業界未経験歓迎【静岡/法人営業】メーカーとエンジニア人材の懸け橋に!
440~550万
株式会社メイテックフィルダーズ
静岡県静岡市葵区
440~550万
株式会社メイテックフィルダーズ
静岡県静岡市葵区
人材/アウトソーシング法人営業
★段階的な育成・伴走体制で、未経験から専門性の高いコンサル営業へ★メーカーの課題(開発プロジェクトの支援、人員状況)に対し、エンジニアと解決策を提案、人と事業の成長に長期で伴走するコンサル営業です。 【対企業(5割)】担当顧客は5~10社、既存企業との関係構築や課題ヒアリング、企業への提案活動、市場動向の分析、営業戦略の立案など。 【対社内エンジニア(5割)】担当は30~40名、共にメーカーの技術課題を解決するパートナーであるエンジニアのキャリアも全力で考え、成長や活躍をサポート。 ★魅力:企業の技術課題解決とエンジニアのキャリア形成、双方に深く関われる“ダブルコンサル型営業”です。
【必須】営業経験1年以上(業界・商材不問) 【働き方と企業】プライム上場のメイテックHDグループ/年休124日/フレックス有り/残業代は1分単位で計算と長期的に安心して働ける環境◎ 【未経験からでも活躍可能】入社後1年間は専任の教育担当者のOJTで立ち上がりを全面サポート!社員の多くが業界未経験入社のため、中途入社者をサポートし助け合う風土。入社年次によらず実績は平等に評価!実力次第で早期のマネジメントポジションへも挑戦可能! 【未経験から入社者多数】保険営業・自動車販売・医療機器販売・住宅営業など異業界の個人・法人営業者、店舗管理や塾運営、採用人事、施工管理SV等
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
440万円~550万円 月給制 月給 210,000円~300,000円 月給¥210,000~¥300,000 基本給¥210,000~¥300,000を含む/月 ■賞与実績:年2回支給
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
有 コアタイム 有 (コアタイム:有 10:00~15:00)
有 平均残業時間:30時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間124日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点12日 最高付与日数20日
その他(夏季、年末年始、GW休暇 有)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
■キャリアアップ■ 新卒中途入社者問わず、実績や志向性によって評価され、20代後半や30代前半で課長に昇進する方も多く、マネジメントにも挑戦可能です。事業拡大に伴いメンバークラスを複数募集しており、管理職を増やしていきたい環境のためチャンスは多いです。 ■会社の安定性■ プライム上場HDグループ/無借金経営 人材業界=不況に弱いというイメージあるかもしれませんが、メイテックGはそのような事態に備えて内部留保金約500億円を保有し、リストラをせずに社員の雇用を守り、社員を大事にする会社です。 ■業界の将来性■ 2025年度の「業種・職種別人材サービス(派遣・紹介)」全体の成長率を前年度比 3.7%増、専門技術職(機電・IT)は平均を上回る成長を維持しており、この専門職カテゴリ単体で見ると5~8%前後の推移(昨対比) ※矢野経済研究所(2025年10月発表) 従事すべき業務内容の変更範囲:当社の定める業務
★モノ作りに関する技術知識は担当エンジニアや先輩から学べるため、安心してご入社下さい。文系出身者も多数ご活躍頂いております!
