【HG】【大阪】本社サステナビリティ推進企画マネージャー候補
950~1200万
ヤンマーホールディングス株式会社
大阪府大阪市北区
950~1200万
ヤンマーホールディングス株式会社
大阪府大阪市北区
経営企画
サステナビリティ推進部 企画部企画グループにて、主に以下業務の統括およびマネジメントを担当していただきます。 ■中期計画・年度方針の策定および進捗管理 ■各種企画立案・推進(社内外コミュニケーション、生物多様性など) ■予算策定および実績管理 ■管理および庶務業務の進捗管理 ■グループ員の育成・評価を含む組織マネジメント ■業務プロセスの改善・効率化の推進
【必須】■コーポレート企画(経営企画や事業企画など)経験■組織マネジメント経験【歓迎】■英語による資料作成・コミュニケーション力■サステナビリティ、ESGに関する知見 【当社について】連結売上高1兆796億円(2025年3月期)を誇る総合エンジン・機械メーカー。農業機械、建設機械、舶用エンジン、発電・エネルギーシステムなど人と社会の基盤を支えています。1製品×大量展開とは異なり多分野横断を強みに売上の約6割(59.4%)を海外市場で創出。グローバル事業として国内依存度を低くし外需を取り込む構造を築いています。 ■平均有給取得日数13.6日 ■有給休暇取得率69% ■平均勤続年数14.1年
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 2ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更有) 試用期間(2か月)は住宅手当と家族手当は支給対象外です。 試用期間中の勤務条件:在宅勤務、フレックスタイム制の適用対象外 ※詳細は面談時にお伝えいたします。
950万円~1,200万円 月給制 月給 500,000円~ 月給¥500,000~ 基本給¥500,000~を含む/月
会社規定に基づき支給
07時間55分 休憩45分
有 コアタイム 無 (コアタイム:無)
有
無 管理監督者のため支給無
年間128日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日 入社時は、入社日に応じて1日~12日付与
その他(一部会社カレンダーに基づき出勤有)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【平均残業時間】20時間/月 以内 【休日補足】年末年始、夏季、特別休暇(慶弔、産前産後など)※休日は事務所によって異なります。 【有給休暇】毎年6月11日に一斉付与(勤続年数により12日~最大21日) 【積立有給休暇】年次有給休暇のうち、失効する分を累計50日を限度とし積み立てることができる制度です。私傷病による休業や家族の介護等に使用できます。 【ヤンマーキャリアチャレンジ制度】グループ内で公募されたポジションに応募・異動ができる制度に加えて、就業時間の2割を自部門以外での業務に充てられる「社内複業制度」を新たに開始しました。 【変更範囲】 ・職務内容の変更範囲:業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。 ・勤務地の変更範囲:業務上必要がある場合には各拠点での勤務、又は会社が定めた就業場所(テレワークを行う場所を含む)での勤務に変更する場合があります。
サステナビリティ推進部 企画部 企画グループ
当面無
大阪府大阪市北区茶屋町1-32 YANMAR FLYING-Y BUILDING
阪急電鉄阪急京都線大阪梅田駅 徒歩1分 JR大阪環状線大阪駅 徒歩5分
敷地内全面禁煙
在宅勤務(全従業員利用可) リモートワーク可(全従業員利用可) 副業OK(一部従業員利用可) 時短制度(全従業員利用可) 自転車通勤可(一部従業員利用可) 服装自由(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可)
有 独身寮(自己負担1万円程) 借上寮(3~4割自己負担)
有
※遠方の場合、引越し代金負担有(会社規定による)
