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人事・1000万円以上の求人一覧
全2,707件
エージェント求人 HR（新卒採用人事：採用責任者/マネージャー候補） / キャディ
700~1200万
- 予算策定
- 戦略提案
- 戦略立案
- 新規事業
- 人事
- リーダー
- ブランディング
- マーケティング
- 新卒採用
- マネジメント
- 提案
- 予算管理
- 広報
- レポーティング
- オンボーディング
- 分析
- SaaS
- MA/CRM
- マネージャー
キャディ東京都台東区もっと見る
仕事内容
■職務内容: ##### 職務内容 国内外の新卒採用チーム（海外採用／国内採用）の責任者として、 「採用を事業成長への戦略投資」と捉えたスケーラブルな新卒採用体制の構築・運営をリードして頂きます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 - 新卒採用戦略の策定・ロードマップ設計（国内／海外別のターゲット・KPI・予算管理） - 採用広報・選考体験・候補者コミュニケーションを含む採用 CX の設計・改善 - オウンドイベント・合同説明会・グローバルキャリアフォーラム等の企画統括 - リクルーター／ソーシーング／採用マーケティング担当のチームマネジメント - 選考プロセスとATS運用の最適化・歩留まり分析／改善施策の実行 - 経営陣へのレポーティングと採用投資コスト・人数最適化の提案 - インターンシップ～内定者リテンション／オンボーディング設計の統括 ##### 募集背景 キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、第2創業期を迎えています。今後数年間で複数の新規事業やグローバル展開を進めるにあたり、未来のキャディを担うコア人材の育成が不可欠です。 その実現に向け、即戦力人材の採用に加え、カルチャーを体現しながら事業と共に成長していく新卒人材の採用にも本格的に取り組み始めました。 しかし現在、新卒採用リクルーター組織を統括し、国内外の採用を両輪でスケールさせるマネジメント層が不足しています。そこで、スタートアップからメガベンチャーまでの現場で、新卒採用をゼロから立ち上げ、泥臭く仕組み化してきた経験を持つリーダーを求めています。 ##### 仕事のやりがい・魅力 - 新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。 - 国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用に挑戦できる キャディは海外大学からの採用や、外国籍人材の採用にも積極的に取り組んでおり、日本にとどまらないグローバルな新卒採用戦略を推進しています。国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。 - 経営層がコミットした環境での新卒採用 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。採用方針の設計や意思決定にも近い距離で関われるため、単なるオペレーションに留まらず、経営視点で採用を捉える経験ができます。 ##### 私たちがやりたいけどまだできていないこと キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 - “キャディらしい”インターン・本選考プロセスの設計 - 内定者がワクワクしながら入社を待てるリテンション・オンボーディングの構築 - グローバル新卒採用戦略の立案と実行 - 採用ブランディング・広報を通じた「ファンをつくる」コミュニケーション設計 - 感動レベルの候補者体験を生む、選考オペレーション・コンテンツの最適化 - 経営・事業の未来から逆算した採用基準のアップデート 「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: ##### マネージャー／リーダークラス - スタートアップ〜メガベンチャーでの新卒採用立ち上げ責任者（または同規模）経験 - 国内外合わせ年間100名規模以上の新卒採用戦略設計・実行・KPI管理経験 - 採用広報・選考体験・イベント運営・スカウト運用を統合的に設計し、成果を出した実績 - チームマネジメント／リクルーター育成経験（5名以上） - SaaS／IT企業での成長フェーズに携わった経験、または類するグロース実績 ます。 ■応募資格（歓迎）: - 海外大学・留学生向け施策やグローバル採用のリード経験 - 採用マーケティングツール（MA／CRM）導入・運用経験 - HRBP・HRブランディング組織との連携経験 - 「採用＝事業投資」という視座で、ROI・モデル構築を行った経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事責任者候補】世界最大級ゲームPF運営/NASDAQ上場/福利厚生充実◎
804~3000万
ＣＴＷ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
人事責任者候補として、ご入社後は以下の業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■人事評価制度の企画、運用■中期経営計画に紐づく人事戦略の企画、立案■組織、人事課題解決に対して役員や事業責任者を巻き込んだ提案■組織フェーズに合わせた人事制度の改善■社員の適切な人員配置■人材開発、組織開発施策の実行（研修企画や運用、従業員面談、現場責任者人との人事MTG運営）
求める能力・経験
【必須(MUST)】 ■企業人事としての経験（5年以上） ■マネジメント経験（3年以上） 【歓迎(WANT)】 ■スタートアップでの人事領域を牽引された経験（出来上がった枠の中だけでなく、新たな取り組みに挑戦された経験を評価します） ■ITリテラシー（マンパワーではなくITを活用し最小工数で行うことを是としています）
事業内容
主な取引先（五十音順）グリーエンターテインメント株式会社、株式会社 KADOKAWA、株式会社テレビ東京、株式会社ホビージャパン、株式会社小学館集英社プロダクション、株式会社徳間書店、株式会社博報堂DYミュージック＆ピクチャーズ
エージェント求人 【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）
600~1090万
- 研修企画
- 制度企画
- 人事
- 労務管理
- 教育
- 組織開発
- 教育研修
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 中途採用
- 新卒採用
- 人事管理
- 人事管理システム
本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画 等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。 ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。
求める能力・経験
【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方
事業内容
「The Power of Dreams ― How we move you.」を掲げ、取り組んでいます。 これは、Hondaの夢をかたちにした「時間や空間といったさまざまな制約から人を解放するモビリティ」や、「人の能力と可能性を拡張するモビリティ」により、より多くの人の夢の実現を後押しし、社会を前進させるための原動力となっていく、という思いを込めています。
エージェント求人 【事業部人事マネージャー】日本発のグローバル企業で組織を動かす。／AI×データで人事の未来を創る
800~1500万
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- 組織開発
- 採用戦略立案
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定案企画
- 人事部門協業
- 人事マネジメント
- 制度構築
- 制度運用
- 研修企画
- 制度企画
- チームリーダー
- マネージャー
- 制度改定案企画
- 制度現場実装
