人材紹介コンサル/IT領域◆入社2～3年で役職や事業・営業企画等期待◆CM放映中レバテック

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【キャリアアドバイザー】第二新卒歓迎！完全未経験OK！事業立ち上げフェーズ

  350~450万

  

  株式会社ＲＹＯＭＡ東京都渋谷区

  【キャリアアドバイザー】第二新卒歓迎！完全未経験OK！事業立ち上げフェーズ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  キャリアアドバイザーとして、求職者の人生の転機を伴走します。初回面談から書類添削、面接対策、内定後のフォローまで一気通貫で担当。入社1ヶ月間の充実した研修を経て、未経験からプロの相談役を目指せます。 【仕事の流れ】 求職者へのスカウト送信から始まり、1日5～6件程度の面談を実施。単なる紹介に留まらず、キャリアの軸に基づいた求人選定や、内定率を高めるための徹底した面接対策、推薦文の作成を行います。【入社後の成長】 最初の1ヶ月は座学や先輩の面談同席からスタート。AI活用研修など最新スキルも学べます。3年後にはチームリーダーや集客マーケ設計、採用プランナーへのキャリアチェンジも可能です。

  求める能力・経験

  ▼必須要件　経験社数3社まで/RYOMAのバリューに共感できる方/圧倒的に成長したい方 【歓迎要件】■コミュニケーション能力■学びに前向きな姿勢■数字を追った経験■営業経験■何かをやり遂げた経験 【選考ポイント】 ◎学び合う文化があるから採用の知見が身に付く！ 当社では、社員同士で採用の知見を学び合う文化があるので自分の市場価値も上がり、今は新卒2年目が事業責任者として活躍できるぐらいキャリアの幅が広がります！

  事業内容

  キャリア支援事業/採用プランニング事業/メディア事業

• エージェント求人

  【未経験歓迎／ポテンシャル枠】青天井インセンティブ有（3ヶ月で400万実績）／キャリアコンサルタント

  420~600万

  • ヘッドハンティング
  • コンサルティング業務
  • 提案
  • 戦略提案
  • マネージャー
  • リーダー
  • 担当者
  • 本部長
  • 採用代行
  • マーケティング
  • 人事
  • 営業
  • 開発

  (株)TWOSTONE&Sons東京都渋谷区

  【未経験歓迎／ポテンシャル枠】青天井インセンティブ有（3ヶ月で400万実績）／キャリアコンサルタント気になる

  もっと見る

  仕事内容

  クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールス業務です。 • 具体的には ・RA（リクルーティングアドバイザー）：法人向けに、人事担当者から経営層まで幅広い層と対峙します。顧客との打ち合わせを通じて内部情報に精通し、新鮮でリアルな情報を求職者に提供して最適な人材をマッチングします。 ・CA（キャリアアドバイザー）：求職者との面談を通じ、キャリアの棚卸しや方向性に関するアドバイスを行い、求人紹介から入社まで転職活動全体をサポートします。スカウトやマーケティングによる新規求職者集客も重要な業務です。 • 主な業務内容 ・企業の採用活動全般、ならびに採用要件等に対する提案/コンサルティング ・企業の経営課題/事業課題/組織課題を解決するのに最適な人材の紹介 ・求職者のスカウト ・求職者とのキャリア面談、求人案件の提案 ・応募書類添削、面接対策 ・面接の日程調整、情報連携 ◆働く魅力： • 企業アセットの自由度 契約企業数は人気スタートアップやコンサルを中心に1,000社/10,000求人以上と潤沢です。契約企業であればどの企業でも提案可能な体制のため、両面型エージェントによくある「古参メンバーが良い企業を独占していて推薦先がない」といった障壁がありません。 • 圧倒的な成長環境と伸びしろ 現在41名の組織であり、圧倒的にビジネススキルと人間力の高い事業本部長と近い距離で学ぶことができます。事業戦略のつくり方から組織の作り方まで、今のフェーズだからこそ色濃く学べる希少なチャンスがあります。また、RPO（採用代行）やリテーナー（ヘッドハンティング）など、高度な案件に携わることも可能です。成長過程の組織のため、リーダーやマネージャーなど上を目指してキャリア形成をしていけます。 • フラットで風通しの良い組織 メンバー全員の年齢が近く（平均年齢約30歳、27～32歳がボリュームゾーン）、非常に風通しが良く、意見を発信しやすい環境です。新体制のもと、みんなで組織を良くしていこうと日々取り組んでいます。 • インセンティブ制度 業界大手の制度に準拠しており、3か月に1度、年4回の支給機会があります。上限なしの青天井で、実際に一度のインセンティブ（3か月）で400万円強の支給実績がございます。

