人事労務スタッフ【(株)enableX雇用】

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• エージェント求人

  人事労務チームマネージャー/マネジメント経験者採用【正社員】／180棟の多様なホテルを運営企業

  560~750万

  • マネジメント
  • 給与計算
  • 人事
  • 衛生管理
  • マネージャー
  • 安全衛生管理
  • 保険
  • 社会保険
  • Microsoft Excel

  アイコニア・ホスピタリティ株式会社東京都港区

  人事労務チームマネージャー/マネジメント経験者採用【正社員】／180棟の多様なホテルを運営企業気になる

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  仕事内容

  ● 仕事内容 【人事労務チームマネージャー】 本社・労務チームのマネージャーとして、メンバー（約10名）のマネジメント、業務管理。給与計算、勤怠管理、福利厚生・社会保険手続き、安全衛生管理等をチーム全体で分担し業務を進めています。

  求める能力・経験

  【必須】 ◆人事労務におけるマネジメント経験とくに給与計算の実務経験(概ね3年以上) ・300人以上の給与計算、勤怠管理の経験 ◆Excel中級程度 　(IF・Vlookup関数、 　ピボットテーブルを用いての業務経験) 【歓迎】 ◆業務改善、事業会社バックオフィスの経験 ◆社会保険労務士の資格等

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《人事労務》PERSOLグループ/給与計算・労務から幅広く経験/週3〜4リモートで柔軟な働き方◎

  400~700万

  • 審査/回収
  • 管理職
  • リーダー
  • 給与計算
  • 人事
  • 保険
  • 衛生管理
  • 情報管理
  • 社会保険
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel VLOOKUP関数

  ミイダス株式会社東京都品川区

  《人事労務》PERSOLグループ/給与計算・労務から幅広く経験/週3〜4リモートで柔軟な働き方◎気になる

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  仕事内容

  【ポジション概要】 人事労務担当として、勤怠・給与計算を中心に人事系の幅広い業務を担当いただきます。 【業務詳細】 ・給与計算(人件費、賞与計算、役員報酬、401k、持株会など) ・決算対応 ・未収金回収業務 ・労働保険 ・36協定・就業規則等の改定 ※この他、人事労務業務をご志向に応じて決めさせていただきます。 ※詳細は面接にてご確認をいただけますと幸いです。 【今後のキャリアパス】 管理職を目指したい、人事の他領域にも挑戦したい等の志向性をお持ちの方も歓迎です。 1年ほどでリーダーへの昇格実績あり。 【働き方】 ・週3-4日のリモートワーク（週1-2出社/大崎オフィス） ・基本はチャットツールを利用する場面が多いですが、各々の意見を積極的に発言し互いに協力し合う風習があります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・給与計算の経験 ＜経験例＞給与計算、勤怠管理、入退社手続き、社内の人事情報管理　など ・給与計算、社会保険、勤怠管理などの基本的な知識 ・庶務的な業務にも意欲的に取り組む姿勢 【歓迎要件】 ・第一種・第二種衛生管理者 ・100名以上の規模の会社での一通りの人事労務経験のお有りの方

