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人事・500万円以上の求人一覧
全15,312件
エージェント求人 採用責任者候補【アクセラレーター本部】
650~900万
- イベント企画
- 予算管理
- 予算計画
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- KGI/KPI設定
- 広報
- 事業計画
- マネジメント
- 営業
- 進捗管理
- メディア
- KPI設定
- ブランディング
- 予算策定
- 要件定義
- 部長/総括審議官
- データ分析
- 部長
- 分析
- 中途採用
Ubie株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【想定される主な業務】 ◎採用コンセプトや戦略の策定 ・パクチー採用：パクチーのように「苦手な人が多いが、好きな人はとても好き」な会社を目指しています。採用広報や面接といった入口を整備し、Ubieが好きな人に集まってもらえる採用活動をリードしていただきます。 ・採用計画：会社の中長期計画（Story Design）に基づき、将来的な事業計画に必要なポジションならびに年間採用計画を立案し、予算策定やKPI設定、進捗管理等を行っていただきます。 ◎要件定義・母集団形成 ・母集団の戦略策定：リファラル・自己応募経由による採用の比率を50％以上に保ち続けるために、採用ブランディングの強化、採用広報戦略の立案・実行、全員採用のモメンタム作りなど行い、「採用といえばUbie」という認知を取っていただきます。 ・人材要件の再定義：今の事業ニーズに応えるだけでなく、事業の将来や生成AI普及などの時流を見通した観点でのスキルやスタンスの見直しを行っていただきます。 ◎社内コミュニケーション ・関係部署との連携：採用ポジションに対する理解を深めるためにも、事業内容の理解や既存メンバーの強み・弱みの把握などを自主的に行っていただき、最も事業成長に貢献できる採用戦略の策定を担っていただきます。 ◎チームマネジメント（入社半年後を想定） ・採用チームのマネジメント：採用チームのOpsメンバーのマネジメントを行い、チーム全体でパフォーマンスが出せるチーム作りをお願いします。 ◎ブランディングの設計・施策実行（入社半年後を想定） ・ブランディングの設計：採用職種によって適切な訴求ポイントに基づいた企画の設計、メディア・イベント・SNSなどの媒体選定、最適な発信者の選定などを行い、ブランディング施策の設計を行っていただきます。 ・ブランディングの施策実行：施策によって、広報チームやマーケチーム、イベント登壇者など社内協力者との連携に加え、メディア担当者への営業や企画交渉を行っていただきます。
求める能力・経験
必須スキル ・事業会社における中途採用経験 ・特定職種/部署における事業計画に基づいた年間採用計画の立案経験 ・多様な採用チャネルを活用した母集団形成経験（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用イベントなど） ・KPI設定やデータ分析に基づいた採用活動の経験 歓迎スキル ・スタートアップや急成長中の企業における採用経験 ・ITメガベンチャーにおける採用経験 ・エンジニア採用経験 ・採用に関するイベント開催や記事作成、対談等の採用広報経験 ・事業部長や経営層と一緒に仕事をした経験
事業内容
-
エージェント求人 Webマーケを軸に美容系事業等幅広く展開◤新卒採用担当◢フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー
405~540万
- イベント企画
- 予算計画
- 予算策定
- 戦略提案
- 戦略立案
- イベント運営運用
- 新卒採用
- 人事
- ブランディング
- 提案
- Wantedly
- 幹部
- 事業計画
- 広報
- 開発
- 組織開発
- クロージング
- 要件定義
- 採用数
- 営業
ファンネルアド株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆募集背景： 経営からの期待の一つとして「新卒採用の強化」を行っております。 2026年卒からの新卒採用において、幹部候補生採用を行っております。 旧帝大、早慶大の学生を母集団とし、超優秀層に絞った採用活動を今年からスタートさせました。 予算数千万円をかけ、母集団形成やインターンシップの作成を行っております。 現状の組織にメンバーを増やし、「新卒採用に強い組織」を作っていきたいと考えています。 ◆目指す状態： 単純に面接をして採用数を伸ばすということではなく、 経営陣を含め、新卒採用の全体設計を構築したいと考えています。 事業計画に紐づいた組織戦略の策定から、採用戦略、採用後の人材戦略など、「人と組織」に関わる領域において、全社を推進するプロフェッショナル集団を目指しています。 ◆具体的な業務： ・役員/部門長との、採用計画や要件定義等のディスカッション、戦略の立案 ・母集団形成施策の企画、実行（戦略の施策から、エージェント、ダイレクトリクルーティング、イベントなど採用手法の検討など） ・ブランディング強化のための採用広報活動（Wantedly運用やイベント運営など） ・応募意思獲得～入社決定までに至る実務 ┗ 候補者に合わせた選考フローの運用 ┗ クロージング施策の企画実施 ・採用活動を通した課題提起、解決策の提案、実施 ・その他採用に関わる業務全般 上記はあくまで一例であり、中長期を見据えた採用力の向上及び、採用体制の構築を主体性をもって推進いただける方を求めています。 また、より高いレベルの採用を実現するために、 高学歴層をターゲットとした新卒採用の経験がある方を歓迎いたします。 ◆業務の魅力： 質の高い採用に必要な施策であれば、直接的・間接的な手法を問わず、柔軟且つ積極的にチャレンジすることが可能な環境です。 また、現在組織として変革期にありますので、人材育成、組織開発、インナーコミュニケーション、採用ブランディングなど、多くの領域で新しい展開や改善できる箇所がたくさんあるので、まずは新卒採用担当としてご入社いただきますが、人事としてキャリアの幅を広げることが可能な環境です。 ◆入社後の流れ 入社3ヶ月は1-2名体制でOJTでサポートします（※入社後1ヶ月は業界理解やビジネスモデルのキャッチアップ中心になります） ◆社員紹介/組織構成 人事部 / 採用課：9名（課長1名 , 新卒採用2名 , 中途採用1名 , クリニック採用4名） 課長：医療業界で人事責任者として従事。採用だけでなく人事として幅広い経験・知識をお持ちの方です。 メンバー：20代中心で、現在採用を主軸に人事実務経験を着実に積んでおります。 ※より良い環境にしていくためにコミュニケーションを図りながら、切磋琢磨しながら成長できる環境が整っております。ご自身で考えながら様々なことにチャレンジできる環境ですので、是非ご応募くださいませ。 ◆社風・風土 ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◎ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる
求める能力・経験
下記いずれかのご経験 ・採用に関わる実務経験（人事や人材エージェント 等） ・営業のご経験
事業内容
ファンネルアド株式会社はマーケティングを強みとした事業開発会社です。 弊社の強みであるマーケティングを軸に、新規事業を立ち上げており、 特に医療美容・ヘルスケア領域を得意としています。
エージェント求人 シェアードサービスチーム マネージャー Shared Services Team Manager
800~1500万
- プロジェクト
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- データ/文字入力
- リーダー
- マネジメント
- 進捗管理
- 人事
- 経理
- 開発
- コンサルティング業務
- 提案
- 課題設定
- 担当者
- コンサルタント
LPWC東京都千代田区もっと見る
仕事内容
シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務 ■業務内容 チーム全体で200名程度、その中で受託業務のオペレーションチームでのマネジメントをお任せします ・オペレーションチーム50名～80名の全体管掌 ・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、評価） ・次世代リーダー育成、メンバーのキャリア開発（人材育成スキームの策定から実行まで） ・労務対応、社内関係部門との連携 ・外部、社会資源（障がい者支援機関）との連携 ・社内プロジェクトへの参加、チーム内プロジェクトの企画、運用 ・チーム全体ミッションのリード（採用育成、職場定着、業務拡大の３つのミッションを担う） ■Japanの障がい者チームのご紹介 2016年に発足し、現在は200名以上のメンバーが在籍しています。 主な業務内容は人事や経理など Japanグループ各部門より依頼された多様な業務（PCデータ入力や郵送業務など）を遂行し、サービスを提供しています。 ■障がいのある方との接し方がわからないという心配も… 障がいへの配慮事項などは既存メンバーがサポートするのでご安心ください。
求める能力・経験
＜必須＞ 以下のいずれも経験が3年以上ある方 ・50名前後のピープルマネジメント経験（評価の経験含む） ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ＜歓迎＞ ・障がい当事者メンバーをマネジメントしたご経験 ・精神保健、心理学関連の資格、修士を取得されている方 ・キャリアコンサルタント、産業カウンセラーとしての実務経験 ・人事考課の運用経験 ■求められるスキル・コンピテンシー ・対人関係・コミュニケーション能力 ・他者理解、共感、エンパワーメントする姿勢 ・仮説・課題設定解決能力 ・複数の課題に対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること） ・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる ・難易度の高い労務案件を完結させるタフさ
事業内容
-
エージェント求人 採用戦略企画・実行リーダー候補
600~800万
- 人事
- ブランディング
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 新卒採用
- 中途採用
- 人事システム導入
- グローバル人事制度企画/改定
- 人員計画策定
- 人材育成制度企画
株式会社小松製作所(コマツ）東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 人材の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、中期経営計画における重点項目の一つとして「多様性に富む人材基盤の充実化」にもなっています。事業部門からの多様な人材ニーズに対して、様々な採用手法を活用して人材を獲得することをミッションとしています。 人材獲得競争が激化する中、新卒・キャリアいずれの採用市場においても大きな構造変化が起きており、世間動向に応じて採用戦略についても変革が求められています。 また採用戦略の企画・実行にあたっては、事業部門と一体となった活動がより一層重要となっており、そのための体制を強化しています。 グローバルにおける事業戦略を実現するため、人材獲得領域におけるエキスパートとして、事業部門と連携し、人材ニーズの把握、採用市場の分析、施策の企画・実行。 【詳細】 ◇採用市場（学生、社会人、他社）動向の分析 ◇事業部門の人材ニーズの把握、人材の要件定義 ◇採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ◇インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の企画・実行 ◇リクルーター制度（学校別）の企画・実行 ◇採用プロセスや選考基準の策定、選考活動の実行 ◇内定者コミュニケーションや内定式等、リテンション施策の企画・実行 ◇採用広告媒体や広報ツールの活用等、採用ブランディング施策の企画・実行 【ポジションの魅力/やりがい】 人材獲得に関する業務を通じて、人事施策を主体的に企画しリードする経験ができ、人材獲得スキルに関する専門性を高めていただくことができます。また、事業部門とのコミュニケーションを通じて、会社が展開する様々な事業に対する理解を深めることができます。 【キャリアパス】 3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。 【働く環境】 業務の状況を踏まえてフレックス(コアタイムなし)、在宅勤務制度を活用し、チームワークとワークライフバランスを両立しています。 また、年齢や入社年に関わらず意見を言える風通しの良い職場で、議論や相談をしながら業務を進めることができる環境です。
求める能力・経験
■人事労務に関する企画・実行経験（目安:3年以上） ※メーカーでの工場経験のある方大歓迎。 ■他部門との調整・折衝を苦手とせず、積極的なコミュニケーションを通じて業務を推進できること ■従来の考え方に捉われることなく、新しい発想・視点で積極的に業務にチャレンジすることができるマインド ■困難な状況にあっても決して諦めず、責任を持って最後までやり遂げる想い（抱え込まず、周囲に相談できること）
事業内容
建設機械、鉱山機械、林業機械、産業機械の開発・製造・販売 コマツは創業から100年、その想いを胸にお客さまと共に未来の現場を考え抜き、多くの課題に先駆けて挑戦してきました。 その先にある、世界中の一人ひとりの暮らしを、より良くするために。 社会を、より豊かにするために。 「ものづくりと技術の革新で”新たな価値”を創る」という信念をもち、一つひとつの現場の課題から社会・地球規模の環境問題などに向き合い、ずっとつづく豊かさを追求し、支えつづけます。
エージェント求人 【採用担当】上場に向けてコアとなるメンバーの採用をお任せできませんか？
400~600万
- マネジメント
- 新規事業
- コンサルティング業務
- 人事
株式会社WorkX東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■採用戦略構築 ■候補者母集団形成 ■エージェントマネジメント ■媒体導入、運用、管理 ■スカウト運用、管理 ■候補者対応 の一部または全部をご経験とご希望に応じてお任せいたします。 （変更の範囲/当社の指定した業務） ＜＜ジョインメリット＞＞ ■採用難易度の高い採用の経験が積める ■新施策を取り入れることに抵抗がなく、基本的には任せてチャレンジしてもらうスタイルのためPDCAを高速で回すことができる ■性別や年齢、立場、入社時期など一切関係なく、良いものを良いと言える風土がある ■社内の業務改善・新規事業立ち上げについても手を挙げれば参加することができる ＜＜HRチームの組織体系＞＞ 責任者・・・1名 採用担当・・・2名 ※本ポジションは上記責任者1名のもとで業務を行っていただく想定です。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・事業会社/コンサル会社における人事採用担当を2年以上経験 ・CA/RAのご経験を2年以上お持ちの方 【歓迎スキル】 ・コンサル会社においてコンサル職の採用経験がある方 ・媒体経由での採用成功体験をお持ちの方 ・エージェント経由での採用成功体験をお持ちの方 ・CA/RAのご経験を2年以上お持ちの方、特にコンサル業界にお強みのある方 ・採用目標達成に向けてPDCAを回すことが習慣化されている方 【求める人物像】 ・実直な方 ・コミュニケーションが闊達な方 ・他者へのリスペクトがある方
事業内容
案件紹介サービス｢ProConnect｣、｢ProConnect Engineer｣の開発・運用 コンサルティングサービスの提供
エージェント求人 【リモート可】採用人事を募集！！
550~900万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