  求める能力・経験

  ◆応募必須条件： • 下記いずれかの経験を2年以上お持ちの方 ・無形商材の営業経験（個人法人問わず） ・エンジニア経験（開発、インフラ問わず）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤リモート勤務可◢フリーランス×スタートアップ支援／キャリアを広げるなら、今このポジション。

  500~750万

  • 課題設定
  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • 部長/総括審議官
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • 人事
  • Sansan
  • 食品
  • データベース
  • 事業責任者
  • 提案
  • ヒアリング
  • 営業
  • パートナー
  • 教育
  • 部長
  • オンボーディング
  • マネジメント

  株式会社Hajimari東京都渋谷区

  ◤リモート勤務可◢フリーランス×スタートアップ支援／キャリアを広げるなら、今このポジション。気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ▼業務内容（ToB）▼ 1）経営戦略/計画のヒアリング スタートアップ・ベンチャー企業を中心に、経営者/事業責任者/採用責任者等と直接ディスカッションを行います。 2）経営/組織課題のコンサルティング クライアントのビジョン実現のため、短期〜中長期的な経営/組織課題の解決のためのコンサルティングを行い、採用ペルソナの特定を行います。 3）プロ人材のご紹介 自社データベースの起業家・フリーランスから最適な人材を選定し、クライアントへご提案いたします。 4）継続的な伴走支援 契約期間中のフォローアップだけでなく、パートナーとしてプロジェクトの成功、その先のクライアントの成長を伴走支援していきます。 5）各種社内プロジェクトの担当 兼務文化/抜擢文化があり、希望すれば幅広い役割にチャレンジ可能です。（営業に軸足を置きながら、人事や企画職に挑戦しているメンバーもおります。） ▼業務内容（ToC）▼ 1）スカウトによる面談設定 自社データベースに登録いただいている起業家・ITフリーランスの方々と面談設定し、母集団形成を行います。 2）ライフビジョンのヒアリング 起業家やフリーランスの方々に対して、ライフビジョンのヒアリングとご支援方針のすり合わせを行います。 3）ビジョン達成に向けたコンサルティング 起業家やフリーランスの方々のビジョン実現のため、キャリアコンサルティングを通して、短期〜中長期的なロードマップをすり合わせます。 4）継続的な伴走支援 契約期間中のフォローアップだけでなく、パートナーとしてプロジェクトの成功、その先のクライアントの成長を伴走支援していきます。 5）各種社内プロジェクトの担当 兼務文化/抜擢文化があり、希望すれば幅広い役割にチャレンジ可能です。（営業に軸足を置きながら、人事や企画職に挑戦しているメンバーもおります。） ▼ポジションの魅力▼ ・窓口は代表や事業部長レイヤーがメインなので、高い折衝力が身につく。 ・平均年収1,000万以上のハイクラス人材がメインで、高い折衝力が身につく。 ・抽象的な事業/組織課題に向き合うため、コンサルティング営業力が身につく。 ・企業成長のパートナーとして、企業に伴走し続けられる。 ・単発のご支援ではなく、人生のパートナーとして継続的に伴走し続けられる。 ・兼務文化/抜擢文化で圧倒的なスピードでキャリアを積むことができる。 ・外部の現役経営者がメンターにつき、自身の成長をサポートしてくれる。 ▼教育体制▼ ・業界未経験で入社する方もおり、立ち上がりまでオンボーディング専任チームが支援を行っております。 ▼Hajimariの特徴▼ ・売上高の成長率（年間平均）：156% ・創業から立ち上げた新規事業：14 ・サービス利用者数：110,000人以上 ・サービス利用社数：5,000社以上 （一例：DeNA, DMM.com, merpay, CyberAgent, sansan, カオナビ, アトラエ, GoodPatch, bellFace, エウレカ, enJapan, GMO, cookpad, Donuts, Akatsuki, mixi, 日清食品, コニカミノルタ, JT, NTTドコモ, 三井物産（敬称略）etc…） ・事業部長の平均年齢：28.1歳 ・年間平均給与上昇率：9.73% ・働き方自由（リモートワーク可能）

