人事職（採用、HRBP、人材開発、報酬設計等）

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ◤組織変革をリードする人事へ◢ 0→1のフェーズで挑む、次世代の人財マネジメントポリシーの具現化

  700~900万

  • プロジェクト
  • 企画立案
  • 開発
  • 組織開発
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 戦略立案
  • マーケティング
  • ブロックチェーン
  • 研修設計
  • 人事
  • 課題/ボトルネック特定
  • 株式
  • EC
  • 事業責任者
  • プロジェクトマネジメント

  株式会社デジタルガレージ東京都渋谷区

  ◤組織変革をリードする人事へ◢ 0→1のフェーズで挑む、次世代の人財マネジメントポリシーの具現化気になる

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  仕事内容

  ◇◆株式会社デジタルガレージ◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓東証プライム上場、決済・マーケ・投資を軸に次世代技術を社会実装するITの先駆者 ✓2025年4月設立の新組織「組織・人財開発グループ」にて、施策の0→1構築に携われる ✓経営層と伴走し、パーパス実現に向けたエンゲージメント向上や組織変革をリード ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社デジタルガレージ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1995年の創業以来、「コンテクスト（文脈）」を読み解く技術を核に、検索エンジンやEC、SNSなど最新のインターネット事業を構築してきた東証プライム上場企業です。現在は「決済」「マーケティング」「スタートアップ投資」の3事業を柱に、AIやブロックチェーン等の次世代テクノロジーを用いた「DGフィンテックシフト」を推進しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓2025年4月発足の新部署にて、組織・人財開発施策の0→1構築 ✓女性活躍推進およびダイバーシティ施策の立案・実行 ✓エンゲージメント向上に向けた全社的な施策の企画・運営 ✓各事業部への組織開発支援（課題特定から改善まで） ✓グループ内研修の企画立案および実行、定着支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓「人財マネジメントポリシー」に基づいた新組織像の具現化プロジェクト ✓心理的安全性をベースとした「チャレンジとエンゲージメントの両立」施策 ✓次世代テクノロジー活用組織への変革に伴うリスキリング・研修設計 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓新設組織の立ち上げフェーズで、自らの手で仕組みを創り上げたい方 ✓経営戦略を人事の側面から具現化し、組織のパフォーマンスを最大化したい方 ✓多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、変化を前向きに楽しめる方 ✓東証プライム上場企業の安定基盤と、ベンチャー気質なスピード感の両方を求める方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓事業会社での組織開発経験（2年以上） ✓組織成果の最大化に向けて、人財と組織の共振を生み出すパーパスに共感できる方 歓迎条件（WANT） ✓中規模〜大規模企業（同規模以上）での組織開発経験 ✓組織を横断したプロジェクトマネジメント経験 ✓経営層や事業責任者と合意形成を行い、全社プロジェクトを推進した経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【タイミー】「守り」から「攻め」の戦略労務へ。急成長を支えるチームリーダー候補募集！

  580~800万

  株式会社タイミー東京都港区

  【タイミー】「守り」から「攻め」の戦略労務へ。急成長を支えるチームリーダー候補募集！気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出および解決策の実行 ✓「デジタル判断可能な業務」比率を高めるための業務プロセス高度化・DX推進 ✓組織サーベイや労務データを活用した、経営判断に資するレポート作成・提言 ✓事業部と密に連携し、制度設計の初期段階から入り込む「戦略的労務」の体現 ✓労務総務グループにおけるメンバー（5名程度）のマネジメント ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓属人化を排除し「誰がやっても同じ」状態を作る、大規模なBPR完遂プロジェクト ✓事業部サイドと判断基準を揃え、リスクを未然に防ぐ「予防労務」の仕組み構築 ✓AIや最新ツールを導入し、労務オペレーションの自動化・効率化を加速させる施策

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓事業会社での労務や人事企画経験（目安：3年以上） ✓労働関係法令の深い知識を実務・経営判断に落とし込んだ経験 ✓業務フローの構築・改善（BPR）の経験 歓迎条件（WANT） ✓急成長ベンチャーでの就業経験、またはIPO前後の労務体制構築経験 ✓社会保険労務士などの資格

