【人事・労務 / シニア・終活DX / 〜650万円】 / AGE technologies

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  財務（資金調達・資金管理）／年平均30％成長／東証プライム上場／新ダイバシティ経営企業100選に選出

  800~1000万

  • 経理
  • 資料作成
  • ローン/融資
  • 経理/財務部門連携
  • 融資
  • 資金調達
  • 財務
  • 事業計画
  • ファイナンス
  • 財務予測分析
  • 財務戦略立案
  • 財務部門調整
  • 財務マネジメント
  • 財務情報リサーチ
  • キャッシュフロー管理
  • 資金計画策定/管理
  • キャッシュフロー分析
  • ローン/融資運用
  • 資金調達支援
  • 社内財務実績レポート作成
  • 不動産売買
  • 分析
  • 審査/回収
  • 契約交渉
  • 審査
  • 会計
  • 会計監査
  • 審査対応
  • 決算書作成

  ケイアイスター不動産株式会社東京都中央区

  財務（資金調達・資金管理）／年平均30％成長／東証プライム上場／新ダイバシティ経営企業100選に選出気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 事業拡大を加速させる「最適資金ポートフォリオ」の構築と実行 当社の成長エンジンである「積極的な仕入れ・開発」を止めないための、安定的かつ機動的な資金調達体制を確立することがミッションです。100社を超える金融機関とのネットワークを深化させ、物件ごとの融資実行からグループ全体のキャッシュフロー最適化まで、実務の陣頭指揮を執っていただきます。 【採用背景】 分譲事業の急拡大に伴う、財務基盤の専門性強化 年間供給棟数の増加およびエリア拡大に伴い、管理すべき物件数と借入契約数が膨大になっています。現在、さらなる時価総額向上と事業規模拡大を目指す中で、単なる事務処理に留まらず、銀行交渉から担保管理、資金繰りまでを完結できる「実務のプロフェッショナル」を増員し、財務組織をより強固なものにするための募集です。 【具体的な仕事内容】 財務部門の中核メンバーとして、以下の実務およびマネジメントをお任せします。 ・資金調達・銀行交渉 　・新規融資枠の確保および既存取引条件の交渉（金利・期間等） 　・金融機関への事業計画説明、リレーション構築 ・融資・担保管理実務 　　・個別の物件（土地・建物）と借入金の紐付け管理 　　・抵当権設定・抹消などの登記関連事務のコントロール 　　・融資実行から返済までのスケジュール管理 　　 ・資金繰り管理・キャッシュフロー予測 　　・日次・月次の資金繰り表の作成とモニタリング 　　・事業部門の仕入れ計画に連動した資金計画の策定 ・経理・管理部門との連携 　・決算数値に基づく財務指標の分析と改善提案 　・監査法人や税理士への財務関連資料の提供 【ポジションの魅力】 ・「兆」単位の事業を支えるダイナミズム 数多くの金融機関と接点を持ち、ダイレクトに数億〜数百億円単位の資金を動かす手応えを感じられます。不動産ファイナンスの最前線でスキルを磨ける環境です。 ・経営の根幹に触れる重要ポジション 不動産業において「キャッシュ」は武器そのものです。自身の調達戦略や管理能力が、ダイレクトに会社の仕入れ能力（＝売上成長）に直結するやりがいがあります。 ・専門性を極めるキャリアパス 物件管理や担保設定といった泥臭い実務から、高度なコーポレートファイナンスまで、財務の全工程に携わることができます。将来的には財務部長やCFO候補としての活躍も期待されるポジションです。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・事業会社での財務実務経験（原則10年以上） ・融資実務に関する深い知見 　・物件と借入の紐付け管理、担保設定、登記関連事務の実務経験 ・金融機関での勤務経験（尚可） 　・法人営業（融資担当）として、審査・実行プロセスを熟知している方 【歓迎（WANT）】 ・資金調達の豊富な実績 　・多数の金融機関との交渉窓口となり、自ら手を動かして融資を引き出した経験 ・財務管理・事務の標準化スキル 　・煩雑な事務手続きをミスなく管理し、業務フローの構築・改善ができる知見 ・経理・会計の基礎知識 　・決算書を正確に読み解き、財務的な視点から経営分析ができるレベルの知識 【求める人物像・マインドセット】 ・「緻密さ」と「スピード」を両立できる方 膨大な契約を正確に処理する几帳面さと、不動産売買のスピードに遅れない迅速な対応力を持つ方。 ・誠実なコミュニケーション能力 社内の各部門や金融機関担当者と、長期的に良好な信頼関係を築ける「誠実さ」と「交渉力」を兼ね備えた方。 ・主体性と実行力 指示を待つのではなく、現在の財務体制の課題を見つけ、自ら改善策を提案・実行できる方。

