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人事・1000万円以上の求人一覧
全2,707件
エージェント求人 トヨタコネクティッド株式会社｜戦略人事エキスパート（マネージャー候補）
770~1080万
トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【我々のミッション】 ■ 経営戦略と人事戦略を一体化し、永続的な事業発展に人事のプロとして貢献していく ■ そのためには、”社員一人ひとりがプロであり、リーダーとしてやりがいをもって成果にコミット”する状態を創り、人と組織のパフォーマンス最大化を実現していく 【役割】 ■ 本ポジションでは、人事組織におけるマネジメント候補として、戦略的に人的資本を活用していく視点を軸に、事業・組織ごとにおける課題を設定し、解決まで一気通貫で実施いただきます 【具体的な業務】 ■ 人事戦略策定 ■ 人事戦略に基づく人員計画の立案、実行 ■ 事業HRBPとともに、現場における人と組織での課題解決 ■ 組織エンゲージメント施策の企画、実行 ■ 人事諸制度企画、運用への落とし込み ■ 人事DX推進、人事システム企画
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ■ 事業発展における人と組織のありたい姿を描き、やり遂げていく胆力のある方 ■ 現場の組織力をあげていくことに強い興味と関心をお持ちの方 ■ 自ら学び、考え、企画から実行まで強力に推進いただける方 ■ チームで仕事のできる方 ＜求める経験・スキル＞ ■ 以下のご経験を含め、5年以上の経験とそれに伴う知識 ①人事戦略策定 ②戦略的視点での要員計画管理 ③戦略的視点での制度企画 ■ ITリテラシー（基礎） ＜あれば望ましい経験・スキル＞ ■ IT企業での勤務経験 ■ ５名程度の組織マネジメント経験 ■ 人事制度企画 ■ タレントマネジメント ■ 派遣社員活用 ■ 英語にアレルギーの無い方
事業内容
-
エージェント求人 採用人事マネージャー
450~1300万
- イベント運営運用
- マネジメント
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
職務内容 ・採用のオペレーションをメインに、実行から改善までを担っていただきます。 ＜具体的な職務内容＞ ・採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応 ・データの抽出や加工、データ分析サポート ・アルバイトスタッフのマネジメント ・採用イベント事前準備・運営サポート ・その他事務対応（契約書、請求書などの対応）
求める能力・経験
▼必須要件 【マネージャー/リーダー】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 中途採用マネージャー/リーダーの経験 営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくはをお持ちの方 （例） [経営視点] 企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] 会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験 多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ 【メンバー】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 中途/新卒採用担当のご経験 新卒採用の立ち上げのご経験 採用以外の領域の人事のご経験 採用イベント企画や運営をされてきたご経験 営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 応募資格（歓迎） ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 インタビューなど広報物の作成経験 IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験
事業内容
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 モノづくりに携わるすべての人が、 本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。 そのために私たちは、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。 ★製造業のAIデータプラットフォーム【CADDi】 蓄積データを基に判断や解析業務を高度化し、無駄な作業を効率化することで、 製造業の「標準」を引き上げ、人がより創造的な活動に集中できる土台を創ります
企業ダイレクト 【池袋/人事(人事企画・制度設計・労務/課長候補)】事業拡大中の上場企業
700~1100万
株式会社ランドネット東京都豊島区もっと見る
仕事内容
・社員数が900名を超え、さらなる成長や事業拡大に向けて、会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。労務業務とともに、人事企画や制度設計などをお任せします。 《人事企画業務》■人事諸制度(等級制度、評価制度、報酬制度)の企画、運用、管理、見直し ■組織体制や人材開発プログラムの企画・運営 ■労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定 《労務業務》■社会保険、勤怠、給与計算等の業務 ■人事異動・人事評価に関する業務 ■法改正の確認、就業規則他、各種規程やマニュアルの改訂業務 ■給与等の人事制度に関する業務 ■人的資本情報開示に関するデータ作成等
求める能力・経験
【必須】■人事職の経験3年以上(労務実務経験や歓迎条件に一つでも当てはまる方) ■Excelスキル中級以上(数値集計や管理をExcelでできるレベル)【歓迎】■人事制度の企画・導入経験 ■規定変更 ■労使協定の対応 【当社詳細】■ワンルームマンションの仕入れ・販売に強みを持ち、不動産の売却から、購入したオーナーの支援を行う事業を展開しています。 ■代表自ら自社システム開発に携わり、顧客管理や通話、相場情報検索、契約フロー管理等一連の営業活動がすべて完結する営業支援システムで業界内で優位性を確立しています。 ■売上2013年20億円→2024年777億円とコロナ禍でも売上を落とさずに着実かつ大きく成長しています。
事業内容
不動産投資事業 、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 、不動産コンサルティング 、不動産投資セミナーの開催、など 宅地建物取引業 国土交通大臣(3)第8622号
エージェント求人 【~2,000万円】時価総額ピーク時7兆円/国内医師の約90%が利用 /人事
600~2000万
- 課題設定
- コンサルティング業務
- KGI/KPI設定
- プロジェクトマネジメント
- 取締役
- マネジメント
- ヒアリング
- プロジェクト
- 事業計画
- 営業
- KPI設定
- 組織戦略策定
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■担当業務 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。 ・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 ・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード ■当ポジションの魅力 ・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる
求める能力・経験
