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全13,453件
エージェント求人 【新卒採用／リーダー候補／人事戦略部】◆店舗情報一括管理サービス Canly（カンリー）の開発・提供
440~740万
- イベント企画
- 新卒採用
- 人事
株式会社カンリ―
東京都品川区仕事内容
新卒採用のリーダー候補として、当社の新卒採用全般を幅広く担当していただきます。 事業の急成長に伴い、各部署のニーズや組織の変化を的確に把握し、優秀な人材を迅速かつ効果的に確保することがミッションです。 現在、一部の採用業務は標準化されていますが、更なる成長を目指す上で、全社を巻き込んだ施策や改善が求められています。変化をポジティブに捉え、採用業務における課題を解決しながら、柔軟かつ迅速に対応できる方を募集しています。 ＜具体的な業務内容＞ ・新卒採用業務の進捗管理 ・各部署の採用ニーズや課題の把握、現場との連携 ・採用戦略に基づく施策の実行と業務改善 ・エージェントとの連携・調整・管理 ・求人媒体の運用・パフォーマンス管理 ・面接官としての選考対応 ・求人票の策定・ブラッシュアップ ・大学訪問や説明会、採用イベントの参加 ※イベントに応じて土日祝日の対応をお任せする場合もあります（月1回程度、振替休日あり） ＜この仕事で得られるもの＞ ・組織の人材構成に大きな影響を与え、会社の成長を支える重要な役割を担えます。 ・急成長中の組織を支える新卒採用機能を推進し、リーダーシップを発揮できる環境があります。 ・各部署のマネージャーと連携し、ビジネス面にも精通した人事として成長できます。 ・自らのイニシアチブで採用戦略の企画・実行に関わり、実践的な経験を積むことが可能です。 ・会社のミッションに共感し、他者へのリスペクトを大切にする情熱的な仲間と共に、同じゴールに向かって挑戦できます。 ＜募集背景＞ 当社は、「店舗経営を支える世界的インフラを創る」ことをミッションに掲げ、主力サービスである『カンリー』に加え、『カンリー福利厚生』や『カンリーAI面接』など、新しいプロダクトやサービスの開発にも積極的に取り組んでいます。 急速に拡大する組織の中で経営スピードを維持し、さらなる成長を加速させるため、新卒採用戦略の実行をリードしていただける方を募集しています。
求める能力・経験
■以下全てを満たす方 ・社員数150名以上の企業での新卒採用業務経験（3年以上） ・書類選考および面接官としての実務経験 ・当社が掲げる5つのバリューに共感いただける方 ■歓迎スキル ・スタートアップやIT業界での採用業務経験 ・採用広報や企業ブランディングに関する業務経験 ・マネジメント経験
事業内容
店舗アカウントの一括管理・分析SaaS「カンリー店舗集客」の開発・提供 マップで近隣のクーポンを探せる福利厚生サービス「カンリー福利厚生」の開発・提供 AIを活用したアルバイト・パート採用を支援する「カンリーAI面接」の開発・提供 SNS運用コンサル事業等
エージェント求人 中野／リーダー候補◆人事企画・制度◆コンサル出身者歓迎！残業基本なし◆リモートワーク併用可
673~930万
- 研修企画
- 研修実施
- 戦略立案
- 管理職
- マネジメント
- 人事
- マネージャー
- 企画立案
- 教育
- 要件定義
株式会社 レオパレス21東京都中野区仕事内容
～プライム上場のリーディングカンパニー「レオパレス２１」／土日祝休／年間休日123日／残業は基本ナシ／在宅勤務可／住宅手当・資格手当充実／独身寮あり／研修制度◎／給与改定・ベースアップ実施～ ■業務内容： ・人的資本経営、組織カルチャー変革に関わるプロジェクト推進 ・人事等級制度及び人事評価制度に関わる設計／保守／運用 ・上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行 ・業務推進組織組成案作成、人材要件定義設計など ◆行っていただきたい業務内容◆ 企画：人的資本経営関連の情報収集（特にコンサル出身者や他社人事コネクションが有ると良い）、人材要件定義、採用・人材開発戦略策定支援 折衝：経営陣への説明対応（プレゼン、ヒアリング）、従業員への説明対応（説明会、ヒアリング）、人事内統合（ファシリテーション、評価） 運用：マネジメントコントロール、KPIモニタリング ■配属先情報： マネージャー1名＋メンバー6名（平均年齢30.6歳、平均勤続年数6.2年） ■働き方： ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。
求める能力・経験
・人事部門での人事等級、評価、報酬制度に関する設計／保守／運用の経験（目安10年） ・制度を1から組み立てた経験（企画～立案～導入・運営）
事業内容
アパート・マンション・住宅などの建築・賃貸管理及び販売 リゾート施設の開発・運営 ブロードバンド通信事業 介護事業、他
エージェント求人 【戦略人事(リーダー広報)】急成長中のM&A企業｜フレックスタイム制｜土日祝休み
600~800万
- 人事
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社M&Aクラウド東京都千代田区仕事内容
経営や上位役職者と密に対話・連携しながら、事業を成長させるための採用や評価、育成、組織開発など 「人事戦略」を実行いただきます。 仮に人事業務を「採用」と「採用以外の業務（人事制度、組織開発、人材育成、カルチャー、部門人事（HRBP））」といったテーマに分けた場合、その比率は、7:3（採用：採用以外）の想定です。 「採用」は、当年度において50名超の増員計画を立てており、全社戦略実行のために不可欠なパートとなります。 【具体的な業務内容】 《採用の業務例》 ・採用計画達成のための募集職種毎の採用戦略設計 ・採用対象の市場状況を把握のうえ母集団形成手法の選択と実行（リファラル採用の推進・エージェントのリレーション構築・ダイレクトリクルーティング含む） ・採用予算管理、KPI管理、パイプライン管理、選考フロー設計を通じた採用品質管理 《採用以外の業務例》 ・目標評価制度の見直し、磨きこみ ・サーベイの企画・実行通じた組織課題の抽出と解決 ・入社者向け・管理職向けの支援メニューの充実、研修機会の企画実行 など 【当社について】 2015年12月創業。「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」をミッションに、日本企業の活性化を促すべくM&Aや資金調達支援分野で事業を展開しています。 スタートアップ向けサービスでは、求人ポータルサイトのようにWeb上でM&Aや資金調達に関して企業同士のマッチングができる「M&Aクラウド」「資金調達クラウド」に加え、大型案件をM&Aアドバイザーがサポートする「MACAP（M&A Cloud Advisory Partners）」を展開。M&Aクラウドは売り手企業が9,900社以上、資金調達クラウドは調達希望企業が3,200社以上登録しています。 2025年には国内127万人の経営者が後継者未定と言われる事業承継課題に対しては、当社とエージェント契約したM&Aアドバイザーが、テクノロジーを活用しながら事業承継のM&A案件をサポートする「M&Aクラウドエージェント」サービスを提供しています。