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・営業経験目安2年以上 ・成果の要因を論理的に他者に伝えることが出来る方 【歓迎スキル】 ・経営者や事業責任者、採用責任者に対してのコンサルティングを行なったご経験 ・複数名のメンバーをマネジメントしたご経験 【求める人物像】 ・弊社のMission/Vision/Valueに共感してくださる方 ・周囲の課題に当事者意識を持ち、課題解決に向けて行動を起こせる方 ・何か（ご自身にとって）大きなことに挑戦し、やり遂げたことのある方

  事業内容

  <主要事業※下記以外にも複数事業を推進しています> ■ITプロパートナーズ事業:優秀なIT起業家・フリーランスと成長企業のマッチング支援サービス 「挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた世界を創る」をミッションに、即戦力人材とのマッチングによって企業の抱える課題解決を支援。 優秀なIT人材を中心に50,000名超の方々のご登録、約2,000社の企業にご利用頂くサービスです。

• エージェント求人

  未経験OK◎フルリモート！！【全国募集中】キャリアアドバイザー募集！最終面接までWEBで完結◎

  350~500万

  株式会社JoB-up(東京都足立区

  未経験OK◎フルリモート！！【全国募集中】キャリアアドバイザー募集！最終面接までWEBで完結◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  転職を考えている求職者の方と向き合い、次のキャリアを一緒に考えていくキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。 これまでの経験や想いを丁寧にヒアリングし、適性や希望に合った求人をご紹介。面接対策や入社までのフォローを行い、長期的なキャリア形成を支援します。また、企業担当と連携しながら採用要件の確認や選考状況の共有も行います。 チーム制のため、メンバー同士で支え合いながら成長できる環境です。 ＜業務詳細＞ ・電話／オンラインでの求職者面談 ・経験や希望条件のヒアリング ・適性を踏まえた求人のご紹介 ・応募書類の添削、面接対策 ・面接日程の調整、内定までのフォロー ・入社後の状況確認 ・企業との連携、情報共有 ＜当社サービスについて＞ 「YORISOI CAREER」という転職支援サービスを運営し、転職して終わりではなく、その先のキャリアまで一緒に考えるスタイルを大切にしています。AI任せの一括マッチングではなく、適性検査と対話ベースのカウンセリングで強みや志向性を整理し、その方に合う求人だけをご提案。選考対策や入社後の相談も含め、長く寄り添うサービスです。 ■入社後の教育体制： 入社後は、OJTを実施し、カウンセリング手法や求人理解、提案の流れまで丁寧にレクチャーします。フルリモートメンバーには、チームごとの常設オンラインルームで常に相談できる環境を用意しています。適性検査の読み解き方や面接対策のノウハウも、マネージャーが実例を交えながら段階的にお伝えします。 ■キャリアパス： 入社後は、20代の若手層を中心としたキャリア支援から始まり、実績に応じてミドル・ハイクラス向け支援へと領域を広げていきます。その先は、リーダー・マネージャーとしてのマネジメントや拠点立ち上げ、新規事業の企画・運営に挑戦する道も！ 実際に、学校の先生をしていた未経験メンバーが入社後1年2ヶ月でマネージャー、1年10ヶ月で部長へ昇進した例もあります。

  求める能力・経験

  ＜いずれか必須＞ ・正社員経験5年以上で営業/接客/販売経験が1年以上ある方 ・正社員経験5年以上で何かしらのコーチング経験が2年以上ある方（サッカーの指導者など） ・現在中学教諭・高校教諭の方

  事業内容

  寄り添い型人材紹介事業 ハイクラス紹介事業 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-308868 一般労働者派遣事業許可番号：派13-308398 人事サポート事業 福祉事業 ショップスケール事業

