【リモートワーク有】経営視点で企業変革をリードする組織・人事コンサルタント／リモート可

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ☆【人事企画部】戦略人事（HRBP）/東証プライム上場企業/勤務地：虎ノ門/高年収ランキング14位

  800~2100万

  • 提案
  • 人事
  • 戦略提案
  • 課題設定
  • 研修企画
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 教育研修
  • 戦略立案
  • 制度企画

  霞ヶ関キャピタル株式会社東京都千代田区

  ☆【人事企画部】戦略人事（HRBP）/東証プライム上場企業/勤務地：虎ノ門/高年収ランキング14位気になる

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  仕事内容

  業務内容 ・各事業部門に入り込み、現場の実態を踏まえた組織課題の抽出および打ち手の実行 ・経営層および事業責任者と連携した組織課題の特定〜施策実行の推進 ・人材戦略／育成体系の企画、設計、実行推進 ・人材開発／教育研修体系の設計および運営統括 ・評価制度の運用改善および制度間の整合性確保 ・社員のキャリア開発支援施策の企画、推進 ・外部研修、講師、ベンダーの選定および折衝 ・組織開発施策の企画、実行（エンゲージメント向上、組織強化 等） ポジションの魅力 ＜事業に直結する人事＞ 単なる制度運用ではなく、事業責任者と並走しながら、組織課題の解決を通じて事業成長に直接インパクトを与えられます。 ＜高い裁量とスピード感＞ 急成長フェーズのため、意思決定が速く、自らの提案をスピーディーに実行できる環境です。 ＜市場価値を高められる＞ 人材開発・制度設計・組織開発を横断しながら、戦略人事としてのスキルを実務を通じて磨くことができます。

  求める能力・経験

  必須スキル・経験 ・人事領域（人材開発、組織開発、制度企画等）における実務経験（2年以上） ・経営層や複数部門との調整、折衝スキル 歓迎スキル・経験 ・事業部門に深く入り込み、組織／人材課題の解決に取り組んだ経験 ・人事制度（評価、等級、報酬）の企画、運用経験 ・人材戦略または組織開発の立案経験 ・急成長フェーズ企業での人事企画／人材開発経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🌸【組織開発担当人事】年収～800万・リモートワーク中心｜社内育成や人事企画などを検討頂きます

  450~750万

  株式会社Schoo東京都渋谷区

  🌸【組織開発担当人事】年収～800万・リモートワーク中心｜社内育成や人事企画などを検討頂きます気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 組織開発担当として、人事企画の立案・タレントマネジメント・社内育成を推進していただく人事メンバーを募集しています。 「世の中から卒業をなくす」という当社のミッション実現のため、まずは私たち自身が『学びを通して変革する組織』であり続けることを重視しています。 2024年7月の東証グロース市場上場を経て、さらなる組織の進化が求められる中、経営陣も含め組織開発領域の施策を最重要テーマと位置づけています。 現在約300名規模の組織として、より戦略的な人材育成と組織成長にコミットするため、組織開発領域の機能を強化し、メンバーを募集しています。 CHROや組織開発人事リーダーとともに、下記の業務をご担当いただきます。 ■主な業務内容 【人事企画業務】 ミッション・ビジョン実現に向けた各種人事制度の企画・運用・改善 人的資本経営に関する施策の立案・推進 【評価制度運営】 評価プロセスの運営・改善（目標設定、中間レビュー、期末評価） 評価者トレーニングの企画・実施 評価結果の分析と制度チューニングの提案 【タレントマネジメント】 タレント戦略の立案と育成に関する仕組みの企画・整備 育成（タレントレビュー）会議などの企画・運営 育成制度（タレント見立ての機会）の設計・運営 【教育施策】 社内教育制度「Schooユニバーシティ」の運営・進化 階層別研修（新卒・リーダー・マネジメント層）の企画・実施 MVV濃度を高める各種施策の企画運営 AI時代に求められるスキル開発プログラムの設計 【エンゲージメント向上】 エンゲージメントサーベイの運用・分析 サーベイ結果に基づく組織課題の抽出と改善施策の立案・実行 【HRBP機能】 事業部門との連携による個別組織課題の解決支援 従業員との1on1面談実施など個別対応 マネージャー向けのピープルマネジメント支援 【人事データ分析・活用】 人事領域のデータ収集・管理・分析 データドリブンな人事施策立案のための基盤整備 経営・事業部門向けレポーティング

