求人情報詳細

【HR】HRBP Manager(部門担当戦略人事)

気になる

掲載日:2021/10/28

※採用企業名は会員のみ表示されます。

ヘッドハンター求人

年収:600万円 〜 2,000万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング > 監査法人・税理士法人
職種 人事 > 人材開発・人材育成・研修
コンサルタント > 組織・人事コンサルタント

仕事内容

■HRBPチーム
PwCJapan各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています
部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。
他サービス部門(監査等)担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。
また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。

■担当部門
コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。
※現在募集しているのは、コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリーとなります。(オフィスはいずれも大手町)

■当ポジションの魅力
 ・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること
 ・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること

■主な業務内容
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。
 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
 ・評価制度(ポテンシャル・パフォーマンス評価)の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
 ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
 ・HR関連イニシアチブ(カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等)への参画
 ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
 ・労務関連、グローバル関連の案件対応

★ここがポイント!
リモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です!
管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場です。

※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。

【オフィス紹介動画】
https://www.youtube.com/watch?v=bt6fzAunAVM

事業内容

グループ代表メッセージ:

新型コロナウイルス感染症がもたらした影響は、すでに私たちの社会や生活、価値観そして企業経営のあり方を、さまざまな側面で不可逆的に変容させてしまっています。あらゆるものごとがかつてない速さで変動する中で、次々と生まれる複合的な社会課題、経営課題の解決によりよく貢献していくために、PwCはこのたび、新たな経営ビジョンを策定しました。

私たちは、これを「The New Equation」と呼んでいます。「The New Equation」を通じて、私たちはクライアントが直面している、互いに深く関連しあう2つの大きなニーズにフォーカスします。

ひとつは「Trust」、すなわち持続的成長の礎となる信頼の構築です。そして二つ目が「Sustained Outcomes」の実現、すなわち、絶え間なく変動する経営環境下で、資本や人材、顧客を惹きつけるための確固たる成果をいかに生み出し続けていくか、というニーズです。

私たちは、これからの時代に求められるプロフェッショナルサービスファームとして、多岐にわたる分野の多様なプロフェッショナルがスクラムを組み、「人」ならではの発想力や経験と、「テクノロジー」によるイノベーションを融通無碍に組み合わせながら、クライアントの持続的な成長とそのための基盤となる信頼の構築に貢献してまいります。

必要な経験・能力

■以下のいずれかの経験が3年以上ある方
  ・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験
  ・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験
  ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
  ・労働法令に対する基礎的な理解があること
  ・労務事案(問題社員対応、休職者対応等)を担当した経験
 ・人事コンサルティング経験

■歓迎する経験・知識
  ・プロジェクト・プログラムマネジメント経験
  ・人事考課の運用経験
  ・ビジネスレベルの英語力

■人材に求められるコンピテンシー:
  ・複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる(指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること)
  ・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる
  ・高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢
  ・新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ
  ・プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる
  ・他者を理解、共感し、サポートする姿勢
  ・論理的思考と実践力
  ・曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力
  ・学習意欲が高くAgilityの高い方
  ・プロセス志向
  ・人事、組織行動、心理学関連の修士もしくはMBAを取得されている方歓迎

ヘッドハンター注目ポイント

☆2021/10/22  現在募集をしているのはConsulting担当、Tax担当のManagerレベル、Deals担当のSAレベル候補者です。

■面接時のポイント
・部門のビジネスに対する興味をもってサポートできる、してきた方
・主体的に業務に取り組み、エピソードとして語れる方

■想定職階:Manager
■年代: 30代半ば-40代半ば
■担当法人:Assurance(あらた)/Consutling/Tax
■想定年収:Manager 950~1250万

■具体的な想定レベル
・労務問題:
部門からひとりでヒアリングをし、これまでの経験からおおよそのあたりをつけて回答しつつ、一般的な問題であれば一人でクロージングできるレベル

・人事制度:
制度運用のみならず、新規で策定、改定等に携わった経験。
小さなものであれば一人で進められる。大きなプロジェクトであれば、メンバーとして入っていただけでも可だが、どう進めればよいのかはわかっていて、上司とすりあわせをし、サポートをリクエストしながらひとりでリードしていけるレベル
(外部コンサル手動で自身ではほぼ対応していないケースは対象外)

なお、Deals担当はSAレベルの方を探しております。
■年代:28~30代半ば
■想定年収:600~950万

この求人情報の担当ヘッドハンター

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トップレベルのブランド企業と候補者をマッチングさせるのが当社の使命です
業界経験年数:16年~20年    勤務地:東京
業種:流通・小売・サービス / コンサルティング / マスコミ・メディア
職種:経営ボード / 経営企画・事業企画 / マーケティング

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