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人事・500万円以上の求人一覧
全15,310件
企業ダイレクト 【藤沢/人事(採用担当)】プライム上場/在宅・フレックス制度有/残業20時間程度
450~650万
プレス工業株式会社神奈川県藤沢市もっと見る
仕事内容
採用担当としての業務をお任せします。入社後はご経験のある業務からお任せをしますが、将来的には人事や採用担当としての上流工程等にも挑戦をしていただくことも可能です。 【詳細】 ■新卒・中途の面接対応、資料作成、日程調整：新卒対応（説明会や学校訪問等）/中途対応（エージェントとのやりとり等） ■採用サイトの運営：候補者の管理、メール配信、イベント参加関連 ■採用計画の立案・実行 【変更範囲】当社業務全般
求める能力・経験
【いずれか必須】※片方のみのご経験の方も応募対象となります。 ■新卒採用のご経験■中途採用のご経験 ■将来的な転勤可能性に抵抗感のない方 【企業情報】1925年の創業以来、プレス加工のパイオニアとして、技術力・開発力の強化を図りながら、お客様の様々なニーズに応えてきました。現在では、コア商品であるフレーム・アクスル・建設機械用キャビンは、自動車部品・建設機械部品分野において高いマーケットシェアを有しています。 業界において圧倒的な存在感を放つグローバル専門メーカーへの飛躍を目指すとともに、豊かな社会の発展に貢献しています。
事業内容
■自動車関連事業(フレ－ム、アクスルハウジング、アクスルユニット、商用車組立、 パネル、プレス用金型、自動溶接機器、その他の自動車部品等) ■建設機械関連事業(建設機械用キャビン、その他の建設機械用部品等) ■その他
エージェント求人 株式会社ビザスク 中途採用担当
500~800万
- 戦略立案
- 人事
- 中途採用
- 採用ブランディング設計
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 採用戦略立案
- 法人営業
株式会社ビザスク東京都目黒区もっと見る
仕事内容
HR:中途採用担当（Biz or Dev採用担当） 【募集背景】 私たち「ビザスク／VisasQ（＝Vision + Ask + Questionを組み合わせた造語）」は「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国60万人超の知見をつなぐナレッジプラットフォームを運営しています。 世界中に無数に散らばる知見と挑戦を、テクノロジーの力を使ってスムーズに息をするようにつなぐことが、我々のチャレンジです。 最速で最適な知見のマッチングを実現し、より良い未来へ貢献できる No.1 のプラットフォームを作るためにもエンジニアの採用には注力しており、新しい施策の企画、チャネルの開拓、選考体験の磨き込み等まだまだ挑戦したい事が山積みです。 今後のさらなる事業成長加速に向け、新たなメンバーをお迎えし採用体制強化を図りたく思っています。 【業務内容】 これまでのご経験に応じて、ビジネス職採用担当、もしくはエンジニア採用担当として中途採用活動全般をご担当いただきます。 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画〜オペレーション〜入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ――主な業務 ・採用戦略の企画立案・実行 ・人材の要件定義、求人表作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ・面接・面談等含む候補者対応 ・採用オペレーション改善等 ――やりがい 事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。 経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。 各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。 ――キャリアパス 様々な領域の採用に挑戦する機会もございます。 また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。 【組織構成】 HRグループ：20名 中途採用担当：10名（うち派遣3名） 中途採用チームは、ビジネス/コーポレート/エンジニア職/新卒採用の4つ領域がございます。 人事企画/労務チームに、組織開発、労務、総務などの担当が在籍しています。
求める能力・経験
・人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験（3年以上） ・ベンチャー or メガベンチャーでのエンジニア採用のご経験（3年以上）
事業内容
私たち「ビザスク／VisasQ（＝Vision + Ask + Questionを組み合わせた造語）」は「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国60万人超の知見をつなぐナレッジプラットフォームを運営しています。 世界中に無数に散らばる知見と挑戦を、テクノロジーの力を使ってスムーズに息をするようにつなぐことが、我々のチャレンジです。
エージェント求人 【戦略人事】社内外の組織・人事戦略の企画立案・実行
600~1200万
- PC
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- コンサルティング業務
- 家具/インテリア
- 家具
- PC/Web
- 提案
- マネジメント
- オフィス家具
- 事務
- 営業
- 人事
株式会社WORK SMILE LABO岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
■中小企業の働く環境の改善とより良い会社創りへの貢献を目的とし、『事務用品/OA機器/オフィス家具/PC/システム(勤怠管理等々)』を提案する営業業務をお任せいたします。商材知識は入社後取得可能です。 【具体的な業務内容】 《1》全社マネジメントと仕組みづくりがミッションとなります。 《2》自社での事例を作り、全国の同業向けのサービスとして提供するHRBPとしてのコンサルティング業務を実施して頂きます。 ◎組織の課題を定めて打ち手を立案し、PDCAを回すやりがいのあるポジションです。 ◎社内関係者等の協力を得ながら課題解決に向けた活動を主体的に行っていただくことを期待します。
求める能力・経験
人事のご経験又は無形商材の営業経験
事業内容
笑顔溢れるワークスタイル創造提案業 私たちWORK SMILE LABO（ワークスマイルラボ）は、明治44年（1911年）に創業し、以来100年の歴史を刻んできた企業です。 筆や墨を売る文具店として始まった当社は、その後、事務用品・オフィス家具・OA機器の販売を主な事業として、地域のお客様と信頼関係を築いてきました。ITの普及により、近年はITツールを活用した企業支援サービスにも力を注いでいます。