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【働きやすさ×年収UP】★スーパーフレックス×在宅可◆電力会社の業務推進◆年間休日125日

  500~700万

  • 企画担当
  • マネジメント

  しろくま電力株式会社東京都港区

  【働きやすさ×年収UP】★スーパーフレックス×在宅可◆電力会社の業務推進◆年間休日125日気になる

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  仕事内容

  電力小売事業（しろくま電力）は立上げより約4年が経過し、事業の拡大フェーズであり、顧客数の急拡大に伴い、オペレーション業務・体制の強化を企画・担当していただきます。 【具体的には】 ・オペレーション業務効率化の企画および実行 ・プロセスの検討およびDX化 ・CIS、SFAの活用効率化 ・契約書約款のブラッシュアップ ・請求プロセスの効率化と柔軟化 ・契約事務の効率化と柔軟化

  求める能力・経験

  ・業務プロセスの立上げならびにマネジメント経験 ・業務改革の経験 ・社内外の関係者との調整業務経験 ・課題発見と解決能力

  事業内容

  ■発電所開発事業 ・発電所設備設置用地の開発 ・太陽光発電所開発 ・ソーラーカーポート ・系統用蓄電池システム ・太陽光発電所買取（セカンダリー） ・風力発電所開発 ■電力事業 ・電力供給（法人向け／個人向け） ・コーポレートPPA ■運用・保守事業 ・太陽光発電所O&M ・系統用蓄電池運用、O&M ・風力発電所運用

• エージェント求人

  【人事責任者候補】～採用実務経験歓迎～／人事のスペシャリストを目指せる／上場企業／～年収850万

  500~850万

  • プロセス設計
  • マネジメント
  • ブランディング
  • コンセプト立案
  • 要件定義
  • 中途採用

  株式会社ＦＩＮＮＯＷ東京都千代田区

  【人事責任者候補】～採用実務経験歓迎～／人事のスペシャリストを目指せる／上場企業／～年収850万気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ＜人事のスペシャリストを目指したい方歓迎！急成長中のスタートアップ企業にて人事担当者の募集／土日祝休み／残業15時間程度＞ ■業務内容： 下記の業務をお任せします。先輩のフォローが入りながら、1から人事/採用に携わりたい方、同ポジションのスペシャリストを目指したい方は是非ご応募お待ちしております。 ■業務詳細： ・採用ターゲット設定　 ・事業フェーズに基づいた採用要件定義　 ・採用計画立案、施策立案～実行　 ・エージェントマネジメント　 ・候補者/内定者対応　 ・オペレーションプロセスのマネジメント ・内定/入社者のフォロー ■入社後の流れ： 新卒/中途採用のそれぞれの母集団形成から内定承諾に向けた採用設計の構築や、社外ブランディングなどに携わっていただきます！ 代表直下の部署になるため、上流工程の採用施策から、目の前の面接まで行うので幅広く人事業務を行っていただきます。 ■キャリアパス： 採用プロセス設計、ターゲット設定、コンセプト立案、アセスメント設計、インセンティブ制度設計など、採用担当として幅広い経験/スキルが身に付くポジションです。 ■社員インタビュー： 候補者と一番最初にお会いすることになるポジションのため、会社の顔として、常にファビュラスであり続けることをモットーにしています！組織づくりに興味がある方は是非ご応募お待ちしております。 ■自社サービスについて： FINNOWは、「テクノロジーと仕組みで"採用"市場に変革を」をビジョンに掲げるHRTech企業です。 独自のナレッジにて、成長性の高いサービスを複数展開・成長させています。 【事業内容】 〇直接採用支援サービス：WORKLY ・求人検索エンジンの活用支援 ・サービス開始からお客様数800社以上 ・導入の39.7％が導入企業様からのご紹介やご推薦 └コスト削減を実現しながら、有効応募数の増加により採用が実現できた というお声を多方面から頂いております！ ■同社の将来性について： ・2026年末までに60名規模の企業へ（現在40名） ・1人あたりの生産性を高め、10億円企業へと拡大していきます。 【仕事内容変更の範囲】 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須要件： ・大卒以上 ・採用に携わったご経験がある方 ■歓迎要件： ・採用計画の立案～実行に携わった経験がある方 【社会人経験年数】 3年～20年