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【ミッション：事業成長を人事戦略で加速させる】 楽天グループが展開する70以上のサービスにおいて、事業の最前線で「人と組織」の力を最大化させる戦略的パートナー（HRBP）としてご活躍いただきます。単なるオペレーション業務に留まらず、事業責任者の右腕として、経営戦略に直結した人事施策をスピード感をもって立案・実行することが求められます。 【具体的な業務内容】 ▼担当事業部（楽天モバイル、アドアンドメディアなど）の組織課題に対し、以下の領域で一貫したソリューションを提供します。 ▼人事戦略の立案・実行： 事業計画に基づいた採用・育成・評価・配置・報酬の最適化。 ▼組織開発（OD）： エンゲージメント向上施策の企画、カルチャー醸成、チェンジマネジメントのリード。 ▼コンサルティング： 人材・組織に関する課題解決のための、事業部門リーダーへのアドバイザリー。 ▼グループ連携： グローバル人事統括部と連携し、グループ共通施策の導入・カスタマイズ。 【このポジションの魅力】 ▼圧倒的な「当事者意識」と影響力 大企業でありながら、スタートアップのようなスピード感で意思決定が行われます。自ら手を挙げれば、既存の枠組みを超えた新しいスタンダードを創り出すチャンスが常にあります。 ▼多様性とイノベーション 世界各国から集まる多様な人材、多岐にわたる事業ドメイン。国籍や文化の壁を超えて組織をまとめる経験は、人事パーソンとして唯一無二の市場価値へと繋がります。 ▼最先端テクノロジーの活用 「AI-nization（AI化）」を掲げる楽天では、人事領域でもAIやデータを駆使した意思決定を推進しています。テクノロジーを武器にした高度な人事経験を積むことが可能です。 ▼長期的なキャリアパス 社内公募制度（Open Job Information）が活発で、人事内の別部門や海外拠点への挑戦も可能。ライフステージに合わせ、プロフ
求める能力・経験
◆必須の経験 ・HR（人事）実務経験 8年以上 ・以下のいずれか、または両方の経験をお持ちの方 ・事業部人事（HRBP）としての広範な経験 ・人事制度企画、労務、報酬、評価、採用、研修、人事オペレーションのうち2領域以上での専門経験 ・ピープルマネジメント経験（チームリーダーやマネージャーとしての管理経験） ・日本語：ネイティブレベル ◆歓迎要件 ・プレイングマネージャーとして自ら手を動かし、現場を牽引できる方 ・従業員数500人以上の事業会社での人事経験 ・英語力：ビジネスレベル（TOEIC 800点相当。入社時点で未達でも、2年以内での取得意欲がある方は歓迎します）
事業内容
インターネットサービス（EC、トラベル）、フィンテック（銀行、カード、証券）、モバイル、プロスポーツ等
エージェント求人 人事経験者向け 人事 パーカーハネフィン
672~1125万
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 人事
- Microsoft Word
- 開発
パーカー・ハネフィン日本株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
・人事戦略の実行支援（採用・配置・育成・定着の推進） ・人事マネージャーと連携したポリシー／制度の運用 ・従業員のエンゲージメント向上と企業文化の醸成による組織パフォーマンス強化
求める能力・経験
■必須条件： ・従業員エンゲージメント、労使関係、OD実践、人材開発の分野で実績のある5年以上の関連経験。 ・製造組織における確かな経験が望ましい。 ・人事関連の法律、ポリシー、手順に関する理解。 ・Microsoft Word、Excel、PowerPointに精通している ＜語学力＞ 必要条件：英語上級、日本語上級
事業内容
1918年の創業以来、モーションコントロールのトップメーカーとして、各種油圧・空圧機器を中心に約10000にも上る多彩な製品とシステムを各種市場へ供給しています。航空機の翼の部分から身近なエスプレッソマシーンまで、全世界に貢献している、売上総額63億ドル、従業員数約59000人を擁するグローバル企業です。
エージェント求人 【東京】21期連続増収/東証プライム人事リーダー/HRBP・企画・労務/年収最大1300万
730~1300万
- 戦略立案
- 新規事業
- 所属部門
- パートナー
- プロセス設計
- 契約管理
- 事業責任者
- データ分析
- オンボーディング
- コンプライアンス
- 分析
- 労務管理
- 人事
- 開発
- マネジメント
- 監査対応
- プロジェクト
- 監査
- 経理
- プロジェクト推進
- 海外関連業務
- プロジェクトマネジメント
- PC/Web
- コンサルティング業務
- BPO
- 営業
- 連結事業決算
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事の概要】 人材開発部に所属し、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担います。特定の役割に限定せず、強みに合わせて「労務・人事企画」または「HRBP」の領域でリーダーシップを発揮いただくオープンポジションです。 【具体的な仕事内容】 組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント） ・入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計・効率化（AI/DX推進含む） ・就業規則の新規策定、標準化、コンプライアンス対応 ・労務組織の戦略策定、チームマネジメント HRBP（事業パートナー） ・事業責任者のパートナーとして、人材戦略（人員計画/予算）の策定・推進 ・事業フェーズに応じた組織課題の抽出と解決策の実行 ・エンゲージメント向上、理念浸透、オンボーディング設計 人事企画（制度・データ領域） ・継続成長にリンクした人事制度（評価・報酬・等級）の企画・設計 ・人事データ分析（ピープルアナリティクス）を通じた経営提言 【キャリアパス】 将来的には、労務・人事企画・HRBP・採用など、人事内で幅広くキャリアを築くことが可能です。また、人事以外のコーポレート機能へのキャリアチェンジの機会もあり、経営を支えるプロフェッショナルとして多角的な成長が期待できます。 【仕事内容（変更の範囲）】 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある ポジションのポイント 【21期連続増収。圧倒的な事業安定性と成長性】 東証プライム上場企業でありながら、毎年増収を続ける驚異的な成長率を誇ります。超高齢社会という巨大な社会課題に挑む「情報インフラ」としての公共性と、新規事業を次々と生み出すメガベンチャーとしてのスピード感を併せ持つ稀有な環境です。腰を据えつつも、常に変化と挑戦がある舞台で自身の市場価値を高めることができます。 【人事で「事業を勝たせる」。経営直結の戦略的役割】 単なるオペレーション業務ではなく、経営・事業戦略と紐づいた人事施策の立案・実行が求められます。HRBPとして事業責任者のパートナーとなり、組織のあり方を定義する経験は、人事としてのキャリアを一段上の視座へと引き上げます。論理的思考と柔軟な変化対応能力を武器に、3,000人規模の組織を動かすダイナミズムを実感できるポジションです。 【多様なキャリアパスと、自律的な働き方の実現】 入社時は強みに合わせたミッションからスタートしますが、将来的には労務・企画・採用・HRBPと人事領域を横断的に経験できます。フレックス勤務（朝7:30〜9:00開始）やハイブリッドワークを導入しており、プロフェッショナルとして成果にこだわる自律した働き方が推奨されています。優秀な仲間と切磋琢磨し、自身の専門性を広げ続けられる環境が整っています。
求める能力・経験
応募条件 下記いずれかのご経験をお持ちの方（人事未経験可） ・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・事業会社における人事領域の実務経験がある方 ・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 歓迎条件 ・上場企業とメガベンチャー企業双方での業務経験 ・IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での業務経験 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ・人事関連のシステム導入プロジェクトの経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き）
事業内容
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エージェント求人 NEC（GM）
930~1200万