【家族手当】 2025年10月以降廃止となり、カフェテリアポイントの付与へと移行します。 移行期間中の家族手当の支給額は以下の通りとなります。 2025年10月から2026年9月の期間:1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円 2026年10月から2027年9月の期間:1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円 【カフェテリアプラン】 カフェテリアポイントを年間98,400ポイント付与します。 付与されたポイントの範囲内で用意された福利厚生メニューを選択し利用できます。 【住宅手当】 家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7~8割負担、あるいは住宅手当月14,000~33,000円を支給します。(社内規程による) 独身寮(自己負担1万円程)借上寮(3~4割自己負担)あるいは住宅手当を月7,000円~24,000円支給します。(社内規程による) ※役職者層は対象外
1名
2回
筆記試験:有(適性検査(GAB))
■創業100年以上の歴史を持ち農業・建設・船舶・発電など幅広い分野で世界トップクラスのシェアを誇るエンジンを展開 ■売上高1兆円以上/海外売上高構成比60%以上/グループ全社100拠点以上https://www.youtube.com/watch?v=Op2_9FCuSto
【働き方と福利厚生】◆産休前~育児休業復帰後1年以内に、子育てとキャリアの両立のための「1day 研修プログラム」に任意で参加できます。産休前~復帰後の自己啓発として活用できます。 ◆内閣府のベビーシッター利用補助事業や、地域の企業が共同で利用できる保育施設なども活用できます。ベビーシッターを利用した際に費用の補助が受けられる制度(企業主導型ベビーシッター利用者支援事業ベビーシッター派遣事業割引券)や、企業と提携した保育園があります。(企業主導型保育施設) ◆子が18才になるまで、育児短時間勤務制度の利用が可能です。ライフステージに合わせた働き方を選択することができます。 ◆男性社員が当たり前に育児休業を取得できるよう「イクボス宣言」や育休に関する様々な情報発信に取り組んでおり、国内平均17.13%を大きく上回っています。(男性育児休業取得率67.5% ※YHD籍、2023年度/平均取得日数42.4日) ◆介護休暇、看護休暇、結婚特別休暇/祝い金、出産特別休暇/祝い金、育児復帰後支援、介護・育児短時間勤務制度 あり
〒530-0013 大阪府大阪市北区茶屋町1-32YANMAR FLYING-Y BUILDING
■東京支社(東京都中央区) ■中央研究所(滋賀県米原市)
■農業機械・農業施設(トラクタ/コンバイン等)や建設機械(ミニショベル等)、エネルギーシステム(ガスヒートポンプ等)、産業用小形ディーゼルエンジン、船舶発電用/推進用ディーゼルエンジンなどの研究・開発、製造、販売
■ヤンマーパワーテクノロジー株式会社 ■ヤンマーグローバルCS株式会社 他
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2023年03月 | 1,022,283百万円 | 61,830百万円 |
| 前期 | 2024年03月 | 1,081,433百万円 | 80,419百万円 |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※連結決算
最終更新日:
450~650万
【具体的には】 ■事業管理・数値運営の中核業務 ・当事業部全体のフォーキャスト作成・更新・管理サポート ・各ユニット/部の数値集約 ・KGI/KPIの運用・更新対応 ・数値データの整理や要因分析 ■ 当部署実務のハブ・判断役 ・各ユニット・関係部署からの相談や課題の一次受け ・「当部署判断が必要な事項」と「現場判断で進める事項」の切り分け ・事業推進に関する情報整理や進行サポート ■ 事業運営における実務レベルの意思決定支援 ・投資・施策・体制変更に関する判断材料の整理 ・数値・運営・体制面のリスク検知のためのレポート作成 ・ガイドラインや運用ルールの更新・管理サポート ■ CRM/事業管理基盤の運用・改善 ・CRMや各種管理表・運用ルールの設計・改善 ・現場で「使われる」「守られる」運用への落とし込み ・属人化の防止、業務の見える化 【魅力】 ・取締役と直接連携し、事業戦略の検討・立案から実行までを担える ∟まずは資料作成や数値管理などのサポート業務からスタートし、徐々に上流をお任せしていきます ・約85億規模の当事業部を、中枢メンバーとして支えるポジション ・戦略・数字・現場をつなぐ立場で、意思決定に深く関与できる ・「作る」ではなく「事業に効く」事業管理・KPI運用に携われる ・上位レイヤー(ドメイン長/ユニット長/部長)の組織マネジメントを間近で学べる ・個人単位ではなく、組織全体を俯瞰した統制・運営の考え方を習得できる ・人材配置(アサイン)の考え方や意思決定プロセスに触れられる 【求める人物像】 ・状況を「感覚」ではなく数字と構造で捉え、前に進められる方 ・自ら手を動かして実務を回すことを厭わない方 ・現場とのコミュニケーションを大切にしながら柔軟に対応できる方 ・事業を安定して回すことに価値を感じられる方
【必須】 ・数字の運用、改善にアシスタントとして関わった経験 (フォーキャスト・予実管理・KPI・KGI管理など) ・部門横断での調整や推進経験 ・Excel/PowerPointを用いた資料作成経験・数値整理の実務経験 ( SUM / IF / IFERROR / VLOOKUP / COUNTIF などの関数、ピボットの実務経験) ・課題や違和感に気づき、改善に向けて動ける方 ・基礎的な論理的思考力を持ち、複雑な情報も整理しながら対応できる方 【歓迎】 ・事業企画/事業管理/PMO/経営企画などの実務経験 ・営業・マーケティング・営業事務・営業サポート経験のある方も大歓迎! ・CRM/SFA/業務管理ツールの運用・改善経験 ・ガイドラインや業務ルールを策定・定着させた経験 ・複数部署・複数KPIを同時に扱った経験
クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューション事業
年収非公開
低温事業本部の事業企画:担当役員直轄のプロジェクトにコアメンバーとして参画し、グローバルでのコールドチェーン市場調査を行い、低温事業の急拡大の為の戦略・実行計画の立案と推進を担う。 <調査・検討のスコープ> ・地域:グローバル(インド・アセアン、中東、北米、欧州など) ・市場分野:低温市場全体(低温倉庫や冷凍トラック、小売店舗のショーケースなど多様) ・競合他社との強み・弱み分析(商品力・ネットワーク、開発力等) ・成長戦略の方向性と目指す事業の在り方・提供価値の仮説立案 ・実現に必要な提携連携戦略の立案と実行(相手方との交渉への参画含む)
【応募要件】 〇低温機器メーカー(特に、産業用)における、営業(技術営業含む)や商品設計などの現場と事業企画・経営企画など戦略思考を要する業務両方の経験を有する方。 〇海外含む複数部門・他社との折衝を要する施策・テーマの企画・推進・実行。 〇英語力があれば尚可(海外案件も多く英語が出来れば幅広い活躍が期待できる)。 【尚可】 一種冷凍機械責任者など低温業界での資格。
-
550~900万
---------------------------------------------------------- ■業務内容 ---------------------------------------------------------- ・本社経営企画室のメンバーとして、M&A含む非連続打ち手などの 組織横断型プロジェクトの推進や、中長期・短期の全社経営戦略の立案を 担当いただきます。 ---------------------------------------------------------- ■業務詳細 ---------------------------------------------------------- ・中長期的な全社経営戦略を各事業部門と連携して策定、 全社方針への落とし込みと進捗モニタリングを担当。 (既存事業の拡大に加え、新規事業企画、M&A含む非連続打ち手の検討・推進を含む) ・事業部門を横断する課題解決に向けて、組織横断型プロジェクトの立上げ、 遂行マネジメントを担当。加えて、自社内に留まらない課題解決に向けて、 他社協創型の企画を立案し、プロジェクトの立ち上げ~取組み推進を牽引。 ・戦略立案や各事業の施策遂行に必要な、自社データ・業界情報の 調査・分析を担当。 ■仕事の具体的な事例 ・経営安定化に向けたポートフォリオ変革や、お客様へのお役立ちの 更なる拡大(=世代を超えて続く“豊かな暮らしと資産価値”の提供)に向け、 全事業のシナジーを追求する中長期的な経営戦略を立案。 ・事業環境変化に対応してビジネスモデル変革を図るため、 中長期的な全社変革のあるべき姿を事業部門横断、外部企業共創で討議し、 全社横断組織であるDX推進組織を立ち上げ。 ---------------------------------------------------------- ■組織構成 ---------------------------------------------------------- ・室長ー課長ー☆採用ポジション ---------------------------------------------------------- ■採用背景 ---------------------------------------------------------- ・当社では、主力事業である戸建住宅メーカーとしての事業に加えて、 土地活用や街づくり・分譲、リフォームや不動産流通などのストック事業を 展開、現在急速に街づくり事業や賃貸マンション・オフィス・ホテル開発などを 複合的に手掛け、国内外の成長領域へと業態転換を推進しています。 ・今後の同社方針を検討し実行していくにあたり、社外で企画業務に 携わってきた方にご参画いただくことで、より幅広い視点をもって柔軟な 企画業務を推進していく為に、中途採用にて新メンバーを募集すること になりました。 ---------------------------------------------------------- ■企業魅力 ---------------------------------------------------------- ・経営陣からも、CS No.1経営を基軸に 「お客様満足の無い売上は追わない」方針が強く示されており、 20年、30年先のお客様満足につながる仕事の実現を大切にしています。 ・普段から労使間で仕事環境向上に向けて話し合いの場を設けており、 安心して働き続けられるための取り組みを続けています。
----------------------------------------------------------------- ■必須経験(下記いずれかの経験がある方) ----------------------------------------------------------------- ・事業会社にて、経営企画、事業企画のご経験が3年以上ある方 ・コンサルタントとしての業務経験が3年以上ある方 ※上記いずれの場合も、経験されてきた業界は不問です。 もしくは ・建設業界やリフォーム業界、不動産業界にて 経営企画のご経験がある方(経験年数は不問) ----------------------------------------------------------------- ■求める人物像(人物面) ----------------------------------------------------------------- ・明るく真面目が大原則、特に取引先に対して誠実な対応がとれる方 ・コミュニケーション能力が高く、自身の意思を持ってリーダーシップを取れる方 ・目標達成に対し強い思いがあり、かつ何事にも積極的な姿勢で取り組む方 ・多角的な視野・視点で物事を捉えられ、かつ柔軟な思考を兼ね備えている方
-
450~750万
BPR(ビジネスプロセス・リエンジニアリング)コンサルタントは、企業の業務プロセスや組織体制を調査・分析し、業務効率化やDX推進を支援するポジションです。単にITツールを導入するのではなく、まず現状業務を可視化し、本質的な課題を明確にしたうえで、最適な業務プロセスやシステム導入を提案・実行します。 主な業務としては、営業担当とともにクライアントとの打ち合わせに参加し、対象業務の課題や成果物の認識合わせを行います。その後、顧客企業の現場担当者へヒアリングを実施し、業務内容や業務フロー、インプット・アウトプット、作業頻度、課題などを整理・分析します。 ヒアリング内容をもとに、業務一覧、業務フロー図、業務マニュアル、手順書、課題管理表、工数管理表などの資料を作成し、業務の見える化を推進します。また、定期報告会では進捗状況や成果物のレビューを行い、最終報告会では完成した成果物を納品するとともに、業務改善施策を提案します。 さらに、業務効率化に向けた改善フローの設計や、自動化ツール・クラウドサービス・業務システムなどの選定支援も担当します。