求める能力・経験
【必須要件】 以下いずれかの経験を必須とします。 ・事業会社にて中途採用の経験（エージェントやダイレクトリクルーティングなど複数チャネルを取捨選択/利用した経験） ・人材紹介会社にて、事業会社向け採用支援（RPO業務）を行った経験（事業会社人事の立場での経験） 【歓迎要件】 ・事業会社での人事の経験（人事制度設計や人材開発や部門人事/HRBPなど（領域不問）） ・100名-数百名規模の企業での人事経験 【求める人物像】 ・採用以外の人事領域に対する意欲/好奇心があること ・人事業務において当事者意識を持ち、自ら課題を設定し、その解決のために自走することができる方 ・当社のミッション「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 ・当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 ※当社のバリュー 1 Team:みんなで１つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで１つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。
事業内容
株式会社M&Aクラウドは、M&Aマッチングプラットフォームとアドバイザリー事業を展開しています。オンラインで買い手と売り手企業をマッチングし、M&Aプロセスを効率化。今後は、「資金調達クラウド」や「M&Aクラウドエージェント」など、新サービスの提供を通じて、資金調達支援や全国の企業のM&Aをサポートし、さらなる事業拡大を目指します。
企業ダイレクト 【大阪/労務人事(給与計算)】年休124日/賞与実績7ヶ月/有給休暇取得率90％
550~650万
日東化成株式会社大阪府大阪市仕事内容
◆総務部総務課のスタッフ職として、人事労務業務全般を担当していただきます。その後は適性に応じて、社内諸規則改定、労働組合対応、電子化を含めた各種業務改善、各種労務問題対応、社内ネットワーク管理、 各種プロジェクトへの参画を予定しています。 【業務内容】 ■営繕、社内福利業務全般 ■勤怠管理、月次給与計算、社会保険事務を含む労務関連事務全般 ■衛生管理業務■各種法改正対応 ■入社後の社員および派遣社員の管理指導
求める能力・経験
【必須】 ■労務業務（給与計算・年末調整）のご経験 【歓迎】 ■後輩指導やメンバーマネジメントのご経験 ■社会保険業務の経験 ■マルチタスク能力
事業内容
■塩化ビニル樹脂用安定剤、船底塗料用樹脂、漁網防汚剤、触媒等のファインケミカルズの製造販売。自社技術の強みを生かした種々ファインケミカルズの受託生産 【主要取引先】三菱商事・伊藤忠商事・長瀬産業・稲畑産業等
エージェント求人 労務
450~550万
- 健康診断
- ストレスチェック
- 人事
- 社会保険
- 給与計算
株式会社ビザスク東京都目黒区仕事内容
労務業務全般を幅広くご担当いただきます。社員がよりよく働ける環境を整えるために労務チームの一員として日頃の業務に取り組んでいただきます。 社員数が増えるにつれ、問い合わせや社員の声の数も増えてきております。柔軟に対応し、PDCAを回しながらより良い環境づくりに貢献いただきたいです。 ＜業務詳細＞ ・勤怠管理、給与計算、各種社会保険手続き（社労士との連携） ・入退職・異動・休職等に伴う諸手続き ・労働環境の管理・改善 ・衛生委員会の運営、健康診断やストレスチェック対応 ・就業規則の見直し ※（ご経験やご希望に応じて業務をお任せさせていただきます。） 将来的には以下プロジェクトに関わる事も可能です。 ・福利厚生制度の新規立案・策定 ・社員エンゲージメント満足度の向上施策検討 ＜やりがい＞ ・「グローバル」×「成長企業」×「上場企業」というユニークな環境で労務の専門性を高めることができます ・経営層との距離、現場社員との距離が近く、社員の声を届ける重要な橋渡し役となれます。 ・まだこれから組織を作っていくタイミングとなるため、労務の組織づくりから携わる事が出来ます。 ＜キャリアパス＞ 将来的には労務分野だけでなく、HR業務全般・採用・人事制度等ご興味に合わせてキャリアを広げていくことが可能です。 ＜配属先情報＞ 労務総務チーム リーダー+メンバー2名（労務1名・総務1名）（他外部パートナー） 【募集背景】 同社は「ビザスク」「Coleman」2つのサービスブランドで、190カ国60万人超の知見をマッチングするプラットフォームをグローバルに運営しています。“スポットコンサル”の先駆者としての知名度を有し、BtoBリサーチの多様なプロダクトを生み出し、継続的な成長を遂げています。2026年度200億円、2029年300億円の取扱高を目指して［3ヵ年計画×2］を掲げて積極的な採用活動を行っています。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・コーポレートやバックオフィスでの労務経験1年以上 ・ベンチャー企業、IT企業での就労経験1年以上 ＜歓迎要件＞ ・衛生管理者資格保持者 ・丁寧に仕事を進めていただける方 ・関係各所と調整業務に積極的に関わっていただける方 ・労務総務として幅広い経験を積んでいきたい方 ＜求める人物像＞ ・ビザスクのミッション、バリューへの共感 ・変化の大きい環境の中で、柔軟に役割を変えながら前のめりに挑戦できる方 ・複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力・コミュニケーション力のある方 ・コツコツと物事に取り組める方 ・丁寧に仕事を進めていただける方
事業内容
「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、190カ国60万人超の知見をマッチングするプラットフォームをグローバルに運営 顧客はコンサルファーム・金融機関・大手事業会社等、1500アカウントを超え、戦略立案や新規事業開発、DX、組織開発等、様々な場面の業界トレンドや顧客ニーズ、先行事例の情報収集手段として、エキスパートとのインタビューやアンケートを提供する他、業務委託型の実働型伴走支援や研修講師等のマッチングなど、多種多様な「知見のマッチング」に関するニーズに応えています。
エージェント求人 Corporate - 人事労務メンバー
456~666万
- 法改正対応
- 人事
- 社会保険
- 給与計算
株式会社ユーザベース東京都千代田区仕事内容
