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人事・1000万円以上の求人一覧
全2,707件
企業ダイレクト ≪人事責任者候補≫世界中のオトメに、夢と希望を！アニメイトグループ
812~1092万
株式会社リブレ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
当社はボーイズラブコンテンツを核に急成長を遂げており、この事業成長と組織拡大を人事面から強力に牽引していただく人事責任者を募集します。経営戦略と連動した人事戦略を立案・実行し、 組織開発、採用、評価、人事制度設計、労務管理といった人事機能全般を統括する責任を担っていただきます。 ≪詳細≫人事戦略立案・実行支援/新卒・中途採用計画の策定と実行/研修プログラムの企画・運営・実施/人事制度設計・改定、運用/就業規則等人事関連規程の改定/人事関連業務の効率化・デジタル化推進業務の魅力/経営層への人事面からの提言と各部門との連携強化による課題解決
求める能力・経験
【必須】人事マネージャー経験5年以上/100～300名規模企業での人事経験/新卒・中途採用業務の実務経/人事制度設計・運用経験/就業規則等人事関連規程の改定経験 【働く環境】■残業ほぼなし(月10時間以内)・休日出勤ほぼ無し■服装・髪型自由■エンタメ好きに理解がある環境で、楽しく仕事に取り組めます。★人事領域における幅広い知識と経験を活かし、主体的に課題解決に取り組める方を求めています。変化の激しい時代において、柔軟な発想と高いコミュニケーション能力で、周囲を巻き込みながら組織の成長に貢献できる方を歓迎します。
事業内容
出版、直販（EC運営）、CD、DVD、グッズ、ゲームの企画制作、ライセンス事業
エージェント求人 IHI【神奈川】原子力事業における新卒/中途採用・オンボーディング担当
780~1300万
IHI神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
【業務概要】 原子力事業はIHIにおける成長事業であり、2024年度の売上収益420億円から、2030年代には1,000億円を見込んでいます。原子力発電所の重要機器 (圧力容器等) において世界トップクラスの製造技術・能力を誇り、再処理設備などのバックエンド分野では国内唯一の技術を保有している原子力事業の総務・人事を行う組織において、新卒・中途採用およびオンボーディング業務をお任せいたします。現在IHIでは採用業務の機能分化を行っており、これまで本社人事が採用実務を行っていましたが、2025年10月より各領域が主管となることを決定いたしました。原子力SBUのビジネスパートナーとして事業に寄り添い、更なる事業成長に向けた採用の主担当者として、新卒・中途合わせて年間50～60名程度の採用充足に向けた戦略立案から実務まで一連の業務に携わっていただきます。 【職務内容】 以下の様な業務をお任せいたします。 《戦略立案》 ◆原子力SBUの要員計画・採用計画の取りまとめ（総合職・現業系） ◆本社採用チームと連携しながら、総合職・現業系ポジションそれぞれにおける領域独自の採用戦略 を立案（ブランディング/採用ソリューション検討/面接官研修企画等） ◆領域幹部への定期報告 ◆オンボーディング企画・対応 《新卒採用（総合職・現業系）》 ◆インターンシップ対応 ◆大学や現業系採用に向けたリクルート活動 《キャリア採用（総合職・現業系）》 ◆エンジニア・管理業務・営業等の求人票作成（部門ヒアリング～作成） ◆リクルーティング（エージェントコミュニケーション（約30社）/ダイレクトリクルーティング （ビズリーチ・OpenWork・RDS）/タレントプール活用（Alumy・MyRefer）） ◆各部門とのコミュニケーションおよび面接官業務（メンバーの場合は一次選考、基幹職の場合は一 次選考・最終選考を場合に応じて担当いただく予定です） ◆候補者のアトラクト（内定承諾に向けたストーリー設計、オファー面談対応等） ※採用戦略の立案やヒアリングを通して原子力事業を深く知っていただき、数年後にはご自身の志向 等に合わせて採用以外の人事業務にも幅を広げていただくことを期待しています。 【配属先】 資源・エネルギー・環境事業領域 原子力SBU 業務部 業務グループ 部門構成 17名 【ポジションの魅力】 ・原子力事業は発電時に二酸化炭素を輩出しない準国産エネルギーに位置付けられ、第7次エネルギー基本計画においても将来につながる重要な電源として、改めてその意義が見直されている分野です。当社では、海外での新型炉建設事業や国内で多くのプロジェクトに関わり、安全性と信頼性の向上に寄与すると同時に、1日も早い福島復興のため廃炉事業にも注力している事業拡大を狙う分野となります。この成長を支えていくために、数年間で更なる採用を進めていきます。IHIの成長を支える採用担当として、自身の業務が事業の成長に直結する実感を得ることができます。 ・本社採用チームや領域幹部、部門が採用に非常に積極的・協力的で、連携しながら様々 な施策を検討・進めることができます。また、各拠点へ足を運ぶこともあり、実際の製品 や働く環境を見ながら解像度を上げることができます。 【働き方】 在宅勤務：週1-2
求める能力・経験
■事業会社における新卒・中途採用の業務経験あるいは、人材紹介会社や人事コンサルで新卒・中途採用におけるRPOやエージェントとして上記職務内容に関わる幅広い実務経験をお持ちの方 ■エネルギー・原子力事業やものづくりに対する興味関心をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 《労務スペシャリスト》IPO準備中の成長企業 / フレックスタイム制 / リーダー～マネージャー候補
750~1200万
- 労務管理
- 給与計算
- 人事
- イベント企画
- イベント運営運用
- バリューアップ/モニタリング
- マネージャー
- モニタリング
- 外部連携
- マネジメント
- オペレーション構築
- 業務改善提案
- 業務改善策立案
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
イグニション・ポイント株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
イグニション・ポイントのコーポレート部門において、IPOに向けて組織強化中である労務領域のマネージャーポジションを担っていただきます。 会社の経営戦略・人事戦略に基づき計画された事項を達成するたお力添えいただきます。 自ら考え、実行し、周りを巻き込みながら業務を推進いただける方を求めております。 ▼業務内容 ・労務制度の企画・運営 ・労働環境や福利厚生制度の企画・運用 ・全社労務管理、労働法規制の遵守・啓蒙活動 ・勤怠管理及び給与計算オペレーション整備と運用モニタリング ・外部連携（社労士、弁護士との連携） ・社内コミュニケーション活性化（社内交流会やイベント企画/実行、社内コミュニケーションツールの運営等） ▼魅力ポイント ・会社が急激に成長する過程を味わいながら、会社の成長に携わることが出来ます ・近い将来でのIPOを目指しており、管理部門として貴重なIPO経験を積むことができます。 ・裁量権を持って仕事に取り組むことが出来ます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・労務経験 ・メンバー/チームマネジメント経験 【歓迎要件】 ・IPOに関する業務経験 ・上場企業での労務経験 ・業務フロー改善、業務オペレーション構築等の経験 【求める人物像】 ・自ら積極的に手を動かせる方 ・0→1、0→100を作るのが好きな方、得意な方
事業内容
・コンサルティング事業 ・イノベーション事業 ・インベストメント事業
エージェント求人 NEC（DI）
930~1200万
日本電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 NECグループの障がい者雇用担当として、ポリシー作成とともに ・新卒、キャリアでの障がい者採用 ・サポート施策の企画・立案、実行 ・Employee Resource Group（有志のグループ）との連携 ・インクルーシブカルチャー醸成のためのイベント実行 等 幅広く担っていただくポジションです。 【ポジションのアピールポイント】 NECグループ全体のInclusion&Diversityをリードできる、やりがいのある仕事です。NEC-Gの中において障がい者雇用の重要性が高まる中、世の中にない新しい切り口や、NECらしさをつくりあげていこうとする創造的なポジションです。クライアントゼロ思考で、NECで取り組み、それを社会課題の解決として社外にも広げていくことを目指しています。（ミライロID×顔認証の取り組みなど） HR CoEとしてNEC-Gを牽引する企画の立案、実行と、チームメンバーの業務マネジメント等をになっていただき、ゆくゆくは障がいだけに閉じず、他テーマも横断的に取り組んでいただく、また部門との協働も担っていただきたいと考えています。
求める能力・経験
【MUST】 ・管理職の経験 ・障害者採用の企画業務・採用経験もしくは支援経験 ・Diversity&Inclusionに関する理解とそれをもとにした社内外とのコミュニケーションスキル ・人事全般に関する基礎知識（労務、採用、評価） 【WANT】 ・複数関係者を束ねてのプロジェクトマネジメント経験（ステークホルダー管理） ・新規企画の立ち上げ経験（企画業務）
