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人事・1000万円以上の求人一覧
全2,707件
企業ダイレクト 【福岡】HRBP責任者/完全週休二日制・手当充実/働きやすい環境
1100~1200万
Ｉ－ＰＥＸ株式会社福岡県小郡市もっと見る
仕事内容
人事戦略の立案・実行を担うHRBP体制の立ち上げおよびチームマネジメントを通じて、事業部門の戦略的パートナーとしての人事機能の高度化を推進していただきます。 ■具体的な業務内容 ・HRBP体制の構築・運営（役割設計、業務フロー整備、KPI設定など） ・HRBPメンバーの育成・業務支援・評価 ・経営／事業部門との連携による人事戦略の立案／実行 ・組織課題の抽出と改善施策の提案／推進
求める能力・経験
【必須】■製造業での人事経験（10年以上） ■HRBPまたは人事企画・制度運用の実務リード経験 ■課レベル以上のチームマネジメント経験 ■経営層・部門責任者との協働による組織開発、人材開発の実践経験 【歓迎】■HRBP体制の立ち上げ、運営リード経験 ■グローバルタレントマネジメント、海外事業場への労務アセスメント等の経験
事業内容
・コネクタ及びエレクトロニクス機構部品事業 ・自動車電装・関連部品事業 ・半導体設備及びその他の事業
エージェント求人 【人事部門マネージャー】株式会社プレイド《グロース市場・SaaS》
600~1200万
株式会社プレイド東京都中央区もっと見る
仕事内容
・経営陣・事業責任者と中途採用戦略や中途採用計画の策定 ・中途採用のKGI・KPIの管理（入社数・応募数・スカウト数など） ・中途採用マーケットにおける認知獲得やブランディング ・各ポジションの求人票の新設・改善 ・各種採用チャネルの最適化（エージェント・採用媒体・自社HP・リファラル） ・RPOマネジメント ・選考プロセスの改善 ・ステークホルダーマネジメント（候補者・面接官・人材支援企業）
求める能力・経験
（必須） 以下いずれかの経験 ・事業会社の人事部門における中途採用経験（1年以上） ・人材支援企業（エージェント・採用媒体・RPOなど）でクライアント支援の経験（1年以上） （歓迎） ・IT業界やスタートアップ企業での就業経験 ・営業職やマーケティング職の経験 ・多様な階層や職種のステークホルダーと協働し、3ヶ月以上の期間を要するプロジェクトを推進した実績がある方
事業内容
・データとAIを活用し、企業の顧客体験（CX）を最適化するSaaSプロダクト「KARTE」を開発、提供。 ・Webサイトやアプリ上での顧客行動をリアルタイムに解析し、一人ひとりに合わせた体験を実現。 ・マーケティング、プロダクト改善、コミュニケーション設計など、幅広い領域で企業のデータ活用を支援。 ・大手企業やスタートアップとの共創を通じ、新しい顧客体験の創出に挑戦。
エージェント求人 CEO室 - M&A・戦略提携チーム(PMI候補)
1000~2000万
- 戦略立案
- 戦略提案
- M&A対応
- コンサルティング業務
- M&Aコンサルティング
- エグゼキューション
- デューデリジェンス
- 提案
- バリエーション
- 開発
- ドキュメンテーション
- 分析
- ソーシング
アスエネ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
業務内容 ■仕事についての詳細: 仕事概要 国内外のM&Aを通して経営戦略の実現を支える重要なポジションです。 経営陣とのコミュニケーションが多いため積極的に経営課題へ参画でき、またスピード感のある経営判断をダイナミックに体感することができます。 【具体的な業務内容】 ・案件の発掘 (マーケット・事業分析、資本業務提携の提案） ・エグゼキューション業務（ストラクチャー、デューデリジェンス、バリエーション、ドキュメンテーション) ・プロセス・投資意思決定に関する仕組み作り・KPI管理・改善 ・PMI(方針・プランの策定・推進、シナジーの実現、投資先への出向等)
求める能力・経験
募集要件 【必須スキル】 ・総合商社における事業開発・M&A等の実務経験（目安：3年以上） ・投資銀行/金融機関/PEファンド/戦略コンサルティングファーム/M&A仲介における勤務経験（目安：3年以上） ・事業会社における経営企画/事業開発・M&A等の実務経験（目安：3年以上） ・M&A全般に係る実務経験(M&A戦略の立案・実行、ソーシング、バリュエーション、エグゼキューション、PMI) ・大学・大学院卒以上 【歓迎スキル】 ・ビジネスレベルの英語力を持する 【求める人物像】 ・アスエネのミッション・ビジョン・バリューへ共感いただける方 ・自律的に行動ができ、貪欲に新しい知識や事柄を吸収し、アウトプットできる方 ・目標達成に向けて強くコミットしてきた経験がある方
事業内容
-
企業ダイレクト 【役員・事業責任者候補】組織・事業・プロダクトを共に育てるコアメンバー
500~1200万
株式会社グロースピリット東京都新宿区もっと見る
仕事内容
「ビジネスを愉しめる社会を創造する」をVisionに掲げ、HR×DX×教育領域で新しい価値を創出するスタートアップ企業です。経営陣と共に事業づくり、組織づくり、サービス開発を担う幹部候補を募集します。 【主なミッション】あなたの得意領域と挑戦したいテーマを掛け合わせ、幅広い業務をお任せします。 ■リード獲得施策の企画・実行■商談推進■顧客フォロー・アップセル提案■マーケティング戦略立案・運用■新サービス・プロダクトの企画・開発■メンバー育成・マネジメント・採用■事業運営に伴うPL/KPI設計・管理など。今までの経験に囚われず、新たな挑戦ができる環境です。
求める能力・経験
【求める人物像】■"0→1"も"1→100"も楽しめる方■経営に近いポジションへの参画意欲がある方■新規サービスの立上げに挑戦したい方■プロダクト責任者として成長したい方■ビジネスを愉しむマインドをお持ちの方 【魅力】 ■外部資本ゼロの自社資本100%経営により、Vision実現に向けて圧倒的なスピード感で意思決定ができる環境 ■安定した黒字経営を継続し、2030年までに10のプロダクトを生み出す構想を推進中 ■第1弾AIマネジメントプロダクト「Hugmus」も始動し、新たなサービス開発に携われる ■IT業界中心から多様な業界への横展開を進め、より多くの企業・人のグロースを支援する挑戦的なフェーズ
事業内容
-
エージェント求人 中途採用人事（プロダクト・ビジネス・コーポレート職採用）
700~1100万
- 戦略立案
- 中途採用
- 人事
株式会社プログリット東京都港区もっと見る
仕事内容