■応募条件 ・3年以上の営業経験 ・自身の創意工夫により顕著な実績を出した経験 ・各種オペレーションの効率化・KPI設定とPDCA実行の経験 ・事業会社、総合商社、戦略コンサル、PEファンド等においてビジネスで実績を出した経験 ■求める人物像 ・目標に対する高レベルの遂行能力、結果に対するこだわり、ベンチャースピリット ・成長に対して貪欲に求め続ける精神性、困難を乗り越えられる楽観性、精神のタフさ ・人間関係型ではなく、問題解決型の志向性（真の顧客志向） ・戦略的な営業力、ヒアリング・プレゼン共に高いコミュニケーション能力 ・社内外のリソースや協力を取りまとめるプロジェクトマネジメント力 ・新しいアプローチや思考手法を学び、取り込もうとする向上心、吸収力
事業内容
-
エージェント求人 【株式会社太陽工機】管理部門系オープンポジション【長岡】
600~1200万
- 人事
- 財務
- 経理
- 開発
- 販売
- 工作機械
株式会社太陽工機 新潟県長岡市もっと見る
仕事内容
ご経験に応じて下記業務のいずれかをご担当いただきます。 ■人事業務 ■経理財務業務 ■総務業務 ■社内通訳 ◆おすすめポイント◆ ■国内最大手工作機械メーカーのグループ、安定した待遇・福利厚生のもとで働ける工作機械メーカーです。ものづくりの原点となる研削盤の開発・製造・販売までを一貫して行っています。 ■立形研削盤の国内シェアは90％以上！ 海外へも積極的に展開しています。 ■ものづくりの原点となる研削盤の開発・製造・販売までを一貫して行っています。 ■年間休日121日／完全週休2日制（土日）でプライベートの時間も確保できます。
求める能力・経験
【必須要件】 ■管理部門（人事、経理財務、社内通訳など）でのご経験（目安5年以上） ■英語スキル（目安TOEIC720点以上）
事業内容
■工作機械（各種研削盤）の開発、製造及び販売 複合研削盤、タレット型複合研削盤、高生産型研削盤、内・外径研削盤、小型内面研削盤、カムリング研削盤などを手掛けています
エージェント求人 【~1,200万円】人事戦略の企画・立案/ 人事企画責任者/ 弁護士ドットコム
800~1200万
- 新卒採用
- マネジメント
- 人事
- 衛生管理
- 提案
- 株式
- 市場調査
- 企画立案
- データベース
- 開発
- 組織開発
- コンプライアンス
- 安全衛生管理
- 教育
- パートナー
- 分析
- 教育研修
- 労働基準法
- 中途採用
- 労働安全衛生法
- 労務管理
- 法改正対応
- 給与計算
- 市場/地域実勢調査
- システム監視
- DB設計
- 研修実施
- 戦略提案
- 戦略立案
弁護士ドットコム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
当社は年々成長を続け、社員数も増加の一途をたどっており、来期には600名を超える見込みです。しかし、現在の制度やフローは十分に整備されているとは言えず、組織の拡大に対応するための仕組みづくりが急務となっています。 そこで今回、企業の戦略目標の達成に向けて、労務管理の適正化や人事施策の企画・運用をリードし、組織の成長を支えていただける人事企画責任者を募集します。 ポジションについて 職務詳細 具体的な業務内容（イメージ） 人事戦略の企画・立案 経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 労務管理およびコンプライアンスの推進 労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る 勤怠管理と給与計算の統制 労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート 給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う 報酬・評価制度の設計・運用 組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し 社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 労使関係の調整と職場環境の改善 労使関係を良好に保つための施策を実施 職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） 労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 人事データベースの設計 人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート 各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 ポジションの魅力 当社は急速に成長している企業であり、ビジネス環境も変化し続けています。人事企画責任者として、組織の変革や成長に伴う多様な挑戦と成長の機会があります。 当社はイノベーションを推進する文化を持っています。人事企画責任者として、従業員のエンゲージメント向上や働きやすい環境の整備など、イノベーションを支える人事戦略の企画や実行に取り組むことができます。 入社後は人事企画・労務を中心に担当いただきますが、人材開発や組織開発の領域などご思考に応じて担当範囲を広げていただくことが可能です。 サービス／事業部について 弁護士ドットコム株式会社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションとして、人々と専門家をつなぐポータルサイト「弁護士ドットコム®︎」「税理士ドットコム®」「BUSINESS LAWYERS®」、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン®」を提供 募集部門の紹介 人事本部 人事部 当社の人事部は、社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の活性化を図ることで、企業の持続的な成長に貢献しています。新卒採用から中途採用、人事評価制度の設計、教育研修プログラムの企画・実施、労務管理、福利厚生制度の充実など、幅広い業務を担い、社員が働きやすい環境づくりに尽力しています。 特に、急成長する当社においては、人材の確保・育成は喫緊の課題です。多様なバックグラウンドを持つ人材を採用し、それぞれの強みを活かせるような教育研修プログラムを提供することで、組織全体のポテンシャルを最大限に引き出します。また、人事評価制度や福利厚生制度を定期的に見直し、社員がモチベーション高く働ける環境を整備しています。 人事部は、単なる事務的な手続きを行う部署ではなく、社員と組織の成長をサポートするパートナーです。社員の声に耳を傾け、組織の課題を解決するための施策を企画・実行することで、企業全体の活性化に貢献しています。 こんな方と働きたい 当社のMission/Visionへ共感して頂ける方 明るく前向きな姿勢をお持ちの方 目標達成への意欲が高い方 積極的な提案力をお持ちの方
求める能力・経験
必須要件 人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） 上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験 人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 報酬・評価制度に関する知識と実務経験 1000名以上の組織規模での人事企画経験 歓迎要件 IT業界での人事企画業務経験 社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
事業内容
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エージェント求人 グループ人事統括部 採用育成部：人材育成プログラム（研修）の企画・運営リーダー／マネージャー候補
600~1200万
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
