【プライム上場/大手不動産デベロッパー(開発)】戸建設計プランナー/土日休み☆完全未経験OK
468~800万
株式会社オープンハウスグループ
東京都千代田区
468~800万
株式会社オープンハウスグループ
東京都千代田区
その他土木設計
建築意匠設計
建築製図/CADオペレーター
案件概要 オープンハウスの主幹事業である戸建事業部にて、 開発戸建分譲用地の仕入契約業務補助・企画業務を担当する部署での募集になります。 ●設計/プランナー 営業が取得してきた用地の情報を、弊社の分譲する戸建住宅用地として加工・計画する業務です。 「売れる商品」を「買える」ように作る必要があるため、CADを利用した設計スキルはもとより、 マーケティングやコスト感覚も身に付きます。
☆高卒以上☆完全未経験OK 【優遇】建築学部卒・建築専門卒(実務経験なくても可) CAD業務経験者(JW CAD歓迎) 宅建士
大学院(博士)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、大学院(法科)、大学院(その他専門職)、4年制大学、6年制大学、専門職大学、専門職短期大学、高等専門学校、短期大学、専門学校、高等学校
正社員
468万円〜800万円
一定額まで支給
休憩60分
09:30〜18:30
有
有
115日 内訳:土曜 日曜
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
年収 4,680,000 円 - 8,000,000円 月給36万円以上+賞与(年2回) ※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定 【内訳】 月給360,000円~540,000円 基本給:272,500円~408,800円 固定残業代:87,500円~131,200円(みなし残業時間42時間相当分)
当面無
東京都千代田区
屋内全面禁煙
・通勤手当 ・賞与(6月、12月) ・四半期表彰制度 (昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回) ・各種表彰制度 ・団体保険(3大疾病補償保険・総合医療保険)※任意 ・資格取得報奨金制度 ・宅建士資格補助 ・住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給) ・慶弔見舞金制度 ・LDH休暇(生理休暇) ・産休育休制度 ・出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円) ・企業主導型保育園との提携 ・その他ダイバーシティに関わる取り組み ・定期健康診断 ・生活習慣病健診 ・人間ドック ・婦人科検診 ・インフルエンザ予防接種 ・医師の無料相談サービス ・妊活コンシェル制度 ・ストレスチェック制度 ・安全衛生委員会の設置 ・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置 ・確定拠出年金 ・従業員持株会 ・介護支援制度
オープンハウスグループは「不動産業界4位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
最終更新日:
500~850万
受注した建築物の意匠設計をお任せします。 (意匠設計:基本計画、基本設計、詳細設計、設計監理まで) 【具体的には】 現地調査・施主との打ち合わせ・構造/設備設計者と連携し、建物のコンセプトを決定・基本設計など 【手掛ける案件】■建物:マンション、学校、病院、オフィスビル■規模:700~7000平方米■種類:S造、RC造 ★WEB面接も相談可能です★
【必須】●一級建築士●意匠設計の業務経験 【歓迎】●構造設計一級建築士●設備設計一級建築士●1級管工事施工管理技士●1級電気工事施工管理技士●建築設備士 75年以上の実績と技術を評価いただき、中部国際空港や第二東名高速道路などの社会インフラを建設する大規模プロジェクトに参画してきたほか、東北復興支援工事の一翼も担うなど、人々の暮らしや産業の発展に貢献してきました。また名証メイン市場上場企業であり、安定的した経営を行っています。新卒社員の採用も毎年行い、高い意識をもって資格取得や教育に取り組んでおり、充実したサポート体制が整っております。