• エージェント求人

  キャリアアドバイザー/メドレー

  450~800万

  • ヒアリング
  • 転職支援
  • 既存顧客
  • コンサルタント
  • 人材紹介

  メドレー東京都港区

  キャリアアドバイザー/メドレー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  募集背景 ジョブメドレーエージェントとは弊社が運営する医療・介護・保育に特化した求人サイト「ジョブメドレー」から派生し、2022年9月に提供を開始した業界特化型転職支援サービスです。 既存事業のテクノロジーやアセットを活用しながら、求職者/事業所の皆様にこれまでにない新しい価値を提供することを目指しています。 発足当初は2名のメンバーで薬剤師の採用支援からスタートしましたが、現在では徐々に別職種へと領域を広げつつ、契約顧客数・売上ともに順調に伸長を続けています。 今後さらなる職種の多様化や事業の拡大を見据え、組織強化のため転職コンサルタントを募集します 職務内容 求職者へのキャリアコンサルティングと企業への人材紹介双方をご担当いただきます 求職者一人ひとりに寄り添い、最適な企業との出会いを創出することがミッションです ご経験に応じてマネジャー候補としてメンバー育成や事業戦略の推進など、チームマネジメントにも関与いただきます 業務例 キャリアアドバイザー業務（対求職者） 転職活動の状況や希望に関するヒアリング 希望にマッチした求人の紹介 面接同行などの転職活動のサポート スカウトメールの送信 リクルーティングアドバイザー業務（対法人顧客） 既存顧客への採用支援サービスの提案 求人原稿の作成提案 採用要件のヒアリング 選考の進捗対応 チームマネジメントをお任せする場合は上記に加え以下を例とする組織運営 担当領域における戦略策定および推進 メンバー育成・マネジメント（進捗管理、1on1の実施 等） 業務フローの構築および改善　

  求める能力・経験

  応募資格 必須 人材紹介事業におけるRA／CA、または両面での実務経験（3年以上） 歓迎 人材業界でのリーダーまたはマネジメント経験 医療・ヘルスケア領域での人材紹介、または関連業務のご経験 求める人物像 メドレーの「大切にしている価値観（Our Essentials）」の多くに合致・共感いただける方 行動力や責任感があり、粘り強くコミュニケーションを取れる方 目標に対し、貪欲に楽しみながら取り組める方 サービスの成功のためのあらゆる課題に自ら考えて行動し解決する意欲のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【関西支社／立上げメンバー】将来の支社長候補！若手ハイエンド向け転職エージェント／1000万以上可

  400~1000万

  • 転職支援
  • コンサルティング業務
  • 面接/選考設計
  • マーケティング
  • 人事
  • KPI設定
  • 担当者
  • 戦略立案
  • 営業
  • 新規事業
  • マネジメント
  • 商品企画
  • 開発

  株式会社アサイン東京都千代田区

  【関西支社／立上げメンバー】将来の支社長候補！若手ハイエンド向け転職エージェント／1000万以上可気になる

  もっと見る

  仕事内容

  関西支社の本格的な事業拡大を担う立上げメンバーの募集です。将来的には支社長候補として、事業・組織を牽引するポジションを目指していただけるポテンシャル採用です。 まずは若手ハイエンド層に特化したキャリア支援のプロフェッショナルとして、個人（求職者）と法人（企業）の両面に向き合うキャリアエージェントを担っていただきます。中長期的なキャリア支援の実現と、企業の成長を見据えた本質的な採用コンサルティングを提供します。 それに加え、支社の人事戦略、営業体制、マーケティング戦略、育成制度など、あらゆる経営テーマに当事者として関与していただくことを期待しています。 • 業務の流れ 1. 転職希望者との面談（価値観・志向の深掘り、キャリア戦略の設計 ※1人あたり10回前後実施） 2. オーダーメイド型の選考対策および企業への推薦 3. 人事責任者層・採用担当者との連携による選考設計およびフォローアップ 4. 意思決定サポート〜入社後の定着・活躍支援 ◆働く魅力： • 支社戦略業務（サブミッション）を担う経験 関西支社の営業組織／人事戦略／マーケティング戦略の立案・実行やメンバー育成制度の設計・改善、支社オペレーションの構築・KPI設計など、支社の拡大を担う経験に大きな裁量を持って挑戦することが可能です。 • 意志ある若手ハイエンド層との対話 支援対象は、20代〜30代の優秀な若手ハイエンド層。真剣にキャリアと向き合う方々とともに「人生の意思決定」に寄り添う経験は、自身の視座を広げ、人としての大きな成長に繋がります。

  求める能力・経験

  ◆応募必須条件： • 営業経験1年以上（法人・個人問わず） ◆応募歓迎条件： • 現職で高い実績を出されている方 • 新規開拓営業のご経験がある方 • 経営企画、商品企画、マーケティング、新規事業開発などの経営課題に取り組んだご経験 • 顧客のキャリアに対して誠実であり、顧客志向の強い方 • 目標や数字に対するコミットメント力の高い方 • 失敗を恐れず、まずやってみようとするチャレンジ精神のある方 • 早期から組織マネジメントや経営に携わりたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  次世代型大手（年収700万〜2000万）AI×人材紹介｜経営層と向き合う両面コンサルタント