職務内容 キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 採用計画の策定 計画を実現するための企画立案 あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 人事広報戦略の策定、実行 採用オペレーション設計、実行 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。 キャディで採用をやる魅力 採用基準が高く、高難度な採用を経験できる それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている 採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い 現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる） わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 Wow!を生み出すエージェント体験 継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） 魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
求める能力・経験
（必須） マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 中途採用マネージャー/リーダーの経験 営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方 （例） [経営視点] 企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] 会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験 多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ [高度な営業スキル] シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験 ロープレや営業メンバー育成の経験 メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 中途採用担当の経験 営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 （歓迎） エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験 ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力 インタビューなど広報物の作成経験 IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験
事業内容
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業のAIによるデジタル変革を推進しています。製造業のエンジニアリングチェーン・サプライチェーン上のあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化する「製造業AIデータプラットフォーム」を開発提供。AI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドをリリースし、製造業における重要データの資産化を支援しています。
エージェント求人 ※新着×限定求人※【人事（労務/採用）/年収～900万】「IT=成長」×「インフラ=安定」
500~900万
- 人事
- ネットワーク
- 中途採用
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 採用戦略立案
株式会社ボードルア東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 人事（採用担当）として、インフラエンジニアの経験者採用全般的な業務をお任せします。今後更なる事業拡大を図るべく採用を拡大する予定です。 ■採用職種例 ネットワークエンジニア/サーバーサイドエンジニア等 ■具体的には 採用の企画/戦術設計、採用ポジションの明確化、中途採用リクルーティング業務全般、採用ベンダーコントロール、スカウトにおける母集団形成、採用チャネルの拡大 など ※単なる採用実務だけでなく、エンジニア採用において継続的な成果を出せる仕組み作りなど上流から業務をお任せします。エンジニア採用は当社にとって事業の生命線となっており非常に重要なポジションです。
求める能力・経験
・ITエンジニアにおける中途採用業務のご経験 ・人材エージェントでのITエンジニア採用支援のご経験
事業内容
ITインフラストラクチャ事業 ITインフラストラクチャにおけるクラウド導入支援、5G/IoT対応ネットワークインテグレーション及びセキュリティ構築運用等
エージェント求人 【Corp】新卒採用担当
500~700万
株式会社ビザスク東京都目黒区もっと見る
仕事内容
・採用戦略の企画立案・実行 ・人材の要件定義、求人表作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ・面接・面談等含む候補者対応 ・採用オペレーション改善等
求める能力・経験
・ベンチャー or メガベンチャーでの新卒採用のご経験（3年以上） ・人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験（3年以上）
事業内容
-
エージェント求人 人事ポジション（採用・教育研修）
400~900万
- 教育
- 予算計画
- 採用戦略立案
- 予算策定
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- クロージング
- 研修企画
- 教育研修
- リファラル/縁故採用
- 戦略立案
- 企画立案
- 開発
- 人事
- コンサルティング業務
- 新卒採用
- 中途採用
人事ポジション（採用、教育研修）東京都品川区もっと見る
仕事内容
◇採用（新卒・中途・パートアルバイト等） ・採用戦略立案 ・予算及び採用計画策定 ・採用媒体選定 ・各採用手法の実行 ‐ダイレクトリクルーティング ‐人材紹介（エージェント） ‐媒体・ナビサイト運用 ‐リファラル ・説明会、インターンシップ運営 ・面接、面談対応 ・候補者フォロー、クロージング ◇教育・研修 ・人財育成方針、教育計画の立案 ・各種研修の企画・立案・運用 ・社員のフォロー、メンタルケア ・ダイバーシティー（女性活躍等）推進の企画立案・運用 各企業様によって業務内容は異なりますが、ご希望やご経験に応じて幅広くお任せしたいと考えております。
求める能力・経験
◇採用 ・新卒採用の経験 ・中途採用の経験 ・採用戦略立案等上流から担当した経験 ・面接や面談の経験 ・各採用手法の経験（人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体、リファラル等） ◇教育・研修 ・事業会社での教育研修実務経験 ・人事コンサル（主に教育や研修）の経験 ・組織/人財開発等に関わった経験 等のご経験（各企業様によって必要要件は異なります）
事業内容
-
エージェント求人 人事ポジション（労務管理、企画・制度設計等）
400~900万
- 労務管理
- 人事
- 保険
- 情報管理
- 契約書作成
- 社会保険
- 給与計算
- 検証
- コンサルティング業務
- Microsoft Excel
人事ポジション（労務管理、企画・制度設計等）東京都品川区もっと見る
仕事内容
◇労務管理（給与、厚生等） ・給与計算 ・従業員の労務手続き（入社・退社・社会保険の加入等） ・従業員の勤怠計算、労働時間の管理 ・従業員情報管理 ・雇用契約関連対応（雇用契約書作成、締結、更新等） ・福利厚生の企画・運用 ・人事に関する契約、規定、労使協定の締結・改訂 ・産業保健オペレーション対応（衛生委員会の運営等） ◇企画・制度設計 ・人事制度の企画・設計、運用と改善 ・評価制度の運用 ・評価制度システムの導入・リプレイス及び検証 各企業様によって業務内容は若干異なりますが、ご希望やご経験に応じて幅広くお任せしたいと考えております。
求める能力・経験
