HR事業責任者候補｜CxO・経営幹部ポジション（年収1500万）

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【HRBP / 土地活用DX / 〜1200万円】 / クラッソーネ

  800~1200万

  • リファラル/縁故採用
  • 面接/選考設計
  • マネジメント
  • 人事
  • 労務トラブル対応
  • オンボーディング
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 採用戦略立案
  • HRBP指導
  • 開発

  株式会社クラッソーネ東京都千代田区, 愛知県名古屋市

  【HRBP / 土地活用DX / 〜1200万円】 / クラッソーネ気になる

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  仕事内容

  ■ 会社概要 当社は住宅解体工事の領域で、解体工事DXプラットフォームを開発・運営しています。空き家等の解体工事を希望するお施主様が安心して解体工事を行うお手伝いを通じて、社会問題化する空き家問題の解決に貢献することを目指しています。 ■ ポジション概要 社員数50〜100名規模で事業が成長する中、各事業部門と密接に連携しながら採用・組織課題を推進するHRBPを募集します。 採用・制度運用・労務対応を横断的に担いながら、事業部門の成長を人事面から支えるポジションです。HRBPとしての専門性をさらに深めたい方、将来的に人事部長・CHROを目指したい方にとって、キャリアの幅を広げられる環境です。 ■ 主な業務内容 ・まず取り組んでいただくこと（入社〜半年） 入社後は採用・制度運用・労務対応を並行して担いつつ、経営・管理部と連携しながら人事部の体制方針を策定。実務を回しながら、段階的に人事部の基盤を構築していただきます。 　-人事部体制の方針策定・実行 　└経営・管理部と協議しながら人事部の体制方針を策定し、段階的に構築 　-採用 　└事業部・CEOと連携した人員計画の策定から、外部リソースを活用しつつ 　 媒体運用・エージェント管理・選考設計・オンボーディングまで一気通貫で 　 ディレクション 　-人事制度運用 　└評価制度・等級制度・福利厚生などの運用管理 　-労務トラブル対応 　└組織・人材間で発生する課題への対応 　 （事実確認・記録・関係者調整・クロージングまで） ・次のステップ（半年〜1年以降） 土台が整ってきたら、人事機能の拡充フェーズへ移行します。 　-労務体制の整備・構築 　└実務というよりはディレクションやマネジメント想定 　-福利厚生の見直し・改善 　-育成プログラム・オンボーディングの設計 　-組織エンゲージメント向上施策の企画・実行 　-リファラル施策～採用広報の企画・実行 ■ ポジションの魅力 ・HRBPとしての専門性をさらに深められる 　└業部門に深く入り込み、採用・組織開発・制度運用を横断的に担うことで、 　 HRBPとしての引き出しが広がります。「事業側の言葉で動けるHR」としての 　 スキルをさらに磨ける環境です。 ・部長・CHROへのキャリアパス 　└人事機能の立ち上げフェーズから関わることで、将来的に人事部長・CHROを 　 目指せるポジションです。 　 1人目人事のため、実績次第でキャリアアップの道が具体的に見えます。 ・現場職×リモート職が混在する組織でのHR経験 　└施工管理・営業などの現場職と、開発やデザイナー、マーケティングといった 　 リモート職が共存する組織。多様な職種・文化を横断するHRBP経験が積めます。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・HRBPまたは同等の役割として、事業部門と連携しながら採用・制度運用・組織課題を解決した経験 ・人員計画の策定から、採用業務までを一気通貫で担当した経験 ■歓迎スキル: ・労務業務の経験 ・成長フェーズのスタートアップでのHR経験 ・現場職種を含む多職種採用の経験 ■求める人物像: ・現場に入り込み、メンバーや部門長と対話しながら課題を解決できる方 ・採用・組織開発を「設計して終わり」ではなく、最後まで動かせる方 ・HRBPとしての専門性を深めながら、人事全領域へキャリアを広げたい方 ・将来的に人事部長・CHROを目指したい方 ・東京・名古屋の両拠点に必要に応じて出社・出張いただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事責任者候補 / 土地活用DX / 〜1200万円】 / クラッソーネ