ご入社後、給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応を中心にご担当いただきます。 並行して、ご担当業務に関するオペレーションの業務改善や効率化のためのシステム導入、安定運用までの社内フローの構築などのプロジェクトにも携わっていただく場合もあります。ご担当業務から派生する福利厚生、法改正対応等も業務習得状況に応じておまかせしますので、業務の幅を徐々に広げて労務のキャリアを形成していただきたいと思います。 ＜具体的な業務＞ 給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応（社会保険手続きは提携先社労士事務所に委託）をメインに行なっていただく予定です。 なお、スキルや希望に合わせて下記業務をお任せします。 ◎福利厚生（確定拠出年金等） ◎労務オペレーションの業務改善や効率化 ◎法改正に伴う法対応関連 ◎一定の事情を抱える社員との個別面談及び課題解決の提案 ◎労務リスクの把握と改善 ※業務の特性上出社が必要です。 出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回以上の出社をお願いしています。 【募集背景】 2022年末にTOB・非上場化という新たな挑戦をし、第二創業期を迎えるユーザベースグループ。「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現に向け、3〜5年以内の再上場を目指した組織環境の整備を進めています。 同社グループにおいて、人事労務という面から、ハンズオンの業務を始め、グローバルな視点をもった人事制度の設計、福利厚生制度の立案、人事データの活用、人事労務リスクの管理等、当社の価値観に合わせた制度を整備し、従業員が働きやすい環境を作っていくことが、お任せしたいミッションです。 自由な社風で、働き方も働く時間も働く場所も自由。人事労務チームは、そんな当社の自由なカルチャーを大切にしながら、日々成長する会社を共に支える仲間を求めています。 【同ポジションの魅力】 ◎オペレーションと業務改善の両立 日々のオペレーション業務を自ら担当しながら、常に業務改善の視点を持って取り組んでいただきます。実務経験を積みつつ、効率化や最適化を追求する能力を磨くことができます。 ◎組織成長への貢献 スケールしていく組織の業務フロー構築や労務施策を提案し、労務の分野から組織の成長を促す経験を積むことができます。大企業とは異なり、自分の提案や取り組みが直接組織に影響を与える、手触り感のある仕事ができる環境です。 ◎問題解決能力の向上 成長速度や変化の早い環境の中で、新たに発生する問題に迅速に対応する能力を身につけることができます。 ◎再上場フェーズの経験 再上場という特別なフェーズを経験し、その過程で労務面での課題解決に直接携わることができます。 ▼参考記事（UB JOURNAL） 労務として、ユーザベースが世界と戦えるような魅力的な制度をつくる - 人事労務/Employee Relations Team – https://www.uzabase.com/jp/journal/220109-uzabase-jinjiroumu/
求める能力・経験
＜必須要件＞ ◎労務実務経験1年以上で、給与計算の実務経験がある方 ◎業務に対して自ら課題を見つけ、改善に導いた経験をお持ちの方 ◎従業員に対し常に前向きで明るい対応ができ、チームメンバー同士協力し合いながら仕事ができる方 ＜歓迎要件＞ ◎制度改定や人事システム導入においてプロジェクトを主導した経験のある方 ◎スタートアップ企業での労務経験、もしくは社会保険労務士事務所での業務経験をお持ちの方 ◎マルチタスクに対応した業務経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ◎オープンコミュニケーションができ、意見のぶつかり合いがありながらも前進出来る方 ◎柔軟性があり、既成概念にとらわれずに、様々な意見や考えを受け入れられる方 ◎変化や前例のないことにひるまず、楽しみながら挑んでいける方 ◎ベンチャーマインドがあり、挑戦できるフィールドにやりがいを感じられる方 ◎自ら課題をみつけ、改善意識をもち、実行できる方
事業内容
Mission －経済情報で、世界を変えるーを掲げ、世界中で愛される経済情報インフラをつくっています。 あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出し、ビジネスパーソンの生産性の向上、 創造性の解放を提供しています。 具体的には、2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開。
エージェント求人 【新卒採用担当】株式会社タイミー / 東京 / 450 - 550
450~550万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 企画立案
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- クロージング
- 検証
- 要件定義
- 戦略立案
- 面接/選考設計
- 新卒社員面接
- 分析
- アシスタント
- 研修企画
- 人事
- 研修実施
- 研修計画策定
- 説明会でのプレゼン
株式会社タイミー東京都港区仕事内容
◆業務内容 社員採用ペースとして年間50名程度の新卒採用を見込んでおります。 経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案〜企画〜運営〜面接・面談等、上流工程から下流工程までをチームメンバーと共に対応いただきます。 有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善 採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等） 母集団形成のイベント企画・立案・実行 選考オペレーションの策定〜運用〜改善 書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング 等
求める能力・経験
◆必須要件 以下いずれも必須 新卒採用のご経験（2年以上） 研修の企画・運用経験 内定者フォローの一環としての研修も可 合否判断が必要な面談・面接のご経験 説明会における登壇経験 インターンの企画・運営のご経験 アシスタントとしての経験可 ◆歓迎要件 現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方） 定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果につなげたご経験 物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方 ◆求める人物像 「事業を推進するためのバックオフィス」というスタンスにご共感いただける方 課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方 同社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 同社のバリューにフィットする方 周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方 同社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方