日本電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 グローバル・モビリティ規程の管理と戦略的取り組み：規程の定期的な見直しを行い、人事戦略全体の優先事項と整合させながら、グローバル・モビリティの枠組みを強化・拡張する。 HRチームへのサポート：新規の海外赴任案件において、規程の案内やプロセスの促進を行う。税務、社会保障、イミグレーション（出入国管理）、および規制要件のコンプライアンスを確保しつつ、円滑な従業員体験と一貫した業務遂行を実現する。 専門知識の提供とアドバイザリー：グローバル・モビリティのベストプラクティスに関する専門知識、コスト管理のガイダンス、助言を提供。リージョナルHRチームと連携し、ガバナンスの強化と継続的な改善を推進する。 国際的な働き方に関するコンサルティング：HRや社内ステークホルダーに対し、国際的な就業形態のコンサルティングを行う。法人税務部門と密接に連携し、コンプライアンスを遵守した効率的な仕組みづくりを支援する。 テクノロジーの活用：既存のグローバル・モビリティ・プラットフォームを活用して継続的な機能改善を行い、自動化の推進やオペレーション・ワークフローの効率化・コンプライアンス向上を図る。
求める能力・経験
税務コンプライアンスに特化した、エキスパートレベルの技術的なグローバルモビリティ（転勤・人事異動）スキル ホストベース（現地採用型）のアサインメント、バーチャルワーク、デュアルロール（兼務）など、様々な国際的な就業形態の管理に関する豊富な経験 複雑な情報を明確に伝える能力（高いコミュニケーションスキル） ビジネスレベルの英語力、および日本語のネイティブスピーカー
事業内容
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エージェント求人 人事制度企画 / SmartHR
700~1400万
- 制度企画
- 設計評価
- 制度運用
- チーフ
- 提案
- マネージャー
- マネジメント
- 人事管理
- SmartHR
- 人事
SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、 労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 人事制度部はSmartHRの事業拡大を後押しする人事制度を企画・運用するチームです。 SmartHRでは、今後の規模拡大を見据え2025年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へとアップデートを行いました。 しかし、変化のスピードが速いSmartHRでは、現行制度の課題整理と並行して近い将来の”あるべき人事制度”を常に模索しており、制度の改善検討が恒常的に走っている環境です。 以上のことから、今後の体制強化のため、人事制度というプロフェッショナルな側面から様々な人事課題の解決をリードいただける方を求めています。 ■職務内容: 今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 #### 役割 * カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う * 組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う * 現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う * 全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る #### 具体的な業務内容 * 人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析 * 人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル 直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。 * 半期毎に実施する人事制度のオペレーション * 評価会議の設計、運用 * 昇格判定の全社オペレーション設計、運用 * 期末昇給の全社オペレーション設計、運用 * CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち * および付随する業務 本ポジションの社内メンバーの担当業務例： * 人事制度改定プロジェクトのPjM * 全社給与レンジの設計 * 評価傾向のデータ分析（AI活用含む） * 指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 #### 同ポジションの社内メンバーの担当業務例 * 人事制度改定プロジェクトのPjM * 全社給与レンジの設計 * 評価傾向のデータ分析（AI活用含む） * 指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 #### 配属部署 人事統括本部 人事管理本部 人事制度部 ■やりがい・魅力: #### やりがい * スケールアップの環境下において課題がめまぐるしく変わる中で、スピーディーに経験を積めます * 事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります * 人事評価システム等、自社プロダクトを活用しながら実務を実行し、社内ユーザーとしてプロダクトにFBしながら事業に貢献できる面白さがあります * 外部から見ると「会社や組織、それを支える人事制度も完成している」と思われがちですが、まだまだ課題も多いです * 制度企画や運用が「机上の空論」で終わらないように、ファクトと感情を織り交ぜながら経営や現場と議論し、より良いものを生み出していくことが求められます * ボトムアップで制度課題を整理して提案することが経営陣からも求められており、大変ながらも大きなやりがいが得られます #### 成長環境・キャリア * 「SmartHRを人事制度の側面から1500名規模から数千名規模へとスケールさせた」という唯一無二の実績を積むことができます * 専門性は重視しつつ、チーム内の担当領域は意識的に染み出すようにしており「評価だけ」「報酬だけ」とならず基幹制度を包括的に経験することが可能です * スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層を直接議論する経験を積むことができます * 人事制度チームは「学びあえる最上志向チーム」を目指しており、社外コンサルの方交えた多角的なディスカッション等、実務と地続きの中で思考体力を磨くことが可能です
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 - 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 ■応募資格（歓迎）: - IT・Web企業での就業経験 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験5年以上 - 従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 - 人事制度改定のプロジェクトリード経験 ■求める人物像: * SmartHRのオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方 * めまぐるしくアップデートされる課題にキャッチアップし、変化や混沌を楽しめる方 * 正解のない課題やハードシングスにも前向きに取り組み、そこから学びを得られる方 * オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方 * 人事として客観的に課題解決を行うロジカルさと、相手のニーズや気持ちを汲み取りながら意思疎通する人間力を兼ね備えた方 * マルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方 * データ集計・課題抽出を経て施策を提案する力をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 HR_人事企画 / キャディ
600~1200万
- マネジメント
- 戦略立案
- 課題設定
- 人事
- 労務管理
- 組織開発
キャディ東京都台東区もっと見る
仕事内容