  800~1200万

  • クロージング
  • 人事
  • 労務トラブル対応
  • マネジメント
  • 面接/選考設計
  • オンボーディング
  • 制度運用
  • 組織開発
  • リファラル/縁故採用
  • 人事マネジメント
  • 人事管理
  • HRBP指導
  • 採用戦略立案

  株式会社クラッソーネ東京都千代田区, 愛知県名古屋市

  【人事責任者候補 / 土地活用DX / 〜1200万円】 / クラッソーネ気になる

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  仕事内容

  ■ 会社概要 当社は住宅解体工事の領域で、解体工事DXプラットフォームを開発・運営しています。空き家等の解体工事を希望するお施主様が安心して解体工事を行うお手伝いを通じて、社会問題化する空き家問題の解決に貢献することを目指しています。 ■ ポジション概要 社員数50〜100名規模で事業が成長する中、人事機能を本格的に立ち上げるため、人事責任者候補を募集します。 CEOや各事業部と連携しながら採用・制度・労務を横断的に担い、将来的には人事部門の責任者として組織を牽引していただくことを期待しています。「型通りの人事」ではなく、事業フェーズに合った仕組みを自分で考えて作っていきたい方にとって、やりがいのあるポジションです。 ■ 主な業務内容 ・まず取り組んでいただくこと（入社〜半年） 入社後は採用・制度運用・労務対応を並行して担いつつ、経営・管理部と連携しながら人事部の体制方針を策定。実務を回しながら、段階的に人事部の基盤を構築していただきます。 　-人事部体制の方針策定・実行 　└経営・管理部と協議しながら人事部の体制方針を策定し、段階的に構築 　-採用 　└事業部・CEOと連携した人員計画の策定から、外部リソースを活用しつつ 　 媒体運用・エージェント管理・選考設計・オンボーディングまで一気通貫で 　 ディレクション 　-人事制度運用 　└評価制度・等級制度・福利厚生などの運用管理 　-労務トラブル対応 　└組織・人材間で発生する課題への対応 　 （事実確認・記録・関係者調整・クロージングまで） ・次のステップ（半年〜1年以降） 　-労務体制の整備・構築 　└実務というよりはディレクションやマネジメント想定 　-福利厚生の見直し・改善 　-育成プログラム・オンボーディングの設計 　-エンゲージメント向上施策の企画・実行 　-リファラル施策～採用広報の企画・実行 ■ ポジションの魅力 ・人事部門の責任者として、キャリアを一段上げられる 　└Mgrや1人人事として培ってきた経験を活かし、 　 人事部門全体をリードする責任者ポジションへのステップアップが可能です。 　 採用から制度・労務・組織開発まで、人事の全領域を横断的に経験できます。 ・CEOと直接連携できる距離感 　└人事戦略を経営と一体で進められます。単なるオペレーション担当ではなく、 　 経営パートナーとして組織づくりに関われるポジションです。 ・現場職×リモート職が混在する組織でのHR経験 　└施工管理・営業などの現場職と、開発やデザイナー、マーケティングといった 　 リモート職が共存する組織。多様な職種・文化を横断するHRスキルが 　 身につきます。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・人員計画の策定から、採用業務までを一気通貫で担当した経験 ・人事制度（評価・等級・福利厚生など）の運用経験 ・メンバーや現場と対話しながら課題を拾い、解決まで動いた経験 ■歓迎スキル: ・労務業務の経験（目安：2〜3年以上） ・人事制度の企画・設計経験 ・スタートアップ・成長企業での人事経験 ・現場職種（施工・製造・営業など）を含む多職種採用の経験 ■求める人物像: ・経営にも現場にも、必要なときに率直に話せる方 ・「仕組みを作る」だけでなく、自分でも手を動かせる方 ・指示を待たず、自分で課題を見つけて動ける方 ・将来的に人事部長・CHROを目指したい方 ・東京・名古屋の両拠点に必要に応じて出社・出張いただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【労務×基盤構築】年収～800万円／フルフレックス／年休125日／フラットな組織／業績好調！電力企業