  事業内容

  ■分譲住宅事業、注文住宅事業、総合不動産流通事業、アセット事業、管理事業、宅地造成 ■一気通貫体制：仕入・企画・設計・施工・販売・アフターまで社内で一貫対応する「KEIAIプラットフォーム」により、品質・対応力・コスト管理に優れた住まいづくりを実現。 ■多彩な住宅ブランド：規格型平屋「IKI」、コンセプト住宅「はなまるハウス」など、ライフスタイルに寄り添う提案力を保有

• 企業ダイレクト

  東京【人事(採用)】東証スタンダード上場/SDGsの実現/2026健康優良企業認定！

  450~650万

  

  株式会社エフオン東京都千代田区

  東京【人事(採用)】東証スタンダード上場/SDGsの実現/2026健康優良企業認定！気になる

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  仕事内容

  資源やエネルギーの利用と供給の両面から、持続可能な地球環境の実現に貢献している当社およびグループ会社の中途採用担当として下記の業務をお任せします。 《詳細》採用計画の立案から求人票作成、媒体運用、候補者対応まで一連の採用プロセスを推進いただきます。各部門およびグループ会社と連携し、人材要件の整理、選考調整、面接実施を行い、的確な人材の採用に結びつけていただきます。また、入社手続きやオンボーディングのサポートに加え、採用データ分析や改善提案にも取り組み、グループ全体の採用体制強化に寄与していただくポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】■採用にまつわる知識をお持ちの方 　　　　■半年に3,4回の出張業務が可能な方 【歓迎】■本社だけなくグループ横断で採用業務のご経験をお持ちの方 ＼＼この求人票のポイント／／ 再生可能エネルギー事業を展開する当社およびグループ会社の“成長を支える採用の中核”として活躍できるポジションです。裁量を持って採用戦略の立案から実行まで一貫して担えるほか、グループ横断で組織づくりに関われるやりがいがあります。持続可能な社会の実現に貢献しながら、人事として専門性を高められる環境です。

  事業内容

  ■エネルギーサービス事業

• エージェント求人

  《採用人事》急成長HRTech企業 / 日本のキャリアインフラを創る / フレックスタイム制◆◆

  450~600万

  • 人事
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 課題設定
  • 企画立案
  • インタビュー
  • クロージング
  • 営業
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 採用戦略立案

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  《採用人事》急成長HRTech企業 / 日本のキャリアインフラを創る / フレックスタイム制◆◆気になる

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  仕事内容

  【人事本部について】 人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。 事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。 【業務内容】 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。 【ポジションの魅力】 ・経営戦略の重要項目となる本事業への経営からの注目は高く、成長を期待されるポジションの中で自由度高く新しいチャレンジが出来ます。 ・ビズリーチの安定した基盤の中で、新規の事業を作り上げていく1⇨10のフェーズを経験できます。 ・立ち上げフェーズの事業の為、役割に捉われず、手を挙げれば全方位的に様々な業務に携われます。 ・既に作り上げられている採用市場を根本から作り変えていく面白さがあります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・現職で高い実績を残していらっしゃる方 ・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 【歓迎要件】 ・人材業界経験、及び人事実務経験 ・マネジメント経験をお持ちの方

