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• エージェント求人

  楽天　【トラベル&モビリティ事業　人事総務室】HRビジネスパートナー　楽天トラベル

  550~1000万

  • 分析
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • マネージャー
  • 契約管理
  • 規定管理
  • 労務管理
  • 人事
  • 制度企画
  • プロジェクトマネジメント
  • 提案
  • 社会保険
  • コンサルティング業務
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　【トラベル&モビリティ事業　人事総務室】HRビジネスパートナー　楽天トラベル気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 トラベル＆モビリティ事業の人事部門では、楽天トラベルの掲げる 「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」の達成に向け、経営層と連携しながら 様々な課題へチャレンジをしています。 ※楽天トラベル：https://travel.rakuten.co.jp(opens in new window) 国内、海外ともに事業の成長をより促進していくため、様々な人事施策を企画・実行し 事業のミッション達成に向けて、事業・コーポレート各組織とOne Teamで挑んでいます。 【募集背景】 事業に対し、人事評価、労務管理、雇用契約管理、人事制度企画・運用など、包括的な HRサービスを提供している中、事業貢献のため更なるHRサービス拡充を目指しています。 また、グループ会社の統合に伴い、人事部門として新たなステージを迎えています。 今後、私たちはこれらの広範な領域において、事業と社員に対し、より質の高いHRサービスを 提供できるよう、組織体制を強化するにあたり、メンバーを募集しています。 1．アジアNo.1を目指すダイナミックな事業成長に貢献する手応え 「楽天トラベル」のアジアNo.1 OTA達成という目標に向け、経営層と密に連携し 事業戦略に直結する人事施策を企画・実行していくことができます。 単なるバックオフィス業務に留まらず、事業の推進力となるHR業務を体験できます。 2．幅広いHR領域で専門性を深め、キャリアアップを実現 人事評価、労務管理、雇用契約管理、人事制度企画・運用、さらには統合後の グループ会社人事まで、HRの広範な領域を経験することができます。 多岐にわたる業務を通じて、人事のプロフェッショナルとしての専門性を深め キャリアの幅を大きく広げることが可能です。 将来的には、人事のスペシャリスト、あるいはマネジメントとして活躍できる道が開かれています。 3．経営層・現場との協働で、課題解決能力を磨く 経営層や現場との密なコミュニケーションを通じて、事業の課題を深く理解し データに基づいた分析力で最適な解決策を導き出す経験を積めます。 4．One Teamでミッション達成を目指す、一体感のある職場環境 事業部門、コーポレート部門が一体となり、「One Team」としてミッション達成に向けて 挑戦する環境があります。 部署や役割を超えて協力し合うことで、大きな成果を生み出すことができます。 【業務内容】 トラベル＆モビリティ事業の主に国内事業に関わる業務をご担当頂きます。 ・人事評価対応（人事評価・報酬制度の策定・運用） ・労務対応（社員相談対応、数値管理（労働時間、健康診断等）、産業医面談・休職・復職等） ・雇用契約・規定管理 　（雇用契約更新、雇用形態変更対応、各種人事領域のガイドライン策定・周知・啓蒙等） ・グループ会社人事業務（給与社保、入退社管理、人事評価対応等、人事業務全般） ・その他、各種人事施策の企画、実行 チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加や プロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 【働く環境】 人事総務室18名（マネージャー含む）です。 若手からベテランまで幅広く活躍しています。 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ ・卸／小売業の管理部門経験 ・航空会社の客室乗務員 ＜キャリアパス実例＞ ・メンバーからスタートしてマネジメントにキャリアアップ ・他の人事機能（労務、評価、採用など）とのキャリア連携

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・変化を前向きに捉え柔軟かつスピード感を持って行動する力 ・経営層や現場との円滑なコミュニケーションを基にした課題解決能力 ・自ら課題を見出し、情報を整理し提案・実現できる主体性 ・ビジネスレベルの英語力（ネイティブ、TOEIC800点以上または同等の能力） 【歓迎要件】 ・事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験 　（いずれも実務経験2年以上） ・人事システムやデータベースの使用経験 ・人事関連の資格（例：社会保険労務士、HRBPなど）を保有している方 ・データを用いた課題解決のご経験 ・チーム内および部署を超えたプロジェクトの管理・推進経験 ・複数チームメンバーのマネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【日経新聞／在宅可】経理◆ゆくゆくは連結決算、財務領域まで／キャリアアップ◎／積極的なグローバル展開