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【売上1000億超のメガベンチャー/人事本部長（CHRO候補）～部長候補】AIによる組織開発

  1000~1500万

  • 本部長
  • 人事
  • 部長
  • 組織開発

  非公開東京都千代田区

  【売上1000億超のメガベンチャー/人事本部長（CHRO候補）～部長候補】AIによる組織開発気になる

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  仕事内容

  ■会社概要 ・国内外に圧倒的な店舗網を持ち、AI×無人化モデルの新規事業で爆発的成長を遂げている企業 ・常に市場に破壊的イノベーションを起こし続けるスピード感がトレードマークです。 ■ポジション 人事本部長（CHRO候補）MAX1500万 人事部長： MAX1300万 ※両ポジション募集となります。 ■本ポジションの魅力と競合優位性 「守り」から「攻め」への転換： 事務作業の7割をAIで代替し、人間は「説得・動機付け・最適配置」という高付加価値業務に100%集中する体制をゼロから創り上げます。 経営直下のヒリつくスピード感： 社長、および専務の直下で、経営判断と組織開発を数日単位で同期させる、刺激的な現場に参画できます。 ■期待されるミッション 聖域なき組織のスリム化と再配置： AIとDXを駆使し、肥大化した組織を最適化。 個々の才能を最も輝く場所へ再配置（リオーガニゼーション）します。 現場の突き上げへの対応： 現場からの要望をただ受け入れるのではなく、戦略的な視点で組織をコントロールし、各社の熱量を最大化させます。

  求める能力・経験

  ■採用キーファクター 人事としての「標準（型）」を知りつつ、それをベンチャーのスピード感で壊し、再構築できること。 対話力とレジリエンス： ロジックだけでなく、最後は「情熱」で人を動かせる力。変化やプレッシャーを楽しめるタフネス。 ジェネラリストとしての素養： 採用・労務・組織開発など、人事領域を全般的に俯瞰できる視点。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【未経験OK／戦略採用】金融分野の事業成長を牽引する中核人事（AI活用・裁量大）

  700~1100万

  • 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • エージェント利用
  • 採用対象 コンサルタント職
  • リファラル/縁故採用
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  株式会社NTTデータ東京都江東区