エージェント求人 【人事企画・労務リーダー】法律相談サイト＆国内シェアトップクラス「クラウドサイン」展開/14064
600~807万
- 社会保険
- 人事
- 労務管理
- 給与計算
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 社会保険手続
- 人事管理
弁護士ドットコム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【副業可／日本最大級の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」や国内シェアNo1の「クラウドサイン」を展開／挑戦と安定を兼ね備えた社風】 給与計算や入退手続きなどの事務業務（実務は契約社員や派遣社員のメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを中心にお任せします）から、人事制度の企画・改善、労務管理の効率化、労働トラブルの予防・解決まで幅広くお任せいたします。 ・人事制度の企画および改善案の提案 ・労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応 ・就業規則や諸規定の運用 ・労働トラブルの予防・解決への対応 ・人事データベースの管理および分析 ・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化 ・労働安全衛生の推進と職場環境の改善 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
求める能力・経験
学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・1000名以上の組織規模での労務経験 ・労務の実務経験 5年以上 L 給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方 L 労働関連法令、社会保険関連法令に関する深い知識をお持ちの方 L 人事制度の企画及び改善、法改正対応、システム導入の経験のある方 ・業務効率化策の検討・実行経験のある方 ・Excelの基本的な関数が組める方 ■歓迎条件： ・多様なバックグラウンドや働き方に対応した人事制度の企画経験がある方 ・人事データベースを活用した人事制度の企画・改善経験をお持ちの方 ・労務管理のデジタル化に取り組んできた経験をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
事業内容
弁護士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 税理士ドットコムの開発・運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 弁護士ドットコムキャリアの運営
エージェント求人 【人事企画責任者】法律相談ポータルサイト・国内シェアトップクラス「クラウドサイン」運営/14061
811~1201万
- 労務管理
- 給与計算
- 制度運用
- 制度構築
- 制度現場実装
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模1人～2...
- 制度企画対象事業部規模21人～...
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 制度企画対象事業部規模51人～...
- 制度企画対象事業部規模100人...
- 制度企画対象事業部規模501人...
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定案企画
- 報酬制度企画
弁護士ドットコム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【副業可／日本最大級の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」や国内シェアNo1の「クラウドサイン」を展開／挑戦と安定を兼ね備えた社風】 具体的な業務内容 ■人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ■労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ■勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ■報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ■労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ■人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ・人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
求める能力・経験
学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・1000名以上の組織規模での人事企画経験 ・人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） ・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方 ・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ・報酬・評価制度に関する知識と実務経験 ■歓迎条件： ・IT業界での人事企画業務経験 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
事業内容
弁護士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 税理士ドットコムの開発・運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 弁護士ドットコムキャリアの運営
エージェント求人 【人事企画責任者】国内シェアトップクラス「クラウドサイン」／フレックス／福利厚生◎/14061
811~1200万
- 労務管理
- 給与計算
- 企画立案
- 制度構築
- 制度運用
- 制度現場実装
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模1人～2...
- 制度企画対象事業部規模21人～...
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 制度企画対象事業部規模51人～...
- 制度企画対象事業部規模100人...
- 制度企画対象事業部規模501人...
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 報酬制度企画