■総合建設業
400~650万
〇土地活用力、注文住宅仕様、コストパフォーマンスに優れた自社ブランドの木造分譲住宅の建築設計。 ・自社ブランドである木造住宅「アールギャラリーの分譲住宅」の専属建築設計です。 ・間取りは基本的に4LDK。建材・断熱材・設備等はある程度指定されており、仕入れた土地の坪数や形状に合わせて設計いただきます。 ・社内プロジェクトになるため、社内の営業や建材メーカー等と関わりながら設計着手〜完了までスピーディに進行できます。 【採用対象者へのPRポイント】 ・注文住宅同様、営業や施工管理と完全に分業化されていますので、設計に集中していただけます。 ・分譲住宅とはいえ「同じものを設計し続ける」ということはありません。土地や時代のニーズに合わせて、素材や色などを提案できます。 ・分譲住宅の場合、水曜と日曜は固定の休日になります。ご家族のライフイベントとも両立しやすい仕事です。 ・インセンティブがあります。
・住宅の設計経験をお持ちの方。 ・二級建築士以上の資格をお持ちの方。
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400~650万
〇お客様と直接打ち合わせを行いながらデザイン性の高い注文住宅を作り上げる建築設計。 ・お客様の家族構成や生活スタイルをヒアリングしながら、細部のディテールまでこだわった住宅を設計します。 ・設計担当がお客様と打ち合わせをするのは5〜6回。初回の打ち合わせから着工までは平均3ヶ月ほどです。 ・土地からご提案する場合は「その土地でどんな間取りの住宅が建てられるか」を可視化するためにプランニングや同行することもあります。 【採用対象者へのPRポイント】 ・営業や施工管理と完全に分業化されていますので、設計に集中していただけます。 ・当社のお客様の特徴は、デザイン性の高い家を作りたいという方が多いこと。設計士としてやりがいのある仕事に挑めます。 ・デザイン・機能性と価格のバランスが取れている点が当社の強み。20代後半〜40代のボリュームゾーンのお客様がメインターゲットです。 ・インセンティブがあります。
・注文住宅の設計経験をお持ちの方。 ・二級建築士以上の資格をお持ちの方。
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700~1000万
BIMを中心としたデジタル技術を活用し、建築生産プロセス全体のDX推進に携わっていただきます。適性や経験に応じて、以下いずれかの業務を中心に担当していただきます。 ① BIM・デジタル技術活用の企画・推進 BIMやAI等の最新デジタル技術に関する情報収集・検証 建築生産プロセスの高度化に向けたBIM活用施策の企画・推進 社内外へのBIM活用・デジタル技術の展開、運用支援 ② BIMを活用した生産設計業務 積算・施工など後工程で活用するためのBIMデータ作成・管理 BIMツールを用いた設計内容の確認、施工を見据えたフロントローディング 設計部門や施工部門と連携した設計情報のBIM化推進 【仕事の魅力】 ・施工を見据えたBIM活用を通じて、建築生産全体のDXに携われます。 ・設計・施工の実務経験を活かしながら、BIM・デジタル分野の専門性を高められます。 ・BIMを軸に、設計と施工をつなぐ立場で建築生産プロセス全体に関わることができます。
・高卒以上 【必要な経験】 以下①②のいずれかに該当する方 (①は a または b のいずれか) ① BIM・デジタル分野の知識・素養 a)Revit、IFC等のBIMソフトウェア構造を理解している方 b)プログラミング、AI等のデジタル分野に関する知識・経験を有する方 ② 建築施工・設計に関する実務経験 ゼネコン、施工図会社等における工務経験、施工図作成経験 (設計経験があればなお可) 【歓迎の経験】 一級建築士 一級建築施工管理技士 BIMを活用した施工支援、施工検討、数量算出等の実務経験