  600~1000万

  • 連結事業決算
  • 海外M&A
  • グローバルM&A
  • 予算管理
  • M&A対応
  • M&A関連業務
  • 購買/調達
  • プロジェクト
  • 資金調達
  • 税務
  • 財務
  • 会計
  • BPO
  • 経理
  • 監査対応
  • スタッフ
  • 管理会計
  • 監査
  • 分析
  • 会計システム運用

  株式会社日本経済新聞社東京都千代田区

  【日経新聞／在宅可】経理◆ゆくゆくは連結決算、財務領域まで／キャリアアップ◎／積極的なグローバル展開気になる

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  仕事内容

  【経理の専門性磨ける！連結決算～財務などキャリアアップ◎デジタル・グローバル化に積極的／土日祝休み・年休120日】 ご経験を活かして、デジタルビジネス・グローバル展開を軸に成長する会社をともに支え、加速させてくださる方を募集します。 ■仕事内容： 管理会計、決算、監査対応などのルーチン業務に加え、最新の会計・税務情報にアンテナを張るなど、積極的に学ぶ姿勢も重要です。着実・丁寧に仕事に取り組み、部内や事業を行う現場と円滑に仕事を進めることができる方を求めています。 入社後の配属先（経理部、連結会計部、財務部）はこれまでの業務経験などを勘案し、決定します。 ■主な業務： 経理部：日経単体の会計・税務・予算・決算関連業務（会計処理相談など担当部門との協業や会計システムの運用業務なども含みます） 連結会計部：日経グループの連結会計業務 財務部：資金繰り、資金調達・運用、支払・入金管理業務 ■組織について：財務本部 財務本部は、日経および日経グループの経営戦略、意思決定を計数面、財務面で機動的に支える組織です。数字を通して日経本社の「今の姿」を正しく把握し、経営判断の一助を担います。本社・グループの財務状況を法制度に則り、適時、適切に開示し、また、本社内各部署やグループ会社の計数面、財務面での課題について、相談窓口となり解決をサポートしています。現在多くのキャリア採用社員が積極的に業務に取り組み活躍しています。 ■この仕事の魅力： 財務本部内のほか、経営企画、海外現地法人などのジョブローテーションを経て、経理職として着実にキャリアアップが図れます。 ■募集背景： 日経および日経グループは、デジタル化、グローバル化を急速に発展させ、業容を拡大・進化させています。それに伴い経理業務も大きく変わりつつあります。グループ会社にFinancial Times社が加わってからは特に業務内容が一気に広がり、国際会計基準への対応やM&Aサポートなどの業務にも迅速かつ柔軟な対応が求められるようになりました。さらに、業務DXプロジェクトや統合基幹業務システム（ERP）の稼働、外部委託（BPO）の開始を経て、経理業務の姿は変化を続けています。経理スタッフは、より精緻な予算実績管理や多角的な管理会計分析など高度な業務を担うことが求められています。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ＜業種未経験歓迎＞ ・事業会社での経理業務経験3年以上 ・月次、年次決算業務の経験 ■歓迎条件： ・簿記２級以上 ・会計システム運用経験

  事業内容

  新聞を中核とする事業持ち株会社として、雑誌、書籍、電子メディア、データベースサービス、速報、電波、映像、経済・文化事業等を展開

• エージェント求人

  【人事評価・報酬制度】制度設計の改革から運用までお任せ◆年収750～◆リモート可◆プライム上場G

  750~1200万

  • CM/テレビ広告
  • 企画担当
  • データ集計
  • 人事
  • ネットワーク
  • 労務トラブル対応
  • トラブル対応
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • Microsoft Excel
  • 管理職
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 制度構築
  • Excel グラフ
  • データ分析
  • 評価制度構築
  • コンサルタント
  • 戦略立案

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  【人事評価・報酬制度】制度設計の改革から運用までお任せ◆年収750～◆リモート可◆プライム上場G気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ～CMでおなじみ！即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」ほか多数展開／人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務等を中心に担う～ ■業務内容 これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。 今回募集するポジションでは、人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務等を中心に担っていただきます。 ■業務詳細 ≪人事評価、人事制度業務≫ ・人事評価、目標制度の運用、運用改善、整理、ブラッシュアップ、他部署間調整 ・人事制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務 ・人事データ集計、分析、活用 ≪人事労務関連例≫ ・女性活躍推進 ・労務トラブル対応 等 また、ご経験・ご志向性に合わせて、下記業務もお任せさせていただく可能性がございます。 ・目標評価設計関連 ・等級報酬制度変更 ・制度設計／構築 ・人事施策や福利厚生施策立案 等 ■当社について： 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営しています。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点があります。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開しています。

