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人事・500万円以上の求人一覧
全15,310件
エージェント求人 HRBP
500~800万
株式会社Hacobu東京都港区, 東京都港区, 東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事概要 ●事業紹介 Hacobuは、 「持続可能な物流インフラを創る」のビジョンのもと、会社の枠を越えた物流ビッグデータの分析・活用基盤となる「物流情報プラットフォーム」の構築を目指しています。人手不足や長時間残業といった物流の本質的な社会課題を解決するためには、様々なステークホルダーとの連携しながら、データ駆動型のロジスティクスを社会に浸透させる事が必要と考え、そのための手段として、物流DXを推進するSaaS型アプリケーションを提供しています。トラック予約受付サービス「MOVO Berth」、動態管理サービス「MOVO Fleet」、配送案件管理サービス「MOVO Vista」などのクラウドサービスと、コンサルティングサービス「Hacobu Strategy」を展開し、企業間物流の最適化を支援しています。 現在、アサヒ飲料や花王、ビックカメラなど主に日用品や食品関連企業、物流事業者と契約し、MOVOを利用する事業所は計約1万5千カ所、累計利用ドライバー数は54万人にのぼります。これは日本のトラックドライバー数の約2/3に相当し、トラック予約受付サービスではNo.１のシェアを誇っています。 ●募集背景 弊社では、内閣府から発表された物流改善に向けた政策パッケージを受け、更なる事業の急拡大フェーズを迎えており、昨年度は過去最高売上を記録しました。2024年6月には150名となり2025年5月末には200名体制を目指して採用活動をしています。今後、中途採用を加速させていくために経営層と共に事業の成長を支える新規メンバーを募集中です。 ●業務内容 まずは採用業務と並行でHRBP業務を推進いただきます。 -HRBP業務の立ち上げ、企画立案から推進、実行までの業務 -採用戦略/企画の策定、経営層の意思決定支援 -事業部リーダーとの採用要件（ターゲット、時期、条件、プロセス等）についての合意形成 -組織開発、人材育成、評価運営、従業員エンゲージメントの向上に向けた施策の企画と実施 -組織内のリーダーシップとマネジメント能力向上に向けた取り組み、サポート -オンボーディング、キャリア開発設計と実施 -他グループ・チームとの連携 ●本ポジションの魅力 ・社員数150→200名体制を目指す中で、人事戦略の立案と実行、組織成長の機会に関わるキャリア ・経営陣と採用だけではなく会社や組織の在り方をディスカッションしあえる距離の近さとカルチャー ・組織開発、タレントマネジメント、リーダーシップ開発など、幅広い人事領域での経験 ※こんな方にお勧めです※ ・成長著しいSaaS企業でHRBPの立ち上げ、人事ミッションに関わっていきたい方 ・より組織や経営に近いところで寄与していきたい方 ・採用だけでなく採用以外の人事のキャリアも構築していきたい方 ・人や組織といった正解のない課題に戦略から実行までハンズオンで関わりたい方 ・一人で頑張るより仲間と切磋琢磨しながら常に最適解を探して成長していきたい方 ＜採用ページ＞ https://career.hacobu.jp/
求める能力・経験
必須スキル ・事業会社での採用業務のご経験（3年以上） 合わせて下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社でのHRBP業務のご経験 ・人事領域のご経験（労務/人材開発/制度/報酬設計等） ・コンサルティングファームでの人事領域コンサルティング経験 ・法人営業のご経験（クライアントの課題を解決したご経験） 歓迎スキル ・戦略策定〜企画立案〜実行・改善といった一連の業務のご経験 ・SaaSまたはIT業界での採用のご経験 ・採用以外も含む人事業務経験 ・労務業務経験 求める人物像 ・HRBP業務を通して組織の課題に向き合い強い組織づくりに貢献したい方 ・Hacobuのミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方 ・プロフェッショナリズムをもって最善を尽くせる方 ・年齢や役割が違うメンバーとも明るくフラットに対話できる方 ・戦略的思考と合わせて推進力をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 中途採用メンバー
400~650万
ファインディ株式会社東京都品川区, 東京都品川区, 東京都品川区もっと見る
仕事内容
仕事概要 【会社紹介：ファインディについて 】 ファインディでは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに独自開発のアルゴリズムを用いてエンジニアスキルやエンジニア組織の課題解決を行っています。 これらの技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで、開発者体験の向上をサポートします。 展開するすべてのサービスの累計登録ユーザー数は18万人を超え、クライアント企業も1,900社以上と急成長中です。 2022年4月にはシリーズCラウンドを終え、総額25億円の資金調達を完了。グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。 職場環境としては、20代での管理職登用の実績もあり、能力と実力があれば年齢に関係なく経営に近いポジションで仕事ができる点が魅力です。 ◼︎事業内容 https://findy.co.jp/service/ ・Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス ・Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス ・Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS ・Findy Global : ハイスキルな外国人エンジニアの人材マッチングサービス ・Findy Tools : 開発ツールに特化したレビューサイト 【社長室・中途採用担当の仕事について】 ファインディは社員数が180名を超え、毎月たくさんの仲間を迎え入れています。今後も継続的に事業成長を目指すファインディでは、その成長を止めない組織拡大が最重要であり、同時にマネジメントや注力ポジションを始めとしたキーポジションの採用が肝になっています。目の前の採用活動という視点だけでなく、事業を成長させるために、現場の事業部を巻き込みながら採用活動を推進していく仲間を募集します。 ■お任せしたい業務 ・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル） ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） ・中途採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化 ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします ・事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案 ・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報 ・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行 ・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事 ・その他組織課題への対応 など ■体制 ・社長室 中途採用チーム 4名 ※その他、業務委託・アルバイトの方を交えたチームです ■中途採用チームにジョインするメリット ・IPOを目指した組織の急拡大フェーズであり、新規事業を創出しながら、グローバルにも通用する事業に成長させ続けていくために、さらなる未来に向けて事業や組織づくりをリードするポジションになります。組織を一緒に作り上げていくことにチャレンジしたい方にとって成長機会溢れる環境です。 ・高い採用目標数に対して、日々の進捗状況をモニタリングしながら、設計したアクションプランをベースに採用活動をブラッシュアップさせていきます。事業部の責任者と連携・巻き込みながら業務を行うため、ファインディの事業や今後目指していく組織のあり方などを深く理解しながら自身の手で組織を大きくしていく実感を持つことができます。 ・キャリアプランとしては、組織開発・経営企画など社長室全般における攻めのコーポレートチームリーダー（社長室長）及び人事組織マネジメントやHRBPなどが考えられます。 ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務
求める能力・経験
必須スキル 以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ・営業経験 ・事業会社における中途採用人事経験 歓迎スキル ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー）経験 ・マネジメント経験 ・エンジニアリングに関する知識 求める人物像 ・社内外の様々な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・急成長企業で採用経験を積みたい方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ・既存の仕組みやルールに固執せず、目的思考で柔軟に対応できる方 ・細かな調整業務を、スピーディに漏れなく対応できる方
事業内容
-
エージェント求人 HR / 採用
500~700万
シンプルフォーム株式会社東京都渋谷区, 東京都渋谷区, 東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
仕事概要 SimpleForm（シンプルフォーム）は、次世代の法人情報基盤の開発を通じ、金融・プラットフォーマーの審査・DXを支援しています。 法人確認・審査プロセスを自動化する「SimpleCheck」を基軸に、「実体があるか」「実態はどうか」に特化した情報のリアルタイムでの組み込み、附帯するデータ分析支援や現地調査などのプロフェッショナルサービスの提供など、ソリューションは多岐に亘ります。 現在創業3期目、正社員は30名程度ですが、データ強化を担うインターンやパートタイマーを含めると80名規模の組織になります。 事業・プロダクトは、主に金融エンタープライズ向けに特化しておりますが、足元多くの引き合いをいただいており、また更なる成長のために組織拡大を目指していくフェーズになります。 現在、役員直下のHR担当1名が、採用含む人事全般の業務を担っている状況です。 更なる組織拡大を見据え、採用・HRチーム自体の拡大を企図しており、今回募集を開始することに致しました。 ■業務内容 弊社の中長期的な「採用」を強化すること、強い組織をつくるための支えとなること、がミッションとなります。 - 採用母集団の形成（リファラル採用の促進、スカウト媒体の運用、エージェントコミュニケーション...） - 採用オペレーション（採用プロセスの改善、採用KPI管理、 書類選考などの一次スクリーニング...） - 採用候補者や社内外関係者とのコミュニケーション ※その他、ご希望に応じて、組織開発や新卒採用、採用広報などを担っていただくことも可能です ■ポジションの魅力 - 金融産業×エンタープライズという領域において「未だ見ぬ同志に出会う」という会社としての最重要ミッションに携われること - 公共性の高いスタートアップで「社会の公器をつくる仲間を集める」という社会としても意義のある領域でご自身のお力を発揮いただけること - CEO含む役員との距離が近く、また本格立ち上げとなるため、多くの成長環境があること ＜参考＞ ■弊社について 弊社は、主に金融エンタープライズやプラットフォーマーに対し、新たな法人情報基盤の提供を通じて、審査プロセスの自動化や新規事業の基盤構築を支援しています。 創業3期目、これまで3度のエクイティ調達を実施し、現在シリーズA~Bのフェーズです。メガバンクや大手カード会社を中心に50社程度に導入いただき、売上は現在3億円程度になります。向こう3年で20億円にまで成長させ、そのタイミングでのグロース市場への上場を計画しております。 ■なぜやるのか - 経済の「血液」である金融は、不可欠なものであるが故に「安定」が強く求められ、悪用されないための「規制」を強くする必要がある、そんな使命を背負った産業です。 - 金融産業は現在国内だけでも「60兆円」の巨大産業であると同時に犯罪収益は全世界GDPの3.6％を占め、200兆円が資金洗浄されている現状があります。 - そんな金融産業にもテクノロジーの波が押し寄せ、デジタルとの融合の時代に差し掛かりました。 - しかし、金融機関が直面するその不可欠さ故の「複雑」且つ「長大」な業務プロセス、そしてそれを支える「情報の流通」は、100年間大きな変化がありません。 - 特に「定性情報＝企業の実体と実態を表す情報」は、デジタル化が進む今も置き去りのままになっています。 - 真に変革を実現するためには、この時代に即した新たな情報基盤が必要であり、同時に長年に亘り築かれてきた金融特有の事情に寄り添い、それを最適な形で届ける必要があります。 - 私たちは、金融産業を支える情報基盤を地道に愚直につくり続けます。そして経済を加速させる本来の金融を取り戻すための足回りとなり、すべての法人がフェアに繋がれる世界を実現したいと考えています。
求める能力・経験
必須スキル - 以下のいずれかの経験がある方 ①採用関連業務の経験3年以上 ②人材紹介会社等における企業の採用支援業務の経験3年以上 - コミュニケーション能力に長け、候補者や関係者からの信頼獲得に貢献できる方 歓迎スキル - 金融機関、フィンテック企業での就業経験 - エンジニア採用の経験 / エンジニア専門の人材紹介会社での就業経験 - スタートアップ企業等において組織拡大フェーズの採用業務を担当した経験 - 個人/法人営業のご経験（継続的且つ地道なコミュニケーションの豊富な経験） 求める人物像 - 採用業務や人事に関する領域に強い関心をお持ちの方 - 業務経験が浅くても（なくても）、キャッチアップと成長に強い意識をお持ちの方 - 謙虚さを忘れず、また主体的な思想で働ける方
事業内容
-
エージェント求人 人事（経験業界不問／第二新卒歓迎）
450~1000万
- 運営管理
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
- 教育
- 教育研修
- 提案
