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• エージェント求人

  【神戸製鋼所】新規事業企画・推進（事業開発部／東京・兵庫）

  610~1120万

  株式会社神戸製鋼所東京都品川区, 兵庫県神戸市

  【神戸製鋼所】新規事業企画・推進（事業開発部／東京・兵庫）気になる

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  仕事内容

  ＜採用背景＞ 事業開発部は、同社の持続的成長のための新規事業創出に挑戦しています。従来のビジネスモデルにとらわれず、社会・お客様課題を解決する新たなビジネス創造に挑戦できる部署です。将来を見据え、同社ならでは独自価値を提供する事業開発を一緒に推進していくメンバーを募集しております。 ＜配属組織＞ 本社部門　事業開発部　新規事業創出グループ ＜配属予定部署の現在の組織体制＞ 部長＋3グループ体制 └CN事業企画グループ └新規事業創出グループ └ビジネス探索企画グループ └KOBELCO未来協働研究所 ＜配属予定部署のミッション、目指す姿＞ ①新しい事業ドメイン含む新規事業創出 ②新たなビジネス機会探索の加速・支援 ＜配属予定グループの現在の体制と役割分担＞ 新規事業創出グループ 構成人数：11名 機能・役割：新規事業創出事務局(新規事業創出のエキスパート見習い)3名、事業開発＋新規事業アイデア創出8名 ＜配属予定グループのミッション、目指す姿＞ ・ミッション：新しい事業ドメイン含む新規事業創出 ・目指す姿：10年で売上100億円規模に達する新規事業を2027年以降年1件のペースで創出するための体制を整備すること ＜業務内容＞ ご入社後は、ご経験および適正を踏まえ、以下いずれかの業務をご担当いただきます。 ①新規事業創出活動 営業や企画、操業、技術開発、事業運営などビジネス資産を最大限活用し、事業化までの活動を牽引します。自らが中心となって事業化プロジェクト推進や同社グループ内の気運醸成企画の立案・実行などを行います。 ②新規アイデア創造～事業構想企画 事業アイデア創造～市場調査～事業化企画といった一連のプロセスを実践します。最初の1年は、事業開発部員および外部コンサルタントによる支援を受けながら知識と経験を蓄積し、2年目以降に独り立ちすることを目指します。 ◆入社後の働き方イメージ ・3か月サイクルでアイデアを創出・検証するプロセスを回し、チームローテーションを通じて幅広いテーマに挑戦していただきます。 ・役員直下の組織で、裁量を持ちながらスピード感をもって進められる環境です。 ・技術バックグラウンドをお持ちでなくても、資料収集・外部リサーチ・インタビューを通じて知識をキャッチアップしていただけます。上司や仲間からのフォローもあり、自分なりの工夫で乗り越えていける環境です。 ・部署内はキャリア採用者や異動者が中心で、バックグラウンドは多様です。社外研修など人材育成投資も積極的に行っています。 ＜キャリアパス＞ ①新規事業創出活動 専門コンサル指導のもとで新規事業創出事務局(新規事業創出のエキスパート)の教育を受けることができます。将来的には事業開発部で継続的に新たな事業創出を担うか、事業化した案件の組織長を担当する可能性があります。 ②新規アイデア創造～事業構想企画 自ら発案したアイデアの進展に伴い、自身の役割も事業化に向けてステップアップしていきます。 ①②共通 社内での職位は、他の社員と同様に業績に応じて昇進・昇格となります。 ＜魅力・やりがい＞ ①②共通 同社グループのビジネス資産をフル活用し、重厚長大な企業のポートフォリオをダイナミックに変革する新規事業創出のトップランナーとして活躍できます。 ほかにも、 ・ゼロから事業をつくる経験を通じて、0→1のフェーズに主体的に携わることができます。 ・他社の新規事業部門と比べてもスピード感が早く、ダイナミックな環境で成長できます。 ・役員直下の組織であるため、意思決定が近く、数億円規模の投資を伴う本気度の高いプロジェクトに挑戦できます。 ・仲間と切磋琢磨しながら働ける環境で、良い意味でのプレッシャーを受けながら力を伸ばすことができます。 ・部署自体が新しく、カルチャーが固まりきっていないため、新しいメンバーも馴染みやすい風土があります。 ①新規事業創出活動 グループ全体の風土醸成や仕組み作り、人材育成を牽引し、新規事業創出のエキスパート集団を作り上げる一翼を担うことができます。自らが先頭に立ち、社内外の様々なアセットを活用して新規事業を立ち上げることができます。また、素材、機械、電力など様々な業種に関わる新規事業を創出できるため、経験できる幅が広がり、事業アイデアによっては規模が大きくなることがあります。 ②新規アイデア創造～事業構想企画 自ら発案したアイデアに関して社内外の有識者と触れ合って仮説の深掘りを行い、事業化まで一気通貫で推進できます。個性を活かしたチャレンジが繰り返しできるため、事業化検討のフェーズアップに伴い自身の役割もステップアップさせていくことができます。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