  【未経験OK／戦略採用】金融分野の事業成長を牽引する中核人事（AI活用・裁量大）気になる

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  仕事内容

  【募集背景・ミッション：なぜ今、戦略採用が必要なのか】 ～「人」を獲れなければ、事業成長は止まる。国家規模の金融インフラを支えるNTTデータの危機感～ 日本最大級のSIerとして、銀行・保険・証券などメガ金融機関のコアシステムや、日本の決済インフラそのものを構築・運用してきたNTTデータ。現在、同社の金融分野は従来の「システム開発請負（SI）」から、顧客のビジネスモデルそのものを変革する「デジタルビジネスパートナー」へと急激な進化を遂げています。 この変革期において最大のボトルネックとなるのが「即戦力人材の獲得」です。ITコンサルタントやPM、アーキテクトといったトップティアの人材は、市場での争奪戦が極めて激化しています。現場から上がってきた求人票をただエージェントに流すだけの「待ちの採用（オペレーション）」では、到底太刀打ちできません。 だからこそ、経営戦略と連動し、現場部門と膝を突き合わせて「誰を、どう獲り、どう口説くか」をゼロから設計・実行できる「攻めの採用プロフェッショナル」が必要とされています。 【仕事内容の詳細：採用を“事業を前に進める手段”へ昇華させる】 金融事業推進部において、主任～課長代理クラスのハイクラス人材を中心としたキャリア採用を一気通貫で担います。 ＜単なる採用担当の枠を超える、戦略的な業務アプローチ＞ 【要件定義・戦略立案】現場の「欲しい」を鵜呑みにしない 事業部長や現場リーダーとの対話を通じ、時には「その要件で市場に人はいない」「本当に必要なのはこのスキルではないか」と要件を再定義（コンサルティング）します。自社の事業課題を深く理解し、それに紐づく採用ペルソナと「勝つための戦術」を描き出します。 【母集団形成】あらゆるチャネルを駆使した「攻め」の設計 エージェントとの強固なリレーション構築はもちろん、ダイレクトリクルーティング、リファラル、アルムナイ（退職者）、採用イベントなど、あらゆる手法を比較検討し、ターゲットに最も刺さるチャネルを主体的に選定・運用します。 【クロージング】トップタレントを口説き落とす動機形成 超売り手市場において、候補者は「選ぶ側」です。候補者一人ひとりのキャリアビジョンや潜在的な転職軸（ペイン）を面談の中で引き出し、「なぜNTTデータなのか」「このポジションでどう成長できるか」を個別最適化してプレゼンし、内定承諾へと導きます。 【テクノロジー・AIの活用】勘と経験からの脱却 生成AIを活用したスカウト文面のパーソナライズ化・自動化、ファネルごとの歩留まりデータの分析とKPI改善など、最新のHRテックツールを駆使して「採用業務のサイエンス」を推進します。 【本ポジションならではの圧倒的な魅力】 ①「事業を創っている」という強烈な手応え 採用した人材が、数千億円規模の金融プロジェクトを牽引したり、新しい決済サービスを立ち上げたりする姿を目の当たりにできます。「採用＝作業」ではなく、自らの手で「組織の戦闘力を上げている」という事業貢献のダイナミズムを味わえます。 ② 答えのない課題に挑める「圧倒的な裁量」 大企業でありながら、金融分野の採用チームにはベンチャーのようなアジリティがあります。「この新しい採用ツールを導入したい」「選考フローをこう変えたい」といった、ロジックに基づいた提案・試行錯誤が大歓迎される環境です。 ③「HR×AI」の最前線で市場価値を高める いち早く生成AIやデータを実務に組み込んで業務効率化を図るフェーズにあります。「AI時代に淘汰されない、テクノロジーを使いこなせる戦略人事」としての強固なキャリアを築くことができます。

  求める能力・経験

  【必要条件】 ・最低3年以上の就業経験がある ・人材採用業務、もしくは人材業界（人材紹介・求人広告・HR領域等）での業務経験を有する方 ・社内外の関係者と連携しながら、主体的に業務を推進した経験がある方 ・複数の業務を同時に進める中で、優先順位をつけて対応できる方 【歓迎条件】 ・キャリア採用において、母集団形成や選考運営に関わった経験 ・スカウト、リファラル、イベント等の施策に関わった経験 ・採用活動において課題を捉え、改善に取り組んだ経験 ・データを活用した業務改善やKPI管理の経験 ・生成AIや各種ツールを活用した業務効率化の経験 【求める人物像】 採用を「与えられた業務」としてではなく、「事業を前に進めるための手段」と捉え、自ら考え・動き・改善し続けられる方。 特に、正解のない状況においても手を止めず、試行錯誤しながら成果創出に向けてやり切る「挑戦志向」を重視します。 ・現場や候補者と向き合いながら、状況に応じて柔軟に動き、採用を前に進められる方 ・指示を待つのではなく、自ら課題を捉え、小さく試しながら改善を回せる方 ・複数の関係者（事業部門・エージェント等）と連携し、物事を前に進める推進力を持つ方 ・自社やポジションの魅力を自分の言葉で語り、候補者の意思決定を後押しできる方 ・新しい手法やテクノロジーの活用にも前向きに取り組める方

  事業内容

  NTTデータグループの国内事業を担う中核事業会社。官公庁や金融機関などの大規模社会インフラ構築から、企業のDX支援、ITコンサルティング、システム開発・運用までを幅広く提供しています。

