組織人事コンサルタント／HR1-1

仕事内容

「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。

◇主なクライアント
顧客規模：大企業から中堅・中小企業まで幅広く対象
顧客業種：製造業からサービス業まで幅広い分野が対象

◇具体的には
・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）
・ジョブ型人材マネジメント
・デジタルHR
・タレントマネジメント
・役員マネジメント
・グローバル人材マネジメント
・グループ経営・グループ人材マネジメント
・次世代幹部・リーダー人材育成
・ダイバーシティ推進
・定年延長・シニア活躍
・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域）
・組織開発・組織風土改革
・人材育成体系構築

【プロジェクト事例】
・大手～中堅・中小製造業・非製造業 人事制度改革および退職金制度設計支援
・大手～中堅製造業・非製造業 定年延長制度設計支援
・大手サービス企業　アジア（中国）リージョン人材マネジメント再構築支援
・大手小売企業　PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）

・大手金融・通信業　デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援
・東証一部上場～IPO企業　製造業・非製造業　役員マネジメント改革支援
・中堅金融業　サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援
・大手～中堅製造業・非製造業　人材育成体系構築支援

【募集部室】
コンサルティング事業本部　組織人事ビジネスユニット
HR第1部・第3部
（ご経験やご志向を考慮して配属を決定いたします）

事業内容

大手金融グループの総合シンクタンクとして、東京・名古屋・大阪の3大都市を拠点に、コンサルティング、グローバル経営サポート、政策研究・提言、マクロ経済調査、セミナー等を通じた人材育成支援など、国内外にわたる幅広い事業分野において多様なサービスを展開しています。

『先駆的な知的価値の創造を通じてお客さまの繁栄と社会の発展に貢献する』、これが私たちの最大の喜びであります。第4次産業革命を始め、社会・経済を取り巻く環境が、複雑かつダイナミックに変化する中、お客さまが直面される課題に対するベスト・ソリューションを提供するとともに、社会の知的資源の融合を通じ、次世代の新しい社会を拓く提言・提案を行っていくことが、シンクタンクとしての使命であると考えています。 

『世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ』を目指すフィナンシャル・グループの一員に相応しい実力を発揮するため、真のプロフェッショナル集団として、未来を先取る価値創造に果敢に挑戦しています。

必要な経験・能力

【必須条件】
・職務経歴3年以上
・以下のいずれかのご経験
　－コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験
　－組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む）
　－事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験
　－組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 （HR Tech、アナリティクス、等）に挑戦したご経験
・PCスキル保有者（PowerPoint、Excel、Word等）、論理的な思考能力、高いコミュニケーション力

【歓迎条件・求める人材像】
・社会保険労務士、中小企業診断士、MBA（経営学修士）の資格
・ビジネスレベルの英語スキル
・営業における高い実績
・書籍・小冊子などの執筆経験

・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方
・組織・人事に関する悩みを抱える企業に対し、外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していくキャリアに熱い情熱を持つ方
・これまでの職務経歴において、自律的に考えて仕事をしてきた方、自分なりの問題意識を持ちながら仕事をしてきた人方
・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方

ヘッドハンター注目ポイント

三菱UFJのネットワークと顧客基盤、シンクタンクを強みとする
総合コンサルティングファームです。
本社は東京・虎の門。最適な環境の中でコンサルの仕事が可能です。

積極的にテレワークを推進しており、在宅やその他場所での勤務も可能です
（必要に応じて要出社、クライアント訪問のための外出あり）

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