・事業会社での労務実務の経験 ・事業会社での勤怠・給与業務経験 ・人事業務における業務管理システムの実務使用経験 ・Officeソフト実務使用経験（Excel中級以上） ・評価制度の運用経験 ・評価システムの実務使用経験 ・コンサルティング会社等で企業の人事制度支援に携わった経験 等のご経験（各企業様によって必要要件は異なります）
事業内容
-
エージェント求人 人事企画担当（部長候補）
750~1200万
- 戦略立案
- 部長/総括審議官
- プロジェクト
- マネジメント
- 企画担当
- 企画立案
- 進捗管理
- 人事
- IPO
- 部長
- 事業推進
- 事業責任者
- 開発
- 労働基準法
- 人事管理
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
AMBL株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（部長候補）を募集します。 ＜業務内容＞ 人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事戦略策定・推進/進捗管理 ・事業成長に向けての組織づくり企画/実行 ・人事制度の企画立案～改定/運用 ・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画/推進 ・法令諸規則の改正動向に対応した制度改定や社内諸規則改定 ＜ポジションの特徴＞ ・人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。 ・変化の激しい業界にて、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。 ・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。 ＜ポジションの魅力＞ ”変革期”の企業人事経験が積めます。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、多くの関係部門と対話して具体的な企画として言語化し、多くのステークホルダーを巻き込んで実行する極めて創造的な業務に関与することが可能です。 人財マネジメント、組織マネジメントの多様なあり方に触れながら、知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。 ＜組織の雰囲気＞ 年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。 一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。 ＜募集背景＞ 会社の急成長に伴う、バックオフィス強化をめざした体制強化のため。 ＜配属部署＞ 事業推進統括部 ＜概要＞ 今回募集する「人事企画ポジション」のメインミッションは、 人事面から組織のパフォーマンスを最大化することはもちろん、当社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、特定の人事領域に留まらずに幅広い視点から実現可能な解決策を考え、実行または実行支援していくことが求められます。 また、当社は現在、IPO準備を控えています。 今までの経験を活かし、IPOに向けての準備～それに付随する会社の成長まで、組織・部署のトップ（候補）として経験・体感できるため、市場価値の高いスキルが身につきます。 ＜この仕事で得られるもの＞ ・裁量を持った業務ができる ・役員クラスと直接プロジェクトを遂行できる
求める能力・経験
＜必須スキル・経験＞ ・人事制度、評価制度の企画/運用経験 ・IT/インターネット企業等での就業経験 ＜歓迎スキル・経験＞ ・人事企画推進経験 ・人事・労務・採用の実務経験 ・経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画/運用経験 ・全社に影響があるプロジェクトを推進した経験 ・労働基準法その他労働関連法令に関する知識 ・人材開発の企画/運用経験 ・従業員満足度の向上施策経験 ・マネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる方 ・ゼロベースでタフに考え抜くことができる思考をお持ちの方 ・マルチタスクが得意かつスピーディな情報収集/意思決定が可能な方 ・会社の変化に応じて臨機応変に、前向きに取り組める方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 ・ITベンチャーなどで拡大フェーズを経験された方 ・人事として公平感、公正感を大切にすることができる方 ・数字に強い方
事業内容
-
エージェント求人 【明和工業株式会社】採用人事/トヨタ社から5年連続表彰《シェアトップクラス》
450~650万
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
明和工業株式会社愛知県高浜市もっと見る
仕事内容
人事業務と経理業務のサポートをお願いします。 ・新卒採用全般および中途採用の書類選考/面接調整/入社フォロー/人材紹介サイト管理等をお任せします！ ゆくゆくは社内の人材教育/管理など人事全般に携わり、人材面から会社に影響を与えることができる仕事です。 ■やりがい 配属先の上司や同僚から感謝されることが多く、大きな充実感を得られます。 「人事スタッフが魅力的だったから」と入社を決めた人がいると嬉しく感じます。 事業の未来を見据えた採用戦略を立案・実行することで、会社の成長に貢献するやりがいがあります◎ ■業務の変更範囲：なし
求める能力・経験
・新卒採用人事のご経験がある方
事業内容
以下の設計・製造・販売 ・自動組付機・専用機・鋳造設備・油圧シリンダー ・各種工作機械の改造・メンテナンス ・粉末造形・光造形・3Dプリンター・真空注入成型・試作簡易金型・試作モデル
エージェント求人 モノグサ人事企画
500~900万
- 課題設定
- マネジメント
- 人事
- 制度運用
- PC/Web
モノグサ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
■モノグサならではのポイント ・報酬/等級/評価という、会社運営の根幹の一つである人事制度の3点をワンセットで扱え、かつ専任一人目として裁量権をもってリードしていける環境 ・株式報酬などのツールを使ったHR施策にも携われる ・人事領域にも関わらず、スピード感のある意思決定ができる組織風土 ・周辺領域の仕事（カルチャー、育成、マネジメント支援など）にも染み出していけるため、影響範囲を広く構えながら人事としての経験を積むことができる ■当社について 私たちは、「記憶を日常に」というミッションを果たすために、記憶のプラットフォーム「Monoxer(モノグサ)」を開発・運営しています。 学習アプリを作っている会社ではなく、"記憶の課題"を解決するための会社として存在しています。 AIを活用し、誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させていくこと。 それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが、私たちの目指す世界です。 募集背景 社員数が150名を超え、今後も採用を強化していく予定です。 社員数やその多様性が増していく中で、より事業・組織、双方の拡張性を支えていくためにも、人事体制をより強化することとなりました。 制度運用の専任一人目としてリードいただくことを期待します。 ■業務内容 ●人事制度（報酬/等級/評価）の運用や改善（*専任一人目）- 会社運営の根幹の一つである、人事制度の3点をセットで運用と改善を行っていただきます- 人数規模が拡大するスタートアップの中で、小さなアップデートを頻繁に行いつつ、大きな課題には時間をかけて取り組んでいきます ●全社サーベイの実施と分析- 現在3種類のサーベイを実施しており、その中から示唆を抽出しつつ、相対する部門責任者と課題の解決を行っていきます ●その他- 福利厚生や育成、カルチャー推進など、HRの専任担当がいない領域はまだまだたくさんありますので、上記に関連する周辺部分には志向性次第で取り組むチャン スがあります 必須要件 ・人事制度の業務経験が3年以上（報酬・等級・評価いずれかのみでも可） ・複雑性の高いデータを日常的に扱えるPCスキル ・誰とでも対応に話せるコミュニケーションスキル （経営陣から入社直後の社員までコミュニケーションの機会が多くあります） 歓迎/尚可 ・VBAなどのPCスキル ・システム入れ替え経験（人事マスタの導入など） ・経営視点をもって課題解決に取り組んだ経験 ・他部署を巻き込んだ企画～実行のリードの経験 ・人事以外の経験も歓迎（営業や企画など）