■総合建設業 1.土木建築工事の請負 2.土木建築工事に関する調査、企画、地質調査、測量、 設計、監理およびコンサルティング業務 3.建物および構築物の保守および管理 4.不動産の売買、賃貸および仲介業 5.土木建築工事用機械器具・仮設資材の製作、販売、 賃貸および修理 6.建設用コンクリート製品の製造および販売 など
450~650万
買取再販を⾏う不動産会社に向けて、中古住宅のリノベーションのご提案をするポジションです。法⼈顧客だからこそ求 められるデザイン等のソリューションを提案し、お客様に価値提供をします。 既にお取引のあるお客様へのリノベーションプラン提案と、事業規模拡⼤のために新規顧客への提案もお任せする予定で す。 【具体的には】 ■ 誰に:リノベーションを希望される法⼈のお客様(主に買取再販業者)■ 何を:同社のリソースを活⽤した住宅のリノベーション(⾸都圏内の区分マンションが中⼼となります)■ ⼿法:初回相談から、現地調査、設計実務(設計、デザイン等)、内装の提案(レイアウト∕⾊味など)、⾒積、提案資 料作成。 社内外で連携を図りながら、リノベーションの完成まで主導していただきます。 【やりがい】 ‧⼀気通貫でリノベーションに携わることができるので、⾃分のアイディアが形になっていく過程を実感できます。 ‧リノベーションの現場は⽇々思いがけないことが起こります。⼀つとして同じ現場がなくその中で試⾏錯誤しながら物 件を作り上げていくのも⾯⽩いところです。 ‧ B to B の取引がほとんどのため、顧客から評価いただければ 2 件⽬、 3 件⽬とご依頼をいただくことができます。「⼯事 が終わったらおしまい」ではなく、⻑期的な取引を前提としています。 【活かせる経験】 ‧リノベーションに限らず、改修⼯事に関わったご経験 ※内装の経験がなくとも、⼯事の⼯程を知っていたり、職⼈さんたちとのやり取り経験などがあると活かしていただけ ます! ‧アトリエ系建築設計事務所での就業経験(★⼊社‧活躍実績あり!) ‧買取再販会社での設計業務経験(★⼊社‧活躍実績あり!) ‧ハウスメーカーの施⼯管理経験(★⼊社‧活躍実績あり!) 【転職者活躍事例】 ‧前職はアトリエ設計事務所勤務。社⻑と 2名体制で、⽊造の新築住宅の設計を担当。 「既存の建築物を活かした設計をしていきたい」、「将来的に独⽴するために設計業務にとどまらず幅広い業務に挑戦したい」という想いで弊社へ⼊社。現在はリノベーション事業部で住宅領域を担当し、活躍中。 ‧⼤学で建築を学び、新卒で⼤⼿ハウスメーカーの新築住宅の現場監督として施⼯管理、⼯程管理を担当。 設計のサポートにも携わるものの、「もともと従事したかった設計職に挑戦したい」「家族ができて、ワークライフ バランスを保ちながら建築業界で働きたい」という想いで弊社へ⼊社。 リノベーション事業部では中古マンションのリノベーション設計‧営業ポジションを担当し、⼊社 1か⽉⽬に初受注し活躍中。 【働きやすい環境】 ‧⼟⽇祝⽇休み ‧直⾏直帰 OK ! ‧残業時間平均 30 時間以下(⾃分で調整できる環境です) ‧⼀つの案件を 3 名ほどのチームで担当するため、⼀⼈で抱え込む‧‧ということはありません。 ‧がんばりをきちんと評価される環境 (評価は⽇常的に仕事を共にする直上⻑が、整備された評価制度に基づき実施します。⽬標管理制度があり、⾃⼰成⻑と ビジネスの成⻑をリンクさせていくことが可能です)
下記いずれかのご経験をお持ちの⽅ ‧リフォーム/リノベーション業界経験3年以上(職種不問∕ToC経験者も歓迎!) ‧改修⼯事系の経験⽬安3年以上(職種不問) ‧ハウスメーカー等での設計または施⼯管理、現場監督経験3年以上 ※経験年数が⾜りない場合もご相談ください。
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700~1100万