現状(As-Is)と理想形(To-Be)を比較しながら、業務の標準化やDX推進に向けたロードマップを策定する役割も担います。 プロジェクトは官公庁、メーカー、エネルギー、人材サービスなど幅広い業界が対象で、業界ごとに異なる業務課題の解決に携われる点が特徴です。過去には、行政向けDX支援として業務フローの整備やデータ分析、業務調査結果の報告書作成を行ったほか、大手メーカーのシステム部門に対して業務調査や課題分析、改善提案、業務システム導入支援などを実施した実績があります。 このポジションでは、顧客との折衝力や課題発見力、論理的思考力、資料作成能力が求められます。一方で、チーム内でのレビューやPMとの壁打ち機会が豊富に用意されており、業界未経験者でも業務改善やコンサルティングスキルを身につけながら成長できる環境です。 また、組織自体が成長フェーズにあるため、業務フローの整備や新サービスの企画、チームづくりなどにも関与できる機会があります。将来的にはPMO、プロジェクトマネージャー、ユニットリーダーなどへのキャリアアップも可能で、顧客の課題解決だけでなく組織運営にも携わることができます。
■必須※下記3点をすべて満たす方 ・ビジネスメール、ビジネス電話対応の経験(2年以上) ・ExcelやPowerPointを使った資料作成の経験(例:業務マニュアル、業務フロー図など) ・何かしらの業務改善企画について、オーナーとして他部署を巻き込み推進した経験 例:業務や作業手順の見直し・簡素化、可視化、 DX事務局等における推進担当・オーナー(VBAを活用した自動化推進、RPA導入、ペーパーレス化推進など) ■歓迎 ・PMもしくはPM補佐の経験(業界、規模は不問) ・社内プロジェクトにおけるリーダ経験(PLでなくても可) ・業務コンサルタント(社内・社外向け含む)の経験 ・金融、建設、物流、エネルギー、製造業界やミドルバック業務の業務フロー知識
-
550~650万
全社横断的な事業支援をおこなう経営企画部にて、経営管理業務を担っていただきます。 約15の事業部それぞれの特性を理解し、現場と経営をつなぐハブとして、 経営管理から全社変革プロジェクトまで幅広くお任せします。 <具体的な業務内容> 【入社直後に担っていただく業務】 ・損益、在庫、投資等のデータ抽出および分析 ・管理会計および業績ダッシュボードの設計・運用 ・収益構造、資本効率の可視化、数値管理 【将来的に担っていただきたい業務】 ・中期経営計画の策定 ・全社KPIの設計および進捗管理 ・経営会議、株主総会資料の作成 ・経営意思決定の支援 ・コスト構造改革の企画・実行 ・BPRおよびDX施策の企画・推進 ・全社横断プロジェクトの統括 など <ポイント> 約15事業部の各特性を理解しながらそれぞれの課題を抽出し、 改善にむけて支援・伴走をしていくことが当部署のミッションです。 経営陣の近くで会社全体を俯瞰しながら改善・改革を推進していただきます。 「次なる一手」となる改善の具体性を持たせるため、 社内における「経営管理」のデータベースを「構築・管理」を中心に担っていただきます。 全社横断的に機動的な情報収集・データ管理、数値管理をダイナミックに担っていただきます。
<マッチする方> ▼管理会計の基礎知識をお持ちの方 ▼事業会社での経営企画、事業管理、 またはコンサルティングファーム等での実務経験をお持ちの方
生活関連商品の企画、開発、製造、販売
600~2000万
【募集背景】 電機・ハイテク・通信・メディア・エンターテインメント・テクノロジー領域における企業の変革ニーズが急速に拡大しており、戦略策定から実行支援まで一貫して伴走できるコンサルタントの需要が高まっています。 特に、デジタル化・新規事業創出・グローバル連携など、TMT領域特有の複雑な経営課題に対応するため、業界知見を持つプロフェッショナルの採用を強化しています。 中途入社者が多く、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しているユニットのため、異業界からのキャリアチェンジも歓迎しています。 【業務内容】 TMTユニットの一員として、以下のような戦略~実行支援まで幅広いコンサルティング業務を担当いただきます。 ・中期経営計画、事業戦略の策定 ・新規事業開発支援(SDGs・先端技術を活用した事業創出等) ・業務改革、経営管理高度化、制度設計 ・GTM戦略策定、顧客体験向上に向けた事業再設計 ・IT構想策定、システム導入における業務要件定義 ・グローバルメンバーファームとの協働、海外プロジェクト推進 ・通信・メディア・電機・ハイテク企業向けの変革プロジェクト全般 【ポジションの魅力】 ・TMT領域の最先端テーマ(AI、DX、5G、IoT、エンタメTech等)に触れながらキャリア形成が可能 ・CESなど海外イベントへの参加や、海外メンバーファームとの協働などグローバル exposure が豊富 ・中途入社者が7割超で、製造業・IT・SIer・通信・コンサルなど多様なバックグラウンドの人材が活躍 ・ユニットとして「中途立ち上がり支援」に注力しており、オンボーディング体制が充実 ・戦略~実行まで一気通貫で携われるため、幅広いスキルを獲得できる環境 ・大手企業の経営課題に深く入り込み、社会インパクトの大きいプロジェクトに関われる
■共通要件 ・TMT領域の経営課題解決に強い関心を持ち、変革をリードしたい方 ・自身の業務知見を活かし、コンサルティングプロジェクトで高いバリューを発揮したい方 ・グローバル環境での成長意欲をお持ちの方 ■コンサルファーム出身者 ・通信/メディア/電機/ハイテク領域に関わるプロジェクト経験(必須) ・戦略、新規事業、業務改革、システム導入などいずれかの経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・英語の読み書き(TOEIC730目安) ■事業会社出身者 ・通信・メディア・電機・ハイテク業界での業務経験 ・経営戦略、事業企画、経営管理、セールス・マーケティング等でのチームマネジメント経験 ・役員クラスへのプレゼン資料作成経験 ・英語の読み書き(TOEIC730目安)
-
500~1200万
水素事業戦略室において、水素に関する事業戦略検討、技術関連業務、海外調達・投資など、サプライチェーンの構築に向けた業務です。 現在以下ポジションの採用を強化しております。 ■募集ポジション 水素事業(事業分析、戦略立案) 水素事業(ファイナンス・保険) 水素事業(国内での水素受入・製造) 水素事業(水素技術調査、研究)
■募集ポジション 水素事業(事業分析、戦略立案) 水素事業(ファイナンス・保険) 水素事業(国内での水素受入・製造) 水素事業(水素技術調査、研究) 【必須要件】 ・水素や脱炭素分野での研究開発、新技術検討、新製品企画、オープンイノベーションの経験がある方、もしくは関連する業務の経験 【歓迎要件】 ・社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 ・海外企業や大学との連携した研究開発の経験 ・エネルギーシステム、水電解、燃料電池、電気化学、熱力学、化学工学、機械工学、材料工学などカーボンニュートラルに関わる知見 ・エネルギーシステム・化学プロセスに関するモデル構築やシミュレーション経験、Python、MATLAB /Simulink等を用いた解析経験 ・技術を「研究」で終わらせず社会実装につなげたい方、未確立領域でも自ら論点設定できる方
-
430~1000万
◇◆オリックスグループの強みを活かし、中小企業の事業承継や戦略的マジョリティ投資を牽引する事業投資担当◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓東証プライム上場・オリックスグループの安定した経営基盤と豊富なリソースを活用できます。 ✓ソーシングからエグゼキューション、PMIまで一気通貫で投資実務全般に携われる環境です。 ✓5日連続有給取得で5万円支給の奨励金制度や年間6万円のカフェテリアプランなど福利厚生が充実しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ オリックス株式会社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ オリックスは、常に新しいビジネスを追求し、先進的な金融・サービスを展開してきた企業です。融資、投資、生命保険、銀行、資産運用、自動車関連、不動産、環境エネルギーなど、多角的な事業をグローバルに展開しています。