業務内容 下記の1．または2．の業務を通じて、楽天グループ株式会社の社員向け人材育成プログラムの企画・開発・運用をお任せします。既存プログラムの改定・運用に加え、0→1ベースでの企画機会もあります。 業務内容は、ご経験とご志向性に応じて選考過程にて決定いたします。 1．オンボーディング研修企画・運用 ・オンボーディング研修プログラムの企画／運用／効果測定 （新卒研修／中途新人研修／フォロー研修／メンター研修／エグゼクティブ向け等） ・ベンダーマネジメント ・予算／リソース管理 ・ステークホルダーコミュニケーションの実施 2．全社員を対象としたコンピテンシー／スキル開発施策の企画・実行 ・人材育成課題の形成、育成施策の提案 ・研修プログラムの企画／運用効果測定 ・キャリア開発支援施策の企画／実行 ・ベンダーマネジメント ・人材育成部門の予算／リソース管理 ・ステークホルダーコミュニケーションの実施
求める能力・経験
必須要件： ・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画、運用経験 ・人材育成に関する施策（研修等）の企画、実現を主体的に実現させた経験 ・英語での実務経験 歓迎要件： ・研修プログラム、ベンダーの評価、選定経験 ・社員の意識、行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） ・組織マネジメント／リーダー経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点）
事業内容
-
エージェント求人 SHIFT HRBPポジション
400~1200万
- 課題設定
- マネジメント
- 事業計画
- 人事
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 人材紹介
- 検証
- 人事システム導入
- 新卒採用
- コンサルティング業務
- 戦略立案
株式会社 SHIFT東京都港区もっと見る
仕事内容
＜HR領域＞ ・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 ・事業部門の人材マネジメント ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 ・従業員対応の根本原因追求と改善 ＜組織運営／マネジメント＞ ・グループの運営 ・5~10名程度のラインマネジメント ※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます
求める能力・経験
【マネジメント層必須】※以下いずれも経験必須 ・年間20名程度の中途採用経験 （データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験） ・3名程度のマネジメント経験（目標評価含む） ・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見 【メンバー層必須】※以下いずれか（表示順の優先度） ・事業会社の人事として、年間20名程度の中途採⽤経験（正社員の採用） ・⼈材紹介エージェントやRPOでの中途採⽤⽀援経験 └CA側経験のみ不可 ・事業会社の人事として、年間100名程度の新卒採用戦略立案、企画経験 ・人事システム導入コンサルなど、人事とIT業界に親和性のある業務経験
事業内容
・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業 ・開発事業 ・コンサルティング事業 ＜会社概要＞ 株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。 他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年売上高成長を継続しています。
エージェント求人 株式会社Geekly 【東京本社｜経営直下の人事部長】
800~1123万
- 部長/総括審議官
- 戦略立案
- マネジメント
- 企画立案
- 人事
- ブランディング
- 部長
- 組織開発
- マネージャー
株式会社Geekly東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 人事部長として、 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事戦略の企画/立案/実行 ・採用ブランディング戦略の企画/立案 ・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など） ・全社サーベイの運用及び認識した課題の解決 ・組織拡大に向けた人材育成と組織開発（組織活性化の為の企画/立案/実行など） ・タレントマネジメントシステムの運用設計 等 【ポジションの魅力】 ・役員直下での業務遂行 ・事業および組織運営における広範な裁量権の付与
求める能力・経験
応募条件 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・HR部門のマネジメント経験 ・組織拡大フェーズの企業における、経営メンバー、人事部長、人事マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略設計の経験 歓迎条件 ・新卒採用及び中途採用のご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・上場企業やメガベンチャーでの人事経験
事業内容
-
エージェント求人 JAPAN AI株式会社 Head of TA
900~1600万
- リーダー
- データ分析
- エグゼクティブサーチ
- プロセス設計
- KPI設定
- 事業責任者
- イベント運営運用
- ブランディング
- イベント企画
- マネジメント
- 人事
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- SaaS
- ヘッドハンティング
株式会社ジーニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 この先1,2年でJAPAN AIという社名の通り、『AI市場国内No.1』という 高い目標を掲げております。 「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeに共感いただき AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い この2年で約130名規模（前年比約90名増 業務委託含む。）まで増員ができました。 JAPAN AIの競争力の源泉は、世界トップクラスのエンジニアの技術力と 事業を牽引するビジネスリーダーたちの存在です。 現在約130名の組織から、1年後には、2倍の組織体制、そして、継続的に採用を強化し 数百人〜1000人の組織を目指していきます。 従来の人材エージェントやスカウトといった枠組みを超えた、革新的な採用戦略の 立案・実行ができるスペシャリストを求めています。 スタートアップからメガベンチャークラスへの成長過程で実践されている採用ノウハウと 世界最先端の採用手法を融合させ、JAPAN AI独自のタレントアクイジション戦略を 構築できる方をお迎えしたいと考えています。 【チームの目標/ミッション】 JAPAN AIは「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。 そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」というビジョンを掲げています。 本ポジションのミッションは、日本のAI業界をリードする企業として 採用市場に新たなスタンダードを創出し、日本だけに留まらず、世界中からハイレベルな 人材を惹きつける仕組みを作り上げていただくことです。 そのために、全社の採用力向上に向けて、従来の取り組みだけでなく 社内外のあらゆるリソースを活用した戦略的な採用活動、採用ブランディングの 強化に取り組んでいただきます。 そして、年間約100名程の優秀な人材を安定的に採用できる組織基盤の構築を期待いたします。 【業務内容】 『～採用の未来を創造する～真のタレントアクイジションスペシャリストへ～』 現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており 何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し 全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。 