▪️ 業務内容 ・ 中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進 ・ ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行 ・ 採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析 ・ 候補者体験の設計・改善 ・ 採用プロセスの改善・仕組み化 ・ その他中途採用に関する業務全般 適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。 ・ 入社後のオンボーディングの企画・準備 ・ 採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等） ▪️ 期待する成果 ・ 中途採用の年間目標の達成をリード ・ 各職種での採用歩留まりを改善し、年間採用数を継続的に達成できる体制を構築する ・ 採用経路を最適化し、母集団形成の仕組みを自ら設計・実行する ・ 候補者体験を磨き、プログリットの採用基準を一段引き上げていく 従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務（業務の都合、異動等による変更あり）
求める能力・経験
必須要件 ・ ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験 ・ 年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験 ・ ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 ・ 採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験 歓迎/尚可 ・ 人材紹介会社または RPO会社での採用支援経験 ・ エンジニア採用経験 ・ オンボーディング設計、採用広報・ブランディング経験 ・ 急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験
事業内容
英語コーチングサービス / サブスクリプション型英語学習サービス
エージェント求人 【課長クラス】グローバル役員報酬制度の専門家ポジション
1160~1490万
- 海外出張
- 企画立案
- 戦略立案
- 報酬制度企画
- 役員報酬コンサルティング
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【このポジションの魅力】 ⭕在宅勤務を含むハイブリッド型勤務、海外出張の可能性あり ⭕グローバル規模での報酬制度設計・ガバナンス強化に関われる専門性の高いポジション ⭕「真のOne Hitachi」実現に向けたトランスフォーメーションに携われるダイナミックな環境 ⭕役員報酬領域のスペシャリストとして専門性を磨き、将来的なマネジメント・戦略立案にも挑戦可能 【業務内容】 ・役員報酬構成要素や水準等の企画・立案（外国人含む執行役・グループ会社社長報酬のベンチマーク分析等） ・株式報酬等、各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用 ・報酬委員会運営事務局として資料作成・調査等の主導 ・国内外の法制対応や情報開示強化を含む、役員報酬業務のガバナンス強化
求める能力・経験
【必須スキル】 ・ビジネスレベルの英語力 ・報酬関連領域の実務経験または同領域におけるコンサルティング経験 ・報酬制度、関連法令・規制に関する広範な知識 【歓迎スキル】 ・役員報酬制度の設計・運用経験 ・グローバルチームでの業務経験 ・複数国の人事・報酬制度に関与した実務経験 ・株式報酬・報酬委員会関連の実務経験
事業内容
-
エージェント求人 人事_オープンポジション
600~1800万
内外資系企業_人事マネージャー～メンバー東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ・外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ・応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ・ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ・採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ・データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ・採用関連プロジェクトのリード など ・要員・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度・報酬制度等の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・エンゲージメント向上のための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新たなフレームワーク（行動指針等）の導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・人事関連データ等の分析・課題抽出 ・労務案件対応 ・Workforce Planning：中長期的のビジネスプランを達成するために、適切な人材を社内外で確保するための戦略、運用モデルの新規企画 ・Global Skills Programme：グローバルと連携したSkill型人材マネジメントの企画・運用 ・Talent acquisition Planning：グループ横断での採用改善施策の企画・実施 ・Internal Mobility Planning：異動スキームを活用した人材配置最適化策の企画 ・Talent Management：グループ横断の人材交流、人材育成を促進するプラットフォームの企画・運用
求める能力・経験
人事経験
事業内容
-
エージェント求人 事業成長に向けた核となる採用活動の成功と組織開発を推進するCHRO候補/IT×BPOサービス提供会社
900~1300万
デファクトスタンダードな状態を目指しているシステム×BPOサービスを提供しているIT企業東京都新宿区もっと見る
仕事内容
同社においては、採用活動の成否が事業成長に直結する要素となっているため、他部門との連携も多く発生しながら、立ち回って頂く役割となります。 新規プロジェクトの受注を見込んだBPO組織の拡大に向けた採用活動の安定化や、中長期的な組織体に向けた各種施策、組織開発を行って頂くことがミッションとなります。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちな方 ・営業組織におけるマネジメントレイヤーとして目標達成とマネジメント業務に携わっていたことがある方 ・採用活動において採用戦略や施策など推進しつつ、採用人数達成や採用費削減に繋げられた実績をお持ちの方
事業内容
-
企業ダイレクト 【自動車フリマ】COO直下の事業企画リーダー
500~1300万
