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人事の求人一覧
全13,454件
企業ダイレクト 【人事総務スタッフ】年間休日数120日/平均残業時間10時間～20時間以下でWLB◎
360~600万
ＷＯＯＯＬＹ株式会社
東京都千代田区仕事内容
人事総務スタッフとして、社会保険手続き・給与計算業務（顧問社労士とのやり取りがメインです）などの下記の業務をお任せいたします。 【業務内容】 ■入退社管理 ■契約書の対応や助成金申請等の書類準備・作成 ■勤怠管理システムの管理 ■月次労務報告資料作成（各従業員別勤怠・残業・有給取得実績等） ■その他事務業務等
求める能力・経験
【必須】 ■人事総務（労務）業務経験が1年以上ある方 【歓迎】 ■社会保険手続き・給与計算を対応された経験がある方 ■丁寧な仕事を得意とされる方 ■仕事を明るく楽しく元気に取り組める方 【業務内容 変更の範囲：当社業務全般】 【勤務地 変更の範囲：全国の当社拠点】
事業内容
同社は障がい者総合支援法に基づく障がい者就労支援(就労継続支援Ｂ型事業所)を東日本を中心に60事業所を運営しているベンチャー企業です。
エージェント求人 【一部リモート可】業界最大級のアニメビジネスでの労務職
350~550万
- 人事
- 制度構築
- 安全衛生管理
- 就業規則作成
- 社内規定整備
- 労務問題対応
- 社会保険
- 衛生管理
- 給与計算
株式会社アニメイトホールディングス東京都豊島区仕事内容
アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。 ＜具体的な業務内容＞ ・規程作成·改定、導入支援 - グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入支援 ・制度構築協定書作成 ・通法対応 ・労務相談 - 各社からの労務相談対応（解決策の提案） ・事業会社との横断企画推進 - 安全衛生管理、助成金申請、障がい者雇用管理、従業員代表管理 事業課題の把握から解決策の立案・実行まで戦略的人事としてご活躍いただけます！
求める能力・経験
・人事·総務2〜3年以上 - 給与計算+社会保険手続き:2年以上 歓迎/尚可 ・衛生管理者 ・給与計算検定
事業内容
-
企業ダイレクト ■人事総務（マネジャー候補）-月間ユーザー数50万人/革新的なビジネスモデル-
500~750万
株式会社ｍｉｔｏｒｉｚ東京都港区仕事内容
■クライアントである大手消費財メーカーの小売店舗での売上を増やすためのフィールドマーケティング支援等を展開をしている当社の総務人事スタッフとして、コーポレート部門の幅広い業務をお任せいたします。 【詳細】給与計算、社会保険手続、入退社手続き、各種証明書発行、反社チェック、障害者採用、衛生委員会、メンタルヘルス、各種相談対応、人事労務管理、備品・設備管理、PC・携帯管理、登記実務、情報セキュリティその他管理部門業務 ※なお、スキル、知識・経験、志向等によって業務範囲が異なります。
求める能力・経験
【必須】■人事や総務の実務経験(目安：3年以上) 【歓迎】■社保険労務士の有資格者■クオリティの高い仕事ができる方 ■柔軟に仕事に対応できる方■スピード感を持って仕事に取り組める方 【mitorizについて】「働く能力や意欲があれば、誰もが働く機会を得られる」そんな想いを掲げ当社は創業しました。主にBtoCサービスを展開している企業に対し全国10万人の登録キャストを活かした店頭でのマーケティング調査、レシートデータを活用したデジタルマーケティングを展開。月間収集レシート数は1000万枚、ユーザー数は月間50万人。つながりが人に潤いを与える未来を創るため当社は成長し続けます。
事業内容
【事業内容】メーカーからの依頼による小売店舗での売り場づくりや店頭商品情報の調査・分析業務（覆面調査や、店頭の陳列プロモーションが主な業務） 【顧客】全国に消費者向け製品を展開する、消費財メーカーを中心に約400社と取引
企業ダイレクト 東京【人事（マネジャー候補）】年休122日/土日祝休み/革新的なビジネスモデル-
500~750万
株式会社ｍｉｔｏｒｉｚ東京都港区仕事内容
小売店舗でのフィールドマーケティング支援等を展開をしている当社の人事総務マネジャー候補として、管理部門の幅広い業務をお任せいたします。 【具体的な仕事内容】 給与計算、社会保険手続、入退社手続き、人事労務管理、人材開発、組織開発、備品・設備管理、PC・携帯管理、その他管理部業務 ※なお、スキル、知識・経験、志向等によって業務範囲が異なります。
求める能力・経験
【必須】■人事業務の経験をお持ちの方(目安：3年以上) 【歓迎】■上場企業での人事・労務経験 ■クオリティの高い仕事ができる方 ■柔軟に仕事に対応できる方■スピード感を持って仕事に取り組める方 【mitorizについて】「働く能力や意欲があれば、誰もが働く機会を得られる」そんな想いを掲げ当社は創業しました。主にBtoCサービスを展開している企業に対し全国10万人の登録キャストを活かした店頭でのマーケティング調査、レシートデータを活用したデジタルマーケティングを展開。月間収集レシート数は1000万枚、ユーザー数は月間50万人。つながりが人に潤いを与える未来を創るため当社は成長し続けます。
事業内容
【事業内容】メーカーからの依頼による小売店舗での売り場づくりや店頭商品情報の調査・分析業務（覆面調査や、店頭の陳列プロモーションが主な業務） 【顧客】全国に消費者向け製品を展開する、消費財メーカーを中心に約400社と取引
企業ダイレクト ■人事総務スタッフ-月間ユーザー数50万人/革新的なビジネスモデル/土日祝休み
409~600万
株式会社ｍｉｔｏｒｉｚ東京都港区仕事内容