弁護士ドットコム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【副業可／日本最大級の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」や国内シェアNo1の「クラウドサイン」を展開／挑戦と安定を兼ね備えた社風】 具体的な業務内容 ■人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ■労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ■勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ■報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ■労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ■人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ・人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
求める能力・経験
学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・1000名以上の組織規模での人事企画経験 ・人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） ・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方 ・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ・報酬・評価制度に関する知識と実務経験 ■歓迎条件： ・IT業界での人事企画業務経験 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
事業内容
弁護士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 税理士ドットコムの開発・運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 弁護士ドットコムキャリアの運営
エージェント求人 【人事企画・労務リーダー】国内シェアトップクラス「クラウドサイン」フレックス／福利厚生◎/14064
600~806万
- 人事
- 労務管理
- 給与計算
- 社会保険
- 社会保険手続
- 人事管理
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
弁護士ドットコム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【副業可／日本最大級の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」や国内シェアNo1の「クラウドサイン」を展開／挑戦と安定を兼ね備えた社風】 給与計算や入退手続きなどの事務業務（実務は契約社員や派遣社員のメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを中心にお任せします）から、人事制度の企画・改善、労務管理の効率化、労働トラブルの予防・解決まで幅広くお任せいたします。 ・人事制度の企画および改善案の提案 ・労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応 ・就業規則や諸規定の運用 ・労働トラブルの予防・解決への対応 ・人事データベースの管理および分析 ・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化 ・労働安全衛生の推進と職場環境の改善 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
求める能力・経験
学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・1000名以上の組織規模での労務経験 ・労務の実務経験 5年以上 L 給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方 L 労働関連法令、社会保険関連法令に関する深い知識をお持ちの方 L 人事制度の企画及び改善、法改正対応、システム導入の経験のある方 ・業務効率化策の検討・実行経験のある方 ・Excelの基本的な関数が組める方 ■歓迎条件： ・多様なバックグラウンドや働き方に対応した人事制度の企画経験がある方 ・人事データベースを活用した人事制度の企画・改善経験をお持ちの方 ・労務管理のデジタル化に取り組んできた経験をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
事業内容
弁護士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 税理士ドットコムの開発・運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 弁護士ドットコムキャリアの運営
エージェント求人 【広島】人事職／将来の監督職候補／年休125日／平均残業20H程／年間休日125日
400~600万
- 部品/原料品質監査
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 労務管理
- 製品開発
- 部品
- 製品
- 管理職
- 自動車
- フィルタ/濾過
- 人事
- 収益管理
- 研究開発
- 開発
- 保険
- 社会保険
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 労務問題対応
- 現場スタッフ労務管理
- 人事管理システム
- 採用戦略立案
- 社会保険手続
- 労務トラブル対応
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 事務
- 事務/受付職担当
- データ/文字入力
- 電話対応
- 電話応対
- 電話クレーム対応
- 電話問い合わせ対応
東京濾器株式会社広島県安芸高田市もっと見る
仕事内容