株式会社アラカン愛知県名古屋市, 東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中古車流通サービス「カババ」のシェア拡大に向けた事業企画をお任せします。事業戦略のための分析から改善アクションまでを担当いただきます。 【業務詳細】■事業戦略の構築、実行 ■非連続的な成長を実現するための事業開発 ■パートナー企業様との連携（大手企業とのアライアンス含む） ■採用、組織作り ■プロダクトチームのマネジメント、ディレクション ■予算策定、予算管理
求める能力・経験
【必須】 ■数字を見ながら事業成長のための推進・アクションができる方 【歓迎】 ■コンサルティング業界もしくはIT/Web業界での就業のご経験 ■IT/Webサービスにおける、プロダクト開発・プロダクトマネジメント・事業開発いずれかのご経験 ■業界未経験歓迎 ■データ分析をもとに戦略を立案できる方 ■主体的に行動できる方 ■変化に柔軟に対応できる方
事業内容
自動車フリマ事業（カババ）
エージェント求人 【人事労務責任者】ITエンジニアの組織基盤を創る｜年収1000万可/組織の1→10｜アクサス株式会社
798~1002万
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- プロジェクト
- マネジメント
- 提案
アクサス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【人事労務(責任者候補)※アクサス株式会社】ITエンジニアに特化した人材サービスにおける人事 組織のメンバーマネジメント及び、制度設計、労務業務全般を担っていただきます。 【アクサス社補足】 株式会社ネオキャリアのグループ企業として2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、エン ジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着 実に業績を伸ばしてきました。 社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、現在では1000名超が活躍する規模の会社に成長してい ます。 今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、恒常的な人材不足という課題解決のために、 さまざまなITソリューションに挑んでいきます。 【募集背景】 人事責任者は親会社であるネオキャリアの責任者が兼任している状況です。人事業務のうち、アクサ スの人事担当は「給与計算・労務管理」のみ対応しています。今後は採用、育成、制度設計、人事評 価、人員配置などをネオキャリアの人事部門と連携しながら、アクサス独自の人事機能として確立し ていきたいと考えております。 そのためには、人事組織を1→10でつくり、牽引いただける方が必要なため、責任者候補の募集を開 始いたしました。 【業務内容】 ネオキャリアグループのアクサス株式会社(ITエンジニアに特化した人材サービス)における人事組 織のメンバーマネジメント及び、制度設計、労務業務全般を担っていただきます。 ・メンバーマネジメント/育成 ・業務改善/効率化 └ 部門内業務フローの変更 └ 会社全体に対する業務フローの変更 └ ルール設計 ・各種プロジェクトの企画/実行 ・入退社管理、社会保険手続き ・安全衛生管理 └ 安全衛生委員会 └ 健康診断 └ ストレスチェック ・就業規則や各種規定類の策定/改定/提案 ・各種法令対応 ・労基署への届け出対応 ・給与計算 ・その他、人事労務に関する業務 ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。 《魅力》 今ある人事部門をさらに大きくしていく1→10のフェーズです。 「社員がより働きやすく、より事業拡大を目指せる組織づくり」に携わることで、 社会的ニーズの高い「IT×人材」領域の企業成長に高い介在価値を発揮できます。
求める能力・経験
・派遣会社における人事労務の実務経験 もしくは1000名以上の事業会社における人事労務の実務経験 ・メンバーマネジメント経験 【求める人物像】 ・他部門も巻き込みながら業務を推し進めることができる方 ・自ら率先して課題解決に向けてのアクションを起こせる方 ・課題を多角的に捉え、適切な改善案を考えることが出来る方
事業内容
【採用支援事業】 ■求人メディア領域 ■ダイレクトリクルーティング領域 ■BPO/RPO領域 ■その他採用支援領域 【人材紹介事業】 ■ミドル・ハイクラス領域 ■第二新卒領域 ■新卒・既卒領域 ■海外領域 ■保育領域 【人材派遣事業】 ■オフィス系領域 ■ITエンジニア領域 ■建築土木領域 ■介護領域 など
エージェント求人 【HR（組織人材開発）リーダー・マネージャー】製造業DX推進AIプラットフォーム企業「CADDi社」
800~1200万
- 企画立案
- マネジメント
- マネージャー
- 人材開発計画策定
- 人事
- 研修企画
- 戦略立案
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 組織が急速に拡大する中で、新たにジョインした仲間がキャッチアップし早期にパフォーマンスを発揮すること、組織マネジメントができるマネージャー・リーダーを育成することの重要性が圧倒的に高まっています。 短期的な施策を企画・導入するだけでなく、組織全体に「人を育成する」文化を醸成し中長期的な仕組みとして実装・定着させることのできる仲間を募集しています。 【業務詳細】 圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する。 ・組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析および、それに基づく打ち手の立案・実行 ┗ 社員エンゲージメントの向上施策の推進 ・マネージャー育成をはじめとした育成施策の立案・実行 ・タレントマネジメント施策の立案・実行 ┗ サクセッションプランニングを含む中長期的な人材戦略の検討 ・新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行 ・各種研修の企画・運営（講師ができれば尚可） ・全社キックオフやマネージャーMTGなど、社内イベント・会議体の企画・実行 ・Mission / Value / Principlesに関する議論および施策リード
求める能力・経験
・HRあるいは外部専門家として組織・人材開発に携わった経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること
事業内容
製造業のDXを支援するAIデータプラットフォーム事業を展開。CADDi Drawerでは図面や関連書類のデータ化・検索を支援し、CADDi Quoteでは見積業務のデジタル化と効率化を実現。2024年7月に統合されたCADDiプラットフォームでは、部品調達からコスト・品質データまで製造業全体のデータ解析・活用を可能にし、次世代インフラとして製造業の業務高度化と価値創出を推進。