高い成長率で売上高2010億円(2025年6月期)と 住宅メーカー業界TOPクラスの位置まで急成長してきた当社。 その新規事業として2019年にスタートしたのが土地活用部門で、 2022年から東日本エリアでも活動を開始。 今回募集するのは、主に東日本でご活躍いただく建築技術職(設計・施工管理)です。 物件は賃貸住宅、事務所、店舗、福祉施設など。3000万円~5億円程度の幅広い物件を扱います。 【当社技術職の特長】 (設計) ★100%オリジナルの建物を設計 →規格化された建物ではなく、自分が思い描く建物をつくる面白さを味わえます! ★マネジメント力を活かして理想を形にする →自由設計と多くの案件を担当することを両立させる仕組みがあります。 意匠・構造・設備・省エネの4部門の設計事務所を傘下に置き それをマネジメントしながら実施図を完成させていきます。 →自分でイチから図版を描くというより、設計事務所にやりたいことを伝え、 上がってきた図面を改良しつつ、自分が理想とする建物づくりを進めます。 (施工管理) ★オリジナルの建物をつくれる →大変な面もありますが、一つひとつ違う建物をつくれますし、 収まりを自分で決められるなど裁量が広いので、やりがいは大きいです。 ★工程・品質・安全の管理に集中できる体制がある →積算や工事台帳づくりなどを専門部署がやってくれるため、管理業務に集中できます。 ★独自の仕組みで多くの棟数を管理可能 →ゼネコンなどで一般で行われている分離方式とは違い、 当社の下に工務店を配して職人さんの管理を行う独自の管理方法を取り入れています(分離も一部あり)。 ◎「高品質×数を増やす仕組み」のさらなる改善 ◎協力会社の開拓とマネジメント手法の確立 ◎組織拡大に伴う体制づくり など、ベンチャー企業のような面白さがあります。
◆建築設計・建築施工管理の実務経験者(年齢不問) ※施工管理は未経験OK ◆要普通自動車運転免許(AT限定可)
【設立から15年間の成長率は、売上高100億円以上のハウスメーカーの中でナンバーワン】 従業員数:2676名(2025年10月時点) 資本金:1億円 売上高: ◆2010億円(2025年6月期実績) ◆1606億円(2024年6月期実績) ◆1341億円(2023年6月期実績)
450~800万
~総合職採用/建設不動産業界経験者歓迎/基本土日祝休み※休日出勤の場合は振休取得/三井不動産グループの安定基盤でキャリア構築~ ■業務概要 三井不動産グループの内装空間領域を手掛ける同社の総合職採用です。資格取得支援やOJTにて着実に業務を習得いただくことができます。ホテルや商業施設などといった大規模案件に携わることができ、同社ならではのノウハウを身に着けることが可能です。 ■配属例: (1)オフィス/ホテル/商業施設/医療施設/マンション案件 リニューアル・企画・施工管理・全体のプロジェクトマネジメントなど (2)マンションや住宅案件 モデルルーム企画・設営、法人営業、設計変更対応、入居者へのインテリア提案、リフォーム提案、施工管理 ※総合職としての採用を想定しているため、上記以外のキャリアも築ける可能性があります。 ■モデル年収例: ・リーダークラス:570~800万円 ・マネージャー候補:750~900万円 ■就業環境: 平均残業時間約30時間、フレックス制度、年間休日127日、三井不動産グループが手掛けるシェアオフィス『WORK STYLING』利用可能。有給消化も平均約10日とメリハリをつけて就業できる環境が整っています。 ■資格取得支援制度: 建築士や施工管理技士資格取得について、取得を積極的にサポートしています。 学費の一部負担や、各部門での勉強会、資格取得の際のお祝い金、資格手当(例:一級建築士、一級建築施工管理技士は月15,000円)など手厚いです。 ■三井デザインテックのミッション: 空間づくりに関するあらゆるニーズに応えるため、コンサルティングから設計・施工・商品販売といった一連したサービス展開を行っています。この空間トータルソリューションにより、環境面まで含めた一貫したコンセプトのもと社会に新しい価値を提供しています。オフィス・ホテル・商業施設・医療施設・マンションなどの多様なアセットを始め、三井不動産グループならではのプロジェクトが多数あります。 ■三井デザインテックに関して: 三井不動産グループの連結子会社のため、グループ内外からの売上があります。事業拡大と会社基盤の整備も行った結果、右肩上がりの成長を継続。