• エージェント求人

  ※未経験OK※【恵比寿/採用担当】ホリエモン出資の注目D2C！CHRO経験者の下で組織を創る！

  400~600万

  株式会社THE RICH東京都渋谷区

  ※未経験OK※【恵比寿/採用担当】ホリエモン出資の注目D2C！CHRO経験者の下で組織を創る！気になる

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  仕事内容

  【ミッション：世界150カ国展開を見据えた最強の組織を創る】 ドン・キホーテで10ヶ月連続1位を獲得し、国内外へ急速に拡大しているヘアケアブランド〈SILK THE RICH〉。この圧倒的な成長スピードを支えるのは「人」に他なりません。本ポジションは、経営陣と密に連携し、当社のビジョンを体現する仲間を集め、組織をゼロから強固なものへと構築していく非常に重要な役割です。 【具体的な業務内容】 ・採用業務の全工程を一貫して担当し、仕組み化までを担っていただきます。 ・採用戦略・実行： 経営陣へのヒアリングに基づく人物像の定義、求人票作成。 ・母集団形成： ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、採用広報活動。 ・選考プロセス管理： 書類選考、面接調整・実施、内定者フォロー。 ・組織基盤構築： 入社処理、オンボーディングの仕組み化、社内コミュニケーション活性化。 【本ポジションの魅力】 ・プロフェッショナルの下での成長： ソフトバンクやGMOグループを経て、CHRO（最高人事責任者）を歴任した上司が直属のメンターです。大手からベンチャーまで知り尽くした知見を直接吸収できます。 ・「ゼロイチ」の組織構築経験： 従業員14名の拡大フェーズにおいて、採用の仕組みそのものを創る経験は、人事としての市場価値を飛躍的に高めます。 ・自由度の高い働き方： コアタイム付きフレックス制（10:00-15:00）を導入。恵比寿駅から徒歩3分の最新オフィスで、自律的に業務を推進できる環境です。

  求める能力・経験

  必須の経験： 4年制大学卒業資格 社会人経験（2年以上目安／職種不問） 歓迎する経験： 少人数のベンチャー・スタートアップでの採用実務経験 人材紹介会社（エージェント）でのRA（法人営業）やCA（キャリアアドバイザー）の経験 求める人物像： 素直に意見を聞き入れられる柔軟性がある方 一つのことを粘り強く完遂できる方 他部署とも積極的に関われる高いコミュニケーション力をお持ちの方

  事業内容

  D2Cヘアケアブランド〈SILK THE RICH〉の企画・開発・販売

• エージェント求人

  サイカ社_人事（中途採用/HRBP）

  600~850万

  • 人事
  • 広報
  • SaaS
  • 分析
  • コンサルタント

  サイカ東京都港区

  サイカ社_人事（中途採用/HRBP）気になる

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  仕事内容

  ■ 募集背景 サイカは2024年以降、SaaS型プロダクト企業から「データサイエンス×コンサルティング」モデルへ転換しました。MAGELLANで培った分析力に加え、COMPASSを軸にブランド・経営戦略領域まで支援範囲を拡大しています。 それにより顧客層がプロモーション担当から経営層へとかわり、案件は数千万円〜数億円規模へ大型化。この方向を推し進めていくためには事業の成長速度とクライアント期待値の高まりに対応が可能な戦略〜実行を一貫してリードし続けてきたコンサルタントを増やしていく必要があり、新たな仲間を探しています。 ■職務内容: 【ミッション】 ・採用と採用後の育成/オンボーディングを通じて、組織のケイパビリティを向上させる ・その他人事全般の施策の企画・実行・改善を通して、実行強度およびエンゲージメントの強化に貢献する 【主な業務内容】 1.採用活動の実行リード ・戦術設計 ・採用活動の推進 ・エージェント発掘およびリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングのディレクション ・リファラルでの紹介推進 ・採用広報のディレクション など 2. 組織人事領域の施策推進 ・採用した人材の定着・活躍支援（オンボーディングの設計・改善） ・部門課題に基づいた人事施策の提案・実行 など 【このポジションの魅力】 1. CHRO直下 × レイターステージのスタートアップというレアな成長環境 ・大企業のような分業制でもなく、初期スタートアップのようなカオスでもない ・すでに基盤はあるが、まだ改善余地と裁量が大きいフェーズ 2. 経営との距離が近く、高い視座をもって採用や組織人事に取り組むことができる ・CHRO/経営との距離が近く、採用が事業成長や組織の変化に直結するイメージを持ちながら仕事ができる ・採用→人事全体にキャリアを広げていく上で必要な視座を早い段階で体感できる 3. コンサル × データ × が混ざる「人材の多様性」が唯一無二 ・マーケティング/広告、データサイエンス、テクノロジー、コンサル・・・専門性の異なるスペシャリストたちが同じ屋根かつ近いところで働いているユニークな組織構造 ・ 多くの企業では積めないレベルの人材レンジ（幅、高さ共に）に向き合える 【キャリアの広がり】 ・人事領域における採用→組織人事、労務総務といった横展開を経て、人事責任者へのチャレンジ ・ピープルアナリティクスやAI活用等、データを活用した人事へのチャレンジ