■職務内容: ##### 職務内容 ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする - 人事戦略の立案・実行 - 評価・報酬制度の企画・運用 ┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する - データ分析・課題の特定と対策の立案 ┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する - 労務管理の最適化 ┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する - グローバルでの最適な組織体制の構築 - M&Aにおける労務DD、およびPMI #### 募集背景 組織が急速に拡大する中で、One CADDiとしてValueを発揮していくために、全社横断機能としての人事企画の重要性が非常に高まっています。HRBP機能を強め事業部の遠心力を働かせる一方で、組織・機能の要としての人事企画機能を強化することのできる仲間を募集しています #### 仕事のやりがい・魅力 グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業・組織を支える仕組みをマネジメントと密接に連携しながら構築していくことで、自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができます #### 私たちが実現したいけどまだできていないこと 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - 評価・報酬制度の運用に関わった経験 - スタートアップ企業において人事領域に携わった経験 ■応募資格（歓迎）: - スタートアップ企業において評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 - 組織マネジメント経験 ■こんな方と働きたい: - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方 - 人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
事業内容
-
エージェント求人 【HR】データエンジニア（HRデータ基盤運用 & HRIS/AI開発）｜株式会社
900~1200万
株式会社ディー・エヌ・エー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【募集背景・ミッション】 「日本のHRを、データとAIで最先端へ。」 当社はPeople Analytics（組織データの科学的活用）を推進しており、HRデータ活用においては日本でも最先端のポジションにあると自負しています。 複数の内製HRツールを通じて蓄積された、他社にはない「質・量ともに豊富な独自データ」がすでに手元にあります。 この豊富なデータを盤石な下地として、AI時代に真に価値ある「データドリブンHR」を実現するための人材を募集します。 日本のHR領域の先頭を走るこの挑戦に、ぜひあなたの力を貸してください。 【業務内容】 Google Cloud (BigQuery) を中心とした
求める能力・経験
必須スキル 「データ」か「アプリ」、どちらかの強みを軸に、領域を広げていきたい方を歓迎します。 ▼必須スキル・経験 (Must) 以下の【A】または【B】いずれかの実務経験（2年以上目安） ・【A】Webアプリケーション開発経験 -Python, Go, Java, Ruby 等のバックエンド開発経験（DB設計・API開発含む）。 ※現状のインフラやフロントエンドの知識が浅くても問題ありません。 ・【B】データエンジニアリングの実務経験 -SQLを用いたデータ加工・集計、またはETL/ELT処理の実装経験。 -DWH（BigQuery, Redshift, Snowflake等）の構築・
事業内容
■ゲーム ■エンターテインメント ■Eコマース ■オートモーティブ ■ヘルスケア ■スポーツ ■その他 同社は、「モバイルインターネット総合企業」として、多彩なサービスを展開しています。ソーシャルゲームプラットフォーム「Mobage」だけではなく、無料通話アプリ「comm」、音楽配信サービス「Groovy」などの新規事業や、「同社ショッピング」を中心としたEC関連のサービスを展開しています。 ◆同社で働く魅力:事業展開「インターネットの領域で、新しい事業を次々と生み出す」
エージェント求人 採用スペシャリスト★ラグジュアリー業界＜雇用主ブランディング～タレントマネジメント統括＞
800~1200万
- マネジメント
- ブランディング
- 組織開発
- 人事
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 新卒採用
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仕事内容
【ポジションの役割】 世界を代表するラグジュアリーメゾンを多数擁するグループ本社において、人材獲得（アクイジション）とタレントマネジメントを統括していただきます。 単なる「欠員補充」ではなく、グループ全体の未来を見据えたタレントパイプラインの構築がミッションです。採用のプロフェッショナルとして、優秀な人材の獲得から、雇用主ブランディング、社内異動の活性化、人材育成プログラムの支援まで、幅広く人事戦略に携わっていただきます。 【主な業務内容】 1. 戦略的な人材獲得（タレント・アクイジション） ・グループ全体の一貫した採用戦略の策定と実行。 ・市場の潜在的な候補者とのリレーション構築および評価。 ・採用管理システム（ATS）の運用監督、求人媒体の選定、外部エージェンシーとのパートナーシップ強化。 ・各メゾンの人事担当者と連携した、最適な人材配置のサポート。 2. 雇用主ブランディング（エンプロイヤー・ブランディング） ・大学や学術機関との提携を通じ、学生や若手層に向けたブランディング施策を主導。 ・企業説明会、ワークショップ、セミナーの企画・実施により、グループの魅力を学外・社外へ発信。 ・すべてのチャネルで一貫したメッセージを発信し、ターゲット層の関心を高めます。 3. タレントマネジメントと組織開発 ・グループ内でのキャリアアップや異動を支援し、個人の成長と組織の活性化を促進。 ・人事データの収集・分析、プレゼンテーション作成、およびアドホックな人事プロジェクトへの参画。 ・経験や能力に応じ、段階的に責任範囲を広げていくことが可能です。
求める能力・経験
■必須（MUST）：経験・実績 ●採用およびタレントマネジメントの実務経験（5年以上） ・採用戦略の立案から入社まで（フルサイクル）を完遂した実績。 ・「雇用主ブランディング（企業の魅力を発信し、候補者を惹きつける手法）」に関する深い知識と実践経験。 ●語学力（日本語・英語） ・日本語・英語ともに、ビジネスの場での正式な読み書き・文書作成・交渉ができること。 ●IT・PCスキル ・PCスキル: Word、Excel、PowerPointを実務で自在に使いこなせること。 ・システム適応力: 採用管理システム（ATS）や人事データベース等のツールを素早く習得し、活用できること。 ■求める人物像・スキル ●卓越したコミュニケーション・表現力 ・相手の心に響くプレゼンテーションができ、社内外の多様な層と信頼関係を築ける高い対人能力。 ●実行力とマルチタスク能力 ・複数のプロジェクトが並行するスピード感のある環境で、優先順位を的確に判断し、着実に成果を出せる方。 ●建設的な関係構築力 ・社内の各部門や外部パートナーと、共通のゴールに向けて前向きな協力関係を築ける方。
事業内容
-
エージェント求人 HR_人事企画／製造業DX推進AIプラットフォーム「CADDi」
600~1200万
- マネジメント
- 人事
- 開発
- 組織開発
- 評価制度企画
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
■職務内容 ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする ・人事戦略の立案・実行 ・評価・報酬制度の企画・運用 ┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する ・データ分析・課題の特定と対策の立案 ┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する ・労務管理の最適化 ┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する ・グローバルでの最適な組織体制の構築 ・M&Aにおける労務DD、およびPMI ■募集背景 組織が急速に拡大する中で、One CADDiとしてValueを発揮していくために、全社横断機能としての人事企画の重要性が非常に高まっています。HRBP機能を強め事業部の遠心力を働かせる一方で、組織・機能の要としての人事企画機能を強化することのできる仲間を募集しています ■仕事のやりがい・魅力 グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業・組織を支える仕組みをマネジメントと密接に連携しながら構築していくことで、自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができます ■私たちが実現したいけどまだできていないこと 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること
