リーダー候補/toC向けサービス企画【ご経験･ご希望に応じてポストご提案】

仕事内容

■非通信事業であるスマートライフ領域のコンシューマー向けサービスの企画担当。今までになかった価値を創造し、豊かな社会の実現に向けて、新たなサービスを創出するポスト。サービス主担当として、事業企画、 アライアンス、マーケティング、マネタイズモデル立案、コンテンツ開発、UI/UX開発など、また具体的なサービス領域もご経験やご志向に応じて業務を決定します。5Gやモバイルの知見などドコモならではの強みを最大限に生かした事業立ち上げ、推進に携わります。 
※リーダー候補（＝役職:主査）の即戦力ポジションとしてスペシャリティを持って事業を前進していただくことを期待しております。

【サービス例】 
d××系サービス：dマガジン、dヘルスケア、dTV、dキッズ等 
映像系コンテンツ：DAZN、ディスニープラス、エンタメ等 
決済、ポイント：d払い、dポイント、Fintech等 
その他：モビリティ、インバウンド、スポーツ＆ライブビジネス、インキュベーション担当等

事業内容

通信事業:携帯電話（5G、LTE(Xi)、FOMA）,光ブロードバンド,衛星電話サービス,国際サービス等/スマートライフ事業:動画配信･音楽配信･電子書籍サービス等のdマーケットを通じたサービス,金融・決済サービス,ショッピングサービス,生活関連サービス等

■その他/制度面等■
・フレックスタイム制（コアタイム：無）
・所定労働時間：07時間30分 休憩60分
・残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）
・標準就業時間は、09:30 ～ 18:00 
※フレックスタイム制の場合、1日の最低勤務時間を3時間（分断での勤務も可）とする。 
　その場合、1日の労働時間は自身で定めることが出来るが、 
　休憩時間については、当日の勤務する時間に応じて、次に掲げる休憩時間を勤務の途中において設けることとする。 
（1）1日7時間以上の勤務：60分 
（2）1日5時間以上7時間未満の勤務：45分 
（3）1日5時間未満の勤務：0分 

・在宅勤務/リモートワーク可/出産・育児支援制度/資格取得支援制度/研修支援制度（全従業員利用可）
・副業OK/時短制度/自転車通勤可/託児所あり（一部従業員利用可）

※上記【制度】については、正社員を前提としており、規定や事前申請・会社の承認が必要となるものもあります。

必要な経験・能力

【必須】下記いずれかのご経験のある方(or条件) 
■サービスや事業の立ち上げ・企画・開発・運用やデジタルマーケティング等の実務経験3年以上
■状況の変化などに臨機応変に対応できる方

ヘッドハンター注目ポイント

誰もが知っているNTTドコモ。もしかしたら現在もプロパー文化の会社と捉える方も多いと思いますが、「dポイント」、「d払い」をはじめとした「d〇〇」という通信キャリアビジネス以外の事業の柱を“さらに強化”すべく、実はここ数年、管理職からメンバーまで、新しい風を吹き込んでいただける方が次々に入社しています。 
 
私はその間、即戦力のメンバーから管理職まで、NTTドコモの採用を組織横断的に支援してきました。
スタートアップベンチャー、メガベンチャー、大企業出身の方と、さまざまなキャリアの方にご入社いただいています。その方々に共通するのは、「ドコモで自身のキャリアをどう活かして、何を実現したいのか」という想いを、ご自身の言葉でお話しいただけたことです。 
 
1次選考から、一緒に働く現場の方や上長の方が同席し、魅力的な部分も課題感もオープンに語っていただけるため、活躍イメージを持ちやすいはずです。入社を決めた方々は、その点をポジティブに感じてくださるケースが多いです。 
 
何といっても、ドコモの巨大プラットフォームやデータ、リソースを使い、世の中へ大きなインパクトを与えられるビジネスに挑戦したい方にとっては、今が面白いフェーズではないかと感じています。
少しでも興味関心を持ってくださった場合は、お気軽にお問い合わせください。

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