  500~800万

  • 給与計算
  • 社会保険
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理

  しろくま電力株式会社東京都港区

  【労務×基盤構築】年収～800万円／フルフレックス／年休125日／フラットな組織／業績好調！電力企業気になる

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  仕事内容

  成長フェーズにあるベンチャー企業において、労務領域の中核人材として、管理部門の基盤強化を牽引いただくポジションです。 給与・勤怠・社会保険手続き等のオペレーションマネジメントに加え、労務リスクの予防・対応、就業ルールや各種制度の設計・運用、高難度な休職・復職対応、労務コンプライアンスの整備まで、幅広くお任せします。 また、経営層・現場マネージャーと連携しながら、社員相談窓口としての個別案件対応や、組織拡大に伴う労務課題の抽出・改善推進をリードしていただくことを期待しています。 事業成長を支える“守り”だけでなく、組織の持続的成長を実現するための仕組みづくりを主導いただける人材を募集します。 【マネージャー候補】 ■労務実務の安定運用 ・給与計算、社会保険、雇用保険手続き ・住民性、年末調整　など ■労務リスクマネジメント ・労基署対応 ・36協定・法定帳票管理 ・ハラスメント／問題社員対応 ・休職、復職対応 ・労務相談窓口 ■DX推進 ・労務データベース整備 ・業務フロー改善 ・システム最適化　　　他 【メンバークラス】 ・給与計算 ・入社・退社の手続き ・各種社会保険の手続き ・産休・育休手続き ・勤怠管理 ・各種証明書発行 ・雇用管理 ・住民税手続き ・年末調整 ・安全衛生管理（労働保険等） ・労務問い合わせ対応 ・（ご経験に応じて）労務業務フローの改善構築 ＊入社後は本ポジションに従事いただきますが、将来的には別領域（採用・教育・評価制度など）や組織運営に挑戦していただきたいです。 この仕事で得られるもの ・専門知識を必要とする諸手続きを期限内に効率的かつミスなく実行する処理能力を身に着けることが出来ます。

  求める能力・経験

  労務実務経験

  事業内容

  ■発電所開発事業 ・発電所設備設置用地の開発 ・太陽光発電所開発（設計、調達、工事を行うEPC） ・ソーラーカーポート（しろくまカーポート） ・系統用蓄電池システム（設計、調達、工事を行うEPC） ・太陽光発電所買取（セカンダリー） ・風力発電所開発 ■電力事業 ・電力供給（法人向け&個人向け） ・コーポレートPPA ■運用・保守事業 ・太陽光発電所O&M ・系統用蓄電池運用、O&M ・風力発電所運用

• エージェント求人

  【株式会社コスモスホテルマネジメント】制度運用担当/リモート/経営に近い視点で業務に取り組むチャンス

  480~700万

  株式会社コスモスホテルマネジメント東京都港区

  【株式会社コスモスホテルマネジメント】制度運用担当/リモート/経営に近い視点で業務に取り組むチャンス気になる

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  仕事内容

  〈入社時から担っていただく職務〉同僚とともに ・人事制度（報酬、表彰他）の管理・運用 ・全社目標設定、考課、昇給・賞与支給の管理（社内周知・実行） ・評価会議のスケジューリング、参加 ・社内異動希望の広報と回収（年1回） ・タレントマネジメントシステム（HR Brain）の管理運用 ＜翌年以降、順次担っていただく予定の職務＞ 初年度の業務にプラスして下記を適性に合わせてアサインします ・人事制度（考課管理、報酬や表彰制度など）の企画・改善 ・評価会議の運営 ・社内異動希望の取りまとめ・調整（年1回） ⇒実施概要を経営陣へ付議、社内広報、部門長と共に面談・フィードバック実施 ・採用業務 ・研修講師、研修先の選択 ※変更の範囲：その他会社が指定する業務への変更あり