求める能力・経験
必須要件 ・人事制度の業務経験が3年以上（報酬・等級・評価いずれかのみでも可） ・複雑性の高いデータを日常的に扱えるPCスキル ・誰とでも対応に話せるコミュニケーションスキル （経営陣から入社直後の社員までコミュニケーションの機会が多くあります） 歓迎/尚可 ・VBAなどのPCスキル ・システム入れ替え経験（人事マスタの導入など） ・経営視点をもって課題解決に取り組んだ経験 ・他部署を巻き込んだ企画～実行のリードの経験 ・人事以外の経験も歓迎（営業や企画など）
事業内容
-
エージェント求人 【新潟】株式会社ホンダ：本社管理部
500~800万
- 財務
- マネジメント
- 人事
- 経理
- 企画立案
株式会社ホンダ新潟県燕市もっと見る
仕事内容
新潟本社の管理部門（総務人事及び財務経理）の責任者として、管理部門6～7名を管理・マネジメントしていただきます。 詳しくは、下記業務を行っていただきます。 <<具体的な業務内容>> 【総務関連業務】 ◆月次・期末決算の対応など、総務・経理の日常業務の管理・支援 ◆採用活動（新卒・中途・欠員募集）と人事評価制度設計 ◆安全衛生委員会の管理・運営と改善業務 ◆その他、総務・経理の日常業務の管理・支援 【改革業務】 ◆運用ルールや諸規定の見直し・提案 ◆会社方針や社内制度の周知・発信 ◆その他、課題に関わる主体的な改善施策提案および施策遂行 実務とマネジメント双方のご経験を活かしていただきたいと思います。 中小企業診断士でもあるコンサル出身の経営管理部長（30代後半）とともに、 プレイングマネージャーとして、管理部門の改善支援を行っていただきます。 今までのご経験を基に、買い手よし、売り手よし、従業員よし、といった三方よしの精神で、信頼と安心のホンダの技術を未来へと繋げていくような改革に取り組んでいただきます。
求める能力・経験
【必須】以下、複数該当する方 ・メーカー総務などの管理部門にて、社内規定やルールなどの整備や改定を行った経験 ・業務効率化の推進など、主体的に業務改善を行ってきた経験 ・中小企業にて、経理、人事、社内システム、安全衛生委員会の運営など、メーカー総務の複数部門のマネジメントを行ってきた方 【歓迎】 ・複数生産拠点の管理経験をお持ちの方 ・総務人事経理など、幅広い経験をお持ちの方 ・システム導入を基にした業務効率化などにおいて、企画立案から実行まで一貫して行った経験をお持ちの方
事業内容
電気機器のハーネス加工、部品組み立て、完成品組み立て 1951年に藁工品の販売業として燕市で創業し、電気製品の血管ともいわれるハーネス生産へと業容を拡大し、今では三重、兵庫、福井にも工場を構えるまで事業を拡大している企業です。
エージェント求人 【総務（係長候補）】事業拡大中/運送・物流業/岡山
500~580万
- 来客対応
- 電話対応
- 給与計算
- 社会保険手続
- 衛生管理
- 安全衛生管理
- 保険
- 社会保険
- 労務管理
- 福利厚生管理
株式会社岡田商運岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
同社の管理部門総務課において総務の業務を行っていただきます。 業績拡大中につき人員増強を図っているため、会社の成長とともにバックオフィス業務の中核を担えます ・社内制度の改善や福利厚生制度の整備 ・電話対応、来客対応、郵便物の発送・受信、社内行事の企画・運営
求める能力・経験
事業会社にて総務業務を行った経験をお持ちの方
事業内容
現在、輸送事業部、倉庫事業部、物流情報事業部の3事業を主軸として事業展開を行っています。 2019年には前年比120％越えで売上50億を超え、2020年度も売上65億円、2021年度はコロナ禍の影響をうけつつも69億円、2023年度は79億円と右肩上がりで急成長中を続けています。
エージェント求人 【人事（係長候補）】事業拡大中/運送・物流業/岡山
450~550万
- 人事
株式会社岡田商運岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
同社の管理部門総務課において人事の業務を行っていただきます。 業績拡大中につき人員増強を図っているため、会社の成長とともにバックオフィス業務の中核を担えます ・人材採用 ・育成、人材評価、異動 ・昇格、配置管理など
求める能力・経験
事業会社での人事における業務経験をお持ちの方
事業内容
現在、輸送事業部、倉庫事業部、物流情報事業部の3事業を主軸として事業展開を行っています。 2019年には前年比120％越えで売上50億を超え、2020年度も売上65億円、2021年度はコロナ禍の影響をうけつつも69億円、2023年度は79億円と右肩上がりで急成長中を続けています。
エージェント求人 人事／採用 【店舗向けDXで拡大中の注目企業／自由度の高い採用戦略】
450~700万
株式会社トライハッチ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【株式会社トライハッチについて】 当社は店舗に特化して集客課題を解決するO2Oマーケティングを主軸に、SaaS開発・提供やマーケティング支援を行う会社です。 【やりがい・魅力】 １．会社の成長に直接貢献できる ２．採用戦略の立案と実行の自由度 ３．多様な人材との出会いとチームビルディングの喜び ４．企業文化の形成への貢献 ５．個人の成長機会 【具体的な業務】 採用業務全般をお任せしたいと考えております。 ■ 採用に関する企画・立案 ■ 求人媒体の対応・管理 ■ 応募者の書類対応や連絡、日程調整などの対応 ■ SNSを活用した採用マーケティングの企画・立案・実行 ■ 内定者フォロー ■ 内定後の対応やオンボーディング業務 ■ 27卒採用に向けた新卒採用の設計からリード頂くポジションとしてもご活躍頂くことを想定
求める能力・経験
以下のご経験が共にある方 ■事業会社での3年以上の採用実務経験（新卒経験必須／中途経験歓迎） ■採用に関する企画・立案経験
事業内容
ローカルテック事業、デジタルマーケティング事業、メディア事業
エージェント求人 HRBP（人事企画/タレントマネジメント）
650~1000万
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 企画立案
- 組織開発
- 開発
株式会社ラクス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■ポジションのミッション■ 「楽楽精算」や「楽楽明細」等のクラウドサービスに係る事業部を対象に、戦略的な人事企画・運用をお任せいたします。事業課題、事業戦略を踏まえて、組織の課題をHRの観点から解決することがミッションの組織です。目指すべき組織の実現に向けて戦略的に人事施策の企画から実行、運用までを担っていただくポジションです。 ■募集背景■ 事業の成長に伴い、当社では年間大規模な採用活動を行っております。 また、2025年よりビジネス職の新卒採用も本格始動することとなりました。 事業成長に伴う人員増への対応や、組織横断での取り組みを強化するため、 HRBP機能として2022年4月に事業人事課（事業部付の人事組織）を新設しております。 今後は、新入社員の戦力化のみならず、中堅層・管理職層の育成強化や 管理職の内部登用を促進するために、事業人事課を中心にタレントマネジメントの仕組み化を目指して取り組んでおります。 上記背景から、HRBPの立場に立ってタレントマネジメントの設計から運用までをお任せする専任の担当を募集する運びとなりました。 ■組織のミッション■ 事業価値を生み出す人の「質」と「量」の持続的な担保をミッションとし、それに向けて各事業の人・組織に関する戦略パートナーとしてプロアクティブな提言・実行をする組織となることを目指しています。 