  事業内容

  転職支援・採用支援サービス「ミイダス」の企画、開発、および運営

• エージェント求人

  【労務×基盤構築】年収～800万円／フルフレックス／年休125日／フラットな組織／業績好調！電力企業

  500~800万

  • 給与計算
  • 社会保険
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理

  しろくま電力株式会社東京都港区

  【労務×基盤構築】年収～800万円／フルフレックス／年休125日／フラットな組織／業績好調！電力企業気になる

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  仕事内容

  成長フェーズにあるベンチャー企業において、労務領域の中核人材として、管理部門の基盤強化を牽引いただくポジションです。 給与・勤怠・社会保険手続き等のオペレーションマネジメントに加え、労務リスクの予防・対応、就業ルールや各種制度の設計・運用、高難度な休職・復職対応、労務コンプライアンスの整備まで、幅広くお任せします。 また、経営層・現場マネージャーと連携しながら、社員相談窓口としての個別案件対応や、組織拡大に伴う労務課題の抽出・改善推進をリードしていただくことを期待しています。 事業成長を支える“守り”だけでなく、組織の持続的成長を実現するための仕組みづくりを主導いただける人材を募集します。 【マネージャー候補】 ■労務実務の安定運用 ・給与計算、社会保険、雇用保険手続き ・住民性、年末調整　など ■労務リスクマネジメント ・労基署対応 ・36協定・法定帳票管理 ・ハラスメント／問題社員対応 ・休職、復職対応 ・労務相談窓口 ■DX推進 ・労務データベース整備 ・業務フロー改善 ・システム最適化　　　他 【メンバークラス】 ・給与計算 ・入社・退社の手続き ・各種社会保険の手続き ・産休・育休手続き ・勤怠管理 ・各種証明書発行 ・雇用管理 ・住民税手続き ・年末調整 ・安全衛生管理（労働保険等） ・労務問い合わせ対応 ・（ご経験に応じて）労務業務フローの改善構築 ＊入社後は本ポジションに従事いただきますが、将来的には別領域（採用・教育・評価制度など）や組織運営に挑戦していただきたいです。 この仕事で得られるもの ・専門知識を必要とする諸手続きを期限内に効率的かつミスなく実行する処理能力を身に着けることが出来ます。

  求める能力・経験

  労務実務経験

  事業内容

  ■発電所開発事業 ・発電所設備設置用地の開発 ・太陽光発電所開発（設計、調達、工事を行うEPC） ・ソーラーカーポート（しろくまカーポート） ・系統用蓄電池システム（設計、調達、工事を行うEPC） ・太陽光発電所買取（セカンダリー） ・風力発電所開発 ■電力事業 ・電力供給（法人向け&個人向け） ・コーポレートPPA ■運用・保守事業 ・太陽光発電所O&M ・系統用蓄電池運用、O&M ・風力発電所運用

• エージェント求人

  人事労務マネージャー【(株)enableX雇用】

  650~900万

  株式会社enableX東京都千代田区

  人事労務マネージャー【(株)enableX雇用】気になる

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  仕事内容

  働くメリット enableXは、事業経験豊富なプロフェッショナル、最先端技術に精通したエンジニア、グローバルな視点を持つコンサルタントなど、非常に多様なメンバーで構成されています。更に、そのバックグラウンドの異なる人材がフラットな立場で意見を言い合える環境・文化があります。 私たちは、AI時代の事業開発という、まだ誰も正解を知らない領域に挑戦しています。だからこそ、失敗を恐れず、常に新しいことにチャレンジし、お互いから学び合う文化を大切にしています。 当社の環境・文化を魅力に感じ、AIと事業開発の融合という新しい領域で、一緒に歴史を創っていきたいと思ってもらえたら嬉しいです。 募集背景 事業拡大に伴い従業員数が増加しており、人事労務領域の重要性が高まっています。今後のさらなる組織成長を見据え、労務体制の強化およびマネジメント体制の構築を目的とした募集です。 本ポジションでは、労務実務の統括に加え、チームマネジメントや業務フローの整備・改善など、労務組織全体の最適化をリードしていただくことを期待しています。 このポジションの魅力 ・従業員が安心して働ける環境づくりを支える、労務部門の中核ポジションです。 ・労務実務の統括に加え、業務フローの改善や体制構築など、組織づくりにも主体的に関わることができます。 ・経営層に近い立場で、組織運営を支えるやりがいを感じていただけます。 仕事内容 ■具体的な業務内容 ・メンバーのマネジメントおよび業務進捗管理 ・人事労務業務全体（入退社・勤怠・給与）の統括および品質管理 ・業務フローの設計・改善（効率化・標準化） ・健康管理／安全衛生業務の企画・運用（健診・休職復職対応など） ・労務トラブル対応および高度な労務相談対応 ・就業規則・各種規程の整備／改定 ・労基署対応・監査対応 ・経営陣・各部門との連携による人事課題の解決

  求める能力・経験

  ■必須スキル ・Excel、Word、PPTとの操作に抵抗なく行えること ・人事・労務と幅広く一連の経験がある人材 ・マネジメント経験（人数不問） ・実務経験10年以上 ■歓迎スキル ・上場会社での人事業務経験者 ■求める人物像 ・労務領域における専門性を活かし、主体的に業務を推進できる方 ・チームマネジメントのご経験があり、メンバーの育成・指導に意欲的な方 ・正確性を重視しつつ、業務改善や効率化にも積極的に取り組める方 ・関係部署や経営層と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方