事業内容
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エージェント求人 人事部評価・育成リーダー・コーポレート統括本部（中核人材・幹部候補）
700~1200万
株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事部 # ポジション概要 *■概要* 人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に当社の人材マネジメント活動の中核をなす、評価・育成業務に関わります。 また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 〇人事企画の基本ミッション 経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。 ◇業務概要◇ *■人材育成* ・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定 ・年間育成プログラム（研修、OJT、自己研鑽）の企画 ・年間研修の運用 ・年間OJT施策の運用 ・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ *■人事評価* ・制度コンセプトの理解 社員への周知 ・全社評価業務（年1回） ＞評価マニュアルのオペレーション ＞運営 データの収集と集計、管理 ＞評価－報酬の決定 ＞昇格、降格運用 ・制度問い合わせ対応 等 *■人事サーベイ（Engagement、360度FB、キャリア志向）* ・基本企画 ・サーベイの実施管理 ・調査分析 〇上記、育成業務・評価業務においてマネージャーとともに、企画からオペレーションまでを行って頂きます。 〇その他の人事部業務については、本人の経験と志向、当該年度の戦略の重点を見ながら決定していいます。 *■職務* 課長、課長代理 ・人事部の人員構成 (15名) 部長 － 課長（2名) － 課長代理（3名） － 主任・社員（4名） （その他：派遣スタッフ ４名）
求める能力・経験
*■経験・スキル* ◇以下のいずれかの経験が必須 ①事業会社の人材育成業務5年以上または評価運営業務3年以上 （管理職経験は必須ではありません。ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きの経験がない方、苦手な方には難しい仕事となります） ・変革や支援・共創的側面に魅力を感じる人に向く募集です。 ・コンサルティング会社の経験がない場合、コンサルタントのトップクラスとディスカッションを行っていくため、かなり知的レベルが高いことが前提となります（適性検査あり）。 ②コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者（3年以上） ・組織における管理職の経験は必須ではありませんが、プロジェクトリーダーの経験を必須とします。 ・バックオフィスのスタッフですので、クライアントの伴走パートナーとして柔軟に対応してきたスタイルのコンサルタントに向きます。 ・コンサルタントの経験とバックオフィスの経験の両面があれば尚可 ◇求める人材のイメージ ・役割わがはっきりしない中で、だからこそいろんなことができると思ってやっていける人 ・企画業務において、戦略よりも変革そのものに興味を持てる人 ・ロジカルシンキング（論理・わりきり・整理）とヒューマニティ(とらえにくいもの
事業内容
社会・環境戦略、情報通信戦略、経営戦略などの分野における調査研究、コンサルティング業務。NTTデータグループのシンクタンク兼コンサルティングファームとして、情報未来の先見的予兆の把握と、新しい社会の仕組みや価値の創造を目指している。
エージェント求人 新卒採用マネージャー候 / メドレー
700~1200万
- マネジメント
- プロジェクト
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- 医療/ヘルスケア
- 広報
- データ分析
- 分析
- 戦略立案
- PC/Web
- コンサルティング業務
- 人事
- SaaS
- コンサルタント
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
▪️職務内容 新卒採用における戦略企画からその実行まで、一気通貫でお任せします。 新卒リクルーター業務を自らご担当いただきつつ、新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進などに手腕を発揮いただきます。 ▪️想定業務 新卒採用の戦略立案と実行 採用要件の設計と、効果的な採用手法の選定 採用施策の企画、運用 各種採用手法（エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど）に関連するステークホルダーとの折衝 インターンシップの企画設計及び実施 採用広報 データ分析（KPI管理など）を通じた採用活動の改善 など ポジションの魅力 「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、社会的な影響力の大きい事業に携わることができます。 新卒採用戦略の立案から実行までを主導し、採用活動全般をマネジメントするため、大きな裁量と責任を持って業務に取り組めます。 新卒採用組織の立ち上げとして、組織作りまで担っていただける可能性があります。
求める能力・経験
▪️必須 IT/WEB業界、SaaSビジネスにおける知見 業界での就業経験は問いません（コンサルタントとしてIT/WEB業界クライアントの支援経験があるなどでも可） 採用業務にあたり、業界図、職種、ビジネスモデルについて理解していることが求められます 複数のステークホルダーが存在するプロジェクトをメインで主導した経験 ※採用の実務経験は不問 ▪️歓迎 採用関連の業務経験（事業会社人事、エージェントなど） マネジメント経験 エンジニア採用経験
事業内容
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エージェント求人 【人事部門のスペシャリストを目指す！】ＨＲコンサルタントRPO～人事制度設計【年収～1200万円】
500~1200万
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- 組織/人事コンサルティング
- マネジメント
- SEO
- マーケティング
- 人事
- コンサルタント
- 人材紹介
- 営業
- 人材紹介/派遣
- 法人営業
株式会社Uloqo東京都港区もっと見る
仕事内容
株式会社uloqo｜HRコンサルタント（人事・採用戦略） 「採用」だけで終わらない。 組織づくりの中核を担うHRコンサルタントとして成長しませんか？ uloqoは、 テクノロジー領域に強みを持つHRコンサルティングベンチャーです。 大手上場企業・メガベンチャー・スタートアップまで、 採用支援だけでなく 組織戦略設計／評価制度設計／人事ERP導入／BPR・コスト削減まで 人事領域を一気通貫で支援しています。 【募集背景】 クライアントからの引き合いが急増する中、 会社としても「組織をつくるフェーズ」に入っています。 そこで今回、 人事領域を幅広く担えるメンバー／将来のリーダー候補を募集します。 ・決められた型を回すだけの仕事では物足りない ・人事・組織領域で市場価値を高めたい そんな方にフィットするフェーズです。 【この会社で得られる3つの魅力】 ① 成長スピードと昇給スピードが直結 ・3ヶ月に1回の評価査定 ・年率30〜50％の昇給・昇格実績あり ・年次や年齢に関係なく、成果で評価 会社自体が200％以上の成長フェーズにあり、 マネジメント層が常に不足しているため 早期にリーダー・マネージャー機会を得られます。 ② 人事を「点」ではなく「面」で経験できる 採用支援だけでなく、 ・採用戦略設計 ・採用マーケティング ・業務BPR／コスト削減 ・評価制度設計 ・人事ERP導入 ・人的資本開示対応 など、 人事領域を横断的に扱えるコンサルティングが特徴です。 ③ 会社づくりにも当事者として関われる 正社員25名規模（2024年時点）の成長組織。 ・組織制度づくり ・人材育成 ・将来の幹部候補 「自分のキャリア」だけでなく会社そのものを一緒につくる経験ができます。 【仕事内容】 入社直後はプロジェクトの下流から入り、 立ち上がりを見ながら、徐々に上流をお任せします。 【主な業務】 ・顧客課題の整理／要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外ステークホルダーとの調整 ・プロジェクトマネジメント ・進捗・数値モニタリング ・改善提案・効果分析 ・各種資料作成 【プロジェクト事事例】 ・大手人材企業：採用マーケティング支援 （オウンドメディア構築／SEO／SNS運用） ・BPO業界大手：採用代行／業務効率化・コスト削減 ・IPO準備中企業：組織開発・評価制度設計 ・大手メーカー：人事ERPシステム導入支援 ・人的資本開示に関する制度設計プロジェクト 【入社後の成長ステップ】 Step1｜面接代行 ・人を「見立てる力」を徹底的に養う ・マニュアル＋先輩FBで基礎を固める Step2｜スカウト運用 ・ペルソナ設計 × 訴求設計 ・ABテストで成果を科学する Step3｜採用代行（RPO） ・複数媒体・エージェントを活用 ・クライアントごとの最適スキームを構築 Step4｜採用コンサルティング ・採用を「仕組み」として定着させる ・PMとして成果創出をリード Step5｜組織コンサルティング ・採用〜定着まで含めた組織開発 ・人事領域の総合スペシャリストへ 【こんな方に向いています】 ・採用／人事の仕事をもっと上流でやりたい ・顧客の経営・組織課題に深く入りたい ・成長フェーズの会社で裁量を持ちたい ・早くマネジメントや事業づくりに関わりたい uloqoHP:https://uloqo.net/ プレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/173541
