【上京支援制度あり】完全未経験OK｜AI×採用コンサルタント／年収1000万円可能

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  グループ人事統括部 人事企画部：人事企画担当～リーダー候補（GHRD）

  年収非公開

  • バリューアップ/モニタリング
  • プロジェクト
  • 予算管理
  • 予算策定
  • 研修企画
  • 離職率/定着率
  • 戦略立案
  • 制度企画
  • マネジメント
  • モニタリング
  • 制度構築
  • グループ人事
  • Workday
  • 人事
  • データ分析
  • プロジェクトマネジメント
  • 分析
  • 提案
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト推進
  • 課題設定

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部 人事企画部：人事企画担当～リーダー候補（GHRD）気になる

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  仕事内容

  ＜部署・サービスについて＞ グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ 多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です ・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます グローバル環境 ・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます 豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 ＜募集背景＞ 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 ＜業務内容＞ 1. 人事制度企画・設計 ・全社的な評価・報酬・等級制度の企画・設計・導入・運用 ・データ分析を通じた人事課題の特定および課題解決に向けた施策の立案・実行 2．要員管理・タレントマネジメント ・全社人件費予算の策定・管理 ・人員構成、離職率、評価結果、報酬などの人事データの分析およびモニタリング、ダッシュボード整備（Workday） ・人的資本情報開示関連の企画・対応 3. グローバル人事企画 ・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析 ・海外拠点との連携・調整 4. その他 ・特命業務 ・チーム内での業務プロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの参加・推進（プロジェクトマネジメントを含む） ※ご入社後は要員管理・タレントマネジメント領域の企画・運用をメインにご担当いただき、その後、ご意向や適性に応じて、プロジェクトベースにアサインを拡大していく可能性がございます。 ＜働く環境＞ 配属先の人事企画部は20～40代の男女約60名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。 人事企画部には、人事企画グループ（本募集ポジション）、ストックオプショングループ、ビジネスプロセスマネジメントグループ、エグゼクティブHRグループ、HRIS課があり、チームで業務に取り組んでいただきます。 社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。 課平均残業時間：15時間/月 ※繁閑差あり ＜キャリアパス＞ 将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、人事領域内の他部署への異動を通じて、人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・事業会社での人事企画業務経験、もしくはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上） ・英語環境におけるコミュニケーション経験 （業務上での使用（メール含む）、海外留学のご経験など） ＜歓迎要件＞ ・課題設定、問題解決スキル ・ロジカルコミュニケーションスキル ・データ分析スキル ＜求める人物像＞ ・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って施策を実行することにやりがいを感じる方 ・データから傾向や施策提案を行うことが好きな方 ・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方 ・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方 ・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

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  【HRTech×セールス】市選考体験談を主軸とした情報プラットフォームーデータドリブンな採用支援

  450~800万

  • 新規事業
  • 提案
  • 営業
  • 開発
  • コンサルティング業務
  • 販売
  • 分析
  • カスタマーサクセス設計
  • 中途採用
  • マーケティング

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【HRTech×セールス】市選考体験談を主軸とした情報プラットフォームーデータドリブンな採用支援気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 企業の最も重要な投資領域のひとつである「人材採用」 創業5年で新卒マーケット最大級のクチコミサービスを創りあげた当社にて 新サービス「中途採用向けスカウトサービス」のセールス職を募集いたします。 ・新サービス「スカウトサービス」の顧客開拓 ・新サービスの販売／運用 ・クライアントの採用活動に対するコンサルテーション ・クライアント獲得後のカスタマーサクセス機能 など 上記は一部で、今後の事業の状況次第でやるべきことは都度変化していく予定です。 ※新規獲得のための飛び込み営業などは行っていません。 ※スカウト事業を中心としつつも、他サービスでのカスタマーサクセスの機会や、場合によって企画職等へのキャリアチェンジも可能です ー具体的には ・中途採用事業部(新規事業)の事業開発業務 ・クライアントの採用活動に対するコンサルティング支援 ・スカウトサービスにおけるクライアントの運用支援 ・データの収集及び分析 ・クライアントに分析結果及び改善施策の提案 ・カスタマーサクセス部門の立ち上げ