  700~2000万

  次世代型大手（年収700万〜2000万）AI×人材紹介｜経営層と向き合う両面コンサルタント東京都港区

  次世代型大手（年収700万〜2000万）AI×人材紹介｜経営層と向き合う両面コンサルタント気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ミドル〜ハイレイヤー層を対象とした両面型の人材紹介コンサルタントとして、企業と候補者の双方を担当し、経営課題の解決に直結する人材支援を行います。 具体的には、経営層や決裁者との商談を通じて企業の課題を特定し、必要な人材要件を定義。その上で、業界ネットワークやリファラルなどを活用したヘッドハンティングにより最適な人材を探索・提案し、マッチングまで一気通貫で担います。 また、AIプロダクトや他事業との連携により、人材紹介にとどまらない経営支援・組織戦略の提案にも関与できるポジションです。

  求める能力・経験

  ■必要な能力・経験 ・企業と候補者の双方を担当する両面型での営業力・折衝力 ・経営層や決裁者に対して課題ヒアリング・提案ができるコミュニケーション力 ・企業の成長戦略や組織課題を踏まえた人材要件定義・提案力 ・ヘッドハンティングやリファラル等を活用した人材サーチ力 ・成果創出に向けて主体的に行動し、やり切る実行力 ■歓迎要件 ・エンタープライズ企業やコンサル領域の担当経験 ・チームで連携しながら成果を出してきた経験 ・変化の大きい環境下でも柔軟に対応できる適応力 ■人物像 ・経営課題に踏み込み、本質的な価値提供をしたい方 ・新しい人材ビジネスやAI領域への関心がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京／リモート可／フルフレックスタイム】新卒支援事業部／新卒エージェント／年休120日・土日祝休み

  400~1000万

  • コンサルティング業務
  • 面接/選考設計
  • 人事
  • パートナー
  • 営業
  • マネジメント

  株式会社アサイン東京都千代田区

  【東京／リモート可／フルフレックスタイム】新卒支援事業部／新卒エージェント／年休120日・土日祝休み気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【業務内容】 若手ハイエンド層学生に特化したキャリア支援のプロフェッショナルとして、個人と法人両方に向き合い、ハイレベルなキャリア戦略と組織の成長を支えるポジションです。単なる就職支援にとどまらず、「中長期的なキャリア支援」の実現と、企業の成長を見据えた本質的な採用コンサルティングを提供します。 法人支援：経営・事業・採用課題に基づいた採用戦略の設計・実行 個人支援：価値観に基づくキャリア戦略の策定、中長期的なキャリアパートナーとしての伴走支援 【業務の流れ】 (1) キャリア面談：学生の価値観・志向を深掘り、個別のキャリア戦略を策定 (2) 選考対策：オーダーメイド型の選考対策及び企業への推薦 (3) 選考設計・フォローアップ：企業の人事責任者層と連携し、選考プロセスを最適化 (4) 意思決定サポート：入社後の定着支援、長期的な活躍をサポート ※1人あたり約10回の密な面談を通じて、学生の中長期的なキャリア選択に徹底的に向き合います。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・営業経験1年以上（法人・個人間わず） 【歓迎要件】 ・ハイエンド学生向けの就活知見を有する方 【求める人物像】 ・顧客のキャリアに対して誠実さであり、顧客志向の強い方 ・目標や数字に対するコミットメントカの高い方 ・失敗を恐れず、まずやってみようとするチャレンジ精神のある方 ・早期から組織マネジメントや経営に携わりたい方

  事業内容

  若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN 若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT 新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒 若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY 採用管理システム PERSONA 若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA

• エージェント求人

  【新規事業｜建設・建築業界出身者歓迎】キャリアコンサルタント（職種未経験可）

  500~700万

  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • 転職支援
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • マネジメント
  • 建設プロジェクト
  • 提案
  • ANDPAD
  • 人材紹介
  • 営業
  • 施工管理