■職務内容： ご入社後は広島事業所に配属後、人事職をお任せします。また、将来的には管理職候補としてキャリアアップして頂き、次世代の中心を担っていただきます。業務内容の詳細は以下の通りです。 ■職務詳細： 配属後はご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せします。 ・労務管理 ∟給与/社会保険/勤怠/その他労務対応 ・採用担当 ∟生産職（高卒/中途/派遣/技術実習生）の採用 ・人事制度の運用 ・総務全般 ∟各種とりまとめ/安全衛生/収益管理/ISO対応/庶務など） ■就業環境： 年間休日125日、1日の所定労働時間は7.5時間、平均残業時間は20時間程社内全体で平均残業時間が平均10時間以内と、非常に働きやすく、ワークライフバランスを整えやすい環境です。 また、有給取得率も12.6日と年間休日以外にも休暇を取りやすい職場となっています。 ■組織構成： 配属組織には3名の社員が在籍しております。 ■同社の特徴： 多様化する車社会のニーズに応える為、「低公害化・省エネルギー化」をテーマに独自の研究開発を実施しています。豊かな発想と確かな技術、そしてこれまで蓄積してきた知識や経験から、革新的な製品を開発しています。最先端技術機器の導入、製造ラインのオートメーション化、管理体制の簡素合理化を推進しながら、クライアントの要望を踏まえた純正部品を製造しています。排ガス浄化装置、エアクリーナやエコフィルタなど、低公害・省エネ・リサイクル性・廃棄性に優れた製品を開発することで、地球環境にも貢献しています。 ■事業を取り巻く環境： 近年、モノづくりの世界において「エコ（環境対策）」の分野が注目され、自動車業界でも省燃費、廃棄・リサイクル性に優れた製品が求められています。そのような時代のニーズに必要とされる商材・技術を同社は手掛けています。同社は、「Clean＆Saving」を企業理念に設立以来66年にわたり低公害化や省エネにつながる製品開発で地球環境に貢献している企業です。
求める能力・経験
■応募条件：下記いずれかのご経験を3年以上お持ち ・労務管理 ・採用担当 ・給与社保 ・収益管理のご経験
事業内容
東京濾器では「CLEAN&SAVING」の企業理念のもと、自動車用フィルタや樹脂のインテークマニホールド、またオイルクーラ等の各種純正部品の開発・製造を行っています。 創業以来、一貫した自主独立の経営を行っており、常に最新の設備を導入した独自の製品開発は高い信頼性を誇る製品群を生み出し、それらの製品は国内の自動車メーカー各社に採用され、最終ユーザーの皆様に広くご愛用頂いております。
企業ダイレクト 【キャリア採用】労務事務◆東証プライム企業グループ／スキルアップできる環境
400~550万
ＡＬＨ株式会社東京都目黒区もっと見る
仕事内容
■給与計算 ■社保手続き ■就業規則/労使協定作成/改正 ■労働者派遣事業および有料職業紹介許可更新等手続き ■勤怠集計 ■勤怠管理システムの運用（システムから出カ・打刻確認を実施）など 上記すべてをお任せするのではなく、得意な業務からお願いする予定です。チームで協力して進めていきます。
求める能力・経験
【必須】 ■労務事務経験3年以上お持ちの方 ■給与管理システムでの労務業務を遂行されてきた方 ■給与計算や社会保険の対応経験をお持ちの方 【求める人物像】 当社の求める≪ミッション・コアバリュー≫に共感し、ともに体現してくれる方のご応募をお待ちしております。応募資格の必要な経験/スキルも重要ですが、当社はスキル以上に【スタンス】を重視しています。私たちと一緒に最高のチームを作り上げていきたいと思う方、ご応募お待ちしております！
事業内容
【ユーザー系】通信キャリア / 自動車メーカー / 美容メーカー / 大手家電量販店 / 大手通販サイト / 農業機器メーカー 【ベンダー系】伊藤忠、富士通、NEC、キャノン、日立、KDDIなど大手企業多数
エージェント求人 東北シジシー／管理部
400~550万
- イベント企画
- 人事
- 財務
- 経理
- 総務部門協業
東北シジシー／管理部岩手県紫波町もっと見る
仕事内容
経験・適正にもよりますが、基本的には ・経理作業の実務、財務までの知識習得 ・バックアップ部門としてのイベント(総会他)の運営や、必要に応じて新企画準備 ・チェッカー(レジ部門)の会議運営 ・人事労務作業(一部) ・他、管理部門に附帯する業務全般 上記の作業のいずれかを主担当し、他は兼務する仕事内容となります。
求める能力・経験
上記の業務経験者
事業内容
-
エージェント求人 ◢◤English-speaking environment◢◤東京渋谷勤務／採用人事(新卒・中途)
500~740万
- イベント企画
- KPI設定
- 新卒採用
- 法人営業
- 営業
HENNGE株式会社(クラウドセキュリティ・日本国内TOPシェア)東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・新卒採用戦略・計画の策定 ・候補者フォロー（初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー） ・新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用 ・ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用 ・採用イベントへの登壇 ・新規採用チャネルの開拓 ・採用施策の企画および推進
求める能力・経験
・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） 上記に加えて、以下いずれかにおいて2年以上の経験がある方 ・事業会社での新卒採用経験 ・無形商材の法人営業経験 【歓迎要件】 ITベンチャーでの業務経験 新卒採用の戦略・計画の策定経験 営業やマーケティングの戦略・計画の策定経験 TOEIC800点以上レベルの英語力
事業内容
-
エージェント求人 労務／東証プライム上場／自動車部品メーカー／給与社保・安全衛生等幅広く／リモート可
425~640万
- 労務管理
- 人事
株式会社ミツバ群馬県桐生市もっと見る
仕事内容
■業務内容： 同社の人事の担当として、入社後まずは労務業務をメインに以下業務をお任せ致します。 ・労務に関する業務 ・給与計算に関する業務（勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整） ・社会保険・労働保険に関する業務（社会保険手続き、労働保険料計算、各種給付金） ・安全衛生に関する業務（残業対策、メンタルヘルス） 人事労務における一通りの業務を経験することができ、幅広く人事関連全般の経験を積める環境がありますので、これまでに培ってきた経験・スキルを活かしながら、人事ゼネラリストとしての知見を身に着けることができます。 ■キャリアプラン： 会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描けます。またジョブローテーションも推進しており、人事として幅広いスキル獲得が叶うポジションになります。 年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境が魅力です。 ■組織構成： 人事部 労務課約２０名の社員が在籍しております。
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：下記、いずれかに該当する方 ・労務業務のご経験をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方 ・給与・社保の業務経験
事業内容
2輪・4輪自動車用電装品の開発・製造・販売（ワイパシステム・スタータ・パワーウィンドモータ・パワステモータ・パワースライドドアシステムほか）
エージェント求人 キオクシア／総務（四日市）
600~950万
- 防災
- 消防設備
- コンプライアンス
- 消防法