求める能力・経験
・評価・報酬制度の運用に関わった経験 ・スタートアップ企業において人事領域に携わった経験
事業内容
製造業のDXを支援するAIデータプラットフォーム事業を展開。CADDi Drawerでは図面や関連書類のデータ化・検索を支援し、CADDi Quoteでは見積業務のデジタル化と効率化を実現。2024年7月に統合されたCADDiプラットフォームでは、部品調達からコスト・品質データまで製造業全体のデータ解析・活用を可能にし、次世代インフラとして製造業の業務高度化と価値創出を推進。
エージェント求人 【戦略人事×高報酬】採用のプロが挑む、大手コンサルの中途採用担当募集
500~1500万
- 人材紹介
- 採用戦略立案
- 人事
株式会社Dirbato東京都港区もっと見る
仕事内容
▼事業内容 「日本におけるエンジニアの価値を向上させる」を背景に創業しており、事業ドメインは下記2つです。 １．コンサルティング事業 業界トップティアのクライアントに対して、New Techを活用した新規サービス企画立案から組織/業務改革やIT戦略立案、システムグランドデザイン策定等の領域等、インフラストラクチャー/アプリケーション/デジタル/デザイン等領域を問わず幅広い支援を実施。AI、RPAなどの最先端技術を用いた案件も盛んであるため、日本のDX推進の一翼を担っていくことも可能です。 ２．インキュベーション事業（新規事業開発） インキュベーション事業に関しては、コンサルタントとして数々の業界リーディングカンパニーにおける新規事業立案支援を行ってきたメンバーや、豊富な事業立ち上げ経験を有するメンバーが参画。テクノロジーを武器に、皆が幸せになるサービスを生み出すために、現在はAI、IoT、ビッグデータ、ロボティクス等の最先端技術を活用したB2B、B2C新規事業開発に取り組んでおります。 ▼仕事内容 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ▼こんな仕事をしていただきます ・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 ▼当ポジションの魅力 担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。 ▼特にこんな方と働きたい！ ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方（コンサル、IT、ベンチャー等） ・人材業界での業務に従事されたご経験のある方（両面型エージェント、エンジニア採用等歓迎） ・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方 ・チームまたはプロジェクトにおけるリーダー経験
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力
事業内容
-
エージェント求人 HR_HRBP（ビジネス職領域） / キャディ
800~1300万
- 研修企画
- 課題設定
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- マネージャー
- 開発
- マーケティング
- 営業
- 組織開発
キャディ東京都台東区もっと見る
仕事内容
■ポジションについて: #### 職務内容 第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 ■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデートをし、セールスチームが本来の「セールス」に専念できる環境・組織を作っていくこと - 採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行 ┗現在、セールスチームのマネージャーやリーダーなどが持っている面接官役割や、採用チームとの連携などを巻き取り、セールスチームの組織づくりを推進していってください - 組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行 ┗評価制度、目標の最適化などの企画からお願いいたします - 各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 - マネージャー・評価者育成施策の実行 ┗マネジメントロールのサポートを想定しています - 各種研修・オフサイトの企画・運営 - 人材のリテンション施策の企画・実行 - 組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 - 組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 #### 募集背景 組織が急速に拡大する中でそれぞれの事業部で求められる専門性が高まり、よりビジネスの実態を理解した上で現場マネジメントと密接に連携しながら各種人事施策を実行・改善していくことが求められています。中でも、GTMは事業拡大の屋台骨となる組織であり、よりスピード感を持って対応することが必要であり、ビジネス領域では他部門に先行して新たにHRBP機能をおくことにしました。 #### 仕事のやりがい・魅力 全社で500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業の最前線で、マネジメントと密接に連携しながら業務に取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを実感しながら業務に取り組むことができます #### 私たちがやりたいけどまだできていないこと 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでにない発想で人事戦略・制度の企画・導入・運用をリードすること。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - 営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験 - 経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること ■応募資格（歓迎）: - スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、より事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験 - スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 - 組織マネジメント経験 ■求める人物像: - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方 - 人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
事業内容
-
エージェント求人 エグゼクティブリクルーター（ヘッドハンター） / マイベスト
~1080万
- 人事
- Facebook
- マネジメント
- 人材紹介/派遣
- コンサルティング業務
- 事業責任者
- ネットワーク
- 幹部
- 市場分析
- 人材紹介
- 分析
- ヘッドハンティング
- ブランディング
- 部長/総括審議官
- 戦略立案
- プレゼンテーション
- 部長
マイベスト東京都中央区もっと見る
仕事内容
◆採用情報 ■職務内容: マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 本ポジションでは、マイベストの成長を加速させるための、経営層・幹部クラス・専門職の採用を担うエグゼクティブリクルーター（ヘッドハンター）を募集します。 市場のトップタレントを発掘し、ダイレクトリクルーティングを駆使して、当社にとって最適な人材を確保する業務を担っていただきます。 具体的な業務内容は下記になります。 - エグゼクティブ（CxO・VP・事業責任者）やハイクラス人材の採用戦略の策定・実行 - ターゲット人材のリサーチ・スカウティング・ダイレクトリクルーティング - YOUTRUST・LinkedIn・facebook・ビジネスネットワーク・人材紹介会社を活用した候補者リストアップ - 市場分析・競合調査を通じた人材マーケットのトレンド把握 - 経営層・事業部門との連携による採用要件の整理・最適化 - 候補者とのリレーション構築・キャリアコンサルティング・オファー交渉