当面無
静岡県静岡市葵区紺屋町11番地の17 桜井・第一共同ビル3F
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
就業場所の変更範囲:当社における各部署及び各拠点等、当社の定める場所
有 【借上】自己負担額:20,000~40,000円 【自宅名義】地域手当:4,400~16,300円支給
有
●積立・慶弔・特別・半日休暇等●社員持株会●公的資格取得奨励金●通信研修補助金●財形貯蓄奨励金制度
★充実の福利厚生制度★ 通勤手当、超過勤務手当、地域手当、単身赴任手当(5万円~5万5千円/月+自宅から異動先住居まで2往復分の交通費支給/月)、帰省手当、通勤手当、転勤一時金、社員持株(メイテック株)制度、互助会制度、財形貯蓄奨励金制度、慶弔見舞金制度、退職金制度(前払い・確定拠出年金選択)、福利厚生サービス「ベネフィット・ワン ベネフィット・ステーション」、その他メイサービスによる法人提携特典等(割引や優待等)、社宅制度、社会保険完備 ■魅力:月平均の残業20~30時間、フレックス制度もあり、スケジュール調整できれば10時出社や15時退社の日を作ることも可能です。
2名
2回
筆記試験:有(最終面接前にSPI) ※応募者個人情報の第三者提供有り <提供目的> 記載の企業間でグループ募集を実施しております。こちらの求人票にご応募頂いた際には、 各社に個人情報を共有させて頂き、いずれかの企業での採用となりますあらかじめご了承ください。 <提供先> 株式会社メイテック
■エンジニアのキャリア形成、新たな働き方のプラットフォームを提供するNo.1技術アウトソーシンググループ企業 ■電機・自動車・半導体など大手製造業から厚い信頼を受ける。日本の製造業界の成長を影で支える優良企業
《メイテックフィルダーズについて》 1979年設立。製品開発~製造まで幅広く対応できるエンジニアが所属しており、製造業における様々な業界、企業から必要とされていることから業績は安定して伸長を続けています。上場企業及び優良中堅企業と常時1300社と取引しており、長期的なリレーションを築いています。市場のニーズは移り変わりが激しく、エンジニアに求められる技術力は今後も急速に変化していきます。幅広い領域でキャリアを形成できる変化への対応力が最大の強みであり、更なる事業成長を目指して増員を続けています。確かな「技術力」と優れた「人間力」、これらを兼ね備えたエンジニアと共に、日本の製造業のベストパートナーとなること、そして、社員自身にとって豊かな人生を実現することを使命としています。
〒110-0005 東京都台東区上野1丁目1-10オリックス上野1丁目ビル
営業所(東京/名古屋/大阪等、国内25拠点) フィールドエンジニアリングセンター(東京・大阪)
エンジニアリングソリューション事業(機械設計、電気電子設計、ソフトウェア開発、ケミカルエンジニアリング、カスタマエンジニアリング、解析・評価、その他)
株式会社メイテック、株式会社メイテックキャスト、株式会社メイテックネクスト他
非公開
株式会社メイテックグループ ホールディングス 100.0%
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2024年03月 | 33,662百万円 | 3,097百万円 |
| 前期 | 2025年03月 | 35,544百万円 | 3,522百万円 |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
0.0%
最終更新日:
404~539万
●人材課題の解決提案を行うソリューション営業です。 正社員・契約社員・アルバイトなど採⽤から、人材の定着・戦力化など、お客様のニーズ・計画をヒアリングしながら人材に関する課題に対して、適切な解決提案を行っていきます。 ご提案するサービスには、採用管理システム(ATS)「ワガシャdeDOMO」、⾃社発⾏の求⼈情報誌「DOMO」、求⼈情報サイト「DOMO NET」「JOB」、転職・就職イベント「シゴトフェア」など。 「どのメディア・サービスを使うのがいいか?」 「いつ・どの位の期間、掲載するのがいいのか?」 「どんなコピーや写真を⼊れたら応募が増えそうか?」 採用手法のプランニングから求⼈広告の原稿内容まで、人材に関するコンサルティングを行っていくのも営業の仕事。 企業の状況・課題・ニーズを聞き出し、それらを解決できる最適なプランを提案し、顧客の採用パートナーとして自身のアイディアを活かしていきます。