  求める能力・経験

  ＜必須の経験・スキル＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ①新規事業創出の活動経験 ・仮説検証を繰り返し、顧客にとっての本質価値を見出しながらビジネスモデルを具体化し、事業企画を作成した経験 ・事業会社の事業開発部署またはコンサルティングファームでの実務経験 ②新規アイデア創造～事業構想の企画経験 ・新たなビジネス創造に果敢に挑戦する意欲 ・事業化に向けた調査・分析・企画に関する経験や興味 ・先入観なくソーシャルニーズの仮説を創造する能力 ＜あると好ましい経験・スキル＞ 事業化を実現した経験 ＜求める人物像＞ ①事業化経験者 ・社内外との折衝に臆することなく対応できる能力 ・チームを牽引し、強い意志でやり抜くリーダーシップ ②新規アイデア創造～事業構想企画者 ・様々な経験保有者や知的関心の強い人など、組織の多様性を拡大できる人材

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤組織変革をリードする人事へ◢ 0→1のフェーズで挑む、次世代の人財マネジメントポリシーの具現化

  700~900万

  • プロジェクト
  • 企画立案
  • 開発
  • 組織開発
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 戦略立案
  • マーケティング
  • ブロックチェーン
  • 研修設計
  • 人事
  • 課題/ボトルネック特定
  • 株式
  • EC
  • 事業責任者
  • プロジェクトマネジメント

  株式会社デジタルガレージ東京都渋谷区

  ◤組織変革をリードする人事へ◢ 0→1のフェーズで挑む、次世代の人財マネジメントポリシーの具現化気になる

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  仕事内容

  ◇◆株式会社デジタルガレージ◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓東証プライム上場、決済・マーケ・投資を軸に次世代技術を社会実装するITの先駆者 ✓2025年4月設立の新組織「組織・人財開発グループ」にて、施策の0→1構築に携われる ✓経営層と伴走し、パーパス実現に向けたエンゲージメント向上や組織変革をリード ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社デジタルガレージ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1995年の創業以来、「コンテクスト（文脈）」を読み解く技術を核に、検索エンジンやEC、SNSなど最新のインターネット事業を構築してきた東証プライム上場企業です。現在は「決済」「マーケティング」「スタートアップ投資」の3事業を柱に、AIやブロックチェーン等の次世代テクノロジーを用いた「DGフィンテックシフト」を推進しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓2025年4月発足の新部署にて、組織・人財開発施策の0→1構築 ✓女性活躍推進およびダイバーシティ施策の立案・実行 ✓エンゲージメント向上に向けた全社的な施策の企画・運営 ✓各事業部への組織開発支援（課題特定から改善まで） ✓グループ内研修の企画立案および実行、定着支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓「人財マネジメントポリシー」に基づいた新組織像の具現化プロジェクト ✓心理的安全性をベースとした「チャレンジとエンゲージメントの両立」施策 ✓次世代テクノロジー活用組織への変革に伴うリスキリング・研修設計 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓新設組織の立ち上げフェーズで、自らの手で仕組みを創り上げたい方 ✓経営戦略を人事の側面から具現化し、組織のパフォーマンスを最大化したい方 ✓多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、変化を前向きに楽しめる方 ✓東証プライム上場企業の安定基盤と、ベンチャー気質なスピード感の両方を求める方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓事業会社での組織開発経験（2年以上） ✓組織成果の最大化に向けて、人財と組織の共振を生み出すパーパスに共感できる方 歓迎条件（WANT） ✓中規模〜大規模企業（同規模以上）での組織開発経験 ✓組織を横断したプロジェクトマネジメント経験 ✓経営層や事業責任者と合意形成を行い、全社プロジェクトを推進した経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【タイミー】「守り」から「攻め」の戦略労務へ。急成長を支えるチームリーダー候補募集！