エージェント求人 採用1383
800~1300万
- オペレーション設計
- 広報
- 人件費削減
- 見積もり
- 人事
- 発注
- マネージャー
- クラウド
- リーダー
- 事業計画
- 人材紹介/派遣
- 部長
- 人材紹介
- 部長/総括審議官
- 中途採用
採用1383東京都台東区もっと見る
仕事内容
本ポジションは、当社あるいはグループ会社（タイ法人・ベトナム法人）で雇用後、タイあるいはベトナム駐在を想定しております。 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用を担っていただきます。各部門のManagerと擦り合わせをしながら、優秀な人材の獲得をお願いいたします。 [具体的には] ・採用計画の策定、実行 ・あらゆる採用手法を駆使した採用活動 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 [当ポジションについて] 更なる事業拡大を図るために、年間30-50名の採用をアジアで行っていただきます。海外のチームを巻き込み、グローバル企業の組織づくりの根幹に携われます。 マネージャーや経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「第一世代の採用」を担っていただきます。また、当社の採用組織は未成熟な部分も多く、オーナーシップを発揮していただければ幸いに存じます。 [今後のキャリアについて] ① 採用のスペシャリスト ② アジアのHR Head ③ ビジネス側への転向 ■製造業の課題 製造業は世界でも最大の産業である一方で、DXが進んでおらず図面探しや見積もりに年間で何千時間という時間を費やしており、本来の業務（図面作成、発注、製造など付加価値の高い業務）を圧迫している状態でした。 当社が展開するプロダクトは、これまで紙で管理あるいは、部署ごとに各々のシステムで管理されていたデータをプラットフォームで統合し、これまで蓄積されてきた図面や見積情報などの膨大なデータを素早く、効果的に活用できる状態に出来る画期的な「業務効率アップ／人件費削減／データ活用クラウド」です。
求める能力・経験
[必須] ※英語・タイ語・ベトナム語のいずれかを日常会話レベル以上、かつ下記いずれかに該当する方 ・中途採用のマネージャー／リーダー経験 ・人材紹介会社でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーで卓越した成果を上げた経験 [歓迎] ・言語文化のギャップも踏まえた柔軟なコミュニケーションある方 ・多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップある方 ・会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験 ・企業規模を問わず、経営または事業部長の経験
事業内容
-
エージェント求人 神戸製鋼【兵庫】人事労務
610~1120万
株式会社神戸製鋼所兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ 採用後は、神戸本社で働く従業員の労務管理に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 【メイン業務】 従業員の労務管理に関する業務（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等） 基幹職の異動、昇格、評価 新入社員や派遣社員の受入 【その他】 ・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育 等） ・その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生 等） キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 ＜キャリアパス＞ 神戸本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、製鉄所・工場、人事労政部内や事業部門企画管理部での人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ＜魅力・やりがい＞ 従業員が安心して働ける労働環境を整え、事業運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。 また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。 テレワークやフレックスの活用率も高く、柔軟な働き方が可能です。 ＜配属組織＞ 採用後は、本社部門 人事労政部 本社人事グループへの配属となります。 兵庫県神戸市にある神戸本社での勤務となります。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
求める能力・経験
・企業における人事労務業務の経験をお持ちの方 └特に労務管理や労働組合の折衝等、労務のご経験ある方を求めています。
事業内容
-
エージェント求人 人事採用責任者｜株式会社スカイウイル
900~1200万
株式会社スカイウイル東京都品川区もっと見る
仕事内容
■募集ポジション クラウド・開発・品質保証など、ITエンジニアリングを軸に成長を続ける同社。 第二成長期を迎えている今、さらなる成長に人材の力は欠かせません。 より弊社にフィットする人材を採用するため、これまでのエージェント中心の採用から、ダイレクトリクルーティングを中心とした採用体制への変革を進める予定です。 「欲しい人材を自ら獲得できる採用組織へ」 経営戦略の最重要課題であるこの取り組みを推進し、経営層や事業部門と連携しながら採用戦略をリードしていただくポジションとして、＜人事採用責任者＞を募集します。 採用を通じて会社を成長させる、その実感を、ダイナミックに味わえるポジションで
求める能力・経験
【必須要件】 ・採用実務経験（中途・新卒いずれかで5年以上） ・ダイレクトリクルーティングまたは採用ブランディングの戦略立案・実行経験 ・採用チームのマネジメント経験（目安5名以上） ・採用KPI設計・分析・改善の経験 ・現場部門や経営層との折衝・調整スキル 【歓迎スキル】 ・SES／IT業界での採用経験 ・採用イベント・広報施策の企画・統括経験 ・外部エージェント・ベンダーとのリレーション構築経験 ■求める人物像 ・IT業界やSES業界での採用に興味・理解のある方 ・経営視点を持ち、採用を事業戦略の中心として捉えられる方 ・採用ブランディングを主導し、会社の魅力を候補者に伝えられる方 ・
事業内容
