【知的財産×未経験OK】論理的思考を武器にしたい若手ポテンシャル層募集🌎プライム上場　5906

職種

• 特許

• 弁理士/特許技術者

• 知的財産

仕事内容

「まだ世の中にない技術」を、あなたの言葉で世界の宝にする💎。 超精密工作機械で世界をリードするソディック。 エンジニアたちが心血を注いで生み出した「発明」は、そのままでは模倣のリスクにさらされます。 それらを特許という名の「鎧」で守り、 時には競合他社という名の「包囲網」を分析して突破口を見出す。 それが、知的財産室のミッションです。 【仕事の醍醐味：技術と法律を繋ぐ「翻訳者」】 知的財産全般の業務を担当いただきますが、最初から知識は不要です。 【具体的な仕事内容】 ・国内外特許の検索・調査 　競合他社の特許を調査し、開発時のリスク 　を未然に防ぐとともに、自社技術の新規性 　を確認する重要なプロセスです。 ・特許出願の作成と提出 　発明者にインタビューを行い、その技術の 　凄さを特許庁へ提出する「書類（出願書 　類）」に落とし込みます。 ・権利化への交渉・調整 　特許庁の審査官からの意見に対し、意見書 　や補正書を提出して特許成立を目指します。 ・模倣品対策と権利維持 　海外の模倣品パトロールや、他社特許への 　異議申立て、無効審判請求、海外企業の 　商標トラブルへの対応など、グローバルに 　権利を守ります。 ・知的財産戦略（IPランドスケープ） 　膨大な知財情報を分析し、経営や開発の 　次なる一手を提案します。 🚀 プライム上場企業ならではの「スマートな働き方」 仕事のやりがいだけでなく、自分自身の生活も大切にできる 環境が整っています。 ・柔軟なワークスタイル 　週2日程度のテレワークが可能。 　集中して書類を作成する時間と、 　チームで対話する時間のメリハリをつけられます。 ・確かな待遇 　35歳モデル年収で約600万円超（残業手当込）。 　家族手当や住居手当、従業員持株会（補助20％）など、 　将来への備えも万全です。 ・数字で見る安心感 　有給取得平均12.6日、男性の育休取得率56.5％。 　1食約400円の社員食堂など、福利厚生も充実。 【備考】 従事すべき業務変更の範囲：総合職の業務の範囲 就業場所の変更の範囲：職群による※ ※職群とは グローバル総合職（G職）：　将来的に海外を含めた異動・赴任も想定される働き方 国内総合職（D職）：　将来的に国内異動・赴任も想定される働き方 エリア総合職（A職）：　転居を伴わないエリア内での異動も想定される働き方 職群については選考の際にご説明し、希望をお伺いしながら決めていきます。

求める能力・経験

（必須条件） 以下①～③を満たす方　 ①文書を作成することが問題ない方 ②一定の英語読解力 ③機械、電気、数学、物理、化学、法律、又は情報処理に関する知識 （歓迎条件） ・特許、知財関係のご経験者 ★こんな方におすすめ ・事実に基づいて論理的に思考できる方 ・簡潔、明瞭、具体的な文書を作成できる方 ・未経験のことにチャレンジするマインドがある方 ・装置や機械部品の斜視図や断面図をスケッチできる方 ・高いプレゼン能力をお持ちの方 ・柔軟に思考できる方

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、6年制大学、大学院（修士）、大学院（その他専門職）、4年制大学、大学院（MBA/MOT）

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

430万円〜710万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

07時間30分 休憩60分

08:30〜17:00

休日・休暇

123日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過： 10日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

月給　240,000 円～330,000 円 給与補足 通勤手当：マイカー通勤可 家族手当：配偶者：9,000円、子1人当り：4,000円 住居手当：単身：10,000円、配偶者あり：15,000円 寮社宅：自社規定による ※モデル年収　 35歳　残業20時間　560万 　　　残業40時間　620万

配属先

転勤

加賀事業所

住所

石川県加賀市

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

※テレワーク：可能（週2程度）

制度

リモートワーク可 自転車通勤可 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度 社員食堂・食事補助 従業員専用駐車場あり

その他

寮・社宅

有

退職金

有

その他制度

＜働き方改革の推進＞ ・有給休暇の取得促進 ・時間外労働の削減 ・育児休業の取得促進 ・時短勤務制度の推進 ＜数字で見るソディック＞ ・有給取得平均日数・・・12.6日（2022年度実績） ・社員食堂料金・・・平均400円 ・育児休暇取得率・・・男性56.5％　女性100％（2023年度実績） ■退職金(企業年金) ■慶弔見舞金、財形貯蓄制度、貸付金 ■社内表彰制度 ■従業員持株会：奨励金（会社側の補助金）20％ ■定期健康診断PIETA、PET癌検診 、災害保障特約団体定期保険（グランドグループ保険） ■法人契約施設：富士急グループ施設 ■保養所：八ヶ岳（リゾートビレッジ野辺山）、宮崎（内海） ■テニスコート（横浜、福井）、社員食堂 ■クラブ活動（テニス、マラソン、サイクリング、フットサル、バトミントン、ゴルフなど）

制度備考