- 企画立案
キオクシア株式会社三重県四日市市もっと見る
仕事内容
【採用背景】 総務担当ではコンプライアンスの推進や法規制等への遵法対応ならびに企業イメージアップ活動・セキュリティ/ファシリティ業務など幅の広い業務展開を行っていますが、工場の拡大に伴う消防法等に関わる遵法管理業務や火災リスクの低減、今後発生が見込まれる南海トラフ地震を想定した防災・BCP業務の重要性が増しており、これらの重要業務の範囲で活躍いただける人材を募集します。 【業務内容・組織としての仕事】 総務部の目標として、「事業活動を止めない」「事業活動 を促進する」「社内外関係者全ての幸福を追求する」を掲げており、勤労厚生担当、安全健康担当、総務担当の3グループを設置しています。中でも総務担当は、BCM、ファシリティ、CSR活動、リスクマネジメント・セキュリティ、事業計画遂行の基盤確保・サポートを主なミッションとして掲げ、四日市工場の関係者が安心・安全かつ快適に業務に従事し、また有事の際に迅速に対応できる体制の構築を日々進めています。 【お任せする業務】 ■防災・BCP企画・立案業務、遵法管理業務 防災・BCP施策の企画・立案、構内消防設備管理、所轄消防との折衝、消防法・毒劇法・電波法等の許認可届出管理等をお任せする予定です。 ※使用ツール：Excel、Word、PowerPoint等のオフィスソフト [従事すべき業務の変更の範囲] （雇入れ直後）上記の通り （変更の範囲）その他会社が指示する業務 【業務の魅力】 半導体事業の特性上、様々な薬品やガス等を使用する工程が多く、消防法上の取り扱いについて所轄消防や社内各部門との折衝が必要となり、消防法等の知識工場の他、幅広い経験を積むことが可能。また、世界最大級の半導体工場における防災施策・BCPの企画・立案から携わることが可能です。
求める能力・経験
【必須要件】※出身業界不問 ■消防法関連の許認可届出業務、防災施策・BCPの企画・立案業務に従事した経験をお持ちの方 【歓迎要件】 □危険物取扱者（乙類・甲類） □自衛消防業務講習修了者
事業内容
-
エージェント求人 【No.3338】Senior Operations Manager【世界最大級総合HR企業】
650~800万
- マネジメント
- マネージャー
- トレーニング実施
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 人材紹介
アデコ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
シニアオペレーションマネージャーは、 複数のプログラム運営において、プログラムマネージャーのサポートに責任を持つ ・プログラム運営におけ戦略策定及び、クライアントへのステークホルダーマネジメントをサポートする ・全てのプログラムの安定稼働及び、定期的なパフォーマンスレビューの実施 ・既存プログラムの拡大、契約更新などに係るクライアントとの交渉及び社内調整 ・各プログラムのPL管理 ・マーケットデータや採用実績をもとに採用手法やプロセスの改善を策定・実行する。 ・適宜Globalとの連携し、最先端のテクノロジーや母集団形成手法を国内・顧客向けにカスタマイズして導入していく。 ・メンバーのエンゲージメント向上を目的としたトレーニング実施など、People Managerとしての責務も負う。
求める能力・経験
＜職務経験＞ ・新規プログラムの立ち上げの経験 ・Problem Solving ＆ Analysis （課題認識力、解決提案力） ・Customer Orientation （顧客志向、営業力） ・Data Analysis （データをもとにした課題分析） ・5名程度のチームやプロジェクトのマネジメント経験 ・RPOの経験（MSPの経験もあると尚可）または人事採用か人材紹介サービスの経験 ・日本語／fluent、英語／fluent ・人材ビジネス（RPO、紹介）または人事採用領域の経験5年以上
事業内容
当社は、人材業界において売上高トップクラスを誇るグローバルリーダー。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの飛躍を支えています。人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開。
エージェント求人 【No.3393】Sr.Recruiter【世界最大級総合HR企業】
650~800万
- 審査/回収
- マネジメント
- 提案
- スクリーニング
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
アデコ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
担当クライアント・採用ポジションの母集団形成から入社までの一連の採用プロセスのマネジメントをお任せします。 【REPONSIBILITIES】 ・ポジション充足に向けた新たな採用手段の検討、提案と実行 ・オープンしたポジションに関して、採用部門との条件・要件・ターゲットのすり合わせ ・策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成 ・候補者のスクリーニング ・候補者の採用部門への紹介、面接FBの回収 ・オファーマネジメント ・入社までの候補者・採用部門へのフォローアップ
求める能力・経験
・RPOまたは人材紹介、採用の経験 ・MSPプログラム所属の場合は、派遣ビジネスまたはMSPの経験 ・日本語／fluent or native／ mandatory ・英語／fluent or business
事業内容
当社は、人材業界において売上高トップクラスを誇るグローバルリーダー。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの飛躍を支えています。人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開。
エージェント求人 【人事職】東山線伏見駅スグ 人材系営業からキャリアチェンジ歓迎★東証プライム上場の商社／名古屋市中区
510~700万
- 学校訪問
- 人事
- 中途採用
- 新卒採用
- 面接/選考設計
- 学内説明会出展
- 面接数
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
立花エレテック株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
中部支社の人事職として新卒・中途採用業務、派遣社員採用業務に携わって頂きます。 <具体的には> ・学校訪問（過去訪問実績のある大学を中心に訪問） ・選考対応業務（書類選考・面接） ・会社説明会 ・人材会社の対応 ・新卒社員の入社前フォロー ・採用の改善施策 その他、総務として備品管理や経理として本社とのやり取りの窓口を担当頂きます。 経理業務に関しては、本社に経理実務を行う部署があるため実業務はございません。
求める能力・経験
下記いづれかの経験をお持ちの方 ・人事職として採用業務経験をお持ちの方 ・人材系営業経験をお持ちの方
