【東京/カスタマーサクセス】導入支援・既存顧客フォロー/~週3日リモート可
450~654万
株式会社PROCAN
東京都中央区
450~654万
株式会社PROCAN
東京都中央区
その他IT
Webサービス法人営業
自社SaaS「プロカン」「プロキャス」の導入支援・運用サポートを担当を担当いただきます。単なる操作説明ではなく、顧客の業務改善や活用促進まで踏み込み、伴走するポジションです。 ■導入時の初期設定支援・オンボーディング対応 ■顧客ヒアリングを通じた課題抽出およびシステム活用提案 ■顧客の声の収集・プロダクトサイドへのフィードバック(機能改善提案) ■既存顧客への継続フォロー・追加機能や関連サービスの提案 ★決まった作業をこなすのではなく、サービス設計から関与可能。システムを構造的に理解し、顧客の困りごとにアジャストさせる自頭の良さが活きる環境です。
【必須】■顧客対応経験(対面・電話問わず)■ITツールやアプリの操作・説明に抵抗がない方 【尚可】■既存営業経験 ■CS/SaaS関連経験 ■経理・数値管理経験 ■コールセンター等でのシステム説明経験 【採用背景】上場を見据え、今年度から上場企業向けに高度な提案を行うための体制強化・増員募集です。 【働き方】残業は月20~30時間程度。仕事に慣れた後は週2~3日のリモート可。椅子や机等の「在宅グッズ」を会社負担で購入できる(カタログから選択可)ユニークな支援制度があります。 【当社の強み】独自性の高いERPを展開。顧客と中長期的な関係を築き、深く入り込んだ提案が可能です。
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
450万円~654万円 月給制 月給 375,000円~545,000円 月給¥375,000~¥545,000 基本給¥289,157~¥420,241 固定残業代¥85,843~¥124,759を含む/月
会社規定に基づき支給 上限4万/月
08時間00分 休憩60分
09:30~18:30
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:20時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:35.0時間/月
年間126日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始5日
入社半年経過時点10日
その他(夏期3日、年末年始5日、慶弔)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【給与補足】※前年実績、ご経験により上記範囲内にて応相談 ※インセンティブ 個人業績に応じて支給 ※昇給年2回 【当社について】 現在のDX時代に注目し今後必要となるITシステムを開発・販売する企業です。2020年に誕生し、システム導入社数が200社を超えている急成長中のスタートアップ企業としてチャレンジングな風土があります。お笑い芸人「ダイアン」を起用した広告により導入企業拡大中。 【選考内容補足】 書類選考→1次面接(Web/人事)→二次面接(Web/取締役本部長)→最終面接(Web/代表取締役社長)→内定 ※内定後、人事オファー(条件)面談あり ■従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲:会社の定める場所
業績好調に伴う増員募集です。今後弊社の中核となる人材として期待をしています。
無
東京都中央区築地3丁目11番6号築地スクエアビル8階
東京メトロ日比谷線築地駅 徒歩1分
屋内全面禁煙
在宅勤務(全従業員利用可) リモートワーク可(全従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(一部従業員利用可)
無
無
役職手当、結婚出産手当、社員旅行、社内イベント(新年会、忘年会他)
■リモートワーク可(週3日程度) ■昇給(年2回) ■交通費支給(月4万円/月まで) ■子供手当(子2人まで:1人2万円/月) ■慶弔見舞金 ■仕事用ノートPC、携帯電話貸与(iPhone) ■定期健康診断 ■産前産後・育児介護休暇・育児時短勤務制度など ■健康保険組合提携の保養施設利用可 ■リゾートワークス制度(全国120か所の宿泊施設割引) ■テレワーク勤務(全従業員利用可) ※テレワーク用備品貸与 ■オフィス内フリーアドレス ※指定個人ロッカー貸与 ■インセンティブ制度 ※社内ルールによる ■社員表彰制度