  求める能力・経験

  ■必須条件： 下記いずれかのご経験を有する方 ・評価制度構築経験 ・人事制度構築経験 ・人事労務管理経験 ■歓迎条件： ・管理職／マネジメント経験者 ・人事データ分析経験者 ・経営層への施策戦略立案経験者 ・人事コンサルタント経験者 ・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ）

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  北参道【経理】売掛債権管理からスタート/残業月10h/年休126日/服装自由

  400~450万

  

  ナクシス株式会社東京都渋谷区

  北参道【経理】売掛債権管理からスタート/残業月10h/年休126日/服装自由気になる

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  仕事内容

  まずは売掛債権管理からスタートし、将来的には決算や財務、海外グループ会社との連携まで幅広くお任せ。ワークライフバランスを保ちつつ、一生モノの専門スキルを身につけられる環境です。 【具体的には】■入金確認・計上業務（国内・海外）■請求書の発行・発送先からの問い合わせ対応■得意先マスタの登録・修正、売上データのアップロード■リベート報告書の作成（顧客向け）■月次・年次決算のサポート ◎入社後は先輩がマンツーマンで指導。債務管理や税務など、段階的に業務の幅を広げられるジョブローテーション制度があります。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■経理の実務経験（1年以上）■簿記3級以上（全商・日商問わず）【尚可】■製造業での経理経験 ■将来的にグローバルな業務に挑戦したい方 【ポジションの魅力】まずは売掛管理から着手し、将来は税務・財務や海外拠点との連携など、グローバルな経理へとステップアップできる「育成枠」の募集です。年休126日・残業月10h程と、私生活を大切にしながら一生モノのスキルを習得可能。服装自由、リモートや時差出勤も活用でき、自分らしくキャリアを築けるのが最大の魅力です。

  事業内容

  ブランドタグ、レーベル等あらゆるアパレル副資材を提供。ブランドイメージを厳格に管理する「ブランドサポーター」として企画、開発、提案をしています。 【販売先】商社、アパレル、小売チェーン

• 企業ダイレクト

  【品川区/労務】★リーダー候補★リモート可/プライム上場企業子会社◎

  550~700万

  

  株式会社もしも東京都品川区

  【品川区/労務】★リーダー候補★リモート可/プライム上場企業子会社◎気になる

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  仕事内容

  入社直後はオペレーション業務を中心にご担当いただき、将来的には労務領域全般を担っていただくことを想定しています。 ・現行オペレーションの把握と課題整理 ・給与／社保／勤怠など実務の安定運用 ・業務マニュアル化・標準化・属人化解消の推進 ・雇用契約・業務委託契約の管理（更新・切替・終了手続き） 【中長期ミッション】 ・上場企業の労務体制の構築 ・給与計算・社会保険・勤怠管理など労務実務全般の統括（外部パートナーとの連携含む）など

  求める能力・経験

  【必須】事業会社での労務実務経験（目安5年以上） 【歓迎】労務体制の立ち上げ・再構築経験 ・チームマネジメント ・社労士事務所や外部パートナーの選定経験 ・労務SaaS導入／リプレース経験 ・少人数体制での労務推進経験 ・衛生管理者／安全管理者資格 ・人事関連規程の作成・改訂経験 ・チームマネジメント経験

  事業内容

  ・個人に特化したアフィリエイトASP「もしもアフィリエイト」 ・インテリアECサイト「RASIK」 ・商品数国内最大級の事業主向けEC仕入サービス「TopSeller」

• エージェント求人

  【広尾／在宅可】総務／マネージャー候補◆改革リーディング・組織運営◆福祉保育業界トップクラス企業

  600~800万

  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 設置サポート
  • プロジェクト
  • 事務
  • 人事
  • 株式
  • 株式事務
  • 問い合わせ対応
  • 発注
  • 在庫管理
  • 株主総会対応
  • 健康診断
  • 防災
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 備品/設備管理
  • Microsoft Power...
  • PC/Web
  • PC
  • 備品管理