  580~800万

  株式会社タイミー東京都港区

  【タイミー】「守り」から「攻め」の戦略労務へ。急成長を支えるチームリーダー候補募集！気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出および解決策の実行 ✓「デジタル判断可能な業務」比率を高めるための業務プロセス高度化・DX推進 ✓組織サーベイや労務データを活用した、経営判断に資するレポート作成・提言 ✓事業部と密に連携し、制度設計の初期段階から入り込む「戦略的労務」の体現 ✓労務総務グループにおけるメンバー（5名程度）のマネジメント ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓属人化を排除し「誰がやっても同じ」状態を作る、大規模なBPR完遂プロジェクト ✓事業部サイドと判断基準を揃え、リスクを未然に防ぐ「予防労務」の仕組み構築 ✓AIや最新ツールを導入し、労務オペレーションの自動化・効率化を加速させる施策

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓事業会社での労務や人事企画経験（目安：3年以上） ✓労働関係法令の深い知識を実務・経営判断に落とし込んだ経験 ✓業務フローの構築・改善（BPR）の経験 歓迎条件（WANT） ✓急成長ベンチャーでの就業経験、またはIPO前後の労務体制構築経験 ✓社会保険労務士などの資格

  事業内容

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• エージェント求人

  【GX/サステナ経営】官民の橋渡しで産業変革を。制度設計から実装まで伴走するシニアコンサルタント

  800~3000万

  • 戦略提案
  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • 設計支援
  • 提案
  • 株式
  • アライアンス
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • 戦略立案
  • 営業
  • 開発

  株式会社ライズ・コンサルティング・グループ東京都港区

  【GX/サステナ経営】官民の橋渡しで産業変革を。制度設計から実装まで伴走するシニアコンサルタント気になる

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  仕事内容

  ◇◆産業変革の最前線で社会にインパクトを。GX・サステナビリティ領域の精鋭求む◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓想定年収最大50,000,000円。個人の能力と成果をダイレクトに還元する絶対評価制度を導入 ✓官公庁の制度設計から企業の事業実装・DXまで、点ではなく「線」で社会変革を支援できる ✓平均残業26時間（2025年度実績）のワークライフバランスと、急成長ファームでの圧倒的成長スピードを両立 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社ライズ・コンサルティング・グループ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「PRODUCE NEXT」をミッションに掲げ、戦略の実行と成果に拘る総合コンサルティングファームです。Hands-on（常駐実行型）のアプローチを強みに、外資系・国内有力ファーム出身者が集結。急成長を続けながらも、ワンプール制による多様な経験と、専門ユニットによる深化を両立させています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓サステナビリティ統合戦略の策定およびトランジション戦略立案 ✓再エネ・蓄電池・水素等の導入戦略および新規エネルギービジネスの構想策定 ✓官公庁向けエネルギーミックス実現に向けた調査・制度設計支援 ✓Scope3を含むバリューチェーン変革やサーキュラーエコノミー事業創出 ✓GHG可視化基盤構築やエネルギーマネジメントのDX推進・実装支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大手製造業向けサステナビリティ経営・統合報告書高度化支援 ✓エネルギー事業者向け新規事業創出・アライアンス構築支援 ✓経済安全保障の観点からの重要資源確保・資源循環戦略の策定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓サステナビリティやエネルギーを単なる環境テーマではなく「経営変革」として扱いたい方 ✓制度設計（官）と社会実装（民）の双方に関わり、社会全体のインパクトを追求したい方 ✓自ら案件を創出し、提案の組み立てから実行まで伴走したい方 ✓高水準の報酬と、ワークライフバランスを高い次元で両立させたい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓戦略・総合コンサルファーム、シンクタンクでの関連領域経験 ✓または、エネルギー事業会社・商社等での事業開発経験 ✓または、事業会社におけるGX・サステナビリティ推進経験 歓迎条件（WANT） ✓案件創出（営業・提案）経験 ✓官公庁向けの業務・調査経験 ✓英語を用いたグローバルプロジェクトの遂行能力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  アクセンチュア株式会社　＜第二新卒歓迎＞