その実現には、国境を越えて優秀な人材を集結させる必要があります。 JAPAN AIを日本だけにとどまらず、世界の方々が憧れる企業へと進化させ 次世代の採用スタンダードを創出するという、採用市場そのものを変革を目指し 下記業務をお任せ致します。 ■戦略的採用活動の企画・実行 ・全職種（エンジニア、ビジネス、コーポレート）の採用戦略立案・実行 ・社内リソースを巻き込んだ採用活動の設計・推進 ・社外ネットワーク（コミュニティ、イベント、パートナー企業）を活用した新規採用チャネル開拓 ■ハイクラス・グローバル人材の採用 ・事業責任者クラスのエグゼクティブサーチ ・エグゼクティブイベント、カンファレンス、業界交流会への戦略的参加による ハイクラス人材との接点創出 ・グローバルエンジニア人材の発掘・採用戦略立案 ■オリジナルの採用オペレーションの確立 ・採用プロセスの標準化と継続的改善（応募から入社まで） ・採用データ分析基盤の構築（KPI設計、ダッシュボード構築） ・グローバル採用に対応したプロセス設計（多言語対応、リモート面接等） ・採用チーム体制の強化（業務委託メンバーのマネジメント、採用担当者の育成） ■採用ブランディングの強化 ・JAPAN AIの採用ブランド戦略の立案・実行 ・採用マーケティング施策の企画（採用サイト、SNS、動画コンテンツ等） ・採用イベントの企画・運営（テックトーク、ミートアップ、オープンオフィス等） ・メディアリレーション強化による採用広報活動 ・社員を巻き込んだ採用アンバサダープログラムの構築 ■ 革新的採用手法の検討・実装 ・AIやデータ分析を活用した新たな採用手法の研究・導入 ・職種別の革新的な選考手法の実施（技術課題、ケーススタディ、体験入社等） ・パッシブ候補者へのアプローチ手法の確立 ・採用における新たなテクノロジー活用（VR面接、AI面接等）の検証・導入 ジョイン後は、ジーニー側の人事部門と連携しつつ、経営陣と密にやり取りを行いながら 上記業務委託のリクルーターと一緒に採用活動を推進頂きます。 【働き方】 基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です （今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。
求める能力・経験
【必須条件】 下記すべてを満たす方 ・SaaS/テック企業において採用戦略の立案から実行まで一気通貫での経験 ・ハイクラス人材（年収1000万円以上）の採用実績 ・年間20名以上のミドル以上のエンジニア採用実績 【歓迎条件】 ・エンジニアリングのバックグラウンドをお持ちの方 ・年間100名以上の採用を主導した実績 ・エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティングの経験 ・採用イベントの企画・運営、コミュニティ形成の経験 ・採用ブランディング、採用マーケティングの実務経験 ・グローバル採用、海外人材採用の経験 ・データ分析を活用した採用改善の実績 ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ・採用市場の変化を先読みし、常に新しい手法を開拓、実装できる方 ・自ら手を動かしながらも、組織全体の採用力を向上させる仕組みを構築できる方 ・前例のない採用手法でも、効果があると判断すれば果敢に挑戦できる方 ・エンジニアの技術的な話を理解し、魅力的な言葉で候補者に伝えられる方 ・グローバルな視点で人材市場を捉え、世界中から才能を発掘できる方
事業内容
-
エージェント求人 エムスリー/人事職
600~1200万
- 人事
- 戦略立案
- スタッフ
- 開発
- 制度企画
- マネジメント
- ステークホルダーとの対話
- プロダクト開発
- 課題設定
- 取締役
- オペレーション構築
- 人材紹介/派遣
- コンサルティング業務
- 人材紹介
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◆ミッション 企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」 ◆担当業務 エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。ピープルサクセスグループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。 １．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（新卒・キャリア採用）・育成・人材開発施策立案～実行 ２．組織運営・人材リテンションマネジメント ３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 ※以下、想定担当部署となります： ・ビジネス部門 ・プロダクト開発部門 ・グループ会社 ◆当ポジションで働く魅力 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近く、経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・先進的な取り組みにスピーディーにチャレンジできる ・優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる ・自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる ◆身につくスキル・経験 ・成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験 ・採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験 ・事業経営視点での人事諸業務の経験 ・組織課題解決能力 ・担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力
求める能力・経験
◆応募条件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務経験（人事部門所属問わず） ・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験 ・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社での人事経験 ◆求められる資質 ・自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢 ・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力 ・未知のこと・新しいことへの挑戦意欲 ・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ ・高い目標達成意欲・成長意欲 ・周囲や組織を巻き込むリーダーシップ ・個の成果に留まらず、チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢
事業内容
-
企業ダイレクト 〔東京〕人事領域オープンポジション◎世界40ヶ国以上に展開するグローバル企業
500~1300万
ＤＭＧ森精機株式会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
■工作機械の世界最大手メーカーである当社にて人事領域にてご活躍いただける方を募集いたします。※担当業務はこれまでのご経験・能力を考慮の上、決定いたします。 具体的には下記のような業務をご担当いただきます。 【業務例】■HR ビジネスパートナー/部門人事 ■採用業務 ■組織開発と研修 ■給与計算 ■報酬・福利厚生 ■労務管理（労働時間、有給）■人員管理、後継者計画など 【入社後のキャリアパスについて】当社では、人事領域内で幅広いキャリアを積んでいただきたいと考えています。
