楽天　【トラベル＆モビリティ事業　人事総務室】人材開発グループ担当

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  楽天　【トラベル＆モビリティ事業 人事総務室】海外人事グループ担当

  550~800万

  • プロジェクト
  • 分析
  • プロジェクトマネジメント
  • 企画立案
  • データ分析
  • 給与計算
  • 人事
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 提案
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • コンサルティング業務

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　【トラベル＆モビリティ事業 人事総務室】海外人事グループ担当気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 トラベル＆モビリティ事業の人事部門では、楽天トラベルの掲げる 「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」の達成に向け、経営層と連携しながら 様々な課題へチャレンジをしています。 ※楽天トラベル：https://travel.rakuten.co.jp(opens in new window) 国内、海外ともに事業の成長をより促進していくため、様々な人事施策を企画・実行し 事業のミッション達成に向けて、事業・コーポレート各組織とOne Teamで挑んでいます。 【募集背景】 グローバル（特にアジア太平洋地域）におけるビジネス強化を進めており 本社（日本）と10カ国以上の海外拠点を繋ぐ海外人事のプロフェッショナルを求めています。 今後更なる事業拡大を目指すべく、海外人事の基礎業務や施策の 企画・立案・実行を担っていただけるメンバーの方を募集しています。 【業務内容】 トラベル＆モビリティ事業の海外拠点に関わる業務をご担当頂きます。 ・海外給与計算プロセスのマネジメント ・評価報酬制度の運用、運用改善 ・組織設計、組織開発に関わる企画立案・運営 ・リテンション施策、キャリア開発支援の企画立案・運営 ・規程管理、制度運用および改善業務 ・個別労務対応（傷病・産休育休） ・オペレーションプロセスの改善 ・現地社員の採用業務 チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加や プロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 そのため、プロジェクトマネジメントのご経験や、経営層や現場との コミュニケーションをべースにした課題解決・データ分析のご経験のある方を募集しております。 【働く環境】 人事総務室18名（マネージャー含む）で、男女比は半々ほどです。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験 　（いずれも実務経験2年以上） ・ビジネスレベルの英語力（ネイティブ、TOEIC800点以上または同等の能力） ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・データを用いた課題解決のご経験 ・チーム内および部署を超えたプロジェクトの管理・推進経験 ・変化を前向きに捉え柔軟かつスピード感を持って行動する力 ・経営層や現場との円滑なコミュニケーションを基にした課題解決能力 ・自ら課題を見出し、情報を整理し提案・実現できる主体性 【歓迎要件】 ・海外人事に関する実務経験（給与計算、評価など） ・Online Travel Agency （OTA）での人事経験 ・人事システムやデータベースの使用経験 ・日系企業の海外進出に携わったご経験がある方 ・人事関連の資格（例：社会保険労務士、HRBPなど）を保有している方 ・異文化理解や国際的なビジネス環境での経験

  事業内容

  -

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  キャリア採用担当◤みずほリース◢上場企業×採用ブランディング×HR変革｜経営直下で組織を創る

  600~1000万

  • 部長/総括審議官
  • 不動産資産運用
  • 戦略提案
  • クリエイター
  • 新規事業
  • プロジェクト
  • リース/レンタル
  • 人事
  • 部長
  • ブランディング
  • 採用戦略立案
  • クロージング
  • 提案
  • ネットワーク
  • 分析
  • 広報
  • 要件定義
  • データ分析
  • 戦略立案