  求める能力・経験

  ・事業会社での人事経験3年以上（組織開発・人材開発・人事企画いずれかの領域）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【株式会社Medical Shift】中途/正社員/CHRO

  1000~1500万

  • 戦略立案
  • 財務
  • 人事
  • マネジメント
  • バリューアップ/モニタリング
  • IPO
  • モニタリング
  • 設計マネジメント
  • コンプライアンス
  • COMPANY
  • 医療/ヘルスケア
  • 部長
  • 開発
  • 部長/総括審議官
  • 組織開発

  株式会社Medical Shift東京都文京区

  【株式会社Medical Shift】中途/正社員/CHRO気になる

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  仕事内容

  ◆ 主な仕事内容 ①採用戦略の立案・実行 ・事業戦略と連動した人材ポートフォリオ・採用計画の策定 ・EVP（Employee Value Proposition）の策定と採用ブランドの構築 ・採用チャネルの設計・強化（ダイレクトリクルーティング・エージェント活用等） ・構造化面接・アセスメント導入による採用精度の向上 ②社風の設計・浸透 ・「すぐやる・チームとして強くなる・たたき台を出す」というバリューの言語化と全社浸透施策 ・オンボーディングプログラムの設計・改善 ・eNPS・パルスサーベイによる組織健全性のモニタリングと施策立案 ③人材育成・成長支援 ・ハイポテンシャル人材の特定と育成プログラムの設計 ・マネジメントケイパビリティ強化・1on1文化の定着 ・ジョブグレード・評価・報酬制度の設計・改定 ④組織基盤の整備 ・スケーラブルな人事制度・労務ガバナンスの構築 ・HRテック（HRIS・ATS等）の導入・運用 ・IPOを見据えたコンプライアンス・労務体制の整備 ◆ チーム紹介 Recruit・Bain & Company・McKinsey・Amazon・IBM・電通など多様なバックグラウンドのメンバーが活躍中。年齢・経歴を問わず、実力と意志で大きな裁量を得られる環境です。 ◆ よくある懸念 Q. 歯科に興味がなくても大丈夫？ 大丈夫です。大切なのは「変革を起こしたい」という意欲です。 Q. スタートアップは不安定では？ 全事業黒字化済み。毎年平均2倍超成長。財務的な安定性は同規模では異例のレベルです。 ◆ 働く環境 勤務スタイル　フレックスタイム（コアタイム 9:45〜15:00） 出社　月・火・水・金 出社基本 家賃補助　飯田橋オフィス半径2km以内で月3万円／引越し費用7万円補助 その他　月・金ランチ無料、代表との定期1on1、四半期ごとのキャリア棚卸し

  求める能力・経験

  ■必須スキル ・100名以上の組織における人事責任者（部長職相当以上）としての経験 ・採用にとどまらない、経営に紐づいた人事戦略の立案・実行経験 ・組織文化の設計・浸透に関わった実務経験 ・経営層と対等に議論し、組織課題の解決を推進できるコミュニケーション能力 ■歓迎スキル ・スタートアップ・急成長企業での人事責任者経験 ・IPO準備フェーズでの労務・制度整備経験 ・HRBPおよび組織開発（OD）の実務経験 ・HRテック（HRIS・ATS等）の導入・運用経験 ・医療／ヘルスケア領域での実務経験 ■求める人物像 ・「この組織なら勝てる」という状態を自分で定義し、作り上げられる方 ・経営の議論相手として、人事の視点から事業に貢献したい方 ・「提言するだけ」より、自分で動かして結果を出したい方 ・「難しい」で終わらせず「どうやったら実行できるか」を考えるのが好きな方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【年収〜1200万】国内最大級SaaSの次なる一手。プロダクト×コンサルの新規事業立上げ

  800~1200万

  • カスタマーサクセス設計
  • 人事
  • 労務管理
  • クラウド
  • SaaS
  • 分析
  • 提案
  • 戦略提案
  • 営業
  • 組織/人事コンサルティング
  • 開発
  • 新規事業
  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • シミュレーション
  • SmartHR
  • コンサルタント
  • プロジェクト