事業内容
-
企業ダイレクト 滋賀【採用人事】※課長候補◆全国展開の携帯ショップを運営/年間休日120日◎
500万~
株式会社テレポートモバイル滋賀県大津市仕事内容
■全国で携帯販売ショップを運営する当社にて、人事課長として部下のマネジメントをメインにをお任せします。当社は年間で100名ほどの採用を行っておりますため、ダイナミックな仕事・チャレンジが可能です。 【具体的に】 基本的に採用実務は部下が行うので、マネジメント・人事部全体の活動方針・採用計画の策定などをお任せします。特に、携帯ショップ店員の採用に関しては、苦戦しているため新たな採用手法の提案・採用フロー改善等、先頭に立って人事部を引っ張って頂きたい考えています。
求める能力・経験
【必須】採用業務のご経験 【歓迎】コーポレート職でのマネジメント経験 【採用背景】 採用手法の多様化など時代の変化に対応し、長期的に企業としての採用力を強化していくための増員採用です。 【研修制度】 役職が変わる際には必ずキャリアアップ研修を受講するなど、会社全体で成長をバックアップします!
事業内容
■携帯電話・通信OA機器・電話サービスの販売
エージェント求人 ■中途採用マネージャー・リーダー候補■ガイヤの夜明け、企業価値増加ランキングで注目のベンチャー
550~900万
- オペレーション設計
- リーダー
- 企画立案
- ブランディング
- 広報
- 戦略立案
- 企画担当
- 人事
- 中途採用
- ヘッドハンティング
- 採用戦略立案
- 部長
- マネージャー
- 事業計画
- 営業
- リファラル/縁故採用
キャディ株式会社（「ガイアの夜明け」「日本経済新聞」など多くのメディアに取り上げらえている注目のベンチャー企業です）東京都台東区仕事内容
・キャディの事業成長の最重要ファクターである「中途採用」を担っていただきます。 ・「エンジニアサイド」「ビジネス・コーポレートサイド」、いずれも募集しています。 ＜職務内容詳細＞ ・採用計画の策定 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 ※中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。 ■採用セクションリーダーのブログ https://bit.ly/3y85ZNz
求める能力・経験
■下記いずれかのご経験をお持ちの方（必須条件となります） ・中途採用担当のご経験 ・ 営業やマーケとしてトップセールスなど卓越した成果を上げたご経験 ・ 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 ■ 下記の経験をお持ちの方は、さらに歓迎します（必須条件ではありません） ・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出したご経験 ・ 社内を巻き込んでリファラル採用を加速させたご経験 ・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界でのご経験 ■キャディの「求める人物像」 ～もちろん完全である必要はありません。 一つでも「自分に当てはまる！」という方をお待ちしております。 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 https://caddi.com/ja-jp/company/mission/ ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く行動・検証するフットワークがある方 ・不確実性が高いことにワクワクし、行動し改善ができる方 ・数字に強くコミット出来る方
事業内容
●「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業のデジタル変革を推進しています。 ●製造業のエンジニアリングチェーン・サプライチェーン上のあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発提供。 世界を代表する製造業メーカーから少人数の加工会社まで幅広くご活用されています。その提供範囲は日本国内に留まらず、アメリカや東南アジアにも広がっています。
エージェント求人 リーダー候補【人事採用】
700~900万
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- 育成指導
株式会社ブイキューブ東京都港区仕事内容
仕事内容 大手企業などのDX化を支援するプロダクトや、サービスを生み出す東証プライム企業。 全社の中途採用戦略立案から実行までを担うリーダーとして、採用を通じて会社の成長を牽引するポジションです。 【業務内容】 ■採用戦略の立案／実行 会社の成長を支える採用戦略をリードする ■採用予算の策定／管理 必要なリソースを見極め、効果的な予算運用を行う ■人材要件の定義と選考フロー設計／改善 必要なスキルや文化に合致する人材要件を明確化する ■採用チャネルの選定／母集団形成 候補者の母集団形成に向けた新たなアプローチを積極的に試行、エージェントとの関係を構築 ■採用広報施策の立案／実行 企業文化やビジョンを外部に発信し、魅力的な採用メッセージを展開する ■採用効果の測定と改善 データを活用した採用活動の振り返りと改善策の実施 ■チームマネジメント 3名の採用メンバーの育成・指導、業務の割り当て、採用進捗の管理とサポート、採用プロセスの最適化 【キャリアステップ】 まずは中途採用の統括リーダーとして、そして次のステップでは新卒採用も含めた採用全般の統括リーダーへと、キャリアを広げていただきます。 ゆくゆくは経験や志向に応じて採用以外の人事領域にもチャレンジでき、より幅広い人事戦略の実現に関わることができます。 【職場環境】 全社の中途採用戦略立案から実行までを担う採用リーダーとして、CHROや各部門の責任者と連携し、採用を通じて会社の成長を牽引するポジションです。 裁量をもって新たな施策にも積極的にチャレンジいただけます。 【変更の範囲】会社の定める業務 詳細は面接時にお伝えします。
求める能力・経験
必須要件 ■事業会社における中途採用経験（3年以上） ■チームやプロジェクトをリードした経験 （あるいは複数の部門、関係者を巻き込んで業務を推進した経験） 歓迎要件 ■営業やマーケティングなどビジネスサイドでの実務経験 ■セールスやエンジニアなど幅広い職種の中途採用経験 ■採用広報に関わる業務経験
事業内容
-