  事業内容

  最先端のAI技術と事業開発の専門性を融合させ、企業の次世代事業創出を支援するコンサルティング企業です。戦略策定から実行まで伴走し、生成AIの実装やDX、M&A支援を通じて、AI時代の新たな価値と事業基盤の構築を強力に推進します。

• エージェント求人

  【人事労務／マネージャー候補】飲食店経営＆フードサービス企画開発／3ブランド12店舗展開：11393

  450~550万

  • 人事
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事給与システム導入
  • 就業規則企画
  • 就業規則改定
  • 社内規程/就業規則作成
  • 社内規程/就業規則改定
  • 社会保険手続
  • 制度構築
  • 業務標準化推進
  • グループ人事
  • 体制構築
  • 合併/統合対応
  • 制度統合
  • マネジメント

  新鮮食材やオンリーワンメニューが魅力◎フードサービス事業を中心に加工・商品開発事業・卸事業を展開　※社名非公開東京都港区

  【人事労務／マネージャー候補】飲食店経営＆フードサービス企画開発／3ブランド12店舗展開：11393気になる

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  仕事内容

  【業務の全体概要】 ■現在、同社では人事労務機能の大半を外部委託しており、社内に労務管理のノウハウが蓄積されていない状態です。 加えて、M＆Aによりグループ会社が増加する中で、就業規則・労務運用・人事制度が各社ごとある為、組織としての統一性や再現性が担保されていない状況です。 現状は管理本部長が中心となり対応しておりますが、今後の事業拡大（売上30億規模）を見据え、人事労務機能そのものを社内に構築し、継続的に運用できる体制への転換が急務となっています。 ■本ポジションでは、給与計算の内製化を起点に、労務管理の仕組み・制度・運用をゼロから設計し、グループ全体の人事基盤を構築していただきます。 また将来的には、現管理本部長の後継者として、人事領域の責任者を担っていただくことを想定しています。 ■企業の魅力 ・グループ売上21億円→30億円を目指す成長フェーズ（M＆Aを積極推進中） ・グループ会社の増加に伴い、人事制度や労務運用は未統一のため、これから整備する状態。整った環境ではなく、人事機能そのものを作るフェーズに関われるポジションです ・本部長直下で意思決定に近く、将来的には後継者としてのキャリアも想定 ・フルフレックス制度（コアタイムなし）により、裁量を持った働き方が可能 【主な仕事内容】 ・給与計算業務の内製化（システム導入～運用構築） ・年末調整、社会保険、労働保険手続きの内製化 ・外部委託からの業務移管および標準化 ・グループ会社間の就業規則や労務ルールの統一 ・M＆A後の人事統合（制度/運用設計） ・労務管理体制の構築および改善 ・属人化している業務の可視化、仕組み化 ※グループ会社間の制度統一やM＆A後の人事統合といった領域については、入社後すぐに全てをお任せするのではなく、現管理本部長のもとでOJTを通じてキャッチアップいただきながら、段階的に主導いただくことを想定しています。 【得られる経験・キャリア】 ・労務業務の内製化プロジェクトの主導経験 ・グループ会社を横断した人事制度設計経験 ・M＆A後の人事統合（PMI）経験 ・人事部長／管理本部長へのキャリアパス ・組織拡大フェーズにおける人事戦略への関与 【企業について】 ・まもなく創業20周年。飲食店経営、フードサービス事業の企画/開発を手がける企業。フードサービス事業を中心に、加工、商品開発事業、卸事業の3つの柱で事業を展開しています ・3ブランド12店舗を展開。個性あふれる店舗、生産者の思いがこもった新鮮で安全安心な食材、温かいサービスが好評です 〈3ブランドについて〉 ・全国各地の新鮮な牡蠣を提供するオイスターバー＆レストラン ・備長炭を使用し、もつ焼きと煮込み料理を提供する居酒屋 ・江戸仕立てのひつまぶしや、世界発のメニューを提供する鰻専門店。日本の伝統料理店が集まる浅草で、外国人観光客にも人気のお店となっています

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・給与計算、社会保険手続き、年末調整を一通り自走できる方 ・労務業務の実務経験 【歓迎】 ・飲食業界での労務経験 ・社会保険労務士資格 ・労務業務の内製化・仕組み化経験 ・マネジメント志向のある方