  株式会社ポピンズ東京都渋谷区

  【広尾／在宅可】総務／マネージャー候補◆改革リーディング・組織運営◆福祉保育業界トップクラス企業気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ～広尾駅徒歩2分の好アクセス／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業～ ■業務内容： 本社、支社及び全社の総務業務全般の改革リーディングと組織運営になります。 従業員が快適に職務を遂行できる職場環境の提供を目指し、適切な管理と効率的な仕事の運営を担って頂きます。 ■具体的な業務： 〇オフィス環境管理 ・事務用品、備品、設備の管理・発注・在庫管理 ・オフィスレイアウトの調整、移転計画の実施 ・オフィス・社宅の賃貸契約　等 〇福利厚生・防災管理 ・健康診断の運用・管理 ・防災・安全対策（BCP）の企画・運用　等 〇社内外イベントの企画・運営 ・社内全体会議の企画・運営 ・株主総会対応　※株式事務含む 〇その他庶務業務 ・郵便・宅配便の管理 ・社用車・社内施設の管理・運用 ・社外からの問い合わせ対応 ■身につくスキル： ・業務の仕組み化・最適化などを通して、ゼロベースから新しい総務課組織を作っていく経験を積むことができます。 ・子供の成長に影響を与えられ、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い事業に携わることができます。 ・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能です。 ・時差出勤や在宅勤務（週1日）が可能です。 ■キャリアパス： ・総務としてのキャリアアップはもちろん、ご自身の適性や志向性に応じて、バックオフィス他部門へのキャリア展開も可能な環境です。 ・各種プロジェクトの進行などを通じて、人事や経営企画など、他部署との接点を密に持つことができます。 ■働く環境： 本社は広尾駅徒歩2分の緑が多い綺麗なオフィスです。 エスプレッソマシーン・ウォーターサーバーを設置しているカフェテリアや、部門を超えて社員同士が交流するためのフリースペースthink roomや、パーテーションで囲われたオンラインブースを完備しています。 広尾本社の従業員は約230名。会社を超えてコミュニケーションをとりながら仕事を進めています。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件：下記の経験 ・企業の総務部門における実務経験（3年以上） ・備品管理、オフィス環境整備、レイアウト調整業務の実績 ・株主総会および関わる株式事務の経験 ・社員向けイベント企画・運営の経験 ・外部業者との折衝・契約業務の経験 ・PCスキル：Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【経営企画】コーポレートマネジメント（法務・総務・経営企画の横断ポジション）

  年収非公開

  株式会社ディー・エヌ・エー東京都渋谷区

  【経営企画】コーポレートマネジメント（法務・総務・経営企画の横断ポジション）気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 事業と経営を円滑に繋ぐため、グループ横断で本社およびグループ会社における重要な会議体の運営、法定文書の作成、諸規程の策定・整備やこれを踏まえたワークフローシステムによる文書管理など、コーポレート業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ①グループガバナンス・会議体運営：株主総会・取締役会の事務局運営を通じた、透明性の高い経営体制の維持 ・本社およびグループ会社の重要会議（株主総会・取締役会等）の事務局運営 ・機関設計に応じたスケジュール管理、付議事項の検討、資料作成支援 ・会社法に基づく法的書類（招集通知、議事録等）の作成および登記管理 ②規程管理・文書管理インフラの整備：規程・DOAの整備とCLM等のシステム導入による、「動ける組織」の仕組み作り ・ワークフローシステム（CLM等）の運用および実装等による業務プロセスの効率化 ・グループ全体の諸規程、権限規定（DOA）の策定・メンテナンス ・グループ間取引の適切性管理（利益相反の観点を含む） ③開示・ディスクロージャー業務：上場企業としての義務を果たすだけでなく、投資家・ステークホルダーへ正確な経営情報を届ける言語化の支援 ・上場企業としての法定開示書類（有報、ガバナンス報告書、臨報等）の作成補助 ・事業報告等の作成を通じた、経営情報の言語化と正確な発信 【この仕事の魅力】 ・経営層に近い視点：経営判断の場（取締役会等）に立ち会い、意思決定のプロセスを間近で学べる ・専門性の幅：法務・総務・経営企画の領域を横断し、グループ全体のガバナンス構築というダイナミックな経験ができる ・変革への関与：単なる管理に留まらず、ワークフローの実装等を通じて組織のDXや効率化を主導できる

  求める能力・経験

  必須スキル ・専門スキル：正確な文書作成能力、会社法の基礎知識、リサーチ能力（未経験の事象でもガイドライン等を自ら調べられる力） ・対人・推進力：他部門（営業・経理・開発等）や社外との折衝・調整能力、自走力 ・マインドセット：柔軟かつバランスの取れた対応力、コンプライアンスを重視する姿勢 歓迎スキル ・多角的なコーポレート経験：経営企画・法務・総務（株式）・子会社管理での実務や、IPO準備の経験 ・ガバナンス・開示の専門性：株主総会・取締役会の運営、法定開示書類の作成、規程策定、ESG等の知見 ・ITによる業務効率化実績：電子契約やワークフローシステムの導入・管理を通じた業務プロセス改善の経験 求める人物像 全体最適の観点をもって真摯に、軸をぶらさず、周囲を巻き込んで臨機応変にスピード感をもって真摯に業務に取り組むことができる方