■クライアントである大手消費財メーカーの小売店舗での売上を増やすためのフィールドマーケティング支援等を展開をしている当社の総務人事スタッフとして、コーポレート部門の幅広い業務をお任せいたします。 【詳細】給与計算、社会保険手続、入退社手続き、各種証明書発行、反社チェック、障害者採用、衛生委員会、メンタルヘルス、人事労務管理、備品・設備管理、その他管理部門業務 ※なお、スキル、知識・経験、志向等によって業務範囲が異なります。
求める能力・経験
【必須】■人事や総務の実務経験がある方 【歓迎】■成長意欲が高い方■バランス感覚がある方■キャッチアップが早く柔軟に仕事に対応できる方 【mitorizについて】「働く能力や意欲があれば、誰もが働く機会を得られる」そんな想いを掲げ当社は創業しました。主にBtoCサービスを展開している企業に対し全国10万人の登録キャストを活かした店頭でのマーケティング調査、レシートデータを活用したデジタルマーケティングを展開。月間収集レシート数は1000万枚、ユーザー数は月間50万人。つながりが人に潤いを与える未来を創るため当社は成長し続けます。
事業内容
【事業内容】メーカーからの依頼による小売店舗での売り場づくりや店頭商品情報の調査・分析業務（覆面調査や、店頭の陳列プロモーションが主な業務） 【顧客】全国に消費者向け製品を展開する、消費財メーカーを中心に約400社と取引
企業ダイレクト 東京【人事スタッフ】年間休日122日/土日祝休み/革新的なビジネスモデル
409~600万
株式会社ｍｉｔｏｒｉｚ東京都港区仕事内容
当社の人事スタッフとして、下記の業務をお任せします。入社後は、社労士の資格を保有する人事のマネジャーがいるので、実務経験が短くても、しっかり教えるので問題ございません！ 【具体的な仕事内容】 給与計算、社会保険手続、入退社手続き、備品・設備管理、その他管理部業務 ※なお、スキル、知識・経験、志向等によって業務範囲が異なります。
求める能力・経験
【必須】■労務管理や給与計算に関する知識をお持ちの方 【歓迎】■成長意欲が高い方■バランス感覚がある方■キャッチアップが早く柔軟に仕事に対応できる方 【mitorizについて】「働く能力や意欲があれば、誰もが働く機会を得られる」そんな想いを掲げ当社は創業しました。主にBtoCサービスを展開している企業に対し全国10万人の登録キャストを活かした店頭でのマーケティング調査、レシートデータを活用したデジタルマーケティングを展開。月間収集レシート数は1000万枚、ユーザー数は月間50万人。つながりが人に潤いを与える未来を創るため当社は成長し続けます。
事業内容
【事業内容】メーカーからの依頼による小売店舗での売り場づくりや店頭商品情報の調査・分析業務（覆面調査や、店頭の陳列プロモーションが主な業務） 【顧客】全国に消費者向け製品を展開する、消費財メーカーを中心に約400社と取引
エージェント求人 博多／NTTデータグループ／人事採用
419~771万
- 事業計画
- 企画立案
- 新卒採用
株式会社NTTデータ九州福岡県福岡市仕事内容
経営企画部門にて、経験者採用に関わる業務全般を担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■書類選考・面接・面談の実施 ■採用戦略の企画・立案 ■社内の求人調整と採用業務の協業調整 ■外部協力会社との協業 【ポジションの魅了／キャリアパス】 ■中長期的に経験者採用を担っていただいき、ゆくゆくはご経験やご希望に沿って、経験者採用業務に限らず、事業計画の策定・管理、新卒採用、人財育成などコーポレートスタッフとして、経営企画業務に携わっていただくことも可能です。 ■経営企画部では、事業運営にかかわるあらゆる業務を担っています。このことは会社運営をサポートする様々なスキルを身につけることにも繋がります。 ■社長をはじめとする経営陣と非常に近い距離で仕事をしますので、経営を間近で経験することができます。 【社風・風土】 居心地が良く、風通しのよい職場です。 自分のスキルに合わせて受けられる段階別研修、各種資格取得や外国語の習得を支援する研修、社員同士の成果発表会など、切磋琢磨できる環境を作りながら、一方で仕事以外の交流の機会も多く設けています。家族参加型のレクリエーション・ボウリング大会といった社内イベントを定期的に行っており、他部門のメンバーとも親睦を深めることができる職場です。 【NTTグループならではの働きやすも魅力のひとつです】 ■有給取得率100% ■残業手当支給率100% ■女性社員の育児休暇取得率100% ■資格取得合格祝金支給あり ■テレワーク手当あり ■所定労働時間7.5時間、それを超えた分の時間外割増率1.28。その他深夜手当、休日出勤手当の割増率も法定よりも手厚い条件です。 【会社の魅力】 NTTデータグループの一員として、全国規模のプロジェクトや地域発展に欠かせない根幹のシステムに取り組んでいます。そこには「豊富な経験」と「お客様からの信頼」をベースに「社会の基盤を支え続けている」というスペシャリストとしての誇りがあります。社会に与える影響度の大きく、お客様のビジネス革新を実現するやりがいのある仕事です。
求める能力・経験
【いずれかのご経験がある方】 ■（新卒・経験者問わず）採用業務のご経験 ■人材エージェントにて企業の採用支援、または求職者支援業務のご経験 ■RPOにて企業の採用支援業務のご経験
事業内容
公共・金融・法人分野で時代に即したソリューションを提供しています。
企業ダイレクト 【HRブランディング担当/東京】電動キックボード/街移動改革/上場準備中
600~1200万
株式会社Ｌｕｕｐ東京都千代田区仕事内容