  みずほリース株式会社東京都港区

  キャリア採用担当◤みずほリース◢上場企業×採用ブランディング×HR変革｜経営直下で組織を創る気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・みずほFG唯一の持分法適用リース会社として強固な顧客基盤を保有 ・「サステナブルな社会のクリエイター」を掲げ、多角的な事業を展開 ・不動産、再エネ、グローバル、投資など金融サービスの枠を超え急成長 ・東証プライム上場、1969年設立の歴史と安定性を誇る業界の雄 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・年間40～50名規模のキャリア採用における一連のフロント業務 ・現場各部署との要件定義からエージェント対応、内定クロージング ・採用競争力向上に向けた新規施策（SNS・広報等）の企画および実行 ・経営陣や各部長陣と連携した、組織強化のための採用戦略立案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・急拡大する新規事業領域（再エネ・投資等）の専門人材採用プロジェクト ・ダイレクトリクルーティングや採用ブランディングの基盤構築と運用 ・選考プロセスの可視化・データ分析に基づく採用歩留まりの改善 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 経営直結：役員や部長との距離が近く、経営判断を肌で感じられる ✅ 変革期：既存の型に捉われず、新たな採用施策を提案・実行できる ✅ 高年収：年収600〜1,000万円と、人事職として高い水準を提示 ✅ 柔軟な環境：フレックスやテレワークを活用し、メリハリある働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・リース会社の枠を超え、モノと金融を融合させた独自のビジネスモデル ・旧興銀からの伝統と、みずほFGのネットワークを活かした圧倒的案件力 ・変革を恐れない文化。人事から企業カルチャーの変革に携われる醍醐味 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・上場企業での勤務経験 ・年間20名以上のキャリア採用のご経験 ・キャリア採用担当者として、要件定義～オファー後のクロージングまでを採用部署と連携して対応したご経験（目安3年） ・人材紹介を活用したキャリア採用のご経験

  事業内容

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  戦略コンサル◤アビーム◢人的資本経営×経営マテリアリティ策定｜日本発の総合ファームでCxOへ提言

  550~1950万

  • ブランディング
  • 戦略立案
  • 自動車
  • 自動車/輸送機器
  • エンゲージメント調査
  • 分析
  • 自動車/輸送機械
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • プロジェクト
  • コンサルタント

  アビームコンサルティング株式会東京都中央区

  戦略コンサル◤アビーム◢人的資本経営×経営マテリアリティ策定｜日本発の総合ファームでCxOへ提言気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・日本発のグローバルコンサルティングファームとして圧倒的な存在感 ・経営戦略からIT実装、運用まで一気通貫で支援できる総合力が強み ・2025年3月期売上高は1,598億円と、右肩上がりの急成長を継続 ・多様な人材を「資本」と捉え、個を大切にする文化が根付いています ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・中長期の経営・事業戦略を実現するための人材重要課題の定義 ・人的資本経営を定量的に把握するためのKGI/KPIの設計・構築 ・人材データを効率よく収集・分析し、経営判断を支える基盤の構築 ・エンゲージメント調査やブランディング戦略を通じた企業魅力の向上 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・自動車メーカー：人的資本開示に伴う中期経営ロードマップの策定 ・化学メーカー：企業統合（PMI）に伴う人的資本経営の構想策定 ・人材派遣業：社員エンゲージメント調査の実施および向上施策の立案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅人的資本経営という成長著しい領域で、スタートアップ的な裁量を実感 ✅日本発ファームゆえの自由度。グローバル制約なく独自の戦略を追求 ✅年収最大2,000万円も可能。個人のパフォーマンスを正当に評価 ✅第3子以降の出産祝い金100万円など、業界屈指の充実した福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・戦略コンサルタントを体現しつつ、実行まで寄り添う泥臭い伴走スタイル ・大量採用・大量退職とは無縁。一人ひとりのキャリアを大切にする環境 ・経営層（CxO）と直接対話し、組織の根幹を変える影響力の大きさ ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  ■応募資格（コンサルティングファーム出身者） ＜以下いずれか、または近いご経験を有する方＞ ・戦略または全社変革プロジェクトの戦略・構想策定経験（コーポレート、事業、組織、人材、PMI など） ・CxO/事業トップとの高頻度コミュニケーション、複数ステークホルダーの合意形成リード経験 ・企業価値向上に向けたマテリアリティ・非財務KPIの設計 ・人材ポートフォリオ運用設計／HRBP機能設計 ■応募資格（事業会社出身者） ＜以下いずれか、または近いご経験を有する方＞ ・経営企画／人事企画／IR／トランスフォーメーションオフィス／PMI組織などの部門での全社変革または人材戦略の企画・実行経験 ・事業部門における人材戦略の企画・実行 ・事業戦略との連動を意識した人事施策立案（人材ポートフォリオ、配置・育成、組織再設計 等） ・人的資本開示／IRストーリーの設計・社外対話の経験 ・HRBPの戦略機能強化・実行（人材ポートフォリオ運用、採用・配置計画など） ・生成AIを活用たロール設計、業務効率化、People Analytics ・グループ横断人材運用、海外拠点を含むタレントマネジメント設計