  事業内容

  即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチbyHRMOS」 人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 採用管理システム「HRMOS採用」 勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 経費精算システム「HRMOS経費」 労務・給与システム「HRMOS労務給与」

• エージェント求人

  千代田区◆財務経理担当部長（7月1日入社）日本通信ネットワーク※NTTが主要株主

  700~800万

  • 経理
  • 予算策定
  • 決算処理
  • 決算作成
  • 決算書作成
  • 月次決算取りまとめ
  • 年次決算取りまとめ

  日本通信ネットワーク株式会社東京都千代田区

  千代田区◆財務経理担当部長（7月1日入社）日本通信ネットワーク※NTTが主要株主気になる

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  仕事内容

  経営企画部内の経理担当にて経理業務全般および事業計画策定（進捗管理）等の業務を統括して頂きます。 【具体的には】 ・月次・四半期・年度末決算締めの対応 ・事業計画の策定、予算の策定および予算実績管理 ・部内マネジメント ・資金繰り管理 ・銀行折衝

  求める能力・経験

  年次決算経験 事業計画策定（進捗管理） マネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  経理（メンバー～リーダ―候補）グロース上場／大手向けSaaS／フルフレックス

  504~750万

  • 経理
  • 月次決算取りまとめ
  • 年次決算取りまとめ
  • 財務
  • 管理会計
  • 税務
  • 監査対応
  • 会計

  株式会社ドリーム・アーツ東京都渋谷区

  経理（メンバー～リーダ―候補）グロース上場／大手向けSaaS／フルフレックス気になる

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  仕事内容

  経営管理本部の中で、月次決算、年次決算、監査対応などの経理業務を中心におこなっていただきます。 原価計算や会計制度に関する知識も生かせるので経理としてのスキルアップ、組織拡大への貢献などさまざまな業務に携わっていただけます。 【業務詳細】 ・現金出納管理、売掛債権管理、仕入債務管理、固定資産管理、経費処理などの日常業務 ・財務会計（月次、四半期、年次決算） ・管理会計（個別原価計算、事業別損益管理） ・税務会計（税金計算・届出および税務署対応） ・監査対応（監査法人トーマツ） ・連結子会社管理（海外子会社の管理全般） 【募集背景】 弊社は「協創する喜びにあふれる人と組織と社会の発展に貢献する」 をコーポレート・ミッションに、「情報共有」と「対話」を重視した独創的かつ高品質なソリューションとサービスを提供しています。DXを求められる大企業はIT人材不足を大きな課題として抱えています。私たちはIT人材の不足をビジネス系人材の活用によって補うことで、大企業の業務のデジタル化推進を支援しています。弊社は、上場を果たしたこともあり、さらなる成長を目指していく拡大フェーズにありますので、SaaS企業の経理担当者としてご活躍いただける方を探しています。 【当社の事業内容】 ＊「協創する喜びにあふれる人と組織と社会の発展に貢献する」というミッションを掲げ、企業内における情報共有・コミュニケーション分野に特化したITソリューションの企画から開発、コンサルテーションまでを手掛けています。 ＊主に従業員数数千～数万名規模の大企業をターゲットとし、目まぐるしく変化するビジネス環境に合わせて、現場レベルで起こる課題を解決するソリューションを、お客さまとの「対話」から創り出すことが特長です。 ＊大企業向け業務デジタル化クラウド「SmartDB」、多店舗運営をしている小売／流通業向けコミュニケーションツール「Shopらん」、働く人の意識共有を実現する「InsuiteX」など自社開発のサービスを保有し、多くのリーディングカンパニーの変革を支援しています。

