☆非公開案件☆ 人事総務部長候補/株価5年で20倍上昇のプライム上場企業/年収650万円～900万円

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• エージェント求人

  楽天　グループ本社　給与・社会保険担当【グループ人事統括部　労務企画部　人事オペレーション課】

  500~800万

  • マネジメント
  • 研修企画
  • 社会保険
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • グループ人事
  • 給与計算
  • 人事
  • ダイバーシティ推進
  • COMPANY

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　グループ本社　給与・社会保険担当【グループ人事統括部　労務企画部　人事オペレーション課】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して 楽天の人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も 積極的に推進することが求められています。 社員は約数万人以上、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中で ご就業いただけます。 ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が 多いスピード感のある環境です。 変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと 楽しさを感じていただける職場です。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ 多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける 　インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野 　視点を育むことが出来る環境です ・国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため 　人事として多角的な視野、視点を育むことができる環境です。 業務改善経験が積める まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から 業務改善を推進する必要があります。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進し、人事としても 大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事統括部の 配属を想定していますが、グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと 様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なプロジェクトを通じ他の課の方とのコミュニケーションも 盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。 【募集背景】 著しい成長と多様化が進む弊社において人事オペレーションの向上が求められております。 給与計算、社会保険手続き、人件費管理、VISA更新サポートなどを通じて 人事オペレーションレベルの向上に寄与いただける方を募集しております。 【業務内容】 下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や 業務フローの改善企画、実行など ・入社、退職、休職手続き ・給与計算（住民税、年末調整含む） ・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携） ・人件費管理（経理や税務との連携） ・マイナンバー収集、管理 ・VISA更新サポート（行政書士との連携） ・子会社給与シェアード業務 ・給与システム保守、運用 ・チーム内やチーム横断のプロジェクト参加や、プロジェクトマネジメント　など 【働く環境】 ・労務企画部40名、内人事オペレーション課は約25名の組織構成です。 　人事オペレーション課では国内外の給与社保業務、リロケーションサポート 　パフォーマンスマネジメントなどを担っています。 ・週1日の在宅勤務、フレックス制度活用可能。 ・朝昼晩3食無料のカフェテリアあり。和食洋食サラダ等、毎日手作りの料理が提供されます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・100名規模以上の給与計算・社会保険業務経験 【歓迎要件】 ・英語での実務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・COMPANY（給与計算システム）の使用経験 ・システム導入経験 ・ステークホルダーを巻き込んだ業務フローの改善経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  弁護士ドットコム_労務担当

  454~604万

  • 衛生管理
  • 人事
  • 労務管理
  • 給与計算
  • マネジメント
  • マネージャー
  • 担当者
  • 安全衛生管理
  • 保険
  • 社会保険
  • 制度運用
  • Microsoft Excel