・建設関連企業で就業経験をお持ちの方(目安3年以上) ※具体的には…内装インテリア会社、ハウスメーカー、ゼネコン、建材メーカーでの、営業や施工管理、設計、現場スタッフなどの実務経験がある方
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512~912万
【業務内容】 自社ブランドにおける数億〜20億円規模のプロジェクトについて、施主(発注者)の立場で企画・推進を統括します。 ①改修・新築物件の企画立案 ・対象物件(一棟ビル、マンション、ホテル等)のコンセプト策定 ・物件のポテンシャルを最大限に引き出すバリューアップ案の検討 ・用地取得段階におけるボリュームチェックおよび事業性(収支)の検討 ②外部パートナーのディレクション(発注者業務) ・設計事務所、ゼネコン、各種専門業者への業務発注および選定 ・設計プランの監修、修正指示、意匠の最終決定 ・工事費の見積精査および価格交渉 ③プロジェクトマネジメント ・全体のスケジュール管理および品質管理の監督 ・プロジェクト予算の管理と社内決裁の取得 ・行政機関との協議(外注先と連携)および各種申請業務の進捗確認 ④マーケティング・市場調査 ・周辺環境や競合物件の調査に基づく市場ニーズの分析 ・販売・リーシング戦略に基づいた仕様・設備選定の最適化 【本ポジションの特権】 ■発注側の裁量 自ら図面を引くのではなく、外注先をコントロールして「物件の価値をどう創るか」という上流工程の意思決定に集中できます。 ■ビジネススキルの習得 建築の専門知識に加え、不動産投資や収益性評価といった、総合的なプロフェッショナルとしての視点が養われます。 【ここが魅力】 ■発注者(クライアントサイド)の立場 自社が施主となるため、設計・施工は外注。上流工程である「企画・コンセプト立案」に専念でき、工期やコストの全権を握る立場で業務を推進。 ■圧倒的な報酬還元 固定給に加え、2年目からは高額物件の利益に応じたインセンティブが発生。自身の企画力がダイレクトに年収に反映。 ■高効率な働き方 実働7時間(10:00〜18:00始業)、土日祝休みで年間休日131日。 外資系の合理性と非体育会系の風土により、無駄な残業を排除。 ■希少な経験 数億〜20億円規模の「新築開発」と「不動産再生」の両方に携わり、不動産プロフェッショナルとしての市場価値を短期間で高められる。 【キャリアパス・評価制度】 ■早期昇進 年齢に関わらず、プロジェクトの成功度合いに応じて役職を付与。 設立から急成長を続ける組織のため、ポストも豊富。 ■インセンティブ制度 1年目の仕込み期間を経て、2年目以降は手がけた物件の成果に応じた報酬を支給。 ■スキルの多角化 設計知識をベースに、用地取得、マーケティング、アセットマネジメントまで横断的な知識が習得可能。
【必須要件】 ・一級建築士または二級建築士の資格保持者 ・建築設計、意匠設計、または建築施工管理の実務経験 【歓迎要件】 ・収益不動産(ビル・マンション・ホテル)の設計・企画経験 ・建築主(発注側)としてのプロジェクトマネジメント経験 ・宅地建物取引士の資格保持者
・不動産投資・保有事業 ・不動産再生・販売事業 ・不動産開発事業 ・不動産管理事業 ・ホテル事業
800~1000万
