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【法人】部門人事マネージャーもしくはリーダー<703>

気になる

掲載日:2021/12/03

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ヘッドハンター求人

年収:600万円 〜 1,400万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット > インターネットサービス
職種 人事 > 採用・リクルーター

仕事内容

製造ITイノベーション事業本部グローバル&SAP統括部全体における経験者採用と人財育成等の業務に関する下記の業務のマネジメント、遂行
■経験者採用
(1)統括部リソース戦略策定(営業担当と連携した中期計画、採用準備、開発パートナー会社との連携含む)
(2)統括部内インタビューによる募集要項作成
(3)企画部との連携を通じてリクルート会社との調整
(4)企画部の採用プロモーション活動支援(ピッチ資料作成、広告発行、イベント開催)
(5)企画部のスカウト活動支援(ビズリーチ等)
(6)企画部と連携し選考活動(書類審査、一次面接、二次面接)
(7)企画部と連携し内定後フォロー(カジュアル面談調整、入社ガイダンスの案内、入社当日の受入)

■統括部人財育成
(1)統括部配属社員に対する受入研修(新人研修、中途採用者研修)
(2)統括部配属社員に対するSAP資格取得促進(SAPアカデミー)
(3)統括部リーダー層に対する研修企画・推進(外部コンサルと連携したコーチング研修等)
(4)統括部主催研修の企画・推進(若手向け営業事務研修等)
(5)タレントマネジメントシステムに関する業務(カオナビ利用促進等)
(6)統括部チームビルディング施策の企画と実行(当社コアバリューの浸透、余興行事、本部施策活用)

■労務管理
(1)統括部配属社員の就業管理(労基法に遵守した社員の労働時間管理、アラート。管理システム導入済み)
(2)統括部配属社員に対する健康管理(健康状態把握とフィジカル・メンタル両面での健康状態維対策の実行等)

【アピールポイント(職務の魅力)】
・コーポレートの人事業務ではなく、SAPという活況ビジネスを扱い、事業拡大が著しい組織の現場に近い組織における人事担当業務
・現場プロジェクトでの採用ニーズや育成ニーズをダイレクトに受けるため、急成長を支えている実感・感動を直に味わえる
・お客様も日本を代表する企業が多く、それを受けての現場ニーズは実施の重要度・責任ともに重いものであり、現場からの期待値は高い(非常に喜ばれる仕事)
・本領域に長けた人財が不足しているため、配属の際にはこれまでの経験を存分に発揮いただき、裁量を持って職務に当たることができる
・職場の判断も早いため、自分のアイディアをすぐに施策に反映するなど、スピーディーな行動を好む方には働きやすい環境
・現在はテレワーク中心の働き方であり、今後もコロナ感染状況に応じてフレキシブルに対応可能

【想定役職】
課長、課長代理

事業内容

・システムインテグレーション事業
・ネットワークシステムサービス事業
・その他これらに関する一切の事業

必要な経験・能力

【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
・採用や育成など人財開発に関する人事担当としての経験3年以上(特に採用経験は最低1年は必要)
・人事に関する基本的な知識(労働法関係、労働施策関連、基本制度・用語に関するもの)
・能動的かつプロアクティブに仕事をしていく姿勢
・自組織・他組織メンバーを巻き込んだチームビルディング能力、コミュニケーション能力を保有していること

■他言語力
特になし

■資格
特になし

【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・外資企業での人事業務経験
・全社もしくは現場組織において人事戦略の立案をした経験
・人事制度の設計など人事企画業務の経験
・給与社保等の人事運用業務の経験
・システム開発のようなITの素養
・グローバルコミュニケーション能力

■他言語力
英語でのコミュニケーション能力

■資格
特になし

この求人情報の担当ヘッドハンター

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デジタルマーケ・DX分野に特化した人材エージェントで、主にITコンサルタント、エンジニア、データサイエンティストの採用支援を行っています
業界経験年数:3年未満    勤務地:東京
業種:IT・インターネット / メーカー
職種:ITコンサルタント / IT技術職

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