求める能力・経験
必須スキル ・社会人経験3年以上 上記に加え下記いずれかのご経験 ・無形商材の法人営業経験あるいはコンサルタント経験 歓迎スキル ・SierやSESなどのテクニカル領域の知見をお持ちの方 ・人材業界での実務経験1年以上（RPO実務経験や、人材紹介会社のRAなど） ・人事実務経験1年以上 求める人物像 ◆コミュニケーション カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力) ◆論理性 課題を発掘/発見することができる論理思考 ◆粘り腰 課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ ◆内省力 あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力
事業内容
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エージェント求人 人材採用 マネージャー候補｜デジタルアーツ株式会社
675~1200万
デジタルアーツ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当社は、Webセキュリティ、メールセキュリティ、ファイルセキュリティなど、情報漏洩対策を中心とした各種セキュリティソリューションを提供する、プライム市場上場のソフトウェアメーカーです。 1995年の創業以来、企業、官公庁、教育機関、個人ユーザーに向けて、高品質な情報セキュリティ製品を開発・提供してきた業界のリーディングカンパニーとして、豊富な実績を誇ります。現在では、子どもからシニアまで幅広い世代に向けたサービスを展開し、より安全なデジタル社会の実現に貢献しています。 革新的なセキュリティソフトウェアの開発を通じて、常に変化するITセキュリティのニーズに応え続けており、社会的意義の大きい仕
求める能力・経験
必須要件 ・大卒以上 ・事業会社における採用関連業務での5年以上の実務経験 ・チームマネジメント経験 歓迎要件 ・IT業界での採用経験 ・多様な採用手法に精通していること ・データに基づく意思決定ができること 求める人物像 ・市況を共有した上で、現場を巻き込みつつ経営層に提言・交渉できる方 ・経営目標・事業の深い理解と、それを踏まえたミッションを候補者にうまく伝達できる方（「事業」と「人」を結び付けられる） ・採用の現状・課題を踏まえた分析、企画立案、実行ができる（PDCAが回せる）
事業内容
■インターネットセキュリティ関連ソフトウェアおよびアプライアンス製品の企画･開発･販売 同社はWebやメール、ファイルなどのセキュリティソフトウェアを核に事業展開する【情報セキュリティメーカー】です。インターネットの黎明期であった1998年に初めて国産のWebフィルタリングソフトを世に送り出した【先駆者】であり、これまでの知見をもとに、情報漏洩対策や標的型攻撃をはじめとするサイバー攻撃対策を実現する、【最先端】の情報セキュリティ製品を提供しています。 ◆インターネットのつ
エージェント求人 【日立コンサルティング】人事担当 (主任以上) ～人事制度企画・労務管理・働き方改革など～
600~1250万
株式会社日立コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 人事・労務業務全般をスコープとし、経営・事業アジェンダの解決に向けた人事・労務諸施策の立案と推進、エンゲージメントや生産性向上を支える人事・労務機能・諸制度の適正化・効率化・高度化等の推進、これらを実現するための多様なステークホルダとの対話・調整や課題解決、フォローアップをご担当いただきます。 具体的には、ご経験・適性に応じ、下記業務に従事いただくことを想定しています。 ・ 人事評価に関するデータ管理および賃金改定プロセスの実行管理 ・ 退職金、企業年金プロセスの運用管理 ・ 就業規則や勤怠管理などの労務プロセスの実行／運用管理 ・ 給与計算プロセスの改善検討および実行／運用管理 ・ 労働安全衛生プロセスの実行／運用管理 ・ 福利厚生施策の設計および規則の管理等 【本ポジションの魅力】 ・経営層と距離が近く、経営の意思決定に寄与できる。 ・各種人事制度の企画・推進を経験できる。 ・仕事の成果や貢献が社員・職場をとおしてダイレクトに実感できる。
求める能力・経験
■必須経験（MUST） ・社会人経験5年以上の方 ・労働関連法の基本知識を有し、人事労務領域での実務経験を5年以上お持ちの方 ※採用、育成のみの経験を有する方は対象外とします ・PCスキル（Office365） ■歓迎（WANT） ・人事・処遇・労務制度設計や組織改革プロジェクトに携わった経験がある方 ・コンサルティングファームでの人事・労務業務の経験をお持ちの方 ・自ら手を動かし、困難なことにも前向きに、周囲の共感を得て協働できる方 ・マネジメント経験を有する方
事業内容
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エージェント求人 ★Tesla Japan★【Sr. Recruiter】世界の自動車メーカー時価総額ランキング1位
700~1500万
- 採用Dr.R
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 製造職
- 採用対象 販売職
- 人事
- エージェント利用
Tesla Japan 合同会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容のイメージ： ・The Recruiter at Tesla Japan is a talent strategist who connects top professionals with Tesla’s mission-driven teams, driving impactful hiring outcomes and supporting long-term growth. ■具体的な業務内容： ・Act as a talent advisor to internal stakeholders, leveraging deep recruiting expertise to provide strategic recommendations on talent acquisition, including: →Designing effective sourcing strategies →Candidate evaluation methodologies →Driving data-informed hiring decisions ・Manage end-to-end recruitment processes, ensuring timely and transparent communication with both hiring teams and candidates. ・Effectively convey Tesla’s mission, values, and business operations to potential talent. ・Evaluate candidates through a combination of technical and behavioral interview techniques, and apply non-traditional methods to identify top-tier talent. ・Actively listen during candidate interactions, demonstrate strong negotiation skills, and maintain continuous engagement with candidates throughout the hiring journey, bringing creativity and initiative to the process. ・Provide regular written and verbal updates on recruitment projects and pipeline status to hiring managers and leadership. ・Deliver concise candidate evaluation summaries and recommendations. ・Perform other duties as assigned by management based on evolving business needs.