求める能力・経験
〔必須〕■人事領域におけるご経験 【当社について】■工作機械業界世界最大手■東証プライム上場■平均年収892万2千円■平均勤続年数17年超■離職率（自己都合）2.8%■ホワイト500認定＆健康経営銘柄2024認定■有給休暇取得平均17.9日【手当】■住宅手当■子女手当等【施設】■従業員向け保育園完備（ドイツやスウェーデン等欧州各国のおもちゃを採用。バイリンガルの先生による英語教育等、日本最高水準の教育を提供。）■食堂等その他施設も充実
事業内容
工作機械（マシニングセンタ、数値制御装置付旋盤及びその他の製品）の製造、販売
企業ダイレクト 〔東京〕国際人事◎工作機械最大手/世界40ヶ国以上に展開するグローバル企業
500~1300万
ＤＭＧ森精機株式会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
■工作機械の世界最大手メーカーである当社にて国際人事をお任せします。 【1】国境を越えて転勤する従業員の支援・管理 【2】アジアを主としたグローバル本社としての人事管理 【1：詳細】◇各国との英文出向契約の締結◇現地通貨・母国通貨での給与・手当の支給◇現地での確定申告・納税◇居住・就業許可取得手続き 【2：詳細】◇報酬: 定期・不定期昇給、年間ボーナス◇福利厚生: 各国現地法人の法定内・外福利厚生制度◇採用: キャリア採用及び,一部の国では新卒未経験者の採用◇研修: 研修内容の選定、講師としての研修運営 ◇異動・昇任・組織開発: 後継者計画、年間組織・人員計画の策定と実行
求める能力・経験
〔必須〕TOEIC800点相当の英語力 ※TOEIC点数自体は必須ではございません 【当社について】■工作機械業界世界最大手■東証プライム上場■平均年収892万2千円■平均勤続年数17年超■離職率（自己都合）2%以下■ホワイト500認定＆健康経営銘柄2024認定■有給休暇取得平均17.9日【手当】■住宅手当■家族手当等【施設】■従業員向け保育園完備（ドイツやスウェーデン等欧州各国のおもちゃを採用。バイリンガルの先生による英語教育等、日本最高水準の教育を提供。）■食堂等その他施設も充実
事業内容
工作機械（マシニングセンタ、数値制御装置付旋盤及びその他の製品）の製造、販売
企業ダイレクト 【長岡/人事】ポジション探します★平均年収約900万円/UIターン歓迎/手当充実
800~1200万
ＤＭＧ森精機株式会社新潟県長岡市もっと見る
仕事内容
■工作機械メーカーとして世界最大手の当社の完全子会社である太陽工機に出向いただき、将来的に長岡市にて勤務頂きます。人事領域におけるご経験に応じて適切なポジションにてご選考しますのでご応募ください。 【業務内容】人事領域においてご経験を生かせる業務をお任せする予定です（採用、教育、研修、労務、人事制度企画など）。 【太陽工機について】当社の完全子会社として、独自の研削加工技術を軸に各種研削盤の開発/製造を展開しております。研削加工技術の分野に特化した独自の開発力を軸に、複合研削盤、タレット型複合研削盤、高生産型研削盤等を手掛けています。
求める能力・経験
【必須（5年以上が目安）】■人事としての何かしらの実務経験 【当社について】■工作機械業界世界最大手■東証プライム上場■平均年収903万円■平均勤続年数17年超■離職率（自己都合）1.6%■ホワイト500認定＆健康経営銘柄2024認定■有給休暇取得平均18.9日【手当】■住宅手当■家族手当等【施設】■従業員向け保育園完備（ドイツやスウェーデン等欧州各国のおもちゃを採用。バイリンガルの先生による英語教育等、日本最高水準の教育を提供。）■食堂等その他施設も充実
事業内容
工作機械（マシニングセンタ、数値制御装置付旋盤及びその他の製品）の製造、販売
企業ダイレクト 〔伊賀〕人事領域オープンポジション◎世界40ヶ国以上に展開するグローバル企業
500~1300万
ＤＭＧ森精機株式会社三重県伊賀市もっと見る
仕事内容
■工作機械の世界最大手メーカーである当社にて人事領域にてご活躍いただける方を募集いたします。※担当業務はこれまでのご経験・能力を考慮の上、決定いたします。 具体的には下記のような業務をご担当いただきます。 【業務例】■HR ビジネスパートナー/部門人事 ■採用業務 ■組織開発と研修 ■給与計算 ■報酬・福利厚生 ■労務管理（労働時間、有給）■人員管理、後継者計画など 【入社後のキャリアパスについて】当社では、人事領域内で幅広いキャリアを積んでいただきたいと考えています。
求める能力・経験
〔必須〕■人事領域におけるご経験 【当社について】■工作機械業界世界最大手■東証プライム上場■平均年収892万2千円■平均勤続年数17年超■離職率（自己都合）2.8%■ホワイト500認定＆健康経営銘柄2024認定■有給休暇取得平均17.9日【手当】■住宅手当■子女手当等【施設】■従業員向け保育園完備（ドイツやスウェーデン等欧州各国のおもちゃを採用。バイリンガルの先生による英語教育等、日本最高水準の教育を提供。）■食堂等その他施設も充実
事業内容
工作機械（マシニングセンタ、数値制御装置付旋盤及びその他の製品）の製造、販売
エージェント求人 KPMG 研修シニアマネージャー
950~1200万
- 戦略立案
- マネジメント
- スタッフ
- 進捗管理
- 提案
- 企画立案
- 研修企画
- 戦略提案
- 業務設計
- 分析
- コンサルティング業務
KPMGコンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
研修プログラムの全体構想から設計・デリバリー・効果測定・改善までをリードし、グローバルや各社部門との連携およびチームマネジメントを担います。 ・経営戦略に即した社内研修プログラムの全体構想および企画立案 ・集合研修、オンライン研修などの設計・運営・ファシリテーション ・学習効果を高める制度・仕組みの構築（評価連動、フォロー施策など） ・研修データの収集・分析を通じた改善提案と施策高度化 ・KPMGグローバルおよびジャパン内各社との連携とベストプラクティス共有 ・マネジャー1名＋スタッフ3名で構成されるチームのマネジメント（業務設計・進捗管理・育成等） 本ポジションは単なる研修運営担当ではなく、組織成長の戦略的ドライバーとして、企画推進から実行、改善サイクルを担っていただきます。また、グローバル会議やディスカッションへ英語で参加いただく場面も多く、語学力を活かした活躍が可能です。
求める能力・経験
・コンサルファームまたは類似業界での人材育成実務経験 ・経営層を含む多様なステークホルダーとの調整・巻き込み経験 ・チームや小規模組織のマネジメント経験（5人程度） ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上相当、会議参加・発言可能レベル）
事業内容
-
エージェント求人 ⭐組織人事コンサルタント⭐“人と組織を変革する側”へキャリアアップ！
600~1800万
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■ グローバルHRトランスフォーメーション支援 グローバル人事オペレーション、人事システム（SAPサクセスファクターズ等）、HRシェアードサービス、アウトソーシング ■ チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援 人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計 ■ タレントマネジメント支援 人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング ■ リワード支援/HR M&A・組織再編 役員報酬、人事制度設計、人事M&A ■ 人事データアナリティクス支援 働き方改革、ピープルデータ分析等
求める能力・経験
下記いずれかの領域での経験 ・経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験 ・事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験 ・大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO)または大規模IT・業務改革経験（HR経験問わず） ・データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験（HR経験問わず）