  事業内容

  フードサービス事業の企画・開発、及び店舗運営 ・まもなく創業20周年。フードサービス事業を中心に、加工、商品開発事業、卸事業の3つの柱で事業を展開しています ・3ブランド12店舗を展開。個性あふれる店舗、生産者の思いがこもった新鮮で安全安心な食材、温かいサービスが好評です ・本部長直下で意思決定に近く、将来的には後継者としてのキャリアも想定 ・フルフレックス制度（コアタイムなし）により、裁量を持った働き方が可能

• 企業ダイレクト

  新宿【人事(採用担当)】制度改革/組織3,000名体制の人事戦略を担う

  400~600万

  

  株式会社ゼネテック東京都新宿区

  新宿【人事(採用担当)】制度改革/組織3,000名体制の人事戦略を担う気になる

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  仕事内容

  デジタル領域でソリューションを展開する当社にて、中途・新卒の採用担当をお任せします。戦略立案から面接、内定者フォローまで一連の業務をご担当いただきます。 【具体的な業務】■採用戦略の立案から実行 ■求人媒体やエージェントの運用 ■書類選考や面接対応 ■採用広報やブランディングの企画実行 ■内定者フォロー等の定着支援 ■要件定義

  求める能力・経験

  【必須】■採用経験が3年以上あり、エンジニアの採用経験がある方 【歓迎】■IT業界の経験・知見　■年間30名以上の採用経験 【本ポジションの魅力】多様な人材が能力を発揮できる環境づくりに注力し、「えるぼし認定（３つ星）」を取得しています。フレックスタイム制やリモートワーク併用に加え、年間休日は１２５日と充実しています。 有給休暇も取得しやすく、チーム内で自然にカバーし合う風土が根付いています。産休育休の取得実績も豊富で、ライフステージに応じ長期的にキャリアを築ける環境です。

  事業内容

  ■ソフトウェア開発 ■ハードウェア開発 ■エンジニアリング・ソリューション ■デジタルトランスフォーメーション ■IoT/M2Mビジネス ■R&D ■自社開発アプリ ■パッケージソフト販売サポート

• エージェント求人

  タイミー 労務

  580~800万

  株式会社タイミー東京都港区

  タイミー 労務気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事についての詳細: 募集背景 組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要があります 。 これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません 。 また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし 、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます 業務内容 以下の主な業務群で得意分野からお任せいたします ・事業起点での労務設計・運用： 事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。 ・業務プロセスの高度化・DX推進： 「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。 ・経営に寄与する情報提供： 組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。 ・他部署との連携強化（共通理解づくり）： POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。 ・メンバーマネジメント（5名程度） ミッション 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」 単なるトラブル対応や定型業務の管理にとどまらず、事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。トラブル対応は最終手段であり、「予防」こそが本質であるという考えのもと 、事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、迷いのない組織運営をリードしていただきます 。 配属について HR本部/人事部/労務総務グループ やりがい・魅力 ・「攻めの労務」への挑戦： 定型業務を回すだけでなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められます。経営に近い距離で「事業を伸ばすための労務」を体現できます 。 ・急成長フェーズのダイナミズム： 多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験が積めます。 ・組織開発へのコミットメント： 「チームの力を事業成長のエンジンとして発揮できる組織」を作るため、メンバーの強みを活かしたマネジメントや、AI・ツールを活用した業務変革に裁量を持って取り組めます 。

  求める能力・経験

  採用要件 必須要件 下記を複数満たしている方 ・事業会社での労務や人事企画経験（目安：3年以上） ・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験 ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 歓迎要件 ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験 ・社会保険労務士などの資格 求める人物像 ・「HR 7 Standard」を体現できる方： 特に「経営・事業視点を持つ」「自ら学び成長する」「根拠に基づく意思決定ができる」姿勢をお持ちの方 。 ・変化を楽しめる方： 「停滞＝退化」と捉え、変化する組織や事業に合わせて自らの役割や組織のあり方を柔軟に変革できる方 。 ・予防を本質と捉えられる方： トラブルが起きてからの対処ではなく、想像力を働かせてリスクを未然に防ぐ仕組みづくりに情熱を注げる方 。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  労務（チームリーダー）/タイミー

  580~800万

  • マネジメント
  • 新規事業
  • 課題設定
  • 人事
  • PoC
  • パートナー
  • トラブル対応
  • 開発
  • 組織開発
  • IPO
  • 体制構築
  • 保険
  • 社会保険