求める能力・経験
■必須要件： ・Bachelor’s degree or higher. 6+ years of recruitment experience, preferably in fast-paced environments with evolving business and product demands. ・Fluency in English, both written and spoken. ・Strong proficiency in both traditional and modern sourcing channels
事業内容
テスラジャパンは、高性能電気自動車（EV）の製造・販売、家庭用および大規模な蓄電池（エネルギー貯蔵製品）、太陽光発電システムの販売、そしてこれらを支える充電インフラ「スーパーチャージャー」の展開を行っています。 また、これらを中心に、AIと自動運転技術の開発、AIロボット「Optimus」の開発、保険サービスなど、持続可能な社会の実現を目指した幅広い事業を展開するテクノロジー企業です。
エージェント求人 【HR Manager】グローバルIT企業／日本法人HR中核ポジション
1000万~
- コンサルティング業務
- 品質管理
- 医療/ヘルスケア
- Web/ITサービス
- R
- プロジェクト
- アジャイル開発
- 運用保守
- 労務管理
- 人事
- アジャイル
- 監査対応
- 監査
- 研究開発
- 組織変更
- 開発
- クラウド
- システム開発
- ERP導入
- 制度運用
コンサルティングファーム東京都港区もっと見る
仕事内容
当社は中国を起点にグローバル展開するITサービス企業として、日本市場においても事業拡大を続けています。 本ポジションでは、日本法人のHR Managerとして、グループ方針を踏まえながら、日本法人における人事業務全般をご担当いただきます。 ＜業務内容＞ ・グループ全体の人事方針・制度を日本向けにローカライズし、日本の労働法令に準拠した形で運用・改善 ・入退社管理、給与・福利厚生、労務管理、従業員対応など、人事オペレーション全般の管理 ・HRBPと連携し、グループ主導の人事施策・プロジェクトを日本拠点で推進 ・各事業部門への人事・労務面からのサポートおよびアドバイス ・事業成長や組織変更に伴う人事運用の見直し・最適化 ・年次監査対応を含む、関連業務への対応 ＜このポジションの魅力＞ ・日本法人のHR中核として、裁量を持って業務に携われる ・中国本社・グローバルとの距離が近く、意思決定に関与できる ・安定した基盤のもと、成長フェーズの日本事業に関われる ＜弊社について＞ 弊社は全世界で4万人以上社員が在籍しているアジア発、グローバルITファームの日本法人です。2002年の日本法人スタート以降、コンサルティング、ITサービス、R&Dサービスを主事業として展開しております。 エンド・ユーザーとのプライム案件が大半を占めており、グローバルでのノウハウや先進事例を活用し、金融、製造、流通、通信、医療業界を中心とした大規模システム開発からAI研究開発、クラウド構築、ERP導入開発などのITソリューションサービス、クラウドベースのアジャイル開発等、数多くの実績を残しております。 Fortune500企業150社以上と取引しており、長期大規模の案件で上流から下流、運用・保守まで一気通貫した、高品質なサービスを提供しております。
求める能力・経験
大学卒業以上 人事領域における実務経験8年以上 日本の労働法・人事制度・労務管理に関する実務知識 採用、労務、評価、報酬・福利厚生等、人事各機能を一定レベルで自立して遂行できる方 日本語ネイティブレベルでの業務遂行が可能な方 関係者との円滑なコミュニケーションおよび調整ができる方 歓迎スキル・経験 人事・経営・関連分野を専攻された方 外資系企業または中国系企業での勤務経験 中国語または英語を業務で使用した経験 多国籍・多文化環境での業務経験 変化の多い環境において、柔軟に対応しながら業務を推進できる方 求める人物像 日本と海外本社・関係者の間に立ち、柔軟に調整・コミュニケーションができる方 実務に強く、制度運用やオペレーションを着実に回せる方 多国籍・多文化環境での業務に前向きに取り組める方
事業内容
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エージェント求人 【SmartHR】ドメインエキスパート（労務領域 / 給与計算）
630~1260万
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
◎職務内容 ドメインエキスパートは、人事労務の専門知識を用いてプロダクトの企画から運用まで幅広く携わります。給与計算領域では、プロダクトマネージャー、PMM、デザイナー、エンジニア等で構成される開発チームに所属し、人事労務の専門家としてプロダクトの成長に貢献していただきます。担当するプロダクトごとに貢献方法は異なりますが、主に以下のような業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・新機能や機能改善に関する企画および企画レビュー 人事労務の知識が求められる機能における製品企画（PMM・PMと協働） ・人事労務観点の品質保証 実装されたプロダクトに対する、正確性や使いやすさの観点での品質検証 ・給与計算領域に限らない法改正のキャッチアップ、および社内外への解説・共有 法改正内容のプロダクト要件への落とし込み 「お知らせ」や「サウンドメディア」などで社外向けへの記事を執筆 ・セールスやカスタマーサクセス、カスタマーサポートのサポート プロダクトをユーザに効果的に使ってもらうためのコンテンツ企画・作成・レビュー 問い合わせ対応等のフォロー ◎ポジションの魅力 ・労務の専門知識の面で開発チームに貢献しながらプロダクト開発に関する知識やノウハウを吸収できるため、今までのキャリアを活かしながらジョブチェンジできます 将来的には、給与計算領域の第一人者として専門性を高めるだけでなく、ご志向に応じてプロダクトマネージャー（PM）などへのキャリアチェンジを目指すことも可能です ・経験豊富なプロダクトマネージャーやデザイナー、エンジニア、他のドメインエキスパートと一緒に複雑なドメイン課題を解決できます ・SmartHRの他機能との組み合わせて給与計算機能の新しい価値を生み出すチャレンジができます