  求める能力・経験

  【必須条件】 社会人経験2年以上 社内外との円滑なコミュニケーションができ、礼儀礼節を守ったビジネスマナーが身についていること ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します。 【歓迎要件】 クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験（受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など） 人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業のいずれかの営業経験 コンサルティングファーム出身者 スタートアップ出身者 【求める人物像】 自走力、目標達成意欲が強い方 「変化」を楽しめる方 人に敬意を持って接することができる方 コアバリュー（エンドユーザーファースト、本質的・長期的思考、個の強みの模索、挑戦と応援、誠実さ）に共感いただける方

  事業内容

  キャリアデータプラットフォーム事業（採用DX支援サービス、その他） ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト『ワンキャリア（学生版）』 ・次のキャリアが見える、転職サイト『ワンキャリア転職』 ・採用DXを実現する新卒採用サービス『ワンキャリア（企業版）』

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  【新宿／在宅勤務可／フレックス】IT領域におけるリクルーティングアドバイザー/営業（RA/企業担当）

  400~600万

  • 審査/回収
  • 戦略提案
  • 提案
  • 戦略立案
  • パートナー
  • 事業責任者
  • 人材紹介/派遣
  • PC/Web
  • R
  • 営業

  株式会社ウィルオブ・ワーク東京都新宿区

  【新宿／在宅勤務可／フレックス】IT領域におけるリクルーティングアドバイザー/営業（RA/企業担当）気になる

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  仕事内容

  ■ 仕事内容 企業側の採用パートナーRAとして、以下を中心に担っていただきます。 ・クライアントの採用課題の把握 ・求人要件の具体化、採用戦略の提案 ・選考プロセスの改善提案、フィードバック回収 ・上位レイヤー（役員・事業責任者）へのアプローチ・関係構築 ・CAと連携した紹介戦略の立案 ・新規企業開拓（比率は応相談）

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・業界問わずＲＡ経験がある人（事業規模問わず） 【歓迎スキル】 ・IT/WEB業界の知識に長けている方 ・人材派遣経験者（IT業界） ・IT業界での営業経験がある方（SES営業など） 【期待する人物タイプ】 ・弊社のMISSION、VISION、VALUEに共感して頂ける方 ・協調性よりも突破力・自走力がある方 ・企業の深層に入り込み、関係構築ができる方 ・若手中心の組織に良い影響を伝播できる方

  事業内容

  人材派遣・紹介予定派遣事業 業務委託・請負運営事業 人材紹介事業 コンサルティング事業 外国人雇用支援事業

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  FLUX【AI×人材紹介】HR両面コンサルタント/マネージメントコンサルタント

  700~1500万

  株式会社FLUX東京都港区

  FLUX【AI×人材紹介】HR両面コンサルタント/マネージメントコンサルタント気になる

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  仕事内容

  □基本情報 ■仕事概要: <募集背景> 株式会社FLUXは、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 さらなる事業の多角化に向け、2023年11月からHRソリューション本部を立ち上げました。今後の事業拡大に向け、「マネージメントコンサルタント」ポジションの方を募集いたします。 プレイングマネージャーとしてチームメンバーのマネージメントを行いながらコンサルタントとして業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ＜コンサルタント業務＞ - 既存のクライアント企業へのコンサルティング、提案営業 - 自社データベースやスカウト、リファラル等を活用した転職希望者の獲得 - 転職希望者との面談、キャリアカウンセリング - クライアント企業と転職希望者とのマッチング、条件交渉 - 転職希望者の入社後のフォロー - ビジネスをまわすために新たな施策や仕掛けを各ステークホルダーと行う <マネジメント業務> - マネージャーの右腕としてチームリードをサポートし、売上目標達成に向け、部下の育成などの実施 - チームの課題解決に向けた分析・企画・実行 <ポジションの魅力> - 弊社は事業会社であり、人材ビジネス以外の事業も展開しているため、事業開発やPdM、組織コンサルなどのキャリアパスもご用意しております。 - 自社の最先端生成AI技術を駆使し、「AI×人材」でより質にこだわったレベルの高い人材紹介を実現させる事が可能です。 - ブティック型と大企業のいいとこ取りをした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ※以下のいずれか一つ - 人材紹介会社でのマネジメント経験がある方 - 人事としてマネジメント経験がある方（中途採用のご経験） - 法人営業としてマネジメント経験がある方 ■歓迎スキル: ・チームワークを意識して動ける方 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【レバレジーズ】若年層のキャリア支援！メガベンチャーでの営業職(東京)