1名
3回
筆記試験:無
ダイアンのCMでおなじみ、プロジェクト毎に収支管理ができるクラウドSaaS型基幹業務システムの「プロカン」、短期派遣現場で働く現場スタッフの管理システムの「プロキャス」が主力サービスの急成長SaaS企業。3年後の上場を目指す。
【PRODUCTS】 ■プロカン:プロジェクトごとの収支管理をスムーズに。プロカンは「見やすい」「使いやすい」をとことん突き詰めたクラウドSaaS型基幹業務システム。経理財務の労力を軽減し、経営を強力にサポートします。 ■プロキャス:短期派遣スタッフの管理をスムーズに行うための、キャスティング・労務管理システム。チャットによるスケジュール確認、勤怠管理、出退勤サポート等、豊富な機能でイベント業務全体を効率化します。 ※商材ランディングページ※ プロジェクト型ビジネス特化型ERP「プロカン」:https://procan.co.jp/ 現場の変わる短期派遣向け労務管理システム「プロキャス」:https://www.pro-cas.jp/ 警備業界向け労務管理システム「プロキャス警備」:https://pro-cas.jp/keibi/
〒104-0045 東京都中央区築地3丁目11番6号築地スクエアビル8階
システム開発事業、販売事業
株式会社トータルブレーン
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
500~800万
成果報酬型広告の代理店事業を展開する当社にて、主力事業であるASP事業の法人営業をお任せします。広告主とメディア双方へのプロモーション企画提案や、仕組み作り等の事業開発まで担う重要なポジションです。 ■広告主向け営業:顧客に対し、アフィリエイトプログラムや各種プロモーション施策を企画・提案。業界知識と媒体知識を活かした上流提案が求められます。■媒体向け営業:インターネットメディア各社に対し、タイアップ企画やキャンペーン、プロモーション施策等の多彩な切り口で提案。■事業開発:事業推進に向けたマネジメント、業務フロー構築、新規施策立案等をリード。 【業務内容の変更の範囲】当社の指定する業務
【必須】ASPや広告代理店の正社員としての営業実務経験2年以上、自責思考で主体的に行動・改善できる方 【尚可】スタートアップや不動産会社での法人営業経験 【求める人物像・詳細要件】建設的な意見や提案を社内外へ円滑に発信できる方。実績を出して事業責任者や経営幹部等のマネジメントポジションへ早期にキャリアアップしたい成長意欲の非常に高い方。
株式会社Lifeplayでは、不動産×マーケティングをテーマに、Webメディア運営、広告代理店、自社サービス開発など総合的に行なっています。
300~400万
当社は「あなたの選択肢を増やす会社」をビジョンに、 未経験からでも安心してキャリアをスタートできる環境を整えています。 入社時に専門知識や経験は必要ありません。 充実した研修制度とサポート体制のもと、基礎から学びながら成長できる環境です。 【仕事内容】 プロジェクトが円滑に進むようサポートする事務・管理業務をお任せします。 ■書類作成・データ入力 ■電話・メール対応 ■スケジュール確認・管理 ■現場写真の撮影・整理 ■スタッフとの連携・情報共有 ■安全管理のサポート ■総務・事務業務全般 まずは簡単な業務からスタートし、少しずつ仕事の幅を広げていただきます。 【特徴】 <未経験でも安心の研修制度> 入社後は未経験者向けの研修を実施しています。 ■社会人基礎研修 ■ビジネスマナー研修 ■業界の専門知識 ■図面の読み方 ■生成AI研修 ■CAD・VBAなどのDXスキル研修 基礎から学べるため、業界経験や専門知識がない方も安心してスタートできます。 <キャリアアップ支援> 経験を積みながら国家資格の取得を目指すことが可能です。 資格取得支援制度に加え、取得後は資格手当を支給。 スキルアップした分が収入にも反映される環境です。 <この仕事の魅力> ■未経験から専門スキルを身に付けられる ■資格取得を通じて市場価値を高められる ■将来も必要とされる知識・スキルが身に付く ■頑張りが収入アップにつながる ■専属担当によるサポート体制あり <サポート体制> 入社後はキャリアアドバイザーと営業担当が専属でサポートします。 業務上の相談だけでなく、キャリア形成や資格取得についても継続的にフォローするため、安心して長く働ける環境です。