・高卒以上 ・普通自動車運転免許(AT限定可)お持ちの方 ・コミュニケーション能力が高い方 ・成果にこだわり、自立自走できる方ストレス耐性の高い方 <歓迎> ・BtoB営業経験者 ・人材関連業界で就業経験のある方 ・自社採用に携わったご経験がある方
無料求人情報誌『DOMO(ドーモ)』の編集・発行 静岡東部版・中部版・西部版 採用管理システム(ATS)「ワガシャdeDOMO」、 無料求⼈情報誌「DOMO」 求⼈情報サイト「DOMO NET」「JOB」 転職・就職イベント「シゴトフェア」
458~570万
未経験から介在価値の高い提案型営業へ!自動車メーカーやSIerの課題解決と、エンジニアのキャリア支援を両立する法人営業。エンジニアと共に成長し、日本のモノづくりを支えるやりがいがあります。 【対企業(5割)】担当顧客は5~10社。大手・優良メーカーの技術課題をヒアリングし、エンジニアをマッチングする提案型の法人営業。 【対エンジニア(5割)】担当は30~40名。エンジニアのキャリアに寄り添い、希望に沿ったプロジェクトへ導く伴走支援。 ★魅力:メイテックフィルダーズならではの「段階的な育成・伴走体制による成長環境」が特徴。企業と人の成長双方に深く介在できる提案型の営業にキャリアアップできます。
【必須】半年以上の営業・販売等の顧客折衝経験(第二新卒歓迎) 【志向】「短期的な支援ではなく、大手企業と中長期的なお取引がしたい」方 【環境】東証プライム上場グループ/年間休日124日/フレックス制◎ 【様々な業界からのステップアップを大歓迎】「売って終わりの提案営業から脱却したい」「顧客と長期的な信頼関係を深く築きたい」という第二新卒が多数活躍中! 【業界未経験でも安心のサポート体制】技術知識は入社後の研修や1年間の丁寧なOJT体制でイチから習得可能。エンジニアに寄り添いながら、自身の市場価値も高められます。入社年次を問わず実績は正当評価され、早期のマネジメントや成長も目指せる環境です。
エンジニアリングソリューション事業(機械設計、電気電子設計、ソフトウェア開発、ケミカルエンジニアリング、カスタマエンジニアリング、解析・評価、その他)
460~460万
☆未経験歓迎☆研修・OJTが充実しており未経験からの活躍者多数!ブライダル/金融/アパレル/教育/看護師など幅広い業界の方が入社しています。 正社員への登用も積極的に実施!(年間:40~50名登用実績あり) 企業と求職者(派遣スタッフ)の双方を支援する両面型の営業です。 企業に対しては、経営や現場の人材課題をヒアリングし、解決策として最適な人材派遣サービスを提案します。 スタッフに対しては、希望やスキルに合う仕事の紹介から、就業後の定期的な面談、キャリア支援などのフォローまで一貫して伴走します。 「人」と「企業」の最適なマッチングを生み出し、双方の成長を支える介在価値の高い仕事です!
【このような方ぜひご応募ください!】 ■目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方■自分だからこそできる価値を提供したい方■プライベートもキャリアもどちらも両立して活躍したい方 【年収例】1年目:460万スタート 2年目:約540万 3年目:約620万 ※契約社員・正社員共に同じ給与テーブル・評価制度です。 【働き方】コアタイムなしのフルフレックス制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。年間休日は125日とワークライフバランスも充実できる環境です。ワークライフバランスと裁量の高さを両立した環境で一緒に成長したい方ぜひご応募ください!
