅国や地方自治体といった社会貢献性の高い公共案件に携わることができる ✅クライアントの課題に対し、提案から運用まで伴走型の支援ができる ✅ワークライフバランスを保ちながら、更なるキャリアアップ ✅プロジェクト拡大中のため採用強化中＆将来性◎ 🔷企業名： パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 🔷ポジション： 【政策支援統括部】【国や自治体のプロジェクト推進】エネルギー関連の企画・設計・構築・改善 🔷勤務地： 東京　※転勤なし 🔷業務概要： 私たちの仕事は、国や自治体が進める経済対策や省エネルギー、再生可能エネルギーに関連するプロジェクトを民間団体や企業と協力して推進することです。単にプランを提案するのではなく、クライアント先に常駐して共に業務を構築し、課題解決に取り組みます。各チームが役割を分担し、密に連携しながら目標達成を目指します。 具体的には、民間団体や企業での事業推進を支援し、制度設計や業務改善を行い、BPOの強みを活かしてクライアントの必要な業務を遂行します。 ＜各チームの役割＞ ●プロジェクトマネジメント 全体の品質や納期を管理し、顧客や他の企業との調整・営業・営業企画を行う ●制度設計支援 事業の基本的な内容を決める業務。省庁や業界団体との調整、情報収集など ●業務構築 事務局業務の内容や手順、要件、ルールを決め、業務マニュアルを作成 ●システム・Web対応 事業管理システムの要件定義、Webディレクション、業務の自動化（RPAやSaaSツール導入） ●ドキュメント制作 制度ルールなどを記載した公的なドキュメントの作成やノウハウ標準化資料の作成 ●運用・業務改善 事務処理のスピードと品質の両立、非効率的な業務やミスのリスクを減らす改善提案と実行 ＜プロジェクト例＞ ●国が管掌する再生可能エネルギーや省エネに関するプロジェクト（数億～数百億円規模）の各種支援 ・事務局運営 ・プロジェクト進捗管理 ・関連省庁や業界団体等とのやり取り　 ・Webや各種ツールの整備　等 　 ●地方公共団体が推進する、企業や個人向けのエネルギーに関連する施策支援 ・制度に伴う業務構築　 ・各種事務関連業務、及び効率化　 ・運用の品質改善　 ・各種ドキュメントの整備　等

  求める能力・経験

  🔷必須条件（エネルギーやBPOの経験は不問です。未経験から入社する方が多いです） ・自分が主体となって、課題解決にリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数の関係者（ステークホルダー）を意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 🔷歓迎条件（あれば尚良） ・国や自治体関連の業務経験者：公務員や関連団体、民間企業での経験がある方 ・法人営業経験者：顧客への提案だけでなく、社内外の調整を行いながら提案してきた方 ・プロジェクトマネジメント経験者：複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めた経験がある方 ・PMO経験者：プロジェクトの品質管理やプロセス標準化、複数の部署を支援した経験がある方 ・エネルギー業界経験者：再生可能エネルギー、省エネルギー、電力、カーボンニュートラル、設備関連の経験がある方 ・ITスキルが高い方：RPAやSaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBAの経験がある方、または要件定義の経験がある方 ・コールセンターやBPO経験者：KPIや人員管理だけでなく、運用設計や改善、顧客提案を通じて明確な成果を上げた経験がある方 ・バックオフィス業務経験者：業務企画、設計、改善の経験、またはステークホルダー調整や進捗管理の経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事企画職【パナソニック環境エンジニアリング株式会社】

  489~897万

  • 課題設定
  • 新卒採用
  • 人事

  パナソニック環境エンジニアリング株式会社東京都港区

  人事企画職【パナソニック環境エンジニアリング株式会社】気になる

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  仕事内容

  大手メーカーグループのエンジニアリング会社人事部門で、下記業務をご担当いただきます。 【具体的には……】 ・人事制度の企画・運用（育成プラン、幹部開発、評価、表彰、賃金処遇制度など） ・採用（キャリア採用、新卒採用の企画・実務） ・全社横断的な人・組織・文化に関する人事課題解決の企画及び実践 ・課題抽出と解決策の立案・実践 など ※将来的には、拠点人事(HRBP)業務など幅を広げていただく機会もございます。

  求める能力・経験

  ・業界や規模を問わず、3年以上の人事業務経験をお持ちの方 【歓迎する資格】 ・第一種衛生管理者、国家資格キャリアコンサルタント

  事業内容

  空調システム事業／道路換気事業／廃棄物処理設備事業／水処理・給排水システム事業／土壌地下水汚染対策事業／エネルギー事業／クリーンシステム事業／大気浄化・脱臭・除塵事業／農畜産関連事業／半導体・キーデバイス関連プラント事業／環境建築事業