  事業内容

  ゲーム エンターテインメント スポーツ オートモーティブ ヘルスケア Eコマース その他

• エージェント求人

  NEC 人事（制度設計・労働政策・労働組合折衝） 4393

  680~1200万

  • 労働組合対応
  • 人事
  • 制度運用
  • 労使協定策定
  • 制度構築

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC 人事（制度設計・労働政策・労働組合折衝） 4393気になる

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  仕事内容

  【事業・組織構成の概要】 エンプロイーリレーション統括部は、NECが「市場や顧客の変化に対応し、新たな価値を創出し続ける企業」であり続けるために、制度・風土・従業員の健康／リスクの観点から、人事戦略を立案し推進する組織です。 外部ステークホルダー（投資家・株主）の視点も踏まえ、事業実行力を高める「働き方」をデザインして経営に提言すると同時に、社員と家族の健康・ライフ・ウェルビーイングを支える基盤づくりを担います。 NECは「AIネイティブカンパニー」化させる取り組みも推進しています。 配属予定チーム これまでキャリア入社者はおらず、今回の採用はチームにとって重要な新しい知見の受け入れ機会です。 【職務内容】 本ポジションは、労務・労政／働き方の基盤領域を中心に、制度・運用・コミュニケーション・労使協議を一気通貫で担います。 ＜主な業務＞ ・労務・働き方関連制度の企画／改定／運用プロセス設計 ・法改正対応（制度・規程類の改定、社内展開） ・労働組合対応（協議・折衝、合意形成、説明資料作成 等） ・従業員コミュニケーション（制度の理解促進、VOE収集と改善反映） ・リスク対策の企画・推進（過重労働対策、健康リスク対策など） ・NEC単体に留まらず、関係会社人事と連携した制度展開・運用整備 　※中央労使協議会等、全社レベルの労使コミュニケーションも担当範囲に含まれる可能性があります（選考過程で整理します）。 　＜期待する役割＞ 　■主任クラス 　・リーダー・上位者の指導／レビューを受けながら、制度改定・運用改善・労使協議に必要な論点整理～実務推進を担う 　・既存運用を理解し、現場の声（VOE）を改善提案に落とし込む 　・説明資料・Q&A・社内周知など「伝わる実装」に強みを発揮 　■課長クラス（プロフェッショナル） 　・初期は既存方針・進め方の伴走を受けつつ、一定期間後は自ら判断して設計・提言・合意形成をリード 　・労使双方の論点を構造化し、落としどころを設計して前に進める 　・NEC／関係会社をまたぐ展開も見据えた制度・運用設計を主導 　■着任後6～12か月では下記を期待しています。 　・改定テーマの完遂 　・運用プロセス改善 　・社内浸透の設計 【ポジションのアピールポイント】 ・NECおよびNECグループは、JOB型人材マネジメントを軸に人事制度全体を変革する過渡期にあります。グループ社員約10万人の働き方に関わる「根幹の仕組み」をつくる経験が得られます。 ・組合折衝機能を持つため、労務に閉じず、HRの各CoE機能とも接点を持ちながら、幅広い人事テーマの理解・視座を獲得できます。 ・制度を“作る”だけではなく、運用・コミュニケーションまで含めて設計し、実装までやり切る経験が積めます。 ・主なカウンターパートが経営/人事戦略にかかわる方々のため、経営視座を高めることが可能です（経営、法務、労政、産業保健、各事業部人事、関係会社人事など） 【職場環境】 ・リモートワーク：週2~3日程度可能 　※育児等の個別事情がある場合は、スーパーフレックスも活用しながらチームで認識合わせのうえ回数調整が可能 ・客先常駐：当面なし ・残業：月30時間程度