エージェント求人 日立ヴァンタラ株式会社 事業の成長・発展に向けた人財施策を企画・実行し、事業に貢献する人事担当者
480~750万
- マネジメント
- 人事
- 戦略立案
- 開発
- 企画立案
- 教育
- 組織開発
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- Microsoft Word
- PC
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
日立ヴァンタラ株式会社神奈川県横浜市仕事内容
＜業務内容＞ 担当業務は、これまでのご経歴をもとに、人事企画・労務など幅広い人事領域の業務を想定しております。 近年では各領域がクロスで連携する施策が増えていることもあり、特定領域だけを担うということではなく、 人財関連業務全般を担当範囲として捉えて行動して頂きたいと考えています。 業務内容は多岐にわたるため、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討致します。 業務内容は、事業発展のために必要不可欠な人財の獲得、配置、育成に関する企画立案となります。 事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業ラインから大きな期待をされています。 【配属先組織が担う業務内容】 ご経験・ご希望を踏まえ以下の業務よりアサインする業務は検討 ・事業戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進) ・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開 ・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進 ・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案 ・事業立案を通じたリーダシップ育成施策の企画立案 ・グローバル化推進に関連する各種教育の企画立案 ・海外グループ会社に向けたHRサポートの提供 ・事業方針を踏まえた採用活動の推進
求める能力・経験
・人財部門に関する業務の実務経験（目安：3年程度） ・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,PowerPoint） ※出身企業の規模・業種は不問 ・英語力：TOEIC650点程度（読み書き・メール利用に支障のないレベル） ・論理的思考力が身についている ・IT業界での業務経験 ・HRトレンドへの興味/関心が高い
事業内容
ストレージを中心としたデータインフラストラクチャ製品、データマネジメントソフトウェア、ハイブリッドクラウド基盤およびそれら関連サービスの設計・開発、日本国内の販売、運用、監視及び保守
企業ダイレクト 【大宮/労務(給与サブリーダー)】転勤無/将来リーダー候補/三菱マテリアルG
427~600万
株式会社マテリアルビジネスサポート埼玉県さいたま市仕事内容
当社は三菱マテリアル(株)のグループ会社の1つです。間接部門のプロ集団として、三菱マテリアル社をはじめグループ各社へ安定的/効率的な業務提供/支援を通じ、業務効率や経営基盤の強化に貢献しております。 当社4つのチームの内、MMC給与チームでサブリーダーを募集します。将来はチームリーダー等のマネジメントもお任せします。 【詳細】三菱マテリアル(株)の給与・賞与計算・所得税・住民税の月次・年次業務とチェック/年末調整手続きとチェック/他実務担当者の業務管理 【役割】組織目標達成に向けた担当業務遂行と改善/組織の業務状況の管理補佐/社内外との調整や折衝/提案・意見提示等の上位者の意思決定支援/人材育成
求める能力・経験
【必須】◆Word/Excel/PowerPointを使用できる方 ◆給与・社会保険業務のご経験 ◆以下何れかのご経験 ◇人事給与制度の新設や改定などのプロジェクトへの参加のご経験 ◇その他、業務改革・折衝など一定の判断が求められる業務のご経験 【歓迎】■社内外の関係者間の中で課題を調整し問題解決まで着地させる対人力/調整力がある方■人事給与システム(Company)の使用経験■部下のマネジメント経験■海外給与計算業務の経験■人事管理(社員情報管理/退職手続き等)の経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【Corporate - 人事労務メンバー】リモート勤務可
456~660万
株式会社ユーザベース東京都千代田区仕事内容
ご入社後、給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応を中心にご担当いただきます。 以下、具体的な業務内容です。 ■福利厚生（確定拠出年金等）■労務オペレーションの業務改善や効率化 ■法改正に伴う法対応関連 ■一定の事情を抱える社員との個別面談及び課題解決の提案 ■労務リスクの把握と改善 ※業務の特性上出社が必要です。 出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回以上の出社をお願いしています。
求める能力・経験
【必須】 ■労務実務経験1年以上で、給与計算の実務経験がある方 ■業務に対して自ら課題を見つけ、改善に導いた経験をお持ちの方 ■従業員に対し常に前向きで明るい対応ができ、チームメンバー同士協力し合いながら仕事ができる方 【歓迎】 ■制度改定や人事システム導入においてプロジェクトを主導した経験のある方 ■スタートアップ企業での労務経験、もしくは社会保険労務士事務所での業務経験をお持ちの方 ■マルチタスクに対応した業務経験をお持ちの方
事業内容
経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」 国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」
企業ダイレクト 【エンジニア採用リーダー】リモート/福利厚生◎
560~800万
オイシックス・ラ・大地株式会社東京都品川区仕事内容
エンジニアリングの採用推進を主導し、母集団形成から内定承諾までの戦略と実行を担当します。入社後のオンボーディングにも関与し、採用広報の一部もお任せします。 ■母集団形成～内定承諾までの戦略と実行 ■またCTOや各エンジニアのセクション責任者とともに、候補者様が入社してからのオンボーディングも伴走 変更の範囲：会社の定める業務（他社への出向を含む）
求める能力・経験
【必須】 ■弊社理念に共感し、食の未来の創造に主体的に挑戦したい方 ■エンジニアリングで事業成長をすることに共感し、事業を成長させたい方 ■事業会社または人材紹介会社でキャリアのエンジニア採用をリードし実績がある方 ■採用広報に関してはWillがあれば問題なく、Skillは不要です。
事業内容