業界・職種未経験の方 大歓迎 既卒者、第二新卒、正社員経験のない方、資格を持っていない方、フリーターの方も もちろん大歓迎! 意欲を重視した採用を行っています。 【こんな方を歓迎します】 ■未経験から新しい仕事に挑戦したい方 ■手に職を付けたい方 ■安定した環境で長く働きたい方 ■資格取得を目指したい方 ■コミュニケーションを大切にできる方 【入社事例】(前職例) ・当社には、様々な業界・職種からキャリアチェンジした方が多数活躍しています。 ■販売・接客業出身 アパレル販売、コスメ販売、宝飾品販売、家電・携帯販売、飲食店スタッフ、ホテルスタッフ、ブライダル関連、コンビニ店員、エステティシャン、脱毛カウンセラー、美容師、整体師 など ■サービス・対人支援職出身 冠婚葬祭スタッフ、塾講師・教師、看護師、営業職 など ■事務・オフィスワーク出身 コールセンター、営業事務、一般事務、カスタマーサポート、データ入力、専門事務 など ■製造・技術職出身
-
550~840万
法人向けにDXやAI人材育成サービスを展開する当社にて、セールスとして単なる研修提供に留まらず、大手企業の経営課題から逆算した人材定義や育成ロードマップ策定、効果測定まで一気通貫で伴走します。 ■法人向け研修サービスの提案営業 ■課題に応じた研修プログラムの企画提案 ■講師と連携した設計や進行管理 ■効果測定等のアフターフォロー弊社のカルチャーや社内の雰囲気が伝わる公式noteも、ぜひあわせてご覧ください。・公式note:https://note.com/kikagaku_hr・事業について:https://note.com/kikagaku_hr/n/n9d0d884772c0・部門長インタビュー:https://note.com/kikagaku_hr/n/n8fccdfbf02b8
【必須】■法人向け無形商材(広告・人材・研修・保険金融等)の提案営業経験 3年以上■ヒアリングから提案、クロージングまでを一気通貫で対応した経験■大手企業向けの折衝経験、またはPM経験 【当社の魅力】異業界出身のIT未経験者が人材育成のパートナーとして多数活躍中。未達時も詰める文化はなく、改善策を一緒に考えるフラットな組織です。フルリモート下でもメンター制や1on1で孤立を防ぐ仕組みが充実。1ヶ月の丁寧な研修で営業 of 型を習得。明確なグレード制で行動やプロセスも可視化され、対面よりフェアに評価されるため大幅な年収アップも叶います。
AI をはじめとする先端技術の研修・DX 推進事業
840~1400万
従業員数2,001名以上のエンタープライズ企業(大手企業)を対象とした、コンサルティングセールスおよびプロジェクト推進をお任せします。 【具体的な職務内容】 ▷ 大手企業向けアカウントプランニング: ターゲット企業の経営課題・人事課題を深く分析し、SmartHRが入り込むための緻密な戦略を立案します。 ▷ 中長期的なリレーション構築とステークホルダーマネジメント: 現場の業務担当者から、部長、役員、CxOクラスの決裁者まで、複雑な組織階層を攻略し、全社横断的なプロジェクトとして巻き込みます。 ▷ コンペ対応・役員プレゼンテーション: 大手企業特有の厳しいコンペティションを勝ち抜き、経営層に対してSmartHR導入によるROIや人的資本経営へのインパクトをプレゼンします。 ▷ フルサイクルセールスの実行: 新規案件の獲得(Land)だけでなく、導入後の利用拡大や別プロダクトの提案(Expand / アップセル・クロスセル)までワンストップで担当し、顧客と長く深い関係を構築します。 ※商談はオンラインを軸としつつ、必要に応じて出張・往訪を交えて進めます。 ✨ このポジションの魅力・得られる経験 💎 「未完成の組織」を自らの手で創り上げる手触り感: ARR1,000億円という前人未到の目標に向け、エンタープライズ組織はまさに「より強い組織を創り上げていく第二創業フェーズ」です。