  663~663万

  アクセンチュア株式会社東京都港区

  アクセンチュア株式会社　＜第二新卒歓迎＞気になる

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  仕事内容

  ～経験不問の未経験採用求人／研修期間1か月以上で手厚いフォローあり！～ ●営業、アパレル店員、通訳スタッフなど、未経験からの入社実績多数 ●デジタル・テクノロジーを用いて市場価値UP／グローバルに活躍可能 ●年休120日以上／残業削減の取り組みなど多様な働き方改革推進中 【業務内容について】 希望と適性を考慮し、以下の3ポジションから決定します。 ※応募時に希望ポジションの優先順位をご教示ください。 ★ビジネスコンサルタント お客様である企業や公的機関の複雑化するビジネス課題に対し、変革のリーダーとして改革の道筋を描き、先端テクノロジーを活用してプロジェクトを推進・実行します。 ★デジタルコンサルタント クラウド、ビッグデータ、IoT、XR、ブロックチェーン、AIなど、様々な先端デジタルテクノロジーの専門家として、「クラウドファースト」「デジタルファースト」に基づいて、ビジネス課題解決や新しい顧客体験のために最適なソリューションを追求・実装します。 ★ソリューション・エンジニア(SE) ITの最新動向を踏まえた多様なソリューションについての知見を持ち、お客様が抱える課題を本質的に解決します。 ※ソリューション・エンジニア職については高等専門学校卒（学位：準学士）でも応募可能です。 【第二新卒ポジションの魅力】 ＼＼同期と一緒に基礎から学習が可能／／ 入社後は新卒採用者と同様の研修をご用意。IT・テクノロジーのイロハから最新技術のスキル習得とともに、ビジネススキル・ロジカルシンキングに関する知識などを学びます。（研修期間：1か月～3か月程） 研修は同世代同期と一緒に受講するため、活躍できるスキルだけでなくかけがえのない仲間も得られます！ ＼＼社内異動制度で柔軟なキャリア形成が可能／／ 国内外のポジションに応募できる異動制度があり、エンジニアからコンサルタントへの異動など希望のキャリアに挑戦することが可能です。（毎年多数使用実績あり） 【仕事内容変更の範囲】 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ・大卒以上 ・応募日時点で社会人経験4か月以上5年未満 ＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ アクセンチュアの事業内容に共感し、『テクノロジーで世の中を良くしていきたい！』という想いを持つ方や今後ITスキル・コンサルスキルを身につけ市場価値を上げたいという方は是非ご応募ください！ ※応募時必要事項※ 応募時に職種志望順位をご教示ください。 （ビジネスコンサルタント／デジタルコンサルタント／ソリューション・エンジニア） 【社会人経験年数】 0年～12年 【学歴】 大学卒業以上 【転職回数】 3回まで

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【新規事業開発】ソリューション事業本部 ビジネスコンサルタント

  1200~2000万

  • 新規事業
  • 戦略提案
  • 予算管理
  • 部長/総括審議官
  • 事業責任者
  • プロジェクト
  • 財務
  • 提案
  • ロードマップ策定
  • 開発
  • 部長
  • アップセル
  • 営業
  • クラウド
  • SaaS
  • 分析
  • 導入支援
  • コンサルタント
  • ソフトウェア
  • 既存顧客
  • データ分析
  • Python
  • コンサルティング業務
  • SQL