■システムインフラ（サーバ・ネットワーク等）の設計・構築・運用業務 ■アプリケーション設計・開発・運用業務 ■テクニカルサポート（ヘルプデスク、設置調整等）業務 ■IT コンサルティング業務 ■特定労働者派遣業務 同社は2002年の創業から、「お客様・社会に対して価値のある会社であり続ける」ことをモットーに、ITインフラ・クラウド構築、各種アプリケーション開発、テクニカルサポート、ITコンサルティング、ビッグデータサービス等の事業を展開している。売上高で13期連続の成長、利
エージェント求人 人事企画リーダー候補｜株式会社ユーザベース
1000~1300万
株式会社ユーザベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、ユーザベースグループは第二創業期を迎えています。そのような状況の中、世の中の変化はこれまで以上にスピードを上げ、特に生成AIをはじめとするテクノロジーの進化は私たちの生活やビジネスの在り方を根本から変えつつあります。私たちユーザベースにおいてもこの外部環境の大きな変化に柔軟に対応し、さらなる非連続な成長を遂げるためにも、しなやかでアジリティの高い組織へと進化することが求められています。こういった背景の上で、私たちは以下の重要な課題に取り組んでいく必要があります。 ・人材戦略の再定義：未来のユーザベースが必要とする「人材像」を描き、その採
求める能力・経験
■応募資格 (必須) ・以下いずれかのご経験 ・弊社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしてのご経験（5年以上） ・組織人事コンサルタントとして、弊社と同規模（社員数1000名以上）のクライアントの組織人事課題の解決のご経験（5年以上） ・人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験 ・人事業務において経営課題に直結する企画推進を通じた成果を創出されたご経験 ■応募資格 (歓迎) ・生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革のご経験 ・経営層や他部門との高い折衝能力 ・複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立
事業内容
■企業・業界情報プラットフォーム「SPEEDA」の提供、並びに経済ニュースサービス「NewsPicks」の提供 高度なリサーチ・分析技術を有するプロフェッショナルと、高度なIT技術を組み合わせ、クライアントの情報収集、分析業務を圧倒的に高度化・効率化するサービスを提供している。 ◆ミッション 私たちは、世界中で愛される経済情報インフラをつくります。あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出し、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放します。私たちは経済情
エージェント求人 【コーポレート】労務スペシャリスト｜株式会社ジーニー
700~1100万
株式会社ジーニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【株式会社ジーニーについて】 当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。 マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。 2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。 また2023年には当社の100％子
求める能力・経験
【必須条件】 ・労務実務の経験 5年以上 ・自社での給与計算業務・年末調整業務 3年以上 【歓迎条件】 ・社労士資格保有 ・衛生管理者資格保有 ・IT系ベンチャー（500人規模以上相当）における就業経験 ・上場企業での労務管理経験 ・海外勤務者の労務管理経験 ・英語に抵抗がないこと（読み書き） 【求める人物像】 ・オーナーシップを持ち、仕事と組織に当事者意識を持って向き合っていただける方 ・課題と向き合い、乗り越えるチャレンジマインドをお持ちの方
事業内容
■広告プラットフォーム事業 ■マーケティングSaaS事業 ■海外事業 同社は、最先端の広告テクノロジーで顧客の収益を最大化します。 ◆メディア様向けサービス 純広告販売でお困りの場合、媒体社様のユーザーデータを使用し、まったく新しい広告商品を開発することが出来ます。販売力向上のためにマーケットプレイスをご提供いたします。オンラインを通じて、世界中のクライアントに広告商品を販売できるようになります。 ◆広告主様向けサービス ビッグデータの活用にお困りではないですか Gen
エージェント求人 【コーポレート】中途採用マネージャー候補｜株式会社ジーニー
900~1300万
株式会社ジーニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【株式会社ジーニーについて】 当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。 マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。 2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。 また2023年には、最先端市場である
求める能力・経験
【必須条件】 ・採用戦略立案から実務までの経験 ・上記に加え、以下いずれか1つ： ・採用組織のマネジメント経験 ・人材領域でのマネジメント経験 ・人事領域のマネジメント経験 【歓迎条件】 ・IT企業での採用業務経験 ・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験 ・外国籍人材の採用～育成・定着経験 ・採用マーケティングや人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験
事業内容
■広告プラットフォーム事業 ■マーケティングSaaS事業 ■海外事業 同社は、最先端の広告テクノロジーで顧客の収益を最大化します。 ◆メディア様向けサービス 純広告販売でお困りの場合、媒体社様のユーザーデータを使用し、まったく新しい広告商品を開発することが出来ます。販売力向上のためにマーケットプレイスをご提供いたします。オンラインを通じて、世界中のクライアントに広告商品を販売できるようになります。 ◆広告主様向けサービス ビッグデータの活用にお困りではないですか Gen
エージェント求人 HR_人事企画｜キャディ株式会社
600~1200万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする 人事戦略の立案・実行 評価・報酬制度の企画・運用 ┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する データ分析・課題の特定と対策の立案 ┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する 労務管理の最適化 ┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する グローバルでの最適な組織体制の構築 M&Aにおける労務DD、およびP
