求人情報詳細

人材開発担当

気になる

掲載日:2021/12/03

※採用企業名は会員のみ表示されます。

ヘッドハンター求人

年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メーカー > 食品・飲料
流通・小売・サービス > 外食
職種 人事 > 人材開発・人材育成・研修

仕事内容

■採用背景
部門・体制強化の為

■業務詳細
組織人材開発部のミッションは、「Our Mission -人々の心を豊かで活力あるものにするために-」を実現し続けるために、変化の激しいビジネス環境の中でも自己変革しながら成長し続けられる人と組織を育てることです。
組織人材開発部のジョブスコープは、「人材開発領域」、「タレントマネジメント領域」と「組織開発領域」の大きく3つの領域の業務ですが、今回の募集ポジションは今後の出店戦略を支える人材の早期育成を軸に、リテイル(店舗)部門においてはUSおよびアジア・パシフィックのグローバルチームとも連携しながらアルバイト/社員育成プログラムの開発・導入を、サポートセンター(本社)各部門においては各階層別の能力開発プログラムの企画・導入等、人材の育成ならびに能力開発をリードいただく、人材開発担当(管理職)としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。
ビジネス環境が激しく変化するなかにおいても人材の競争優位性を高め成長をし続けていくために、各部門リーダーおよび部門担当人事と協働しながら、人材開発におけるゴール設定や必要なプロセスをデザインします。また、多様な人材への効果的な育成アプローチや施策の立案、多様化するパートナーのニーズに対応した学習環境の基盤作り(デジタルラーニングの推進)をリードいただくことがこのポジションには期待されています。

■具体的な業務内容
・グローバル共通の人材開発、キャリア開発、リーダーシップ開発プログラムのイニシアティブについて、グローバルチームと連動しながら国内での施策の企画、実行をリードする。
・リテイル、ならびにサポートセンター教育プログラムのデジタル化の全体設計と実行プランを策定する。(ラーニングのコンテンツのデジタル化)
・将来を見据えたリテイル(店舗)ならびにサポートセンター(本社)の教育体系の新たな構築、育成へのアプローチおよび人材開発プログラムを立案する。
・担当部門人事(HRBP)と組織開発担当と連動しながら、店舗およびサポートセンターの各部門のリーダーと育成課題について対話し、組織ごとに必要なアクションを提案・実行支援を行う。
【対象範囲】全雇用形態(アルバイトパートナー、社員)

■雇用形態
正社員

■就業時間
フレックスタイム制
※コアタイム 11:30~15:00
(標準労働時間:7時間30分)

■勤務地	
東京都

■想定年収
600万円~1000万円 賞与:有(年2回) 昇給:有(年1回)

■その他待遇
パートナードリンク、パートナー割引、パートナービーンズ、CUPファンド、通信教育(e-Learning)

■休日
公休月10日(2月のみ9日、年間119日)、有給休暇(入社日付与)、育児・介護休暇、時短・日短勤務制度、特別有給休暇 (私傷病・慶弔等)

■社会保険
社会保険完備

事業内容

■設立
1995/10/26
■資本金
254億6181万円
■従業員数
4,234

当社は我々のミッションを大切に、一杯のコーヒーを通じて目の前にいるお客様と誠実に向き合い、言葉と心を交わしてきました。ペーパーカップやタンブラーを手に街を歩くスタイルや、家でも職場でもない「サードプレイス」の提案など、時代ごとの空気をつぶさに感じ取りながら、新たな価値を生み出し、文化を育んできました。
これからも、お客様一人ひとりの暮らしに溶け込んだ、心あたたまるひとときをお届けすると共に、コミュニティ(地域社会)へポジティブな影響を与え、人間らしさを大切にしながら更なる挑戦を続けてまいります。

必要な経験・能力

必須(MUST)
従業員1,000名以上の規模の事業会社、もしくは多くの事業所をもつ業態において、3年以上の人材開発に関わった経験をされていた方
・教育体系の構築および人材開発、キャリア開発、リーダーシップ開発施策の企画・展開の経験をされていた方
・デジタルラーニングの導入や開発に携わった経験をされていた方
・ラーニングマネジメントシステムの開発、導入、運用の経験をされていた方
・人材開発、キャリア開発についての基礎的な知識(講座受講や資格があればなお可)
・課題解決のためのコンサルティングスキル
・会議および研修におけるファシリテーションスキル
・ビジネスレベルの英語力(日常的なメール、電話会議、資料作成ができる)
※使用頻度:メール:日々、テレカン:月2回程度。(香港・シアトルからのグローバルのリースを活用する為に情報収集等の目的で実施。2~3人のコンタクトパーソンとやり取り。)
・コーチングスキル、傾聴力

歓迎(WANT)
・HRBPとしての経験があれば尚可
・グローバルチームとの協業経験があれば尚可
・3名以上のチームでのマネジメント経験があれば尚可

【求める人物像】
・事業会社、小売業、またはそれに近しい多くの事業所を持つ業態で、人事部門もしくは店舗(事業所)管轄部門の一員として、担当する部門の人材の育成、キャリア開発についての課題発見およびその解決のためのアクションのプランニングとそのデリバリーを担当している方。
専業でそれらを行っている必要はなく、今後この領域で積極的にキャリアを伸ばしていきたいと考えている方
・好奇心をもち、不確実な状況においてもあきらめずに粘り強く物事に取り組むことができ、その結果として生まれてくる変化に立ち会うことにやりがいと
成長実感を感じられる方

この求人情報の担当ヘッドハンター

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外資企業、国内グローバル企業での、英語力を必要とする案件や、経営職、管理部門、セールス、マーケティングポジションの求人を多数扱っております。
業界経験年数:20年以上    勤務地:東京
業種:IT・インターネット / メーカー / メディカル
職種:経営企画・事業企画 / 人事 / マーケティング

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