電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP」を日展開する当社でHRブランディング担当として採用企画・採用広報・インナーコミュニケーション設計をお任せします。 【業務内容】■採用広報: LUUPのダイナミックな成長、IPOを目指す戦略など事業を活用し、魅力的な採用ブランディングを創出■マーケティングとの連携:マーケティング広報専属スタッフと連携し、一体的なブランドメッセージの強化を図る■採用企画の設計と実行:多種多様な採用ポジションがある中で、特にプロフェッショナルな採用を推進し、採用プロセスのコミュニケーション設計を担う
求める能力・経験
【いずれか必須】■事業会社での採用企画、採用広報業務のご経験■カルチャー浸透やマネジメントを目的としたコミュニケーション設計や実行業務のご経験(採用コンサル、組織人事コンサルのご経験も可) 【Luupの安全に対する考え】東京・横浜・大阪・京都・神戸・宇都宮・名古屋・広島・仙台・福岡などでサービスを展開、8,500ポート以上を運営し、更なる拡大が見込まれています。当社では、数年以内のIPOを目指して主幹事証券会社や監査法人の選定を完了しており、IPOに向けてコーポレート部門の採用を強化しています。本ポジションはIPOフェーズで経験を積むことができるのが大きな魅力です。
事業内容
電動・小型・一人乗りのマイクロモビリティのシェアリング事業を通じた、新たな日本の短距離移動インフラの創造
エージェント求人 人事採用部/渋谷/企画/新卒採用担当
500~1000万
- 企画立案
- 教育研修
- 教育
- ブランディング
- プロジェクト
- マネジメント
- チームリーダー
- KGI/KPI設定
- リファラル/縁故採用
- 研修実施
- イベント運営運用
- 予算計画
- イベント企画
- 研修企画
- 人事
- 新卒採用
- ポジショニング設定
- 戦略立案
- 中途採用
- 人事マネジメント
- 事業責任者
- カスタマーサクセス設計
- 社長
- 営業
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区仕事内容
【業務内容について】 ◎詳細 レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。 社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。 業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。 企画だけではなく、定量予算も追っていただきます。 ①新卒採用戦略の立案 ・新卒採用市場のマーケット調査 ・経営層との採用要件と採用目標決め ・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定 ②採用計画の立案～実行 ・採用目標達成に向けたKPI設定 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・TVCMの作成などのブランディング業務 ・サマーインターンシップの企画、運営 ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・候補者との面談、面接の実施 ③入社後の活躍に向けた内定者フォロー ・内定者のカスタマージャーニーマップの作成 ・内定者研修/懇親会の企画立案、実施 ・適正配置に向けたピープルアナリティクス ・入社後に向けた配属先との連携 上記のように戦略立案から入社後の活躍に向けた戦略人事としての動きを取っていただける方が歓迎です。 ◎キャリアパス CASE1：採用のスペシャリスト ex)新卒採用担当→中途採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト ex)新卒採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント ex)新卒採用担当→新卒採用チームリーダー→採用統括責任者
求める能力・経験
▼必須要件 ・大卒以上 ・正社員として2年以上の就業経験があること ・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 ※定量的なミッションを手掛けた企画経験 ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など ▼歓迎要件 ・新規開拓営業経験 ・トップアプローチ（社長や事業責任者への営業）経験
事業内容
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エージェント求人 人事労務メンバー（リモート勤務可／労務スペシャリストとしてのキャリア形成が可能）
450~660万
- 労務管理
- 給与計算
株式会社ユーザベース東京都千代田区仕事内容
■業務概要：ご入社後、給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応を中心にご担当いただきます。 並行して、ご担当業務に関するオペレーションの業務改善や効率化のためのシステム導入、安定運用までの社内フローの構築などのプロジェクトにも携わっていただく場合もあります。ご担当業務から派生する福利厚生、法改正対応等も業務習得状況に応じておまかせしますので、業務の幅を徐々に広げて労務のキャリアを形成していただきたいと思います。 ■業務詳細：給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応（社会保険手続きは提携先社労士事務所に委託）をメインに行なっていただく予定です。なお、スキルや希望に合わせて下記業務をお任せします。 ・福利厚生（確定拠出年金等） ・労務オペレーションの業務改善や効率化 ・法改正に伴う法対応関連 ・一定の事情を抱える社員との個別面談及び課題解決の提案 ・労務リスクの把握と改善 ■求人の魅力： ・オペレーションと業務改善の両立 ：日々のオペレーション業務を自ら担当しながら、常に業務改善の視点を持って取り組んでいただきます。実務経験を積みつつ、効率化や最適化を追求する能力を磨くことができます。 ・組織成長への貢献 ：スケールしていく組織の業務フロー構築や労務施策を提案し、労務の分野から組織の成長を促す経験を積むことができます。大企業とは異なり、自分の提案や取り組みが直接組織に影響を与える、手触り感のある仕事ができる環境です。 ・問題解決能力の向上 ：成長速度や変化の早い環境の中で、新たに発生する問題に迅速に対応する能力を身につけることができます。 ・再上場フェーズの経験 ：再上場という特別なフェーズを経験し、その過程で労務面での課題解決に直接携わることができます。