  求める能力・経験

  ・一般企業での社会人経験がおおむね3年以上ある方 ・経理の実務経験のある方（事業会社での実務経験だと尚可） ・会計の知識をお持ちの方

  事業内容

  大企業向けクラウド製品の企画・開発・販売　／　大企業向けシステム開発・コンサルティング事業

• エージェント求人

  ベイカレントの新設ポジション、財務・会計管理のFASグループで今後のキャリアの幅を広げませんか？

  500~3000万

  ベイカレント東京都港区

  ベイカレントの新設ポジション、財務・会計管理のFASグループで今後のキャリアの幅を広げませんか？気になる

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  仕事内容

  ベイカレントは従業員数でBIG4系外資大手のコンサルを追い越し、コンサル最大手のジャイアントであるアクセンチュアをベンチマークし、ダイナミックな成長を現在進行形で実現している非常に勢いのある企業です。当方よりベイカレント・コンサルティングに直近1年で11名のオファーが出ており、解像度高くサポート可能でございます。 現在、積極採用のキャンペーン月となり選考スピードが非常に早くなっております。ご自身の市場価値を客観的に判断できる貴重な機会にもなりますので、まずは一度お話をしてみませんか？ ＜Why ベイカレント FASグループ？＞ 貴方様のような財務・会計のスペシャリストに、新設されたFASグループをお勧めする理由は2点あります。 １）新設グループの「ルールメイカー」になれる希少性 FASグループは2026年1月に立ち上がったばかりの組織です。完成された組織に加わるのではなく、拡大フェーズにおいて自ら組織のルールや標準を創り上げていく「立ち上げメンバー」として参画できます。2028年度には売上150億円を目指す急成長環境であり、組織と共に自己成長を加速させることが可能です。 ２）「財務×AI」「財務×IT」による市場価値の拡大 単なるコンサルティングに留まらず、ベイカレントの強みの一つであるテクノロジーを掛け合わせた「財務×AI」「財務×DX」などの最先端案件が豊富にあります。多様な業界の経営課題に対し、財務を軸としながら、最先端技術に触れ、スキルを磨けるため、従来のコンサルタントとは一線を画すキャリアを築けます。 ＜Key Values of ベイカレント＞ １）高い成長率と強固な顧客基盤 売上1,400億、営業利益350億（2026年2月期）。日本を代表するナショナルクライアントと直接取引を行っており、数億円から数十億円規模のダイナミックな案件を動かす醍醐味があります。 ２）より改善されるワークライフバランス 月間平均残業時間は21時間（2021年度）。産休・育休取得率は女性100％、男性87.7%。オフィスも2024年1月より麻布台ヒルズの最新設備が揃う場所へ移転しております。 ３）給与イメージ（給与レンジ）    コンサルタント：700万円以上 　シニアコンサルタント：900万円以上 　マネージャー：1,200万円以上 　シニアマネージャー：1,500万円以上 　アソシエイトパートナー：2,000万円以上

  求める能力・経験

  ♦︎必須要件（Experience） ・実務経験： 財務部または経理部での実務経験 3年以上 ・在籍背景： 企業の規模や業界は不問 ♦︎必要なスキル・知見（Skills） 以下のキーワードのうち、1つ以上に該当する専門知識・経験が必要です。 ・経営・管理： FP&A、管理会計、経営計画策定、利益増減分析 ・会計・決算： 財務会計、制度会計、決算（単体・連結）、B/S・P/L・財務諸表 ・法務・ガバナンス： 有価証券報告書作成、IFRS、コーポレートガバナンス ・資産・組織： 固定資産管理、子会社再編、組織再編／グループ再編 ♦︎その他（Attributes） ・年齢層： 28歳〜54歳 ・採用意欲： 財務知見者の不足により、要件を満たす候補者は積極的に選考を進める方針となっています。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用責任者兼戦略人事/Craif株式会社】がん早期発見の未来を創る医療×ディープテックカンパニー