今期はタレントマネジメントの仕組み化、事業部門における新卒採用体制の確立と推進を中心に取り組んでいきますが、事業の成長・拡大に併せて、エンゲージメント強化、生産性改善、マネジメントスキル強化など様々なアジェンダに取り組んでいく予定です。 ■仕事内容■ タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、 採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。 ・人員計画シミュレーションと課題特定 ・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備 ・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用 ・OJT/OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援 ・社内公募制度の企画・運営 ・ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成 ・既存管理職の知識・能力向上支援 いずれも各事業責任者やキーマンとの折衝や協働が必要となります。 ■組織体制■ 事業管理統括部 事業人事部 事業人事課 └課長1名（副部長が兼務）ー★メンバー4名（今回はこちらのポジションとなります） ※メンバーはそれぞれ新卒採用やタレントマネジメントなどの担当に分かれておりますが、 ご入社後は現担当メンバー1名と協働して進めていただくこととなります。 ■ポジションの魅力■ ・0⇒1での体制構築の検討に加え、運用まで一貫した経験が出来る 規模拡大に伴い社員が増加している今、当課の全社的な働きかけが重要なフェーズとなっております。課としても仕組み作りや制度設計の段階であるミッションも多く、 高速でPDCAを回しながらタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。 こうした背景の中、今回ご入社頂く方には、作業のみならず検討→実行の一連をお任せしたく想定しており、 大きく広いテーマの中で裁量を持って動くご経験を積んで頂けます。 ・「攻めの人事」のキャリアを積める 戦略人事やHRBPとしての成長を求める方にとって、成長事業を支えるためのチャレンジングで幅広い経験を積めるポジションとなっています。 現在想定されるキャリアパスとして、以下が挙げられます。 ①組織内の別領域へのローテーション（新卒採用やエンゲージメント向上） ②事業部内の職種特化型イネーブルメント組織への異動 ③マネジメント層への昇格（①②も踏まえながら） ・役員や事業責任者へ直接施策の提案を行える 各事業からもタレントマネジメントやHRBP機能に対する期待値は高く、事業責任者など役職者と同じ目線が求められます。 また、比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。 上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事領域（制度設計、組織開発、人材開発、タレントマネジメント等）における、企画〜運用までのご経験 ・事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験 →いずれかが2年～3年以上おありの方でしたら、是非ご提案ください！ 【歓迎要件】 ・リーダー、マネジメントのご経験 ・タレントマネジメントのオペレーション構築のご経験
事業内容
-
エージェント求人 ＜八千代＞総務・事務 ◎大型工場の採用・教育・給与計算・安全管理 ◎東証プライム上場グループ
460~570万
- 資料作成
- 給与計算
- マネジメント
- 人事
- 安全管理
- 教育
- 教育研修対象 新入社員
- 教育支援
- 教育研修
- 給与指導
- 人事給与システム導入
- 採用対象 製造職
- 面接/選考設計
- 新卒社員面接
- 中途社員面接
- 採用面接
- 対象人数50人～99人の安全管...
- 対象人数100人～499人の安...
- 対象人数2,000人以上の安全...
- 対象領域 総務
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 安全運行指示
- 教育研修対象 若手社員
- 面接数
- 人事給与システム分析
東洋佐々木ガラス株式会社千葉県八千代市もっと見る
仕事内容
◎東証プライム上場「東洋製罐」グループ ◎ガラス食器国内トップシェア企業 ◎平均勤続年数20年以上で安心して働けます！ ■お仕事内容 ◎総務人事 本社・千葉工場の人事総務部門に配属。 オフィスワークを中心に幅広い業務を お任せします。主な業務は以下の通りです。 【主な業務】 ・福利厚生設備の管理 ・社員の給与計算 ・安全管理に向けたミーティング資料の作成 ・社員の社会保障や福利厚生利用に向けた補助業務 ★仕事に慣れてきたら ・人事業務(教育・採用) ・その他(法務・環境対策・リスクマネジメント) なども お任せしていきます。 【1日の流れ】 8:00～ 朝8時までに出社し、まずは打ち合わせから スタートすることが多いです。 ＜午前中＞ 総務の仕事としては、工場の福利厚生設備である 浴場や洗濯所の水質検査をしていただきます。 また会社環境の向上に向けて、工場の現場作業員と コミュニケーションをとりながら「現場の生の声」にも 耳を傾けていってください。 ＜午後＞ ・社員の給与計算 ・安全管理に向けたミーティング資料の作成 ・社員の社会保障や福利厚生利用に向けた補助業務他 オフィスワークが中心の業務です。 【チームワークが大切な仕事】 社内外のさまざまな人と関わることになります。 そのため、常日頃から周囲への細やかな配慮や コミュニケーションをとっていくことが仕事を 円滑に進めるカギとなります。 人事総務のメンバーともチームワークを取りながら、 着実に業務を進めていって下さい。 【キャリアアップ】 当社では社員教育の一環として階層別研修や 若手社員研修など複数種類の研修を用意し、 一人ひとりの能力開発に力を入れております。 更に会社が指定した通信教育について、 合格・修了後に費用を全額負担するなど、 社員の成長を全力でサポートしておりますので 入社後の成長についてもご安心ください。 ■企業の特徴 ■ガラス製ハウスウエア製品のトップメーカー 2002年4月、東証プライム上場「東洋製罐」グループの 東洋ガラス(株)ハウスウエア部門と佐々木硝子(株)が統合し、 私たち、東洋佐々木ガラス(株)が誕生しました。 前身の会社時代から長年に亘って築いてきた販売網を有し、 得意先も大手飲料・酒類メーカーからホテル、レストラン、 百貨店、専門店、街中の量販店や雑貨店まで、 その業態はとても多岐にわたります。 現在では食器や保存容器、花器といったハウスウエアの リーディングカンパニーとして、国内生産量の5割近くを 当社の製品が占めています。 ■千葉工場の特徴 当社では、ご家庭でお使い頂くホームユース用をはじめ、 飲食店向けの業務用からハイエンドのハンドメイド製品まで、 あらゆるジャンルに対応した、充実のラインナップを 誇っています。 これらのガラス製品を製造している本社・千葉工場では お客様からのどんなご要望にも対応できるように、 マシンメイドとハンドメイド両方の設備を導入しています。 マシン、ハンド双方が併設された工場は世界的にも珍しく、 それぞれの特性を生かした魅力的な製品を製造できることが、 当社ならではの大きな強みにもなっています。
求める能力・経験
◎大卒以上の方で、人事・総務のご経験がある方 ＜こんな方にオススメ＞ 人を支えることにやりがいや喜びを感じる方 安定した事業環境の会社で長く働きたい方 ＜求める志向・タイプ＞ 【関係構築】人に働きかけ多くの人と関係を築く 【交渉・折衝】交渉や折衝にも臆する事なく取り組む 【チームワーク】周囲と協力しながら協調的に物事を進める 【サポート】人に気を配り親身にサポートする 【フットワーク】あまり考え込まずフットワークよく行動する 【スピード対応】素早く判断しテキパキと物事を進める 【変化対応】予定外の事態に対し柔軟に素早く対応する 【着実遂行】こつこつ努力を重ね粘り強く課題を進める
事業内容