  タイミー東京都港区

  労務（チームリーダー）/タイミー気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事についての詳細: 募集背景 組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要があります 。 これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません 。 また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし 、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます 業務内容 以下の主な業務群で得意分野からお任せいたします ・事業起点での労務設計・運用： 事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。 ・業務プロセスの高度化・DX推進： 「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。 ・経営に寄与する情報提供： 組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。 ・他部署との連携強化（共通理解づくり）： POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。 ・メンバーマネジメント（5名程度） ミッション 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」 単なるトラブル対応や定型業務の管理にとどまらず、事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。トラブル対応は最終手段であり、「予防」こそが本質であるという考えのもと 、事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、迷いのない組織運営をリードしていただきます 。 配属について HR本部/人事部/労務総務グループ やりがい・魅力 ・「攻めの労務」への挑戦： 定型業務を回すだけでなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められます。経営に近い距離で「事業を伸ばすための労務」を体現できます 。 ・急成長フェーズのダイナミズム： 多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験が積めます。 ・組織開発へのコミットメント： 「チームの力を事業成長のエンジンとして発揮できる組織」を作るため、メンバーの強みを活かしたマネジメントや、AI・ツールを活用した業務変革に裁量を持って取り組めます 。

  求める能力・経験

  必須要件 下記を複数満たしている方 ・事業会社での労務や人事企画経験（目安：3年以上） ・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験 ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 歓迎要件 ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験 ・社会保険労務士などの資格 求める人物像 ・「HR 7 Standard」を体現できる方： 特に「経営・事業視点を持つ」「自ら学び成長する」「根拠に基づく意思決定ができる」姿勢をお持ちの方 。 ・変化を楽しめる方： 「停滞＝退化」と捉え、変化する組織や事業に合わせて自らの役割や組織のあり方を柔軟に変革できる方 。 ・予防を本質と捉えられる方： トラブルが起きてからの対処ではなく、想像力を働かせてリスクを未然に防ぐ仕組みづくりに情熱を注げる方 。

  事業内容

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• エージェント求人

  【想定年収~500万】急成長AIスタートアップの組織基盤を創る人事労務／裁量労働制・副業OK

  380~500万

  • 人事
  • 給与計算
  • 健康診断
  • 労務管理
  • 労務トラブル対応
  • 労務問題対応
  • 社会保険
  • 人事管理

  株式会社enableX東京都千代田区

  【想定年収~500万】急成長AIスタートアップの組織基盤を創る人事労務／裁量労働制・副業OK気になる

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  仕事内容

  【募集の背景】 株式会社enableXは、マッキンゼー、BCG、P&G出身者など、卓越したバックグラウンドを持つ精鋭が集まった「事業家集団」です。創業2年で取引規模20億円を突破し、現在、組織は急激な拡大フェーズにあります。これまでは既存メンバーで労務をカバーしてきましたが、さらなる飛躍を見据え、強固な労務基盤をゼロから共に構築・整備していただける専門メンバーを募集します。 【具体的な業務内容】 人事労務のプロフェッショナルとして、以下のオペレーションおよび改善業務をお任せします。 ・コア労務業務： 入退社手続き（社保・雇用保険）、勤怠管理、給与計算、人事データの管理・更新。 ・健康管理・環境整備： 健康診断の手配、受診管理、メンタルヘルス対応。 ・採用支援： 人材紹介エージェントとの日程調整、選考プロセスの円滑な運営。 ・制度・基盤構築： 各種人事システムのメンテナンス、業務フローの整備・効率化の提案・実行。 【仕事の魅力】 ・「守り」から「攻め」の労務へ： 単なるルーチンワークにとどまらず、急拡大する組織に合わせた「仕組みづくり」そのものに携わることができます。 ・プロフェッショナルな環境： 戦略コンサルや事業開発のプロが揃うフラットな環境で、質の高いフィードバックを受けながら成長できます。 ・AI×事業開発の最前線： 産業OSの構築を目指す最先端のビジネス環境で、管理部門から会社を支える手応えを感じられます。 【働き方について】 「専門業務型裁量労働制」を採用しており、プロフェッショナルとして自律した働き方を推奨しています。10:00〜19:00を基本としつつも、自身の裁量で業務をコントロール可能です。また、副業も認められており、多様なキャリア形成を応援する文化があります。