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - エグゼクティブリクルーティング、ヘッドハンティングの経験（3年以上） - CxO・VP・部長クラスなど、幹部候補の採用経験 - 候補者との高い信頼関係を築けるコミュニケーション能力 - 経営層・事業責任者との折衝・調整スキル - 人材市場や業界動向の調査・分析スキル ■応募資格（歓迎）: - リサーチスキル - スタートアップ・急成長企業の人材獲得戦略の立案経験 - 採用ブランディング・パイプライン構築の経験 ■求める人物像: - 市場のトップ人材を見極め、アプローチできる洞察力のある方 - 候補者との長期的なリレーションを構築できる方 - ビジネスの成長を人材面から支えることに情熱を持てる方 - スピード感をもって最適な人材を採用できる方 - 交渉力・プレゼンテーションスキルに長けた方 - 曖昧さに耐性を持ち、意思決定できる方
事業内容
-
企業ダイレクト 管理職候補！【採用担当/人事】6年連続200～300%で成長中の企業！
600~1200万
株式会社プロパゲート東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
WEB制作・運用代行を中心に広告運用代行を展開している当社の人事・採用における管理職候補として、採用業務をお任せいたします。採用領域は中途/業務委託/インターンなど、雇用形態は多岐に渡ります！ ■採用業務（中途/業務委託/インターン） ■採用媒体のリサーチ・選定・運用■採用ページや求人票の作成・改善 ■応募・選考管理：合否連絡や面接日程調整など ■面接：面接官として面接対応 ■その他人事業務：新入社員の入社後研修や人事制度運用など ■人事部門のマネジメント業務
求める能力・経験
【必須】■採用媒体の運用経験■選考管理の経験■求人票作成・管理経験 ■面接対応の経験■部門や組織のマネジメント経験 ■業務オペレーションやマニュアルの作成・推進の経験 【魅力】 ■スタートアップならではの裁量の大きさと成長機会が豊富 ■採用業務を通じて、事業成長の中核を担うポジション ■自社の採用戦略に深く関与し、オペレーション改善や効率化に挑戦可 ■リモートワークの一部導入など、柔軟な働き方が可能 ■事業拡大に伴い、キャリアアップや役職への昇進のチャンスも豊富
事業内容
集客支援 / 採用支援 / ブランディング支援
エージェント求人 ＜証券＞グローバル・マーケット統括部 金融専門職の部門人事
800~1200万
対面×デジタルの独立系総合証券東京都中央区もっと見る
仕事内容
カスタマーディーラー、セールストレーダー、法人営業員等が在籍する部門の統括業務を行う部署にて部門人事を行っていただきます。 【詳細】 ・部門内の人事制度設計・運営（給与・評価など） ・人員計画に基づく新卒・中途採用の戦略立案・運営
求める能力・経験
【必須要件（MUST）】 ■人事制度設計のご経験 ■戦略人事の業務経験 ■人事業務経験5年以上 【歓迎要件（WANT）】 ■コンサルティング企業での人事領域における業務経験
事業内容
主な業務は、個人・法人のお客さまへの資産運用コンサルティングや、企業の成長を支える**投資銀行業務（M&A・IPO支援）**の戦略立案・管理です。特定の銀行系列に属さない独立系ならではの提案力が強みです。現在は地方銀行との共同店舗展開や、最新のデジタル技術を活用した次世代金融サービスの構築にも注力しており、伝統的な証券業務から最先端のフィンテック分野まで幅広く携わることができます。
エージェント求人 【採用マネージャー候補】AI×採用。上場AIベンチャーの組織変革を牽引するフロントランナー募集
600~1100万
- 予算策定
- 予算管理
- 戦略提案
- 戦略立案
- オンボーディング支援
- リソース管理
- 事業責任者
- 提案
- 人事
- データ分析
- 開発
- オンボーディング
- 組織開発
- 分析
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- マネジメント
- パートナー
- Go
株式会社エクサウィザーズ東京都港区もっと見る
仕事内容
「AIを用いた社会課題解決を通じて幸せな社会を実現する」というミッションのもと、急成長を続ける組織の採用・組織変革を推進します。単なるリクルーティングに留まらず、自社の生成AI技術を活用した「採用業務の高度化」や、採用起点での組織・人材開発への染み出しなど、AI時代の新しい人事の在り方を創造する役割です。 【具体的な業務内容】 各事業責任者と連携した採用戦略の立案・実行（新卒・中途・チャネルポートフォリオ策定） 採用チームのリソース管理（人員・予算）およびメンバーの育成・チーミング 生成AIを活用した採用業務の高度化・標準化（プロンプト化による業務レビュー、データ分析のダッシュボード化等） 採用マーケットを鑑みた組織構造・ポジション策定の提案（組織開発への染み出し） 採用したメンバーのオンボーディング支援、メンタリング（人材開発への染み出し）
求める能力・経験
【必要な能力・経験】 IT関連企業において複数チャネルを用いた採用実務経験（目安1-2年以上） プロジェクトマネジメント経験 定量・定性データを分析し、意思決定を行った経験 知的好奇心が強く、人・組織への深い興味をお持ちの方 【求める人物像】 変化を捉え、自ら先手を取って動ける方（Move Fast） 役割の壁を超えて専門外の領域に染み出せる方（Go Beyond） AIを最高のパートナーとして使いこなし、仕事を進化させたい方（AI First） 粘り強くやり抜く「グリット力」と、高い思考体力を備えた方
事業内容
AI Platform事業（exaBaseの提供）、AI Product事業（生成AIサービス、DX人材育成、介護・身体分析AI等の開発・提供）
エージェント求人 株式会社ユーザベース 人事企画リーダー候補
1000~1300万
- 開発
- 戦略立案
- リーダー
- 人事
- 分析
- マネジメント
- コンサルタント
- コンサルティング業務
株式会社ユーザベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、ユーザベースグループは第二創業期を迎えています。 そのような状況の中、世の中の変化はこれまで以上にスピードを上げ 特に生成AIをはじめとするテクノロジーの進化は私たちの生活や ビジネスの在り方を根本から変えつつあります。 私たちユーザベースにおいてもこの外部環境の大きな変化に柔軟に対応し さらなる非連続な成長を遂げるためにも、しなやかでアジリティの高い 組織へと進化することが求められています。 こういった背景の上で、私たちは以下の重要な課題に取り組んでいく必要があります。 ・人事制度の整備 評価・報酬を皮切りに人事施策を一貫性を持ってアップデートすること ・人材戦略の再定義 未来のユーザベースが必要とする「人材像」を描き、その採用、育成 能力開発の仕組みを構築すること ・組織戦略のアップデート あるべき組織体制や、社員が共感し体現できるミッション・バリューを再定義し、浸透させること 特に、当社の非連続な成長を支える評価・報酬制度の設計と運用体制の強化は喫緊のテーマです。 こうした課題に対応するためには、経営視点を持ちながらHR領域を牽引し 変革を推進できるリーダーが必要不可欠です。 私たちと共に「人」と「組織」の未来を創り上げ、ユーザベースを次のステージへ 導いていく情熱をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。 【役割と期待内容】 ご入社後は、当社の成長戦略を実現するための人事戦略・組織戦略の一翼を担っていただきます。 特に、組織のパフォーマンスを最大化させる評価・報酬領域を中心に 経営課題に直結する企画推進をお任せします。 ・経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行 ・評価制度、報酬体系の設計および運用推進 ・変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築 また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し HR組織ひいてはユーザベース全体の変革を推進いただくことを期待しています。
求める能力・経験