  年収非公開

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【レバレジーズ】若年層のキャリア支援！メガベンチャーでの営業職(東京)気になる

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  仕事内容

  若年層向け就職・転職支援サービス「ハタラクティブ」にて、リクルーティングアドバイザー（法人営業）またはキャリアアドバイザー（個人営業）のいずれかを担当します。 法人側では企業の採用課題解決や新規開拓を、個人側ではフリーターや第二新卒の方々へ対するキャリアコンサルティングを行います。 単なる求人紹介ではなく、利用者の将来を共に描く「感情への貢献」を重視した支援が特徴です。早期のマネジメント昇格や事業立ち上げ、企画職へのキャリア転換など、挑戦を後押しする風土があり、専門性を磨きながらスピーディーに成長できる環境が整っています。

  求める能力・経験

  ■必須要件 大卒以上 正社員として、営業・販売サービス・塾講師いずれかの実務経験（1年以上） ※初等・中・高の教諭免許状を保有し、1年以上の実務経験がある方も可 ■歓迎要件 学習塾での母集団形成や生徒サポートの経験がある方 ブライダル等のサービス業界で高い実績を出されてきた方 個人向けの無形商材営業、または販売サービス業の経験がある方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人材ソリューション営業】SES経験5年以上/年収750万～

  750万~

  

  ＡＲＣＳＴＥＲＩＡ　ＣＯＮＳＵＬＴＩＮＧ株式会社東京都中央区

  【人材ソリューション営業】SES経験5年以上/年収750万～気になる

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  仕事内容

  大手SIerやコンサルファームに対し、ITコンサルタントのマッチングを行います。顧客の経営課題を抽出し、解決に最適なプロフェッショナル人材を提案・フォローする役割です。 カウンターパートは大手企業の役員や部長クラス。独自のリードを基に新規開拓から既存深耕まで担い、プロジェクト受注後の条件交渉や契約、参画中のコンサルタントフォローまで一貫して担当します。単なる「人材紹介」に留まらず、中長期のキャリア支援や現場のトラブル対応まで深く介入。社内には豊富なノウハウが整備されており、経験に応じ最適な成長環境の中で、戦略的なアカウントマネジメントを完遂できるポジション。

  求める能力・経験

  【必須】SES営業経験5年以上、またはそれに準ずる新規開拓営業の経験【歓迎】ビジネスレベルの英語スキル。経営課題に踏み込み、ロジカルに解決策を提案できる方を求めています。 《事業の魅力》GDPの根幹を支えるITインフラやDX推進の現場に、最高峰の知見を持つ人材を送り込みます。自分の介在によって大規模プロジェクトが動き出し、企業の変革が加速する。そんな「目に見える社会貢献」と「ビジネスのダイナミズム」を肌で感じられる仕事です。 ■会社として、フルリモートやフレックスタイム制などを導入し、柔軟な働き方やキャリア形成を支援しています。

  事業内容

  ITコンサルティング｜戦略コンサルティング | ソリューション販売ビジネス

• エージェント求人

  ＜東京＞組織人事戦略コンサルタント（シニアマネージャー）

  800~1500万

  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • バリューアップ/モニタリング
  • 提案
  • ブランディング
  • 人事
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • ネットワーク
  • モニタリング
  • パートナー
  • データ分析
  • SaaS
  • 分析
  • 戦略提案
  • リーダー
  • 制度構築
  • 提案書作成