あなたのセールスノウハウが、SmartHRのエンタープライズ組織の「スタンダード」になるという、キャリアにおける強烈な実績を得られます。 💎 極めて強力な「組織横断のチームセリング体制」: 巨大なエンタープライズ企業の期待に応え切るため、IS、CS、マーケティング、プロダクト企画、エンジニアなど、社内のあらゆるプロフェッショナルを巻き込んだ「横串」でのプロジェクト推進が日常的に行われています。オープンでフラットな社風だからこそできる、ダイナミックなチームセリングを体感できます。 💎 実力主義でメリハリのある「Standard × High」の報酬設計: SmartHRでは半年ごとに目標設定・評価を実施。成果を出せば報われる明確な評価システム(成果給/賞与)が整っており、最大1,400万円のハイレイヤーな報酬レンジでモチベーション高く事業にコミットできます。
■ SmartHRのミッション(well-working)、バリューへの深い共感 ■ IT領域(SaaS、SIer等)における大手企業への新規営業経験 ■ 大手企業に対する、クロージングに向けた中長期的な商談経験 ■ ナショナルクライアント(超大手企業)への提案・受注実績
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売。労務管理・タレントマネジメントをシームレスにつなぎ、企業の生産性向上と人的資本経営を推進するプラットフォームの提供。
300~500万
業務内容 札幌拠点:北海道札幌市 大阪拠点:大阪府大阪市 福岡拠点:福岡県福岡市 東京拠点:東京都港区 1.【領域①:WinComm】 ・社会人経験2年以上をお持ちの方 ・社外との折衝経験、チームで業務を行った経験がある方 ・IT領域への興味がある方 ・日本語:ビジネスレベル以上での業務コミュニケーション能力(読み書き・会話)をお持ちの方 ・Microsoft製品の業務経験、IT知識やテクニカルサポート経験、コールセンター経験がある方(歓迎) 2.【領域②:SCIM(Security/Intune/Microsoft 365/Entra Identity / Authentication)】 ・社会人経験2年以上をお持ちの方 ・社外との折衝経験、チームで業務を行った経験がある方 ・IT領域への興味がある方 ・日本語:ビジネスレベル以上での業務コミュニケーション能力(読み書き・会話)をお持ちの方 ・Microsoft Intune、Microsoft 365等のMicrosoft製品の業務経験、IT知識やテクニカルサポート経験、コールセンター経験がある方(歓迎)
必須: ・社会人経験2年以上 ・社外との折衝経験、チームで業務を行った経験 ・IT領域への興味 ・日本語:ビジネスレベル以上での業務コミュニケーション能力(読み書き・会話) 歓迎: ・Microsoft製品の業務経験 ・IT知識やテクニカルサポート経験 ・コールセンター経験 ・英語 :英文技術文書の読解力。日常会話ができれば尚可。
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800~1300万
■採用背景 戦略推進の手段としてのパートナーチャネル強化・拡大のため ■ポジションのミッション・魅力 パートナーと協力しながら、プラットフォームとしての価値(ユーザー数やそのアクティブ度)拡大に貢献いただきます。 少数精鋭組織のため、戦略立案から施策立案・実行までを他組織の力を借りながら一気通貫に実行することができます。 当社グループにおいて将来的に必要となるプラットフォームビジネス上の各事業営業責任者役割などへ役割拡張いただける方、意欲のある方を募集します。 ■業務内容 パートナー企業(代理店)と共にプロダクトを拡販するために販売戦略を策定から実行までをお任せします。 パートナー企業にとってのプロダクトの販売意義・メリットを訴求し、パートナー企業内部での展開・浸透を推進、パートナー企業におけるプロダクトの販売を推進するポジションです。 ?具体的な職務内容? ・代理店チャネル経由でのユーザー獲得の最大化 ・新規代理店の開拓・育成、既存代理店の育成、グロース ・その他代理店営業の関連業務 【変更の範囲】 ・部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります(出向含む)