  株式会社SmartHR東京都港区

  【年収〜1200万】国内最大級SaaSの次なる一手。プロダクト×コンサルの新規事業立上げ気になる

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  仕事内容

  【会社概要】 Well-working -「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」 SmartHRは、日本のSaaS領域におけるトップランナーとして、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を展開しています。現在は『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理のみならずタレントマネジメント領域へと急拡大を遂げています。 単なるツールの提供に留まらず、企業の抱える本質的な組織課題を解決するため、新たに「組織・人事コンサルティング」部門を立ち上げました。プロダクトとコンサルティングのシナジーを最大化し、日本の「働く」の基準を変えていく挑戦を続けています。 【業務内容】 新規事業である組織・人事コンサルティング部門において、顧客へのコンサルティング・デリバリーと、SmartHRのプロダクト価値を最大化させるための「コンサルティングメニューの開発」の両面を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 コンサルティング・デリバリー 人事制度設計（等級・評価・報酬）や運用定着支援 人材ポートフォリオ策定、要員・人件費シミュレーション エンゲージメント向上支援（各種サーベイの設計・分析） 採用戦略の最適化、育成体系の構築・ファシリテーション 新規事業・メニュー企画業務 SmartHRオリジナルのコンサルティングの「型」作り 顧客が自走・運用できる仕組みの構築 セールスがコンサルティングを提案しやすくするための仕組みづくり（イネーブルメント） コンサル現場で得た知見をプロダクトへフィードバックし、機能開発を支援 【ポジションの魅力】 「0→1」の事業立上げと実務の並行 急成長SaaS企業内の新規事業立ち上げメンバーとして、戦略策定からデリバリーまで手触り感を持って携われます。自身の介在価値がそのまま事業の成長に直結する環境です。 「自走」を支援する本質的なコンサルティング 工数切り売り型のモデルではなく、プロダクト活用を通じて「お客様がコンサルなしでも自走できる」状態を目指します。テクノロジーと専門知を掛け合わせた、次世代のコンサルティングを体現できます。 経営層とのダイレクトな対話 少数精鋭の組織のため、役職や年次に関わらず顧客企業の経営層や自社の経営陣と直接議論を交わす機会が豊富にあります。 オープン・フラットな社風 SmartHRのバリューを重視した文化の中で、営業やカスタマーサクセスといった多職種のプロフェッショナルと協業し、広い視野でキャリアを構築できます。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - SmartHRのミッション、バリューへの共感 - コンサルティングファーム、HRTech関連サービス企業における組織人事コンサルタントのご経験 - 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 ■応募資格（歓迎）: - HRTech関連サービス導入・運用のご経験 - 事業企画やサービス開発のご経験 ■求める人物像: - SmartHRのMVVに共感し、オープン・フラットなコミュニケーションが取れる方 - 新規事業企画・開発におけるご経験に興味・関心が高い方 - めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎できる方 - オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながら担当業務を完遂させる力をお持ちの方 - 顧客の課題を的確に捉え、仮説を基に最適なソリューションに導ける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  年収550～1000万円/東証プライム/人事総務ポジション／副業・リモートOK

  550~1000万

  • 採用戦略立案
  • 新卒採用
  • 人事
  • SaaS
  • 組織開発
  • 広報
  • 課題設定
  • データ分析
  • 分析
  • 戦略立案
  • 開発
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 制度運用
  • 中途採用
  • 経理
  • 営業

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  年収550～1000万円/東証プライム/人事総務ポジション／副業・リモートOK気になる

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  仕事内容

  人事・総務領域を中心に、複数ポジションで経験や志向に応じて配属されるオープンポジションです。 【想定業務】 ・中途採用業務 ・新卒採用業務 ・採用戦略立案 ・採用広報業務 ・人材開発業務 ・組織開発業務 ・労務関連業務 ・総務業務 ・制度企画運用 ・社内コミュニケーション施策推進 【具体業務】 ・エージェント対応 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・候補者対応および面接対応 ・採用KPI管理 ・採用データ分析 ・社内制度運用 ・組織課題抽出および改善 ・経営陣および各部門との連携 【ポジション特性】 ・東証プライム上場企業 ・クラウドサイン等のSaaS事業を展開 ・急成長フェーズの組織拡大に関与可能 ・副業OK ・週3出社制度 ・複数事業／複数職種に関与可能 【事業・サービス】 ・クラウドサイン ・弁護士ドットコム ・税理士ドットコム ・BUSINESS LAWYERS ・契約マネジメントプラットフォーム事業