  求める能力・経験

  ・5年以上の正社員経験 ・納期が設定された業務に対するタスク管理とスケジュール調整経験 ・基本的PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）Excelは関数、ピボットテーブル利用等

  事業内容

  ファミリーやグループでの中長期滞在ニーズに対応する都市型アパートメントホテルを運営

• エージェント求人

  《採用人事》採用のプロから戦略人事へ/3,000DL突破◆タクシー配車アプリ「GO」展開/フレックス

  550~800万

  • 中期経営計画策定
  • リーダー
  • 事業責任者
  • 求人票作成
  • 広報
  • 事業計画
  • 予算計画
  • 予算策定
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 予算管理
  • ブランディング
  • ドキュメンテーション
  • 組織開発
  • 要件定義
  • 中途採用
  • コンサルティング業務
  • 課題/ボトルネック特定
  • PC/Web
  • プロジェクト
  • SaaS
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル

  GO株式会社東京都港区

  《採用人事》採用のプロから戦略人事へ/3,000DL突破◆タクシー配車アプリ「GO」展開/フレックス気になる

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  仕事内容

  事業成長に直結する採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担い、経営層や事業責任者と連携しながら採用活動をリードいただくポジションです。 ・採用KPIおよび職種別戦略の立案、現場と連携した実行推進 ・経営層・事業リーダーとの対話を通じた採用要件定義および人材像の言語化 ・母集団形成の戦術設計および選考プロセスの最適化 ・中期経営計画・事業計画に基づく要員計画の策定および採用予算管理 ・中途採用実務全般（求人票作成、媒体選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談・面接対応、オファー施策） ・候補者・エージェント対応およびRPOとの連携 ・採用プロセスの仕組み化およびドキュメンテーション整備 ・採用広報コンテンツの企画・制作支援 【ポジションの魅力】 ・採用戦略、タレントアクイジション、採用ブランディングなどを通じて、採用のプロフェッショナルとして専門性を高められる環境です ・採用経験を起点に、組織開発・人材育成・制度設計などを担うHRBPへのキャリアチェンジも可能です ・将来的には採用チームやHR組織のマネジメントなど、組織をリードするキャリアも目指せます

  求める能力・経験

  【必須経験】 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記に該当する方 ・課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 ・様々なステークホルダーが関わるプロジェクトを推進した経験 【歓迎経験】 ・IT/Web/SaaS/スタートアップ業界での採用経験 ・事業会社やコンサル会社でのビジネスフロントの経験 ・経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整経験

  事業内容

  1. 国内最大級のタクシーアプリ「GO」 2. モビリティ業界のDX推進 3. テクノロジー企業としての開発力 4. 自動運転・MaaS領域への参入 5. ブランディングと広告戦略が巧み