  求める能力・経験

  プロフェッショナル（課長相当）の場合 【MUST】 下記いずれかを満たす方 ・CoE機能での制度設計・展開経験、または労働組合対応経験：5年以上 ・他HR機能での労務対応経験：7年以上 【WANT】 ・利害が一致しない関係者間で一致点を見出すネゴシエーション力 ・経営幹部の意図を構造化し、論点整理・資料化できる力 ・社員向け制度説明等を、わかりやすく噛み砕いて伝える資料作成力 ・マネジメント経験、または後輩指導・育成経験（特に10年以上のキャリアの場合） 主任の場合 【MUST】 下記いずれかを満たす方 ・CoE機能での制度設計・展開経験、または労働組合対応経験：3年以上 ・他HR機能での労務対応経験：5年以上 【WANT】 ・利害が一致しない関係者間で一致点を見出すネゴシエーション力 ・経営幹部の意図を構造化し、論点整理・資料化できる力 ・社員向け制度説明等を、わかりやすく噛み砕いて伝える資料作成力 【求める人物像・ソフトスキル】 　・事実と論点を切り分け、関係者が納得できる形で合意形成を進められる方 　・「制度の正しさ」だけでなく、「運用で回るか／わるか」まで設計できる方 　・変化の多い環境を前向きに捉え、改善サイクルを回せる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  労務担当/モノグサ株式会社/600～900万円/IPO準備中 /ストックオプション付与/リモート可

  600~900万

  モノグサ株式会社東京都千代田区

  労務担当/モノグサ株式会社/600～900万円/IPO準備中 /ストックオプション付与/リモート可気になる

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  仕事内容

  給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。 具体的に… ※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。 ・従業員管理（入退社管理、勤怠管理・36協定管理、給与計算や社会保険等の手続きや各助成金申請等） ・法改正対応や諸規定の整備・見直し ・休職者対応 ・有期契約社員・派遣社員の管理 ・各種人事・制度企画 　・人事制度企画立案（働き方に関する制度など） 　・新しい働き方の検討（在宅勤務など） ・教育研修 ・安全衛生管理、健康診断の企画実施 ・福利厚生に関する改善の立案、実行 ・人事データ管理、必要に応じて勤怠・人事・給与システムの見直しと導入 ・労務問題への対応 　・社員からの問い合わせ対応 　・社会保険労務士事務所や官公庁・役所との連携や相談 　・ハラスメントを含む職場トラブルへの対応（初期対応〜再発防止策の設計・実行） ・IPOに向けた労務体制の整備 サ109030

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ・インハウスでの労務経験 ・300人以上の労務管理・給与計算に関する業務の経験3年以上 ・労働基準法やその他関連の法律への知見 ・クラウド型人事システムの利用・導入・見直し等経験 ・法的リスクに配慮した上での労務対応経験 ［歓迎条件］ ・（エンジニア支援の観点で）IT業界での労務経験 ・IPO準備の主担当として実務を推進した経験 ・グローバル労務対応 ・マネジメント経験 ・社会保険労務士資格 ・衛生管理者資格 ・制度の見直しなどに携わった経験

  事業内容

  記憶のプラットフォーム Monoxer の開発と運営

• 企業ダイレクト

  【経理マネージャー】オリックス連結子会社/拡大期/リモート週3/業界TOPシェア

  700~900万

  

  ラインズ株式会社東京都新宿区

  【経理マネージャー】オリックス連結子会社/拡大期/リモート週3/業界TOPシェア気になる

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  仕事内容

  ICT教育事業を行う当社にて経理マネージャー業務をお任せします。 月次・年次決算の取りまとめから、外部パートナーと連携した業務フローの整理、将来的な内製化・連結会計対応まで幅広く担っていただきます。 ■月次・年次決算業務の遂行と仕訳承認・入出金管理 ■会計事務所や外部パートナーとの連携・折衝 ■経理業務フローの整備・標準化および運用改善のサポート ■経理体制の内製化に向けた体制づくり ■連結会計対応の強化（外部専門家と協働） ■チームマネジメントおよびメンバーの育成

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での決算実務経験■マネジメントやリーダー経験 【歓迎】■連結決算対応経験■会計事務所等との連携経験■業務フローの整備・改善経験■内製化や体制整備に携わった経験 【魅力】 ■決算の実務に留まらず、連結対応や監査対応など、経験に応じ段階的にキャリアの幅を広げられる環境です。 ■オリックスグループとの資本提携を経て、組織が進化するフェーズ。既存の仕組みを活かしつつ、内製化や改善の中心として手腕を発揮できます。 ■ICT教育のパイオニアとして教育現場のDXを推進。子供たちの「学び」を支える社会貢献性の高い事業を支えるやりがいがあります。

  事業内容

  ■教育用ソフトウェア開発・販売、通信ネットワークによる教育サービスの提供。