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仕事内容
●人事（配置、採用実務 等） ●労務（労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等） ●教育研修（人材育成施策運営、新入社員サポート、研修システムの運営管理 等） ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者、役員としての活躍を期待しています。
求める能力・経験
【求める経験・スキル】 ・人事関連業務経験（１～２年経験） ※経験業界不問 ※ご経験が３年以上ある方は＜人事（経験業界不問）＞ポジションをぜひご覧ください。 【歓迎経験・スキル】 ・何らかの改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方
事業内容
-
エージェント求人 【健康経営推進、労務担当スペシャリスト】健康経営のパイオニアとして活躍！健康経営推進部門メンバー募集
600~900万
- 産業保健師
- 再発防止
- 情報セキュリティ
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仕事内容
現在、中長期の安定成長と更なる企業価値の向上に向けて人材投資を経営上の重要戦略と位置付けています。 その中で2022年4月1日に新設された健康経営推進部では、働きやすい環境と従業員の心身の健康が当社で働く一人一人の モチベーションに繋がり、組織と個人の成果と成長を支援することで、当社の競争力を高め持続的な成長に繋げるという考えのもとで取り組み始めており、以下の役割、業務を担っていただきます。 【役割・ミッション】 １．労働環境の整備により人的資源の最適化とリスク防止により人的生産性を高めること。 ２．従業員の健康の維持、増進により健康障害の防止と人的生産性を高めること。 ３．健康経営の実践と社内外に発信することにより、ワークエンゲージメントと当社のブランド力、社会的評価を高めること。 【業務内容】 １．働き方改革（勤務環境整備） ・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案） ・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握） ・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援） ２．労務対策（就労環境整備） ・職場の活性化・ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止） ・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート） ・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援） ３．健康推進（健康経営の実践） ・メンタルヘルスおよび、ヘルスリテラシーの向上（教育・啓蒙・指導） ・具体的な健康保持、増進施策（食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス） ・安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医・産業保健師との連携） ・システム構築、運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策）
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事部門でのマネージャー経験、または労務対応への高い専門性を有する方。 ・労働環境の改善に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方。 ・健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方。 【歓迎条件】 ・労務に関する紛争解決の経験のある方（特に懲罰委員会、労働審判、あっせん、訴訟） ・業務内容が多岐に亘るため柔軟性があり臨機応変に対応できる方。 ・経営、現場、従業員、産業医、産業保健師との連携、協業が不可欠なため、調整力や対話力を有する方。 ・自ら課題を発見、整理し、問題解決に向けた提案、行動、解決した経験のある方。 ・従業員の安心、安全を最優先に行動できる方。 ・1000人以上規模での人事業務経験のある方。 ・産業保健師、臨床心理士等で産業保険スタッフをお持ちの方 ・同業他社での人事業務経験をお持ちの方 ・ゲーム業界に関心をお持ちの方。
事業内容
家庭用テレビゲームソフト、モバイルコンテンツおよびアミューズメント機器等の企画、開発、製造、販売、配信ならびにアミューズメント施設の運営
エージェント求人 【東京人事室(人事業務担当)】人事関連業務を中心としたスペシャリスト！
500~700万
- 人事
- 衛生管理
- 安全衛生管理
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仕事内容
カプコン東京支店における人事業務全般をお任せします。 将来的には東京支店人事を統括して頂くことを期待しております。 ■業務内容 東京支店における人事関連業務（メインは労務業務）に従事して頂きます。 具体的な業務に関しては、以下の通りです。 ・労務管理(勤怠不良者、休・復職者対応等)や職場環境などの安全衛生管理 ・行事やイベント（各種人事研修等）の運営 ・その他、入社・退職手続き等々人事業務全般のサポート その他、本社人事部と連携し、業務を進める必要がございます。
求める能力・経験
■必須条件 ・事業規模に関わらず人事業務全般のマネジメント経験（支店や工場、子会社を含む） ・事業会社での労務関連業務の実務経験が3年以上 ・労働安全衛生業務全般の基本的な知識を有する方 ■歓迎条件 ・採用や教育、給与業務経験 ・同業他社での人事業務経験者 ・衛生管理者免許取得者 ・プレイングマネージャーのご経験 ■求める人物像 ・自ら対応を行い、必要に応じて上司を巻き込み、ハンドリングができる方。 ・人事研修会場の設営や撤収、面談時のフォロー等でフットワークの軽い方。また、どんな業務も厭わず臨機応変に対応できる方。 ・コミュニケーション力や問題解決能力がある方。目配りできる方。 【応募書類】 ・履歴書 ・職務経歴書
事業内容
家庭用テレビゲームソフト、モバイルコンテンツおよびアミューズメント機器等の企画、開発、製造、販売、配信ならびにアミューズメント施設の運営
エージェント求人 【障がい者採用_オープンポジション】人事・総務・法務・営業事務スタッフ募集
400~600万
- 人事
- 営業
- 開発
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仕事内容
人事、総務、法務、営業事務、開発サポート事務、など ご本人のご希望・適正・経験に合わせて、業務を検討させていただきます。
求める能力・経験
【必須条件】 ・Excel初級以上（入力、簡単な表計算） ・パワーポイントでの資料作成経験をお持ちの方 ・事務経験を1年以上お持ちの方 【歓迎条件】 ・Excel中級程度（関数、ピボットテーブルなど） 【応募書類】 ・履歴書 ・職務経歴書 ・障がい者手帳のコピー
事業内容
家庭用テレビゲームソフト、モバイルコンテンツおよびアミューズメント機器等の企画、開発、製造、販売、配信ならびにアミューズメント施設の運営