• エージェント求人

  【部長職】NECでのタレントマネジメント統括・設計戦略

  年収非公開

  • 課長
  • 部長
  • 課長/マネージャー

  NEC　日本電気株式会社東京都港区

  【部長職】NECでのタレントマネジメント統括・設計戦略気になる

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  仕事内容

  【事業・組織構成の概要】 ・タレントマネジメント統括部は、市場や顧客の変化に対応し新たな顧客価値を創出し続けるために、NECグループの人材の確保・育成および組織力の向上を推進する組織です。 ・特に次世代リーダー／経営人材の発掘・育成・登用を中心テーマとして、NECグループの企業価値最大化に直結するタレントマネジメント施策を、企画・デザインから実行、モニタリングまで一貫して担います。 ・現在は「計画」よりも、仕組みを回しながら改善し、グループに浸透させていく実行フェーズに入っています。 ・30代のメンバーが中心の活気あるチームです ・人材開発／HRBP／コンサル等の出身者が多いです 【職務内容】 ・NECグループ、グローバル規模で「One NEC」のタレントマネジメント施策を主導します。後継者計画、タレントプール運用、タレントレビュー（ディスカッション）の高度化を通じて、継続的にタレントへ投資し続ける文化・仕組みを作ります。 ＜主な業務＞ 1）タレント戦略の設計・運用（中計／経営アジェンダ連動） 2）サクセッション（後継者計画）／タレントプールの実行力強化 3）経営層／CxOを巻き込むタレントガバナンス運営 4）仕組みを支える基盤整備（データ／システム） ＜今後数年間に期待される成果＞ ・後継者計画・タレントパイプライン・タレントトーク等の枠組みを“回る状態”にし、浸透させる ・経営会議体での議論品質を高め、意思決定と人材アクション（育成・配置・登用）につなげる 直近6～12か月の重点テーマ例 ：タレントレビュー運営改善／アセスメント導入拡大／サクセッション更新サイクル確立 等 浸透”の定義例 ：会議体の定着／後継者カバレッジ／育成アサインメント実行率など ＜職位別の期待役割＞ シニアプロフェッショナル（部長相当） ・複数のタレント施策（例：複数の候補者層・プログラム）を束ね、全体設計と優先順位付けをリード ・経営層・社外取締役等が関わるガバナンスの場で、議論設計・意思決定支援を主導 ・難度の高いステークホルダー調整（国内外・事業横断）を牽引 プロフェッショナル（課長相当） ・特定の候補者層／プログラム領域を主担当として、運用設計～実行～改善をリード ・HRBP・現場と交渉し、育成アサインメントや配置計画を具体化して動かす ・タレントレビューの分析・資料化・ファシリテーションを担い、会議体運営の質を上げる" 【ポジションのアピールポイント】 ・経営ボードの優先度が高い「次世代リーダー育成・サクセッション」を、グループ規模で推進するポジションのため、プロセス運用に留まらず、経営アジェンダとしてのタレント戦略を形にしていけます。 ・タレントレビュー運営、アセスメント、育成アサインメント設計、HRBP・事業側との交渉などを通じ、全社視点・経営視点を実務の中で養えます。 ・グローバルも視野に、買収会社を含む多様なカルチャーを前提にしたタレントマネジメントを扱うため、世界標準の手法と大企業の実装力の両方が身につきます。 ＜想定キャリア例＞タレントマネジメントの上位ロール／人材戦略・人材企画／グローバルHR／HRBP（上位帯）など 【職場環境】 リモートワーク：週半分以上可能

  求める能力・経験

  ＊シニアプロフェッショナル、プロフェッショナル共通 【MUST】 ・戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験） ・サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験 ・タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解） ・高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ ・ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築） ・日本語・英語：ビジネスレベル ※英語の使用場面例（会議頻度、資料作成、海外HRとの調整、役員向け報告 等） 【WANT】 ・世界標準のタレントマネジメント／アセスメント／能力開発施策を提案し、実行をリードした経験 ・人材企画、研修企画、管理職強化等、人材開発領域の経験 ・HRBP経験（事業側の意思決定・配置と接続させた経験） 【求める人物像・ソフトスキル】 ・個人としての思考力・企画力・実行力を持ちつつ、チームで成果を出せる方 ・未知のテーマも前向きに学び、成長を楽しめる方 ・変化の中で、運用しながら改善する（アジャイルに回す）ことに強い方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【直近で上場！】1000名以上の従業員を支えるタレントマネジメント業務/リモートあり