  事業内容

  -

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  ✅日立製作所【人事制度企画/報酬・評価制度】担当者クラス/主任クラス

  500~800万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  ✅日立製作所【人事制度企画/報酬・評価制度】担当者クラス/主任クラス気になる

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  仕事内容

  ✅【企業名】日立製作所 ポジション:人事制度企画・トータルリワード ■主任クラス / ■担当者クラス ✅【企業概要】 日立製作所は、IT、OT（制御・運用儀実）、プロダクトを駆使し、社会や顧客の課題を解決する「社会イノベーション事業」をグローバルに展開する企業です。日本国内および海外に多数の拠点やグループ会社を持ち、幅広いバックグラウンドを持つ従業員が活躍しています。 ✅【仕事内容】 職務概要: ■ 主任クラス 報酬・評価制度の見直しや新規制度導入に向けて、現状分析、課題抽出、制度デザイン、経営層への提案、労使交渉、運用設計、従業員へのコミュニケーション、効果測定・評価まで対応します。 主任クラスは、プロジェクト全体の管理業務を中心に進め、社内外のステークホルダーと積極的に連携してプロジェクトを推進します。 ■ 担当者クラス 報酬・評価制度の設計、ベンチマークを踏まえた競争力のある報酬水準の設定、春季労使交渉、制度運用推進、システム設計を含むオペレーション改善をサポートします。担当者クラスは、プロジェクトの運営や交渉折衝をサポートし、専門的な技術スキルを活かして業務を進めます。 ✅【ポジションの魅力】 主任クラス: 日立グループ全体に影響を与えるスケールの大きな人事制度企画業務に携わることができ、報酬領域の専門性を向上させるとともに、戦略的・論理的思考力も養えます。 経営層への提案や労使交渉を通じて、高度な調整力を発揮できます。 スペシャリストとしてのキャリアアップや、将来的にはPMや管理職への道が開かれます。 担当者クラス: ゼロから制度を作り上げる過程を経験し、成長できるチャンスが広がります。 社内の研修制度や勉強会を活用して、技術的なスキルを高めることが可能です。 ✅【給与・待遇】 ■ 主任クラス 月給: 46万円～60万円 年収: 780万円～1030万円 ■ 担当者クラス 月給: 27万円～45万円 年収: 490万円～760万円 (参考) ポジション別の理論年収 本部長クラス以上: 約1,700万円～3,000万円 部長クラス: 約1,450万円～2,000万円 課長クラス: 約1,150万円～1,500万円 主任クラス: 約800万円～1,050万円 担当者クラス: 約500万円～750万円 給与は経験に応じて決定します。 ✅【勤務時間】 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ✅【勤務地】 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号

  求める能力・経験

  ✅【求める人物像】 主任クラス 顧客との高度な調整能力とプロジェクト推進スキルを活かし、社会貢献を実現するプロジェクトを推進できる方 複雑な状況に対応できる柔軟性と多様なステークホルダーとの調整力がある方 担当者クラス チーム内で協力し業務を推進できる、積極的で自己管理能力の高い方 ✅【求めるスキル・経験】 必須条件: ■ 主任クラス 事業会社またはコンサルティングファームでの人事領域実務経験 5年以上（報酬・評価制度の運用経験1年以上） 論理的思考力、抽象化思考力 ■ 担当者クラス 事業会社またはコンサルティングファームでの人事領域実務経験 3年以上（報酬・評価制度の運用経験1年以上） 論理的思考力、抽象化思考力 歓迎条件: 制度導入や制度見直しの経験 報酬・評価制度に関する労働組合との折衝経験 従業員データの集計・分析経験 ビジネス英語力（TOEIC800点以上）