事業内容
各種電気機械器具、照明機械器具、通信機械器具、電子応用機械器具、工作機械器具、医療機械器具、事務機械器具、瓦斯器具並びにビル及び住宅関連製品、計量器、その他一般機械器具並びに部品の販売と産業機械器具並びに部品の製造及び販売 合金、電気絶縁材料、高圧瓦斯並びにその容器の販売、半導体素材、半導体素子、集積回路の販売 など
エージェント求人 ADワークスG（人事労務担当者～課長候補）
600~850万
- 課長/マネージャー
- 人事
- 課長
- 保険
- 社会保険
- 労務管理
- 衛生管理
株式会社ADワークスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ホールディングス会社の人事として、グループ会社全体の給与・社旗保険関連、社員の健康に関する施策の実行など会社の屋台骨を支えていただく業務を課長としてお任せいたします。 ■具体的な業務内容 1.グループ会社全体の労務管理に関する以下業務の企画・実行・業務管理 ・勤怠管理（時間外、有給等） ・労務関連規定対応 ・労基署、労働局対応 ・社会保険対応 ・海外給与、社保、税金対応 ２．グループ会社全体の健康管理に関する以下業務の企画、実行、業務管理 ・社員の健康管理対応 ・健康経営に関する対応 ３．上記業務の効率化と改善 【働く環境】 ※会社としてリモートワーク推奨しているので、適宜チームメンバーやご自身の業務の状況に応じて取得可能です。 【チーム構成】 部長1名 担当者2名 人事は労務チーム以外に採用育成チームもあり、連携しながら業務を進めています。
求める能力・経験
【求める人物像】 ・社員の幸福、健康を第一に考えて業務に取り組める方 ・正確かつスピード感をもって業務に取り組める方 ・きめ細かに先回りの行動ができ、丁寧に物事を推進できる方 ・改善の意識を持って業務に取り組める方 【必須経験】 ・給与や社会保険に関する事務職としての経験（目安3年以上） 【歓迎経験】 ・上場企業の人事労務担当の経験があれば尚可 ・衛生管理に関する経験 ・衛生管理者の資格をお持ちであれば尚可 ・社会保険労務士の資格をお持ちであれば尚可
事業内容
◇収益不動産賃貸・販売事業（国内・海外） ◇不動産小口化投資商品販売 ◇プロパティ・マネジメント事業 ◇不動産コンサルティング事業 ◇建築・工事事業 ◇不動産テック事業 ◇REIT事業
エージェント求人 大型上場メガベンチャー【タイミー社】での新卒採用メンバー募集！
450~550万
- イベント企画
- 新卒採用
- イベント運営運用
- 企画立案
- 採用戦略立案
- クロージング
- 検証
- 要件定義
- 戦略立案
- 新卒社員面接
- 採用対象 営業職
- 研修企画
- 営業
- 面接/選考設計
- 採用面接
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 事業規模が拡大する中、年間50名の新卒採用を計画しております。2023年に立ち上がったばかりの新卒採用チームにおいて、より強固な採用チーム体制を構築すべく、成長意欲がある採用フロント希望の方を募集します。 【業務内容】 社員採用ペースとして年間50名程度の新卒採用を見込んでおります。 経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案〜企画〜運営〜面接・面談等、上流工程から下流工程までをチームメンバーと共に対応いただきます。 ◯具体的には 有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善 採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等） 母集団形成のイベント企画・立案・実行 選考オペレーションの策定〜運用〜改善 書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング 等
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験 ●新卒採用のご経験（2年以上） ・研修の企画・運用経験（内定者研修、新卒導入研修など） ・合否判断が必要な面談・面接のご経験 ・説明会における登壇経験 ・インターンの企画・運営のご経験 ●新卒採用領域におけるエージェントまたは媒体営業のご経験
事業内容
当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。
エージェント求人 【人事部】採用担当（リーダー候補）
550~800万
- 進捗管理
- 企画立案
- 要件定義
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- クリエイター
- 人事
- 営業
- デザイナー
- クロージング
- 中途採用
株式会社Cover東京都港区もっと見る
仕事内容
■概要 成長を続ける当社の採用担当として、ご経験や志向に応じて中途採用・新卒採用に関する業務全般を担当していただきます。 年間の採用人数は150名以上、また社内の外国籍比率は10％、US支社も設立したためグローバル採用も強化しています。 グローバルに多事業展開をしている当社ならではのダイナミックで幅広いポジションの採用経験を積むことができます。 ■業務内容 ・中途採用 └中途採用市場の調査 └経営陣や事業部門長と連携し採用要件定義 └現場へのヒアリングに基づく求人票の作成 └採用候補者の母集団形成 └適切な採用手法の導入と運用 └採用プロセスの検討と改善 └カジュアル面談〜クロージングまでの候補者やエージェントとのコミュニケーション └採用活動の効果検証と進捗管理 └募集部門や経営陣へのリポーティング └採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務 └その他採用活動の改善業務全般 ・新卒採用 └新卒採用人材の人物像定義 └新卒採用市場の調査 └新卒採用計画の企画・立案 └大学、高専、専門学校などとの関係構築 └インターンシップの企画・導入 └採用候補者の母集団形成 └新卒採用に関わる広報活動および各種説明会の実施 └書類選考〜面談〜内定までの候補者とのコミュニケーション └内定後、入社までのフォローアップ施策検討・実施
求める能力・経験
必須スキル ・以下のいずれかのご経験をお持ちの方 -事業会社の人事としての採用経験が3年以上ある方 -人材紹介エージェントにて営業経験3年以上があり、いずれかの職種に特化した知見がある方 ・採用や採用サポートの経験が限られた職種ではなく、エンジニア・クリエイター・ビジネス系など幅広い職種の経験がある方 歓迎スキル ・スタートアップやITベンチャーでの就業経験 ・年間100名以上など大量採用に携わった経験 ・新卒採用に携わった経験 ・エンジニアやデザイナーなどクリエイター職の採用経験 ・採用の1パートだけでなく採用の企画から選考、クロージングまで一連の活動に携わった経験のある方
事業内容
-
エージェント求人 オープンポジション（管理部門）／ニチコンワカサ
300~800万
ニチコンワカサ株式会社福井県小浜市もっと見る