  求める能力・経験

  ◆必須経験・スキル ・人事・労務実務の幅広い一連の経験（5年以上） ・PC基本操作スキル（Excel、Word、PowerPointを抵抗なく操作できるレベル） ・正確性を重視し、責任感を持って業務を完遂できる能力 ◆歓迎経験・スキル ・上場企業における人事業務の実務経験 ・急成長フェーズのベンチャー企業での労務管理経験 ・人事労務システムの導入やリプレイスの経験

  事業内容

  事業共創 クロスボーダー事業創出 AI-BPO事業 AIプロダクト事業

• エージェント求人

  【東京】デジタルシステム&サービスセクタの人財開発デリバリー/オペレーションを企画・推進する担当

  500~750万

  株式会社日立製作所東京都品川区

  【東京】デジタルシステム&サービスセクタの人財開発デリバリー/オペレーションを企画・推進する担当気になる

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  仕事内容

  【年収】 約500万円～750万円　　　(＋賞与業績反映分＋諸手当) 【職務概要】 ■“従業員が学びたくて仕方ない世界を、あなたならどう創りますか？” ■Talent Development Groupのオペレーションを統括し、施策の運用と並行して、デジタル化・シンプル化・モダナイズ化を企画・推進します。是非あなたのアイディアを活かして、Operational Excellenceを目指しましょう。 ■現状の全体像を可視化し、BPR/BPOの最適化を進めながら、オペレーションの効率化と高度化を実現します。 ■さらに、従業員のUXを向上させるため、情報やコミュニケーションツールの整理・改善を行い、よりスムーズな学びの体験を提供します。 ■加えて、データドリブンな意思決定を可能にするため、タッチポイントの整理、データ蓄積、分析の高度化を推進します。 【職務詳細】 主な業務は以下です： ■個と組織の成長を促す人財戦略に基づき、人財育成プログラムの運用/改善を推進 ■Operational Excellenceを目指し、既存オペレーションの効率性・効果性を高める取り組みを企画・推進 ■従業員のUX向上を目的に、情報・コミュニケーションツールの整理・改善を進め、より使いやすい環境整備を企画・推進 ■データドリブンな意思決定に向けて、分析基盤の整備・データ活用の高度化を段階的に推進 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ■日立グループの成長をデジタルで牽引するDSSセクタにおいて、事業戦略を支えるタレントマネジメントの中核を担うポジションです。 ■IT人財の獲得競争が激化する中、先端的な人財開発・オペレーション改革を企画・推進し、組織の競争力強化に直接貢献できます。 ■デジタル化・データドリブン・UX改善など、HR領域の最新トレンドを実践しながら、自らのアイデアで仕組みを進化させるやりがいがあります。 ■「正解のない世界」で、運用と革新の両輪を担い、変革をリードする経験が積めます。 【キャリアパス】 ■タレントマネジメント・タレントディベロップメント領域のプロフェッショナルとして専門性を高めるキャリアを築けます。 ■将来的には、人財部門の他のCOE（報酬・評価・組織開発など）やHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業戦略に直結する役割へキャリアを広げることも可能です。 ■グローバルHRやデジタルHR領域へのステップアップも視野に入ります。最新のHRテクノロジーやデータ分析スキルを磨き、HR×デジタルの専門家として成長できます。 【働く環境】 ①配属組織： ■タレントマネジメント部は19名、配属先となるグループは6名の組織です。 ■プロパー社員とキャリア入社社員がそれぞれの知見を融合し、オープンな議論を重ねながら新しい価値を生み出しています。 ■「正解のない問いに挑み、未来をデザインする」…そんな挑戦を楽しむメンバーが集まる、ダイナミックで成長志向の組織です。 ②働き方： ■在宅勤務とオフィス勤務を柔軟に組み合わせ、個々のライフスタイルや業務内容に合わせたハイブリッドワークを実践しています。 ■「集中とコラボレーションの最適バランス」を追求し、働きやすさと生産性の両立を目指せる環境です。

  求める能力・経験

  ■人事または関連部門での実務経験 ■Microsoft Word、Excel、PowerPointの基本操作スキル ■部門や立場を問わず円滑なコミュニケーションを図れる能力 ■不確実な状況下で最適解を導き、課題解決を推進する力 ■デジタルツールを活用し、業務改善や改革に積極的に取り組む姿勢

  事業内容

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