事業内容
-
エージェント求人 【RPOプロジェクトマネージャー】リモート可／フルフレックス／副業可／27か国のメンバー
900~1200万
エンワールド・ジャパン株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用代行事業のプロジェクトマネージャーとして、 10名程度のチームを率いていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用戦略策定 ・クライアントとのコミュニケーション ・プロジェクト管理 ・プロジェクト／メンバーの改善活動 ・マネジメント業務 ■プロジェクト概要 Tech・サービス・製造業など幅広い業界のプロジェクトが15~20程度存在しており、外資系7割・日系3割となっています。 ＜プロジェクト例＞ ・大手外資コンサルティングファーム：年間100名採用／3名で参画 ・大手外資系ヘルスケア企業：年間採用200名／6名で参画 ・大手外資系飲料メーカー：世界的組織改編における200ポジション ■カルチャー ・27か国もの人材がおり、下の名前で呼び合う風土。 ・フリーデスクで自由に座れる。（リモートも週3日可能） ・男44％：女56％、女性の方が多い。育休取得100％。 ・平均年齢36歳。20代～40代を中心に幅広くいる。 ・英語が生かせる環境。英語ができなくても対応可能。 （英語をゆくゆく生かしたいという方も歓迎！）
求める能力・経験
▼必須（MUST） （1）以下の内、いずれか必須 ・RPO事業でのプロジェクトマネージャー経験 ・人材派遣事業でのマネージャー（支店長クラス以上）経験 ・人材紹介会社でのマネージャー経験 ・部門長として採用チームと協業し、採用要件定義から採用面接に携わった経験 （2）上記に併せて、以下も必須となります ・英語に抵抗がない方（翻訳機の活用で読み書きができる方） ▼歓迎（WANT） ・メンバーの育成やモチベーション管理に長けている方
事業内容
エンワールド・ジャパンは1999年、世界と日本のグローバル人材をつなぐ企業として、都内の小さなホテルの一室からスタートしました。以来、成長を続け、競争力の高いグローバルタレントを求める外資系企業・日系グローバル 企業・スタートアップ企業との広く深いネットワークを築いて参りました。特に外資系企業においては、国内約3,200社ある主要外資系企業のうち87％以上との取引実績があります。
エージェント求人 コネクティッドセンター 教育・品質リード（マネージャー候補）【TC/CC】
770~1080万
- BPO
- マネジメント
トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【役割】 クルマと人をつなぐ「コネクティッドカー」の進化と共に、当社が担うカスタマーサポートも、従来の“対応業務”から“体験価値の創出”へと変化しています。 本ポジションは、約600名規模のオペレーター・管理者の育成を統括し、次世代のコンタクトセンターの中核を担う「教育・品質マネジメント」を推進する室長候補ポジションです。 教えることがゴールではなく、“育つ場をつくる”ことがあなたのミッションです。 【具体的には】 ・育成戦略の企画・実行（育成体系の設計／階層別研修の企画・推進） ・トレーナー育成および研修コンテンツ・ナレッジの整備 ・品質改善施策の立案とPDCA推進（応対品質／定着率／デビュー率） ・委託先（BPOベンダー）の教育・品質マネジメント支援 ・キャリア開発支援の仕組みづくり ・品質評価基準の設計と継続的なアップデート 【ポジションの魅力】 ・自ら育てた人材が活躍し、顧客体験の質が向上する過程を“手応え”として感じられるやりがいがあります。 ・テクノロジーと人の力を融合させた、これからの育成・品質のあり方を、自らの手で形にできます。 ・約600名の育成を担う中で、現場に根差したマネジメント力と育成設計の専門性を実践的に磨けます。
求める能力・経験
求める人物像 ・教育や品質に“型”を押しつけるのではなく、現場の声に耳を傾け、柔軟に伴走できる方 ・自ら現場に飛び込み、現地現物で仮説検証を通じて道を切り拓いていける“考えて動ける人” ・新しい育成手法やテクノロジーに感度が高く、チャレンジを楽しめる方 ・相手の気持ちに寄り添いながらも、必要なメッセージをしっかり伝えられるコミュニケーション力をお 持ちの方 求める経験・スキル ・教育プログラムの設計・運用経験 ・トレーナー育成や研修運営のマネジメント経験 ・品質評価基準の構築および改善経験 ・チームリーダーまたはマネージャーとしての人材育成・コーチング経験 ・顧客応対品質の管理・改善の実務経験 あれば望ましい経験・スキル ・音声／応対ログ／KPI分析による課題抽出経験 ・キャリア開発を目的とした研修設計経験 ・応対者へのフィードバックやキャリア相談の実務経験
事業内容
-
エージェント求人 ★【ギブリー社】人事部_中途採用マネージャー
720~1020万
- マネジメント
- 人事
- 中途採用
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用マネージャー候補として、戦略から実行まで、一気通貫でご活躍いただきます。 担当領域は主に ビジネス職（営業、マーケ、カスタマーサクセス、コーポレート等 ）です。非連続な組織成長の要として、あらゆる手段を用いて採用活動をドライブしていただきます。 具体的な業務内容 1.中途採用戦略の策定と実行 役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案。 採用チャネルの最適化 採用プロセスの管理と改善候補者獲得業務全般 2.採用実務 スカウト、エージェント連携、求人媒体運用などによる母集団形成書類選考、面接日程調整、候補者対応スカウト文・求人票の作成・改善、SNSなどを活用した採用マーケティング 候補者体験（CX）向上に向けた施策の検討・実施 採用KPI・進捗の可視化、分析、施策改善 入社後フォローやオンボーディング施策との連携 ※ご志向・スキルに応じて業務内容は柔軟に調整可能です 長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。
求める能力・経験
《必須（Must）》 ・ギブリーの理念やカルチャーに共感いただける方 以下いずれかのご経験 ・事業会社での中途採用担当として3年以上の経験 ・人材領域にて4年以上の経験およびマネジメント経験（人材紹介、人事領域出身者歓迎） ・デジタルリテラシー(IT業界での経験あるいはIT業界向けの支援経験). ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 《歓迎（Want）》 ・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 ・マネジメントまたは事業責任者のご経験 ・経営思考 ：PLをもとに採用戦略策定に対応できる経営的視点 《人物像（Personality）》 ・生成AIやITへの興味 があり、業務で活用している方 ・チーム貢献や組織貢献ができる方
事業内容
HRテック事業（Track） マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） オペレーションDX事業（MANA・法人GAI） AI開発支援事業（Givery AI Lab） サイバーセキュリティ事業
エージェント求人 【戸田】楽天/人事企画
700~1200万
- 制度構築
- 人事
- グループ人事
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