求める能力・経験
・労務実務経験1年以上で、給与計算の実務経験がある方 ・業務に対して自ら課題を見つけ、改善に導いた経験をお持ちの方 ・従業員に対し常に前向きで明るい対応ができ、チームメンバー同士協力し合いながら仕事ができる方
事業内容
2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化。 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。
企業ダイレクト 【リクルーター（中途採用担当）】全世界ユーザー数5億人突破！/福利厚生◎
500~700万
ＣＴＷ株式会社東京都港区仕事内容
当社にてスカウト業務を中心とした中途採用業務をお任せいたします。 【主な業務】 ■母集団形成→書類選考→面接→オファー→クロージングまでの採用に関する一連業務 ※母集団形成には各種スカウト媒体を主なソースとして利用します
求める能力・経験
【いずれか必須】■中途採用経験がある方 ■人材紹介会社でのRA/CAのご経験 【歓迎】 ■無形商材のB2C営業経験 ■両面型コンサルタントとしてクライアント企業との折衝経験
事業内容
業界トップクラスの規模を持つ独自ゲームプラットフォーム「G123（ジーイチニサン）」を運営。『月が導く異世界道中』『魔法陣グルグル』『BLACK LAGOON Heaven's Shot』等有名タイトルを始め、多くの人気ゲームを配信。
エージェント求人 Sansan株式会社/採用人事
400~882万
Sansan株式会社東京都渋谷区仕事内容
事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施 優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験のペルソナ設計と選考推進 数値分析に基づく採用課題の特定および社内関係者への改善提案 リファラル採用の取り組み推進 エージェントおよびスカウト対応 関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 選考フローの策定やコミュニケーション設計 その他、採用に関する業務全般
求める能力・経験
【応募資格（必須）】 採用エージェントでの企画提案営業経験、または事業会社での人事経験（規模は不問） 複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験 【応募資格（歓迎）】 部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験 数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験
事業内容
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エージェント求人 ◤労務企画・人事制度企画担当者◢業界TOPシェアのサービスを展開する建設テック
600~800万
- バリューアップ/モニタリング
- マネジメント
- 建設現場
- 現場施工
- 人事
- 施工管理
- モニタリング
- 制度運用
- クラウド
- 主担当
株式会社リバスタ東京都江東区仕事内容
【募集背景】 建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が必要不可欠です。その結果、建設テック市場は2027年には年間3,000億円以上に成長すると予測されています。 当社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス｢e-reverse.com｣、産廃処理委託契約サービス「er-contract」、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービス「Buildee」など様々な事業・サービスを展開しております。業界でIT化が不可能とされていた領域についてのIT化実現など、施工管理領域のクラウドサービスは業界最大級へと成長し、業界での優位性があります。 今後も新たな事業・サービスの立ち上げを予定しており、継続的に組織が拡大していく中、人事労務機能も強化し、会社の成長に合わせた各種取り組みを行っていくための追加メンバーを募集しています。 【仕事内容】 入社後は、主に人事企画・労務企画の関連業務を中心にお任せいたします。また、長期的には労務メンバーのマネジメントもお任せする可能性があります。 ＜主な業務＞ 1. 人事制度の企画 2. 労務企画（人員計画の策定、モニタリングなど） 3. 福利厚生関連業務（制度運用、新規立案） 4. 人事関連規程の運用・改定 5. 労務業務（他メンバーのサポート）
求める能力・経験
・人事制度または労務企画について、主担当としての企画・運用経験 ・労務領域の法律知見がある方
事業内容
・電子マニフェストサービス｢e-reverse.com｣の提供 ・産廃処理委託契約サービス｢er-contract｣の提供 ・産業廃棄物に関するコンサルティング業務 ・建設現場施工管理サービス「Buildee」の提供 ・上記または建設業界に関連するサービス、物品の販売