  アンドパッド東京都港区

  【新規事業｜建設・建築業界出身者歓迎】キャリアコンサルタント（職種未経験可）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 会社概要 アンドパッドは、「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供しています。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用企業数23.3万社、ユーザー数68.4万人を超え、業界シェアNo.1 *のプロダクトにまで成長しています。 2022年には、シリーズDラウンドにて世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から総額122億円の資金調達を行っており、建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資をしています。 *『建設業マネジメントクラウドサービス市場の動向とベンダシェア（ミックITリポート2025年12月号）』(デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ) 業務内容 募集背景 ■アンドパットについて 私たちアンドパットは、シェアNo.1のクラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を展開しています。2016年のリリース以来、現場視点にこだわった開発を続け、現在では23万社以上・68万人以上が利用するプラットフォームへと成長しました。 私たちが向き合うのは、日本の基幹産業である建設業界。一方で、人手不足や高齢化、生産性の低さといった構造的な課題が山積しています。この巨大産業に対して、本気で変革を起こし続けている会社です。 ■新規事業立ち上げについて 今回、アンドパットとして新たに「人材領域」の事業立ち上げに挑戦します。 業界特化型求人・転職サービス「ビルダーワーク（Builder Work）」 これまでプロダクトを軸に業界変革を進めてきましたが、建設業界の課題はテクノロジーだけでは解決できません。「人」の最適配置・最適マッチングこそが、次の変革の鍵だと考えています。 そこで今回募集するのは、人材事業の立ち上げを担う初期メンバーです。 単なるキャリアアドバイザーや営業ではなく、 ・事業戦略の設計 ・オペレーション構築 ・サービスの磨き込み ・組織づくり まで含めて、ゼロから事業を創るフェーズに関わっていただきます。 すでに基盤となるプロダクト・顧客基盤があるからこそ、「スタートアップのスピード感」と「事業の勝ち筋」の両方を持って挑戦できる環境です。“プレイヤーで終わらず、事業を創る側に回りたい”そんな方にとって、非常に希少なポジションです。 仕事内容 “本当に合う転職”を、自分の手でつくる。一般的な人材紹介では、 「キャリアアドバイザー」と「リクルーティングアドバイザー」は分業制です。しかし当社では、一人の担当者が両方を担います。だからこそ、双方の想いをつないだマッチングの質に責任を持てるポジションです。 ■ 建設業界（工務店など）へのサポート ▼ 採用ニーズのヒアリング 工務店などの担当者と連絡を取り、募集背景や求める人物像、働き方などを丁寧に確認。 企業ごとの風土や体制を理解しながら、最適な採用条件を整理します。 ▼ 人材提案・進捗管理 求職者の希望と企業のニーズを踏まえ、マッチする人材をご提案。 面接日程の調整や書類案内など、入社までのプロセスを一貫してサポートします。 ▼ 長期フォロー・情報提供 建設業界では、入社まで数カ月〜半年以上かかるケースもあります。 定期的にコミュニケーションを取り、状況に応じた情報提供を行いながら伴走します。 ■ 求職者へのキャリア支援 ▼ 面談・キャリア相談 電話でのやりとりを通じて、転職理由や希望条件、働き方をヒアリング。 一人ひとりに寄り添い、将来を見据えた提案を行います。 ▼ 求人紹介・選考サポート ヒアリング内容をもとに、適した企業をご紹介。 応募意思の確認や面接調整、選考対策などをきめ細かく支援します。 ▼ 入社後フォロー 入社後も継続的にフォローを実施。 職場への適応状況や不安点を確認し、長期的な定着を支援します。

  求める能力・経験

  募集条件 必須スキル/経験 ハウスメーカー/工務店/リフォームなど建設・建築・不動産業界での営業経験 歓迎スキル/経験 施工管理経験 課題を理解した効果的なソリューション提案 活躍できる人物像 キャリアや採用支援に興味がある方 本質的な採用支援がしたい方 新規事業に挑戦がしたい方 より良い方向に変化する組織で働きたい方 自分の考えや意見をロジカルに表現できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【次世代のリーダー候補募集！】《人材紹介営業（RA/CA）》IT企業×HRでしかできない人材紹介！

  600~800万

  • ヒアリング
  • PC/Web
  • コンサルティング業務
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 人材紹介/派遣
  • 予算管理
  • MA/CRM
  • プロジェクト
  • リーダー
  • マネジメント
  • コンテンツマーケティング
  • 提案
  • マーケティング
  • 開発プロジェクト
  • Web広告
  • データベース
  • 営業
  • 開発
  • 人材紹介