ウェブサイトやカタログによる一般消費者への有機野菜、特別栽培農産物、無添加加工食品等、安全性に配慮した食品・食材の販売
エージェント求人 【亀田製菓株式会社】人事（新卒採用担当）【新潟】
450~680万
- 分析
- データ分析
- 進捗管理
- 学校管理
- 新卒採用
- 広報
- 担当者
- 企画立案
- 食品
- 人事
- 教育研修
- 教育
亀田製菓株式会社新潟県新潟市仕事内容
新卒採用担当者として、以下の業務を担当いただきます。 ■候補者の母集団形成（イベントやセミナー、広報施策（HP・就職サイト等）の企画・運営、学校やベンダーとの関係構築など） ■選考プロセス運営（インターンシップ、会社説明会の企画/運営、面接進捗管理、内定者フォローなど） ■社内の関連部門との連携 ■入社に向けての諸手続き ■データ分析、企画立案、施策検討、選考フローの見直し 【組織構成/部署の雰囲気】 総務部は総務チーム・労務チーム・人事チームの3つに分かれております。今回の募集は人事チームへの配属となります。 MG2名含む全7名(新卒採用担当は現在1名)で構成されています。 ◆おすすめポイント◆ ■東証プライム上場・米菓業界のトップシェア企業。グローバルフードカンパニーとして国内・海外の展開を強化し、米菓以外を含めた食品メーカーとして事業を拡大中です。 ■年間休日120日、賞与支給実績4.95か月、平均勤続年数21年、福利厚生充実。地元で長く働ける環境が整っています。
求める能力・経験
【必須要件】 ■新卒採用実務経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■教育研修などの人材開発経験 ■その他、人事経験 ■英語力（外国人採用）
事業内容
国内米菓事業 海外米菓事業 国内食品事業
企業ダイレクト 【労務/リーダー】1500名の組織の働きがいのある環境を企画・推進/在宅勤務可
600~850万
株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳ東京都港区仕事内容
CARTA HOLDINGSの労務担当として改めて労務領域の安定稼働と付加価値向上のための体制を整えながら、給与、社保手続き等の実務担当者から見えている業務運用課題を解決して制度施策につなげてたいと考えています。 まずは、足許の安定稼働を行いながら、様々な制度施策立案に動いてきます。 ◆HR業務に関するDX化の推進 ◆人事システムの構築、設定、業務フロー改善 ◆労務業務実務 ◆労務管理・雇用管理 ◆健康管理・安全衛生 ◆就業規則・規定整備 ◆給与・福利厚生 ◆社会保険・労働保険 ◆労務に関する相談対応 ◆人事に関わる各種企画、業務基盤構築 等 ※これまでの経験を踏まえて業務をアサインします。
求める能力・経験
【必須】■事業会社での労務の実務経験3年以上■給与計算・社会保険事務の業務経験をお持ちの方■事業の人的課題解決をしてきた経験のある方 ■人事システムの設計構築・設定、業務フローの効率化等の対応をして きた経験 【ポジションの魅力】◆労務領域の実務から企画等まで幅広く経験することが可能◆実務を通して専門知識を身につけることができる◆専門知識を活かして事業部の課題解決に貢献できる◆経営統合後の体制構築など0→1、1→10フェーズに携われる ◆リーダーには、この会社にとっての最適な労務方針を決定していくための施策立案をお願いしたいと考えております。
事業内容
■デジタルマーケティング事業：メディアレップとして広告の販売・ソリューション提供、自社商材を中心にしたアドプラットフォーム開発提供■インターネット関連サービス事業：自社メディアやECサイト・HR関連サービスの企画/運営
企業ダイレクト 【HRBP】1500名の組織・事業をHRビジネスパートナー支える/プライム上場
750~1200万
株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳ東京都港区仕事内容
多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。事業成長を後押しするために、HRの観点からさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。 ■HRコンサルタント 目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など、HRビジネスパートナー、人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など ■HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割 事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。
求める能力・経験
【いずれか必須】■IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上■組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験■組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など） の経験3年以上 【募集背景】約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している状況です。例えば、海外赴任のサポートや子会社の直雇用対応など、対応すべきタスクが積み上がっています。
事業内容
■デジタルマーケティング事業：メディアレップとして広告の販売・ソリューション提供、自社商材を中心にしたアドプラットフォーム開発提供■インターネット関連サービス事業：自社メディアやECサイト・HR関連サービスの企画/運営
エージェント求人 【人事担当】業績好調なIT系通販会社/ショップチャンネル※産休・育休復帰者が多く女性が働きやすい環境
460~670万
- 研修企画
- 新卒採用
- 労務管理
- 研修実施
- 中途採用
- 評価制度企画
ジュピターショップチャンネル株式会社東京都江東区仕事内容
■テレビ通販専門チャンネル【ショップチェンネル】/本社人事■ これまでのご経験を活かし以下いずれかの業務を担当頂きながら人事としての キャリアアップを図って頂きます。 ・研修業務（企画立案～実施運用） ・中途、新卒採用に関する業務（採用要件の確認から母集団形成、応募者管理、選考（面接含む）） ・労務管理（社会保険、育児、介護、休業、雇用契約管理等） ・安全衛生・健康管理 ・人事異動・評価・処遇管理、人事規程・諸制度の運営・制度改定のサポート等 経験を活かしつつ、人事としてのキャリアアップにもつながるポジションです。
求める能力・経験