エージェント求人 採用責任者候補【アクセラレーター本部】
650~900万
- イベント企画
- 予算管理
- 予算計画
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- KGI/KPI設定
- 広報
- 事業計画
- マネジメント
- 営業
- 進捗管理
- メディア
- KPI設定
- ブランディング
- 予算策定
- 要件定義
- 部長/総括審議官
- データ分析
- 部長
- 分析
- 中途採用
Ubie株式会社東京都中央区仕事内容
【想定される主な業務】 ◎採用コンセプトや戦略の策定 ・パクチー採用：パクチーのように「苦手な人が多いが、好きな人はとても好き」な会社を目指しています。採用広報や面接といった入口を整備し、Ubieが好きな人に集まってもらえる採用活動をリードしていただきます。 ・採用計画：会社の中長期計画（Story Design）に基づき、将来的な事業計画に必要なポジションならびに年間採用計画を立案し、予算策定やKPI設定、進捗管理等を行っていただきます。 ◎要件定義・母集団形成 ・母集団の戦略策定：リファラル・自己応募経由による採用の比率を50％以上に保ち続けるために、採用ブランディングの強化、採用広報戦略の立案・実行、全員採用のモメンタム作りなど行い、「採用といえばUbie」という認知を取っていただきます。 ・人材要件の再定義：今の事業ニーズに応えるだけでなく、事業の将来や生成AI普及などの時流を見通した観点でのスキルやスタンスの見直しを行っていただきます。 ◎社内コミュニケーション ・関係部署との連携：採用ポジションに対する理解を深めるためにも、事業内容の理解や既存メンバーの強み・弱みの把握などを自主的に行っていただき、最も事業成長に貢献できる採用戦略の策定を担っていただきます。 ◎チームマネジメント（入社半年後を想定） ・採用チームのマネジメント：採用チームのOpsメンバーのマネジメントを行い、チーム全体でパフォーマンスが出せるチーム作りをお願いします。 ◎ブランディングの設計・施策実行（入社半年後を想定） ・ブランディングの設計：採用職種によって適切な訴求ポイントに基づいた企画の設計、メディア・イベント・SNSなどの媒体選定、最適な発信者の選定などを行い、ブランディング施策の設計を行っていただきます。 ・ブランディングの施策実行：施策によって、広報チームやマーケチーム、イベント登壇者など社内協力者との連携に加え、メディア担当者への営業や企画交渉を行っていただきます。
求める能力・経験
必須スキル ・事業会社における中途採用経験 ・特定職種/部署における事業計画に基づいた年間採用計画の立案経験 ・多様な採用チャネルを活用した母集団形成経験（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用イベントなど） ・KPI設定やデータ分析に基づいた採用活動の経験 歓迎スキル ・スタートアップや急成長中の企業における採用経験 ・ITメガベンチャーにおける採用経験 ・エンジニア採用経験 ・採用に関するイベント開催や記事作成、対談等の採用広報経験 ・事業部長や経営層と一緒に仕事をした経験
事業内容
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企業ダイレクト 【人事/労務】＼正社員登用実績100%／福利厚生や教育体制充実◎平均月残業10h
325~500万
ＣＢＳフィナンシャルサービス株式会社東京都目黒区仕事内容
夢の実現のために一歩踏み出すお客様と事業者様の成長を、金銭面で支援する当社にて、人事・労務業務を中心に管理業務を幅広くお任せします。ご経験や特性に合わせて、徐々にお任せしますのでご安心ください。 ■人事：採用人事をメインで行っていただきます。将来的には社員研修の企画実施、評価制度の構築も担っていただく予定です。 ■労務：社労士とのやり取りをしていただきます。その他、健康診断手配や有給休暇管理などの業務も発生します。将来的には就業規則の必要に応じた改訂や、福利厚生の制度企画等を行っていただく予定です。
求める能力・経験
【必須】採用業務や研修、人事制度の構築など人事としてのご経験2年以上もしくは労務のご経験2年以上 【尚可】中途採用のご経験 【魅力】 ■経営陣との距離が近く、少人数組織だからこその風通しの良い環境です。 ■バックオフィスのゼネラリストを目指せます。意欲と能力次第では人事・労務や総務など管理部を幅広く担当できます。 ■スキルアップのための様々な研修や支援制度が整備されています。
事業内容
主軸の信販事業に加え、開業支援や経営コンサルティングなど、トータルサポートを展開しています。また消費者と事業者双方のお役に立てる新規事業も積極展開中です。
エージェント求人 人事（新卒採用担当）
490~680万
水ing株式会社東京都港区仕事内容
【業務内容】 同社にて新卒採用業務をお任せします。 入社後は、総合職新卒採用（大学院・大学・高専）をメインに担当いただきます。個性を活かして日本の水インフラの持続と変革をもたらす人材、同社組織の活性化に寄与する人材の確保を目指します。当部門だけでなく、全社各部門と連携し、採用施策の企画・立案、運営を行います。 ・採用活動の遂行と目標内定者数の達成 ・学生窓口対応全般 ・インターンシップ、会社説明会等プログラムの企画・実施 ・社内関係者との意見交換、調整 ・外部ベンダーとの意見交換、調整 ・書類選考、面接の事務局対応 ・採用管理システムの構築、運用 ・内定者フォローやリテンションを目的とした各種施策の企画・実施 ・採用広報活動全般の企画・実施 採用強化に向けて、全社一体となった採用活動やインターンシップ等の体制づくりに取り組んでいただきます。 