エージェント求人 【開発人事担当（HRBP）】ゲーム業界の未来を共に創る！開発事業HRビジネスパートナー募集
600~900万
- ゲーム開発
- 組織開発
- ゲーム
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仕事内容
■業務内容 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。 今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。 ①ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務 ②組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション ③関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進 ④インナーコミュニケーションの推進 経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一端を担う重要なポジションです。 ■開発人事部のミッション カプコンにおける開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。 担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わり、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできないため、その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。 ■当社ならではのやりがいや面白さ 成長産業におけるHRビジネスパートナーとして、山のように積み上がる人事課題を一手に引き受けて日々の業務に邁進することで、通常の事業会社の人事部門では体験できない濃密な時間を過ごせます。その環境の中で鋭敏な市場感覚を磨き、組織運営の手法を深く理解し、担当するクライアントの事業目標に深くコミットすることで、人事担当者としての視野も守備範囲も無限大に広がっていきます。
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事企画領域における実務経験（5年以上） ・高い分析能力、問題解決能力を有する方 ・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方 【歓迎条件】 ・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心 ・サービスマインドをお持ちの方 ・その他の人事領域業務のご経験（採用・育成・労務・給与計算等） ・正確かつスピーディに業務をこなすことが得意な方 ・待ちの姿勢ではなく、自発的に業務に取り組むことができる方 ・人事、管理部門におけるマネジメント経験がある方 ・ロジカルかつ柔軟な思考 【求める人物像】 早いスピードでビジネスが成長しているため、柔軟に状況に応じた立ち回りが求められます。 変化に前向きで、新しいことに興味を持って取り組める方を求めております。
事業内容
家庭用テレビゲームソフト、モバイルコンテンツおよびアミューズメント機器等の企画、開発、製造、販売、配信ならびにアミューズメント施設の運営
エージェント求人 【産学連携コーディネーター】イノベーションを牽引する！産学連携施策企画者募集
600~900万
- ゲーム開発
- 組織開発
- ゲーム
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仕事内容
■業務内容 開発部門のHRBP組織である開発人事部にて開発部門の採用における特別施策を推進していただきます。 海外スカウトや産学連携施策といった社内で前例の少ない取組みを推進していただきますので、採用だけでなく企画要素も強い業務になります。 その他、ご知見を活かし、優秀人材と当社を結び付ける新規取組みのご提案を期待します。 （当初の想定業務） ・海外大学との産学連携施策の企画立案と運用 ・国内の大学/専門学校等との採用領域における産学連携施策の企画立案と運用 ・国内の大学/専門学校等との共同イベントの運営 ■開発人事部のミッション カプコンにおける開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。 担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わり、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできないため、その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。 ■当ポジションのやりがいや面白さ 採用領域において、前例の少ない取組みを企画段階から担うことができます。 ご自身で導いた最適解を運用フェーズに乗せて実績を挙げることは採用領域に留まらない大きな経験に繋がります。 また、ご志向によっては将来的に業務範囲を広げ、人事領域全般を支援するHRBPとして活躍いただくことも可能です。キャリアの選択肢は広い環境です。
求める能力・経験
【必須条件】 〇以下いずれかの経験を有する方 ・企業における新卒採用に関連した産学連携プロジェクトの実務経験（年数不問）※インターンシップ運営経験も可 ・大学、専門学校等での就職課担当教員としての学生就職斡旋業務（5年以上） 【歓迎条件】 ・コンテストやイベントにおけるコーディネート業務経験 ・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心 ・待ちの姿勢ではなく、自発的に業務に取り組むことができる方 ・優れたコミュニケーション能力（バランス力/調整力） ・ロジカルかつ柔軟な思考 ・企業または教育機関等における産学連携コーディネーター経験 ・ビジネスレベルでの英語力 【求める人物像】 早いスピードでビジネスが成長しているため、その状況を把握し、自発的に次の一手を打っていく必要があります。 そのため、当社の事業戦略に共感いただき、実行していく強い意志がある方を求めます。
事業内容
家庭用テレビゲームソフト、モバイルコンテンツおよびアミューズメント機器等の企画、開発、製造、販売、配信ならびにアミューズメント施設の運営
エージェント求人 【海外人事担当】世界を舞台に活躍しよう！外国籍社員の採用・サポートエキスパート求む
600~900万
- 翻訳
- オンボーディング
- ゲーム
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仕事内容
海外人事として以下業務をご担当頂きます。 1.外国籍社員採用業務 ・候補者との日程調整等選考に関わるコミュニケーション ・採用における応募書類、英語選考（翻訳および通訳対応） ・海外採用カンファレンス、海外インターンシップ対応 2．外国籍社員のオンボーディング、雇用管理 ・入社前の海外引越、VISA、日本での生活立上げサポート ・入社時オリエンテーション、入社後のフォローアップ （人事規程、人事連絡等の翻訳対応） ・外国籍社員の日常的な問合せ対応全般 3．海外出向者関連 ・海外出向関連業務における現法人事との連携 ・海外給与計算、その他海外出向者にかかわる業務全般 当社は日本の代表的なゲームメーカーの１社として、今後も事業を更に拡大するべくグローバル市場への積極的な展開を推進しております。 その実現のためには国籍問わず優秀な人材の確保は必須であり、今回の募集職種は重要な役割を担う職種となります。