  求める能力・経験

  【経験・スキル】 下記のいずれかのご経験 ・無形商材の営業（CS可） ・人事/広報/経理などのバックオフィス業務

  事業内容

  -

• エージェント求人

  東証プライム上場/年収450万～／人事(採用担当)／福利厚生充実

  450~510万

  • 人材紹介/派遣
  • 新卒採用
  • 人事
  • 教育
  • 人材紹介
  • イベント運営運用
  • 中途採用
  • 採用代行

  住友不動産株式会社東京都新宿区

  東証プライム上場/年収450万～／人事(採用担当)／福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  採用業務を中心に、人事領域全般を担当します。 【業務内容】 ・採用業務全般 ・新卒採用および中途採用 ・採用計画の立案および実行 ・採用プロセスの運営 ・人事関連施策の推進 【具体業務】 ・面接対応 ・母集団形成施策の実施 ・人材紹介会社との連携 ・候補者対応 ・採用イベント対応 ・関係部署との連携 【ポジション特性】 ・東証プライム上場企業の人事ポジション ・業界受注実績No.1サービスの記載あり ・手厚い教育体制あり

  求める能力・経験

  ・中途採用における一連の業務(母集団形成、書類選考、一次面接官、二次面接対応、内定取得)のご経験をお持ちの方 ⚫︎内定の可能性が高い人 ・リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、採用代行業務等のご経験をお持ちの方 ・エージェントとのターゲットについてのやりとり・媒体選定、原稿内容決めなどのご経験をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  日立製作所｜AI＆ソフトウェアサービス領域における組織・人財課題に取り組む人事担当

  490~760万

  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 人事
  • 人員計画策定
  • 事業推進
  • 組織開発
  • 分析
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • 資料作成

  株式会社日立製作所東京都品川区, 神奈川県川崎市

  日立製作所｜AI＆ソフトウェアサービス領域における組織・人財課題に取り組む人事担当気になる

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  仕事内容

  【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部　AI＆ソフトウェアサービス人事グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 入社後はAI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門に配属予定です。 管掌するAI＆ソフトウェアサービスユニットはAI事業をはじめ、ITシステムの基盤を支えるシステム/ソフトウェア開発に携わるエンジニア中心の組織。約5,000名が在籍しており、この組織の事業成長・推進を支える人財部門として人事業務全般を担っています。 人事部門には約20名ほどのメンバが所属し、中途採用の方も多く活躍しています。ITビジネスにおける変化を見据えながら、人財と組織の視点での課題抽出と対応、そして多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおります。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ■AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットについて ・プラットフォーム事業、フロント事業支援、プラットフォームからクラウド・デジタル領域まで提案、マーケティングで案件を創出し事業拡大に貢献しています。 ・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションを提供して顧客課題を解決しています。また、顧客提案や新規領域開拓、マーケットリサーチを通じて日立のフロント事業を支援。クラウド、デジタル、ミドルウェア、サーバ、ストレージに精通した知識で市場ニーズに応え、IT事業拡大に貢献しています。 ▼企業のデータ戦略実行と基盤構築をスピーディーに実現。Hitachi Intelligent Platformのエンジニアがめざす世界観とは https://qiita.com/official-columns/interview/202405-hitachi/ ▼生体認証技術など、デジタル技術を活用した新規ビジネスの仕掛人。日立製作所のPMが考える、これからのエンジニアに必要な視点 https://digital.careers.hitachi.co.jp/1284/ ▼日立のAWSエンジニアたちが語る、海外エンタープライズ向けクラウドサービスを扱うダイナミズム https://digital.careers.hitachi.co.jp/1052/ 【募集背景】 AIをはじめとするITシステムの基盤システムやソフトウェア、サービス開発の事業領域において、事業戦略や経営課題に立脚したタレントマネジメントの強化を図っています。 【職務概要】 ■ミッション ビジネスユニット/事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献する。 ■期待する役割・責任 担当者として与えられた業務を自主的に遂行し、他部門との調整や折衝も担当いただく予定です。 適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内外の動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。 【職務詳細】 幅広いHR業務（組織・人財配置、処遇・DEI・採用、人財開発等）において、組織や人に関する課題抽出と対応、めざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。 尚、担当頂くアサインメントについては、これまでのご経験・ご希望を踏まえ以下の中から決定致します。 ＜アサイン業務例＞ 　・事業目標達成に向けた組織設計・人材配置、戦略的人員計画策定 　・事業体制強化・維持に向けた人財確保戦略・実行、リテンション施策策定・実行 　・事業推進、人財育成のための配置と評価 　・次世代経営リーダーの育成施策 　・DEI施策の立案と実行 　・その他、事業ニーズとジョブ型人財マネジメントの整合をとる実効あるHR施策の立案と推進