  株式会社ログラス東京都港区

  【新規事業開発】ソリューション事業本部 ビジネスコンサルタント 気になる

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  仕事内容

  ■プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ■募集背景 AIの登場により、ソフトウェアと人の境界が曖昧化し、SaaS企業のマネタイズモデルが大きく変わろうとしています。 ログラスは、この不可逆な変化の先頭に立つべく、ソフトウェア・AI・ドメイン専門家の力を融合させ、CFOの意思決定品質を高める「成果創出型モデル」への挑戦を開始しました。 具体的には、AI×経営管理領域のプロジェクトをデリバリーする新事業「ソリューション事業本部」を正式に立ち上げます。 これは、エンタープライズ企業の「本質的な経営変革」を支援する新規事業であり、コンサルティング×LLM/AIエージェントの掛け合わせで企業変革を促します。 当事業は弊社既存事業「Loglass」の導入を前提としない「コンサルティング×AI実装」のハイブリッドモデルであり、いくつかの大型案件が動き始めています。 しかし、事業を本格的にスケールさせるには、現場のデリバリーを束ねながら、新規事業立ち上げ期における型を作っていける人材を強く求めています。 今回は、弊社代表や事業本部長の直下でチームを率いるDirectorを募集します。 ログラスの新部門である「ソリューション事業本部」の勝ち筋を一緒に描き、「良い景気」を共に実現したいと考えています。 ■ソリューション事業本部のミッション ログラスがこの事業で目指すのは、単なる「システム導入支援」ではありません。 ▎「経営判断の質を上げる仕組みごと、顧客に届ける」 CFO・経営企画・事業部長が「今、何が起きているか」をリアルタイムに把握し、次の一手を迷わず打てる状態を作る。 そのために、経営課題の特定、課題解決の道筋、ロードマップ策定、そしてAI実装を通じた成長実現を一気通貫で担うのが、このチームの役割です。 現在は「製造業領域」と「FP&A領域」の2チーム体制で展開しており、数多くのお引き合いをいただいています。 現在は部門の立ち上げ段階ですが、将来的には100名規模の体制へスケールさせ、ログラスの第二の柱に育てていく構想があります。 ◎デリバリーマネジメント ・製造業コンサルタント・LLM基盤コンサルタントの両チームのPM・品質管理 ・複数案件の進捗・リスク管理、顧客満足度の担保 ・メンバーへの案件レビュー・フィードバック・スキル開発 ◎案件開発・プリセールス支援 ・事業本部長や営業部隊と連携した大型案件の提案・受注活動 ・顧客の経営課題のヒアリングと、ソリューション提案の設計 ・既存顧客のアップセル・エクスパンション機会の発掘 ◎事業の型づくり ・「製造業×AI」、「FP&A×AI」領域における勝ちパターンの標準化 ・デリバリーフレームワーク・アウトプット品質基準の整備 ・プロダクトチーム（PM・エンジニア）へのフィードバックループの構築 ◎組織・採用 ・未知なる領域へのGo-To-Market戦略の策定・実行 ・チームビルディング・マネジメント ■当ポジションの魅力 ◎「コンサル×SaaS×AI」の最前線で、事業を作れる 従来のコンサルファームでは経験できない、「プロダクトを持つ会社のコンサルティング事業」という新しい形態。 受け身の案件消化ではなく、ビジネスモデルごと設計できる希少なポジションです。 ◎意思決定が速く、手触り感がある CEO直下の新設組織のため、方針変更や新しい打ち手の実行が驚くほど速い。 大企業やコンサルファームでは通らなかったアイデアが、ここでは今日から動き始めます。 ◎優秀なメンバーを率いる、実質的なリーダー経験が積める 製造業・FP&A・LLMエンジニアのハイスキルな専門家たちを率いるDirectorポジション。 「プレイヤーの延長」ではなく、チームとして成果を出す経験が積めます。 ◎年収レンジ・グレード共に、実力に応じた評価 コンサルファームの年功序列とは異なり、成果と影響範囲に応じた報酬設計。 上位の事業本部長ポジションは勿論、更なる新規事業責任者へのキャリアパスも存在します。

  求める能力・経験

  ■募集要件 MUST ・コンサルティングファーム（戦略・総合・IT系）またはSaaS企業のプロフェッショナルサービス部門における5年以上の経験 ・チームリード・PMの経験（5名以上のチームを率いた経験、または複数案件の並行管理経験） ・エンタープライズ顧客（従業員1,000名以上規模）への提案・デリバリー経験 ・経営課題の構造化と、解決策の設計・推進経験 ・ビジネスレベルの日本語コミュニケーション能力 WANT ・製造業・FP&A・経営管理領域の専門知識 ・AI/LLM・データ分析プロジェクトのデリバリー経験 ・SaaSプロダクトとの協業・プロダクトフィードバックの経験 ・スタートアップ・急成長企業でのキャリア経験 ・SQLやPythonなど、データ処理スキルの保有 ・採用・組織構築への関与経験 ■求める人物像 ・コンサルタントとして優秀なだけ」では物足りなさを感じている方。 ・顧客に提言を届けるだけでなく、その先の「実装まで」に責任を持ちたい ・チームの成長に関わり、事業そのものを大きくすることにやりがいを感じる ・分析・構造化・提案だけでなく、やりきる推進力がある ・自分が正解を持っていなくても、チームで答えを出せる協調性とリーダーシップがある ・AI・データ領域の変化に対して、学習意欲と好奇心を持っている ・「まだ型がない」状態を、面倒ではなくチャンスと捉えられる