■人材派遣事業(許可NO:派13-010563) ■人材紹介(紹介予定派遣)(許可NO:13-ユ-010249) ■アウトソーシング事業
408~538万
◇どんな会社? 介護や保育業界に特化した人材サービスを展開し、 「人手不足」という社会課題の解決に貢献している会社です。 超高齢化社会の中でニーズは年々拡大しており、 成長性の高い安定したビジネスを展開。 未経験入社が8割以上と、育成体制も整っており “人が好き”という気持ちを活かして長く活躍できる環境です。 ◇どんな仕事? 企業と求職者をつなぐ「人材営業」と「キャリアアドバイザー」を兼務します。 ・求職者への面談、希望条件のヒアリング ・介護・保育施設とのマッチング ・職場見学の同行、入社後フォロー ・企業への営業活動(求人開拓) ・人材の提案、マッチング対応 1人の担当が一貫して対応するため、 深く関係構築ができるやりがいの大きい仕事です。 ◇この仕事の魅力 ・「ありがとう」と直接感謝される機会が多い ・社会貢献性が高い(介護・保育業界を支える) ・未経験から人材業界に挑戦できる ・求職者・企業双方に関わりスキルが一気に伸びる ・インセンティブありでしっかり稼げる ・評価制度が明確で早期キャリアアップが可能 ・研修制度が充実しており安心スタート ・転勤なし&働きやすい環境
【必須】 ・普通自動車免許(AT限定可) ・接客/販売/営業いずれかの経験 【歓迎】 ・人材業界経験 ・法人営業経験 ・福祉業界の知識・経験
介護・保育分野に特化した人材派遣・人材紹介サービス
430~550万
機械・電気の大手メーカーをメインに自社エンジニアの人材紹介営業をご担当いただきます。最先端開発に携わる機会を提供することでエンジニアのスキルアップや市場価値向上にもご貢献いただきます。 【詳細】 担当地域によりますが、数社の顧客と約50~80名のエンジニア社員を担当しフォローしていただきます。基本的には既存顧客の深耕営業を担当していただく予定です。モノを売る営業ではなく、自社エンジニア社員に対してスキル向上のアドバイスや、就業状況の確認等を通して一人ひとりのキャリアを形成していくことのできる、非常にやりがいのある仕事です。
≪ご経験を活かしてプライム上場企業の営業にチャレンジしたい方はご応募ください!≫ 【必須】顧客折衝(接客販売等)、又は対人折衝・関係構築を伴う仕事のご経験のある方 【歓迎】法人営業のご経験がある方 【顧客】国内メーカー(取引先具体例:NEC、キヤノン、京セラ、ソニー 、デンソー、東芝、トヨタ自動車、パナソニック、日立製作所、三菱重工 業、三菱電機、村田製作所等) 【業務の魅力】「顧客の事業成長」と「エンジニアのキャリアアップ」の 双方に踏み込んだ、提案を行うことができます。当社営業から行った提案 が、"あの新製品の開発に繋がった"という事例も多数ございます。
■技術者の派遣事業:事業許可番号 派14-090001 ■ものづくり、技術プロジェクトの受託事業(開発、設計、試作、製造、評価)■登録支援事業:19登-003293 ■有料職業紹介:14-ユ-090015
500~800万
■採用背景 当社は企業と求職者を繋ぐダイレクトリクルーティングサービスを提供しています。日本の人口減少や産業構造の変化、急速なグローバル化により、企業の経営環境は劇的に変化し続けています。その中で、企業は「働き方の変革」と「人材の流動性」を求めるようになってきています。この変化する市場において、企業の戦略的パートナーとして、採用成功だけではなく、クライアント企業の「人的戦略」を支えるための戦略的な提案が求められており、より多くの企業に対しての提案を行うため採用を強化しています。 ■業務内容紹介 日本/世界を代表する大手企業様の人材支援を通じてコンサルティングを行う部門です。 弊社が保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、それぞれの企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行するビジネスパートナーとしてご活躍いただける方を探しております。 ・大手企業様の課題解決に向けたソリューション提案 ・ステークホルダー(業務担当者及び、決裁者)を巻き込んだ提案 ・PL/営業進捗管理体制の構築 ・顧客との中長期的な関係構築 ・アカウントプランニング ・新サービスの企画/開発 ※チームセールス制を導入しているため、様々なポジション・役割がございます。 ご経験やご希望に合わせて、ポジションのご提案もさせていただきます。 ■実際のソリューションの事例 ・大手IT企業様|採用ブランディング提案(WEB上での採用PR及び新規候補者の流入促進企画) ・大手医薬品メーカー様|業務コンサルティング提案(クライアント企業さまでの半常駐体制によるご支援) ・大手ゼネコン様|採用戦略及び採用力向上のパッケージング提案 ・大手運輸企業様|採用人事業務におけるプロセスアウトソーシングのモデル最適化支援 ■業務の魅力 ・1つのサービスではなく当社保有の全サービス、また、新規サービスの開発を含め課題解決に向けて自由度の高い提案をできる ・営業力とともに、企画力も身につけることができる ・モチベーション/成長意欲の高いメンバーとチームセールスができる