  事業内容

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• エージェント求人

  【池袋】採用担当/Smgr～Mgrクラス※IT×医療／東証グロース上場／年間休日124日

  456~750万

  株式会社くすりの窓口東京都豊島区

  【池袋】採用担当/Smgr～Mgrクラス※IT×医療／東証グロース上場／年間休日124日気になる

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  仕事内容

  【ヘルスケア領域に新しい価値を／月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス「EPARKくすりの窓口」を提供】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の人事部に所属していただき、採用担当として採用計画の立案からエージェント調整などの幅広い業務にてご活躍いただきます。 ▽職務詳細 ・エージェント／媒体の管理 ・面接対応 ・スカウト対応　 ・面接日程調整 ・採用企画など ■一緒に働くメンバーについて 人事部統括部長　1名、採用課課長　1名、採用担当者　2名（ここにジョインいただきます）、教育担当者　2名 20代後半の社員が多く、明るい雰囲気の職場です。 ■提供サービス： 【ユーザー向けサービス】 「EPARKくすりの窓口」：月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス。 「EPARKお薬手帳」：400万ダウンロードを超える、家族全員の服薬情報を簡単にデータ管理できる電子お薬手帳アプリ。処方箋予約サービスも利用可能。 【企業向けサービス】 「Pharmacy Support」：薬局業界に特化した予約管理・決裁管理・顧客管理を一元化できるシステム 「みんなのお薬箱」：月間流通額2億円規模のデッドストックとなる医薬品の出品・落札が行えるマッチングサービス 「共同仕入れ」：医薬品をまとめて購入することで仕入れ値を安くするサービス 「e-オーダー」：医薬品の在庫管理とAIで需要予測を行う自動発注システム ■企業理念「ヘルスケア領域に新しい価値を提供します」 真摯にお客様と共に課題に向き合い、新しいサービスを創造・提供することが、医療業界及び現代社会における様々な課題への改善につながるものと考えております。 現在、薬局事業における加盟店舗数は28,000店舗(市場シェア47%）を超えました。今後さらにサービスを拡充して、医療のＤＸ化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての生産性向上を目指していきます 変更の範囲：本文参照

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・採用担当としての経験1年以上+G19

  事業内容

  ■事業内容： 薬局業界を中心とした薬局や患者に向けた様々なWebサービスを提供しています。 現在は3つの事業をメインとし、今後も拡大を狙っていく方針です。 1．メディア事業（BtoBtoC)　 2.みんなのお薬箱事業（BtoBtoB) 3.基幹システム事業（BtoB）

• エージェント求人

  グローバル企業における役員人事・HRガバナンス（マネージャー候補）

  800~930万

  三菱ケミカル株式会社東京都千代田区

  グローバル企業における役員人事・HRガバナンス（マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  ①指名委員会・報酬委員会の運営（事務局業務） ・オペレーションに留まらず、アジェンダ設定を始めとした会議事務局運営に積極的に携わっていただく。例えば、報酬であれば、グローバルでのベンチマークを設定して水準検証、報酬ミックス・株式報酬ビークル・賞与KPI等を設定して、報酬委員の意見を確認し、CHROとも連携して報酬制度案を取りまとめていく。 ②役員人事関連の業務 ・各役員との契約書の締結および管理、外国籍役員を対象にした福利厚生の管理・対応、退任役員への取扱いの説明等 ③株式報酬関連の事務運営 ・譲渡制限付株式報酬およびパフォーマンスシェアユニットの実務対応（グラント・ベスト）