  事業内容

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• エージェント求人

  【働きやすさ×年収UP】★スーパーフレックス×在宅可◆電力会社の業務推進◆年間休日125日

  500~700万

  • 企画担当
  • マネジメント

  しろくま電力株式会社東京都港区

  【働きやすさ×年収UP】★スーパーフレックス×在宅可◆電力会社の業務推進◆年間休日125日気になる

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  仕事内容

  電力小売事業（しろくま電力）は立上げより約4年が経過し、事業の拡大フェーズであり、顧客数の急拡大に伴い、オペレーション業務・体制の強化を企画・担当していただきます。 【具体的には】 ・オペレーション業務効率化の企画および実行 ・プロセスの検討およびDX化 ・CIS、SFAの活用効率化 ・契約書約款のブラッシュアップ ・請求プロセスの効率化と柔軟化 ・契約事務の効率化と柔軟化

  求める能力・経験

  ・業務プロセスの立上げならびにマネジメント経験 ・業務改革の経験 ・社内外の関係者との調整業務経験 ・課題発見と解決能力

  事業内容

  ■発電所開発事業 ・発電所設備設置用地の開発 ・太陽光発電所開発 ・ソーラーカーポート ・系統用蓄電池システム ・太陽光発電所買取（セカンダリー） ・風力発電所開発 ■電力事業 ・電力供給（法人向け／個人向け） ・コーポレートPPA ■運用・保守事業 ・太陽光発電所O&M ・系統用蓄電池運用、O&M ・風力発電所運用

• 企業ダイレクト

  [未経験歓迎]コンサルタント◆研修充実・成長意欲に寄り添う少数精鋭の環境

  510~840万

  

  株式会社Ｂｉｚａｕｔｈ東京都港区

  [未経験歓迎]コンサルタント◆研修充実・成長意欲に寄り添う少数精鋭の環境気になる

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  仕事内容

  戦略策定から実行支援まで、多様な業界・領域でクライアントの課題解決に取り組むコンサルタント職。大手企業の大規模案件に挑戦でき、少数精鋭の体制だからこそ一人ひとりに応じた成長支援が受けられる環境です。 【当社について：社員想いの上層部メンバーがいる、家族のような環境】 ■コンサル未経験の方も、まずは3か月ほど集中的に研修を受けていただき、その後経験豊富な社員のOJTのもと将来的なコアメンバーとして育成します。(経営陣直々にトレーニングする機会も多い)■ミスをしても一緒にリカバリープランを考えてくれる上司です。■少数精鋭のため社内でも興味のあることは手を上げられ、成長できる環境があります。

  求める能力・経験

  ＊未経験でも企業・経営者向け提案可能！キャリアの選択肢が広がります 【必須】■社会人経験1年以上■コンサルタントとして成長したい強い気持ちがある方 【当社の魅力・体系的な育成体制】アクセンチュアなど大手コンサルティングファーム出身のエキスパートが多数在籍。彼らが培った信頼や実績で業務拡大中。コンサル未経験の方も、経験豊富な社員の研修/OJTのもと将来的なコアメンバーとして育成します。過去にもコンサル未経験の方が入社され、当社ディレクター社員の下につき、2年ほどで一人前のコンサルタントに成長しました。

  事業内容

  ・経営コンサルティング ・ビジネスコンサルティング ・ITコンサルティング

• 企業ダイレクト

  第二新卒歓迎[コンサルタント]営業経験を活かして未経験から戦略～実行のプロへ

  510~840万

  