  ~1300万

  Craif株式会社東京都新宿区

  【採用責任者兼戦略人事/Craif株式会社】がん早期発見の未来を創る医療×ディープテックカンパニー気になる

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  仕事内容

  採用責任者兼戦略人事として、事業成長に直結する採用戦略〜HRBP業務まで広く担っていただきます。経営陣・事業責任者と連携しながら、必要人材の要件定義から採用プロセス設計、候補者体験の向上、組織課題の解決までを一気通貫で推進する役割です。 ＜採用（Talent Acquisition）＞ ・経営・事業戦略に基づく採用計画・要件定義・JD作成 ・各ポジションに最適なチャネル選定と運用（ダイレクト・SNS・エージェント等） ・候補者アトラクト（面談／面接、ストーリーテリング、クロージング） ・採用データを用いた課題分析・改善施策の企画実行 ・採用イベント企画・RPOマネジメント ・新卒採用の立ち上げおよび運用 ＜HRBP／People Strategy＞ ・担当事業部の組織課題の抽出と解決 ・人員計画、組織コンディション把握と改善提案 ・オンボーディング設計・育成/研修企画 ・評価制度の運用サポートと改善 ・組織／マネジメントラインへの働きかけによる組織力強化 ・人事施策の設計〜実行（制度、タレントマネジメント 等）

  求める能力・経験

  応募要件（MUST） ・急成長環境（IT／Tech／スタートアップ等）での実務経験 ・採用またはHRBP領域での主担当経験 ・抽象度の高い課題を構造化し、自走して推進できる力 ・経営層や事業責任者と議論できるコミュニケーション力・思考力 歓迎要件（WANT） ・事業会社での新卒及び中途採用の経験 ・人事施策を0→1で企画・運用した経験 ・マネジメント経験 求める人物像 ・CraifのVMVに共感いただける方 ・曖昧さや変化を前向きに楽しみ、速く検証しながら前進できる方 ・1つの施策ではなく“組織の未来をつくる”意志のある方 ・多様なバッググラウンドを持つメンバーと協働し、組織をより良くしたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  経理マネージャー候補

  600~1200万

  株式会社GA technologies東京都港区

  経理マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 現在、積極的なM＆A戦略とともに各事業部が発展し、IFRS関連実務の対応や各種ワークフローの整理など、管理体制強化の為。 グループ各社ごとのチーム制にしており、要望や適性を踏まえてアサインさせていただきます。 ご経験、スキルによってはM&A関連業務・各種プロジェクトなどに関与いただけます。 【業務内容】 ・子会社決算のレビュー、取りまとめ（月次/四半期/年次） ・管理会計（予実分析等の各種経営分析） ・会計論点の検討、整理（IFRS含む） ・業務改善主導（決算早期化対応、業務フロー改善） ・マネジメント業務 ※志向や適性等に応じて、以下のアサインも検討いたします。 ・連結決算業務 ・開示業務（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信等の作成、レビュー） ・監査対応、J-SOX対応 ・M&A関連業務（DD、PMI等） 【業務内容・従事すべき業務の変更の範囲】 経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がある（グループ会社等への出向及び転籍を含む） 【働き方の魅力】 ・子育て社員も活躍中！ フルフレックス制度を活かし"午前は早めに業務開始、夕方早めに帰宅し育児対応"など、ご家庭の都合に合わせて柔軟な働き方が可能です。

  求める能力・経験

  下記いずれかの経験をお持ちの方 ・5年以上の事業会社での経理経験 ・公認会計士として会計事務所または事業会社での経理経験(年数問わず) ※上記と同等の知見、業務経験をお持ちの方も歓迎

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【採用担当/製品統括部】グループ累計調達50億超/1人目として上流に関与可能！

  750~1000万

  