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  弁護士ドットコム_労務担当気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 事業成長に伴い社員数が年々増加しており、労務領域の業務も拡大しています。現在は1.5名体制で労務業務を担っていますが、今後の組織成長を見据え、労務機能の強化を進めています。定常的に発生する労務業務を安定的に運用しながら、既存ルールの見直しや業務フローの改善、AIを活用した業務自動化など、労務領域の高度化を推進していくフェーズです。そのため、日々の労務業務を推進しながら、業務効率化や仕組みづくりを主体的に進めていただける労務担当者を募集しています。AI活用が進む環境の中で、次世代の労務オペレーションづくりや最先端の労務領域に携わることができるポジションです。 ■職務詳細 社員が安心して働ける環境を支えるため、労務業務全般を担当していただきます。勤怠管理や各種手続き対応などの定常業務を安定的に運用するとともに、既存ルールや業務フローの見直し、AIを活用した業務効率化の推進にも携わっていただきます。また、労働関連法令の改正に対応した制度・運用の整備などを通じて、組織の健全な運営を支える役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務イメージ＞ ・労務管理（給与計算、勤怠管理など） ・社会保険・労働保険に関する各種手続き ・入退社手続き、組織異動管理 ・休職者管理および復職対応 ・就業規則および各種規程の運用管理 ・従業員の安全衛生管理 ・福利厚生制度の運用・管理 ・契約社員・派遣社員の管理 ・既存制度の見直しや業務フロー改善などの業務効率化の推進 ・AIや各種ツールを活用した労務オペレーションの自動化 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 ■ポジションの魅力 ＜専門性を高められる環境＞ 給与計算や社会保険手続きなどの労務実務を基盤に、就業規則や制度運用など幅広い労務領域に携わることができ、専門性を高めていくことができます。 ＜成長フェーズの組織づくりに関われる＞ 現在約700名規模の組織ですが、今後1000名、1500名規模への拡大を見据えています。組織成長に伴う労務運用や仕組みづくりに関わることができます。 ＜業務改善・仕組みづくりに主体的に関われる＞ 定常的な労務業務の運用だけでなく、既存ルールの見直しや業務フロー改善など、業務効率化や仕組みづくりにも関わることができます。 ＜AI活用など次世代の労務オペレーションに挑戦できる＞ AIツールなど新しいテクノロジーを活用した業務効率化にも取り組んでおり、次世代の労務オペレーションづくりに関わることができます。 ■募集部門の紹介 人事本部人事部人事企画・労務チーム マネージャー：1名（特定社会保険労務士） メンバー：正社員 4名 ■人事企画・労務チームのミッション 社員が安心して力を発揮できる環境を整え、制度・労務の側面から組織の持続的成長を支えることをミッションとしています。労働法令の遵守や適切な労務管理を基盤に、就業規則や各種制度の適切な運用を行うとともに、個々の状況や組織の変化に応じて、新たな制度の企画・設計や既存制度の改善・整備を推進します。社員一人ひとりが安心して働き、能力を発揮できる環境を整えることで、組織の健全な運営と持続的な事業成長に貢献します。 ■サービス／事業部について 弁護士ドットコム株式会社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションとして、人々と専門家をつなぐポータルサイト「弁護士ドットコム®︎」「税理士ドットコム®」「BUSINESS LAWYERS®」、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン®」を提供しています。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・労務の実務経験 3年以上 ・給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方 ・基本的な労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方 ※アウトソース先の管理業務のみではなく、ご自身で給与計算・社会保険手続き等の実務を担当された経験をお持ちの方 ・業務フローの改善など、業務効率化策の検討・実行経験のある方 ・Excelの基本的関数が組める方 ■歓迎条件 ・IT企業や成長フェーズの企業での労務経験 ・人事システムや勤怠システムの導入・運用改善経験 ・業務フローの見直しや業務効率化の推進経験 ・AIツールを活用した業務改善経験 ■求める人物像 ・労務領域に関心を持ち、専門性を高めていきたい方 ・業務改善や効率化に主体的に取り組める方 ・AIや新しいツールの活用など、新しい取り組みに前向きにチャレンジできる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方

  事業内容

  弁護士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 税理士ドットコムの開発・運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 キャリア支援サービスの運営 Legal Brainの開発・提供

• エージェント求人

  三菱重工業/東京/グローバルHR/500～1000万

  500~1000万

  • コンサルティング業務
  • 現地調査
  • 海外出張
  • クロージング
  • M&A支援
  • 制度企画
  • 人事
  • グローバルM&A

  三菱重工業株式会社東京都千代田区

  三菱重工業/東京/グローバルHR/500～1000万気になる

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  仕事内容

  海外売上比率50％超、グループ従業員約8万人を誇る 当社の本社HRとして、グローバル人材マネジメントの 推進・最適化をお任せします。 ・グローバル人材マネジメントに関わる制度設計・運用 （HRグローバルポリシー制定、報酬・福利厚生制度コンサル等） ・国際M&AにおけるHRサポート （デューデリジェンス、給与・税務、クロージング等の主導） ・海外安全対策業務 （リスク情報分析、現地調査、渡航安全ポリシー制定等） ＜ポジションの魅力＞ ・事業部門やリージョナルHRと協力をしながら、世界規模の HR戦略をリードできます。 ・海外出張の機会もあり、グローバルにダイナミックな経験を積める環境です。 ＜組織・働き方＞ ・海外駐在経験者やキャリア採用、若手からベテランまで在籍する 総勢8名の活気ある部署です。 ・在宅勤務やフレックス勤務を取り入れた柔軟な働き方が可能！