仕事内容
■今までのご経験を勘案して、ポジションの提案をさせていただきます。 ・経理 ・人事労務 ・総務 ※基本転勤は想定しておりません。 ＜会社・事業概要＞ 世界トップクラスのコンデンサメーカー、ニチコン株式会社（東証プライム市場上場）の100％子会社として、環境に優しく省エネルギーに徹した「家庭用蓄電システム」や「スイッチング電源」の生産を行っております。中でも主力製品の「家庭用蓄電システム」は、当社が日本で初めて生産を開始し、2020年12月現在累積販売台数国内No.1の実績を誇っております。（ニチコン調べ） 蓄電技術のリーディングカンパニーとして、地球環境に優しく、お客様の生活をより豊かにする最新のモノづくりに携われることが大きな魅力です。
求める能力・経験
■労務、経理、総務のいずれかのご経験をお持ちの方
事業内容
【ニチコングループについて】同社は、コンデンサおよびエネルギー・環境関連製品を中心としたNECST（Nichicon Energy Control System Techdnology）製品を開発・製造・販売する企業です。
エージェント求人 中途採用担当／リーダー候補_株式会社MTG
400~700万
- 師長/課長
- 課長/参事官
- 制度企画
- 所属部門
- マネジメント
- マーケティング
- 人事
- 提案
- 課長
- 開発
- 中途採用
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 採用対象 販売職
- HRMOS採用
- 中途社員面接
- 採用面接
- 転職支援
- 人材紹介/派遣
- コンサルティング業務
- 人材紹介
- クロージング
- コンサルタント
株式会社MTG愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
同社の中途採用業務全般をお任せします。採用計画の立案から母集団形成、選考・入社対応まで一貫して担当いただき、入社後の定着・活躍支援や異動・転籍対応など、人材活用全体に関わっていただきます。 将来的には中途採用課課長としてのマネジメントや、人事制度企画・運用、人材開発（育成）、労務など、人事領域全般へのキャリア拡大も可能です。 【具体的な業務内容】 ・中途採用実務全般（採用計画策定～母集団形成～面接・内定～入社対応） ・入社後の定着・活躍支援施策の企画・運用 ・来期以降の採用計画立案および改善提案 ・社内異動・転籍・出向に関する各種対応 【配属先】 所属部門：人事部（メンバー10名） 採用対象職種：企画・マーケティング、エンジニア、バックオフィスなど幅広い職種 ※ご経験・志向に応じて担当領域を決定します。 経営陣や現場メンバーとの連携が密で、チームで採用成功を目指す環境です。 【やりがい】 ・採用ブランドづくりへの参画：MTGで働く魅力を整理し、発信方法を企画・提案できます。 ・経営への貢献実感：採用成功が会社の成長・業績達成に直結します。 ・キャリア支援のやりがい：求職者と真摯に向き合い、双方の成長を実感できるポジションです。 ・キャリアアップ機会：人事制度設計や育成など、幅広い人事領域へのステップアップが可能です。
求める能力・経験
《必須》 下記いずれかのご経験 ・人材紹介会社での業務経験5年以上（RA、CA、両面コンサルタントいずれも問わず） ・企業での中途採用業務経験5年以上（経験目安年間20名以上の社員採用、クロージング経験） 《歓迎》 ・求人コンテンツや採用ブランド向上を目的とするWebコンテンツの企画、ディレクション経験 ・紹介会社コントロール、ダイレクトリクルーティング、SNS活用等、何らかの採用手法の成功体験 ・キャリアアドバイザーとして多様な職種、多様な年齢層の求職者を支援し、転職に導いた実績
事業内容
EMSを中心としたトレーニング・ブランド『SIXPAD（シックスパッド）』や「BEAUTY ENTERTAINMENT」をコンセプトに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様に提案するビューティーブランド「ReFa」等、HEALTH・BEAUTY・HYGIENE分野でお客様に感動を与え続ける画期的なブランドを次々と生み出し続け、国内外のEC市場、サロン市場、リテールストア市場と幅広いチャネルでそれぞれの商品・サービスをお届けしています。
エージェント求人 パナソニックホームズ/本社人事スタッフ【大阪】
500~800万
- 制度企画
- 人事
- 教育
- 教育研修
- 研修企画
- 中途採用
パナソニックホームズ株式会社大阪府豊中市もっと見る
仕事内容
本社人事スタッフとして、人事制度企画／教育・研修／労務／新卒・中途採用／等、様々な分野の業務を担当していただきます。 基本的に、入社後はこれまで経験されてきた分野を主担当としてご担当いただきますが、将来的には未経験の分野もご経験いただき、人事スタッフとして総合的な技能・経験を身につけ、ご活躍いただきます。
求める能力・経験
・人事制度企画の経験が３年以上ある方。 ※現在は人事の中で別業務に携わっていても構いません。 ・社員数1000名以上の事業会社にて、本社人事部門として概ね5年以上のご経験がある方。
事業内容
■建築請負部門 ：戸建住宅・賃貸集合住宅などの建築工事、 リフォーム工事の請負および施工 ■不動産事業部門：分譲用土地・建物およびマンションの販売、 不動産の仲介・賃貸管理 ■住宅システム部材販売部門：工業化住宅「パナホーム」のシステム部材の製造および販売
エージェント求人 【人事担当/新卒～評価制度設計まで】国内最大級の総合デジタルファーム/フレックス/リモート選択可
500~1500万
- 企画立案
- 開発
- 新卒採用
- 人事
- ブランディング
- イベント企画
- 事業責任者
- 制度運用
- オンボーディング
- イベント運営運用
- 要件定義
- 採用面接
- パートナー
- コンサルティング業務
- 戦略立案
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
■新卒採用横断業務 ・母集団形成：例：インターンの企画立案、運営 ・選考：例：採用面接官 ・フォロー：例：内々定者限定イベントの企画立案、運営 ■リクルーター 各事業責任者と協働して、コース担当として採用の上流から立案・推進していただきます。 └コースの人材要件定義、要員計画立案 └コースの採用施策立案と推進 ■新規施策 更に新卒採用を進化させるための施策を、経験やご志向に合わせてお任せします。 以下は弊社での取組み例です。 ・新卒採用へのAI・データ活用 ・採用活動におけるオンボーディング ・採用ブランディング ■人事評価制度の設計・運用 評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など ■人的資本経営支援 人的資本データの管理や活用企画、参画しているコンソーシアムの活動、社内サーベイの運営・活用など ■適正配置の制度運用 シャインアップ（人材開発）会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用など