  HRプラットフォーム　上場企業東京都港区

  ＜東京＞組織人事戦略コンサルタント（シニアマネージャー）気になる

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  仕事内容

  ■SaaSプラットフォームを活かしたコンサルティング (1)人事データ分析に基づく課題抽出 → 施策提案 (2)施策提案 → 効果の定点モニタリング → 改善提案 (3)施策提案 → 仕組みとしての実装・運用（「画に描いた餅」にしない）→ データ蓄積 → 分析～新たな施策提案 ■「上位⇔下位」レイヤを横断した多様な提案機会 (1)人事・組織関連における、幅広いテーマ領域 (2)継続的なテーマ展開、リピート受注の多さ　～若手・ITコンサル未経験者が成長できる、参画しやすいプロジェクトも豊富～ 　【テーマ例①】タレントマネジメントのマイルストーン策定 → 重点施策① → 重点施策②・・ 　【テーマ例②】エンゲージメントサーベイ → 重点課題の特定 → 施策提案 → 継続サーベイによる効果測定 　【テーマ例③】グループ横断での最適配置に向けた、スキル体系の統合 (3)AI関連の提案・案件対応力　①SaaSプラットフォームに次々実装、②エンジニアがプロジェクト参画（環境構築・実装支援） ■エンタープライズ企業800社を含む、2千社の顧客基盤 (1)顧客企業との中長期的な関係（SaaS契約+「コンシェルジュチーム」による継続接点・ソフト提案） (2)上位役職者へのコンタクト機会：「HRエグゼクティブフォーラム」「(テーマ別)ラウンドテーブル」 ■グループ会社が担う「シンクタンク」機能との連係 (1)コンサル成果の発信 ～ HR領域におけるブランディング(PACグループ/個人) (2)シンクタンク成果(例「2050年の人事」）の活用 (3)外部有識者とのネットワーク ■「HR×SaaS×コンサル」の新たなコンサルモデルへの挑戦　　　～新しいことにチャレンジする風土～ (1)コンサル案件を通じたアイディア・ノウハウ創出～新サービス・新機能への昇華～新しい「やり方」の創造 (2)ラクス・マイナビをはじめとする多様なパートナーとの連係 ＝ コンサルの「出口」の幅広さ (3)多様なバックグラウンド・スキルを持つメンバーとのコワーク ～ チームビルディング

  求める能力・経験

  【必須条件】下記人物象のいずれかに当てはまる方 人物像① ・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトのリーダー経験（目安5件以上） ・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトの提案書作成主導経験（目安5件以上） 人物像② ・大手企業において高付加価値の提供業務の経験5年以上 ・大手企業において人事企画・制度構築・人事戦略業務の経験5年以上 【歓迎条件】 SaaS×コンサル×HRの経験を自身のキャリア拡充の中でプラスに捉えて積極的に取り組めるマインドをお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【完全フルリモート】両面型人材コンサルタント（年収2,000万円以上可能）

  480~3000万

  株式会社ヤマトヒューマンキャピタル東京都千代田区

  【完全フルリモート】両面型人材コンサルタント（年収2,000万円以上可能）気になる

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  仕事内容

  ★全国からフルリモート勤務 ★業界最高峰の給与設計 ★未経験・第二新卒歓迎 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◤職務概要◢ ハイクラス（金融、コンサルなど）領域特化のキャリアコンサルタントとして、転職を考えている求職者の方と、採用ニーズを抱えた企業をマッチングするお仕事です。 ◤業務内容詳細◢ ・求職者への面談・ヒヤリング ・ニーズに合わせた紹介企業の選定・提案 ・書類作成・選考対策サポート ・内定後のフォロー ・求人企業の採用戦略サポート ・求人企業開拓 ◤当社の魅力◢ ◇M＆A領域における転職支援実績数NO.1 －創業以来、M＆A、PEファンド、プロ経営者といった領域に特化し、日本トップクラスの支援実績を積み上げて参りました。 国内ほとんどのM＆A会社との経営者とのお付き合いがあり、急成長の新興系M＆A会社は代表の堀江が過去支援させて頂いた候補者であるケースも多く、深い関係を築いております。 ◇クライアントとの契約料率日本NO.1 －M＆A、PEファンド、FASといったプロフェッショナル人材領域での圧倒的な支援実績があり、同業他社よりも2～3割高いFee契約を締結しております。 採用企業との強固な信頼関係があるため、他の人材会社よりも成果が出やすい環境です。 業界最高峰の報酬設計を敷いているのには、こうした背景もございます。 ◇特化領域における候補者集客力NO.1 －代表がWEBマーケティング会社在籍経験があることからマーケティング施策に強みがあります。 自社運営のWEBメディアやYouTubeチャンネル、インフルエンサーとのコラボ施策により同領域の人材紹介会社の中で最も候補者集客に成功しております。