■具体的な業務内容 ・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集 ・分析・制度設計の企画・その他、企画業務全般 ・その他、特命業務 ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 ■募集背景 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 ■楽天の人事で経験出来る事 ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。
求める能力・経験
事業会社での人事業務経験もしくは人事分野でのコンサルティング経験
事業内容
-
エージェント求人 海外拠点の人事戦略（採用、配置、処遇、人事制度など）/大和証券株式会社 人事部 人事課海外チーム
500~1100万
- 人事
大和証券株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
大和証券株式会社の募集求人ポジションです。人事部の組織体制強化のための増員募集です。 ■職務内容 ・海外拠点の人事戦略の支援 ・人事一課や人事二課、人材開発課など人事部のその他組織との連携 ・採用、配置、処遇、人事制度の企画立案などの人事業務の遂行 ・社員情報などの人事データの収集、分析 ・その他、人事関連の法令諸規則、諸制度などに関する知識の習得 ■所属部署 所属：人事三課 海外チーム（現在5名所属） 人事部人事課は担当する部門によって一課から三課があり今回募集をしている海外チームの属する人事三課はホールセール部門と海外部門を所管しています。 人事部内には他に採用や育成などを担当する人材開発課があります。 大和証券グループは世界24カ国・地域の海外拠点で約2,000人の人員を有しています。 海外チームでは海外拠点に対して採用や配置、処遇、人事制度の企画立案及び運営をサポートすることを通じて海外ビジネス戦略の実現を目指しています。 ■人事部について 人事部は、人的資本経営の考えの下、グループ全体の無形資産価値向上をミッションに採用や配置、処遇、人事制度の企画立案など様々な人事戦略を司る組織です。 社員のエンゲージメント、企業の持続的価値を向上させることを目指しています。 【募集背景】 近年、資本市場の担い手としての証券会社に注目が集まっておりますが、人生100年時代の到来や脱炭素社会への移行を背景に、社会からの証券会社への期待は益々高まっています。「貯蓄からSDGs へ」をコアコンセプトに”資金循環の仕組みづくりを通じたSDGsの実現”に取り組んでいます。これらの実現のため人事部では「キャリア実現に向けた支援・育成」や「エンゲージメント向上」「健康経営のさらなる進化」に注力することで社員のパフォーマンスの最大化を目指しており、人事部の組織体制強化を進めています。
求める能力・経験
＜必須＞ ■語学 ・ネイティブレベルの日本語能力を有する方 ・ビジネスレベルの英語力（listening、speaking、reading、writing）を有する方 ■PCスキル ・EXCEL（VLOOKUPなどの関数が使いこなせる、VBA歓迎） ・PowerPoint（ゼロから資料作成できる） ・Word（資料作成実務経験）のスキルを有する方 ・Accessなどのスキルを有する方 ■職務経験 ・大手企業における人事業務経験 ・海外拠点の様々なステークホルダーとコミュニケーションを取って 業務遂行をされたご経験を有する方 ■求める人物像 ・人事情報等の機密性の高い情報を扱うため、情報管理について高い意識を有する方 ・チームの一員として、和を重視してチームで行動することができる方 ・自律性をもって行動できる方 ・謙虚さを忘れることなく人と接することができる方 ・伴走者として、社員を温かく支援することができる献身性を持った方 ■学歴 4年制大学以上
事業内容
設立1999年4月 資本金1000億円 従業員9,040名 ■事業内容 有価証券等の売買、有価証券等の売買の媒介、取次又は代理、有価証券の引受等の金融商品取引業及びそれに付帯する事業 ■本社 〒100-6752東京都千代田区丸の内一丁目9番1号 グラントウキョウ ノースタワー 他拠点（国内・海外） 大阪支店：大阪市北区/名古屋支店：名古屋市中村区/福岡支店：福岡市中央区など 国内180店舗以上、海外20か国・地域に店舗展開しています。
エージェント求人 エイターリンク / 組織・人材開発（人事責任者候補）
1000~1400万
- 戦略立案
- 事業計画
- マイクロ
- IPO
- 人事
- マネジメント
- 体制構築
- 研究開発
- 開発
- センサ
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
- 企画立案
エイターリンク株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【当社について】 エイターリンクは、ワイヤレス給電によって配線のない”デジタル世界”を実現する、スタンフォード大学発のスタートアップ企業です。 当社の原点は、薬では解決できない病の治療・予防をめざすメディカルインプラントデバイス（スタンフォード大学での研究開発）です。 デバイスをヒトの体内で効果的に動かし続けるためには、体外から体内に安全に給電する技術を開発する必要がありました。 この開発で培った技術を、現在ファクトリーオートメーション(FA)、ビルマネジメント（BM）、メディカルデバイス（MD）の３領域にフォーカスし事業を展開しています。 【当社の強み】 当社のコアテクノロジー ・最も効率よく、あらゆる角度からエネルギーを受電できるアンテナ設計技術 ・アンテナ能力を最大限に引き出す省電力回路設計技術 ・上記を小型デバイスに搭載する小型化設計技術 上記テクノロジーを取り入れたAirPlug™¹の特徴 ・最大17m先への長距離給電 ・極低角度依存性 ・双方向のデータ通信 注１：当社の空間伝送型ワイヤレス給電ソリューション 【募集背景】 今後6GやIoE（Internet of Everything）社会の実現には、多量のセンサーが必須となりますが、一方でこれまでの配線・バッテリーでは全てのエッジデバイスを稼働させることは困難です。当社のビルマネジメント事業でもリアル空間の情報をデジタル化するためには、ワイヤレス給電が求められています。 2022年10月、"世界発" の マイクロ波ワイヤレス給電無線局（WPT局）としてオフィスでの運用が開始されました。2024年3月からお客様のビルに、AirPlug™プロダクト量産導入が始まり、2025年にはグローバルに事業が展開していきます。 当社は現在100名弱の組織ですが、今後は150名→200名と増員を計画しており、また数年後にはIPOも視野に入れております。 本ポジションは組織・人材開発（人事責任者候補）として、今後の弊社の急速な事業成長を全社的な人材活用の側面から導き、中長期的な組織人事戦略・採用人事戦略の立案、及び各事業部門責任者との連携による組織体制の構築を実現していく役割を担って頂きます。また、今後グローバル展開を進めていく為の人材採用・組織体制構築に向けた戦略と施策の推進もリードして頂きます。 【お任せするミッション】 ・組織の成長と事業戦略に基づき、中長期的な組織人事・採用人事戦略を策定し、完遂に向けて全社をリードする ・企業カルチャーを創造し、従業員ロイヤリティを中長期的に高め、ハイパフォーマンスを発揮できるパフォーマンスマネジメントシステムを設計する ・グローバル人財を中長期的にアトラクトする魅力的な組織体制・人事制度の構築 【業務内容】 ■経営方針・経営戦略・事業計画を十分に理解し、事業成長に資する中長期的な組織人事戦略・採用人事戦略を策定。人材獲得、育成、パフォーマンス評価、報酬制度を包括的に設計し、会社の国際競争力を高める ■会社のMVVを創造・確立し、組織文化を熟成 ■グローバル競争力のある人事評価制度・報酬制度・研修制度（キャリアアップ戦略）の確立 ■各事業部の中長期的な組織課題を特定し、解決に向けてスピーディーで柔軟な組織戦略を立案・推進 【ポジションの魅力】 〇世界を変える事業に携わる経験 空間伝送型ワイヤレス給電という新しいテクノロジーの社会実装を行う、世界を変える壮大なビジネスを間近で味わうことができます。 〇グローバル企業の立上げ経験 今後のグローバル展開や組織スケールに向け0→1、1→10のフェーズにおける経営戦略と連動した人事戦略・採用戦略の立案と実行を担って頂けます。 〇裁量の大きさ 将来的な責任者候補として、大きな裁量をもって人事戦略をドライブすることが可能です。