メンバーは9名（男性2名、女性7名）、20代～50代が在籍しています。 新卒入社、キャリア入社、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。総合職の新卒採用担当は部長以下3名です。 【魅力】 ・年休124日、残業15～35時間程度（繁忙期は1月～4月）、時差出勤、在宅勤務制度などを導入しています。在宅勤務と出社の併用が可能です。状況にもよりますが、週2～3回の出社が基本です。出張は、大学訪問やイベント時に発生します。 ・官公庁8割・民間2割で案件を受注しており、主な顧客は国内外の官公庁／地方自治体／水族館／テーマパーク／飲料メーカー／医薬品メーカー等です。 ・環境保全やSDGsの面から、社会へ貢献することができます。 【同社について】 同社は「荏原製作所」「三菱商事」「日揮」の三社提携による総合水事業会社です。国内外で安全安心な水を安定供給するため、水質分析からEPC、維持管理、運営・技術コンサルタントに加え、水処理機器・環境薬品の開発まで一貫してサービスを提供しています。1931年に国産初の水道用急速ろ過装置を納入して以来、水処理事業のパイオニアとして高度な水処理技術を確立。国内トップクラスの納入実績があります。また、全国300カ所以上の維持管理拠点を有し、3，000人以上のフィールドエンジニアを全国に配置しています。
求める能力・経験
新卒採用に関する経験3年以上
事業内容
事業内容： ・水処理プラント（上水・下水処理場）の設計、建設、保守管理。 ・機器・環境薬品の開発、販売、水質の検査、測定、分析業務。 ・資源再生技術の開発、発電プラントの設計、建設、保守管理。 これらに係る経営・技術コンサルタント業務。 所在地:東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル27F 設立：1977年4月 従業員数：4,200名 上場市場名：非上場 資本金：5,500百万円 売上高：75,000百万円
エージェント求人 労務課長候補【プライム上場／在宅勤務可】
500~700万
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 監査対応
- 内部統制
- 労働安全衛生法
- 労働基準法
- 所得税制度
株式会社アイ・エス・ビー東京都品川区仕事内容
創業55周年目を迎えた独立系SIerの当社の労務課長候補として、主に下記の業務をお任せいたします。 （適性やご希望に応じて、担当業務を検討いたします。） ■ 労務課の業務計画牽引 ■ 給与・賞与に関する業務全般 ■ 組織変更時の対応（組織図作成、人員表作成） ■ 内部統制対応 ■ 監査対応（内部、外部） ■ 派遣管理全般（派遣台帳管理、事業報告対応 等） ■ 情報資産管理対応 ■ 各種システムの運用（人事システム、勤怠システム、売上管理システム） ■ 各種アンケート対応 ■ グループ会社からの問い合わせ対応 ■ 人事部長補佐 ■ 労務課課員のマネジメント 【配属部署】 （人事部長、人事部マネージャー、課長1名、主任1名、リーダー1名、メンバー3名） 【キャリアパス】 入社後、まずは担当業務について中心となって取り組んでいただきます。その中でスキルアップを図りながら、徐々に業務範囲を広げていき、将来的には人事部労務課の管理職として活躍いただくことを想定しています。
求める能力・経験
■ 労務経験5年以上または同程度の知識、経験をお持ちの方 （具体的には、労働安全衛生法や労基法、給与・賞与等の所得税の基本的知識があること） ■ マネジメント経験をお持ちの方
事業内容
モバイル、医療、車載等の組込みソフトウェア開発 モバイル機器等の検証 基幹システム構築におけるソフトウェア開発（官公庁、金融、通信、運輸向け） データセンターサービス（ハウジング、ホスティング） クラウド等のインフラ構築、運用設計および運用保守サービス システムオペレーションサービス 業務プロダクト（パッケージ）の開発、販売 システム、ソフトウェア開発に付随した機器の販売 出入管理システム、電気錠等の開発、販売
エージェント求人 人事 （採用業務）
500~700万
新日本建設株式会社千葉県千葉市仕事内容
【業務内容】 新卒・中途採用業務をご担当いただきます。 将来的に制度企画や労務など、他の人事業務にも携わっていただきたいと考えております。 ・新卒・中途における母集団形成（媒体選定、エージェント企業との折衝、スカウトメール作成、説明会実施等） ・面接調整、アテンド、クロージング ・入退社対応 ・内定者フォロー、入社式準備等 新卒採用は70名程度、中途採用は30名程度の採用数を計画しています。他の担当と分担しながら業務にあたっていただきます。 【組織構成】 7名(部長代理1名、社員4名、契約社員2名) 現在採用はメイン担当1名とアシスタント1名の2名で担当しています。 従来のやり方にとらわれず新たな提案にも積極的に取り組んで頂ける方歓迎です 【特徴】 ・他部門との社内連携も多く、業務効率化のために原則出社ベースで業務を行っております。転勤もなく腰を据えて勤務いただくことが可能です。 ・利益率は同業の上場企業の中でも常に上位、また利益は社員に還元するという方針から業界水準以上の給与を提示できています。 【同社について】 千葉県のプライム市場上場企業。建設業とデベロッパー機能を併せ持つビジネスモデルが最大の特徴です。この2つの事業をバランスよく経営することで、 業績も安定。利益率は同業の上場企業の中でも常に上位。土地仕入・企画 ・設計・販売・管理を自社で行う一貫体制により、安全安心の住まいを提供しています。
求める能力・経験
採用に関するご経験をお持ちの方（新卒、中途詳細は問いません）
事業内容