求める能力・経験
◎応募資格（必須） ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・給与計算の実務経験3年以上、あるいは、給与計算製品の導入支援等の経験3年以上 ・法律・制度をプロダクト要件に落とし込み、開発者が理解できるドキュメントを作成できる ・プロダクト開発に興味がある ◎応募資格（歓迎） ・管理者としてSmartHRを運用した経験がある ・給与計算システムの入れ替え（リプレイス）の経験がある ・「社会保険、労働保険の届け出・手続き」や「勤怠管理」に関する一連の業務の流れがわかる ・人事給与BPOのサービス運用経験 ・給与計算サービスの提供者側の経験がある（※ポジションは問いません） ◎求める人物像 ・自律的に行動できる方 ・常に目的を意識し、スピード感をもって仮説検証を回せる方 ・チームや部署を横断し、円滑なコミュニケーションを通じて最適な解を導き出せる方 ・ユーザーにとっての使いやすさにこだわりが持てる方 ・SaaSが好きな方
事業内容
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エージェント求人 🔴限定案件/三井物産🔴ビジネスコンサルティング＋室＆M＆A推進室【高年収、福利厚生◎】
1400万~
三井物産株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
国内/海外のグループ会社「経営改善プロジェクト」において、経営改善を推進するプロジェクトマネジャーとしての役割を担っていただきます。 また、三井物産グループ全体の事業経営力強化に向けた取り組みのリード役もお任せする予定です。
求める能力・経験
戦略ファームもしくはそれに準ずるコンサルティングファームもしくはファンドなどで、事業再生・リストラクチャリング・業務改善経験を計2年以上有する方（※マネージャー経験1年以上必須） PLだけでなくBSを見て業績改善が出来る方 ビジネスレベルの英語力（海外プロジェクト経験豊富な方歓迎） 総合ファームやブティック系コンサルで人事コンサルタントとして5年以上の経験（※マネージャー経験1年以上必須） 人事コンサルとして、特定領域ではなく、以下複数領域の経験を有すること （人事戦略／人事制度／組織風土／人材採用／人材育成／役員報酬／人事ITシステム／人事DD・PMI、等） バックグランドとしては IB/FAS/PE/VC/事業会社/金融機関等におけるM&A関連業務経験者（経験計5年以上。即日でM&A案件支媛業務に携わることが出来る人材が望ましい）
事業内容
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エージェント求人 テクニカル・コーディネーター（HR所属）
800~1800万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
内定者研修、新入社員研修、若手社員向け研修において以下の内容を担当いただく予定です。 ・配布する内製のプログラミング学習テキストの執筆、組版システムの継続開発 ・研修の企画およびインストラクター実務（オンサイト） ・インストラクターチームのマネジメント ・研修環境構築、研修にて利用するシステムの開発など 上記以外にも、シンプレクスグループのシステム開発現場の調査ならびに支援も行います。
求める能力・経験
●必須経験 システム開発経験を5年以上お持ちの方 人材育成に対する情熱や想いをお持ちの方 ●歓迎経験 エンジニアリングマネージャーとして、エンジニアの人事的な側面（コンディションケア、採用、人材育成、評価）に関わった経験がある人。 技術的なブログ記事やナレッジ記事の執筆が苦ではない人。 （書籍執筆経験をお持ちの方、歓迎） Vivliostyle や Re:VIEW による組版システムの開発や、技術同人誌の制作をした経験（または興味）がある人。 社内研修の講師や、技術イベントの登壇など、人前で話すことに抵抗がない人。何かを理解してもらうための試行錯誤を楽しめる人。 ソフトウェアに関する技術力を活かしつつ、実際に技術者としてではなく組織の発展に貢献する仕事を志向する人。 利他の精神。他者の成功や成長を喜べる人。
事業内容
2021年にプライム市場に再上場をした、金融領域のDX支援に強みを持ったシステムコンサルティング＆開発会社です。 コンサルティング子会社であるクロスピアによる新規顧客の開拓、システム子会社であるシンプレクスが大口顧客の深耕を行い、一気通貫で顧客企業のDXを支援しています。
エージェント求人 【People Consulting】People Experience／年収600～2,000万円
600~2000万
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 人事
- Salesforce
- シニアコンサルタント
- Oracle
- ファイナンス
- シニアマネージャー
- ServiceNow
- SAP
- マネージャー
- ディレクター
- 開発
- Workday
- 業務設計
- 組織開発
- 組織課題ヒアリング
- 組織課題設定
- 組織開発コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