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・学歴：不問 ・専攻：不問 ・経験職種（年数）・経験内容：下記①、②いずれかのご経験をお持ちの方 ①人事業務（人材開発、等級・評価・報酬制度設計等、人事企画）経験者 ②商事法務ないしは経営管理等経験者（法的志向やコーポレートガバナンスへの理解） ※②に関しては人事経験不問 もしくは役員人事関連の経験がある方 ・語学力：英語での業務経験 ・その他：上場企業での業務経験 【歓迎要件】 ・経験職種（年数）・経験内容： - 国内外のコーポレートガバナンスに関する動向や法令、他社動向等に対する高い情報感度とラーニング・アジリティ - 極めて秘匿性の高い経営情報に関わるにたる、高い職業倫理と情報管理・統制力 - 取締役や執行役と適切かつ建設的なコミュニケーションができる高い言語運用能力 - 株式報酬の業務経験がある方 - コンサルタント企業にて役員人事関連業務のプロジェクトに携わっていた方 ・語学力：ビジネスレベル英語

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事(未経験歓迎!)】東証プライムグループ/シェアNo.1企業の成長を支える！

  400~650万

  株式会社アバント東京都港区

  【人事(未経験歓迎!)】東証プライムグループ/シェアNo.1企業の成長を支える！気になる

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  仕事内容

  未経験から人事の全領域をマスター！採用・研修・制度設計など、あなたの適性に合わせ「組織を強くする」業務をお任せします。プライム上場グループの安定基盤のもと、一生モノの専門性を手に入れませんか。 【商材】国内シェアNo.1の連結会計システムを持つグループの「組織力」 【詳細】■中途採用：現場と理想の人物像を話し合い、面接や採用戦略を立案 ■研修・組織開発：新メンバーが即活躍できる仕組み作りや全社研修の運営 ■制度企画：社員がもっとワクワク働けるような評価制度や手当のアップデート ■その他：経験や希望に応じ、労務やエンゲージメント向上施策など幅広く挑戦可能

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■法人への折衝経験orコーポレート職のご経験 ■1社で2年以上の就業経験 【働き方】年間休日120日/フレックスタイム制/入社時から有給付与/リモートワーク相談可/品川駅直結の好アクセス◎ 【魅力】■圧倒的な成長環境：未経験から採用・研修・制度まで、人事の全フェーズに携われる希少なポジションです ■国内トップクラスの基盤：シェアNo.1製品を軸とした強固な経営基盤があるため、腰を据えて変革に集中できます ■サポート体制：OJTやeラーニング、資格手当が充実。人事としての第一歩を徹底的にバックアップ ■自由な風土：社内公募制度や持株会など、自律的なキャリア形成を支援する制度が豊富です。

  事業内容

  グループ経営管理・連結会計・事業管理を柱として、お客様の「見えない企業価値の可視化・最大化の実現」を、コンサルティングからシステムの企画・構築、導入支援、運用・保守までワンストップで支援いたします。

• エージェント求人

  【人事・採用担当/Craif株式会社】「がん早期発見」の未来を創る医療×ディープテックカンパニー

  ~1200万

  Craif株式会社東京都新宿区

  【人事・採用担当/Craif株式会社】「がん早期発見」の未来を創る医療×ディープテックカンパニー気になる

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  仕事内容

  経営陣や各事業部責任、採用チームメンバーと協働しながら、採用活動の実行と改善、人材育成を中心とする人事業務を幅広く担っていただきます。採用計画の推進から候補者アトラクト、チャネル運用、候補者体験の向上まで、Craifの成長を支えるコアポジションです。 ＜採用フロント業務＞ ・母集団形成〜内定承諾までの一連の採用プロセス推進 ・求人票作成、媒体運用、スカウト運用 ・採用ペルソナ設計／選考フロー設計 ・カジュアル面談・面接の実施／候補者フォロー ・書類選考、日程調整 ＜採用企画・採用広報＞ ・採用戦略の企画・実行 ・SNS等を活用した採用広報・ブランド形成 ・候補者体験の分析・改善 ＜人事業務＞ ・オンボーディング、育成プログラム企画への関与 ・人材開発・組織課題への一次的対応