資本金：3,665百万円 売上高：86,857百万円 従業員数：574名 設立年月：1969年10月 市場情報：プライム市場 本社：千葉県千葉市美浜区ひび野1-4-3 新日本ビル 事業内容：用地取得から企画、設計、施工、販売、管理まで一貫体制で行う建設総合デベロッパーです。
エージェント求人 ダイクレ／人事・労務／広島
390~550万
- 社会保険
- 給与計算
- 人事
ダイクレ株式会社広島県呉市仕事内容
■ダイクレグループの人事・労務関連業務を担当していただきます。 ・給与計算（給与計算、勤怠集計、勤怠チェック、給与チェック） ・手続き（社員情報（発令情報や処遇など）の登録、変更、チェック） ・社会保険や雇用保険の手続き ・入社/退社手続き（内定から入社までに関わる手続き、及び退職の手続き） ・年末調整業務（社内の問い合わせ対応、提出物や申請のチェック、計算結果の検算） ・住民税業務（月次・年次対応、問い合わせ対応） ・休職手続き（休職者とのやり取り、関係各署への書類提出） ・各種証明書発行（多様な証明書の発行業務、問い合わせ対応） など 人事部の所属で総合職での採用となる為、上記の業務に加えて採用業務のサポートなど、 人事に関わる様々な業務を担って頂きます。 【所属部署の人員構成】6名/年齢層20～50代
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事・労務業務の実務経験をお持ちの方(職務内容に記載のご経験) ・Excelスキル※SUM, AVARAGE, VLOOKUPなど基礎をお持ちの方 ・普通自動車運転免許一種をお持ちの方
事業内容
・グレーチングなど各種製品の製造
エージェント求人 【埼玉・日進】和装・ウェディング事業の人事労務職
300~500万
- 衛生管理
- 給与計算
- 人事
- 労務管理
- 入社手続
- 社会保険
株式会社一蔵埼玉県さいたま市仕事内容
給与計算をメインとした業務をお任せします。 ・給料計算及び給料支払い業務 ・年末調整業務 ・人事データ管理 ・勤怠管理 ・各種保険手配 ・入社手続き ・その他付帯業務 など 他、スキル経験に応じて以下もお任せします。 ・36協定の締結・届出 ・ハローワーク、労働基準監督署との折衝 ・福利厚生手続き ・安全衛生管理 ・上席者への業務提案 ※注意※ 採用関連の業務はありません
求める能力・経験
給与計算、社会保険手続きに関わった経験（年数問わず）
事業内容
■和装事業（呉服・振袖等の販売・レンタル、着物の着方教室の運営等） 振袖の販売・レンタル、自社スタジオでの成人式前撮り写真撮影、 成人式当日着付サービス等を展開し更にインターネットで産地直送の着物が購入できるサービスも展開しております。 ■ウェディング事業（結婚式場. の運営等） 特別な日を過ごす相応しい世界観を作り、お客様皆様が楽しめるひと時を提供すべく、 実存した建築や技法をモチーフにした施設設計を心がけております。
エージェント求人 新卒採用担当／カルチュア・エンタテインメント株式会社／東京勤務転勤無し／フレックス有
350~500万
- イベント企画
- 研修企画
- 研修実施
- 新卒採用
カルチュア・エンタテインメント株式会社東京都品川区仕事内容
【仕事内容】 新卒採用のチームの業務は、採用計画及び戦略策定から選考・内定・入社までの一連の業務、 入社時研修、オンボーディング、フォロー、数年間に渡るキャリア形成の支援など多岐にわたり、 これらをチームで行います。 (雇い入れ直後) ・新卒採用の企画・計画 ・採用施策の企画および推進 ・採用広報活動の企画、登壇（会社説明会・インターンシップ・外部イベント・採用サイト・SNS企画など） ・採用チャネルの管理、折衝 ・選考プロセスの企画提案・実行 ・候補者フォロー企画実施 （初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動） ・内定者フォローの企画実施（社員イベント・内定式・懇親会など） ・新卒採用全体のKGI/KPIの管理・運用
求める能力・経験
【必須条件】 ・大学卒以上 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・新卒採用業務の経験2年以上 ・採用広報の経験2年以上
事業内容
わたしたちカルチュア・エンタテインメント グループは、2014年の設立以来、「心動かすエンタテインメントで、明日（あす）を拓（ひら）く」をミッションに事業を推進しています。事業領域は幅広く、映像・出版・メディア・音楽・IPプロダクトの企画制作から販売まで、良質なエンタテインメントをお届けするとともに、メディアミックスを推進することでコンテンツ価値やビジネスの最大化に取り組んでいます。
企業ダイレクト 【大阪/人事】年休120日/転勤無し/1948年創業のニッチトップメーカー
333~467万
大東電材株式会社大阪府吹田市仕事内容
人事部の実務担当者として、下記業務のサポートから仕事をお任せ致します。 【具体的な業務内容】■採用活動全般(新卒・キャリア採用の計画立案～実施、面接コーディネート等） ■研修、教育プログラムの計画立案～実施■人事制度の見直し ■従業員エンゲージメントの向上施策の立案(例:社内コミュニケーション向上） ■労務管理（労働法規の遵守、労働関係の問題解決） ■人事管理のシステム化（人事業務の効率化、人事データの一元化・分析)など。
求める能力・経験
【必須】社会人経験4年以上 【歓迎】普通自動車免許第1種取得者（AT限定可）、人事のご経験 【当社の魅力】1948年の創業から半世紀以上にわたり、電力・通信・ガス・鉄道・水道を中心に「安全と省力化」を実現する製品の開発、普及に取り組んで参りました。日本をはじめとする世界の「社会インフラ」領域において、高い技術力と強い信頼をお届けすることはもちろん、お客様のリアルなニーズをヒアリングし、最適な解決策をスピーディーに提案する。これが、大東電材で働く最大の魅力です。
事業内容