<業務概要> 企業の経営改革を成功に導くには、チェンジマネジメントの方法論を取り入れ、組織全体と社員の改革への心構えと準備を高め、変革を円滑に進めることが重要です。チェンジマネジメントとは、幅広い分野に及ぶ様々な施策の集合体であり、クライアントのビジネスに対する深い理解と、個々の社員の変革に対する意欲及び適応性に対する繊細な洞察が求められます。チェンジマネジメントコンサルタントは、クライアントの経営層と緊密に連携しながら、体系的ながらもアジャイルで変化に柔軟に対応できるチェンジマネジメント施策の計画を立案し、改革を推進していきます。 チェンジマネジメントの主な活動例： •クライアントの経営層のエンゲージメントを高め、改革に必要な支援やコミットメントの合意形成を行う •現状と将来のありたい姿とのギャップ（変更点）をヒト、プロセス、システムの観点から分析し、対応策を策定する •トレーニングニーズの分析や、変化の適用に求められる知識やスキルを身に着けられるトレーニングツール及び資料を作成する •真のグローバルキャリア構築機会: マルチリンガルやグローバルマインドをお持ちの方には、コミュニケーションスキルや経験を存分に活かすことができる、素晴らしい環境です。私たちのプロジェクトは、日本にとどまらずグローバルなプロジェクトが多く、全世界のEYメンバーと協動してプロジェクトを進めています。 •協調性に富んだチーム環境: オープンマインドでチームプレイヤーな方であれば、お互いを尊重し、ワンチームで協力し合い、柔軟でサポートし合うといった、素晴らしい職場環境で働くことができます。私たちのチームは、ワークライフバランスを重視しています。 •継続的な学習・成長機会: 成長の機会を求めている方には、EYは継続した学習の機会を提供すると同時に、専属のカウンセラーが長期的キャリア開発を念頭に置いた学習や仕事を通じた成長を、一貫してサポートします。目指すキャリアを開発していく、またとない機会です。 •テクノロジーへのフォーカス: イノベーションに関心がある方であれば、企業が迅速かつ効率的に時代の変化に適応するために、生成AIや自動化といったイノベーションやテクノロジーを効果的に活用する手助けを行うことができます。
求める能力・経験
■必須条件： 〈マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター〉 •ビジネスコンサルティング業務4年以上 / ビジネス経験7年以上 •プロジェクトや組織の中で3－5人のメンバーをマネジメントする能力があること •コンサルティング提案やプロジェクト遂行の経験があること •クライアントとの信頼関係を構築できる能力があること •次のうちいずれか1つ以上の経験を有していること •業務改革、業務設計等のビジネスコンサルティング/ファイナンス関連業務/サプライチェーン関連業務/組織開発/人事関連業務（HR） •ServiceNow,SAP(S4/HANA,Ariba,SuccessFactors),Workday,Oracle,Salesforce等のシステム導入 〈シニアコンサルタント〉 •ビジネスコンサルティング業務1-2年以上 / ビジネス経験5年以上 •次のうちいずれか1つ以上の経験を有していること •業務改革、業務設計等のビジネスコンサルティング/ファイナンス関連業務/サプライチェーン関連業務/組織開発/人事関連業務（HR） •ServiceNow,SAP(S4/HANA,Ariba,SuccessFactors),Workday,Oracle,Salesforce等のシステム導入
事業内容
・成長戦略・競争戦略の策定、新規事業・事業ポートフォリオ変革の支援 ・デジタルトランスフォーメーション（DX）やテクノロジー活用戦略の立案・実行支援 ・M&A、アライアンス、事業再編に関する戦略立案およびトランザクション支援 ・業務改革、オペレーション改善、コスト構造改革の推進 ・人事・組織戦略、チェンジマネジメントを通じた組織変革支援
エージェント求人 【放課後デイサービス×フルフレックス×リモート可】子どもたちの成長を支えながら事業所の運営をリード！
380~1440万
株式会社Lime東京都目黒区, 埼玉県熊谷市もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 放課後等デイサービスにおける運営管理業務全般をお任せします。 具体的には以下の業務をお願いします。 ・スタッフマネジメント・研修業務 （スタッフのシフト管理、指導、育成） ・サービス品質向上のための研修計画・実施 ・国保（国民健康保険）請求業務 ・採用業務 （採用計画の立案、面接） ・広報活動 （SNS投稿、ブログやコラムの作成） ・現場ヘルプ業務 （スタッフの欠員時に、療育活動のサポート） 【募集背景】 売上拡大に伴いまして、福祉事業である児童発達支援・放課後等デイサービスを開始いたしました。 子どもたちの成長を支えながらこれまでの経験を活かし、事業所の運営をリードしてくれる方を募集しています。 スタッフの育成や業務改善にも積極的に取り組んでいただける方を求めています。
求める能力・経験
必須スキル ・国保請求業務の実務経験 ・スタッフマネジメントの経験 ・障害福祉の分野での実務経験 歓迎スキル ・保育士、作業療法士、理学療法士、児童指導員任用資格などの児童福祉に関連する資格 ・採用業務の経験 ・SNS運用や広報の経験 求める人物像 ・責任感が強く、自律的に業務に取り組める方 ・チームワークを大切にし、スタッフをまとめ、育成できる方 ・子どもの成長や発達支援に熱意を持って関われる方 ・障害福祉への深い理解と知見をお持ちの方 ・職場の男女比を考え、積極的にチームを盛り上げてくれる男性
事業内容
フランチャイズ（FC）では、エステサロンと眉毛サロンを1年半で150店舗ほど全国展開しています。 ■エステ事業部 ・エステ専門店LIME（全国52店舗展開） ■眉毛事業部 ・眉毛/まつげパーマ専門店most eyes（全国14店舗展開） ・眉毛/まつげパーマ専門店LIME（都内1店舗展開） ・眉毛/まつ毛パーマ専門店SSIN STUDIO(立ち上げ予定) ■パーソナルジム事業部 ・LiMEパーソナルジム20店舗 ・REP UP GYM10店舗
エージェント求人 🔴人事×NTTデータ■採用・企画・育成・グローバル人事などご経験に合わせた業務へ配属【リモート可】
600~1300万
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【気になる登録の推奨】 求人に気になる登録をいただいた方を優先的にスカウトにてご案内しております。 ぜひ、「気になる」ボタンでのご登録をお願いいたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
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エージェント求人 人事領域におけるスペシャリストの募集<3060>｜NTTデータグループ
700~1350万
- 管理職
- 人事
- 評価制度運用
- 評価制度改定案企画
- 人事異動立案
- 組織開発
- 労務管理
- グローバル人事制度企画/改定
- 制度企画対象事業部規模1,00...