  求める能力・経験

  人事経験3年以上 HRBPのご経験3年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  NEC（HRBP）

  930~1400万

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC（HRBP）気になる

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  仕事内容

  HRBPは、事業経営の達成に向けた組織・人材戦略の立案・実行をドライブするとともに、新たな発想や手法、探究、向上心により自らの成長にもコミットメントする変革マインドを持ち合わせた方を募集しています。 ・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画 （組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプラン、など） ・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進 （従業員チャンピオンとして、働く人に耳を傾けコミットメントと能力を引き上げ、組織エンゲージメント向上に貢献する、など） ・人事コンサルティングとコーチング （ビジネスリーダーと協働して重要な人材や文化的な問題を解決する、雇用、解雇、業績管理、報酬など雇用に関する技術的・法的側面に関する専門知識の提供、など） ・ビジネス変革の実現 （組織構造の変更に伴う人材面でのサポート、M&Aに関する人材統合、など ・部門経営を推進するうえでの戦略パートナーであるビジネスリーダー（部門SVPやSD）とのリレーションシップと協働 【ポジションのアピールポイント】 NECは2024年度からジョブ型人材マネジメントを導入し、適時適所適材による従業員一人ひとりのキャリアに向き合い、ビジネスへの貢献とキャリアの実現を支援しています。 HRBPは、ジョブ型人材マネジメントをビジネスリーダーと共に推進し、市場の変化にも柔軟に対応し変革をリードする組織と人の成長に、経営の視点から貢献することが出来ます。

  求める能力・経験

  ・HRBPとしてビジネスリーダーとの折衝経験 ・人事戦略の企画（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務をのいずれかに精通されている方） （目安：5年以上）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【フレックス＆週2日リモート】ふるさと納税支援のパイオニア企業で、労務体制の構築に挑む21583

  450~502万

  • 給与計算
  • 税務
  • 提案
  • 保険
  • 社会保険
  • EC
  • 事務

  レッドホースコーポレーション 株式会社東京都墨田区

  【フレックス＆週2日リモート】ふるさと納税支援のパイオニア企業で、労務体制の構築に挑む21583気になる

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  仕事内容

  「自立自走可能な地域創生」を掲げ、ふるさと納税の業務支援を軸に、全国の自治体や生産者を支える企業です。 独自のITシステムや産直EC「産直アウル」を運営し、地域の魅力を全国へ届けるインフラを構築しています。 現在、「第二創業期」として組織が大きく変革していくフェーズにあります。 まだ確立されていない業務フローも多くありますが、会社の成長に合わせて「労務領域」もより強固で 安定した体制に変えていく必要があります。 当ポジションでは、労務担当として日々の労務業務をこなすだけでなく、 改善提案にも積極的に関わっていただきたいと考えています。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・給与・勤怠・社会保険・税務に関する運用 　└給与計算・税務はアウトソース：ベンダーとのやり取り、取りまとめ、チェックなど ・従業員の雇用（入社・退職・休職・各種変更）に関する運用 ・労使関連業務の運用および各種事案対応 ■ツール：Googleワークスペース、Slack、Microsoft　など ■システム：スマートHR、KING OF TIME　など

  求める能力・経験

  【必須】下記全ての経験 ・事業会社（従業員数100名以上）での労務経験 ・給与計算（取りまとめ）、勤怠管理、社会保険事務の実務経験

  事業内容

  「自立自走可能な地域創生」を掲げ、ふるさと納税支援のパイオニアとして 全国200以上の自治体を支援しています。独自のITシステムや産直EC 「産直アウル」を運営し、地域の魅力を全国へ届けるインフラを構築。 現在は第二創業期として、組織・業務フローの抜本的な強化を進めています。