  求める能力・経験

  応募要件（MUST） ・営業、採用、人事いずれかの領域で2年以上の実務経験をお持ちの方 ・課題を自ら整理し、関係者を巻き込みながら推進できる力 ・対人コミュニケーションを軸に成果をつくってきた経験 ・スピード変化の大きい環境で、状況に応じて柔軟に動ける方 歓迎要件（WANT） ・人材業界（CA／RA問わず）での業務経験 ・中途採用・新卒採用の実務経験 ・研修企画、育成、オンボーディングなど人材開発領域の経験 ・SNS等を活用した採用広報・ブランディングの実務経験 ・採用KPIの設定やデータ分析に基づく改善の経験 求める人物像 ・CraifのVMVに共感いただける方 ・曖昧さや変化を前向きに楽しみ、速く検証しながら前進できる方 ・1つの施策ではなく“組織の未来をつくる”意志のある方 ・多様なバッググラウンドを持つメンバーと協働し、組織をより良くしたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事採用担当（リーダー候補）/フレックスタイム制/完全週休2日制/年間休日125日

  550~800万

  • 執筆
  • 事業計画
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 提案
  • Slack
  • Google Meet
  • リファラル/縁故採用
  • オンボーディング支援
  • 事業責任者
  • インタビュー
  • ブランディング
  • 編集
  • オンボーディング
  • 分析
  • 要件定義
  • オペレーション改善
  • 人事
  • マネージャー
  • アジャイル
  • PHP
  • PC/Web
  • アジャイル開発
  • 開発
  • 中途採用

  株式会社i-plug東京都千代田区, 大阪府大阪市

  人事採用担当（リーダー候補）/フレックスタイム制/完全週休2日制/年間休日125日気になる

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  仕事内容

  同社にて採用を起点にi-plugの事業・組織成長を牽引するポジションです。 エンジニアなどのプロダクト関連職種の専任担当をメインに、採用全体の戦略策定から実行、ブランディングまで広く担当いただくことができます。 ■業務例 採用戦略の策定： 経営陣や事業責任者との人材要件定義、採用チャネル設計・運用（スカウト媒体・エージェント、リファラル促進等） オペレーション改善：ATS（採用管理システム）の運用、選考フローの最適化、採用データ基盤の構築や分析 ダイレクトリクルーティング： 候補者のピックアップ、スカウト文面の作成・送付。事業部との協業スキームの構築・最適化。 採用ブランディング： HRブログやテックブログ、社員インタビューの実施・編集 オンボーディング支援：入社オンボーディングや組織文化浸透に向けたHR内関係者との協業・連携 ■使用ツール・環境 ATS：HRMOS コミュニケーション：Slack,Google Meet ドキュメント：Google Workspace その他：各種ダイレクトリクルーティング・リファレンスチェックツールなど 【本ポジションの魅力】 CxOや部門責任者と密な連携を取ることができ、 事業計画に基づいた採用戦略の立案・実行に直接関与することができます。 事業部の協力体制も厚く、採用を事業成長のエンジンと捉えている会社です。 i-plugのHR組織には「◯◯担当は△△の業務のみを行う」という固定的な役割はありません。 採用して終わりではなく、自身の提案や働きかけにより入社後の オンボーディングやリファラル文化の醸成、バリュー浸透など、 フェーズに応じた組織課題にボーダレスに関わることもできます。 エンジニア組織の採用意欲も高く、協力して採用を進める意識が根付いています。 技術ブログの執筆や面談実施など、現場を巻き込んだ『スクラム採用』を実践しています。 現状を改善・前進させるための新しい仕組みづくりや提案についても 柔軟にチャレンジする風土があります。 既存のやり方に縛られず、最速で成果を出すための仕組み作りを主体的に リードしたい方には楽しんでいただける環境があります。