株式会社NTTデータグループ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTT DATA Inc.（海外事業会社）の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。「人財」は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。 2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。 最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、共に働く仲間を募集いたします。 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【主に想定される業務内容】 ・人事運用全般の業務（異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・グローバル人事業務（海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） どのような業務へアサインされるかは、カジュアル面談等を通じて、ご相談させていただきます！ 【アピールポイント(職務の魅力)】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 【必須(MUST)】 □専門スキル ・3000名以上の規模の組織において、人事担当者として８年以上の業務経験がある方 ・人事領域のスペシャリストを目指す方 □ベーススキル ・Excel、word、PowerPoint等のMSオフィススキルがビジネスレベルであること ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢を有すること ・自らの考えを積極的に発信しつつ、他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができること ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できること □応募時の条件（記入必須） 以下２つの項目について、「その他」欄に記載をお願いいたします。 ①どの職種を希望するかを記載をお願いいたします（複数選択OK） →職種：「人事運用」「グローバル人事」のいずれか ②知見のある領域について、記載をお願いいたします（複数選択OK） →配置・評価、人財育成・研修、経験者採用、人事・給与制度、福利厚生、労務管理・組合対応、総務
事業内容
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エージェント求人 HRマネージャー
700~1200万
ラグジュアリー（高級消費財） 高級消費財（ラグジュアリー）・宝飾品東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事マネージャー（HR Manager） 職務概要 当社では、採用、労務管理、評価制度運用、人材育成など、人事業務全般を幅広く担当いただく人事マネージャーを募集しています。 本ポジションは、事業部門のリーダーと密に連携し、成長フェーズにあるリテール（小売）環境において、組織成長と従業員エンゲージメントの向上を支援する重要な役割を担います。 主な業務内容 採用活動全般（新卒・中途）および社内異動・配置転換の企画・運用 労務管理および従業員対応（労使対応を含む） 人事評価および報酬・昇給プロセスの運用支援 研修・人材育成施策の企画・運営支援 人員計画（ヘッドカウント管理）および人事オペレーション管理 社内コミュニケーション施策および人事関連プロジェクトの推進 応募資格（必須要件） 人事業務の実務経験5年以上 労働法令および人事関連のベストプラクティスに関する知識 リテール業界または消費者向けビジネスでの人事経験 日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル以上 高いコミュニケーション能力、調整力、マルチタスク対応力 Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）の実務スキル
求める能力・経験
人事業務の実務経験5年以上 労働法令および人事関連のベストプラクティスに関する知識 リテール業界または消費者向けビジネスでの人事経験 日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル以上 高いコミュニケーション能力、調整力、マルチタスク対応力 Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）の実務スキル
事業内容
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エージェント求人 管理本部長
1100~1400万
- 取締役
- 人事
- 経理
- 管理会計
- 法務マネジメント
- 管理職
- 人事管理
日系大手総合エンターテインメント企業東京都品川区もっと見る
仕事内容
大手エンターテインメント企業の管理部門全体を見ていただき将来的には取締役となっていただける方を求めています。人事・総務・法務・経理を全般的に見渡せる方が理想的です。
求める能力・経験
人事・総務・法務・経理いずれかまたは複数の管理職の５年以上の経験 できればエンターテインメント業界での経験
事業内容
-
エージェント求人 人事（経験業界不問、東京or埼玉）｜HONDA
590~1090万
- 研修企画
- 制度企画
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
- 教育
- 組織開発
- 教育研修
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 労使協定策定
- 現場スタッフ労務管理
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
本田技研工業株式会社（HONDA）東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 自動車業界における100年に一度の変革期のなかで、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。 創業以来Hondaは、二輪・四輪・パワープロダクツ・ジェット機など様々な事業に取り組んできました。「第二の創業期」を迎えるにあたり、人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会を作ろうとしています。 何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画 等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。
求める能力・経験
【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など）
事業内容
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エージェント求人 L&D（人材開発・研修） グループマネジャー候補（~1,500万円）
1000~1500万
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人材開発コンサルティング
- 育成指導
- タレントアセスメント指導
- タレント開発
- LMS
- 研修企画
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 研修計画策定
- スキル研修設計
- 職種別研修設計
- オンボーディング
- 組織開発
- 組織開発手法運用
- 組織開発手法検証
- 組織開発ツール選定
- コーチング研修設計
- 組織課題設定
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
▪️募集背景 株式会社メドレーは、FY29（2029年12月期）における売上高1,000億円、従業員数3,000名規模の組織への成長を目指しています。 これまで中途採用を中心に急速に組織を拡大してきましたが、組織規模の拡大に伴い、マネジメントスキルの標準化や、カルチャーへのオンボーディング（早期戦力化）が急務となっています。 現在、L&D（Learning & Development）機能は変革フェーズにあり、急激な事業成長に併せて提供価値を引き上げていく必要があります。3〜5年後の事業成長を支える強固な組織を作るためには、単発の研修運営にとどまらず、経営戦略と連動した人材育成のロードマップを描き、ゼロベースで仕組みを構築できるリーダーが必要です。 本ポジションでは、マネジャーとして経営陣と対峙しながら全社の人材育成体系（アーキテクチャ）を設計・推進していただける方を募集します。 ▪️職務内容 ヒューマンキャピタル統括部 L&D/タレントマネジメント領域のマネジャーとして、全社および各事業部のケイパビリティ向上に向けた戦略立案から実行までを担います。自らこれらの業務にハンズオンで携わっていただきつつ、当該領域のリードをお任せします。 L&D戦略の立案と実行 - 経営戦略に基づき、AsIs（現状）とToBe（3〜5年後）のスキル・コンピテンシーギャップの分析 - メドレーの活躍人材を継続的に輩出するための人材開発ロードマップの策定・経営陣との合意形成・予算獲得 研修プログラムの企画・設計・開発 - マネジメント育成 ： 属人的になりがちなマネジメントスキルを標準化するための階層別研修体系の構築 - オンボーディング強化 ： 「ドキュメントドリブン」など当社独自のカルチャーや仕事の進め方を早期に習得し、入社後の立ち上がり期間を短縮するプログラムの開発 - その他 次世代リーダー育成、ハイポテンシャル人材へのコーチング/アセスメント導入など L&Dオペレーション基盤とテクノロジーの活用 - LMS（学習管理システム）やLXP（学習体験プラットフォーム）の選定・導入・運用設計 - 生成AIを活用した、高品質かつローコストなコンテンツ制作体制の構築 - 研修運営における業務フローや標準フォーマットの整備 効果測定とインパクト分析 - 受講率や満足度だけでなく、行動変容や事業成果への貢献度を測るためのKPI設計とPDCAサイクルの確立 ▪️ポジションの魅力 「1,000人超規模の組織の人材育成基盤」を作る経験 出来上がった仕組みを運用するのではなく、急成長企業の「人材育成の仕組み」をゼロから設計・構築できるフェーズ。自身が設計した育成体系が、数千名の従業員の成長と事業成功に直結するダイナミズムがあります 経営へのダイレクトなインパクト 経営陣と密に議論を行い、組織課題に対して本質的なソリューションを提案・実行できる裁量の大きさがあります