・代理店営業の営業戦略の策定、推進の経験 ・toB向けのIT系Saas商材の代理店営業経験 ・リーダーとして営業チームを率いた経験 ・チームメンバーの育成経験 【歓迎要件】 ・業界団体等コミュニティ向けの営業経験 ・メガベンチャー/ミドルベンチャー等の成長企業での勤務経験 ・生成AI(Claude、Gemini)の実務での活用経験
・国内最大級のビジネスチャット開発・運営: 累計導入社数40万社を超える、国内トップクラスのシェアを誇るビジネスコミュニケーションツールを開発・提供 ・「AI×BPaaS」による中小企業の働き方変革: AIエージェントを組み込んだBPaaS(業務プロセス代行)を人とテクノロジーで社会に実装 ・中小企業の「共通の本社機能」を担うプラットフォーム: 専門性の高い人材と最先端AIが協働し、あらゆる企業のノンコア業務を標準化・代行することで、テクノロジーの恩恵を社会へ還元
600~1250万
◎Ubieは「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。医療現場の業務効率化を図る「ユビーメディカルナビ」と、生活者の適切な受診行動をサポートする症状検索エンジン「ユビー」を開発・提供しています。 ◎本ポジションでは、大・中規模病院に対する新規開拓営業から既存顧客の関係深化まで、事業拡大の最前線を担っていただきます。急成長中の医療×AI事業で、大型案件の獲得と売上拡大にコミットできる方を求めています。 ◎担当エリア全体の攻略を担うエリアマネージャーと連携し、最前線での実行と案件獲得、プランへのフィードバック等を担っていただきます。それぞれの専門性を最大限に発揮し、担当エリアの医療を変革に導く、極めて重要な役割です。 ◆大・中規模病院を中心とする医療機関への戦略的営業活動、受注に向けた商談実行・クロージング ◆担当エリア内での新規顧客開拓と既存顧客との関係深化 ◆顧客の経営課題に即したソリューション提案書の作成と、再現性のある商談プロセスの構築 ◆商談から得られた顧客インサイトの社内共有とプロダクト・戦略へのフィードバック ◆売上目標達成に向けた進捗管理と、自律的な分析・改善活動の実施
【必須要件】 ・法人向け無形商材(特にIT/SaaSプロダクト)の営業経験(5年以上) ・複雑なマルチステークホルダーが関わる案件で、高い営業目標を継続的に達成してきた実績 ・顧客の潜在的な経営課題を深く理解し、本質的なソリューションを構築・提案できる能力
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670~1200万
物流・運送業界を中心とした法人顧客に対し、自社開発SaaSを活用したDX推進および業務改革支援を行うポジションです。単なるプロダクト販売ではなく、顧客の経営課題や業務課題に踏み込み、継続的な価値提供を行います。 主な業務内容 ・物流・運送企業向けDXソリューションの提案営業 ・既存顧客へのアップセル・クロスセル提案 ・顧客業務分析および課題抽出 ・業務改善提案およびシステム導入支援 ・新規システム企画・開発部門との連携 ・営業戦略立案および市場開拓活動 入社後は約1か月の研修を通じて、物流業務や自社システムについて学んでいただきます。その後はDXコンサルティング型営業として経験を積み、将来的には新規事業企画、プロダクト企画、営業組織マネジメントなどへキャリアを広げることが可能です
必須(MUST) 以下いずれかの経験(3年以上) ・法人向けクロスセル/アップセル営業経験 ・法人企業へのDX推進支援経験 ・法人向けコンサルティング経験 歓迎(WANT) ・物流・運送業界に関する知識や興味 ・SaaS、DX、ITソリューション領域での営業経験 ・業務改善やBPRに関する経験 ・システム導入プロジェクト経験 ・経営課題解決型の提案営業経験 その他(OTHER) ・顧客の本質的な課題解決に取り組みたい方 ・営業とコンサルティング双方のスキルを高めたい方 ・新しい事業やサービスづくりにも関心がある方 ・安定した事業基盤のもとでチャレンジしたい方 ・全国規模で活躍できるキャリアを形成したい方