  400~700万

  • 社内イベント企画
  • イベント企画
  • プロジェクト
  • データ分析

  【時価総額の平均6倍で上場したコンサルファーム】年収400万～700万/働き甲斐のある会社選出東京都中央区, 大阪府大阪市

  【直近で上場！】1000名以上の従業員を支えるタレントマネジメント業務/リモートあり 気になる

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  仕事内容

  エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 【業務詳細】 ・コンサルタントが直面する課題収集 ・社員との随時のコミュニケーション ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・社内イベント/コミュニティへのアテンド ・メンター相当者の紹介 ・コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 ・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ・模擬面談実施 ・向上すべきスキルの指摘 ・スキル向上に向けた相談・解消支援 ・新規入社者のオンボーディング支援 ・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ・定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ・サーベイ実施の準備、運営/結果分析 ・全社向け報告会の企画、準備、運営

  求める能力・経験

  社会人経験1年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事労務／マネージャー候補】飲食店経営＆フードサービス企画開発／3ブランド12店舗展開：11393

  450~550万

  • 人事
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事給与システム導入
  • 就業規則企画
  • 就業規則改定
  • 社内規程/就業規則作成
  • 社内規程/就業規則改定
  • 社会保険手続
  • 制度構築
  • 業務標準化推進
  • グループ人事
  • 体制構築
  • 合併/統合対応
  • 制度統合
  • マネジメント

  新鮮食材やオンリーワンメニューが魅力◎フードサービス事業を中心に加工・商品開発事業・卸事業を展開　※社名非公開東京都港区

  【人事労務／マネージャー候補】飲食店経営＆フードサービス企画開発／3ブランド12店舗展開：11393気になる

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  仕事内容

  【業務の全体概要】 ■現在、同社では人事労務機能の大半を外部委託しており、社内に労務管理のノウハウが蓄積されていない状態です。 加えて、M＆Aによりグループ会社が増加する中で、就業規則・労務運用・人事制度が各社ごとある為、組織としての統一性や再現性が担保されていない状況です。 現状は管理本部長が中心となり対応しておりますが、今後の事業拡大（売上30億規模）を見据え、人事労務機能そのものを社内に構築し、継続的に運用できる体制への転換が急務となっています。 ■本ポジションでは、給与計算の内製化を起点に、労務管理の仕組み・制度・運用をゼロから設計し、グループ全体の人事基盤を構築していただきます。 また将来的には、現管理本部長の後継者として、人事領域の責任者を担っていただくことを想定しています。 ■企業の魅力 ・グループ売上21億円→30億円を目指す成長フェーズ（M＆Aを積極推進中） ・グループ会社の増加に伴い、人事制度や労務運用は未統一のため、これから整備する状態。整った環境ではなく、人事機能そのものを作るフェーズに関われるポジションです ・本部長直下で意思決定に近く、将来的には後継者としてのキャリアも想定 ・フルフレックス制度（コアタイムなし）により、裁量を持った働き方が可能 【主な仕事内容】 ・給与計算業務の内製化（システム導入～運用構築） ・年末調整、社会保険、労働保険手続きの内製化 ・外部委託からの業務移管および標準化 ・グループ会社間の就業規則や労務ルールの統一 ・M＆A後の人事統合（制度/運用設計） ・労務管理体制の構築および改善 ・属人化している業務の可視化、仕組み化 ※グループ会社間の制度統一やM＆A後の人事統合といった領域については、入社後すぐに全てをお任せするのではなく、現管理本部長のもとでOJTを通じてキャッチアップいただきながら、段階的に主導いただくことを想定しています。 【得られる経験・キャリア】 ・労務業務の内製化プロジェクトの主導経験 ・グループ会社を横断した人事制度設計経験 ・M＆A後の人事統合（PMI）経験 ・人事部長／管理本部長へのキャリアパス ・組織拡大フェーズにおける人事戦略への関与 【企業について】 ・まもなく創業20周年。飲食店経営、フードサービス事業の企画/開発を手がける企業。フードサービス事業を中心に、加工、商品開発事業、卸事業の3つの柱で事業を展開しています ・3ブランド12店舗を展開。個性あふれる店舗、生産者の思いがこもった新鮮で安全安心な食材、温かいサービスが好評です 〈3ブランドについて〉 ・全国各地の新鮮な牡蠣を提供するオイスターバー＆レストラン ・備長炭を使用し、もつ焼きと煮込み料理を提供する居酒屋 ・江戸仕立てのひつまぶしや、世界発のメニューを提供する鰻専門店。日本の伝統料理店が集まる浅草で、外国人観光客にも人気のお店となっています