★東証スタンダード上場・年間休日130日。独自の「造注方式」で、マンション設計の最上流から経営を支える。★ 【業務内容】 分譲マンションに特化したゼネコンである当社の設計部門において、次長~部長クラスのマネジメントおよび、最上流工程である企画設計(ボリュームプラン作成)を牽引していただきます。 具体的には、土地の取得段階から「その土地にどのような価値を創造できるか」を技術的視点でジャッジし、事業の成否を握るボリュームプラン(JW-CADやADSを使用)を作成します。 【当ポジションのミッションと魅力】 ✅ 「造注方式」による圧倒的な裁量 自社で土地を仕入れ、企画・設計・施工を一貫して受託する独自のビジネスモデル。発注者の要望を待つのではなく、こちらから「最適解」を提案する面白さがあります。 ✅ 免震タワー・大規模再開発に携わる 「ブリリアタワー千葉」などの超高層物件や、大規模な地域再開発プロジェクトなど、難易度が高く社会貢献度の大きい案件が豊富です。ご資格や経験から得た専門性を、ランドマーク構築に直接活かせる環境です。 ✅ 業界最高水準の「働きやすさ」をマネジメントする 本社の平均残業時間は月10~15時間。年間休日は130日(土日祝休み)。「技術者が疲弊しない環境こそが、高い品質を生む」という思想のもと、組織の生産性とクオリティを管理していただきます。 【組織構成と期待すること】 現在、2031年の売上1,000億円達成に向けて組織を強化中。フラットで風通しの良い組織の中で、社長や用地仕入れ部門と密に連携し、部門の統括だけでなく、次世代を担う技術者の育成にも力を発揮していただくことを期待しています。
【必須条件】 ■分譲マンションの企画・設計経験をお持ちの方 ■一級建築士資格 ■構造設計一級建築士資格
【東証スタンダード上場・急成長中の分譲マンション特化型ゼネコン】 独自の「造注方式(土地仕入れから設計・施工までの一貫提案)」により、大手ゼネコンを凌ぐ営業利益率5.8%を誇る高収益企業です。 1都3県のマンション建設に経営資源を集中し、三菱地所レジデンスや野村不動産等の優良ディベロッパーから厚い信頼を獲得。大型タワーマンションや再開発案件も手掛けています。「2031年売上1000億円」を掲げ、DX推進や働き方改革を両立させながら躍進を続けています。
600~950万
★東証スタンダード上場・年間休日130日・平均残業15h/ディベロッパーの視点を持つ「企画設計」のプロへ★ 【業務内容】 分譲マンションに特化したゼネコンとして急成長を遂げる当社にて、仕入れ前の土地に対する「ボリュームチェック(企画設計)」を中心にお任せします。 用地取得の可否を左右する、事業の「起点」を担う重要ポジションです。 【具体的な業務フロー】 用地仕入れ担当が取得してきた土地情報に基づき、以下の検討を行います。 プラン・図面作成: 用地ポテンシャル、関連法令、地域性、収益性を考慮した最適な住戸配置・配棟計画の立案。 事業性検討: 建築コストやマーケットニーズを鑑みた、最大収益を生むプランのシミュレーション。 CAD実務: Jw-cadを使用したボリューム図の作成。 【当ポジションの魅力と独自性】 ✅ 独自のビジネスモデル「造注方式」 単なる請負ゼネコンではなく、自社で土地を仕入れ、大手ディベロッパーへ企画提案を行い、設計・施工を一貫して受託する独自のスタイルです。設計の段階から「事業主」に近い視点でプロジェクトに深く関与できる面白さがあります。 ✅ 大手ディベロッパーからの厚い信頼 三菱地所レジデンス、野村不動産、東京建物など、業界トップクラスのパートナーと共に、大型タワーマンションや再開発案件を手掛けるチャンスが豊富にあります。 ✅ 圧倒的なワークライフバランスの実現 本社勤務の平均残業時間は月10~15時間程度。年間休日130日(完全週休2日・土日祝休み)と、業界内でも群を抜く環境です。オンとオフを明確に分け、集中して設計業務に取り組むことが可能です。
【必須条件】 分譲マンションのボリュームチェック実務経験(2年以上) CADの実務経験 【歓迎条件】 一級建築士の資格をお持ちの方
【東証スタンダード上場・急成長中の分譲マンション特化型ゼネコン】 独自の「造注方式(土地仕入れから設計・施工までの一貫提案)」により、大手ゼネコンを凌ぐ営業利益率5.8%を誇る高収益企業です。 1都3県のマンション建設に経営資源を集中し、三菱地所レジデンスや野村不動産等の優良ディベロッパーから厚い信頼を獲得。大型タワーマンションや再開発案件も手掛けています。「2031年売上1000億円」を掲げ、DX推進や働き方改革を両立させながら躍進を続けています。