本ポジションでは、国内営業部門と連携しながら、後継者不在に悩む中小企業の事業承継支援や、グループの成長に資する戦略的投資を推進しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓オリックスグループ、国内営業部門の成長に資する戦略的なマジョリティ投資 ✓投資実務全般(ソーシング・エグゼキューション・PMI業務) ✓国内営業部門における中小企業向け事業承継M&Aの推進と支援 ✓主要グループ会社や他本部と共同での新規事業開発および海外事業展開の検討・実行 ✓ベンチャー企業へのマイノリティ投資 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓後継者不在の中小企業に対する事業承継M&Aの実施と、後継者育成・雇用維持の支援 ✓国内営業部門のネットワークを活かした戦略的なマジョリティ投資案件の実行 ✓将来的なPMIに伴う、投資先企業への数年間の常駐・経営支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓投資実務全般(ソーシングからPMIまで)に一気通貫で深く関わりたい方 ✓中小企業の事業承継問題の解決や、企業の成長支援に社会的意義を感じる方 ✓オリックスグループの多様なアセットを活用し、大規模なビジネスを展開したい方 ✓将来的に投資先への常駐などを通じて、ハンズオンでの経営支援経験を積みたい方
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件(MUST) ✓金融機関や事業会社、コンサル会社等での投資実務、財務分析、M&Aや経営企画の経験 ✓Excel、PowerPointをビジネスレベルで使用できるスキル 歓迎条件(WANT) ✓英語による基本的な読み書きができる方 ✓中小企業向けのM&Aアドバイザリーやハンズオンでの経営コンサルティング経験
-
600~2500万
【募集背景】 企業が直面する「最重要かつ緊急度の高い経営課題」に対し、事業再生・財務リストラクチャリング・バリュークリエイションを一気通貫で支援する専門チームとして、案件増加に伴う体制強化を目的とした採用です。クロスボーダー案件も増加しており、戦略×財務×再生の高度専門性を持つ人材を求めています。 【業務内容】 ・事業再生/財務リストラクチャリング/バリュークリエイション支援 ・企業の現状分析(財務・事業・運転資本・ビジネスプロセス) ・課題抽出および改善策の立案・実行支援 ・資金繰り・流動性改善、金融機関・株主との交渉支援 ・事業再構築計画の策定・実行支援 ・商品戦略/販売戦略/組織戦略などの見直しと実行支援 ・クロスボーダー案件対応 ・Value Creation(診断・デザイン・実行) 【この仕事の魅力】 ・TRSは「最重要かつ緊急度の高い経営課題」を扱う専門チーム ・事業再生 × 戦略 × 財務を一気通貫で経験できる希少な環境 ・クロスボーダー案件が豊富で、グローバルな再生・再編に携われる ・財務・事業・オペレーションを横断した“本質的な企業変革”に深く関与可能 ・Big4の中でも、戦略性とハンズオン性のバランスが取れた組織
■必須条件 ・企業/事業再生・再編の実務経験 ・財務・会計・金融法務の知識 ・問題解決力、PM力、対人コミュニケーション力 ■歓迎条件 ・業界・市場分析に強い方 ・定量・定性分析に強く、戦略と財務を結びつけられる方 ・英語力(クロスボーダー案件多数)
-
600~1000万
■ミッション データに基づく論理的な店舗運営への移行と、現場への落とし込みを推進していただきます。 ・客単価や原価率等のKPIデータ分析およびPDCAサイクルの構築 ・週の半分以上は各店舗を訪問し、店長とコミュニケーションを取りながら改善アクションを現場へ浸透 ・新規出店や店舗開発の窓口業務(物件選定、不動産会社との折衝等) ■採用背景 現在、複数業態で100店舗を突破し、「100店舗の壁」を越える成長フェーズにあります。既存店の売上強化と、毎年10~20店舗ペースの新規出店をさらに加速させるため、外部の経営パートナーを迎え入れました。経営陣の業務過多を解消し、本部機能を強化するためのコアメンバーを採用いたします。
・多店舗展開を行う企業(飲食・小売等)でのSV、エリアマネージャー、または本部スタッフ等のご経験 ・売上やKPI等の数値データに基づき、店舗の課題抽出から改善策の立案・実行を主導したご経験 ・現場スタッフと泥臭く信頼関係を築ける高い対人コミュニケーション能力 ・未知の課題に対しても、謙虚に学ぶ素直さと向上心をお持ちの方
業界名称:外食業(複数業態の展開) 売上規模:数十億円規模 従業員数:1000名規模