●電力・通信・ガス・水道事業およびその関連業界向け設備用資機材、安全標識、安全防具、安全保護具、工具類、防食・配管機材、環境機材等の製造・販売【主な納入先】全国電力会社、ＮＴＴ、ガス会社、ＪＲ等
企業ダイレクト 【東京】労働安全衛生＜リーダー/管理職相当＞ ★総資産1兆円規模メーカー
600~1100万
住友重機械工業株式会社東京都品川区仕事内容
■グロバールに展開する総合機械メーカーである当社にて、まずは本社にてグループ全体の安全衛生関係者に対する指導などを実施、その後ローテーションにより赴任先での安全衛生管理業務をご担当頂く予定です。 ◎（本社勤務時）住友重機械グループの事業部門の安衛法令等に係る事項に関する安全衛生パトロールやマネジメント監査および指導、法令の研修会などの実施 ◎（本社勤務後）住友重機械主要製造所および住友重機械グループ会社の安全衛生課長（職階により安全衛生スタッフ）としての各地区の安全衛生管理業務
求める能力・経験
【必須】■労働安全衛生に関する業務およびリーダーとしてのご経験 【歓迎】◎もの作りの現場やプラント建設などの工事現場に関わるご経験 ◎ISO45001認証取得および更新審査に関する知識や経験のある方 ◎労働基準監督署または安全衛生部門などでのマネジメントのご経験 ◎現地現物を大事にし、現場に入り込んだ改善、推進などに長けた方 ★総合重機械メーカーとして、医療関連機器から産業機械、発電プラント建設など幅広い分野において世界中で事業を展開しており、同時に安全衛生の管理業務も広範囲に渡ることから、幅広い知識や経験を積み上げることが可能です。
事業内容
■変減速機・射出成形機などの標準・量産機械から、 環境プラント/産業機械/建設機械/造船を含む各領域で事業を展開。
エージェント求人 ★プライム市場上場★【総務人事／川崎市／年収450万円～650万】国内トップクラスの香料メーカー！
450~650万
- 事務
- 人事
- 問い合わせ対応
- 教育
- 保険
- 社会保険
- 健康診断
- 来客対応
- 給与計算
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
長谷川香料株式会社神奈川県川崎市仕事内容
――――――――――――――――――――――― ◆◇◆募集ポジション◆◇◆ ――――――――――――――――――――――― ＜募集職種＞ ■総務人事職（労務メイン） ＜勤務地＞ ■総合研究所 ┗神奈川県川崎市中原区苅宿29-7 ┗勤務地最寄り駅：JR南武線/平間駅 徒歩8分 ┗受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜業務内容＞ 拠点総務人事業務をお任せいたします。 【担当業務】 ・勤務管理 ・社会保険 ・労働保険 ・社員教育 ・健康診断 ・通勤交通費 ・来客対応 など ■業務詳細 初めは、勤怠管理や雇用保険の手続き等の 事務処理をご担当いただきます。 その後、社員からのメール・対面での問い合わせに コミュニケーションを取りながら迅速に対応します。 ┗雇用保険や社員教育など、外部業者への 問い合わせ対応もあります。 また、本社の人事部や総務部とも連携をとって ご就業いただきます。 ＜働き方補足＞ ・転勤：当面なし
求める能力・経験
＜マッチする方＞ ▼一般的なPCスキル経験のある方 （Word、Excel、PowerPoint等） ▼総務もしくは人事のご経験のある方 ┗勤怠管理、社会保険業務経験者優遇◎
事業内容
フレーバー（食品香料）事業 フレグランス（香粧品香料）事業 香料関連事業 各種香料(香粧品香料、食品香料、合成香料)、各種食品添加物及び食品の製造並びに販売と各品目の輸出入に関する業務
エージェント求人 【大阪府／新大阪】人事_1520
800~1300万
- 給与計算
- 人事
- 保険
- 社会保険
- 海外関連業務
株式会社キーエンス大阪府大阪市仕事内容
人事グループにて、人事に関わる業務をお任せします。 ・国内の給与計算業務および社会保険対応業務 ・海外出向社員の給与計算業務 ・国内および海外現地法人の人事制度設計 【やりがい・魅力】 国内の給与計算業務全体を実施し、全体を見渡すことができます。 将来的には、海外現地法人の人事運営サポートや人事制度の策定など、海外現地法人とのやり取りをはじめとして、海外駐在や国内からの海外現地法人サポートなど海外関連で活躍をいただきます。 様々な業務を任されることが多いので、自ら学ぶ範囲は多岐に渡ります。 実務をベースに、国内外問わず制度設計に関わることにより、常に新たな挑戦をすることができます。 キャリアを進化させて、あらゆることに興味を持ち、学習することをいとわない方は是非ご応募ください。 【会社の特徴】 1.メリハリを大切に 週休2日制、GW・夏季・年末年始休暇とオンとオフのメリハリを大切にしています。平日は仕事に集中し、休日は十分にリフレッシュする。そんなメリハリの効いたライフスタイルがキーエンス流です。 2.オープンでフラットな社風 役職・キャリア・年齢の区別なく、「～さん」と呼び合う「オープンでフラットな社風」がキーエンスの魅力。 上下関係を意識することなく、“社員一人ひとりが活躍できる環境づくり”を推進しています。社員の平均年齢は35.6歳と若く、エネルギーに溢れた会社です。 3.革新的な企業 フォーブス誌で「世界で最も革新的な企業TOP100」に8年連続ランクイン。顧客の要望に答え、新製品の約7割が世界初や業界初という企業努力から生まれています。 【変更の範囲：会社の定める業務】
求める能力・経験
【必須要件】 給与計算業務経験（2年以上）のある方 【歓迎】 ・人事制度設計経験のある方 ・ビジネスレベルの英語スキル ・海外関連業務経験のある方
事業内容
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