求める能力・経験
【必須条件】 ＜経験＞ ・海外出向者関連業務3年、または人事経験（グローバル採用、VISA申請等）を5年以上お持ちの方 ・海外在住経験または、英語、及び日本語での会話やメールのコミュニケーションを業務で行っていた方 ・MS Officeソフトの経験のある方 ＜語学力＞ ・ネイティブ、またはビジネスレベル以上の日本語力と英語力 ＜人柄＞ ・ゲームが好きで日常的にプレイしている方 【歓迎条件】 ・SAPを業務で利用されていた方。 ・新しい業務や環境変化に対し柔軟に対応出来る姿勢をお持ちの方。
事業内容
家庭用テレビゲームソフト、モバイルコンテンツおよびアミューズメント機器等の企画、開発、製造、販売、配信ならびにアミューズメント施設の運営
エージェント求人 【採用担当(キャリア・新卒)】多様な関係者と連携できるコミュニケーション能力を持っている経験者募集！
500~800万
- 開発
- ゲーム
- 中途採用
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仕事内容
採用担当として以下のいずれかの業務をご担当頂きます。 １．中途採用業務 採用戦略の企画立案、求人票作成から母集団形成（スカウト対応、イベント企画運営、紹介会社対応）、選考、内定者フォロー 現場とのディスカッション等を通じて採用方針を検討し、採用計画からペルソナ設計、採用充足までの責任を担っていただきます。 ２．新卒採用業務 採用戦略の企画立案、母集団形成（インターンシップ、学校回り、説明会、媒体選定、出稿管理など）、選考、内定者フォロー ■配属先 ・人事業務部 人材開発室 採用チーム 当社は日本の代表的なゲームメーカーの１社として、今後も事業を更に拡大するべくグローバル市場への積極的な展開を推進しております。 その実現のためには優秀な人材の確保は必須であり、今回の募集職種は重要な役割を担う職種となります。
求める能力・経験
■必須条件 以下いずれかのご経験 ・事業会社での中途採用業務（母集団形成／面接等）経験者（5年以上） ・人材紹介会社での企業窓口担当（RA）のご経験（5年以上） ■歓迎条件 ・ゲームやエンタメ業界での採用業務経験（3年以上） ・ゲームに強い興味・関心を持つ人 ・将来、マネジメント業務を希望している人 ■求める人物像 ・多様な関係者と効果的に連携できるコミュニケーション能力を有する人 ・成果を出すために粘り強く続けられる継続力のある人 ■応募書類】 ・履歴書 ・職務経歴書
事業内容
家庭用テレビゲームソフト、モバイルコンテンツおよびアミューズメント機器等の企画、開発、製造、販売、配信ならびにアミューズメント施設の運営
エージェント求人 【未経験者歓迎・年収500万～】人事メンバーの募集🔥
500~900万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） (2)選考プロセス設計 (3)オファー金額の調整、提示 (4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで） 当社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。 （システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など） ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。 ■組織の魅力： 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。
求める能力・経験
・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方
事業内容
株式会社SKホールディングスとシンプレクス株式会社の合併後、単独株式移転により2016年に持株会社として設立されました。シンプレクス株式会社をはじめとした子会社等の経営管理及びそれに附帯または関連する業務を中心にグループ全体の重要な役割を担っています。連結従業員数：1,554名
エージェント求人 【採用コンサルタント RPO】クライアントの事業成長を採用から支援 リクルーター/PM候補
324~720万
- 人材紹介
- ソーシング
- 採用代行
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 採用HP設計
- 人事
- 人事システム導入
- 人事部門連携
- 人事戦略コンサルティング
- ダイレクトソーシング
アルティメイトリソーシズグループ株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
RPOのリクルーターとして、クライアントの採用支援に従事していただきます。 業務内容は担当クライアントにより変更の可能性がございます。 ◆業務内容 ① 採用戦略の策定： ・ クライアントの採用目的を理解し、市場調査と分析に基づいた最適な採用戦略の立案・実行 ② 候補者のソーシング： ・ 多様なチャネル（求人サイト、SNS、ダイレクトリクルーティング、イベントなど）を活用した母集団形成 ③ 採用実務の実行： ・ 書類選考、面接調整、面談対応、選考結果のフィードバック、エージェントマネジメント、候補者のグリップなど ・ クライアントとの密な連携を通じた採用プロセスの円滑な推進 ④ 採用業務改善： ・ 採用業務プロセスや選考プロセスの改善提案と実行 ・ 採用ツールやシステム（ATS）の選定～運用・管理 ⑤ 報告と分析： ・ クライアント企業への採用活動の進捗状況の報告・課題解決策の提案 ・ 採用活動のKPI分析と報告書の作成 ◆募集背景 現状ありがたいことに複数のクライアントから新規案件のお話をいただいており、案件受注に伴うビジネス拡大のための人員増員を目的として募集を行っております ※RPOとは：Recruitment Process Outsourcingの略で、クライアントにとっては事業の成長を採用の観点から支援してもらう最先端の採用戦略の一つです。 ※将来的にプロジェクトマネージャーのポジションを担っていただく可能性もございます。 ※従事すべき業務の変更範囲例：クライアント企業の新規開拓や営業活動の推進、当社人材紹介サービスの開発・運用、その他当社ビジネスに付随する業務全般
求める能力・経験
■必須要件 ・中途/新卒採用に関わる実務経験が約3年以上ある方 （人材紹介や企業人事担当者経験、RPOリクルーター/コーディネイター/ダイレクトソーシング経験など） ■歓迎要件 ・ 英語力（日常会話が可能なレベル以上） ・ ドキュメンテーション能力（パワーポイントやエクセル等）
事業内容
有料人材紹介事業(許可番号13-ユ-313557) RPO(Recruitment Process Outsourcing)事業 他
エージェント求人 ＜人事／採用経験不問＞大手コンサル会社HR部門■採用Marketing＆Branding担当■
450~1200万
- 戦略立案
- 撮影
- ネットワーク
- 企画立案
- マーケティング
- 人事
- 課題設定
- デザイン
- 制作
- ブランディング
- デザイン制作
- Adobe Illustrat...