  求める能力・経験

  ＜最終学歴＞ 高校卒業以上 ＜経験の有無＞ 不問（未経験可） ＜応募条件＞※下記いずれかに該当する方 ・目標に対してコミット力のある方（売上・日々のKPI等） ・柔軟性・対応力・吸収力がある方 ・前向きで積極的な姿勢のある方 ・組織作り、事業作りに関心のある方 ・日本一の人材サービスを創造することにワクワクできる方 ・金融業界、ファイナンスにおける知見

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【RA/HC】医療機関における組織・人事課題に関わるコンサルタント

  700~1200万

  合同会社デロイト トーマツ東京都千代田区

  【RA/HC】医療機関における組織・人事課題に関わるコンサルタント気になる

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  仕事内容

  デロイトのヘルスケアユニットにおける組織・人事専門コンサルタントとして、医療・介護・福祉等のヘルスケア領域全般のクライアントに対し、組織や人事に関する諸課題の解決に向けた専門的なアドバイスを提供します。本ポジションでは、デロイトが有する国内外の広範なネットワークを活かし、最先端かつ複雑なプロジェクトに携わることが可能です。 主なクライアントは、病院・介護事業者等の医療機関のみならず、厚生労働省、総務省、内閣府等の官公庁、地方自治体まで多岐にわたります。また、製薬・医療機器メーカー、大手商社、ITベンダー、医療系スタートアップ等の民間企業も対象となり、公共・民間の両側面からヘルスケア業界の変革に寄与します。 具体的な業務内容は、主に以下の領域におけるプロジェクトの提案およびサービスデリバリーを担当します。 ・人事・働き方に関する課題 働き方改革の推進、医師・看護師の確保および離職防止対策、人事評価・給与制度等の構築支援 ・DXに関する課題 IT人材の確保・定着支援、医療情報システム導入に伴うセキュリティ確保対策 ・組織・ガバナンスに関する課題 ガバナンス体制の構築、管理規程類の整理・最適化 また、官公庁（厚労省等）からの調査研究事業の受託や、有識者会議の運営支援、自治体病院の経営改善支援、病床再編に向けた戦略策定など、社会的重要度の高いプロジェクトに従事します。 さらに、プロジェクトの遂行にとどまらず、自身の専門性を高めるための自主的な調査研究、論文や書籍の執筆、新規サービスの企画立案も期待されています。自ら課題を見出し、主体的にビジネスを推進する意欲のある方にとって、自身の成長と社会貢献を同時に実現できる環境です。多種多様なステークホルダーと連携しながら、日本のヘルスケアの未来を形作るプロフェッショナルとしての活躍が求められます。

  求める能力・経験

  必須要件・歓迎スキル・求める人物像 - 病院経営、組織、人事に関するコンサルティング経験、または医療機関での組織管理経験がある方 - 医療勤務環境改善マネジメントシステムのアドバイザー経験がある方 - 医療現場の業務プロセス、人事・労務、医療安全、情報セキュリティに関する知識 - Microsoft OfficeやRPAの高度な利用スキル、およびPowerPointを用いた提案資料作成スキル - ビジネスレベルの英語力 - 医師、看護師、薬剤師などの医療関係資格、または社会保険労務士、医療経営士、診療情報管理士等の有資格者 - 医療情報技師や情報処理技術者の資格、または経営・ICT利用に関する専門知識を有する方