求める能力・経験
いずれか必須 ・新卒採用の実務経験3年以上（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可） ・新卒採用の戦略/施策を立案し、現場や採用パートナーなど複数人と協働しながら、推進した経験 ・人事評価制度の運用経験3年以上
事業内容
-
エージェント求人 電通グループの中核企業◤新卒採用担当（リーダー候補）◢採用の施策・企画～運用までお任せ◇リモート可
450~1000万
- 開発
- パートナー
- 研修企画
- コンサルティング業務
- 研修実施
- 人事
- 戦略立案
- 転職支援
- プロジェクト
- 組織開発
- クロージング
- イベント企画
- イベント運営運用
- 新卒採用
- ブランディング
- 事業責任者
- 企画立案
- オンボーディング
- 要件定義
- 採用面接
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務詳細： 電通デジタルは電通グループの中で、デジタル領域における成長を求められている会社です。若く、変化の激しいこの領域（業界）において、事業の更なる成長を実現するためには、採用は常に「攻め」の姿勢で仕掛けていきます。基本的な業務遂行の基盤は整いつつあります、世界一のデジタルファームを共に実現する仲間を求めて、先手先手で仕掛けていく機会が待っています。会社や事業の成長を支えるための新卒採用を考え、会社の未来を一緒につくっていける方を歓迎します。 ■業務内容： （１）新卒採用横断業務 ・母集団形成：例：インターンの企画立案、運営 ・選考：例：採用面接官 ・フォロー：例：内々定者限定イベントの企画立案、運営 （２）リクルーター 新卒採用はコース別採用で、25新卒は9コースあります。 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/course/ 各事業責任者と協働して、コース担当として採用の上流から立案・推進していただきます。 └コースの人材要件定義、要員計画立案、採用施策立案と推進 （３）新規施策 更に新卒採用を進化させるための施策を、経験やご志向に合わせてお任せします。 以下は弊社での取組み例です。 ・新卒採用へのAI・データ活用・採用活動におけるオンボーディング ・採用ブランディング ■所属部門：コーポレート（CP）部門 社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う ■配属組織：人事企画部 採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う 【本ポジションの魅力】 ★採用市場の変化に合わせて柔軟に新しい施策の企画～実行まで主導する経験を積むことができる 【例】 ・コース別インターンシップの導入 ・新卒採用インスタグラムの実施 ★優秀な学生に選んでもらうための候補者体験の設計・実行を主導する経験を積むことができる ★戦略思考に長けたメンバー、クロージングに強いメンバーなど個性あふれるメンバーがそろっているため、協働することで採用担当としての成長することができる 【働き方】 ・所定労働時間7時間/日 ・原則22時以降、土日業務禁止 ・有給奨励日12回/年（2022年度） ・フレックスタイム制 ・育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 https://www.lifehacker.jp/article/2204_dentsudigital_office/ ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■｢転職して以来、フルリモート｣でも組織に馴染むには？ 電通デジタルに聞く｢中途入社の壁｣を打ち破る方法 https://www.businessinsider.jp/post-255228 【組織・風土】 ・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 ・5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 ・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。 ・定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 ・資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験 ・新卒採用の実務経験 ・採用コンサル ・RA/CA ・人材業界勤務経験 ・新卒採用の戦略/施策を立案し、現場や採用パートナーなど複数人と協働しながら、推進した経験 ・営業、渉外経験
事業内容
デジタルマーケティングの全ての領域に対する、コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供
エージェント求人 【社員】採用戦略人事｜株式会社アプリボット
600~1200万
株式会社アプリボット東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用を中心に、採用拡大に向けた採用ブランディング戦略設計業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず、攻めの姿勢を持って、現場ゲームクリエイターと連携しながらチャレンジしていける仲間を募集しています。 ・採用成功に向けた会社および事業のブランディング戦略の企画立案 ・採用イベント企画立案および運営 ・ソーシャルマーケティング など ※ご入社後はクリエイティブ領域の採用ブランディング戦略から設計・施行していただきたい方針です。 ※アプリボットのみならずサイバーエージェントゲームエンタメ事業部を横断した採用ブランディング戦略設計もお任せしたい方針です。 ※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。 ■組織体制 人事・組織開発メンバー6名のうち、採用に携わる人事は3名在籍しております。
求める能力・経験
【必須】 ◇ゲームエンタメ業界での採用マーケティング戦略設計経験（人事としての採用広報経験も歓迎） ◇戦略設計、実行、ブラッシュアップの一連の流れを自走して完遂したご経験 ◇採用難易度の高いポジションの採用ノウハウ 【尚可】 ◇webマーケティング、プロモーション分野への知見 ◇ゲームエンタメ領域への興味関心、知見 ◇リーダーや責任者としてのご経験
事業内容
■スマートフォン等次世代端末を利用した各種情報提供サービスの企画・制作・運営 表現力（国内外のトップクリエイターとのコラボレーションによる圧倒的なヴィジュアル表現）と技術力（日々進化するスマートフォン等の次世代端末に対応する最新機種技術）を両立させることで顧客の信頼を獲得し、グローバル市場で評価されるサービス作りを目指します。プロデューサーもエンジニアもクリエイターもコンセプトや仕様を考え、一体となってひとつのサービスをつくり上げていきます。決まった仕様に合わせてコー…