求める能力・経験
■必須スキル: いずれかの実務経験があること ・事業会社にて全社の組織・人材開発施策の企画・立案・運用までハンズオンで関わったことがあること ・コンサルティングファームでの人事・組織コンサルティング経験があること ■歓迎スキル: ・ベンチャー/スタートアップ企業にてHRBPとしての実務経験があること ■求める人物像: ・当社のMVVに共感いただける ・経営視点を持って中長期的な事業成長を支えるための戦略策定ができる ・柔軟に環境変化に適応し、俯瞰して事象を把握して対策を打つことができる ・高速でPDCAをまわすことができる ・物事を構造化して、言語化またはアウトプットできる ・周囲を巻き込んでPJを推進できる ・多角的な視点で物事を考えることができる ・戦略を0から考えて落とし込んで進めていくことができる ・レイヤーや職域関係なく、コミュニケーションの取りやすいお人柄をお持ちである ・技術に対する好奇心が強く、学ぶことに対して貪欲である
事業内容
-
エージェント求人 組織人材開発コンサルタント（スピーダ・NewsPicks）／フレックス・リモート有
666~1300万
- 企業理念定義
- サービス理念設定
- 組織開発
- 組織開発手法検証
- 組織開発手法運用
- 人材開発コンサルティング
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 社内報作成
- 社内報作成コンサルティング
- 制作
- 制作ディレクション
- 制作物ディレクション
- コンサルティング業務
- 開発
株式会社ユーザベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■概要：大企業の複雑な組織人材開発領域での課題を 「創造性＋プロダクト＋クリエティブの力を用いて解決に導いていく」ビジネスデザイナー（組織人材開発コンサルタント）の募集です。スピーダ コンサルティング組織人材支援チームは、ユーザベースが誇る経済情報プロダクト群とコンサルティング、クリエティブナレッジを融合することで、着実にクライアントのプロジェクトを進めながら、高度でスピーディな意思決定が可能な自走組織の実現を支援していくチームです。 本ポジションはその中でも 「組織人材開発周辺に課題を持つ企業に対して、コンサルティング＋クリエイティブの力で支援する業務」 を担当いただきます。 ※顧客の課題例： ①自社のパーパスやビジョンを組織に実装したいが、どうすれば良いかわからない ②自律的・創造的な人材の育成が出来ていない ③組織文化が保守的で、新たな挑戦が生まれてこない 対象となる主なクライアントは 「スピーダまたはNewsPicksをご利用頂いている、日本を代表するような大企業群」です。 ■業務詳細： 1、コンサルティング業務全般（提案〜実行支援）：「SIer、通信、メーカー、金融・商社」の4業界に属するスーパーエンタープライズ系企業（約100グループ）、その他様々な業界・規模の企業（大企業～スタートアップ規模など様々）に対して、主に「パーパス策定・実装」「組織人材開発」などの 課題に対する提案設計および実行支援をご担当いただきます。 ユーザベースでは、プロダクトをご導入いただいている企業毎に 「個社担当のアカウントセールス（例：超大手企業群を担当するアカウントエグゼクティブ／フィールドセールス／カスタマーサクセス）」 がアサインされており、各アカウントセールスから理念策定・浸透、組織人材開発の観点での相談がコンサルティングチームに入ってきます。アカウントセールスと連携して企業への課題ヒアリングを実施し、クライアントの課題に即した提案を作成し、受注に繋げていきます。受注後は、チームメンバーや外部パートナーと連携しながら支援活動を実施していきます。支援内容は単純なコンサルティング支援にとどまらず、クライアントの課題に応じて自社プロダクトやクリエイティブナレッジを掛け合わせた提案を設計するため、柔軟な創造性が求められます。 2、コンサルティングメニュー開発：事業の立ち上げ期でもありますので、新たなコンサルティングメニュー開発や新サービスの構築にも携わっていただくことが出来ます。クライアントワークで得られたインサイトや新たなテクノロジーにアンテナを立てて、クライアントにとって価値のある新サービスを考えていきます。大手コンサルティングファームとは異なり、当社は役職に関わらず自分自身でクライアントに向き合いながら、考え、クリエイティビティを発揮していくことを積極的に推奨しています。 3、プロダクトの強化／発明：ユーザベースはSaaSカンパニーであるため、顧客と現場で向き合いながら、そこで得られた気づきをコンサルメニューに落とし込むだけでなく、PdMチームと連携して、ユーザベースの各種プロダクトのさらなる強化／発明に繋げていくことも可能です。これにより他コンサルティングファームでは実現困難な労働集約型からの脱却を図り、サステナブルな支援体制を実現していきます。 ■求人の魅力： 1、新事業・新チームの立ち上げ：ユーザベースが誇る経済情報プロダクト群とコンサルティングナレッジを融合した新しい形のコンサルティング事業の立ち上げメンバーとしてご参画いただけます。自社のアセットを最大限活用しながらゼロイチの立ち上げに挑戦したい方には、とてもやりがいを感じていただける環境です。 2、メニュー開発、プロダクト開発：コンサルサービス立ち上げフェーズのため、コンサルティングメニュー開発に携わることが可能です。またコンサルティングワークで得た知見をもとにスピーダプロダクトの開発にも携わることができ、本ポジションならではの経験を積むことが可能です。
求める能力・経験
※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発を社内で自ら推進したご経験のある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発の支援（コンサルティング）をしたご経験のある方
事業内容
2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化。 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。
企業ダイレクト 【中途採用マネージャー候補】事業拡大・従業員規模拡大フェーズに携われる
700~1200万
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開する当社にて、中途採用マネージャー業務をお任せします。 【詳細】■重要ポジションにおけるリクルーター業務 ■担当部門の採用計画達成に向けた戦略立案と実行 ■ピープルマネジメントによるチームパフォーマンス最大化 ■採用データ分析によるプロセス改善 ■採用予算管理 ■採用ブランディング戦略の企画と推進 等 【募集背景】事業成長を加速させるため、人的資本の質・量の強化が不可欠であり、経営最重要課題である採用業務をリードする人材を募集。
求める能力・経験
【必須】■IT/WEB業界、SaaSビジネスにおける知見（採用の実務経験不問） ■複数のステークホルダーが存在するプロジェクトをメインで主導した経験 【歓迎】採用業務経験（事業会社人事、エージェントなど） 【ポジションの魅力】■トップダウンで実行するのみでなく、経営陣・事業部長と密に連携を取りながら、採用戦略の策定から具体的な採用施策の企画等を提案し、裁量を持ってリードすることができる■FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用を通して会社の成長に手触り感をもって貢献できる■キャリアパスとして、採用から染み出した領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦も可能
事業内容
■医療介護福祉人材採用システム ■介護事業所向けオンライン研修 ■介護施設の検索メディア■クラウド診療支援システム ■かかりつけ薬局支援システム ■クラウド歯科業務支援システム ■女性向け体調管理アプリ ■オンライン医療事典