  株式会社Ｂｉｚａｕｔｈ東京都港区

  第二新卒歓迎[コンサルタント]営業経験を活かして未経験から戦略～実行のプロへ気になる

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  仕事内容

  大手企業の経営ビジョン策定から業務システムの要件定義・導入・定着まで、クライアントに寄り添いながら課題解決を一貫して支援します。営業経験を活かし、コンサルタントへの転身も可能なポジションです！ 【当社について：社員想いの上層部メンバーがいる、家族のような環境】 ■コンサル未経験の方も、まずは3か月ほど集中的に研修を受けていただき、その後経験豊富な社員のOJTのもと将来的なコアメンバーとして育成します。(経営陣直々にトレーニングする機会も多い)■ミスをしても一緒にリカバリープランを考えてくれる上司です。■少数精鋭のため社内でも興味のあることは手を上げられ、成長できる環境があります。

  求める能力・経験

  《強力なバックアップ体制のもと営業職からコンサルタントへ！》【歓迎】営業経験がある方(個人法人・商材不問)※営業出身者活躍中(中途入社者事例：広告代理店営業、生命保険営業、証券営業出身者他多数) 【当社の魅力・体系的な育成体制】アクセンチュアなど大手コンサルティングファーム出身のエキスパートが多数在籍。彼らが培った信頼や実績で業務拡大中。コンサル未経験の方も、経験豊富な社員の研修/OJTのもと将来的なコアメンバーとして育成します。過去にもコンサル未経験の方が入社され、当社のディレクター社員の下につき、2年ほどで一人前のコンサルタントに成長しました。

  事業内容

  ・経営コンサルティング ・ビジネスコンサルティング ・ITコンサルティング

• エージェント求人

  【人事責任者候補】～採用実務経験歓迎～／人事のスペシャリストを目指せる／上場企業／～年収850万

  500~850万

  • プロセス設計
  • マネジメント
  • ブランディング
  • コンセプト立案
  • 要件定義
  • 中途採用

  株式会社ＦＩＮＮＯＷ東京都千代田区

  【人事責任者候補】～採用実務経験歓迎～／人事のスペシャリストを目指せる／上場企業／～年収850万気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ＜人事のスペシャリストを目指したい方歓迎！急成長中のスタートアップ企業にて人事担当者の募集／土日祝休み／残業15時間程度＞ ■業務内容： 下記の業務をお任せします。先輩のフォローが入りながら、1から人事/採用に携わりたい方、同ポジションのスペシャリストを目指したい方は是非ご応募お待ちしております。 ■業務詳細： ・採用ターゲット設定　 ・事業フェーズに基づいた採用要件定義　 ・採用計画立案、施策立案～実行　 ・エージェントマネジメント　 ・候補者/内定者対応　 ・オペレーションプロセスのマネジメント ・内定/入社者のフォロー ■入社後の流れ： 新卒/中途採用のそれぞれの母集団形成から内定承諾に向けた採用設計の構築や、社外ブランディングなどに携わっていただきます！ 代表直下の部署になるため、上流工程の採用施策から、目の前の面接まで行うので幅広く人事業務を行っていただきます。 ■キャリアパス： 採用プロセス設計、ターゲット設定、コンセプト立案、アセスメント設計、インセンティブ制度設計など、採用担当として幅広い経験/スキルが身に付くポジションです。 ■社員インタビュー： 候補者と一番最初にお会いすることになるポジションのため、会社の顔として、常にファビュラスであり続けることをモットーにしています！組織づくりに興味がある方は是非ご応募お待ちしております。 ■自社サービスについて： FINNOWは、「テクノロジーと仕組みで"採用"市場に変革を」をビジョンに掲げるHRTech企業です。 独自のナレッジにて、成長性の高いサービスを複数展開・成長させています。 【事業内容】 〇直接採用支援サービス：WORKLY ・求人検索エンジンの活用支援 ・サービス開始からお客様数800社以上 ・導入の39.7％が導入企業様からのご紹介やご推薦 └コスト削減を実現しながら、有効応募数の増加により採用が実現できた というお声を多方面から頂いております！ ■同社の将来性について： ・2026年末までに60名規模の企業へ（現在40名） ・1人あたりの生産性を高め、10億円企業へと拡大していきます。 【仕事内容変更の範囲】 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須要件： ・大卒以上 ・採用に携わったご経験がある方 ■歓迎要件： ・採用計画の立案～実行に携わった経験がある方 【社会人経験年数】 3年～20年

  事業内容

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