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・給与計算、社会保険手続き、年末調整を一通り自走できる方 ・労務業務の実務経験 【歓迎】 ・飲食業界での労務経験 ・社会保険労務士資格 ・労務業務の内製化・仕組み化経験 ・マネジメント志向のある方

  事業内容

  フードサービス事業の企画・開発、及び店舗運営 ・まもなく創業20周年。フードサービス事業を中心に、加工、商品開発事業、卸事業の3つの柱で事業を展開しています ・3ブランド12店舗を展開。個性あふれる店舗、生産者の思いがこもった新鮮で安全安心な食材、温かいサービスが好評です ・本部長直下で意思決定に近く、将来的には後継者としてのキャリアも想定 ・フルフレックス制度（コアタイムなし）により、裁量を持った働き方が可能

• エージェント求人

  【NEC／部長クラス】HRビジネスパートナー【年収1070万～1400万円】

  1070~1400万

  • 設計評価
  • パートナー
  • マネジメント
  • 人事
  • 提案
  • 企画立案
  • プロジェクト
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • M&A対応
  • コンサルティング業務
  • デザイン
  • 組織開発
  • リーダー
  • 事業計画
  • 開発

  NEC　日本電気株式会社東京都港区

  【NEC／部長クラス】HRビジネスパートナー【年収1070万～1400万円】気になる

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  仕事内容

  【ポジション概要】 NECは「安全・安心・公平・効率」という社会価値の創造を掲げ、社会変革を本気で推進しています。 HRビジネスパートナー（HRBP）は、事業リーダーの最重要パートナーとして、組織・人材戦略を通じて事業成長を牽引する役割を担います。 2024年度からジョブ型人材マネジメントを導入し、適所適材・キャリア自律を重視した人材戦略を本格展開。 本ポジションでは、変革期のNECにおいて 組織開発・タレントマネジメント・カルチャー変革を経営視点でリードできる 非常に影響力の大きい役割です。 【主な職務内容】 本ポジションでは、事業戦略に基づく組織・人材戦略の企画から実行までを一貫して担い、ビジネスリーダーの最重要パートナーとして組織成長を支えます。具体的には以下の領域を中心に担当します。 ・組織・人材戦略の企画立案と実行 ・組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプランの策定 ・組織カルチャー変革やエンゲージメント向上施策の推進 ・ビジネスリーダーへの人事コンサルティング・コーチング ・雇用・評価・報酬など人事領域における専門的助言 ・組織構造変更やM&Aに伴う人材面のサポート ・部門SVP／SDとの連携による戦略パートナーとしての協働 これらを通じて、組織と人材の両面から事業成長をドライブしていく役割です。 【プロジェクト・業務例】 担当いただく業務は多岐にわたりますが、いずれも事業成長や組織変革に直結する重要なテーマです。 ・事業戦略に基づく組織再編や人材ポートフォリオ設計 ・タレントマネジメント強化に向けたサクセッションプラン策定 ・組織カルチャー変革プロジェクトの企画・ファシリテーション ・M&A後のPMIにおける人事施策の設計 ・評価・報酬制度の改善提案および運用支援 ・ビジネスリーダーとの1on1を通じた組織課題の特定と解決支援 日々の業務を通じて、経営視点での課題発見力と実行力を磨くことができます。 【ポジションの魅力】 本ポジションは、経営に最も近いHRとして事業成長に直接関わることができる点が大きな特徴です。部門SVP／SDと密に連携し、意思決定に影響を与える立場で働くことができます。 また、NECが推進するジョブ型人材マネジメントの中核を担い、全社的な変革に貢献できる環境があります。組織開発、タレントマネジメント、報酬、要員計画など、HRBPとして必要な専門性を幅広く磨くことができ、将来的には以下のようなキャリアパスも開かれています。 ・海外を含む他事業領域のHRBP ・コーポレートHR（COE） ・マネジメント職／プロフェッショナル職へのステップアップ 経営視点での判断力やファシリテーション力を高めながら、組織と人の成長をリードできるポジションです。