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・顧客との長期的な関係構築経験 ・大手クライアントに対する課題解決型営業の経験、あるいは、部門開拓等が伴う新規営業経験
-
500~750万
事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 静岡オフィスは2021年3月に立ち上げたばかりの拠点です。 少子高齢化による労働力人口の減少と都市圏への一極集中の流れから、静岡エリアにおける人材獲得の難易度は年々上がっております。 そのような市況感の中、当社が提案する「ダイレクトリクルーティング」は、これまで、採用を諦めてしまっていた経営者や企業様が、自ら努力し、手を動かすことで、採用の新しい可能性と選択肢を提示する、新しい採用の考え方です。 当社は今まで大阪、名古屋、福岡、中四国、静岡と地方拠点を立ち上げております。 どのマーケットにおいても立ち上げ当初は当社のサービス名や上記の考え方は知られていませんでしたが、徹底的にマーケットの課題に向き合い、顧客の期待に応えていくことで、その地域を代表する企業様も積極的に取り入れはじめ今では事業も組織も素早いスピードで拡大してきました。 静岡オフィスも同様にまだまだこれからの組織です。 マーケットに取り巻く社会課題に正面から向き合い、スピード感をもって地域経済に貢献する事業・組織を立ち上げていける同志を探しております。 業務内容紹介 ・ダイレクトリクルーティングコンサルタント 企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性と、その世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。 法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、ビズリーチの持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。ヒアリングを通じ採用を成功させるための石となりそうな事を把握し予め取り除くことで企業様に採用の成功イメージを掴んでいただいた上でご期待をいただくまでを担当します。 ・カスタマーサクセス 顧客企業の採用を成功させることを通じて事業成長に貢献することをミッションとした仕事です。 企業が自らの業務プロセスの中にダイレクトリクルーティングを取り入れる支援を通じて、企業との関係性を構築いただきます。具体的には、ダイレクトリクルーティングを中心とした採用成功支援業務として、導入段階から稼働、採用成功、継続利用までの全工程を担当いただきます。
応募資格 (MUST) 下記、いずれかのご経験を有する方 ・法人営業経験 ・コンサルティングセールス経験2年以上 ・法人顧客向けのカスタマーサクセス経験者 応募資格 (WANT) ・新規開拓経験(KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ) ・無形商材販売経験 ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・事業企画、経営企画、営業企画経験
<人材マネジメント(HR Tech)エコシステム> 採用プラットフォーム: ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」
485~660万
採用支援・成功実績No.1(※)を維持し続ける業界のトッププレイヤーとして、約50年間事業を運営しています。 事業は「できること」を増やす局面へ。 キーワードは「多様性」。 ゴールは変わり続けるを日常に多様から自らを変えていける組織を目指しています。 (※) 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者無期雇用及び4ヶ月以上の有限雇用の合計人数(2024年度実績を自社集計)2025年5月時点 ■仕事の内容 創業直後のベンチャーから大手企業まで、様々なフェーズの法人顧客に対し、事業成長を「人」の側面から実現するための課題特定、提案、および実行支援を行います。 法人顧客が目指す事業成長を実現するために、以下の業務を行います。 【本質的な課題特定と要件定義】 経営層や採用責任者との対話を通じ、組織の現状と理想のギャップを構造化。