次世代グローバルリーダー人材育成

仕事内容

★日本のみならず多様なバックグラウンドのある次世代リーダー候補の育成は当社グループを将来支える重要なミッションです。グローバルリーダーを育てていく土壌作りからのスタートとなりますがこの変革はタフながらもやりがいが大きいポジションです。

今当社が直面しているチャレンジは、グローバルマーケットで強いリーダーシップを発揮できる人材を育成する仕組みとプロセスの成熟度をグローバル全体であげていくこととそれらを通じて当社グループをリードする人材のサクセッションプランニングを実効的なものにしていくことです。このポジションはHQグローバル（日本含む）のハイポテンシャルを育成する仕掛けをリードしていける人材を募集しています。

＃ 次世代リーダー（当社＋海外現地法人等で約1,200名プール）人材育成戦略の策定と施策を企画実行する。
　－組織タレントマネジメントチームと協業。組織タレントマネジメントチームはシニアレベルのサックセッションプランニングの観点からリーダーシップ人材育成メカニズム全体を統括、またタフアサインのマッチングを主導
　－ 海外現地法人のTop of Topの育成施策の検討実施
＃ HRBP、タレントのマネージャーのタレントマネジメントスキルの向上に向けた施策の展開
＃ 当社グループ会社と協業。当社グループ会社は次世代リーダー人材育成プログラム企画に基づき、具体策としての育成ソリューションを考え、デリバリーする。
＃ プログラムの効果測定とPDCAを回す

事業内容

東証一部上場◆業界トップクラス◆電機メーカー・ICTソリューションベンダー
※【Confidential】案件の為、詳細はお問い合わせ時にご案内いたします。

必要な経験・能力

【必須】
・8－10年程度の人事の経験（TD＆OD、HRBP、Leadership ＆ Succession Planningなどの領域を複数経験）
・ファシリテーションスキル、コーチングスキル、プレゼンテーションスキル　
・日本語ーネイティブレベル and 英語ービジネスレベル（Speaking, Writing, listening, Reading）。グローバルとのインタラクション経験あり
・目的指向、協業姿勢
・強いオーナーシップ力
・変化に対する柔軟性とレジリエンス
・中立でフェアなモノの見方ができること

【歓迎】
・組織規模問わずHRのリーダーシップロール（Head of HR, Head of HRBP, Head of TD＆ODなど）があると望ましい

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