・ガラス製ハウスウエア製品の製造販売 ・自社ブランド製品の製造販売（業務用品、家庭用品、贈答品） ・オーダーメイド製品の製造販売（企業向けプレミアム製品、ガラス製工業部品、輸出向け製品の製造販売） 企業向けプレミアム製品、ガラス製工業部品、輸出向け製品の製造販売）
エージェント求人 【年収500万円～700万円／総務※係長～課長クラス※／名古屋市昭和区勤務/年間休日125日】
500~700万
- イベント運営運用
- 主任
- 社内イベント企画
- 教育
- 主任/リーダー
- 課長/マネージャー
- 研修企画
- 部長
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- 係長
- 課長
- 経理
- 教育研修
計測機器の専門商社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
総務部門にて、係長から課長クラスを想定して業務をこなしていただきます。 【具体的業務内容】 総務：社内イベント企画運営、各種会議対応、規定・文章管理、契約書関連、HP・システム管理 経理：仕訳、買掛金・経費支払、決算業務（会計ソフト：freee） 採用：新卒採用業務全般 教育：内定者研修、社員教育・研修の立案運営 労務：給与計算、就業規則の改定及び運営、人事評価制度 等 すぐに全ての業務を行っていただく訳ではなく、これまでの経験業務を中心にこなしていただきながら、徐々に担当領域を広げていただく事を期待します。 また将来の部長候補として、組織のマネジメントにも関わっていただける方を想定しており、効率化や省人化といったように経営企画に近い業務もこなしていただきたいです。 【配属先情報】 部長60歳代 課長40歳代中盤 主任30歳代（内1名は育児休暇中） 派遣社員1名 （変更の範囲）：会社の定める業務内容
求める能力・経験
【必須】管理部門での就労経験 【歓迎】簿記2級程度の知見
事業内容
自動車、鉄道、航空、宇宙、電力、ガス、官公庁など多種多様な分野で計測機器を展開しており、長期安定推移している企業です。
エージェント求人 ＜船橋市＞社労士業務・補助業務🔥実務経験が活かせる！月給30万円～50万円🔥土日祝休みのお仕事
420~700万
- コンサルティング業務
- PC/Web
- 社内規程/就業規則作成
- 事務
- 給与計算
- PC
- 労務管理
- 就業規則作成
- 顧客対応
- 社会保険
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 労務トラブル対応
- 営業
- 顧客課題ヒアリング
- 資料作成
- 資料収集/調査
- 資料整理
- Microsoft Excel
- 社会保険手続
- Microsoft Word
- Microsoft Power...
- Zoom
- Microsoft Teams
- Google Meet
- データ/文字入力
オーリンク社会保険労務士法人千葉県船橋市もっと見る
仕事内容
・年間休日125日。残業月10h程度でワークライフバランス◎ ・社労士資格をお持ちの方、社労士資格を目指している方も大歓迎！ ・居心地のいい職場づくりを推進しています！ ■お仕事内容 ◎労務事務 当法人にて労務事務全般をお任せします。 主な業務は以下の通りです。 ◆労務相談対応 ◆労働・社会保険手続き ◆給与計算、年末調整 ◆就業規則作成 ◆助成金申請 ほか ※業務遂行に当たってはペーパーレス化を 進めておりますので、中級程度のPC操作能力は 必須となりますです。 ＜入社後は＞ 先輩の指導の下で発送業務と 顧客の社会保険手続き等の業務からスタート。 ▼ 給与計算業務等やサブ担当としての 顧客対応や業務全般を習得。 経験者の方には、即戦力として メイン担当を引き継いで活躍していただけます。 ▼ 3か月～半年後を目安に、1社のメイン担当として 顧客対応を含めたすべての業務を担当。 ▼ ゆくゆくは20～30社程度のお客様を 担当して頂きたいと思っています。 ＜クライアントについて＞ 当事務所では、従業員数が5～30名未満の クライアントが多く、あなたの経験や能力に 応じた業務からスタートすることも可能。 さらに従業員が100名を越えるクライアントも あるため、ある程度の経験を積んだのちに、 こうした規模の大きなクライアントの労務管理を 経験しながら、よりいっそうスキルアップして いくこともできます。 ■企業の特徴 ■女性社労士が代表の事務所です 2011年7月に、現代表の小田切が船橋市において 社労士事務所を開設。以来、社会保険や労働保険の 手続き業務や人事労務コンサル、給与計算などの 業務を通じて、全国の中小企業様の経営をサポート。 女性社労士が代表の事務所ならではの、丁寧かつ きめ細かな対応は、多くのお客様から高い信頼を 獲得しています。 一方で、当事務所では業務の仕組み作りに注力し、 士業事務所として先進的なペーパーレス化を実現。 事務所サポートの下、各担当には一定の裁量が与えられ、 キャリアアップを目指す方が成長できる環境を しっかりと整えているのも大きな特徴です。 ■あなたの労務事務の経験を高く評価 当法人では、新規の企業様からのご依頼も、 年々増えており、組織体制の強化が急務な課題です。 そこで今回、社会保険労務士の仲間として 実務を一緒に行なって頂く方を増員することにしました。 ご応募は、労務事務の経験が3年以上ある方や 社労士の資格をお持ちの方等、 入社後に即戦力としてご活躍頂ける方を歓迎します。 新しい環境でスキルアップを図りたいという方も、 歓迎しますので、この機会にぜひご応募ください。 ■アットホームで働きやすい職場 お休みは、完全週休2日(土日祝)で年間休日は125日。 残業も月10時間程度と少なめなので、プライベートを 充実させたい方にもピッタリの職場です♪ また、チーム制で働いたり、研修やイベント等を通して 社員同士のコミュニケーションも深めているので、 社内の一体感が高まり、それがアットホームで 働きやすい職場環境にもつながっています。
求める能力・経験
【必須条件】 ◎大卒以上で、労務事務の経験が3年以上の方 又は、ある程度の社労士業務を自力で対応できる方 ◎社会保険労務士の資格をお持ちの方 又は現在、社会保険労務士の資格取得を目指している方 ★パソコン中級程度できる方（ワード・エクセル） 【こんな方を歓迎します】 ○法律系の資格をお持ちの方 ○大学などで法律系の学科を専攻された方 ○社労士事務所勤務経験者 【こんな志向・タイプの方ならピッタリ】 ・成長企業で社会保険労務士としての経験を積みたい方 ・コミュニケーション力に自信がある方 ・アットホームな職場で働きたい方 ・転勤のない職場で長く安心して働きたい方
事業内容
起業・経営コンサルタント、労務相談、就業規則作成、 給与計算、社会保険手続き、各種助成金の申請代行、 障害年金、派遣許可申請・更新手続き 他
企業ダイレクト 【藤沢/人事(採用担当)】プライム上場/在宅・フレックス制度有/残業20時間程度
450~650万
プレス工業株式会社神奈川県藤沢市もっと見る
仕事内容
採用担当としての業務をお任せします。入社後はご経験のある業務からお任せをしますが、将来的には人事や採用担当としての上流工程等にも挑戦をしていただくことも可能です。 【詳細】 ■新卒・中途の面接対応、資料作成、日程調整：新卒対応（説明会や学校訪問等）/中途対応（エージェントとのやりとり等） ■採用サイトの運営：候補者の管理、メール配信、イベント参加関連 ■採用計画の立案・実行 【変更範囲】当社業務全般
求める能力・経験
【いずれか必須】※片方のみのご経験の方も応募対象となります。 ■新卒採用のご経験■中途採用のご経験 ■将来的な転勤可能性に抵抗感のない方 【企業情報】1925年の創業以来、プレス加工のパイオニアとして、技術力・開発力の強化を図りながら、お客様の様々なニーズに応えてきました。現在では、コア商品であるフレーム・アクスル・建設機械用キャビンは、自動車部品・建設機械部品分野において高いマーケットシェアを有しています。 業界において圧倒的な存在感を放つグローバル専門メーカーへの飛躍を目指すとともに、豊かな社会の発展に貢献しています。
事業内容
■自動車関連事業(フレ－ム、アクスルハウジング、アクスルユニット、商用車組立、 パネル、プレス用金型、自動溶接機器、その他の自動車部品等) ■建設機械関連事業(建設機械用キャビン、その他の建設機械用部品等) ■その他