求める能力・経験
▪️応募資格 必須 ・人材開発・研修企画の実務経験 ・経営層や事業責任者等のステークホルダーに対する折衝・コンサルティング経験 ・混沌とした状況を整理し、自ら手を動かして仕組みを作り上げるハンズオンの姿勢 歓迎 ・急成長フェーズ（数百〜数千名規模）の企業における人事・人材開発経験 ・LMS/LXPの選定・導入・運用経験 ・生成AI等を活用したコンテンツ制作の実務経験、または強い関心 ・組織・人事コンサルティングファームでの実務経験 ・ピープルマネジメント経験 求める人物像 ・メドレーの行動規範「Our Essentials」に共感・理解し、体現できる方
事業内容
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エージェント求人 《人事戦略企画リーダー》電通グループ / 国内最大規模の総合デジタルファーム◆フルリモート
700~1200万
- リーダー
- プロジェクト
- 戦略立案
- 戦略提案
- 人事
- ヒアリング
- データ分析
- 開発
- 組織開発
- 分析
- 組織課題設定
- 人事マネジメント
- 人材開発コンサルティング
- 人材開発計画策定
- マネジメント
- コンサルティング業務
- 事業責任者
- プロジェクトマネジメント
- 企業価値向上
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel VLOOKUP関数
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務詳細】 自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードする役割を担っていただきます。特に、人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定・運用など、具体的な人事施策のデリバリーを主導していただきます。自社の経営課題を深くヒアリングし、データ分析に基づいた本質的な解決策を導き出し、実行可能な提案として具現化することが重要な責任です。多様なステークホルダーと円滑に連携し、複雑な状況下でも粘り強くプロジェクトを推進し、事業成長と社員成長にコミットするプロフェッショナルとして貢献することを期待します。 ・経営課題を深くヒアリングし、本質的な人事・組織課題を特定 ・データ分析に基づき、自社の課題解決に繋がる人事・組織戦略を企画・設計・実行 ・自社の人材ポートフォリオ策定と、戦略配置/最適配置に基づいた運用 ・人材開発・組織開発を目的としたプログラムの企画・設計・実行 ・多様なステークホルダーと連携し、事業成長に貢献 【募集背景】 電通デジタルは、より複雑化・高度化する顧客ニーズに対応し、持続的な成長を実現するために、事業拡大と体制強化を図ってきました。また、DXの推進やAI競争の激化に伴い、人材の育成・確保、組織文化の変革といった課題への対応は、経営の最重要課題の一つとなり、強固な人事・組織戦略が不可欠です。人材開発や組織開発の分野において、実践的なソリューションを提供し、企業の変革を強力に推進してきた豊富な知見と実行力で、変革を志す人事戦略企画リーダーを募集します。企業の成長に貢献したいという意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事実務経験 ・人事戦略の企画および実行のリード（人材ポートフォリオ策定、非財務価値からの企業価値向上算出と・ストーリーライン策定など、形や答えのないものから立ち上げて具現化までリードした経験） ・経営層および事業責任者レイヤーとの合意形成および課題解決力 ・全社横断レベルの人事プロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ・コンサルティングファームやHRBPでの人事実務経験 ・HRテクノロジー導入・活用に関する知見 ・最新の人事トレンドやテクノロジーへの知見
事業内容
クリエイティビティとテクノロジーを活用した、デジタルマーケティングやDXによる企業の「成長と変革」を支援
エージェント求人 人事部マネージャー
900~1500万
株式会社IQg東京都千代田区もっと見る
仕事内容
関連会社３社、社員数約４０名規模の組織において、人事領域全般を統括するとともに、グループ全体の人事業務を取りまとめるポジションです。人事戦略の立案から実行、オペレーション管理までを幅広く担い、グループ全体の組織運営を支えていただきます。 ■主な業務内容 人事戦略・グループ統括 ・経営方針に基づく人事戦略の策定・実行（単体およびグループ会社） ・人事体制・業務プロセスの構築 ・関連会社 3 社の人事業務（方針・運用）のとりまとめ、標準化・効率化 ・各社管理部門との連携および調整 採用 ・中途採用を中心とした採用活動の主導 ・入退社手続きおよびオンボーディングプロセスの設計・運用 労務管理 ・就業規則・各種社内規程の整備・運用 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの統括（労務士と連携） ・グループ会社を含む労務相談 評価・報酬制度 ・人事評価・報酬制度の設計、運用、見直し（グループ共通化を含む） ・昇給・昇格・賞与プロセスの管理 管理部門・外部連携 ・人事業務全般の実務対応（プレイングマネージャーとしての役割） ・社労士、採用エージェント等の外部パートナー管理
求める能力・経験
■必須要件 ・人事実務経験（5年以上目安） ・採用・労務・評価制度のうち複数領域における実務経験 ・中小規模組織（10～50 名程度）での人事運営経験 ・労働関連法規に関する基本的な知識 ・関係者と調整しながら業務を推進できるコミュニケーション力 ■歓迎要件 ・グループ会社を含む人事管理・とりまとめ経験 ・人事制度（評価・報酬・等級）の設計・改定経験 ・管理部門（総務・経理等）と連携した業務経験 ・社労士資格または同等の知識 ・英語を用いた業務経験（メール・簡単な会話レベル）
事業内容
再生可能エネルギー事業に特化したベンチャー企業です。 ・太陽光発電所・蓄電所などの開発 ・アグリゲーションサービス（欧州セカンドファンデーション社との資本提携） ・再エネ電源やデマンドレスポンスを活かした電力小売り事業 ・物販（特殊防草シートなど） ・発電所の O&M（保守・点検）事業を展開
エージェント求人 人事総務部長
1000~1500万
株式会社グリーンエナジー＆カンパニー徳島県松茂町, 東京都港区もっと見る
仕事内容
グループ全体における人事・労務・総務領域の責任者を募集しています。経営戦略とPVV（パーパス・ビジョン・バリュー）を軸に、事業をドライブする組織を構築するミッションです。 【具体的には】 ・ホールディングス全体の経営戦略に基づき、グループ人事戦略・ロードマップの策定 ・同社のPVVに共感する人財を集めるため、採用ブランディングの構築、中途・新卒採用オペレーションの統括・実行 ・「理念を軸とした主体性ある組織」を実現するため、人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用、および組織開発・人財育成の推進 ・労務を統括し、給与計算・社会保険等の安定運用と効率化、労務コンプライアンス体制の構築、安全衛生やメンタルヘルス施策の推進 ・総務機能としてオフィス環境の改良や各種情報伝達方法など、働く社員がもっと活躍できる環境作りの推進 等 グリーンエナジー＆カンパニーグループはエネルギーと暮らしの「新しい常識」をつくる企業です。同社グループは個人や中小企業が主役となる「マイクロGX」を提唱しており、1000万人がエネルギーを自給する未来を目指しています。そしてその世界をビジネスの力で実装していく推進者を求めています。今回募集するのは、グループ全体の人事・労務・総務を司る人事総務部の責任者（部長）です。 ※期待したい具体的なミッションは面談時にお伝えいたします。 ※勤務地は東京本社または徳島本社の予定です。 【ポイント】 ・東証グロース上場のエネルギーと暮らしの「新しい常識」を創造する企業。 ・個人や中小企業が主役となる「マイクロGX」を推進し、1000万人がエネルギーを自給する未来をビジネスの力で実装するミッション。 ・建設・不動産業界において、徹底したIT化や業務効率化を実現し、経営効率を高めている企業。 ・経営幹部として、新たな事業成長を主体者として牽引するポジション。
求める能力・経験
【必須条件】 ・事業会社（300名規模以上）での人事部門の責任者経験（3年～） ・中途、新卒採用における高い実績創出経験と深い業務熟知 ・人事制度、評価制度各種の設計、改良経験 【歓迎条件】 ・上場企業での実務経験 ・事業部門経験 ・グループのPVVや経営思想、方針への関心、共感をお持ちの方 ・CHROとしての実務経験
事業内容
■事業内容：GX関連企業で構成されるグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務 ■本社 ・徳島本社：〒771‐0212 徳島県板野郡松茂町中喜来字群恵39-1 ・東京本社：〒105-0022 東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング12F ■資本金：970百万円（資本準備金含む）