  株式会社ＢＬＵＥＰＲＩＮＴ東京都港区

  【採用担当/製品統括部】グループ累計調達50億超/1人目として上流に関与可能！気になる

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  仕事内容

  製品統括部の採用戦略立案から実行までをフルオーナーシップでお任せ。事業計画に基づく要件定義、選考フロー構築、広報施策を遂行。オペレーターではなく、経営陣直下で「組織を創る側」に回る重要な役割です。 ・事業計画に基づく採用要件定義およびJD設計 ・選考・評価基準の策定および評価回収フローの構築 ・エージェントマネジメントおよびKPI設計・管理 ・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行 ・採用進捗の可視化と経営陣へのレポーティング ・プロダクト・エンジニア・CS組織の採用戦略立案

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用の実務経験（求人作成～クロージング）■採用戦略の立案またはエージェント折衝の経験 【歓迎】■スタートアップでの採用、人事・組織体制構築経験 【魅力】最大の特徴は複数事業・複数法人にまたがる採用体制を立ち上げフェーズから牽引できる点です。AIをフル活用し退職者0名を誇る開発組織や、製品価値を共創するCS組織など、各職種の未来像から逆算した戦略設計が可能。米国大手VCからの出資を受けるなど世界基準の成長環境で、上場水準の組織創りに携われます。採用担当としてのキャリアを懸けて、次のスタンダードを創る“創り手”としての覚悟が報われる環境です。

  事業内容

  法人向けのDX推進支援に特化したスタートアップスタジオ

• エージェント求人

  中途採用リクルーター（管理職候補）

  700~1000万

  • HERP

  株式会社GA technologies東京都港区

  中途採用リクルーター（管理職候補）気になる

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  仕事内容

  業務内容 ご入社初期のフェーズでは、これまでのご経験や志向性に応じて以下のミッションをお任せします。 事業戦略に紐づく採用戦略の立案・実行： 経営陣・事業責任者との定例を通じた中長期の要件定義、採用ロードマップ策定。各ポジションの魅力（EVP）定義と市場競合を意識したアトラクト戦略の設計。 ハイクラス・専門職の採用推進： 経営幹部、VPoE、AIスペシャリスト等、事業の核となる重要ポストの採用リード。エージェントとの強固なリレーション構築。 採用ブランディング・広報活動： 採用オウンドメディアのディレクション、外部イベントやコミュニティを活用した潜在層へのアプローチ。 採用オペレーションの進化とCX最大化： AIツールやデータ分析を用いた選考プロセスの効果測定・改善。リクルーターがコア業務に集中できるための仕組み化、および新規入社者のオンボーディング支援。 ▼ 業務で使用するツール Google Workspace（Google ドキュメント、Google スプレッドシート、Google Meet など） Slack Notion HERP（採用管理システム） LinkedIn、各種ダイレクトリクルーティングメディア 各種AIツール（生成AI等を活用したオペレーション効率化・データ分析を積極的に推進しています） このポジションの魅力 「人」への圧倒的な投資環境： 経営層から現場に至るまで「人に投資する文化」が根付いており、採用担当として新たな挑戦やツール導入、改善施策に対して積極的に投資・提案ができる環境です。 次世代の採用プロセスのデザイン： 採用チャネル選定からEVPの定義に加え、AIを活用したオペレーションの型化など、最先端の採用手法を取り入れながら自社独自の仕組みを構築できます。 「候補者体験（CX）」の徹底的な追求： 一人ひとりの候補者が選考を通じてエンゲージメントを高め、入社後もハイパフォーマンスを発揮できるよう、オンボーディングまで見据えた一貫した体験設計をリードできます。 多角的な事業フェーズへの関与： 既存の国内事業だけでなく、新規事業や米国・アジア圏等の海外事業など、多種多様なフェーズと職種の採用に横断的に携わり、リクルーターとしての枠を超えたキャリアを築くことができます。

  求める能力・経験

  プロダクト職 / 事業責任者などのハイクラスポジションにおける採用リードのご経験（2年以上） 事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の設計および実行経験 自ら採用戦略や企画を打ち立て、ステークホルダーと連携しながら遂行した経験 データを用いた採用KPIの設計、および課題抽出・改善のご経験

  事業内容

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