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・HR業務の実務経験(経験年数は問いません) ・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。 ・案件の大きさに関わらず、課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。 【歓迎条件】 ・1,000名以上の事業会社でのHR経験 ・IT業界におけるHR業務経験 ・事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験

  事業内容

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• エージェント求人

  東証グロース上場/年収400～800万円／採用人事／未経験OK

  400~800万

  • 人事
  • 制度運用
  • 組織開発
  • イベント企画
  • 広報
  • 分析
  • 中途採用
  • データ分析
  • 開発
  • 戦略立案
  • イベント運営運用
  • オンボーディング
  • インフルエンサーマーケティング
  • 事務
  • 営業

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  東証グロース上場/年収400～800万円／採用人事／未経験OK気になる

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  仕事内容

  採用業務を中心に、組織開発・人材開発まで幅広く担当する人事ポジションです。 【業務内容】 ・中途採用業務 ・採用戦略の立案および実行 ・採用広報業務 ・組織開発業務 ・人材開発業務 ・採用プロセス改善 【具体業務】 ・エージェント対応 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・候補者対応および面接対応 ・採用イベント企画および運営 ・採用KPI管理 ・採用データ分析 ・オンボーディング施策推進 ・社内制度運用 ・各部門との連携 【ポジション特性】 ・未経験歓迎ポジション ・東証グロース上場企業 ・インフルエンサーマーケティング事業を展開 ・採用だけでなく組織開発にも関与可能 ・人事として幅広い経験を積める環境 ・平均年齢29歳の組織 ・急成長組織の採用／組織づくりに関与可能ングにも関与可能 ・大規模イベントやコミュニティ運営経験を活かせる環境

  求める能力・経験

  ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・原則出社が可能な方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  東証プライム上場/年収400～600万円/中途採用担当/住宅・保育手当など福利厚生充実

  400~600万

  • 新卒採用
  • イベント企画
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 人材紹介/派遣
  • 中途採用

  ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社東京都中央区

  東証プライム上場/年収400～600万円/中途採用担当/住宅・保育手当など福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  国内グループ会社約10社の中途採用業務を担当します。 【業務内容】 ・中途採用業務 ・採用計画の立案および実行 ・母集団形成 ・面接対応 ・クロージング業務 ・採用イベント企画 ・新卒採用業務への関与 【具体業務】 ・グループ会社約10社の採用対応 ・採用チャネル運用 ・人材紹介会社との連携 ・採用施策の企画および改善 ・候補者対応 ・採用データ管理 ・関係部署との連携 【ポジション特性】 ・採用計画からクロージングまで一貫して担当 ・東証プライム上場企業 ・新卒採用やイベント企画にも挑戦可能 ・国内グループ約10社の採用に関与

  求める能力・経験

  ・事業会社における中途採用経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  年収400万円〜/M&A人事採用担当／東証グロース上場

  400~550万

  • 戦略立案
  • M&A関連業務
  • M&A対応
  • 人事
  • イベント企画
  • 広報
  • 営業
  • コンサルタント
  • M&Aコンサルティング
  • コンサルティング業務
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • 販売
  • 店舗

  ブティックス株式会社東京都港区

  年収400万円〜/M&A人事採用担当／東証グロース上場気になる

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  仕事内容

  M&A領域の採用業務を中心に、人事採用全般を担当するポジションです。 【業務内容】 ・新卒採用業務 ・中途採用業務 ・採用戦略の立案および実行 ・採用広報業務 ・採用プロセス改善 ・人事関連業務 【具体業務】 ・採用計画策定 ・エージェント対応 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・候補者対応および面接対応 ・採用イベント企画 ・採用KPI管理 ・各部門との連携 【募集領域】 ・M&Aコンサルタント採用 ・営業職採用 ・新卒採用 ・中途採用 【ポジション特性】 ・東証グロース上場企業 ・M&A事業を展開 ・新卒／中途の両方に関与可能 ・採用戦略から実行まで一貫して担当 ・事業成長を支える採用組織

  求める能力・経験

  - 営業、販売、店舗管理など数値管理業務にて実績のある方（社会人1年以上） - Word, Excel, PowerPointの基本操作スキル - ビジネスレベルの円滑なコミュニケーション能力 - 複数の業務を同時に処理するマルチタスク能力

  事業内容

  -