いずれかの経験があること ＊研修業務（企画立案～運用実施）経験3年以上 ＊採用業務（採用要件の確認から母集団形成、応募者管理、選考（面接含む））3年以上 ＊労務管理（社会保険、給与、他）の実務経験とコンプライアンス対する高い意識 ＊多様な案件についての部内・各部とのコミュニケーション能力、折衝力、調整力 ＊計画的、且つ責任を以て業務をやり抜く力、状況変化に対応する柔軟性 ＊PCスキル（Word、Excel、Outlook等の事務処理ができるレベル） ※歓迎条件 ＊小売業での人事経験 ＊パートタイマーなど多様な雇用形態の方が働く企業での人事経験、採用業務経験
事業内容
CATV放送、衛星放送、インターネット、カタログ等の媒体を通して通信販売を展開する「ショップチャンネル」の運営を中心としたダイレクトマーケティング事業 直近10年ほどで急成長を遂げ、売り上げ1,500億円規模の企業です。 中途社員が50％以上と高い比率で、比較的若い会社です。 従いまして大手企業にありがちな【上位ポジションに空きがない】という 懸念材料がありません。 また年功序列的な考えがない風土なので実績がある方を評価する制度設計になっています。
エージェント求人 【採用/教育/制度策定等人事戦略立案と推進】リモート・フレックス勤務可
592~912万
- 人事
- 人事マネジメント
- 人員計画策定
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- 人事管理
- オンボーディング
- キャリアプランニング指導
双日テックイノベーション株式会社東京都千代田区仕事内容
■仕事内容 採用戦略立案／事業責任者との要件すり合わせ、事業計画に沿った戦略立案、採用以外のリソース充足方法検討 ・求人媒体対応／どの求人媒体に出向するかの計画や、媒体毎の効果分析 ・エージェント対応／人材紹介会社とのコミュニケーション ・面接対応 ・面接後のクロージング、フォロー ・採用ブランディング ・人材育成の企画・実施 ・社員のキャリア形成支援 ・社員のエンゲージメント、リテンション対策 ※キャリア採用がメインとなるが、新卒業務も携わってもらう可能性あり。 ■身につくスキル・経験 経営企画部と連携し、全社戦略実現のため、事業責任者との要件すり合わせの上、事業計画に沿った計画立案の経験を積むことが出来ます。直接雇用を基本としつつ、目的に応じ、派遣、業務委託など外部リソースの活用もふくめた幅広い戦略立案の経験を積むことができます。 また、当社では、自身のキャリアの棚卸を行い、向こう2年間で積みたいキャリアを自己申告する「キャリアディベロップメントプログラム」を売りとしており、全社視点での異動調整案を考え、適材適所や社員個々のキャリア形成実現をサポートする経験も積むことができます。 尚、ご自身のキャリアについては、ラインのマネジメントを目指して頂くほか、キャリアコンサルタント等の資格を取得、活用し、人事制度、研修体系の設計、立案、改定や社内のキャリアアドバイザー的な役割としてスペシャリティを発揮する可能性もあります。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・IT業界でのキャリア採用経験 3年以上 【歓迎（WANT）】 ・ITエンジニア・IT営業の育成研修企画と実施 ・キャリアコンサルタントの経験または有資格 ・採用ブランディングの経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事・労務】残業無/メリハリをつけて働ける環境
284~403万
株式会社銀座山形屋東京都中央区仕事内容
人事・労務として、ご経験に応じて以下業務をお任せしていきます。 ■雇用の管理業務（入社手続き・休職・退職までの管理） ■労務管理（給与計算、雇用保険・社会保険の手続きなど） 【業務詳細】入社後は、労務の業務を中心にお任せします。 ゆくゆくは、労務だけにとどまらず、人事としてのサポート業務などもお任せしたいと考えております。ルーティン業務以外にも幅広く経験していただくことが可能です。 【職務環境】無借金経営で安定した経営基盤があります。経営トップから新入社員までの距離が近く、風通しが良い風土です。
求める能力・経験
【必須】労務として、何らかのご経験をお持ちの方（給与計算、社会保険の手続きなど）※事業会社に限らず、社労士事務所などでのご経験など、幅広く歓迎しております 【当社について】Made in Japan に拘り自社グループ内の縫製工場で品質の高いスーツを提供しております。強みは、1着のスーツに関する全ての事をグループ内で完結（垂直統合）できる点です。創業明治40年、お客様のニーズをとらえながらマーケットからの信頼を得てまりました。200年企業を目指し世界一のオーダー企業になる事を全社員の共通ビジョンとして日々邁進しております。
事業内容
紳士服・婦人服の企画、製造、販売
エージェント求人 【人事】採用（新卒・キャリア）宮城・東京
420~600万
- 採用戦略立案
- 人事
- 面接/選考設計
- 新卒社員面接
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材派遣サービス
- 中途採用
アイリスオーヤマ株式会社宮城県仙台市, 東京都港区仕事内容
当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。 【フロント業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次～最終面接） ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント など 【管理業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・データ分析 ・メンバーマネジメント など ◆当社では営業職、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など 幅広い職種の採用を行っているため、 前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 フロント、管理事務業務など 得意分野からお任せしますので、ぜひ面接でお話ください！ ◆やりがい 東北にとどまらず、全国でも注目されている当社にて 採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。
求める能力・経験
◆必須要件 【新卒採用】 ・事業会社での採用経験 【キャリア採用】 ・事業会社での採用経験 ・人材関連会社でのCA、RAのご経験 ※東京勤務の場合は採用戦略の立案や リーダークラスの方を優遇いたします。
事業内容
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エージェント求人 人事部人材開発担当者（採用・研修）
430~550万
東洋濾紙株式会社東京都千代田区仕事内容