【必須】 ・報酬制度の設計・構築、および運用推進の実務経験 以下いずれかのご経験 ・弊社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における 人事リーダーとしてのご経験（5年以上） ・組織人事コンサルタントとして、弊社と同規模（社員数1000名以上）の クライアントの組織人事課題の解決のご経験（5年以上） ・人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験 【歓迎】 ・生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革のご経験 ・経営層や他部門との高い折衝能力 ・複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立て課題解決を推進したご経験 【求める人材像】 ・未整備な環境やカオスな状況をポジティブに捉え、粘り強く足元から 整備を進めることに情熱を持てる方 ・自ら変革を起こし、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方 ・戦略的思考と実行力を兼ね備えた方 ・変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる方
事業内容
-
エージェント求人 【第2創業期を牽引】組織変革を担う人事企画リーダー候補／フルフレックス・ハイブリッド勤務
1000~1300万
- 戦略立案
- リーダー
- 人事
- 開発
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 組織/人事コンサルティング
- コンサルタント
株式会社ユーザベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
非上場化を経て「第二創業期」を迎えたユーザベースグループにおいて、経営視点を持ちながらHR領域を牽引し、変革を推進するリーダーを募集します。生成AI等のテクノロジー進化に対応し、さらなる非連続な成長を遂げるための人事戦略・組織戦略の立案から実行までを担っていただきます。 【具体的な業務内容】 経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行 評価制度、報酬体系の設計および運用体制の強化（喫緊の最重要テーマ） 変化の激しい市場環境に即した組織体制および人材基盤の構築 ミッション・バリューの再定義と浸透施策の推進 次世代の「人材像」の定義と、それに紐づく採用・育成・能力開発の仕組み構築
求める能力・経験
【必要な能力・経験】 報酬制度の設計・構築および運用推進の実務経験 従業員数1,000名規模の企業における人事リーダー経験（5年以上）、または同規模クライアントへの組織人事コンサルティング経験（5年以上） 人事または組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験 【求める人物像】 未整備な環境やカオスな状況をポジティブに捉え、粘り強く足元から整備を進めることに情熱を持てる方 自ら変革を起こし、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方 戦略的思考と実行力を兼ね備えた方
事業内容
経済情報プラットフォーム「Speeda」、ソーシャル経済メディア「NewsPicks」の運営、およびグローバル事業の展開
企業ダイレクト ≪渋谷/マーケターチーム長候補≫韓国発、立ち上げの中核メンバーに！
800~1200万
株式会社ＭＯＭ’Ｓ ＴＯＵＣＨ ＴＯＫＹＯ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
弊社にて、売上を最大化させるためのマーケティング施策全般を設計していただきます。【具体的な業務】 ■統合プロモーション立案 CM、インフルエンサー施策等の全体設計。認知獲得から来店までのカスタマージャーニーを設計し、予算最適化を図ります。 ■日本市場向け商品戦略 日本独自の期間限定メニューやセット価格戦略の策定。競合分析に基づき、本国の味を活かしたローカライズ企画を主導します。
求める能力・経験
【必須】■事業会社でのマーケターとしてのご経験 【歓迎】■飲食業界でのマーケターとしてのご経験 【魅力】■少数精鋭でプロフェッショナルに囲まれながら、がつがつと 働くことが可能な環境です。大手企業出身者も多く、もう一段成長をしたいという方にはもってこいのポジションです
事業内容
‐ 韓国No.1のチキン＆バーガーブランド ‐ お客様に愛される美味しいハンバーガーを提供することに専念するフランチャイズ・ブランド
エージェント求人 採⽤育成担当（マネージャー‧マネージャー候補）／トヨタコネクティッド
770~1449万
- マネジメント
- 採用戦略立案
- 人材育成制度企画
- 育成指導
- 労務管理
- 新規人事制度構築
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 教育
- 開発
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 組織開発
- 組織課題設定
- 就業規則企画
- 就業規則改定
- 社内規程/就業規則改定
- 対象領域 総務
トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
■業務内容： 技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発∕運⽤を⾏っています。 ‧コネクティッド事業 ‧MaaS事業 ‧デジタルマーケティング事業 本ポジションである採⽤育成担当の⽅には、技術本部の採⽤計画の策定、採⽤活動全般の推進を担当いただきます。 また、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成⽀援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。 具体的には、教育施策の策定、新⼊社員の初期教育の実施、教育コンテンツの作成‧提供、受講進捗などの管理などを実施します。 さらに、将来的には採⽤、育成チーム全体のマネージメントを⾏っていただきます。 ■本ポジションの魅⼒： ◎エンジニア採⽤を通して、組織⼒向上や体制強化に関わり企業成⻑に貢献することができます ◎エンジニアの成⻑を直接⽀援し、技術本部全体の技術⼒向上に貢献することができます。 ◎エンジニアの育成を通して、彼らが成⻑した姿を⾒ることで、やりがいを感じることができます。 ◎⾃⾝の活動が組織全体の成果に直結するため、⼤きな達成感を得られます。 ■成⻑ポイント： ‧エンジニア採⽤〜育成施策を⼀貫して推進することで、マネジメント能⼒を向上することができます。 ‧教育施策の策定など、⼈材開発のスキルやノウハウを習得することができます。 ‧教育コンテンツの作成など⼈に教えるために、⾃⾝も学び続ける姿勢が必要となるため、最新技術のトレンドや知識を深めることができます。 ‧エンジニアニーズに応じた教育コンテンツ提供し続けることで、柔軟な対応⼒を養うことができます。 ‧講義やワークショップの提供を通じて、コミュニケーションスキルを磨くことができます。
求める能力・経験
《歓迎条件》 ‧採⽤年間計画の策定経験 ‧採⽤に関わる⾯談や⾯接経験 ‧体系的な教育のプランニング経験 ‧エンジニア向け教育コンテンツ作成経験 ‧講師としての他者に向けて講義などの教育を提供した経験 ‧PM、ITSM、アーキテクチャなど開発業務における専⾨的な知
事業内容
顧客との接点を拡げ、ITを活用してモビリティ社会の課題を解決する事業を展開しています。具体的には、車載データを活用したコネクティッドサービスやビッグデータ基盤の構築による新たなモビリティサービスの創出、販売店業務のデジタル化・業務改善を支えるITソリューション提供、デジタルマーケティング支援などを行っています。安心・安全で快適な移動体験の実現と、顧客の利便性向上を目的としたサービス開発・運営を進めています。
エージェント求人 営業企画管理部 営業人材企画グループ マネージャー/アシスタントマネージャー
850~1050万
- 人事
- イベント企画
- マネジメント
- 報酬制度企画
- 人材育成制度企画
マニュライフ生命保険株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
仕事内容 【職務要約】 営業企画管理部の一員として、営業部門全体の人材戦略や組織マネジメント、評価/パフォーマンスマネジメント、エンゲージメント推進等の側面から 営業部門全体の生産性向上に貢献する。 【職務詳細】 ・営業部門在籍職員に係る報酬制度、キャリアパス策定、および支給（PA、人事部所管業務を除く）に関する事項 ・営業部門在籍職員に係る採用、人材管理、その他人事に関する部門内サポート、および人事部への依頼が必要な業務（人事部所管業務を除く）に関する事項 ・営業部門全体のコミュニケーションプランに関する事項 ・営業部門全体の社員エンゲージメントに関する事項
求める能力・経験