  株式会社スリーシェイク東京都中央区

  【次世代のリーダー候補募集！】《人材紹介営業（RA/CA）》IT企業×HRでしかできない人材紹介！気になる

  もっと見る

  仕事内容

  スリーシェイクでは2020年にフリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リランス）」を立ち上げ、クライアントと求職者双方を理解できるテック企業であるという強みを活かしながら、立ち上げから2年で黒字化も達成し、着実に事業を育ててきました。 今回、さらなる事業と組織の拡大に向けて、将来的にコンサルティングチームを牽引いただく【次世代のリーダー候補】を募集する運びとなりました。 弊社はテック企業の人材紹介事業として、より効率的且つクライアントの対応に注力ができるよう、さまざまな試みをしています。 たとえば、社内エンジニアと協力して独自のCRMを開発。 案件や候補者管理はもちろん、推薦文の自動生成もできるため、作業時間の大幅な削減につながっています。 今後は電子契約や稼働管理も実装するなど自動化・データベース化を推し進め、さらなる業務効率化を目指します。 また、Web広告、コンテンツマーケティング、PRを内製化し、マーケティングを強化。 RA/CAがコンサルティングやサポートに注力できる体制を強化しています。 とはいえ、Relanceはまだまだ成長途中の事業です。 ぜひ、あなたがお持ちのナレッジを事業成長に向けて積極的にチームにアウトプットしていただけないでしょうか。 「人と企業を繋ぐ架け橋になりたい」「人材業界を変えていきたい」「ゆくゆくはチームのマネジメントに挑戦したい」など熱い想いを持った方からのご応募、お待ちしてます！ 【具体的な業務内容】 フリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance」における、RAまたはCA業務のどちらかをお任せいたします。 クライアント/開発案件のニーズと候補者であるエンジニアのやりたいことを結びつけ、双方にとってプラスになるマッチングをすることがミッションとなります。 なお、配属は入社後の研修（1ヶ月程度）での適性判断および、ご本人が目指すキャリアを踏まえ決定します！ ■ リクルーティングアドバイザー（RA）/クライアント企業担当 ・企業の新規開拓営業 ・クライアントから開発プロジェクトの予算や必要な技術などのヒアリング ・求人票の作成 ・キャリアアドバイザー（CA）への共有 ・企業とフリーランスエンジニアとのマッチング面談への同席 ・候補者フォローにおけるCAとの連携 ■ キャリアアドバイザー（CA）/求職者担当 ・フリーランスエンジニアへ希望する仕事内容や条件ヒアリングのための面談対応 ・フリーランスエンジニアへの案件紹介 ・リクルーティングアドバイザー（RA）への共有 ・クライアントとの面談における日程調整、書類選考や面談のアドバイス・フォロー ・プロジェクト参画後のフォロー ・稼働者へのスキルアップやキャリアパスについてのアドバイス ■ RA/CA共通 ・営業戦略の立案、サービス企画 ・チームビルディング、メンバーのマネジメント ・業務に付随する情報やノウハウのアウトプット　など ★当社のRA/CAは分業体制です。 【ポジションの魅力】 ■IT×HR領域の経験が積める 「2030年問題」等によって、今後さらに多くの企業が深刻な人材不足に陥ると考えられています。 人材課題の中でもニーズ・難易度ともに高い「エンジニア不足」という課題に真正面から向き合えるのが、弊社RA/CAの魅力です。 エンジニア採用というチャレンジングなフィールドで、企業とエンジニアが抱える本質的な課題や希望を深堀し、最適な提案をする力を磨けば、それはこれから先のキャリアにも活かせる“武器”になります。 今のフェーズだからこそ、事業と組織の成長とともに自身の市場価値向上につながるような環境を用意しています。 ■事業企画・サービス企画に携わることができる 裁量が大きいからこそ、「もっとこうした方が良い」等の提案は大歓迎です。 企業・エンジニアが抱える課題解決に向け、事業やサービス企画までチャレンジできるため、自ら事業成長に貢献できていると実感しやすい

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人材紹介営業 または 人材コーディネーターの経験（RA、CA、SES、派遣等） ・組織において、何らかのリーダー経験をお持ちの方 ※例：3～5名程度のチームでプレイヤーとして自身も数字を持ちつつ、リーダーという立場でメンバーのフォローをしていた経験 など 【歓迎要件】 ・人材業界での何らかの豊富なご経験 ・大手企業とベンチャー企業、両方の経験 ・開発言語・環境、IT業界の知識（情報のキャッチアップが好きな方◎）

  事業内容

  -