人事機能の強化に向けた増員採用です。採用業務を通じて、事業の根幹である人材採獲得及び育成を担っていきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。 ■採用業務：新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当 ■研修の企画・カリキュラムの作成：「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。 ■研修後の効果測定・フォローアップ：育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。 ＜特徴＞ 日本随一の総合濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇る同社。顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく事業が安定。働き方においても、月残業20h程、年122休日、家族手当等の福利厚生も充実しています。入社後は、面接等に参加して頂きながら当社の理解を深めて頂き、新卒向けセミナーの実施や中途採用業務、社員研修等の企画にも携わって頂く予定です。
求める能力・経験
【必須】■採用業務のご経験 【歓迎】■採用面接官のご経験■教育研修のご経験
事業内容
濾紙、濾過器、濾過装置、試験紙の製造 ※日本随一の総合濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇る当社。顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく事業が安定。
エージェント求人 ポールトゥウィン㈱ 人事管理部グループマネージャー（副部長）候補
800~900万
- 労務管理
- ダイバーシティ推進
- 人事管理
- マネジメント
- 人事
- 課長/マネージャー
ポールトゥウィン株式会社東京都新宿区仕事内容
人事管理部の総務人事グループにおいて、マネジメント業務をお任せします。 直近でグループ会社3社が合併し、新たな価値観のもと、人事部門が中心となって、組織全体の課題に対して根本的な問題解決に取り組んでいます。 また、「2030年問題」などの将来リスクにも対応できるよう、未来を見据えての持続可能な人材受入・育成と多様な働き方を推進したいと考えています。 従業員の働きやすさを向上させるため、多岐にわたるプロジェクトをリードし、変化する環境に柔軟に適応できる方を募集しています。 【具体的には】 ・総務人事グループのマネジメント ・労務業務（給与計算、勤怠、保険など）の管理と改善 ・職場環境の維持・改善（オフィス環境の整備、ダイバーシティ推進など） ・組織成長を加速するための制度/規程/研修の構築と見直し（評価/タレントマネジメントなど） ・総務業務 ・障害者採用 【社内使用ツール】 人事/労務管理・タレントマネジメントシステム：SmartHR 複利厚生システム：Smart相談室 勤怠管理システム：HRMOS勤怠 採用管理システム：HRMOS採用 コミュニケーションツール：Microsoft Teams、TUNAG
求める能力・経験
将来変化に適応でき、解決思考の強い方を募集します！ 【求めるスキル・経験】 ・10名以上のチームを率いるマネジメント経験 ・従業員300名以上の企業における人事管理経験（課長級：2年以上） ・課題解決スキル（課題を具体化し、改善に向け行動した実績を持つ） ・人事制度の構築・見直し経験（評価、タレントマネジメント、福利厚生など） ・コミュニケーションスキル（課題解決に向けた建設的な議論や対話ができる） ・人事関連の法令知識 【求めるスタンス】 ・困難な状況やミスに対して根本原因を考え、解決に導ける方 ・未来を見据えた人事本部構想に共感し、自ら先頭に立って推進できる方 ・自ら新しいアイデアを発案し、チームと一緒に考え、意見を収集/集約できる方 ・ベンチャーマインドを持ち、常に改善を追求する意欲がある方 【歓迎要件】 ・上場準備会社（もしくは上場会社）での人事実務経験 ・BPO業界または人材業界での人事実務経験 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
ゲームデバッグ 第三者検証 キッティング モニタリング インフラ運用サポート カスタマーサポート ICTインフラサポート システムソリューション DXイノベーションサポート セキュリティ診断 メタバース運営・サポート セカンダリゲーム運営
企業ダイレクト 【高松/人事労務担当】年休120日/福利厚生充実◎
293~329万
株式会社ヤマウチ香川県高松市仕事内容
当社及び子会社の労務業務をご担当いただきます。 【業務詳細】 ■勤怠管理業務 ■各種申請業務（36協定・就業規則届出） ■給与計算業務 ■身上異動管理業務 ■社員マスタ登録及び更新 ■会議資料作成 ■雇用契約管理 ■店舗サポート（訪問有） ■年次業務（年末調整・健康診断・契約更新）■その他労務全般
求める能力・経験
【必須】■普通自動車運転免許 （AT限定可） ■Excel（関数:vlookup、if必須）、PPT（新規からの作成） ■人事労務未経験可（社会人経験者に限る） 【求める人物像】 ■社内のさまざまな社員と円滑なコミュニケーションが取れる方 ■チームワーク・協調性を大切にできる方 ■向上心や成長意欲が高く、キャリアアップを目指したい方 ■複数システム入力及び出力作業に抵抗の無い方 ■積極的に人事業務を取得し、成長したい方
事業内容
【エネルギー】ヤマウチセルフ【カーライフ】ラチェットモンキー、totoco【外食】びっくりドンキー【フィットネス】JOYFIT・FIT365・瀬戸内スイミングスクール【介護】ジョイリハ【美容】スカルクイック【指定管理】よねっつこうち
企業ダイレクト 【中途採用担当】年間休日123日以上/福利厚生充実◎
460~630万
パクテラ・コンサルティング・ジャパン株式会社東京都港区仕事内容
当社の中途採用業務全般をご担当いただきます。採用強化に伴うチーム増員のため、採用担当者を募集します。採用手法は主に人材紹介エージェントを利用した採用です。 ■主な業務内容 ・事業部門との求人・採用に関する情報連携、コミュニケーション、各種調整 ・募集ポジションに対する採用方法の検討と実行 ・採用チャネルの検討と運用 ・エージェント対応 ・候補者対応（カジュアル面談実施、面接調整、クロージング） ・ダイレクトリクルーティングでのスカウト業務
求める能力・経験
【必須】以下いずれかのご経験 ■2年以上の中途採用業務経験 ■2年以上の人材エージェント業務経験 【歓迎】 ■コンサル/IT業界での採用経験 ■コンサル/IT業界向けの人材エージェント業務経験 ■人事制度の企画/運用経験 ■社内イベント企画経験
事業内容
■ビジネスコンサルティング（事業計画策定、マーケティング戦略立案、業務分析/診断、BPR支援、Fintechアドバイザリー 等）■ITコンサルティング（IT戦略立案、プロジェクトマネジメント支援、ソリューション導入支援）■新規事業開発