  事業内容

  デロイト トーマツ グループの経営管理及び専門業務支援

• エージェント求人

  上京支援制度あり！【ゼロから始める人材紹介営業】＜未経験歓迎＞

  500~800万

  • 転職支援
  • 提案
  • ヒアリング
  • 営業

  株式会社バディデータ東京都千代田区

  上京支援制度あり！【ゼロから始める人材紹介営業】＜未経験歓迎＞気になる

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  仕事内容

  未経験から「企業と人の未来をつなぐ力」を磨ける環境です。 完全成果主義を採用しており、年齢や経歴に関係なく実力次第で高収入を実現可能。 入社2年目で年収700〜800万円、3年目で1000万円を目指せます。 伴走型の育成体制と挑戦できる裁量があり、知識だけでなく主体性と実行力も身につけられるため、どこでも通用する市場価値の高い人材へと成長できます。 【仕事内容】 企業と求職者の“未来”をつなぐ仕事です。入社後は、企業への採用支援と求職者へのキャリア支援、両方の業務に携わっていただきます。 ◇ 求職者へのキャリア支援 ・転職希望者との面談、キャリア相談 ・希望や強みを踏まえた求人提案 ・面接対策や選考フォローなど入社までの伴走サポート 面談では一人ひとりの想いや不安を丁寧に引き出し、理想のキャリアを一緒に描いていきます。 単なる求人紹介ではなく、「なぜその選択が最適か」まで考え抜いた提案ができるため、人生の転機に深く関われるやりがいがあります。 ◇ 企業への採用コンサルティング ・採用課題や人材要件のヒアリング ・要件にマッチした人材の提案 BtoB（企業対応）とBtoC（個人対応）の両方を経験できるのはこの仕事ならでは。 法人提案力と対人支援力の両方が磨かれ、ビジネスパーソンとしての総合力を圧倒的に高めることが可能です。 どこでも通用する市場価値の高い人材へと成⾧できます。 ■「伴走」と「主体性」で、“どこでも活躍できる人材”を育てる 私たちは「人は環境で大きく変わる」と考え、営業が初めてでも自走できる人材を育てることを大切にしています。 入社後は代表や先輩がマンツーマンで基礎から丁寧に指導し、知識だけでなく考え方までしっかり伝えます。 「できないまま放っておかない」文化があり、わからないことはすぐ相談できる安心の環境です。 また、早い段階から裁量を持って実践し、挑戦と改善を重ねることで、どこでも通用する主体性と実行力を身につけられます。 ■月給保証の安心と成果報酬のやりがい、どちらも手に入る評価制度 私たちは、未経験でも安心して挑戦できるように月給制での安定した収入を保証しています。そのうえで、努力と成果をしっかりと評価する仕組みを用意しており、成果に応じてインセンティブが毎月支給されます。 例えば、23歳・未経験入社のメンバーは、1か月目で4万円、2か月目で6万円、3か月目には40万円のインセンティブを獲得しました。 固定給の安心感と成果に応じた報酬が両立しているため、早期から高収入を目指すことができます。 ■上京支援制度（上京に伴う新生活の立ち上げをしっかりサポートします） ・賃貸物件の仲介手数料無料（※規定あり） ・引っ越し費用割引き、業者選定（※規定あり） ・日用品購入割引き（※規定あり）

  求める能力・経験

  ※入社時に特別な経験やスキル、資格は一切不要です ◎社会人経験1年以上の方 ◎学歴不問 ◎業界・職種未経験歓迎、第二新卒大歓迎 ◎当社のバリューに共感いただける方 https://buddy-data.co.jp/recruit/ 必要スキル・経験 ＜一つでも当てはまれば、活躍できます!＞ ◎自分で考え、主体性を持って行動できる方 ◎市場価値の高い人材を目指したい方 ◎年収1000万円といった高い目標に本気で挑みたい方 ◎自分の可能性を信じて、未経験からでも大きく成⾧したい方 ◎チャンスを自らつかみ、圧倒的な成果を出したい方 ◎目標に向かって努力を継続できる方 歓迎するスキル・経験 ＼こんな経験も活かせます／ （※必須ではありません） ・販売や接客、飲食店等コミュニケーションが必要な仕事の経験 ・営業経験（業界不問／特に法人営業経験者） ・SNSやIT、人事に関する知識や経験

  事業内容

  ■転職支援事業「バディキャリ（Buddy Career）」 単なる求人紹介ではなく、コンサル型の転職サポートを提供 「入社」ではなく 入社後の活躍・定着 をゴールとする 未経験からIT業界に挑戦する人材を多く支援 ■採用コンサルティング事業 企業の人事担当として入り込み、採用活動全般を支援 求人広告、スカウト、SNS運用、動画施策、ブランディングなど、採用商材をすべて扱える強み 広告を売って終わりではなく、クライアントの採用成功に伴走するスタイル