  求める能力・経験

  【マッチする方】 ◆報酬・福利厚生等の 人事制度企画のご経験 （事業会社またはコンサル） ◆ビジネスレベルの英語力 ※以下のご経験をお持ちの方は よりご活躍いただけます ・グローバルHR業務のご経験 ・コンサル会社でのグローバル企業支援経験 ・海外駐在のご経験 ・国際M&AでのHR経験

  事業内容

  エナジー、物流・冷熱・ドライブシステム、プラント・インフラ、航空・防衛・宇宙に関する各種製品・システムの製造・販売・エンジニアリング

• エージェント求人

  楽天　新規事業メンバー【オフィス環境事業部】

  500~750万

  • 見積もり
  • オフィスデザイン
  • 契約交渉
  • 価格交渉
  • 現地調査
  • 入札
  • BPO
  • ファシリティマネジメント
  • デザイン
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Trello
  • Microsoft Proje...
  • SketchUp
  • Jira
  • Adobe Photoshop
  • Blender
  • 3Dモデリング
  • Adobe Illustrat...
  • Revit
  • AutoCAD
  • Asana
  • グラフィックデザイン
  • 3ds Max
  • CorelDRAW

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　新規事業メンバー【オフィス環境事業部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 以下は出向先の楽天トータルソリューションズ株式会社の 配属予定部署の組織説明を記載しております。 楽天トータルソリューションズ株式会社は、企画、立ち上げ、コンサルティング 現場業務の管理／遂行、システム及びインフラの準備／運用など 企業運営に関わるサービスをトータルに提供する事業を行っております。 オフィス環境事業部は楽天グループ内で培ったノウハウを活かして クライアントとターゲットを繋ぐオフィスデザインを、プランニングから 工事完了までワンストップで対応します。 【募集背景） 事業拡大のため募集。 デザインから運用まで、オフィスファシリティに関するスキルや経験を活かせます。 【業務内容】 下記の業務の中から経験と適性に応じて担当いただきます。 ＜プロジェクト設計＞ ・各種資料作成（プロジェクト体制図、コスト管理シート、マスタースケジュールシート） ・会議設定 ・入札実施 ・現地調査 ＜デザイン＞ ・オフィスコンセプト構築 ・オフィスレイアウト検討 ・設計図／3Dパース作成 ・法規制確認 ＜発注～工事＞ ・相見積もり依頼／確認 ・コスト管理 ・ベンダー価格交渉 ・発注／工事契約締結 ＜総務業務支援＞ ・オフィスオペレーションのBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング） ・インターナルコミュニケーション活性化のための企画提案 ・従業員の働きやすさ、健康、安全に関する企画提案（BCP対策を含む） ・AI／DX推進による総務業務プロセスの改善支援 【働く環境】 現在は14名の組織です。事業拡大のため広く人材を募集しています。 全員が中途入社の社員です。 総務職出身者を中心に、ファシリティマネジメント、オフィスデザイン 営業などの出身者で構成されています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・社会人経験（3年以上） ・柔軟性／スピード感をもって業務に取り組める方 ・マルチタスクのできる方 ＜ソフト利用経験＞ ・Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint） 【歓迎要件】 ・ビジネスレベル以上（TOEIC800点以上）の英語力 ・オフィス構築等のプロジェクトマネジメント、コンストラクションマネジメント経験 ・建築設計やインテリアデザインに関連する各種ソフトウェア利用経験 （CAD、プロジェクト管理ツール、3Dモデリング、Adobeのグラフィックデザイン） ※具体的には以下の通り ＜CADソフトウェア＞ ・AutoCAD ・SketchUp ・Revit ・その他の建築設計やインテリアデザインに関連するCADソフト ＜プロジェクト管理ツール＞ ・Microsoft Project ・Asana ・Trello ・JIRA ＜ドキュメント作成／管理ツール＞ ・Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint） ＜3Dモデリングソフトウェア＞ ・3ds Max ・Blender ・Rhino ＜グラフィックデザインソフトウェア＞ ・Adobe Photoshop ・Adobe Illustrator ・CorelDRAW