  求める能力・経験

  【必須】 事業会社での中途採用実務経験（3年以上目安） スカウト媒体を用いたダイレクトリクルーティングの経験 社内ステークホルダー（現場マネージャー、経営陣）との円滑な調整能力 【歓迎】 IT/Web業界での人事・採用経験 エンジニア採用の経験（技術スタックの理解がある方） PHPエンジニアの採用経験、アジャイル開発の文化を理解し、 現場エンジニアと共通言語で話せる方 リファラル採用の活性化施策の実行経験

  事業内容

  新卒オファー型就活サービス「OfferBox（オファーボックス）」の運営など

• エージェント求人

  人事労務　AWSプレミアコンサルティングパートナー企業/福利厚生充実

  400万~

  • 産業医
  • レポーティング
  • 品質管理
  • 制度運用
  • 分析
  • データ分析
  • ストレスチェック
  • 問い合わせ対応
  • 提案
  • スケジュール管理
  • 給与計算
  • 人事
  • 社会保険
  • 保険
  • 労務管理
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 福利厚生管理
  • 労務問題対応
  • 現場スタッフ労務管理
  • Microsoft Excel
  • クラウド
  • データ集計
  • 衛生管理
  • 外部折衝
  • 関係者間折衝

  NHNテコラス株式会社東京都港区

  人事労務　AWSプレミアコンサルティングパートナー企業/福利厚生充実 気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 当社の人事部にて、給与計算・社会保険を中心とした労務業務全般を担っていただきます。 一部業務は外部パートナー（アウトソース先）と連携しながら運用しており、実務対応に加え、委託先コントロールや業務品質の担保も重要な役割となります。 まずは労務領域の安定運用を担っていただき、将来的にはご志向に応じて人事制度・業務改善などの領域にも関与いただくことを想定しています。 ■業務内容 ▼メイン業務（労務・給与） 月次給与計算（勤怠集計、控除計算、明細発行） 賞与計算、年末調整対応 給与改定対応（データ作成、通知、反映） 住民税・決算関連業務（賃上げ促進税制 等） 社会保険・労働保険手続き（入退社、育休、各種給付） 勤怠管理（残業・有給管理、36協定対応） ▼アウトソース先との連携・コントロール 給与計算・社会保険業務の委託先（社労士・外部ベンダー等）との連携 データ連携、内容確認、差異チェック スケジュール管理および進行コントロール 業務フローの整理・改善、品質向上対応 ▼労務・安全衛生 健康診断・ストレスチェック運用 産業医面談、衛生委員会運営 休職・復職対応、労務相談対応 慶弔対応、各種福利厚生運用 ▼入退社・人事オペレーション 入社・退社手続き、各種システム登録 人事データ管理・更新 従業員からの問い合わせ対応 ▼将来的な業務領域（ご志向に応じて） ※入社直後からではなく、労務業務のキャッチアップ後を想定 人事制度運用（評価・報酬・等級） 労務領域の業務改善・DX推進 人事データ分析・レポーティング 採用・オンボーディングとの連携 ■このポジションの魅力 実務＋外部パートナーコントロールの両方を経験できる 労務オペレーションの中核として裁量を持てる 将来的に人事企画・制度領域へキャリアを広げられる環境 少数精鋭のため、改善提案が反映されやすい

  求める能力・経験

  ■必須要件 事業会社における労務・給与実務経験（2年以上） 給与計算・社会保険手続きの一連の実務経験 外部委託先との業務連携または折衝経験（規模不問） Excelスキル（関数・データ集計レベル） ■歓迎要件 100名以上規模での労務経験 労務業務の改善・効率化経験 人事制度運用経験（評価・報酬など） 衛生管理者資格（もしくは取得意欲） クラウド人事システムの運用経験 ■求める人物像 正確性とスピードを両立できる方 委託先を含めた関係者との調整・コミュニケーションが得意な方 受け身ではなく主体的に業務改善ができる方 環境変化に柔軟に対応できる方

  事業内容

  NHNテコラスは「クラウドとデータセンターの最適化、データ活用に強いテックカンパニー」として、現在3800社を超えるお客様へクラウドの請求代行やクラウド最適化支援、データ分析基盤構築などの技術支援をご提供しております。