求める能力・経験
■応募資格（必須） ・評価・報酬制度の運用に関わった経験 ・スタートアップ企業において人事領域に携わった経験 ■応募資格（歓迎） ・スタートアップ企業において評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験 ■こんな方と働きたい ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方 ・人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方 ・課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り
事業内容
■製造業の自動見積・受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）」の開発・運営 ■図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER」の開発・運用 モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。そのために同社は、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。 ◆ミッション 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 同社が掲げる企業理念（ミッション）です。ミッションに基づき、高品質な製品をリーズナブルな価格で安定供給する体制でお客様
エージェント求人 【社員】採用戦略人事 ※ゲーム業界ジョブチェンジ可｜株式会社アプリボット
600~1200万
株式会社アプリボット東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容 中途採用を中心に、採用成功に向けた戦略設計・実行に至る一連の業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず攻めの姿勢を持って、役員や事業責任者と連携しながらチャレンジしていける方を募集しております。 ▼業務詳細 ・市場トップクラスのゲームクリエイターの採用戦略立案、実行 ・エージェントコントロール（人材紹介エージェント、派遣会社、受託開発/SES） ・リファラル採用推進 ・ダイレクトリクルーティング運用（ビズリーチ、LinkedIn、X、ArtStation等） ・中途採用に紐づく採用広報（インタビュー記事企画など） ※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もござい
求める能力・経験
■必須の経験／能力 以下いずれかのご経験をお持ちの方 １．ゲーム業界での中途採用人事経験 ２．プロデューサーやプロジェクトマネージャー等としての採用面接官経験（ゲーム業界経験者限定） ３．人材紹介エージェントでのゲーム業界領域におけるRA経験（両手型歓迎） ■望ましい経験／能力 ・採用戦略設計、実行、ブラッシュアップの一連の流れを自走して完遂し、成果につなげた経験 ・採用難易度の高いポジションの採用ノウハウ ・人材紹介エージェントでのゲーム領域におけるRA経験 ・リーダーや責任者としての経験
事業内容
■スマートフォン等次世代端末を利用した各種情報提供サービスの企画・制作・運営 表現力（国内外のトップクリエイターとのコラボレーションによる圧倒的なヴィジュアル表現）と技術力（日々進化するスマートフォン等の次世代端末に対応する最新機種技術）を両立させることで顧客の信頼を獲得し、グローバル市場で評価されるサービス作りを目指します。プロデューサーもエンジニアもクリエイターもコンセプトや仕様を考え、一体となってひとつのサービスをつくり上げていきます。決まった仕様に合わせてコードを書
企業ダイレクト 【東京】＜人事/事業部長＞人事の観点から会社の未来を担う幹部を募集
1000~1200万
株式会社ライフイン２４ｇｒｏｕｐ東京都豊島区もっと見る
仕事内容
人事企画とそれに基づく採用業務、人材開発、人事情報の管理などをメインに、幅広い業務をお任せします。 ゆくゆくは人事の観点から新規事業に関わっていただきたいと考えています。 ・採用業務…媒体の選定や応募者対応など、基本的な採用業務 ・人材開発…社員のスキル向上を目的としたプロジェクト企画や運営 ・人事情報の管理…当社が運営するスクールの参加者の管理 ・人事企画…人員計画や組織構成などに関わる業務 企業の未来を担う人材の育成・採用・管理を牽引し、全社的な人事戦略を構築・実行していただきます。
求める能力・経験
【歓迎】■M&Aに興味がある ■将来、起業したいと思っている ■会社の幹部候補として経営者的思考を身につけたい 【求める人物像】 ■ガッツがある ■継続力がある ■チャレンジ精神がある ■何事も前向きに取り組む ■最後までやり遂げることができる
事業内容
グループ会社の経営管理ならびにそれに付随する業務 コールセンター事業、不動産関連事業、商品開発運営 人材サービス、M&A
エージェント求人 人事企画リーダー候補＿NewsPicksやスピーダでお馴染みのユーザベース
1000~1300万
- 人事
- 戦略立案
- 組織開発
- 組織課題設定
- 組織開発手法検証
- 組織開発手法運用
- 人事マネジメント
- 人材開発計画策定
- 採用戦略立案
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- 報酬制度企画
- 評価データ報酬制度連携
- 役員報酬コンサルティング
- 企業理念定義
- システム要件定義
- 機能要件定義
- 非機能要件定義
- 経営ヒアリング
- 経営企画協業
- 分析
- マネジメント
- コンサルティング業務
- コンサルタント
- データ分析
- データベース
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事異動立案
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
株式会社ユーザベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