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【総務スタッフ】未経験OK／丸の内＿オープンハウスグループ

  392~550万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【総務スタッフ】未経験OK／丸の内＿オープンハウスグループ 気になる

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  仕事内容

  【具体的には】 ・庶務業務全般（押印、承認等） ・車両管理（社用車の維持管理、予約管理等） ・宅建業に関する管理業務 ・物品購入、手配 ・各種書類の承認、押印手続き ・その他、総務部門における各種業務

  求める能力・経験

  【必須】 ・PCの基本操作スキルをお持ちの方 ※Excel・Word・PowerPointが使用できる方（Googleスプレッドシートが使用できれば尚よし） 【求める人物】 ・コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と円滑に連携できる方 ・細やかな気配りができ、正確な事務処理能力がある方 ・多岐にわたる業務を効率的に遂行できる方 ・成長意欲が高く、より活躍できる環境を求めている方 【歓迎】 ・総務、庶務業務の実務経験 (業界不問) ・宅建士資格保有者 ・車両管理の経験がある方

  事業内容

  建設・プラント・不動産業

• エージェント求人

  SmartHR_総務（ファシリティマネジメント）※経験者採用

  700~1000万

  • 予算管理
  • プロジェクト
  • 予算計画
  • 予算策定
  • 人事
  • ファシリティマネジメント
  • 設備保守
  • 労務管理
  • 品質管理
  • 契約交渉
  • 防災
  • 契約管理
  • 課題設定

  株式会社SmartHR東京都港区

  SmartHR_総務（ファシリティマネジメント）※経験者採用気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。SmartHRの従業員数は1,500名規模へと急拡大しており、東京本社をはじめ全国各地に拠点を構えています。組織の成長に伴い、オフィス環境の戦略的な整備・拡張が急務となっています。「オフィス環境」は、組織や文化を維持・発展させる上で重要な役割を担っています。オフラインコミュニケーションの場を大切にするSmartHRにとって、オフィスの価値を定義し、最適な環境をつくることは、組織の生産性向上に直結する重要な施策のひとつです。ファシリティマネジメントを一気通貫でリードし、SmartHRのオフィス戦略を共に推進していただける方を募集します。 ■職務内容 ＜ミッション＞ 本ポジションは、SmartHRのオフィス環境・拠点を戦略的に設計・構築・運営するプロフェッショナルとして、組織の成長に対応したファシリティマネジメントを担っていただきます。将来的にはオフィスファシリティ領域がひとつの専門チームとして発展する可能性もあり、その際にはチームリーダー・マネジャーとして組織をけん引していただくことも期待しています。 ＜業務詳細＞ 経営をはじめとする社内外の関係者と連携しながら、SmartHRのオフィス環境・拠点に関わる業務を幅広く担っていただきます。 ◆オフィス戦略・コンセプト設計 ・中長期的なSmartHRのオフィス計画やコンセプトの策定、経営への意思決定支援 ・グループ全拠点のキャパシティ把握・可視化と中長期コントロール ◆拠点構築・オフィス環境の整備や維持 ・拠点構築・移転・レイアウト変更等のプロジェクトオーナーとしてのQCDコントロール ・施工会社・内装デザイン会社・什器メーカー等の外部パートナーとの折衝・管理 ・物理セキュリティを考慮したゾーニング・設備選定・導入 ・日常的なオフィス環境の品質管理、設備保守・修繕、BCP・防災対応 ◆ビルオーナー・外部パートナーとの交渉やコスト管理 ・賃貸借契約の締結・更新に伴う交渉、契約台帳の一元管理 ・清掃・警備・設備保守等の業者管理および予算策定・コスト最適化 ◆データドリブンなワークプレイス改善 ・出社率・会議室稼働率等のオフィスデータの収集・可視化・分析 ・データ・AIツールを活用したオフィス運営の効率化・改善提案 ■ポジションの魅力 ・ファシリティマネジメントのご経験を活かし、オフィス戦略の立案から実行まで一気通貫で担っていただけます ・経営とも近い立場で、オフィス戦略が事業成長に直結していく手応えを感じることができます ・従業員1,500名規模のスケールアップフェーズという、組織づくりの最もダイナミックな時期に挑戦することができます ・バックオフィスのサービスを作る会社のバックオフィスで働くことで、自身の課題や社会課題を解決していくことができます ・急成長するSaaS企業で、マルチ拠点のファシリティ戦略をほぼゼロから設計・推進する希少な経験を積むことができます