- 記事執筆
- ライティング
- Adobe Photoshop
- デザイナー
- 広報
- 執筆
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用におけるマーケティング／ブランディングの領域にて様々な施策の企画立案から実行まで幅広くご担当いただきたいと思っています。 PwC Japanグループでは過去数年に渡って活発に採用活動を展開しており、我々の魅力や実態をより幅広くマーケットに知っていただき、将来の働く場として興味を持ってもらうべく、前期から採用チーム内に採用Marketing＆Brandingのチームを組成し活動を本格化しております。 チームとしてのスコープは特定の部門だけでなくPwC Japanグループ全体とし、採用チーム内や人事内の他ファンクションはもちろん、様々なステークホルダーと連携しつつ、求職者マーケットにおける認知を高め、確固たるブランドを構築することで、Employer of Choiceの実現に向けて取り組める環境をご用意しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■主な職務内容 ・採用ブランディング戦略の立案 ・求職者からの認知・興味の獲得、母集団の拡大 ・オウンドメディアの運営、各種コンテンツの企画・制作 ・SNS等を活用した広告／コミュニケーション施策の企画・コンテンツ制作・運用 ・バナーやサムネイルなどのデザイン・制作 ・社内コミュニケーション・啓発活動 など ※上記職務内容のうちご本人の経験やスキルセットに応じて具体的な役割を決めていきます ■チームからのメッセージ ・PwC Japanグループは、グローバルネットワークでありながら裁量は各国が持っているため、グローバルのトレンドやベストプラクティス等を参考にしつつ、我々自身を基軸とした課題設定のもとで戦略や企画を推進できることが大きな特徴です。 ・特定の領域の専門性を磨きつつ、自らの意思で他の領域の業務にもチャレンジできる環境が整っており、中長期的に幅広くキャリア形成を図ることができます。 ・コロナ禍以降、リモートワークを基本としつつ、必要に応じて撮影対応やミーティング等で出社いただくハイブリッドワークを継続しているため、プライベートとキャリアの両立を図りやすい環境です。
求める能力・経験
■必要なご経験・スキル ・企業における広報／ブランディングやマーケティングに関するご経験をお持ちの方 ・マスメディア等における記事執筆／ライティングに関するご経験をお持ちの方 ・クリエイティブ制作会社等におけるデザイナーやプランナーのご経験をお持ちの方 ※採用に関する業務経験は不問です ■歓迎するご経験・スキル ・新しい取り組みに積極的にチャレンジしたい方 ・既存の手法に囚われず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方 ・社内外のステークホルダーと能動的に良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方 ・Adobe IllustratorやAdobe Photoshopの活用経験がある方 ・文章力の高い方 ・比較的大きな組織での就業経験をお持ちの方
事業内容
■事業内容： 日本におけるPwCメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務
エージェント求人 【リモート・年収1300万円】人事部長候補
900~1300万
- 企画立案
- 人事
- 人員配置
- マネジメント
- 体制構築
- 開発
- 採用戦略立案
- 要件定義
- 戦略立案
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
- マネージャー
株式会社マイネット東京都千代田区もっと見る
仕事内容
▮具体的には ・採用戦略立案 ・採用予算策定 ・採用体制構築 ・採用要件定義やプロセスの策定 ・協力会社ほか関係各所との折衝 ・メンバーマネジメント ▮将来的には ・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ・組織／人事課題解決 ・人事制度企画～運用、アップデート ・人員配置 ・人材開発／組織開発施策の実行
求める能力・経験
▮必須要件 ※以下いずれかの経験がある方 ・事業会社での人事マネージャー経験 ・コンサルティング会社での人材／組織コンサルティング経験
事業内容
-
エージェント求人 🔴採用戦略/リーダー候補🔴中途採用の採用戦略立案「働きがいのある会社」7年連続大賞受賞！
450~800万
- 人事
- 新卒採用
- リファラル/縁故採用
- ダイレクトソーシング
- 中途採用
- 中途社員面接
- 面接/選考設計
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 分析
- 検証
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
- 提案
- 顧客提案
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【1】採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 【2】採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング～求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 【3】入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 ◎キャリアパス CASE1：採用のスペシャリスト ex)中途採用担当→新卒採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト ex)中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者 組織について ◎中途採用グループについて 急成長・急拡大を続けるレバレジーズの中途採用担当を募集します。 弊社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。 また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。
求める能力・経験
・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
事業内容
-
エージェント求人 人事（中途採用）【東京】
400~600万
- マネージャー
- クロージング
- 中途採用
株式会社ギークリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■ビジネス職種の中途採用における リクルーティング業務全般 └ 採用手法立案・面談・面接～クロージング ■採用ベンダーコントロール ■スカウトにおける母集団形成 ■採用ポジションの明確化 など まずは中途採用から担当いただき その後新卒担当、マネージャーへと 段階を踏んでキャリアアップ可能です！