経営視点を持ちながらHR領域を牽引し、しなやかでアジリティの高い組織への進化を実現していくのミッションです。 これまでのご経験やご志向性をベースに、どの領域を中心として力を発揮いただくかを相談の上で担って頂くかを決定します。 具体的には以下のような領域を検討しています。 ・経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行 ・採用、評価制度、報酬体系、育成およびキャリアディベロップメントの設計と推進 ・組織文化の醸成およびパーパス・バリューの定着化に向けた施策の推進 ・変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築 また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、HR組織ひいてはユーザベース全体の変革を推進いただくことを期待しています。 【募集背景】 同社は、2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級の経済ニュースプラットフォーム「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化し、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、第二創業期と位置付けて再上場を目指しています。 世の中の変化はこれまで以上にスピードを上げ、特に生成AIをはじめとするテクノロジーの進化は私たちの生活やビジネスの在り方を根本から変えつつあります。この外部環境の大きな変化に柔軟に対応し、さらなる非連続な成長を遂げるためにも、しなやかでアジリティの高い組織への進化が求められています。 具体的には、 ・人材戦略の再定義：未来のユーザベースが必要とする「人材像」を描き、その採用、育成、能力開発の仕組みを構築すること ・組織戦略のアップデート：あるべき組織体制や、社員が共感し体現できるパーパス・バリューを再定義し、浸透させること ・人事制度の整備：採用、育成、キャリア開発、評価報酬などの人事施策を、一貫性を持ってアップデートすること を課題としています。 共に「人」と「組織」の未来を創り上げ、同社を次のステージへ導いていく、情熱を持つ方の参画を期待しています。
求める能力・経験
以下いずれかの経験を有する方 ・同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしての経験（5年以上） ・組織人事コンサルタントとして、弊社と同規模（社員数1000名以上）のクライアントの組織人事課題の解決の経験（5年以上） ・人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験 ・人事業務において経営課題に直結する企画推進を通じた成果を創出された経験 【歓迎される経験・能力】 ・生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革の経験 ・経営層や他部門との高い折衝能力 ・複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立て課題解決を推進した経験 【求める人物像】 ・自ら変革を起こし、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方 ・戦略的思考と実行力を兼ね備えた方 ・変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる方
事業内容
Mission －経済情報で、世界を変えるーを掲げ、世界中で愛される経済情報インフラをつくっています。 あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出し、ビジネスパーソンの生産性の向上、 創造性の解放を提供しています。 【主要提供サービス】 ■ スピーダ ■ NewsPicks ■ MIMIR（グループ会社）
エージェント求人 戦略人事
806~1015万
- 人事
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
入社後は、戦略人事業務、および「等級・評価・報酬制度」に関する業務を中心に担当します。 その上で、経験や志向に応じて、以下の業務のいずれか、あるいは兼務することも想定しています。 ▪️ 戦略人事担当 ・ 人件費予算の策定およびモニタリング ・ 人事データを用いた分析・人事戦略の企画・運用 ▪️ 等級・評価・報酬制度担当 ▼人事評価 ・ 評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行 ・ 評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当 ・ 評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた制度浸透と運用の質の向上 ・ 現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集 ・ 人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定 ・ 制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント ▼報酬制度の企画・設計 ・ 評価結果や役職登用に連動した報酬体系の設計・見直し ・ 等級・役職区分に応じた給与レンジ・処遇水準の策定 ・ 社内公平性と外部競合性を考慮した報酬水準の検討 ▼報酬運用・管理 ・ 昇給・昇格・賞与などにおける報酬反映プロセスの設計・実行 ・ 評価結果との連動性を担保した報酬決定ルールの整備・運用 ▼報酬制度改善・導入プロジェクト ・ 現行報酬制度に関する課題抽出と改善策の検討 ・ 評価登用やHRBPとの連携による制度改定案の立案 ・ 新制度導入に向けた関係者調整および導入プロセスの推進 ▼役職登用・社員区分変更 ・ 社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理 ・ 各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進 ▪️ 開発環境、使用するツールなど Workday、Wevox、Slack、Notion、BigQuery
求める能力・経験
必須要件 下記いずれかの経験 ・ コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計～運用設計に関与した経験（3年以上） または ・ 500名以上の事業会社にて、以下の経験（3年以上） - 人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用の経験 歓迎/尚可 以下のいずれかの経験・スキル ・ 1000名以上の事業会社での人事経験 ・ 人件費予算管理・要員計画策定の経験" ・ビジネスレベルの英語力（CEFR B2レベル以上）があればなお可
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 （取得済特許: 第4408302号、第5109184号、第5224556号、第5263759号、第5312701号）