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・事業会社（従業員数500名以上）における総務あるいはバックオフィス関連部署での実務経験5年以上 ※特に、「オフィス構築・増床・移転・レイアウト変更」の主導経験は必須となります ・正社員3名以上のチームマネジメント、またはそれに準ずるリーダー経験3年以上 ・ISMSなどの物理セキュリティ要件を踏まえて、オフィス設計・運用に落とし込んだ経験 以下いずれかを含むファシリティマネジメントの経験 ・拠点の立上げ・管理 ・ビルオーナー・管理会社との賃貸借交渉・契約管理 ・上記に付随する予算策定 ■歓迎条件 ・業務のDXにあたってKPIを設定し、改善した経験 ・インターネット・SaaS業界または数百名〜数千名規模の急成長企業での就業経験 ・正社員3名以上のチームマネジメント、またはそれに準ずるリーダー経験 ・BPO・派遣社員など多様な雇用形態のメンバーを巻き込んだディレクション・マネジメント経験 ・データ集計・分析（Excel / Google Sheets等）を活用したオフィス環境改善の提案経験 ■求める人物像 ・自律駆動できる方：誰かの指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、あるべき姿を描き、周囲を巻き込みながら最後までやり遂げられる方 ・変化を楽しめる方：急成長する組織のカオスな状況を楽しみ、前例のない課題にも「どうすれば実現できるか」を考え、果敢に挑戦できる方

  事業内容

  SmartHR の企画・開発・運営・販売 2013年1月23日設立。2015年11月に「SmartHR」を提供開始。SmartHRは、企業が行う入社手続きや雇用契約、年末調整などのあらゆる労務手続きのペーパーレス化を可能にするクラウド人事労務ソフトです。

• 企業ダイレクト

  【全国/各工場】基幹工場の人事担当課長候補者（入社後1年間は東京勤務）総合職

  509~922万

  日本製紙株式会社東京都千代田区

  【全国/各工場】基幹工場の人事担当課長候補者（入社後1年間は東京勤務）総合職気になる

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  仕事内容

  入社後１年程度は総務・人事本部　人事部において、コーポレート人事業務をお任せし、当社の人事業務に対して習熟度を高めてもらいます。 その後、基幹工場に赴任いただき、人事担当課長またはそれを補佐するポジションを数年程度お任せします。 赴任先としてお考えいただける工場があらかじめ想定されているようでしたら、応募時や選考時にご希望を伺わせていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】人事担当として3年以上の業務経験をお持ちの方で、かつ製造業や運輸業・物流業において、工場や倉庫・物流拠点、デポ等での事業場労務人事業務経験をお持ちの方 【求める人材】・フットワークの軽い方。製造現場や、現場で働く人たちを大切に思ってくれる方 【キャリアパス】・将来の経営幹部候補である総合職としてお迎えします。キャリアの中で転居・転勤を伴うジョブローテーションがあります。 【働き方】・休日出勤は原則発生せず、毎月の残業平均は15時間程度/月です。

  事業内容

  ■紙、板紙、パルプ、液体用紙容器、溶解パルプ・機能性化成品などの製造販売 ■既存発電設備の活用、木質バイオマスを活用した電力供給の拡大、太陽光発電の導入、新エネルギーの開発推進等

• 企業ダイレクト

  【東京/人事オープンポジション(報酬・労制・HRBP等)】フレックス/在宅勤務

  443~882万

  