  求める能力・経験

  MUST（必須） ・HRBPとしてビジネスリーダーとの折衝経験 ・組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画など、人事戦略領域のいずれかに精通（目安：5年以上） WANT（歓迎） ・複数のHRBPを束ね、大規模な制度改革・組織変革をリードした経験 ・事業計画のマネジメント経験 ・グローバルHRの経験

  事業内容

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• エージェント求人

  人事部　担当者～マネジャー／本社人事部

  550~1050万

  • リーダー
  • 人事
  • 担当者
  • 開発
  • 企画立案
  • 保険
  • 企画担当
  • 社会保険
  • 給与計算
  • COMPANY

  DIC株式会社東京都中央区

  人事部　担当者～マネジャー／本社人事部気になる

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  仕事内容

  ■本社　人事部　人事担当者～マネジャー 初期配属は本社　人事部を予定しております。経験・スキルにより、以下いずれかの配属先を予定しています。 人事部　人事グループ 【担当領域】昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など 人事部　労務グループ 【担当領域】給与、福利厚生、健康管理など なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。 ■キャリアパス DIC人事部門では、社内の事業部門と業務を通じて信頼関係の構築を図り、円滑な事業運営を支援していくことを目指しています。 日々の業務においては、事業部門のキーマンやHRBPと密に連携するほか、社員ひとりひとりの就労環境に向き合い、事業部門の課題解決を支援し、DICの企業価値を高める人事パーソンとしての活躍を期待しています。 将来的には、人事部門の他ポジション（HRBP、事業所人事、グローバルHR CoEなど）での経験を通じキャリア開発を行い、次世代の人事部門のリーダーとなっていただくことを期待します。

  求める能力・経験

  ■ご経験面 社員数3,000名規模以上の事業会社にて、以下いずれかの人事実務の経験が3年以上あり、 製造業の人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。 人事：本社または事業所の人事担当として、人事考課、昇格試験制度のいずれかに関する運営・制度改定など実務担当者としての経験 人事：本社または事業所の人事担当として、異動調整、発令登録、等級管理に関する実務担当者としての経験 労務：本社または事業所の労政企画担当として、WLB拡充やQOL向上など労政施策の企画立案、実行 労務：本社または事業所の労務担当として、協議会運営や36協定締結など事業所労使協議窓口の経験 給与担当：本社または事業所の給与担当として、給与計算や社会保険手続きの実務経験（COMPANY） 福利厚生：本社または事業所の福利厚生担当として、企業価値および就労価値を高める福利厚生施策の改廃、企画立案、実行 海外人事：本社にて海外人事人事担当として、駐在員の赴任・帰任の支援などの実務経験 HRBP：事業部門にてHRBPとして、全社人事施策の運営支援やエンゲージメント向上施策の企画、実行 ■語学力 TOEICスコア　700以上（海外グループ企業の人事部門と連携が発生するため）

  事業内容

  ＜インクにとどまらず約30万種の化学製品を製造する、プライム市場上場のグローバルトップメーカー＞ ※大日本インキ化学工業創業100年の節目、2008年にDICに生まれ変わりました。 合成樹脂や有機顔料、電子情報材料など化学製品の開発・製造・販売 【魅力】 ◆インキ・色彩分野ので世界No.1 ◆幅広い事業領域による安定性 ◎プリンティングインキ事業 ◎デジタル機器用ファインケミカル事業 ◎ポリマ事業 ◎アプリケーションマテリアルズ事業