エージェント求人 【オリックス/東京転勤無/海外人事（制度の企画・運用、グループ会社のHRマネジメント）】
650~1050万
- 労務管理
- 研修実施
- マネジメント
- 人事
- 企画立案
- 研修企画
- グループ人事
- プロジェクト
- 給与計算
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- プロジェクトマネジメント
オリックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容■ オリックス㈱グループ人事部に配属となり、以下業務に従事いただきます。 ・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など） ・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など ・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携 【募集背景】 今回募集を実施するグループ人事部はオリックスグループの人事機能を担っており、採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、人事情報開示等の業務を担当しております。 この度オリックスグループにおけるグローバル人事制度を整備する必要があり、海外人事の領域で経験豊富な方に加わっていただき、体制を強化したいものとなります。
求める能力・経験
【必須】 ・グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ・Excel、PowerPoint等のMSオフィススキルが中級以上の方 【歓迎】 ・人事業務全般の実務経験5年以上 ・人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 ・良好な対人コミュニケーション能力 ・機密保持等の法令/ルール遵守
事業内容
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エージェント求人 プライム上場SIer『株式会社シーイーシー』｜経営と連動する人事戦略を創る人事企画リーダー候補
800~1200万
- 分析
- 戦略立案
- 事務
- 法改正対応
- 資料作成
- 人事
- データ分析
- 社会保険
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- Microsoft Word
- PC/Web
- PC
- 会社法
- 保険
株式会社シーイーシー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事企画業務は、組織の成長と従業員の働きがい向上を目指し、人事制度の企画・運用・改善、法改正対応、規程整備、評価運用、戦略策定、人的資本開示対応、委員会運営など、多岐にわたる業務を行います。 ■人事制度の企画・運用・改善 評価／報酬制度、等級制度の設計や見直し ■法改正に合わせた人事企画の整備運用 労働法やガバナンス関連の法改正を踏まえた制度や規程の改定 ■就業規則や各種規程の整備運用 ■評価（賃金改定・賞与）の運用 人事評価のプロセス管理報酬制度の見直し ■人事戦略策定・運用・改善 組織の成長に向けた人事戦略の立案と実行 ■人的資本開示対応 人的資本経営に関するデータ分析・情報開示の準備・実施 ■指名委員会／報酬委員会の運営 委員会の事務局（議論サポート、資料作成、ガバナンス強化のための施策検討など）
求める能力・経験
■企業の人事企画・制度設計経験5年以上 ■人事の全般的な知識および経験（勤怠、給与、賞与、社会保険など） ■就業規則／各種規程の策定や改定に関する知識および経験 ■上場企業での人事業務経験 ■重要会議体の運営（指名委員会、報酬委員会など） ■人的資本開示に関する実務経験 ■会社法やコーポレートガバナンスについての造詣が深い方 ■PCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）が高い方 ■社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ※特に、経営層に対しても率直に意見交換ができる方を歓迎します。 ■変化を前向きにとらえ、新しい取り組みに挑戦できる方 ■向上心が強く、最後までやりぬく意志と実践力のある方 ■常に新しい人事のトレンドや法律を学び、自身のスキルアップを図れる方 ■メンバーのキャリアプランや育成について、親身になれる方 ■従業員が安心して働けるような、公平で透明性の高い人事制度を作れる方
事業内容
デジタルインダストリー事業 製造業向けに業務効率化や品質向上、魅力ある製品づくりを支援するICTサービスを提供しています。 サービスインテグレーション事業 企業・組織の業務改革・改善に必要なICTサービスをトータルで提供しています。 ソリューション事業 セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供しています。
エージェント求人 Senior Recruiter－業界最多エレベータエスカレータ
800~1300万
- 中途採用
- ダイレクトソーシング
- 戦略立案
- ダイバーシティ推進
- 人事システム導入
- 中途社員面接
- 管理職面接
- 採用戦略立案
- 採用ブランディング設計
- 選考基準策定
- 面接/選考設計
- 選考オペレーション設計
- エージェント利用
- スカウトサービス利用
- 採用HP設計
- リファラル/縁故採用
- 部長へ業務報告
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 採用対象 製造職
- 課長/マネージャー
- グローバル人材面接
- 人員計画策定
- 採用対象 整備/修理職
- 採用対象 エンジニアリング/設...
日本オーチス･エレベータ 株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
・エンジニア／フィールド人材など、採用難易度の高い領域をリード ・APAC含むグローバル連携（英語使用） ・採用ブランディングやプロセス改善 ・採用イベントの立案・企画・実行
求める能力・経験
【必須要件】 ・5年以上の採用経験（企業内人事または人材紹介） ・中途採用におけるエンドツーエンドのプロセス経験 【歓迎要件】 ・製造業・建設業・エンジニアリング業界での採用経験 ・リージョン・グローバルチームとの協働経験 ・Workdayまたは類似のATSの使用経験
事業内容
[世界的に展開するエレベーターおよびエスカレーターのリーディングカンパニー] 最先端の安全技術、環境配慮設計、そして卓越した保守サービスにより、人々の縦の移動を支えています。日本初のオーチス製エレベーター（1896年）、エスカレーター（1914年）を設置した歴史を持つ。