単なる欠員補充に留まらず、「なぜ今、この組織にこの人材が必要か」という背景を論理的に整理し、募集要件を定義します。 【採用戦略・戦術の策定と伴走】 労働市場の動向を踏まえたターゲット選定、求職者への訴求設計(メッセージング)、選考フローの最適化を実行。顧客のパートナーとして採用成功までのプロセスに深く伴走します。 【意思決定支援と合意形成】 人材紹介から入社に至る全プロセスにおいて、法人顧客・キャリアアドバイザーと連携。求職者のインサイトに基づいた客観的な判断基準を提示し、双方の納得感ある合意形成を支援します。 【中長期的な企業変容の支援】 採用課題を起点に、報酬制度の改定や入社後研修の構築提案など、顧客が「選ばれる企業」へと進化するための広範なコンサルティングを実施します。 現在、エージェントサービス事業はサービス価値の再定義と進化を加速させるフェーズにあります。既存の手法や慣習に捉われず、新たな支援のあり方や顧客価値を自律的に創造・実行することを期待します。 ■ポジションの魅力 【意思決定を支えるデータとリソース】 <データドリブンな提案基盤> 長年蓄積されたマーケットデータ(業界トレンド、競合動向、成功事例等)を活用。主観に頼らず、客観的なエビデンスに基づいた戦略立案・実行が可能です。 <専門特化型組織との連携> 特定の業界・職種に精通したキャリアアドバイザー(CA)組織と密に連携。法人顧客に対して求職者のリアリティーのあるインサイトを共有し、法人顧客の期待を超える人材マッチングを追求することができます。 【専門性を高める学習・スキル開発環境】 <早期立ち上げ研修プログラム> 業界・職種未経験者が最速で成果を出すための、人材業界の基礎から実践的な提案手法までを網羅した研修を実施しています。 <継続的な知見アップデート> 研修終了後も、顧客の事業戦略、組織構造、専門職種への理解を深める情報交換会・勉強会を定期開催。常に最新のマーケット情報をキャッチアップし、介在価値を向上させる仕組みが整っています。 【キャリア開発・評価制度】 <Will-Can-Mustによる目標管理と半期サイクルでのフィードバック> 「本人が実現したいこと(Will)」「発揮できる強み(Can)」「組織から期待される役割(Must)」をマネージャーと共に整理し、半年ごとのサイクルを通じて、ミッションの達成度とスキルの伸長を評価。着実な成長と、自律的なキャリアデザインを支援する体制が整備されています。
応募要件(MUST) ・職務経験1年以上(アルバイト・インターンシップ経験のみを除く) ※業界・職種不問 応募要件(WANT) ・過去の経験職種や業界知識の有無以上に、一人のプロフェッショナルとしてのスタンスと志向性を重視しています。 ・目標達成への執着と完遂する力 設定された目標を達成することを「前提」とし、最後までやり抜き、着実に成果へ繋げられる姿勢 逆算思考に基づいた行動量とスピード 目標から逆算し、必要な試行回数を導き出した上で、迅速に実行し続けられる力 ・主体性と巻き込み力 目標に対し自ら意味づけを行い、周囲のステークホルダーを巻き込みながらプロセスを推進するマインド ・論理的思考力(課題特定) 直面した事象から「解くべき課題」を論理的に特定し、解決に向けた打ち手を実行できる基礎能力 ・プロフェッショナルとしてのベーススタンス 言行一致: 言葉と行動に一貫性がある 受容性: フィードバックを成長の糧にする素直さ 自己開示: 自身の弱さと向き合い、必要に応じて周囲へ支援を求められる健全性
【取扱サービス例】 ・求人配信・マッチングプラットフォーム:『Indeed PLUS』 ・新卒採用:『リクナビ』『就職ジャーナル』 ・キャリア採用:『リクナビNEXT』『とらばーゆ』等 ・アルバイト・パート:『タウンワーク』『フロム・エー・ナビ』 等 ・HRエージェント:『リクルートエージェント』『リクルートダイレクトスカウト』等 ・就業・採用・労務支援:『サンカク』『シフトボード』等
450~700万
〇自社開発のクラウド型建設用DXソフトウェア(※)の営業マネージャー ・営業戦略/販売戦略の立案および体制構築 ・チーム立ち上げ、マネジメント ・プロダクトブランディング ※2026年12月頃のリリースを予定。リリース前のため詳細は非公開
【必須】 ・BtoB営業経験 ・マネジメント経験 【歓迎】 ・無形商材営業経験 ・営業戦略の立案および実行の経験
【総合建設業】 土木一式工事/建築一式工事/アスファルト舗装工事/水道施設工事/住宅工事/宅地建物取引業/浄化槽工事/管工事/造園工事/電気工事/住宅防音工事 他
400~500万
人材派遣に関する業務全般をお任せします。 ・新規クライアント開拓営業 ・派遣スタッフの管理・フォロー ・関連する事務処理 など
人材派遣・人材ビジネスにおける営業経験をお持ちの方
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