・人事やパフォーマンスマネジメント、人材企画等の経験 ・高い日本語力（複雑な内容の会話でも誤解なく意思疎通できるレベル） ・英語力（メールのやり取りやレポート作成に不自由ないレベル） ・コミュニケーション能力（エグゼクティブとのコミュニケーション・各種ステークホルダーとのコミュニケーション） ・チームプレイヤー
事業内容
-
エージェント求人 人事制度企画
700~1400万
- 制度企画
- 制度運用
- クラウド
- SmartHR
- 人事管理
- 人事管理システム
- 人事部門連携
- 採用戦略立案
- 人事
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 人事制度部はSmartHRの事業拡大を後押しする人事制度を企画・運用するチームです。 SmartHRでは、今後の規模拡大を見据え2025年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へとアップデートを行いました。 しかし、変化のスピードが速いSmartHRでは、現行制度の課題整理と並行して近い将来の”あるべき人事制度”を常に模索しており、制度の改善検討が恒常的に走っている環境です。 以上のことから、今後の体制強化のため、人事制度というプロフェッショナルな側面から様々な人事課題の解決をリードいただける方を求めています。 ■職務内容: 今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 #### 役割 * カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う * 組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う * 現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う * 全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る #### 具体的な業務内容 * 人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析 * 人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 * 半期毎に実施する人事制度のオペレーション * 評価会議の設計、運用 * 昇格判定の全社オペレーション設計、運用 * 期末昇給の全社オペレーション設計、運用 * CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち * および付随する業務 ■やりがい・魅力: #### やりがい * スケールアップの環境下において課題がめまぐるしく変わる中で、スピーディーに経験を積めます * 事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります * 人事評価システム等、自社プロダクトを活用しながら実務を実行し、社内ユーザーとしてプロダクトにFBしながら事業に貢献できる面白さがあります * 外部から見ると「会社や組織、それを支える人事制度も完成している」と思われがちですが、まだまだ課題も多いです * 制度企画や運用が「机上の空論」で終わらないように、ファクトと感情を織り交ぜながら経営や現場と議論し、より良いものを生み出していくことが求められます * ボトムアップで制度課題を整理して提案することが経営陣からも求められており、大変ながらも大きなやりがいが得られます #### 成長環境・キャリア * 「SmartHRを人事制度の側面から1500名規模から数千名規模へとスケールさせた」という唯一無二の実績を積むことができます * 専門性は重視しつつ、チーム内の担当領域は意識的に染み出すようにしており「評価だけ」「報酬だけ」とならず基幹制度を包括的に経験することが可能です * スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層を直接議論する経験を積むことができます * 人事制度チームは「学びあえる最上志向チーム」を目指しており、社外コンサルの方交えた多角的なディスカッション等、実務と地続きの中で思考体力を磨くことが可能です #### 働き方・カルチャー * 各自が高いパフォーマンスを発揮し、結果として組織のパフォーマンスを最大化するために、一人ひとりが自律した働き方を追求しています。 * リモートワーク中心に、出社も織り交ぜながら働くチームです。部として月1回の出社推奨日を設けており、オフサイトで会うことも大切にしています。一方で育児をしながら働くメンバーもチームの半数を占め、それぞれのワークスタイルに合わせた働き方がしやすい環境です。 * 25年8月時点ではデイリーの部会を設定しており、日々の相談事をスピーディに解決しアウトプットへつなげる仕組みづくりを行っています。毎週および月1回の振り返り会も設定しており、組織として成長していく土台があります。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 - 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 ■応募資格（歓迎）: - IT・Web企業での就業経験 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験5年以上 - 従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 - 人事制度改定のプロジェクトリード経験 ■求める人物像: * SmartHRのオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方 * めまぐるしくアップデートされる課題にキャッチアップし、変化や混沌を楽しめる方 * 正解のない課題やハードシングスにも前向きに取り組み、そこから学びを得られる方 * オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方 * 人事として客観的に課題解決を行うロジカルさと、相手のニーズや気持ちを汲み取りながら意思疎通する人間力を兼ね備えた方 * マルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方 * データ集計・課題抽出を経て施策を提案する力をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 《人事責任者》安定したグループ基盤 / IPO準備×組織拡大期 / 経営直下で挑む責任者候補
800~1200万
- 戦略立案
- 事業責任者
- マネーフォワード
- 人事
- マネジメント
- 制度企画
- IPO
- マネージャー
- 企画立案
- 設計評価
- 組織開発
- 採用戦略立案
- 評価制度運用
- 評価制度企画
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
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仕事内容
IPO準備中のスマートキャンプにて、全社人事戦略を担う人事責任者候補を募集します。 経営直下で、制度設計・評価運用・組織開発・採用戦略など幅広くリードしながら、200名から500名規模への成長を支える基盤づくりを担っていただくポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）の統括 ・評価制度・報酬制度の企画・運用・改善 ・採用戦略の立案・実行（中途／新卒） ・経営陣・事業責任者との調整・折衝 ・次世代マネージャー層の育成・マネジメント体制の強化 ※ご経験に応じて、制度再設計や人材開発施策の企画立案などもお任せします。 【キャリアパス】 将来的には、経営戦略に深く関与する人事部門責任者（CHRO候補）としての登用も視野に。 経営視点を持ちながら「人と組織」で企業成長を支えるキャリアを築けます。 【ポジションの魅力】 ●経営直下で戦略人事を推進 └人事領域の最上流から関われる裁量。経営陣との距離が近いポジションです。 ●IPO準備フェーズの成長環境 └制度・組織・評価など、ゼロベースで仕組みを再設計できるタイミング ●マネーフォワードグループの安定基盤 └グループシナジーを活かした人事・経営改革を実現
求める能力・経験
【必須条件】 下記いずれのご経験もお持ちの方 ・100名以上の組織での人事制度または評価制度の企画運用経験 ・5名以上のマネジメント経験 ・経営層または事業責任者との調整経験 ・経営課題に基づく人事制度設計と運用を自走できる推進力
事業内容
SaaS領域のマーケティング戦略立案から運用、実行支援、データ分析までを行うデジタルエージェンシー