  三菱ケミカル株式会社東京都千代田区

  【東京/人事オープンポジション(報酬・労制・HRBP等)】フレックス/在宅勤務気になる

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  仕事内容

  経営戦略に基づく人事機能の変革推進を担当。ご経験や適性に応じて「報酬」「労制・人事企画」「HRBP(事業部門人事)」のいずれかに配属し、将来的には多様な人事キャリアを形成できます。 【担当領域の例】 ■報酬：グローバル報酬・処遇制度の設計・運用、市場分析 膝下う労制・人事企画：人事制度の企画・改定、労使関係の構築、グループ展開プロジェクトの推進 ■HRBP：担当事業部門の組織・人材課題の解決支援、要員計画運用 【キャリア】初期配属後も、本人の志向に合わせて複数領域を横断するゼネラリストや、特定分野を極めるスペシャリストへの道が用意されています。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社または人事コンサルにおける人事関連経験(2年以上)【何れか必須】■人事制度企画・運用(報酬)■労務・労政(労使関係、就業規則、労働時間管理等)■HRBP■HRIS(人事データ活用)■人事コンサル 【特徴】国内最大の総合化学メーカー。世界トップ級のGaN技術や医療分野等の多角的な強みを持ち、現在は石油化学事業メインから「グリーン・スペシャリティ」へ転換する歴史的変革期となります。1.4兆円規模の投資を行う成長性もありつつ、手厚い福利厚生が共存。65歳定年制、キャリアチャレンジ制度や勤務地自己申告制度など、ライフプランにあわせて働き方も相談でき、長く安定して働くことのできる環境となります。

  事業内容

  【主事業領域】素材、機能商品他【事業分野】カーボンケミカル、炭素、MMA、高機能ポリマー、高機能化学、情報電子・ディスプレイ、高機能フィルム、高機能成形材料、環境・生活ソリューション、新エネルギー材料

• エージェント求人

  【楽天グループ】労務課 健康推進チーム / ~800万

  500~800万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】労務課 健康推進チーム / ~800万気になる

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  仕事内容

  健康推進チームは、従業員が健康で元気に働ける環境を安全衛生面から支えることを使命としている配置です。 チームメンバーと協力し、健康推進に関するさまざまな取り組みの企画・運用を実行し、従業員の健康維持・向上に貢献していただきます。 スキルや経験に応じて、これらの業務のいずれかにサインされます。 ・従業員の健康相談窓口の運営、産業医面談の管理 ・休職・復職の対応 ・労働災害に関する対応 ・感染症対策の企画・運営 ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェックの企画・運営 ・衛生委員会の運営向け ・従業員向けメンタルヘルスケア教育の企画・実施 ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

  求める能力・経験

  ・社会人経験3年以上 ・事業会社での人事経験 ・労務管理の経験1年以上（休職対応など） ・労働関連法規に関する基礎知識 ・産業保健業務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【楽天グループ】労務企画課⭐リーダー候補 / ~1000万

  700~1000万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】労務企画課⭐リーダー候補 / ~1000万気になる

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  仕事内容

  労務企画課 ウェルネルグループのリーダーとして、組織の健康維持・促進を図っていただきます。 社内調査の企画・実施・分析 ・従業員のウェルネス・健康状態に関する定期的な調査の設計・実施 ・調査データの統計分析と傾向把握 ・調査結果に基づく課題の特定とアクション計画の策定 セミナー・イベントの企画・運営 ・従業員向けセミナーの企画・運営 ・健康促進イベントの検討・実施（運動プログラム、メンタルヘルスケア等） ウェルネス推進に関する広報活動の強化 ・社内広報：社内ポータルサイト、イベント等を通じた積極的な情報発信と参加促進 ・社外広報：各種Webメディア、SNS等を活用したウェルネス推進に関する取り組みの発信と企業ブランの強化 チームマネジメント ・メンバーの業務管理、指導・育成 ・チーム内の業務分担の最適化とリソース

  求める能力・経験

  ・TOEIC800点以上または同等の英語力 ・人事、労務、健康管理、またはウェルネス推進に関連する業務経験5年以上 ・健康経営、ウェルに関する基礎知識と実践経験 ・調査・データ分析の実務経験：アンケート設計、統計分析、レポーティングのスキル 　　　　　　　　　　　　　　 Excel、PowerPoint等を活用したデータ活用能力 ・プロジェクトマネジメント経験：複数のステークホルダーを巻き込んでプロジェクトの推進経験 ・マネジメント経験：チーム、またはプロジェクトリーダーとしての経験

  事業内容

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