総合物流事業(港湾運送事業、海上運送事業、内航海運事業、自動車運送事業、自動車運送取扱業、自動車回送事業、通関業、保税上屋業、海運貨物取扱業、航空運送代理店業、船舶代理業、物件の賃貸業(リース)、防除業、埠頭業、倉庫業、情報処理事業、不動産の媒介代理業、廃棄機密文書の回収および機密消滅業務、製造業(医療機器・動物用医療機器・化粧品・医薬部外品・体外診断用医薬品) 他)
800~1200万
■採用背景 戦略推進の手段としてのセールス組織強化・拡大のため ■ポジションのミッション・魅力 ▼98万社の基盤と、広大な未開拓マーケットへの挑戦 国内最大級の98万社を超える顧客基盤を保有しながら、中小企業(SMB)市場における当社サービスの普及率は未だ20%程度です。 大手SaaSが参入しきれないこの広大な「ブラックオーシャン」に対し、 膨大なデータを戦略的に活用して残り80%の巨大なホワイトスペースを自らの手で切り拓いていく、急成長期ならではのダイナミズムを体感できます。 ▼「顧客解像度」を高め、勝ち筋を再構築する拡大期 現在は、圧倒的な顧客基盤を武器に「どう攻めるか」という勝ち筋自体を再定義している変革のフェーズです。 単に行動量で売るのではなく、「なぜ売れたのか/売れなかったのか」をデータと対話から深く分析し、顧客解像度を高めることがミッションです。 完成された仕組みを回すのではなく、顧客の本質的な課題に向き合い、戦略から実行までをリードしたい方に最適な環境です。 ▼多角的な視点と本質的な提案力が磨かれる、高難度なソリューション営業 中小企業は一社一社課題が全く異なります。 また当社サービスは業界・職種を問わない「ホリゾンタルSaaS」です。 単なる機能説明ではなく、経営層や事業責任者に対し、彼ら自身も気づいていない「潜在ニーズ」を掘り起こす本質的な提案力が求められます。 各業界のトレンドや課題を深く理解し、課題解決のための提案営業を経験できるため、セールスとしての市場価値を高めることができる環境です。 今回は、組織戦略の策定から採用業務、グループ全体のグロースに直結する戦略設計まで幅広く業務をお任せするため、事業の成長を手触り感を持ちながら事業推進いただくことが可能です。 ■業務内容 国内でも希少な「PLG(Product-Led Growth)× SLG(Sales-Led Growth)」のハイブリッド戦略を加速させる インサイドセールス・フィールドセールス部門のマネージャーとして、組織の成果最大化を担っていただきます。 単なる営業活動にとどまらず、グループ長候補として、営業戦略の策定・推進、KPI管理、 およびプロダクトやマーケティング等の他部門と連携したプロセス構築など、攻めの組織づくりをお任せします。 【具体的な業務内容】 ▼1. 戦略策定・推進および組織マネジメント 営業戦略の立案・実行: 年間/四半期目標の達成に向けた、セールス部門の全体戦略およびアクションプランの策定。 KPI管理と改善: 営業活動における各プロセスの数値管理を行い、ボトルネックの特定と改善施策の実行。 チームパフォーマンスの最大化: メンバーの育成、ナレッジ共有の仕組み化、商談プロセスのブラッシュアップを通じた成約率の向上。 ▼2. 顧客獲得・コンサルティングセールス 深耕提案: お客様の潜在的な経営課題・業務課題をヒアリングし、当社サービスを通じた生産性向上や組織課題解決のコンサルティング提案。 リレーション構築: 商談実施からフォローアップ、有料契約の締結、およびカスタマーサクセスへのスムーズな引き継ぎプロセスの完遂。 ▼3. 部門間連携(クロスファンクショナルな活動) ハイブリッド戦略の深化: PLG/SLGの特性を活かし、プロダクト、マーケティング、インサイドセールス、カスタマーサクセスと連携した顧客コミュニケーションプロセスの構築。 市場フィードバック: 顧客の声に基づいたプロダクトへのフィードバックや、新規施策の立案・実施。
・法人向けIT・SaaS企業における、営業マネージャーとしての戦略策定および推進経験 ・営業チームのマネジメントおよびメンバーの育成経験 【歓迎要件】 ・SMB経験 ・メガベンチャー/ミドルベンチャー等の成長企業での勤務経験 ・生成AI(Claude、Gemini)の実務での活用経験