エージェント求人 株式会社ビザスク 中途採用担当
500~800万
- 戦略立案
- 人事
- 中途採用
- 採用ブランディング設計
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 採用戦略立案
- 法人営業
株式会社ビザスク東京都目黒区もっと見る
仕事内容
HR:中途採用担当（Biz or Dev採用担当） 【募集背景】 私たち「ビザスク／VisasQ（＝Vision + Ask + Questionを組み合わせた造語）」は「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国60万人超の知見をつなぐナレッジプラットフォームを運営しています。 世界中に無数に散らばる知見と挑戦を、テクノロジーの力を使ってスムーズに息をするようにつなぐことが、我々のチャレンジです。 最速で最適な知見のマッチングを実現し、より良い未来へ貢献できる No.1 のプラットフォームを作るためにもエンジニアの採用には注力しており、新しい施策の企画、チャネルの開拓、選考体験の磨き込み等まだまだ挑戦したい事が山積みです。 今後のさらなる事業成長加速に向け、新たなメンバーをお迎えし採用体制強化を図りたく思っています。 【業務内容】 これまでのご経験に応じて、ビジネス職採用担当、もしくはエンジニア採用担当として中途採用活動全般をご担当いただきます。 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画〜オペレーション〜入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ――主な業務 ・採用戦略の企画立案・実行 ・人材の要件定義、求人表作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ・面接・面談等含む候補者対応 ・採用オペレーション改善等 ――やりがい 事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。 経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。 各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。 ――キャリアパス 様々な領域の採用に挑戦する機会もございます。 また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。 【組織構成】 HRグループ：20名 中途採用担当：10名（うち派遣3名） 中途採用チームは、ビジネス/コーポレート/エンジニア職/新卒採用の4つ領域がございます。 人事企画/労務チームに、組織開発、労務、総務などの担当が在籍しています。
求める能力・経験
・人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験（3年以上） ・ベンチャー or メガベンチャーでのエンジニア採用のご経験（3年以上）
事業内容
私たち「ビザスク／VisasQ（＝Vision + Ask + Questionを組み合わせた造語）」は「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国60万人超の知見をつなぐナレッジプラットフォームを運営しています。 世界中に無数に散らばる知見と挑戦を、テクノロジーの力を使ってスムーズに息をするようにつなぐことが、我々のチャレンジです。
エージェント求人 【戦略人事】社内外の組織・人事戦略の企画立案・実行
600~1200万
- PC
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- コンサルティング業務
- 家具/インテリア
- 家具
- PC/Web
- 提案
- マネジメント
- オフィス家具
- 事務
- 営業
- 人事
株式会社WORK SMILE LABO岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
■中小企業の働く環境の改善とより良い会社創りへの貢献を目的とし、『事務用品/OA機器/オフィス家具/PC/システム(勤怠管理等々)』を提案する営業業務をお任せいたします。商材知識は入社後取得可能です。 【具体的な業務内容】 《1》全社マネジメントと仕組みづくりがミッションとなります。 《2》自社での事例を作り、全国の同業向けのサービスとして提供するHRBPとしてのコンサルティング業務を実施して頂きます。 ◎組織の課題を定めて打ち手を立案し、PDCAを回すやりがいのあるポジションです。 ◎社内関係者等の協力を得ながら課題解決に向けた活動を主体的に行っていただくことを期待します。
求める能力・経験
人事のご経験又は無形商材の営業経験
事業内容
笑顔溢れるワークスタイル創造提案業 私たちWORK SMILE LABO（ワークスマイルラボ）は、明治44年（1911年）に創業し、以来100年の歴史を刻んできた企業です。 筆や墨を売る文具店として始まった当社は、その後、事務用品・オフィス家具・OA機器の販売を主な事業として、地域のお客様と信頼関係を築いてきました。ITの普及により、近年はITツールを活用した企業支援サービスにも力を注いでいます。
エージェント求人 【人事企画・労務リーダー】法律相談サイト＆国内シェアトップクラス「クラウドサイン」展開/14064
600~807万
- 社会保険
- 人事
- 労務管理
- 給与計算
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 社会保険手続
- 人事管理
弁護士ドットコム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【副業可／日本最大級の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」や国内シェアNo1の「クラウドサイン」を展開／挑戦と安定を兼ね備えた社風】 給与計算や入退手続きなどの事務業務（実務は契約社員や派遣社員のメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを中心にお任せします）から、人事制度の企画・改善、労務管理の効率化、労働トラブルの予防・解決まで幅広くお任せいたします。 ・人事制度の企画および改善案の提案 ・労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応 ・就業規則や諸規定の運用 ・労働トラブルの予防・解決への対応 ・人事データベースの管理および分析 ・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化 ・労働安全衛生の推進と職場環境の改善 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
求める能力・経験
学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・1000名以上の組織規模での労務経験 ・労務の実務経験 5年以上 L 給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方 L 労働関連法令、社会保険関連法令に関する深い知識をお持ちの方 L 人事制度の企画及び改善、法改正対応、システム導入の経験のある方 ・業務効率化策の検討・実行経験のある方 ・Excelの基本的な関数が組める方 ■歓迎条件： ・多様なバックグラウンドや働き方に対応した人事制度の企画経験がある方 ・人事データベースを活用した人事制度の企画・改善経験をお持ちの方 ・労務管理のデジタル化に取り組んできた経験をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
事業内容
弁護士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 税理士ドットコムの開発・運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 弁護士ドットコムキャリアの運営