求める能力・経験
【いずれかのご経験をお持ちの方】■採用業務経験 ■数字目標を持って就業した経験 これまでに人材業界での採用のご経験や リクルーターとしてのご経験をお持ちの方は 当社でも即戦力としてご活躍いただけます！ 大事な価値観の一つに「組織で勝つ」があります。 拡大する組織において、「組織で勝つ」を アップデートできるようなマネージャーとして ご活躍いただくことを期待しています。
事業内容
■IT/Web/ゲーム業界専門に特化した人材紹介
エージェント求人 【港区】人事◆採用・労務管理／インナービューティのリーディングカンパニー／メディアに多数掲載
600~800万
- 給与計算
- 人事
- デザイナー
- マネジメント
- 美容系商品/日用化粧品品質管理
- 美容/リラクゼーションサービス
- 美容系商品/日用化粧品
株式会社プロラボホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
＜採用・人事＞ ・採用サイト選定、運営管理 ・応募者対応（書類選考、面接スケジュール調整、面接対応、合否通知、内定案内など） ・社内教育（新卒のオリエンテーション、研修プログラム作成） ・入社後対応（雇用手続き・オリエンテーションなど） ・各種資料の作成、管理など ＜労務＞ ・勤怠管理 ・給与計算 ・社員入社退勤手続き（保険加入など） ・就業規則等の制度管理、企画など ◎幅広い職種の採用に携われる！ 本社採用や店舗採用、グループ会社の採用にも横断的に携わることができます。職種としては営業、デザイナーからエステティシャン、経理職など様々なバックグラウンドを持つ人にプロラボで働く魅力を広めていってください。 ◎「働きやすい」を創る、会社の基盤づくり！ 急成長をしたプロラボホールディングス。社員が働きやすくなる制度設計や人員計画など、挑戦できる業務は多岐に渡ります。人事戦略の新たな方向へ導くために、持ち前の推進力を発揮してください。
求める能力・経験
■必須要件： ・人事または労務の実務経験をお持ちの方（業界・年数不問）※目安1年以上 ★学歴不問／第二新卒歓迎 ★美容業界未経験の方も歓迎 ■歓迎条件 ・給与計算、法務関係の実務経験 ・チームや部門のマネジメント経験 ・採用戦略や人事制度などのノウハウや知識をお持ちの方
事業内容
（1）エステティックサロン・スパ・ヘアサロン・フィットネスクラブ向け美容商材の企画・製造開発・卸販売 （2）プロ専売のエステ商材・エステ用品・エステ化粧品のPB／OEM製造 （3）プロ仕様化粧品・健康食品の商品開発コンサルティング （4）エステティックサロン・アロマテラピーサロン・スパの独立開業コンサルティング
エージェント求人 【人事部/クリエイター兼広報担当】キャリア採用/東京
400~700万
- イベント企画
- YouTube
- 企画立案
- 広報
- 撮影
- 提案
- Adobe Illustrat...
- Adobe Premiere ...
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
クリエイティブ制作をメインに広報業務において幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には ・YouTubeの企画、撮影、編集 ・イベント企画立案および運営 ・社内報やパンフレット、その他ブランディングにまつわる冊子制作 クリエイティブ制作を通して社内外に発信を行っていただき、弊社の認知向上やイベント企画立案や実行まで幅広く行っていただきます。また、今までのやり方にとらわれず、ご自身の経験を活かし社内を活性化できるようなフレッシュな仲間を募集しております。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・動画制作業務全般の経験 ・Adobe Premiere Proの使用経験2年以上(または、同等の能力をお持ちの方) ・会社を支えたいという強い気持ちがある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 【歓迎スキル】 ・Adobe Illustrator、Photoshopなどデザインツールの知識 ・その他Adobe製品の操作経験 ・カメラ機材を使った撮影経験 ・マネジメントまたはリーダー経験 【求める人物像】 ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方 ・社内外を問わず、周囲を積極的に巻き込みながら想像力をもってコミュニケーションがとれる方 ・トレンドに対する情報感度が高く、エンタメ業界の発展に情熱を持って取り組める方
事業内容
ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。
エージェント求人 【急募】経営企画管理部：給与計算担当者 楽天株式会社 Payroll Operations
490~600万
- 社会保険
- 保険
- 給与計算
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 人事
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
労務 給与計算、勤怠管理、年末調整等 入退社、社会保険など手続き全般 就業規則等の整備 その他労務業務全般
求める能力・経験
必須要件： ・労務、評価、制度、研修などの実務経験（または人事コンサルとして左記業務経験）3年以上 ・マネジメント経験（人事コンサル経験者はPM経験で可）
事業内容
-
エージェント求人 フルリモート可でSaaS営業にチャレンジできる
400~600万
- マーケティング
- クラウド
- 新規顧客
- 営業
- カオナビ
- SaaS
株式会社カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
企業の人材情報をクラウド上で一元管理できるタレントマネジメントシステム「カオナビ」の新規顧客開拓（インバウンド）をお任せします。 ただ単に全部の顧客に電話でアポ取りをするのではなく、マーケティングチームと連携し顧客からの問い合わせ（リード）をスコアリングし、適切なタイミングで適切な情報提供を行います。 営業活動以外にも、定常業務の改善や、部署の垣根を超えての施策立案などにも取り組んでいます。
求める能力・経験
【MUST】 ・新規営業経験（2年以上） ※toB / toC、商材の有形 / 無形は不問です。 【WANT】 ・IT、SaaS、人材業界での経験
事業内容
タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート
エージェント求人 【人事担当（採用／リーダー候補）】SaaS系プロダクト・SNSマーケティング支援/13620
400~600万
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- グローバル人材面接