・国内最大級のビジネスチャット開発・運営: 累計導入社数40万社を超える、国内トップクラスのシェアを誇るビジネスコミュニケーションツールを開発・提供 ・「AI×BPaaS」による中小企業の働き方変革: AIエージェントを組み込んだBPaaS(業務プロセス代行)を人とテクノロジーで社会に実装 ・中小企業の「共通の本社機能」を担うプラットフォーム: 専門性の高い人材と最先端AIが協働し、あらゆる企業のノンコア業務を標準化・代行することで、テクノロジーの恩恵を社会へ還元
580~1050万
ご本人のこれまでのご経験や適性、ご志向性に合わせて、以下のいずれかの領域での活躍をご提案します。商談はオンラインを主軸としつつ、必要に応じて出張・往訪を交えて進めます。 ① エンタープライズ(EB)領域(2,001名以上の超大手企業) ミッション: ナショナルクライアントクラスの超大手企業を担当。IS(インサイドセールス)、CS(カスタマーサクセス)、プロダクト企画、マーケティング、エンジニアなど、社内の多様な専門部署を巻き込んだ「プロジェクトリーダー」として商談を推進します。 主な業務: ▷ アカウントプランニングの策定と中長期的なリレーション構築 ▷ 決裁権者(役員・CxOクラス)および現場の業務担当者の双方を巻き込んだコンポーザー(合意形成)提案 ▷ 競合コンペの勝ち抜き、役員向けプレゼンテーション ② ミディアム・エンタープライズ(ME)領域(501〜2,000名の中堅・準大手企業) ミッション: SMB(中小向け)に近いスピード感のある営業スタイルから、エンタープライズならではの高度な組織営業まで、両方の対応力をハイブリッドに習得。 主な業務: ▷ 人事労務の実務担当者〜課長クラスとの商談からスタートし、上位の役職者や他部門との合意形成の支援 ▷ 実務担当者を味方につけた「決裁取得の伴走」および経営層への直接プレゼン ▷ 平均5〜6ヶ月というスピード感あるサイクル(リードタイム)での、打率の高いPDCAの実行・クロージング 🎓 IT未経験からでもプロへ育てる、手厚い教育(オンボーディング)体制 IT業界が初めての方でも、段階を追って一流のSaaS営業へとステップアップできる教育プログラムが完備されています。 🔸 1〜2ヶ月目: 業界・プロダクト知識に関する徹底的な座学研修、実践的なロープレ、先輩の商談への同席。 🔸 3ヶ月目以降: チーフやメンターの手厚いサポートを受けながら、実際に自分の案件を担当。他部署を巻き込みながら提案からクロージングまでを実践。 🔸 半年〜1年: 課題解決の勝ち筋を自分で見出せるようになり、プロフェッショナルとして完全に自走できる状態(独り立ち)を目指します。 ✨ このポジションの魅力・得られる成長機会 💎 「人・組織の課題 = 企業の経営課題」に直接切り込む、高視座な提案力: SmartHRの提案は、単なる労務のシステム導入ではありません。「労働力不足の解消」「働き方改革」「人材確保・育成」といった、企業の存続に関わる経営戦略のド真ん中に介在し、解決へと導くダイナミックなコンサルティングスキルが身につきます。 💎 2030年売上1,000億円規模を目指すインフラ企業のグロースに当事者として参画: 今後はSaaS以外の事業進出、M&Aや他社との協業もさらに加速させていきます。「完成された仕組み」をなぞる営業ではなく、常に変化し拡大し続ける組織だからこそ、セールスとしての役割に留まらず、新規事業の立ち上げやマネジメント、BizDevなど、無限のキャリアの選択肢が広がっています。 💎 「成果がダイレクトに報われる」実力主義の評価システム: 半年ごとの明確な目標設定・評価により、実績が成果給(賞与)にダイレクトに反映されます。年功序列は一切なく、優秀なトップセールスがモチベーションを高く維持できる透明なカルチャーが整っています。
■ SmartHRのミッション(well-working)、バリューへの深い共感 ■ 法人向け無形商材の新規営業経験:3年以上(※IT・SaaS業界未経験、大歓迎!) ■ 継続的に営業成績で上位(トップクラス)に入っている、もしくは複数回のMVP等の受賞・表彰経験があること
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売。労務管理・タレントマネジメントをシームレスにつなぎ、企業の生産性向上と人的資本経営を推進するプラットフォームの提供。