- 採用面接
- 人事
テテマーチ株式会社東京都目黒区もっと見る
仕事内容
■この仕事ならではの魅力 代表含む役員や各事業部長と会社・事業単位での組織課題に触れながら一緒に解決することが可能です。事業フェーズが違えば組織フェーズも違うことから、自社だけで色々な組織フェーズの課題を扱うことができます。また役員や各事業部長は「経営や事業はヒトなしでは成り立たない」という考えを持っているので非常に巻き込みやすいのもポイントです。 ■具体的な業務内容 ・事業売上目標の達成に向けた人材戦略の立案～実行 ・組織方針の策定、採用方針の策定 ・採用計画、採用活動の実施 ・役員、事業部長との折衝 ・人材育成、目標設定～評価 ※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます ■社内使用ツール ・採用管理システム：HERP ・コミュニケーションツール：Slack ・タスク管理ツール：Notion
求める能力・経験
【必須】 ・中途採用経験2年以上（戦略立案から実行まで） 【歓迎】 ・「デジタルマーケティング・IT・Web・ゲーム企業」における人事採用経験 ・Webマーケティングを活用した採用業務 ・SNSマーケティングに対する興味 【求める人物像】 ・何事にも当事者意識をもち、自ら行動できる ・チームの枠を超えて相乗効果をうみだすために積極的に協力できる ・変化や困難を恐れずに物事を遂行できる ・素直で謙虚に、常に学ぶ姿勢を持っている ・スピードを重視できる ・多様性を尊重できる
事業内容
・SNSアカウント運用支援 ・ブランドプロデュース ・SINIS ・boite ・餅屋 ・広告運用 ・LOUPE ・スポスク 【会社概要】 同社は、身近なマーケットにおいて本質的な価値のある様々なWEBサービスを提供するというコンセプトのもと、オウンドメディアの運営やアカウントのコンサルティング、分析ツール開発等、さまざまなサービスをもって企業のSNS活用を支援しております。
エージェント求人 人材開発責任者（リモート・フレックス可）
1140~1820万
株式会社ナレッジワーク東京都港区もっと見る
仕事内容
同社にて、人材開発責任者を担っていただける方を募集いたします。 【業務内容】 ナレッジワークにおける人材開発・イネーブルメントのプレイングマネジメント ■経営・役員向けプログラムの企画・実行 ■ミドルマネジメント向けプログラムの企画・実行 ■イネーブルメントプログラムの企画・実行 ■オンボーディングプログラムの企画・実行 【会社説明資料】 https://kwork.studio/recruit-product 【同社について】 「できる喜びが巡る日々を届ける」というミッションのもと、「仕事におけるイネーブルメント（能力向上や成果創出）」をテーマに、企業向けのクラウドサービス（SaaS）の開発・提供をしております。 【導入事例】 TOYOTA／KDDI／NEC／SCSK／損保ジャパン／みずほ銀行／RICOH／リクルート／パーソルキャリア／日清食品／JTB 等々
求める能力・経験
■体系的な人材開発プログラムの企画・運用経験（5年以上）
事業内容
-
エージェント求人 【採用広報マネージャー候補】グロース上場＊国内シェアトップセキュリティSaaSサービス/13584
700~1400万
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 新卒社員面接
- グローバル人材面接
- 採用面接
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用広報マネージャー候補として、同社の採用活動を広報面から牽引いただきつつ、事業部側の広報とも連携いただきながら、同社の全社的なブランディング活動についても関与していただきます。同社では国内新卒採用、国内中途採用、海外エンジニアの採用の3つの領域において採用活動を加速させるべく、現在、採用広報チームの新規立ち上げを予定しており、マネージャー候補の方を募集いたします。 ご入社後はリクルーティングチームと密に連携いただきながら、幅広い採用広報施策を立案・実行いただきます。 ・経営層や広報PRチーム、リクルーティングチームと連携し採用ブランディングの戦略立案・施策リード ・新卒採用や中途採用チーム、海外エンジニア採用チームとの連携、及びターゲット人材に向けたコミュニケーションデザインの設計 ・リクルーターが作成する外部向けアウトプットのレビュー（部門紹介資料や、求人票など） ・母集団の増加や選考の歩留まり改善のための、各種コミュニケーション施策の企画や実行管理（業務割合は、国内採用広報 8割、グローバル採用広報 2割） ・FacebookやX（旧Twitter）、GoogleなどのWeb広告を通じた母集団形成活動 ・採用イベントの企画・運営 ・採用サイトの改修や記事・動画などのコンテンツ作成 a.従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 b.就業場所の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。
求める能力・経験
【応募資格：必須】 ・外国籍メンバーや海外とのやり取りも生じるためビジネス英語力のある方 （目安：TOEIC900点以上または会話含むビジネスでの利用経験） ※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・自社の採用広報経験 ・採用広報業務に従事された経験 ・記事や動画、Webサイト等の制作におけるディレクション経験（事業側のマーケティングや広報など、採用以外の領域も可） 【応募資格：歓迎】 ・面接官やリクルーターとして採用に関わった経験 ・ITスタートアップでの就業経験 ・ピープルマネジメントの経験 ・採用イベントやミートアップ等の企画・運営経験 ・Web広告のディレクションや運用経験 ・広告用バナーやイベント用スライドの作成経験 ・デザイナーとしての業務経験 ・採用もしくはマーケティング領域において、広告予算を計画・管理した経験 【求める人物像】 ・日本語での多彩な表現力と、高度な概念化能力を持ち、幅広い物事を理解・伝達することが得意な方 ・同社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方 ・社内の様々なメンバーとプロアクティブに交流し、社内の様々な動向をキャッチアップしたり、様々なメンバーと協力関係を構築できる方
事業内容
＊国内シェアNo.1のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」を取り扱うグロース上場企業。 ＊設立約30年、売上高67億（2023年9月決算／前年比＋11億円） ＊メインプロダクト「HENNGE One」はSaaSやクラウドサービスの導入が必要不可欠になりつつある昨今、同一ID・PWで複数のクラウドサービス、アプリにログインできる「シングルサインオン」機能、メール誤送信対策、証跡調査などの情報漏洩対策機能、機密情報のプロテクトなどができる企業向けSaaS。